Neo HR Telegram Posts

С праздником, дорогие женщины! 💐🔆

💰$10 000 вместо удаленки

В этом году такие компании, как Amazon и JPMorgan, приняли строгие правила, чтобы вернуть своих сотрудников в офис на полный рабочий день, полностью исключив возможность гибридной работы. А компания, которая представляет известный сайт обмена видеофайлами Cameo, пошла дальше – решила заманивать сотрудников в офис с помощью денежных компенсаций и других бонусов. Она пообещала каждому из своих сотрудников дополнительные $10 000 в год в обмен на то, что они будут приходить в чикагский офис компании четыре дня в неделю.

«Мы знаем, что просим от вас большего, чтобы вы отказались от гибкости, и мы хотели бы компенсировать вам это», - заявил генеральный директор Cameo.

💱 В дополнение к прибавке в размере $10 000 сотрудники, вернувшиеся в офис, получат такие льготы, как бесплатный обед, парковка, доступ в спортзал. Хотя в настоящее время политика распространяется только на сотрудников, работающих в Чикаго, компания заявила, что поможет покрыть расходы на переезд и распространит льготы на людей, работающих в других местах, если они заинтересованы в переезде.

❓Исследование Harvard Business School показало, что 40% работников согласились бы на сокращение заработной платы как минимум на 5%, чтобы сохранить удаленную работу; около 9% респондентов заявили, что согласились бы на сокращение в 20% и больше.

С 1 марта в трудовом законодательстве появится несколько важных изменений:
✅ Уточняется порядок оплаты неиспользованных дней отдыха при увольнении
✅ Устанавливаются правила регулирования работы наставников
✅ Вводятся новые меры по противодействию задолженности по заработной плате
✅ Начинают действовать новые гарантии трудовых прав для мобилизованных работников и контрактников
✅ ГИТ начнет проявлять внимание к выполнению коллективных договоров и соглашений

Об этих и других изменениях читайте в статье.

Так выглядят промежуточные итоги рейтинга национального проекта «Производительность труда» за 2024 год от Минэкономразвития.

Рейтинг составлен совместно с АНО «ФЦК» среди регионов, которые вовлекают предприятия в нацпроект при поддержке экспертов Регионального центра компетенций (РЦК) и Федерального центра компетенций (ФЦК).

💡 Новые механизмы подготовки кадров для ключевых отраслей экономики

Развитие востребованных профессий и повышение качества подготовки специалистов – темы, которые по-прежнему остаются в центре внимания. В 2025 году стартуют три инициативы, которые, как предполагается, помогут обеспечить экономику квалифицированными кадрами: внедрение системы добровольного подтверждения компетенций для ИТ-специалистов, расширение квот на целевое обучение и обновление справочника востребованных профессий.

1️⃣ Подтверждение компетенций для программистов

С 14 февраля 2025 года по 31 декабря 2026 года пройдёт эксперимент по внедрению системы добровольного подтверждения компетенций для разработчиков ПО. Специалисты смогут бесплатно проверить свои навыки, пройдя тестирование и выполнив практические задания на цифровой платформе. В случае успешного прохождения испытаний они получат сертификат, подтверждающий их уровень знаний.

Такой документ станет дополнительным инструментом для трудоустройства, а работодатели получат возможность объективно оценивать квалификацию кандидатов. Участвовать в программе смогут программисты любого уровня образования, а оператор платформы будет выбран до 31 марта 2025 года. Практическая стадия эксперимента начнется с 31 мая 2025 года.

2️⃣ Квоты на целевое обучение в 2025 году

Правительство утвердило квоты на целевое обучение в вузах, увеличив число бюджетных мест по 77 направлениям. Это позволит готовить больше специалистов в сферах, где наблюдается наибольший кадровый дефицит. В частности, большинство мест по медицинским специальностям останутся целевыми: 70% – по направлению «Лечебное дело», 75% – по «Педиатрии», а по ряду узкоспециализированных направлений ординатуры квота достигнет 100%.

Существенное увеличение целевых мест также затронет авиастроение, судостроение, машиностроение и железнодорожный транспорт. Всего на целевое обучение в 2025 году выделено около 145 тыс. мест, что создаст дополнительные гарантии трудоустройства для выпускников.

3️⃣ Обновление справочника востребованных профессий

Электронный справочник востребованных профессий будет интегрирован в цифровую платформу «Работа России». Он будет обновляться на основе анализа потребностей рынка труда, данных о вакансиях и опросов работодателей. В справочнике появится информация о перспективных профессиях, уровне заработных плат, вузах, готовящих специалистов, и востребованности профессий в регионах.

Такой инструмент позволит государственным органам, бизнесу и образовательным учреждениям эффективнее планировать кадровую политику и обеспечивать подготовку специалистов в соответствии с реальными потребностями экономики.

🛒 HR-кейс от «Перекрёстка»: магазин прямо на рабочем месте!

Компания запустила первый магазин для сотрудников в распределительном центре, чтобы сделать покупки удобными и выгодными.

Что дает этот проект?
✅ Возможность покупать продукты по закупочным ценам
✅ Экономию времени для сотрудников
✅ Снижение списаний продукции и заботу об экологии
✅ Рост вовлеченности и удовлетворенности персонала

Первый магазин уже работает в РЦ «Северный» (МО), а до конца года откроются еще два — в Подмосковье и Санкт-Петербурге.

☝️Результат: сотрудники довольны, операционные процессы стали эффективнее, компания снижает объем списаний.

💡 Дайджест интересных новостей

🔹 Переводы внутри компании станут сложнее
В Госдуме рассматривают поправки в ТК РФ, которые ужесточат правила перемещения сотрудников внутри организации. Что предлагают:
✔️ Обязать работодателя уведомлять работника за 7 дней до перемещения.
✔️ Получать письменное согласие от работников из уязвимых категорий: многодетных родителей, инвалидов, сотрудников старше 70 лет, одиноких матерей.

Зачем это нужно?
Часто перевод в другой отдел или офис ухудшает положение сотрудников, особенно если у них есть семейные обстоятельства или медицинские показания. Новые правила помогут защитить их права.
------
🔹 Женщин допустили к профессиям, которые ранее считались для них опасными
Минтруд сократил список запрещенных для женщин специальностей. Теперь они могут работать:
✔️ Машинистами экскаваторов и погрузчиков в горнодобывающей отрасли
✔️ Дробильщиками (если работа не выполняется вручную)
✔️ Операторами самоходных машин на горных работах

Зачем это нужно?
Это поможет снизить кадровый дефицит в сложных отраслях и расширить выбор профессий для женщин.
--------
🔹 36-часовая рабочая неделя вместо 40?
Депутаты предложили сократить рабочую неделю, но только для офисных сотрудников и сферы услуг. По их мнению:
✔️ Люди смогут быстрее выполнять задачи и меньше отвлекаться.
✔️ Работодатели привлекут больше кандидатов на фоне нехватки кадров.
Когда ждать изменений?
Законопроект с указанными поправками в ТК РФ планируется внести в Госдуму после окончания СВО.
------
🔹 Главные проблемы при поиске сотрудников
Исследование hh.ru показало, что в 2024 году основными причинами отказа в найме стали:
❌ Низкая квалификация (34%) – чаще всего у программистов, менеджеров по продажам и закупкам.
❌ Гостинг (13%) – кандидаты исчезают после оффера, особенно среди продавцов и операторов колл-центра.
❌ Низкий интерес к вакансии (8%) – часто встречается у менеджеров по продажам и водителей.

Чтобы избежать провалов в найме, требуются:
✔️ Быстрая обратная связь от рекрутеров
✔️ Четкие требования к кандидатам
✔️ Открытость к диалогу

🎉 В 15-й Рейтинг работодателей России по итогам 2024 года в топ-5 вошли три банка, крупный ритейлер и FMCG-компания.

Лидеры поделились основными стратегиями работы с персоналом, которые мы сформулировали как 10 HR-трендов.
Вот только некоторые:
✅ Тренд 1. Экосистемность в работе с персоналом, концепция клиентского пути в HR
✅ Тренд 2. Человекоцентричность
✅ Тренд 3. Продуктовый подход и непрерывные улучшения
✅ Тренд 4. Системная работа с данными и, как следствие, кастомизация бренда работодателя
✅ Тренд 5. Трансформация рынка труда по модели 90-х

Об этих и остальных трендах подробнее читайте в статье: neohr.ru/10-trendov-hr

💬Более половины россиян матерятся на работе

При этом среди эйчаров матерщинников меньше 😁. Таковы данные опроса hh.ru.

В целом, порядка 55% граждан используют обсценную лексику в разговорах с коллегами. Из них:
✔️ 28% добавляют ненормативные выражения только в моменты эмоционального накала
✔️ 19% употребляют мат независимо от обстоятельств
✔️ оставшиеся — матерятся регулярно: больше всего таких — в Красноярском крае и в Ростовской области.

Среди профессий чаще всего ругаются рабочий персонал и юристы. А среди специализаций, которые редко употребляют ненормативную лексику, – подбор персонала. Кроме того, те, кто занимается подбором персонала, оказались наиболее воспитанными, с чем мы их и поздравляем 🎉

Несмотря на распространенность ненормативной лексики в общении с коллегами, большая часть (69%) респондентов полагают, что использовать такие выражения на работе неприемлемо. Каждый шестой (почти 16%) считает, что это нормально и допустимо.

Чаще всего считают нецензурные слова нормой работники в возрасте 18-24 лет (25%) и 25-34 лет (21%).

Как преодолеть синдром самозванца в эпоху ИИ

ИИ не заменяет руководителей — он помогает им принимать решения быстрее, глубже анализировать данные и фокусироваться на стратегическом развитии. Однако многие руководители испытывают тревогу из-за бурного развития технологий. Согласно опросу консалтинговой компании Korn Ferry, 71% CEO и две трети топ-менеджеров ощущают синдром самозванца из-за ИИ. Как справиться с этим страхом и адаптироваться к новой реальности?

1. Используйте ИИ для усиления процессов принятия решений
✅ Быть CEO — значит ежедневно принимать десятки решений. Интуиция важна, но в условиях сложного рынка необходимо полагаться на данные.
✅ Инструменты ИИ анализируют рыночные тренды, клиентские отзывы и конкурентов, расширяя контекст и помогая находить нестандартные инсайты.
✅ Широкодоступные технологии (например, ChatGPT, DeepSeek) помогают собирать данные и ускорять принятие решений, оставляя больше времени на стратегические задачи.

🔹 Совет: Доверяйте ИИ, но всегда проверяйте критически важную информацию.

2. Автоматизируйте рутину и сосредоточьтесь на росте
✅ 82% топ-менеджеров уже внедрили или планируют внедрить генеративный ИИ (по данным IBM).
✅ Автоматизируйте повседневные задачи: отслеживание KPI, анализ данных, поиск кандидатов.
✅ Инструменты вроде Microsoft Power BI и прогнозная аналитика освобождают время для стратегического управления.

🔹 Совет: Чем больше рутинных процессов передано ИИ, тем больше времени остается на инновации.

3. Развивайте soft skills и укрепляйте командный дух
✅ Компании все чаще делают ставку на коммуникацию и критическое мышление у руководителей (исследование Deloitte).
✅ Инструменты обработки естественного языка (Grammarly, ChatGPT) помогают CEO улучшать стиль общения, делать сообщения четкими и персонализированными.
✅ Анализ тональности (IBM Watson, Qualtrics) позволяет оценивать настроение команды и вовремя реагировать на проблемы.

🔹 Совет: ИИ не заменит живое управление, но может сделать его более эффективным и человечным.