НАДС

Ох, немає «страшнішого» судді за самого себе, правда?

Іноді ми надто суворі до себе 🥺

А що якщо спробувати зробити навпаки й навіть у найменших складнощах обійняти себе з турботою і підтримкою?

Спробуєш? 🫂

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у відкритті семінару-практикуму “Децентралізоване управління освітою”. Захід організовано партнером НАДС - швейцарсько-українським проєктом DECIDE.

👉Наталія Алюшина привітала учасників семінару, серед яких - представники військових адміністрацій територіальних громад Луганської області (начальники військових адміністрацій або їх заступники, керівники органів управління освітою). Вона зазначила, що децентралізація влади в Україні та посилення інституційної спроможності органів місцевого самоврядування – це взаємозалежні процеси, які відкривають нові можливості для територіальних громад. Одна із таких можливостей – це розвиток ефективної системи освіти на місцевому рівні.

📌Окрему увагу Голова НАДС приділила питанню професійного навчання та професійного розвитку персоналу для публічної служби. Йдеться про підтримку публічної служби та ефективність кожного публічного службовця шляхом його безперервного навчання упродовж службової кар’єри. За її словами, в системі професійного навчання публічних службовців пропонуються програми підвищення кваліфікації за темами інноваційних інструментів децентралізованого управління освітою в умовах воєнного стану, стратегічного управління у сфері освіти на регіональному рівні та на рівні територіальних громад, ґендерно-орієнтованого підходу в управлінні освітою громад, впровадження інклюзивної освіти та забезпечення професійного розвитку педагогічних працівників, тощо.

🗂Семінар-практикум триватиме два дні, протягом яких учасники обговорять з експертами DECIDE механізми модернізації управління освітою, налагодження ефективної взаємодії в команді, управління стресами у професійній діяльності, мистецтво успішної комунікації з цільовими аудиторіями, тощо.

🙌НАДС із Радою Європи та Проєктом «HELP» продовжать співпрацю в сфері професійного навчання публічних службовців

Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з керівницею Департаменту з питань імплементації стандартів у сфері прав людини, правосуддя та правового співробітництва Ради Європи Лілею Гретарсдоттір та старшою спеціалісткою Проєкту Ради Європи «HELP» (Освіта в галузі прав людини для юристів) для України, в тому числі під час війни» Галиною Смірновою.

✍Підбили підсумки 2-річної співпраці та обговорили плани на 2025 рік в сфері професійного навчання публічних службовців.

Голова НАДС висловила вдячність за підтримку освітніх ініціатив НАДС, які реалізовуються Вищою школою публічного управління та Проєктом Ради Європи «HELP».

💬«Ми вдячні Раді Європи за розуміння наших потреб і за плідну співпрацю. Це підвищує обізнаність наших публічних службовців щодо застосування європейських стандартів у галузі прав людини», - зазначила Голова НАДС.

За словами Наталії Алюшиної, йдеться, зокрема, про тьюторські курси з близької тематики - антидискримінації, внутрішнього переміщення, прав людини у Збройних Силах... Учасниками трьох тьюторських курсів стали 162 публічних службовці, серед яких восьмеро держслужбовців категорії «А». Реалізація таких курсів передбачена і цього року.

📌Крім того, розробляються та реалізуються програми підвищення кваліфікації для публічних службовців з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації. За двома (з питань антидискримінації та захисту прав внутрішньо переміщених осіб) навчалися 170 публічних службовців. Це навчання продовжиться і в 2025-му.

Окремим напрямом співпраці НАДС та Проєкту «HELP» є підготовка тренерів. Наразі сертифіковано 37 тренерів, які надалі впроваджуватимуть курси HELP для різних аудиторій.

💬«В умовах війни для нас є визначальним чинник збереження професійного ядра державної служби і загалом – управлінського потенціалу країни. Відтак, дотримання прав людини стає для НАДС однією з пріоритетних тем у професійному навчанні держслужбовців», - підкреслила Голова НАДС.

Вона наголосила, що в 2024 році в Агентстві розробили і погодили для закладів освіти сім загальних короткострокових програм з питань дотримання прав людини та протидії дискримінації, зокрема – за етнічною ознакою.

📍У Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації із зазначених питань навчалися 6733 особи. Серед них – 4157 держслужбовців і 2576 посадових ОМС.

За підсумками зустрічі сторони домовились продовжити співпрацю в напрямку професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Зокрема, щодо підготовки тренерів та запуск тьюторських курсів на різноманітну тематику - перехідне правосуддя, міжнародне гуманітарне право, захист прав дитини, зокрема у контексті повномасштабної війни, кіберзлочини та електронні докази, тощо.

🤔А ви помітили, що екватор зими вже минув? Пропонуємо повернутись трішки назад і згадати: чи вдалося вам у цей новорічно-різдвяний період трохи знайти часу на вивчення англійської?

Це риторичне питання:) Тож відповідь писати в коментарях не обовʼязково. Але можна😉

Бо англійська — це той навик, який не має відпусток, канікул чи вихідних. Ті, хто хоче говорити вільно, завжди знаходять можливості для її вивчення.

☝У публічних службовців однією з таких можливостей є програма вивчення англійської мови на онлайн платформі EF. Мова йде про проєкт Eng4PublicService. А ще у Вищій школі публічного управління є інші навчальні програми та розмовні клуби (SpeakingClub4PS).

📌Факт: Уже 25 тисяч публічних службовців з усієї України є учасниками проєкту Eng4PublicService! Це представники 1194 органів державної влади та місцевого самоврядування.

📆Попереду вихідні, тож радимо внести в свій графік завдання — трохи попрактикувати англійську.

📝А щоб надихнути вас на англійський лад, ось 10 корисних фраз про вихідні, вільний час і відпочинок:

1. What are your plans for the weekend? – Які у тебе плани на вихідні?

2. I’m looking forward to a relaxing weekend. – Я з нетерпінням чекаю на спокійні вихідні.

3. Let’s catch up over coffee this weekend. – Давай зустрінемось на каву цими вихідними.

4. I need a break after this busy week. – Мені потрібен відпочинок після цього напруженого тижня.

5. Do you have any free time this weekend? – У тебе є вільний час цими вихідними?

6. I spent my weekend recharging my batteries. – Я провів вихідні, відновлюючи сили.

7. I went for a long walk to unwind. – Я пішов на довгу прогулянку, щоб розслабитись.

8. Weekends are perfect for family time. – Вихідні ідеально підходять для часу з родиною.

9. Let’s plan a day trip for Saturday. – Давай сплануємо одноденну поїздку на суботу.

10. A good book and a cup of tea – my weekend essentials. – Хороша книга і чашка чаю – мої основні речі для вихідних.

Бажаємо продуктивного завершення робочого тижня та натхнення у вивченні англійської!

📍Долучайтесь до наших ініціатив. Бо англійська сама себе не вивчить😉

🙌Забезпечення кіберзахисту і технічного захисту інформації є актуальним завданням для органів державної влади, підприємств, установ та організацій. В умовах війни Україна стала полігоном з випробування усіх можливих кіберзагроз. Ідеться про хакерські атаки, фейкові новини, пропаганду, що видається за медіаконтент тощо.

👉Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина під час відкриття семінару з організації кіберзахисту та технічного захисту інформації. Очільниця Агентства відзначила плідну співпрацю НАДС із Адміністрацією Держспецзв’язку, зокрема у сфері навчальних заходів для державних службовців усіх категорій. Було наголошено на важливості інституційного лідерства у питанні протидії гібридним загрозам, особливо під час повномасштабного вторгнення.

🗂Під час семінару експерти Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України (Держспецзв’язку) розповіли про державний контроль за станом технічного захисту інформації та кіберзахисту, основні недоліки порушень вимог законодавства, план кіберзахисту для державних органів, загальні вимоги до кіберзахисту (ІКС) та подання відомостей про оцінку стану захищеності ІКС, сервіси кіберзахисту Держспецзв’язку, тощо.

👥Участь у навчанні взяли понад 120 учасників – заступників керівників ЦОВВ з питань цифровізації (CDTO), керівників самостійних структурних підрозділів міністерств та відомств, на які покладено завдання забезпечення функціонування реєстрів і технічного захисту інформації, а також керівників підприємств (установ та організацій), що здійснюють адміністрування реєстрів і відомчих інформаційно-комунікаційних систем.

📝Довідково: У період 2023-2024 років у Вищій школі публічного управління навчалися 50 державних службовців, які обіймають посади категорії «А». Зокрема – за програмами підвищення кваліфікації «Система кіберзахисту державної установи від А до Я» та «Кіберзахист державного органу: розроблення плану реагування на кіберінциденти». У період 2023-2024 років було розроблено та реалізовано навчання за загальними короткостроковими програмами підвищення кваліфікації для фахівців у сфері кібербезпеки «Реагування на кіберінциденти» та «Кіберзахист критичної інформаційної інфраструктури для фахівців з інформаційної безпеки державного сектору». Здійснено професійну підготовку 431 фахівців у сфері кібербезпеки (держслужбовців, які обіймають посади державної служби категорій «Б» та «В»).

📍У Києві відбулось установче засідання Координаційного штабу з питань реалізації державної ветеранської політики.

Участь в заході взяли Міністр у справах ветеранів Наталія Калмикова, Міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов, які є співголовами Координаційного штабу. Також до засідання долучилась Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина.

Разом із представниками міністерств та інших центральних органів виконавчої влади учасники зустрічі обговорили стан реалізації Стратегії ветеранської політики на період до 2030 року та Стратегії формування системи повернення з військової служби до цивільного життя на період до 2030 року🇺🇦

Міністр у справах ветеранів Наталія Калмикова доповіла про ключові завдання реалізації державної ветеранської політики у 2025 році, а представники кожного міністерства та ЦОВВ представили свої відомчі плани на поточний рік.

📌Зокрема, Голова НАДС Наталія Алюшина розповіла, що Національним агентством України з питань державної служби спільно з проєктом «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity) розпочато реалізацію проєкту «Публічна служба для ветеранів та ветеранок», що направлений на працевлаштування ветеранів в державних органах та органах місцевого самоврядування.

💬«Ми хочемо продемонструвати зацікавленість держави в залученні ветеранів та ветеранок на публічну службу. А також нашу готовність сприяти їхньому працевлаштуванню, професійній адаптації та самореалізації. Кожен ветеран і ветеранка мають знати про можливості кар’єри на публічній службі і розуміти, що вони мають зробити, аби долучитися до корпусу публічних службовців», - зазначила Голова НАДС.

Наталія Алюшина підкреслила, що в НАДС наразі є два консультанти, які відповідають за кар’єрне консультування ветеранів та налагодження широкої взаємодії з державними органами та органами місцевого самоврядування🤝

☝️Команда НАДС проводить регулярні зустрічі кар’єрних консультантів та ветеранів, щоб детально ознайомити їх з можливостями проєкту та доступними інструментами. Головна мета цих зустрічей – почути ветеранів і ветеранок, зрозуміти їхні потреби та очікування.

Крім того, НАДС щотижнево публікує добірки актуальних вакансій для ветеранів на публічній службі. Також на е-Карті вакансій можна ознайомитись із можливостями для ветеранів працевлаштуватись в органах публічної влади.

📖А щоб колективи знали, як коректно побудувати кар'єрний шлях ветерана і допомогти йому, у НАДС напрацювали HR Порадник щодо адаптації та організації роботи ветеранів та ветеранок на публічній службі.

🙌Публічна служба – це реальний шанс для ветеранів долучитися до змін у країні, впливаючи на важливі процеси. Втім, довкола цієї сфери все ще існує багато міфів, які можуть відлякати потенційних кандидатів.

🤔У цьому дописі спростовуємо популярні стереотипи про публічну службу та нагадуємо: для ветеранів доступна підтримка, яка допоможе зробити перші кроки. Кар’єрний консультант відповість на ваші запитання, пов’язані з початком роботи на публічній службі, допоможе скласти резюме й мотиваційний лист, а також надасть цінні рекомендації для успішного старту.

Контакти:
📞 +380 99 152 3114 (Іван Грінченко)
📩 [email protected]

Гортайте! 👇

📌Продовжуємо підводити підсумки роботи за 2024 рік. Сьогодні мова піде про територіальні органи НАДС. Хто не знає – таких є три: ✅Центральне, ✅Південно-Східне та ✅Західне міжрегіональне управління НАДС.

Протягом минулого року вони продемонстрували значні успіхи у забезпеченні ефективності державної служби та посиленні професійного розвитку публічних службовців. Зокрема:

✔️Центральне управління, що охоплює м.Київ та прилеглі області, провело 28 заходів контролю, виявило 140 порушень опрацювало понад 3000 звернень. Це свідчить про зростаючу увагу до дотримання законодавства та необхідність підвищення стандартів у роботі держслужбовців.

✔️Південно-Східне управління, працюючи в регіонах з високою інтенсивністю соціальних викликів, встановило 267 порушень законодавства та провело 126 навчальних заходів. Відповідно, покращення комунікативної взаємодії з громадськістю дозволило зменшити кількість письмових звернень на 39%, що є важливим показником ефективності.

✔️Західне управління, яке охоплює західні області України, забезпечило високий рівень консультування та проведення навчальних заходів, зокрема, 201 захід та понад 5400 консультацій. Така активна взаємодія з місцевими органами влади сприяє покращенню управлінських процесів на місцях.

Загалом, міжрегіональні управління НАДС продовжують впроваджувати системні зміни, спрямовані на підвищення ефективності державної служби.

☝️Пріоритетами на 2025 рік залишаються співпраця з органами виконавчої влади та місцевого самоврядування, інформування про законодавчі новації та залучення молоді й ветеранів до публічної служби.

📌Кожен новий день вимагає від публічних службовців не лише професіоналізму, а й відкритості до нових знань. Адже державне управління - це про створення майбутнього, де компетентність, доброчесність та інновації стають основою прогресу.

☝️У 2025 році Вища школа публічного управління продовжує свою місію: формувати нову генерацію публічних, готових до викликів сучасності.

🔍Що планує Вища школа у 2025 році?

🔹 26 тисяч слухачів зможуть пройти навчання за 31 напрямом.

🔹 Мовна підготовка, зокрема, з підвищення рівня англійської та французької мов. Понад 1500 службовців підвищать свої компетентності за мовними професійними програмами. Також функціонуватимуть Літня і Зимова англомовні школи.

🔹Реалізація тренерських програм та розробка навчально-методичних матеріалів для викладачів.

🔹 Міжнародна співпраця задля впровадження кращих світових практик у державне управління в Україні. Інтеграція європейських інноваційних технологій у навчальний процес. Створення спільних дослідницьких проектів.

🔹 Розвиток можливостей освітньої платформи StudyiЯ - розширення бази курсів, підвищення ефективності навчання, тощо.

📍Вища школа публічного управління — інноваційний навчальний хаб, де знання перетворюються на реальні зміни, а публічні службовці отримують сучасні інструменти для роботи.

У швидкому життєвому ритмі можна й перестати помічати свої базові потреби. Та не відчути, як голод чи втома впливають на емоції і рішення, які ми ухвалюємо.

Тому добре завжди мати інструмент для перевірки стану. Такий, що дуже простий у використанні, не займає багато місця і дає відповіді на питання: ти як❓

Розповідаємо про HALT, або як ми його називаємо СТОП-спосіб, у каруселі 👉

📌Професійний розвиток і самовдосконалення - необхідність для кожного з нас. Але особливо це стосується державних службовців та працівників органів місцевого самоврядування. Чому?🔍

☝️Бо це сфера роботи, яка має безпосередній вплив на життя громадян. У такій динамічній галузі потрібно постійно вдосконалювати свої знання і навички, щоб відповідати викликам часу і працювати ефективно.

Для публічних службовців підвищення кваліфікації – це не просто формальність, а спосіб залишатися компетентними, приймати обґрунтовані рішення і забезпечувати високий рівень сервісу для громадян.

НАДС провело моніторинг якості підвищення кваліфікації публічних службовців за 2021-2023 рр., щоб переконатися, що професійне навчання справді корисне і відповідає потребам службовців.

✍️Було опитано 35,5 тисяч осіб з 22 регіонів - державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, голів місцевих державних / військових адміністрацій та їх заступників, депутатів місцевих рад, працівників служб управління персоналом, представників провайдерів (керівників / уповноважених осіб, викладачів / тренерів).

Учасники навчання ділились враженнями від професійного навчання і підвищення кваліфікації за різними критеріями: чи зручний графік і локація, чи достатня тривалість курсу, як викладачі справляються зі своєю роботою, наскільки добре організовані тренінги, чи відповідає зміст навчання очікуванням, тощо.

📊Ці дані допоможуть зробити освітні програми ще кращими, адже кожен фідбек - це крок до вдосконалення. Прагнемо, щоб кожен публічний службовець мав доступ до якісного навчання, яке дійсно приносить користь, підвищує ефективність роботи, дає видимі і відчутні результати.

🖇️Із результатами дослідження можна ознайомитись тут: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/DIYALNIST/PROFF%20NAVCHANJA/%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D1%96%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B3%D1%83%202024.pdf

🔎 Щотижнева добірка вакансій у сфері публічної служби не забарилася! Зібрали найсвіжіші можливості для ветеранів та ветеранок.

1️⃣ Головний спеціаліст відділу з питань призначення та перерахунків пенсій військовослужбовців до Головного управління ПФУ в Житомирській області – м. Житомир

Обовʼязки: підготовка рішень щодо надання публічних послуг з призначення/перерахунку пенсій військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу та іншим особам відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб».

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою.

📧 Відгукнутися на вакансію можна тут: https://www.work.ua/jobs/5572158/

2️⃣ Головний спеціаліст відділу адміністрування інформаційних систем до ПФУ в Черкаській області – м. Умань

Обовʼязки: забезпечення безперебійної роботи локальної мережі, серверів, робочих станцій, Інтернет-вузла та вебпорталу ПФУ; адміністрування програмного забезпечення, доступу до інформаційно-комунікаційних систем Фонду та забезпечення безпеки даних, контроль доступу користувачів до реєстрів і баз даних Фонду; проведення заходів з інформаційної безпеки та захисту від несанкціонованого доступу, впровадження технічних рішень для запобігання витоку інформації та забезпечення криптографічного захисту; розробка та супровід ПЗ для оперативної звітності структурних підрозділів; облік комп’ютерної техніки та ПЗ, організація ремонту та списання техніки.

Вимоги: вища освіта, володіння державною мовою, знання законодавства щодо захисту персональних даних, комунікабельність та вміння працювати в команді.

📧 Відгукнутися на вакансію можна тут: https://www.work.ua/jobs/5986158/

3️⃣ Головний спеціаліст сектору державного контролю у сфері обігу лікарських засобів, медичної продукції до Держлікслужби – м. Чернівці

Обовʼязки: контроль за дотриманням вимог щодо якості та безпеки лікарських засобів, медичних виробів і обігу наркотичних засобів; перевірка виконання ліцензійних умов для торгівлі лікарськими засобами та обігу наркотичних речовин; контроль якості лікарських засобів при ввезенні в Чернівецьку область; перевірка відповідності матеріально-технічної бази та кваліфікації персоналу для виробництва і торгівлі лікарськими засобами.

Вимоги: вища освіта (бажано за напрямками «Фрамація» або «Промислова фармація»), вільне володіння державною мовою, цифрова грамотність, відповідальність, стресостійкість.

📧 Відгукнутися на вакансію можна тут: https://www.work.ua/jobs/6154138/

🤝 Не знайшли потрібну вакансію, маєте запитання або потребуєте допомоги зі складанням резюме? Ми допоможемо! Звертайтесь до карʼєрного консультанта за тел. +380 99 152 3114 або на пошту [email protected]

📍У роботі, як і в дорозі, важливо мати дороговказ. Наші плани на 2025 рік - це не просто набір завдань, а орієнтир, який допомагає не збитися з курсу.

Визначення пріоритетів допомагає зосередитись на найважливішому, а наявність дорожньої карти дає змогу ефективно використовувати ресурси і час, залишаючись гнучкими до змін.

Впевнені, що з таким підходом кожен наш крок наближатиме нас до спільної мети🙌

☝️Тож, ми розробили інфографіку з пріоритетами на 2025 рік. Це не тільки про майбутнє, це про наше сьогодення, в якому ми вже творимо зміни.

1️⃣ Продовження впровадження реформи системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад відповідно до принципів державного управління, викладених у програмі Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР, SIGMA).

2️⃣ Вдосконалення законодавства з питань класифікації посад державної служби.

3️⃣ Розроблення умов оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на 2026 рік.

4️⃣ Розвиток функціоналу інформаційної системи управління людськими ресурсами в державних органах (HRMIS) та підключення нових абонентів.

5️⃣ Актуалізація нормативно-правового забезпечення професійного навчання.

6️⃣ Впровадження оцінювання стану системи професійного навчання на основі моніторингових досліджень, що проводяться за визначеними показниками (управлінськими індикаторами).

7️⃣ Напрацювання законодавства щодо удосконалення порядку вступу, проходження та звільнення з державної служби.

8️⃣ Проведення інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо впровадження ЗУ № 3077 “Про службу в ОМС ”.

9️⃣ Виконання плану для реалізації Ukraine Facility та євроінтеграційних зобовʼязань.

📍В рамках опитування державних службовців про організацію їх роботи та оплату праці в умовах воєнного стану за 2024 рік ми дослідили мотивацію працювати на державній службі – під час війни і після її завершення.

Чому мотивація важлива на роботі?🤔

📌Мотивація - це та енергія, що рухає нас уперед. Вона допомагає долати труднощі, досягати нових висот і впевненим кроком рухатися до мети. Без мотивації навіть найкращий колектив може втратити свій потенціал, а робочі процеси стають менш ефективними.

Коли йдеться про державних службовців у часи війни, мотивація набуває ще більшого значення. Адже держслужбовці зараз виконують критично важливу роль у забезпеченні стабільності в країні. Саме від мотивації цих людей залежить, чи зможе держава продовжувати функціонувати належним чином в умовах військового стану: чи буде забезпечена допомога громадянам, працюватиме система адміністративних послуг, чи вдасться зберегти порядок в умовах постійної загрози.

☝️Результати опитування показали, що продовжувати працювати на державній службі в умовах воєнного стану планують 85% державних службовців, а після війни 69%.

📈Найбільший відсоток (понад 90%) планують залишатись працювати на державній службі у період воєнного стану та після війни у Миколаївській, Херсонській, Харківській областях.

📉Найнижчий відсоток (менше 70%) у західних областях України: Закарпатській та Рівненській областях.

Порівнюючи з 2023 роком кількість тих, хто планує працювати на державній службі в умовах воєнного стану залишилась практично незмінною (у 2024 році 85%, у 2023 році 86%, у 2022 році 91%).

📊Водночас, кількість державних службовців, які планують залишитися працювати на державній службі після війни, продовжує знижуватися (у 2024 році – 69%, у 2023 році 75%, у 2022 році 86%).

📈Найбільший відсоток (понад 75%) планують залишатись працювати на державній службі після війни в Запорізькій – 77%, Сумській – 76% та Одеській – 75% областях. 📉Найнижчий відсоток - у західних областях України: Івано-Франківській – 62%, Закарпатській – 60% та Рівненській – 58%.

☝️Без мотивації навіть у найкращих умовах ми не зможемо досягти результатів. Тому важливо підтримувати один одного і надихати на продовження роботи, незважаючи на всі труднощі, які дає нам війна. Вона ставить перед нами безліч викликів і випробувань. Але саме зараз як ніколи важливо знаходити мотивацію продовжувати працювати для своєї країни. Внесок кожного має значення для Перемоги🙌

🖇Повний звіт з результатами дослідження - тут: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/DIYALNIST/OPLATA%20PRACI/_%D0%92%D0%A1_2024_%D0%BE%D1%81%D1%82.pdf

📋Додатково: Дослідження проводилось у форматі опитування державних службовців, тривало з 26 вересня по 07 жовтня 2024 року та охопило 39,2 тис. держслужбовців усіх категорій посад державної служби.

🤔А ви знаєте, де знаходиться «територія вільна від чиновників»? Тепер – ще й в державних органах влади у ✔️Житомирській, ✔️Хмельницькій, ✔️Вінницькій, ✔️Чернівецькій, ✔️Закарпатській, ✔️Львівській, ✔️Тернопільській, ✔️Івано-Франківській, ✔️Волинській, ✔️Рівненській областях.

☝️Про це заявили самі державні службовці із цих регіонів, долучившись до флешмобу «Територія вільна від чиновників» в рамках Всеукраїнської інформаційно-просвітницької кампанії «Чиновники під забороною».

Ця акція - не лише про формальну зміну вивісок. Вона має глибшу філософію. Ми прагнемо викорінити «чиновників» та «чиновництво» з українського публічного / державного сектору.

Закликаємо використовувати у мовленні коректні національні відповідники щодо публічних службовців України - ✔️держслужбовці, ✔️посадові особи місцевого самоврядування, ✔️посадовці, ✔️службовці.

«Чиновництво» є спадком радянської епохи, коли «чиновник» асоціювався з бюрократичною машиною, недбалістю, зверхністю, безвідповідальністю перед народом, самодержавством, угодовством перед «чинами», тощо.

🇺🇦Однак незалежна Україна прагне до демократичних цінностей та європейських стандартів. Й тут немає “чиновників”. Тут - державні та публічні службовці, що добросовісно служать громадянам та державі. Забезпечують стале функціонування державних інститутів. Надають якісні послуги. Представляють інтереси суспільства і відповідають перед ним🙌

📍Розширюємо «Територію вільну від чиновників» разом! Приєднуйтесь до акції, маркуйте свої офіси, впроваджуйте нові стандарти і діліться своїми успіхами. Але найголовніше - показуйте це у своїй роботі. Бути «вільними від чиновників» - це не лише про плакат на стіні, а про реальні зміни в підходах і ставленні до своєї справи.

💙💛Давайте масштабувати зміни і створювати нову реальність, зробивши державну службу гідною довіри і поваги.

📍 Місцеве самоврядування

4️⃣ Начальник управління компенсацій та кадрового адміністрування до Офісу з управління персоналом Львівської міської ради – м. Львів

Обовʼязки: Розробка та реалізація стратегії розвитку управління; оцінка ефективності кадрових програм та ініціювання змін; контроль дотримання трудового законодавства та внутрішніх нормативів; консультації з питань трудового законодавства; аналіз кадрової статистики та підготовка аналітичних звітів; удосконалення електронного документообігу в кадровому обліку; розробка політики компенсацій та добробуту.

Вимоги: повна вища освіта, досвід роботи в галузі кадрового адміністрування від 3-ох років, перевагою буде досвід роботи в державних структурах або ОМС, навички ведення військового обліку, аналітичні здібності та вміння приймати обґрунтовані рішення, розвинені комунікативні та лідерські якості, надається перевага ветеранам/-кам та людям з інвалідністю.

📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected].

Також відгукнутися на вакансію можна тут: https://robota.ua/company4918717/vacancy10309494

Перша цьогорічна добірка вакансій публічної служби вже тут! Якщо ви ветеран/-ка та шукаєте роботу – інформація нижче однозначно буде корисною. 😉

📍 Державна служба

1️⃣ Заступник начальника відділу обслуговування громадян №7 (сервісний центр) до ПФУ – м. Київ

Обовʼязки: організація, контроль роботи та моніторинг якості обслуговування у відділі № 7; контроль строків і повноти розгляду звернень та доручень; реалізація законодавства щодо призначення/перерахунку пенсій, субсидій, пільг, страхових виплат; аналіз та підготовка аналітичних матеріалів; особистий прийом громадян; організація семінарів і навчань для працівників відділу; взаємодія з іншими підрозділами, робота з документами.

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, досвід роботи на посадах державної служби категорій «Б» чи «В» або досвід служби в ОМС, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше 2 років; аналітичні здібності, знання законодавства, відповідальність та прийняття ефективних рішень.

📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]

2️⃣ Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці до Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці – м. Черкаси

Обовʼязки: державний нагляд за дотриманням законодавства у сфері охорони праці та промислової безпеки; розслідування та облік нещасних випадків і аварій, аналіз причин, підготовка пропозицій щодо їх запобігання; розслідування аварій, пов’язаних із газом у побуті, та видача обов’язкових до виконання рішень; формування та подання звітів; участь в роботі комісій; участь в розробці планів та перевірок; виконання доручень керівництва та звітування.

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, відповідальність.

📧 Відгукнутися на вакансію можна тут: https://robota.ua/company14658612/vacancy10108339

3️⃣ Головний спеціаліст відділу стратегічного планування до Держслужби з питань праці – м. Київ

Обовʼязки: розробка стратегічних документів та аналіз державної політики Держпраці; формування, моніторинг і коригування планів роботи; підготовка доповідей, розгляд звернень громадян та організацій; контроль ефективності роботи територіальних органів; підготовка пропозицій щодо оновлення нормативних актів; діалог із профспілками та роботодавцями; моніторинг виконання державних завдань, підготовка аналітичних матеріалів.

Вимоги: вища освіта (галузь знань: журналістика, соціальні науки, міжнародні відносини, бізнес, адміністрування та право), володіння державною мовою, цифрова грамотність (MS Office, Internet; робота в автоматизованій системі документообігу «Мегаполіс»); лідерські якості, навички організації та управління персоналом, стратегічного управління, здатність ухвалювати ефективні рішення, відповідальність, концептуальне та інноваційне мислення.

📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]

📍Сьогодні Водохреща - день, коли хтось відважно пірнає в ополонку, хтось вже поринув у роботу, а хтось ще насолоджується святковим настроєм. У будь-якому випадку, час для саморозвитку є завжди, і ми знаємо, як зробити його цікавим та корисним!

📽️Пропонуємо переглянути Серію Х історичного серіалу про українське державотворення «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення».

Цей освітній серіал - не просто черговий урок історії, а подорож у світ людей, які щодня творять нашу державу. Це про тих, хто своїми діями рухає країну вперед, закладає фундамент для майбутніх поколінь, вірить у силу незалежної України та працює для її процвітання.

🎬У Серії Х ви побачите історії видатних українців, чиї життя стали прикладом мужності, відданості та незламності духу. Кожен із героїв – символ боротьби за справедливість, права людини та незалежність України. Мустафа Джемілєв, Олександра Матвійчук, Володимир Рибак, Анастасія Шевченко, Олег Юрченко, Андріана Сусак-Арехта - відкрийте для себе історії цих людей, які змінили світ своєю відвагою.

☝️І пам’ятайте, що кожен з нас може стати частиною великої історії, і саме зараз ми маємо унікальну можливість вчитися у найкращих.

Тож, незалежно від того, як ви проводите цей день - працюючи, святкуючи чи відпочиваючи - освітній серіал стане чудовим супутником для саморозвитку. Збагачуйтесь знаннями, заряджайтесь мотивацією і приєднуйтесь до тих, хто творить нашу спільну історію🙌

🔎Дивитись тут: https://youtu.be/DB1goSgIwsQ?si=ilwdLZyPhcazs-tz

🖇️Проект реалізовано НАДС, Вищою школою публічного управління спільно з UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні (за фінансової підтримки Швеції).

💬Поділися враженнями після перегляду можна в коментарях.

Шість крапок, розташованих у два стовпчики (по три в кожному)

Офіційно визнана ЮНЕСКО мова, що життєво необхідна для спілкування. Легітимна – нарівні з усіма іншими мовами світу.

📖 Йдеться про абетку Брайля, розроблену французом Луїсом Брайлем, офіційний день якої сьогодні відзначають у світі.

Вже дві сотні років ця абетка не лише забезпечує людям із порушеннями зору можливість читати. Вона забезпечує можливість здобувати освіту, інтегруватись у суспільство, можливість побачити небачене, наприклад твори мистецтва.

Написи шрифтом Брайля в музеї дають незрячим людям змогу відвідувати виставки. Дублювання ним навігації – пересуватися містом. Революційні технології допомагають навіть «перекладати» шрифтом Брайля зображення за вікном авто – у реальному часі.

🫂 Дублювання інформації шрифтом Брайля – це про повагу до людей, про бажання створювати безбар’єрність навколо себе. Завжди наголошую на цьому під час розробки наших проєктів і зустрічей спільноти «Бізнеси без бар’єрів». Наприклад, «Довідник безбар’єрності» має версію, надруковану цим шрифтом. Навіть ілюстрації в ній з конгревним тисненням, щоб незрячі люди могли побачити їх на дотик.

В Україні щороку зростає кількість підручників зі шрифтом Брайля, з’являються поштові та банківські відділення, оснащені відповідною навігацією. Звичайно, поки що цих зусиль замало. Однак вони є, їх варто помічати та підсвічувати, бо своїм прикладом такі ініціативи надихають інших на створення безбарʼєрного простору.

💻 Наостанок хочу поділитися корисним, а саме унікальною онлайн-бібліотекою Braillem.com, яка допомагає незрячим і читачам із порушеннями зору вибирати й читати книжки, доступні шрифтом Брайля. Це безплатно, за замовлення книжки доставляють додому. А ще тут є курси з вивчення абетки Брайля для всіх, хто хоче опанувати унікальну мову – основну мову порозуміння зі світом для мільйонів людей.

👉Що слугує рушійною силою у формуванні організаційної культури аналізували під час круглого столу «Трансформація культури публічної служби».

👥Зокрема, про важливість організаційної культури говорили запрошені експерти, а саме: Ольга Горбановська, керівниця практики People Advisory Services EY в Україні, Дамір Ахметович, міжнародний експерт з питань публічного управління, Сергій Рокунь, керівник компоненту 1 проєкту «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity), Богдана Левицька, директорка благодійної організації «Благодійний Фонд «Волонтерське об’єднання «ВЕСТА».

💻Відеозапис засідання.

🗂Додамо, що Агентством у 2024 році зосереджено увагу на таких ключових напрямах організаційної культури, як: доброчесність, безбар’єрність та залучення ветеранів та ветеранок на публічну службу.

📌Корисні матеріали з даної тематики можна переглянути тут.

🙌Колеги! В #НАДС відкрита вакансія завідувача Сектору публічних закупівель.
💻Резюме чекаємо до 23 січня 2025 року включно на адресу [email protected].
📌Детальніше про вакансію.
👉Робота в команді #НАДС - це можливість бути долученим до реформи державного управління. Приєднуйтеся до нас!

🤔А ви знали, що 2 січня відзначають День мотивації та натхнення? Якщо ні – то вже знаєте😊

📌Ініціатором започаткування такого дня став американський мотиваційний спікер Кевін Л. Макарті, після трагічних подій 11 вересня 2001 року. Мета – надихнути людей на досягнення цілей, започаткування нових проєктів та особистісний розвиток, а також підтримати інших у складні часи.

📝Ми ввійшли в новий рік. І коли ж як не зараз будувати плани на майбутнє та давати старт цікавим проектам. Тож ми вирішили поцікавитися, а що мотивує та надихає саме вас.

💛💙Дорогі друзі! Минає ще один непростий рік. Але попри складні випробування ми віримо, що 2025-й стане для України роком відновлення і змін на краще. Нехай він подарує усім нам Перемогу. Мирних свят і мирного Нового року!

📌Наприкінці року традиційно підбиваємо підсумки. Так, він непростим. Але попри виклики, було й чимало знакових та важливих рішень й досягнень. ➡️Детальніше про них - у відео.

Наш 2024-й. Кожен його день здобутий нашими воїнами, усіма нашими людьми, кожним і кожною, хто захищає, хто працює, хто зміцнює й допомагає.

Праця і сміливість, людяність і принциповість цілого народу наповнювали цей рік. А ще – турбота, розвиток і любов, прагнення змінити реальність на краще попри все. 

Ми, українці, знаємо, як це – не чекати, що принесе завтра, а виборювати кожен день і кожен рік свободи. І 2024-й став саме таким – здобутим і вільним. Ще одним кроком до справедливості, до чесного миру, до нашої перемоги, до життя без війни.

Сили нам усім у новому році, єдності, наснаги. З новим роком життя та свободи, з нашим роком!

@FirstLadyOfUkraine

🎄Різдвяні свята — це час, коли кожен із нас прагне відчути справжнє тепло домашнього затишку, відродити найкращі традиції та віднайти своє коріння. В ці дні важливо замислитися над тим, як багато вартує збереження наших національних звичаїв і чому вони є ключем до нашої ідентичності. Тому в рамках проєкту "BookTalk" представляємо вам фінальну рекомендацію цього року – книгу Дар’ї Анцибор «Під подушку чи під ялинку?».

📖Цей твір — не просто історія про свята. Це антропологічне дослідження, яке занурює читача у світ українських зимових традицій, розкриває їхню багатогранність та історичну значимість. Авторка майстерно проводить нас через часи і події, які формували святкову культуру нашого народу. Від святого Миколая до Різдва та Нового року, Дар’я Анцибор показує, як ці свята стали важливими символами єдності, родинного затишку і духовного збагачення.

🫶Однією з найвагоміших цінностей цієї книги є її здатність відновлювати забуті традиції та пояснювати їхній сенс. Читачі знайдуть тут історії про локальні особливості святкування у різних регіонах України, дізнаються про роль різдвяних обрядів у житті наших предків та відкриють для себе нові, несподівані аспекти звичних святкових ритуалів. Книга спонукає до роздумів про те, як ми можемо зберегти ці традиції для майбутніх поколінь і водночас адаптувати їх до сучасного життя.

👥️«Під подушку чи під ялинку?» також акцентує увагу на важливості сімейних цінностей, єдності та духовного багатства. У часи, коли сучасний світ часто відволікає нас від головного, ця книга допомагає згадати, чому святкування разом із близькими людьми є найціннішим подарунком.

👉Якщо ви шукаєте книгу, яка не лише розповість про святкові традиції, але й надихне на їх відродження, «Під подушку чи під ялинку?» стане чудовим вибором. Вона дарує можливість поглянути на Різдво та зимові свята з нової перспективи — глибокої, насиченої і наповненої любов’ю до рідного.

✨️Прочитайте цю книгу, пориньте у її сторінки та відчуйте справжню магію українських свят. Хай вона стане частиною вашого святкового настрою та джерелом натхнення для збереження нашої культурної спадщини.

🟢Колеги з Реформи державного управління підбили підсумки 2024 року в контексті реформи державного управління.
👉Так, 1 лютого на саміті ЄС у Брюсселі 27 лідерів країн-членів Європейського Союзу погодили чотирирічний пакет допомоги Україні на 50 мільярдів євро – Ukraine Facility. План містить структурні реформи, яким відповідають понад 100 квартальних індикаторів. 📑Серед базових реформ - реформа системи оплати праці, прозора процедура відбору на посади державної служби за меритократичним принципом, цифровізація управління державною службою та людськими ресурсами.
🗂Детальніше читайте тут - http://surl.li/kksghh

‼️Колеги! З 1 січня стартує кампанія декларування за 2024 рік. 💡Аби допомогти декларантам, НАЗК оновило роз’яснення до кампанії декларування, врахувавши зміни у законодавстві та зворотний зв'язок декларантів. Під час підготовки фахівці НАЗК опрацювали понад 4 тисяч коментарів в Базі знань (https://wiki.nazk.gov.ua/) та більш ніж 9 тисяч анкет, які декларанти заповнили після подання декларації до Реєстру (https://public.nazk.gov.ua/). 🧐Деталі тут 👉 https://www.facebook.com/NAZKgov/posts/pfbid0361L1AnJ17JXxHY8Rnj8QDyRjehwn9QVn3wahqS7kXqmTwZsXPUtqRZQd1z51787Wl

👉Кінець року, а це означає, що час підбити підсумки у роботі. Пригадаймо ключові та корисні матеріали щодо формування організаційної культури, які варто забрати з собою у 2025 рік.

🙌Розвиток сприятливої організаційної культури був, є і залишатиметься одним із ключових чинників нашої ефективності та результативності, творення успішної організації.

✍Дослідження Ernst&Young в Україні є підтвердженням цього, в якому зазначається, що одними із 5 ключових вимірів здобуття конкурентної переваги сьогодні виступають культура та робоче місце.

🗂НАДС у 2024 році зосередило свою увагу на таких ключових напрямах як доброчесність, безбар’єрність та залучення ветеранів та ветеранок на публічну службу.
Пропонуємо вам переглянути матеріали заходів, які були організовані впродовж 2024 року:

📌 круглий стіл “Публічна служба без бар’єрів” (19 вересня 2024 року, запис заходу можна переглянути на сторінці Facebook НАДС: https://fb.watch/wqlaRYEz2j/

📌 Форум доброчесності для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування (26 вересня 2024 року, https://www.youtube.com/live/0j9HYokKYnE?si=M6QHZn8fY60sE9vl

📌 круглий стіл “Трансформація культури публічної служби” (28 листопада 2024 року, https://youtu.be/YDt7w_od7hk

📝Сподіваємося, що у вашій роботі стануть у пригоді такі напрацювання:

✅Гайд “Безбар’єрність на публічній службі: стислі рекомендації”

✅HR Порадник щодо адаптації та організації роботи ветеранів(ок) на публічній службі

✅Робота з управління конфліктами

✅Взаємодія з ветеранами та ветеранками

Будуймо нашу організаційну культуру разом! 🙌

☝️Психологічний стан державних службовців під час війни: Результати дослідження

Як і всі громадяни, держслужбовці щодня стикаються з наслідками війни: хвилюються за свої родини, переживають втрати близьких, живуть у стані тривожності і стресу. Але до цього додається ще величезна відповідальність за прийняття важливих рішень, надання послуг громадянам і підтримка стабільності держави в умовах війни.

📌Результати опитування про організацію роботи державних службовців та їх оплату праці в умовах воєнного стану за 2024 рік показали, що психологічний стан державних службовців протягом останнього року зазнав негативних змін📉

📊Понад половину (55%) опитаних зазначили про його погіршення, 43% – про те, що він залишився без змін і лише 2% – вказали на його покращення.

У минулому році про повне або часткове покращення самопочуття протягом останнього року зазначили 42% респондентів, у 58% – залишилося без змін або погіршилося.

👩‍💼Серед жінок на 10% респондентів більше зазначили про погіршення протягом останнього року свого психологічного стану.

🗺️У розрізі областей: в східних і південних регіонах набагато вищий % респондентів, які відчувають погіршення психологічного стану, що можна пов’язати з військовими діями та близькістю до зон бойових дій (Сумська обл. - 78%, Запорізька обл. - 66%, Полтавська обл. - 62%).

🙌Також було визначено форми психологічної підтримки та допомоги, яких потребують державні службовці у 2024 році. Серед них - індивідуальні та групові консультації психолога (28%), навчальні онлайн-курси (18%), вебінари / тренінги (18%) та ін.

🖇Повний звіт з результатами дослідження - тут: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/DIYALNIST/OPLATA%20PRACI/_%D0%92%D0%A1_2024_%D0%BE%D1%81%D1%82.pdf

📋Додатково: Дослідження проводилось у форматі опитування державних службовців, тривало з 26 вересня по 07 жовтня 2024 року та охопило 39,2 тис. держслужбовців усіх категорій посад державної служби.

🙌Упродовж 2024 року у Вищій школі публічного управління підвищили кваліфікацію 29 600 державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Про це заявила директорка Вищої школи Юлія Лихач під час річного звіту щодо діяльності закладу.

👉Очну форму навчання обрали 679 осіб, дистанційну - 28174 особи й змішану – 747. До надання освітніх послуг з підвищення кваліфікації публічних службовців залучили 372 тренерів-практиків, експертів, серед яких – 110 держслужбовців. Загалом підвищення кваліфікації відбувалося за 41 напрямами й за 165 програмами.

🗂За напрямом розвиток управлінських компетентностей публічних службовців підвищили кваліфікацію 4852 людини. Було реалізовано 20 програм, зокрема з питань стратегічного планування та формування політики, прийняття ефективних рішень, управління ефективністю та розвитку персоналу, євроатлантичної інтеграції, доброчесності тощо.

📌Серед значущих проєктів, що були реалізовані упродовж 2024-го, Юлія Лихач назвала Школу стратегів, Літню школу тренерської майстерності, міжнародний семінар «Гендерно відповідальна та інклюзивна публічна служба», що відбувся у рамках Рішельє-форуму публічної служби.

📍Директорка Вищої школи відзначила діяльність Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби. Там упродовж року провели іспити на рівень володіння державною мовою для 2288 осіб, а також – професійне тестування на знання загального та спеціального законодавства для 115 осіб. Вона зауважила, що за даними анонімних опитувань користувачів, рівень задоволеності якістю наданих у Центрі послуг склав 97%.

👥Інший важливий проєкт, яким опікуються у Вищій школі, – Резерв відновлення для роботи на деокупованих територіях України, де наразі зареєстровано 3227 анкет та зараховано 3013 кандидатів.

📑У рамках діджіталізації професійної освіти експертами Вищої школи забезпечено функціонування інноваційної освітньої платформи для навчання та розвитку публічних службовців – STUDYІЯ. Там розміщено 35 онлайн-курсів з євроінтеграції, взаємодії з ветеранами та ветеранками, СНПК, бюджетного процесу тощо. На платформі зареєстровано майже 3400 користувачів.

✅Голова НАДС Наталія Алюшина високо оцінила досягнення Вищої школи. «Вища школа генерує інтелект публічної служби. Діяльність колективу закладу і зусилля його директорки Юлії Лихач дозволяють нам сподіватися, що ми за кілька років створимо кращий в Україні навчальний заклад, що займається питаннями професіоналізації публічної служби», - наголосила Наталія Алюшина.

☝️Сьогодні пʼятниця, а значить - час подумати, як провести час на вихідних. Пропонуємо поповнити свій «To Do List» корисним ресурсом для саморозвитку.

Традиційно перед вікендом публікуємо чергову серію освітнього серіалу «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення».

Цього разу - про здобуття Україною Незалежності🇺🇦

У кінці 80-х – на початку 90-х років ХХ століття на теренах радянської «імперії зла» рух до незалежності в окремих республіках став нестримним. Представники та представниці інтелігенції, дисиденти, громадські активісти, політики нової формації долучалися до процесів, що пришвидшили падіння СРСР та створення нової української держави🇺🇦

Проголошення Незалежності України 24 серпня 1991 року стало підсумком тривалих і наполегливих визвольних змагань та боротьби найкращих синів і дочок українського народу. Водночас, новітні реалії демонструють, що незалежність і свобода не даються раз і назавжди. За них слід боротися і відстоювати. Постійно. Щодня🙌

📌Імена героїв цієї серії – Оксана Мешко, Неоніла Крюкова, Марія Куземко (Гуменюк), Левко Лук’яненко – стали символами боротьби за свободу. Завдяки їхній мужності, відданості та інтелекту Україна наблизилася до мрії про самостійну державу. Їхні життєві історії – джерело натхнення для всіх поколінь українців.

👀Дивитись тут: https://youtu.be/7OPy5iUuLM8?si=Iugz4UQCzpXdhKTJ

🖇Проект реалізовано #НАДС, Вища школа публічного управління спільно з ООН Жінки в Україні (за фінансової підтримки Швеції).

Поділися враженнями після перегляду можна в коментарях💬

✨Щиро вітаємо з Різдвом Христовим!

Це свято наповнене теплом, любов’ю та світлом, яке об’єднує нас у родинному колі, нагадує про важливість підтримки, турботи й взаєморозуміння. Саме такі цінності допомагають відчувати силу єдності та віри у краще майбутнє.

Маємо повсякчас пам'ятати, завдяки кому у нас є можливість збиратися у родинному колі. Уклінно дякуємо усім захисникам та захисницям, які боронять нас від загарбників та відстоюють волю та суверенітет України.

Нехай Різдво Христове принесе нам усім мир!

💛💙Христос народився! Славімо його!

🙌Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина відвідала виставку «Україна – шлях до Європи», присвячену до Дня працівників архівних установ. Виставка містить унікальні документи, які засвідчують, що Україна завжди була частиною Європи.

🗂Це документи від часів середньовіччя і до сучасної історії України. Вони розповідають про різні етапи становлення незалежності нашої країни. Так, на виставці представлена карта України, складена Георгом Зойтером і видана в місті Аугсбург в 1783 році. Цікавим є також лист Голови дипломатичної місії УНР в Парижі Михайла Тишкевича президентові Мирової конференції Жоржу Клємансо з обґрунтуванням визнання незалежності України та необхідності спільної боротьби проти більшовизму.

✍Окрема експозиція присвячена борцям за незалежність України у різні часи. Мова йде про Миколу Плав'юка, українського політичного і громадського діяча в еміграції, останнього Президента УНР в екзилі, Левка Лук'яненка, українського політичного та громадського діяча, дипломата, юриста та радянського дисидента, учасника національного визвольного руху. 🧐До речі, ви знали, що українець Стефан Терлецький був економічним радником Маргарет Тетчер. І це лише невеликий перелік документів, які є важливими віхами в історії нашої країни й з якими можна ознайомитися в рамках виставки.

📝Наталія Алюшина відзначила важливість збереження історичної пам’яті та документальної спадщини українського народу. Власне цим опікуються працівники архівних установ, які цього дня святкують своє професійне свято. Щиро вітаємо колег, дякуємо за відданість справі та сумлінне виконання професійних обов’язків й бажаємо мирного неба, добра й благополуччя.

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у підсумковому засіданні Ради безбар’єрності, що відбулося під головуванням віцепрем’єр-міністра – Міністра розвитку громад та територій Олексія Кулеби.

👉«Унікальність оборони України в тому, що ми намагаємося при цьому розвиватися, не відкладаючи на «після війни». Цього року, навесні, у дослідженні ЮНІСЕФ 83 % українців уперше назвали безбар’єрність новою цінністю. А в другій хвилі дослідження, восени, ця цифра становила вже 87 %», – зазначила Перша леді України Олена Зеленська. Саме Перша леді України є ініціаторкою впровадження цієї політики.

📍Сьогодні безбар’єрність – це не опція чи вибір, а наш обов’язок. Більш як 50% громадян України потребують доступних послуг, інформації, транспорту, просторів. Люди, що живуть в українських містах і селах, роблять майбутнє країни можливим: вони працюють, навчаються, купують речі в магазині, виховують дітей. Усі ці сфери мають стати доступними кожному і кожній. Це умова, за якої можливе майбутнє нашої країни. Це наш обов’язок перед захисниками та захисницями – створити усе можливе, щоб вони могли вільно рухатися вулицями. Навіть після важких поранень. Це не про благодійність, а про стійкість суспільства.

🗂Міністерством розвитку громад та територій України представлено результати роботи у сфері безбар’єрності. За рік Урядом і центральними органами виконавчої влади було виконано 895 заходів, що становить 89% від запланованого.

📝Завдяки співпраці уряду, обласних та Київської міської військових адміністрацій:
✅створено 500 місцевих рад безбар’єрності;
✅700 громад затвердили місцеві плани заходів;
✅обстежено 93 000 об’єктів на доступність, із яких лише 20% відповідають нормам безбар’єрності, 32,5% - частково, а 47,5% залишаються бар’єрними.

📑Тетяна Ломакіна, Радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, зазначила, що одним з пріоритетів на наступний рік є просування доступності в громадах. Цей процес вже йде, і на одній з панельних дискусій мери міст Буча, Запоріжжя, Рівне, Вінниця, Тернопіль та Полтава розповіли, про певні кроки з запровадження безбар’єрних рішень в громадах.

👩Перша леді подякувала відомствам за роботу й закликала й далі розвивати безбар’єрність в Україні. «Щонайменше кожна четверта людина в країні має запит на безбар’єрність. Ось чому це не про когось, це завжди про всіх нас», – підсумувала Олена Зеленська.

🤝Розширене засідання Ради безбар’єрності відбулося за координації Міністерства розвитку громад та територій України та фінансової підтримки ВООЗ, UNICEF-Україна. Національну стратегію зі створення безбар’єрного простору розроблено за ініціативи першої леді Олени Зеленської.

🟢Зауважимо, що НАДС також спрямовує зусилля на створення безбар’єрного простору в органах публічної влади. Так, Центр оцінювання кандидатів на посади державної служби є максимально інклюзивним. Розроблено Методичні рекомендації щодо процедури проведення адаптації новопризначених державних службовців у державних органах та з питань формування безбар'єрності на робочому місці в державних органах - https://nads.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-metodychnykh-rekomendatsii-z-pytan-formuvannia-bezbariernosti-na-robochomu-mistsi-v-derzhavnykh-orhanakh

📗Напрацьовано Гайд про безбар’єрність на публічній службі. Посібник ознайомлює публічних службовців з поняттям безбар’єрності, розкриває компоненти безбар’єрності на публічній службі, популяризує кращі практики з питань формування безбар’єрного робочого місця та культури безбар’єрності на публічній службі, розвінчує стереотипи тощо.👉Він доступний за лінком: https://nads.gov.ua/.../Analiti.../Bariers-free-Manual-1.pdf

🤝Крім цього, НАДС, спільно з партнерами підготовлено освітній серіал «Держава без бар’єрів», який можна переглянути на порталі Дія.Освіта: https://osvita.diia.gov.ua/courses/barrier-free-government

👥Довідково: для вживання коректної лексики та наративів згідно з принципами безбар’єрності рекомендуємо використовувати Довідник безбар’єрності - https://bf.in.ua/

🌟 Що робить твоє Різдво особливим?

Адже це не тільки день у календарі, а особливий час року, коли ми знову повертаємося до свого коріння — наших родин та традицій 🫂

Ми збираємося разом, ділимося теплом і зберігаємо те, що формує нашу стійкість — єднання у спільних звичаях.

У кожній колядці, у дідуху, у свічці на столі — частинка історії, яка об’єднує покоління 🔗🇺🇦

☝️Сьогодні - Міжнародний день боротьби з корупцією. Це нагадування про необхідність прозорості, чесності та відповідальності в усіх сферах життя. Адже сильна та успішна Україна можлива тільки там, де панують закон і справедливість⚖️

Боротьба з корупцією можлива лише тоді, коли ми об’єднуємо зусилля на всіх рівнях - від влади до кожного громадянина. Це не лише обов’язок держави, а й спільна відповідальність кожного з нас. Кожен наш чесний вибір - це крок до побудови сильної України🇺🇦

📌Принагідно з нагоди сьогоднішнього дня публікуємо підбірку корисних термінів на тему боротьби з корупцією в рамках проєкту «Eng4PublicService». Його учасниками вже є 24,3 тис. державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з 1165 державних органів. Вони успішно вивчають English на онлайн-платформі EF від найбільшої у світі освітньої організації EF Language Learning Solutions. Також працює мобільний додаток EF (Education First)📱

🤔Спитаєте, до чого тут англійська? Відповідаємо. Питання корупції зрозуміле на всіх мовах світу, адже її суть і наслідки однакові для будь-якого суспільства. Вона завжди підриває довіру до державних інституцій, гальмує розвиток та посилює нерівність. Її наслідки відчуваються у вигляді втраченої справедливості, слабкої економіки чи розчарування громадян.

Саме тому боротьба з корупцією - це глобальне завдання, яке об’єднує людей у прагненні до відкритості, прозорості і рівності перед законом. Ми всі прагнемо створити світ, у якому чесність і підзвітність є універсальними цінностями, зрозумілими й важливими для кожного🙌

📋Отже, ловіть короткий термінологічний словник:

🔹Індекс сприйняття корупції - Corruption Perceptions Index, CPI
🔹Corruption – Корупція
🔹Bribery – Хабарництво
🔹Fraud – Шахрайство
🔹Embezzlement – Розкрадання
🔹Misuse of public funds – Неправомірне використання державних коштів
🔹Conflict of interest – Конфлікт інтересів
🔹Nepotism – Кумівство
🔹Cronyism – Протекціонізм (покровительство друзям)
🔹Extortion – Вимагання
🔹Money laundering – Відмивання грошей
🔹Abuse of power – Зловживання владою
🔹Kickback – Відкат (нелегальна винагорода)
🔹Whistleblower – Інформатор (викривач)
🔹Transparency – Прозорість
🔹Accountability – Підзвітність
🔹Integrity – Доброчесність
🔹Anti-corruption – Антикорупція
🔹Illicit enrichment – Незаконне збагачення
🔹Public procurement – Державні закупівлі
🔹Ethics compliance – Дотримання етичних норм

👉У листопаді 2024 року 9 146 публічних службовців пройшли навчання у Вищій школі публічного управління та регіональних центрах підвищення кваліфікації.

✅Навчання у закладах післядипломної освіти здійснювалося за 170 короткостроковими та 11 професійними (сертифікатними) програмами підвищення кваліфікації.

🏫Лідерами у проведенні навчання за програмами підвищення кваліфікації стали Вінницький, Полтавський, Чернігівський, Волинський, Івано-Франківський, Сумський, Черкаський, Кіровоградський регіональні центри підвищення кваліфікації.

💻Нагадаємо, що ознайомитися з програмами підвищення кваліфікації, які пропонують провайдери, ви можете на Порталі управління знаннями.

🙌Колеги! Нагадуємо, що 12 грудня відбудеться інформаційний вебінар «Найпоширеніші питання щодо роботи системи HRMIS». Тож, якщо у вас є питання стосовно роботи Інформаційної системи управління людськими ресурсами - долучайтеся!

💻Коли? 12 грудня. Початок о 10:00.

👉Захід відбудеться у форматі "запитання-відповідь" й транслюватиметься на YouTube-каналі НАДС.

✍Для участі у вебінарі просимо здійснити реєстрацію, заповнивши форму - http://surl.li/ljsrrd

📧На вказану електронну адресу буде надіслано додаткову інформацію та посилання для участі у вебінарі.

⁉️У разі виникнення запитань звертайтеся до фахівця, який супроводжує вебінар: Юлія Гевондян, на адресу електронної пошти: [email protected] та за номером телефону: 044 256-00-59.

📌Детально знайомимо вас із результатами дослідження про організацію роботи державних службовців та їх оплату праці в умовах воєнного стану за 2024 рік.

Дослідження проводилось третій рік поспіль у форматі опитування державних службовців з метою глибшого розуміння особливостей їх діяльності під час війни, зміни навантаження, функціоналу та продуктивності, особливостей оплати праці, потреб у соціальному забезпеченні, процесів налагодження взаємодії у державних органах, мотивації та ресурсів продовжувати працювати на державній службі, тощо.

📝Опитування тривало з 26 вересня по 07 жовтня 2024 року та охопило 39 275 державних службовців усіх категорій посад державної служби – «А», «Б» і «В».

Особливістю цьогорічного дослідження було те, що тепер можна відслідкувати тенденції на державній службі у динаміці – з порівнянням основних показників та статистичних даних по категоріям за 2022, 2023 та 2024 рр.📊

✍️Сьогодні публікуємо результати дослідження щодо форми роботи держслужбовців.

🔹Переважна більшість респондентів зазначили, що продовжують працювати в штатному режимі – 95,5%, 1,7% – працюють дистанційно та 2,6% поєднують дистанційну роботу з роботою у штатному режимі.

🔹Кількість осіб, які перейшли до роботи у штатному режимі, порівняно з 2023 роком, збільшилася на 3% та порівняно з 2022 роком на 28%. Відповідно кількість осіб, які працюють дистанційно або поєднують дистанційну роботу з роботою у штатному режимі продовжує знижуватись. Так, показник щодо дистанційної роботи у 2022 році складав 11%, у 2023 році – 3%, у 2024 – 1,7%.

🔹Найнижчі показники роботи у штатному режимі в окремих східних та південних областях, що найбільше постраждали від війни (Донецька – 64%, Херсонська – 58,8%, Луганська – 46,7%). Тоді як у Волинській області показник роботи у штатному режимі складає 100%, у Черкаській, для прикладу, 99,9%.

🔹Залученість до роботи у вихідні дні протягом періоду воєнного стану знизилась: залучали постійно або частково у 2024 році 24% державних службовців та 76% не залучали, тоді як у 2023 році залучали постійно або частково 37% державних службовців та 63% не залучали.

📄Повний звіт з результатами дослідження - тут: https://nads.gov.ua/oplata-praci-derzhavnih-sluzhbovciv/rezultati-opituvannya-organizaciya-roboti-derzhavnih-sluzhbovciv-ta-oplata-praci-v-umovah-voyennogo-stanu

Сьогодні ми вшановуємо тих, хто захищає нашу країну, нашу свободу і наше майбутнє!

В умовах війни цей день набуває особливого значення для кожного українця. Тепер ми як ніколи розуміємо ціну нашої Незалежності.

🇺🇦Українські військові на фронті демонструють неймовірну мужність, відвагу та відданість своїй справі. Їхня служба – це не лише виконання обов’язку. Це подвиг, що надихає весь світ. Це приклад незламності духу, відданості і патріотизму.

Висловлюємо глибоку вдячність і шану всім, хто боронить нашу країну, наше право на мир і свободу. Ви – наша гордість і надія. Герої нашого часу!

Віримо в Перемогу!

Слава Збройним Силам України! Слава Україні! 🇺🇦

👉Наталія Алюшина: Переважна більшість держслужбовців не мають ані фізичної можливості, ані психологічної потреби вдаватися до корупції.

🙌Уявлення суспільства про «тотальну» корупцію пояснюються нерозумінням різниці між посадами державної служби і політичними посадами. Але ця різниця принципова. Державна служба — професійна, політично нейтральна діяльність в органах виконавчої влади та ОМС. Натомість політичні посади розподіляють за результатами виборів або через призначення з метою реалізації політичної програми. Вимоги закону до посад державної служби вищі, аніж до політичних.

🗂Про це наголосила Голова НАДС Наталія Алюшина у рамках дискусійної панелі Форуму розвитку громадянського суспільства 2024: «виСТОЇМО»

📌Очільниця Агентства зауважила, що середовище, яке складають 160 тисяч державних службовців, в принципі не може бути тотально корумпованим.

📝«Переважна більшість моїх колег не мають ані фізичної можливості, ані психологічної потреби вдаватися до корупційних дій. Вони чесно виконують професійні обов’язки за досить невисоку винагороду, часто в умовах суспільного хейту», - наголосила Наталія Алюшина.

📍 За її словами, НАДС разом із антикорупційними органами впроваджують у середовищі державної служби атмосферу нульового толерування корупції.

✅«Ми намагаємося посилити вагу ціннісних критеріїв у кадровому доборі. Одна з таких – доброчесність – є умовою підвищення довіри громадян до держави й чинником посилення її взаємодії із суспільством», - відзначила Наталія Алюшина.

👥Серед основних чинників просування цінностей доброчесності у системі публічної служби Голова НАДС назвала завершення реформи оплати праці на основі класифікації посад, відновлення конкурсної процедури за меритократичним принципом, поширення відповідної організаційної культури.

🙌Як відкрита організаційна культура підтримує безпечне середовище, де співробітники можуть обговорювати етичні дилеми, потенційні ситуації конфлікту інтересів і проблеми доброчесності, як через залучення співробітників сприяти відкритості у державних органах - відповіді на ці та інші питання дізналися учасники вебінару «Принципи публічної доброчесності ОЕСР: Відкритість (Р9)».

📌Цього разу спікером був Майк Крессі, полісі аналітик Відділу з антикорупції та доброчесності ОЕСР Директорату з публічного врядування.

👉Це вже п'ята зустріч в рамках серії вебінарів з питань доброчесності в Україні. Їх мета – ознайомити цільову аудиторію з 13 принципами публічної доброчесності (відкритість, лідерство, етична поведінка, запобігання конфлікту інтересів, запобігання ризикам, залученість всього суспільства й участь, тощо), підходами та інструментами їх практичного застосування.

👀 Слідуйте за анонсами, щоб встигнути зареєструватись до участі у наступних вебінарах💻

🤝Додамо, що вебінари організовано Національним агентством України з питань державної служби спільно з Національним агентством з питань запобігання корупції, Організацією економічного співробітництва та розвитку за підтримки проєкту USAID та UK International Development «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity).

🙌У НАДС відбувся семінар-практикум Голови Держказначейства Тетяни Слюз для фінансового блоку держслужбовців країни.

👥Захід проводився у змішаному форматі (офлайн / онлайн) в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби Вищої школи публічного управління при НАДС та об єднав загалом більше 600 працівників державних органів та їх територіальних підрозділів (бухгалтерів, фінансистів), що відповідають за бюджетну політику та фінансово-економічні відносини.

🗣Під час семінару Голова Державної казначейської служби України Тетяна Слюз розповіла в деталях про ведення казначейського обслуговування розпорядників бюджетних коштів в умовах воєнного стану.

📌Мова йшла, зокрема, про проведення платежів у порядку черговості відповідно до Постанови КМУ 590, регламенту роботи у період завершення бюджетного 2024 року та початку 2025 року, особливості залучення державних внутрішніх та зовнішніх запозичень, подання бюджетної звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів, тощо.

👉Окремо Тетяна Слюз зупинилась базових нормативно-правових документах, що регламентують взаємовідносини клієнтів з органами Казначейства. Вона наголосила на ролі органів Казначейства у розрахунково-касовому обслуговуванні за результатами державних закупівель і особливостях попередньої оплати товарів, робіт і послуг розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів.

💬"Комунікація, спрямована на підвищення професійних компетенцій бухгалтерів та фінансистів, є запорукою успішної реалізації державної політики у цій сфері, адже чим більше питань ми обговорюємо, тим краще. Постійне підвищення кваліфікації тісно переплітається з професійним досвідом. Сьогодні я рада поділитися своїми знаннями та досвідом, і сподіваюся, що слухачі знайдуть це корисним", — зазначила Голова Казначейства.

📍За відгуками учасників заходу, проведений семінар став корисним для держслужбовців завдяки своєму прикладному характеру, адже дав можливість ознайомитись безпосередньо з реальними кейсами та проблемами, що виникають у їх повсякденній діяльності.

👉Семінар-практикум організований Національним агентством України з питань державної служби спільно з Вищою школою публічного управління та Державною казначейською службою України.

📌5 грудня відзначається Міжнародний день волонтера. Сьогодні ми дякуємо кожному, хто допомагає, підтримує, рятує, хто віддає час, сили і серце заради інших. Ми вдячні тим, хто без вихідних збирає, пакує, відправляє і доставляє допомогу. Тим, хто організовує збори, плете сітки, ремонтує техніку, шукає медикаменти, чиї зусилля часто залишаються непомітними, але без них неможливо уявити нашу боротьбу.
У час війни більшість українців стали волонтерами. Кожен робить свій внесок у Перемогу. Публічні службовці, які після роботи допомагають військовим і громадам, підприємці, що перетворили свої офіси на склади, матері, які готують їжу для захисників, діти, які збирають кошти, - усі ми разом творимо майбутнє України🇺🇦

🙌Волонтерство - це сьогодні про кожного з нас, і в цьому наша незламність.

Разом до Перемоги! Слава Україні! 💙💛

Ви ветеран/-ка та шукаєте роботу? Державна служба та місцеве самоврядування пропонують цікаві вакансії! Публікуємо щотижневу добірку.
📍 Державна служба
1️⃣ Головний спеціаліст відділу з питань оборонної, мобілізаційної роботи, цивільного захисту та взаємодії з правоохоронними органами до Бериславської РДА – с. Велика Олександрівка, Херсонська область
Обовʼязки: забезпечення реалізації державної політики з питань мобілізації, підготовка та організація проведення аварійно-рятувальних та інших невідкладних робіт з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій та оборонної роботи.
Вимоги: вища освіта, володіння державною мовою, організаційні навички, комунікація та взаємодія, цифрова грамотність, пріоритетом буде досвід роботи.
📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]
📅 Дедлайн: 31 грудня 2024
📍 Військові адміністрації
2️⃣ Фахівець з супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб Ізюмського міського центру соціальних служб Ізюмської міської ВА – м. Ізюм, Харківська область
Обовʼязки: патронат та супровід сімей загиблих Захисників та Захисниць України, ведення інформаційно-роз'яснювальної роботи, надання консультативної та практичної допомоги ветеранам війни, демобілізованим особам, особам з інвалідністю внаслідок війни, здійснення моніторингу, співпраця з благодійними організаціями.
Вимоги: вища освіта, готовність до навчання за професією, чітке бачення та формулювання цілей та завдань, здатність працювати в різних цифрових форматах, толерантне, ввічливе та шанобливе ставлення до людей, усвідомлення важливості якісного виконання своїх функціональних обов'язків.
📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід, копії паспорта, ІПН, документа про військовий облік (для військовозобовʼязаних) надсилайте за електронною адресою: [email protected]
📅 Дедлайн: 26 грудня 2024
3️⃣ Начальник відділу з питань ветеранської політики райдержадміністрації до Василівської РДА – м. Запоріжжя
Обовʼязки: реалізація державної ветеранської політики на території району (соціальний захист ветеранів та членів їх сімей; надання, позбавлення статусу та видачі посвідчень ветеранам та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України; інших функції, пов’язані з виконанням покладених на відділ завдань.
Вимоги: вища освіта, досвід роботи на посадах державної служби категорії «Б» чи «В» або досвід служби місцевого самоврядування, або на керівних посадах підприємств, установ та організацій не менше одного року, володіння державною мовою, знання законодавства, виконання на високому рівні поставлених завдань, комунікація та взаємодія, відповідальність, цифрова грамотність
📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід, копії паспорта та військового квитка надсилайте за електронною адресою: [email protected]
📅 Дедлайн: 31 грудня 2024
📍 Місцеве самоврядування
4️⃣ Фахівець з питань військового обліку до Тузлівської сільської ради – с. Тузли, Одеська область
Обовʼязки: облік та зберігання бланків спеціального військового обліку, наповнення та звірка даних; участь у виїзних комісія; проведення роз'яснювальної та консультативної роботи з населенням; надання відповідей на інформаційні запити; інших функції, пов’язані з виконанням покладених на відділ завдань.
Вимоги: вища освіта, пріоритетом буде досвід роботи в органах місцевого самоврядування; стресостійкість, навички комунікації; знання програм Excel та Word, вміння працювати з електронним (СЕВ ОВВ) та паперовим документообігом.
📧 Резюме, мотиваційний лист, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]
📅 Дедлайн: 26 грудня 2024
🔍 Більше можливостей – на онлайн-мапі: http://surl.li/orwsom

👉Сьогодні відбулося засідання Робочої групи з питань координації впровадження інструменту Twinning. Учасниками засідання обговорено нові проєктні пропозиції Twinning, запропоновані до реалізації у 2025 році та переглянуто робочий план проєктів, які вже були схвалені на попередніх засіданнях Робочої групи.

🙌За словами Голови Національного агентства України з питань державної служби Наталії Алюшиної, НАДС, як координатор впровадження інструментів Twinning, продовжує постійну роботу над реалізацією проєктів та заходів. «Проєкти, що реалізуються у рамках Twinning, є механізмом для успішного реформування системи державного управління та проведення інших масштабних реформ, що прокладають шлях до європейського майбутнього України. У 2024 році ми отримали 38 нових проєктних пропозицій від органів державної влади», - зазначила Голова Агентства.

✍На важливості впровадження інструменту Twinning наголосив й керівник Програм співробітництва Представництва Європейського Союзу в Україні Штефан Шльойнінг.

🗂Наразі Робочий план налічує 76 проєктів Twinning, серед яких:
✅60 проєктів Twinning – завершено;
✅14 проєктів Twinning перебувають на стадії підготовки детального технічного завдання Twinning Fiche;
✅1 проєкт Twinning перебуває на стадії реалізації.
✅1 проєкт - на стадії підписання контракту.

📝Довідково: Twinning — інструмент інституціональної розбудови, у рамках якого відбувається співпраця на рівні державних службовців аналогічних органів державної влади країн-членів ЄС та України. Інструмент Twinning передбачає надання довгострокової допомоги (період підготовки проєкту Twinning в середньому складає 1–1,5 роки, а період реалізації 1–3 роки) з метою впровадження елементів державного управління, необхідних для адаптації національного законодавства до норм та стандартів ЄС.

🌨 Взимку, коли дні коротші, а погодні умови – не найкращі, важливо бути особливо пильними на дорозі в темний час доби. Коли ж до цього додаються відключення електроенергії та подекуди непрацюючі світлофори — це насправді критично важливе питання.

У Міністерстві охорони здоров’я зібрали поради для пішоходів, щоб уберегти себе та близьких.

🔦 Перший та найефективніший спосіб бути помітним для водіїв і уникнути небезпеки — носити одяг зі світловідбивними елементами. Вони відбивають світло фар автомобілів на значній відстані, даючи водіям більше часу для реакції. Вдягайте їх на верхній одяг, вішайте на сумки і рюкзаки собі та дітям (бажано – на висоті стегна).

📵 Додаткова пильність рятує життя. При виході з транспорту, на автобусних зупинках будьте обережними, особливо на слизьких дорогах. У темний час доби краще не використовувати навушники та загалом не відволікатися на телефон.

🚸 Особливо важливо дотримуватися правил дорожнього руху. Користуйтеся хідниками, а якщо їх немає – йдіть узбіччям дороги, рухаючись назустріч транспорту. Підсвічуйте собі шлях ліхтариком, якщо треба перейти дорогу у темряві, а перш ніж іти, переконайтеся, що водій вас побачив.

Розкажіть ці правила дітям, а найменших обов’язково супроводжуйте. Бути видимими в темряві означає зберегти свої здоров’я та життя, а також водіїв, що рухаються вам на зустріч.

📍Закликаємо колег долучитися до кампанії «Територія вільна від чиновників»!

☝️Ми ініціювали другий етап інформаційно-просвітницької кампанії «Чиновники під забороною» - із гаслом «Територія вільна від чиновників».

💬«Ціннісні орієнтири нашої «території» – доброчесність, емпатія, гендерна рівність, інклюзивність та безбар’єрність. Для нас важливо відмовитися від ментально чужих понять і позбутися явищ, які суспільство вважає недоречними для публічного службовця. Ми відповідним чином позначили вхід до будівлі НАДС. Вдячні колегам із десятків обласних і районних державних адміністрацій, які активно підтримують нас. Закликаємо колег з інших органів державної влади долучитися до ініціативи і маркувати свої офіси. Готові і надалі ділитися ілюстративними матеріалами, бренд-буком та меседж-боксом», - зазначила Наталія Алюшина.

За словами Голови НАДС, упродовж тижня, за даними пошукової статистики, українські ЗМІ вжили поняття «чиновник» і його похідні в середньому 5350 разів. Ця активність ілюструє живучість міфу про засилля «чиновників», значною мірою вкоріненого у суспільній свідомості.

💬"Наша історія не має «чиновницького» підґрунтя. Згадане поняття було закріплене Петром І у «Табелі про ранги» - документі, що став чинником знищення української еліти. Використання цього імперського штампу інфікує суспільство хейтом щодо публічної служби. Ним таврують суспільне поле усі: журналісти, народні депутати, урядовці та експерти. І цим зміцнюють у суспільстві чужу історичну традицію», - наголосила очільниця Агентства.

💬«Боляче спостерігати, що після 33 років Незалежності й 10 років війни Україна живе у чужих наративах. Закликаємо суспільні кола припинити вживати поняття «чиновник» як ментально, історично і політично чуже для українців. Пропонуємо національні відповідники: «державний» та «публічний» службовець. Українці пов’язані із «чинами» виключно через примусове утримання в московській імперії. Нашими цінностями є прагнення до волі і національної державності. Для українського публічного службовця в принципі неприйнятні рамки «чиновника» диктаторського режиму», - підкреслила Наталія Алюшина

🖇Довідково: Команда НАДС ініціювала просвітницьку акцію «Чиновники під забороною» як відповідь на бездумне ототожнювання українських публічних службовців із «чиновниками». Мета – позбутися чужих наративів і запровадити національні відповідники.

З початку війни росії проти України весь світ став свідком безпрецедентної жорстокості. Обстріли цивільної інфраструктури, вбивства цілих родин внаслідок ракетних атак, полювання з дронів за цивільними, викрадення та катування…. Серед страшних злочинів цієї війни й гендерно зумовлене та сексуальне насильство. І досі невідома точна кількість постраждалих – як через табуювання цієї теми суспільством та небажання говорити про пережите, так і через те, що багато з них ще досі знаходяться під російською окупацією.

В рамках нашого проєкту "BookTalk" рекомендуємо до читання книгу «Україна не мовчить. Хроніка протидії сексуальному насильству, пов’язаному з війною (2022-2024 рр.)». Це непроста тема. Але ми переконані, що про це не варто мовчати.

У книзі, що складається з 25 інтерв’ю, українські та зарубіжні експерти розповідають про те, яку допомогу надають постраждалим від сексуального насильства, пов’язаного з війною, як державні інституції, громадські організації та міжнародні донори долучаються до цього.

Книга до завантаження доступна за цим лінком: https://uwf.org.ua/knyga-ukrayina-ne-movchyt-hronika-protydiyi-snpk-2022-2024-rr/

Додамо, що з 25 листопада стартувала Міжнародна акція “16 днів проти насильства”. Її головна мета – привернути увагу до проблеми насильства в суспільстві та закликати кожного і кожну не залишатися осторонь. В межах цьогорічної акції темою для проведення інформаційної кампанії спрямованої на запобігання та протидію насильству обрано Кібернасильство. І, хоча, воно відбуваються віртуально, шкоди завдає реальної - репутаційної, психологічної та фізичної. З початком повномасштабної війни ризики стикнутися з проявами такого насильства значно зросли. Так зокрема ворог використовує соціальні мережі як повноцінний інструмент війни. Тож, протидія кібернасильству — це не лише питання безпеки окремої людини, а й вагомий внесок у зміцнення інформаційного фронту та захист нашого суспільства від деструктивного впливу.

🙌У НАДС відзначили переможців конкурсу «Кращі практики впровадження освітніх інновацій у системі професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад» у 2024 році.

👉Лавреатів привітали Голова НАДС Наталія Алюшина, Голова Офісу Ради Європи в Україні Мачей Янчак, менеджерка проектів з прав людини та доступу до правосуддя Проекту «Права людини для України (Фаза ІІ)» Програми розвитку ООН в Україні, член Конкурсної комісії Світлана Колишко, експерт з громадського представництва Програми USAID «Децентралізація приносить кращі результати та ефективність» (Програма DOBRE), голова Конкурсної комісії Володимир Купрій.

📌«Конкурс «Кращі практики впровадження освітніх інновацій у системі професійного навчання» ми проводимо вже п’ятий рік поспіль. За ці роки нам вдалося об’єднати освітян, науковців, представників державних органів ідеєю популяризації освітніх інновацій, важливістю обміну думками та ідеями щодо шляхів підвищення результативності та якості професійного навчання публічних службовців», - підкреслила Наталія Алюшина.

🗂Голова Агентства також додала, що деякі номінації в рамках конкурсу змінюються з урахуванням з вимог часу. Так, цього року було запроваджено нову номінацію «Професійне навчання для розвитку англомовної компетентності публічних службовців». «В умовах інтеграції України до ЄС володіння англійською мовою стає важливим елементом професійної компетентності державних службовців. Саме державні службовці реалізують проєвропейські реформи, беруть участь у розробці євроінтеграційних законів, представляють Україну на переговорах в інституціях ЄС. Крім цього, вимога володіти англійською мовою державними службовцями закріплена Законом України «Про використання англійської мови в Україні», - зауважила Наталія Алюшина.

✍Голова Офісу Ради Європи в Україні Мачей Янчак зазначив, що реформа децентралізації має високий рівень підтримки населення в Україні (77%), а нове дослідження засвідчило сильну мотивацію службовців до навчання та впровадження сучасних стандартів. Тому освітні інновації та найкращі практики є основою для розбудови професійної та ефективної публічної служби, що сприяє відновленню та розвитку країни.

👥Цьогоріч до участі у Конкурсі подано 48 заявок в 4 номінаціях:

✅«Підготовка магістрів за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування»;

✅«Підвищення кваліфікації державних службовців, голів МДА, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад»;

✅«Внутрішнє навчання державних службовців, голів МДА, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування»;

✅«Професійне навчання для розвитку англомовної компетентності державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад».

🏫До речі, серед учасників вже не вперше є заклади освіти, які, перебуваючи в статусі переміщених, знаходять сили та ресурси для впровадження інновацій в освітній процес.

👉Детальніше про конкурс та його переможців:http://surl.li/mrfont

👀Які можливості пропонує публічна служба для ветеранів та ветеранок? Де шукати вакансії та як створити успішне резюме? Про це та багато іншого розповідала команда #НАДС на ярмарку вакансій від Київ Мілітарі Хаб, Державного центру зайнятості та КНУБА.
👥Відвідувачі мали нагоду отримати карʼєрні консультації від фахівців та дізнатися, які державні органи та ОМС чекають на ветеранів та ветеранок у своїх командах.
💻Де знайти вакансії публічної служби? Найбільший вибір доступний на е-Карті: https://t.ly/XijbX
🗂Крім того, щотижня ми публікуємо добірку найцікавіших вакансій на наших сторінках у соцмережах – не забувайте слідкувати!
❓ Маєте питання щодо працевлаштування на посади публічної служби? Відповіді на найпоширеніші з них зібрали тут: https://t.ly/pzL4B
💛💙Ми віримо, що публічна служба може стати місцем професійної реалізації ветеранів та ветеранок, а їхній досвід та знання підсилять ефективність державних органів та сприятимуть розвитку справедливих і прозорих процесів.

🙌Колеги! 4 грудня 2024 року відбудеться п’ятий вебінар серії на тему: «Принципи публічної доброчесності ОЕСР: Відкритість (Р9)».
✍️Під час вебінару буде пояснено як відкрита організаційна культура підтримує безпечне середовище, де співробітники можуть обговорювати етичні дилеми, потенційні ситуації конфлікту інтересів і проблеми доброчесності, як сприяти відкритості у державних органах, зокрема через залучення співробітників та їх ототожнення з цінностями доброчесності. Також буде розглянуто основні елементи ефективної системи захисту викривачів.
🗂Для участі просимо до 17:00 03 грудня 2024 року заповнити форму для реєстрації.
📧Після реєстрації на вашу електронну адресу надійде посилання на закриту трансляцію на YouTube.
📝Поспішайте зареєструватися та долучитися до важливої дискусії!

🤔Яких спеціалістів цінитимуть українські індустрії після війни?

Днями Голова НАДС Наталія Алюшина виступала на освітньому Форумі «Навички майбутнього» у Запорізькій політехніці.

🗣️У своєму виступі під час відкриття заходу очільниця Агентства поділилась думками про те, які навички необхідно формувати сьогодні, аби бути успішними завтра і утримувати позиції упродовж тривалого часу.

🔖Interfax-Ukraine публікує виступ Наталії Алюшиної на Форумі.

📖Читайте про High Tech як маркер післявоєнної України, цінність саморозвитку і його ринкову вартість, баланс у розвитку hard skills і soft skills.

👉 https://interfax.com.ua/news/blog/1030692.html

Заощаджувати енергію в умовах її дефіциту непросто. Але коли електропостачання відновлено, можна використовувати енергію розумніше.

Наприклад:
● плануйте використання потужної техніки у непікові години (з 11:00 до 16:00 та з 21:00 до 7:00);
● намагайтеся не вмикати одночасно декілька енерговитратних приладів.

Енергетики роблять усе можливе, щоб зменшити тривалість відключень і якомога швидше відновити електропостачання.

Долучайтеся до енергетичної стійкості разом з ЕнергоСвідомими. Для додаткової інформації телефонуйте на гарячу лінію 15-49.

Заощадження електроенергії робить нас сильнішими!

👉 Підписатися на Уряд online

Людський капітал і навички майбутнього обговорювали сьогодні учасники Форуму в Національному університеті «Запорізька політехніка».

Захід об'єднав експертів освіти, бізнесу та державного управління, що дискутували на тему підготовки фахівців із потрібними для розвитку економіки України знаннями, вміннями і навичками. Також торкались питання цифрових компетенцій і роботи з сучасними технологіями в різних галузях економіки.

Під час відкриття Форуму Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина поділилась власним баченням, яких спеціалістів цінитимуть українські індустрії після війни.

«Маємо розглядати війну як виклик, що дозволить нам стати сильнішими. Україна, попри війну, рухається до формату постіндустріальної економіки. Це – світовий тренд останніх років. Його ознаки – цифровізація, посилення ваги high-tech виробництв, креативних індустрій та інноваційних сервісів. Ці сфери згенерують нові робочі місця, замість втрачених під час війни», - зазначила Наталія Алюшина.

На думку Голови НАДС, найбільш динамічного розвитку досягатимуть саме високотехнологічні індустрії. Серед них – агротех, фудтех, ІТ, military-tech, енергетика. За її словами, саме ці сфери мають найбільший потенціал до зростання, з огляду на наявні ресурси і першочергові потреби держави. Тож саме там варто шукати перспективні спеціальності, що матимуть ринковий попит упродовж наступного десятиріччя.

«Кожний, хто поставить на ці напрями, має високі шанси здобути успіх», - наголосила Наталія Алюшина.

Обговорюючи роль діджиталізації у майбутніх професіях, Голова НАДС підкреслила, що поступово всі індустрії будуть трансформуватися з урахуванням трендів автоматизації і цифровізації. А штучний інтелект стане обов’язковою складовою при експлуатації будь-якого цифрового продукту.
 
Ще однією темою дискусії під час Форуму був пошук персонального балансу у розвитку Hard skills і Soft skills.

Очільниця Нацагентства переконана, що soft – компетенції майбутнього. Вона поділилась результатами дослідження Фонду Карнегі-Мелона і Стенфордського дослідницького інституту про те, що успіх управлінців в компаніях зі списку «Fortune 500» на 75% залежить від soft і 25% від hard skills. Тобто м'які навички більшою мірою впливають на розвиток кар'єри.  
 
За словами Наталії Алюшиної, визначальним у найближчі роки буде критичне мислення, здатність бачити питання комплексно, активне навчання, витривалість та гнучкість, лідерство, креативність і вміння працювати в команді.
 
«Жорсткі навички допомагають бути класним фахівцем, м’які – будувати кар’єру та формувати репутацію. Потрібен правильний баланс. Але головне – весь час вдосконалюватися. Відвідувати навчальні програми, тренінги та секції особистісного зростання. За таких умов ви будете кращими претендентами у будь-якому кадровому відборі», - наголосила Голова НАДС.

📍Четверговий гороскоп: труднощі минуться, а вихідні будуть наповненими та яскравими.

☝️З останнім вам допоможе проєкт «Eng4PublicService», завдяки якому у вас може бути англомовний вікенд.

Більше 23 тисяч державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування уже вивчають #English в рамках проєкту #Eng4PublicService👏 Їм на безоплатній основі надано цілодобовий доступ до онлайн-платформи #EF від найбільшої у світі освітньої організації EF Language Learning Solutions. Також працює мобільний додаток EF (Education First)📱

🤔Які навчальні опції має мультимедійна платформа EF? На початку - вхідне тестування. Далі - навчальні модулі відповідно до мовного рівня, що охоплюють вивчення граматики, аудіювання, читання та тренування розмовних навичок. Повний  аll-inclusive!

🗣️А для тих, хто хоче додатково практикувати розмовну англійську і повністю зануритись в англомовне середовище, є можливість займатись офлайн у SpeakingClub4PS.

Ті, хто вже відвідував розмовний клуб у НАДС та Вищій школі публічного управління, тепер знають багато цікавинок з Speaking English.

Поділимось порцією і з вами🙂

Розповімо про нестандартні форми англійських вітань👋 Адже, окрім стандартних Good morning! / Good afternoon! / Good evening! / Hello! / Hi! є ще багато інших - сучасних і веселих. Вони будуть корисними в розмовній мові для молоді в неформальних розмовах з друзями:

▫️Hey! – Привіт!
▫️What's up? – Що нового?
▫️Sup? (скорочено від «What's up?») – Що як?
▫️Yo! – Привіт!
▫️Howdy! – Як справи?
▫️Hiya! – Привіт!
▫️What's cracking? – Що відбувається?
▫️How's it hanging? – Як справи?
▫️What's the scoop? – Як усе?
▫️What's the word? – Що нового?
▫️How's it going? - Як справи?
▫️Greetings! - Вітання!
▫️Salutations! - Салют!
▫️Morning! – Доброго ранку!
▫️Evening! – Доброго вечора!
▫️Afternoon! – Доброго дня!
▫️Alright? - Все добре?

Впевнені, що ви не проти урізноманітнити свій вокабуляр, тому беріть на озброєння вітання з нашого списку. Якщо вам є що додати до вищезгаданих варіантів, пишіть у коментарях✍️

💻Реєструйтесь на Порталі управління знаннями https://pdp.nacs.gov.ua/ та вчіться #мовити_in_English. Бо англійська сама себе не вивчить😉

Від: «О, ні, це жахлива помилка…» до: «Гм, це ж мій досвід!» — 8 карток з нормалізацією невдач 😌

Ти точно не помилишся, якщо збережеш ці нагадування. Адже всяке трапляється, а картки з підтримкою будуть під рукою, коли щось піде не за планом 🫶

🤔Що ви знаєте про рух опору в Україні? Окрім того, що це рух за визволення України від загарбників. Актуально зараз звучить, чи не так?

Рух опору, що виник на українських землях, був важливим чинником перемоги над ворогом. І безумовно, цей опір мав своїх лідерів.

🎥Пропонуємо до перегляду Серію 6 освітнього серіалу «Українські герої та героїні: від минулого до сьогодення».

Серія розповідає про видатних персоналії руху опору в Україні 1960–1990 рр. Мова йде, зокрема, про українських інтелектуалів Стефанію Шабатуру та Василя Симоненка, чия діяльність стала символом боротьби за свободу слова та незалежність України в часи тоталітаризму. Їхні твори, поширювані в умовах цензури, стали духовним взірцем для багатьох поколінь українців🙌

🎬Зйомки цієї серії проходили в Музеї Шістдесятництва. 🗣️Спікери - директор Навчально- наукового інституту публічного управління та державної служби КНУ ім. Т. Шевченка Лариса Комаха та ректор ДЗВО “Університет менеджменту освіти” НАПН України Микола Кириченко.

🎞️Запрошуємо всіх охочих до перегляду: https://www.youtube.com/watch?v=q4OamXaMx2c&t=3s

🖇️Освітній проєкт реалізовано НАДС, Вищою школою публічного управління спільно з UN Women Ukraine / ООН Жінки в Україні (за фінансової підтримки Швеції).

🙌Колеги! 👉В продовження теми оцінювання. ✍НАДС підготовлено роз'яснення щодо строку звільнення державного службовця у разі отримання ним негативної оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.

💻PDF-версія документа на сайті НАДС - http://surl.li/wtcevp

🙌Колеги! Нагадуємо, що в НАДС тривають електронні консультації з громадськістю щодо проєкту наказу НАДС «Про внесення змін до Методики визначення та проведення аналізу потреб у професійному навчанні державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування».

👉З проєктом документа та порівняльною таблицею можна ознайомитися на сайті НАДС - http://surl.li/zqvsxu

🗂Соціальні групи населення та заінтересовані сторони:

📌державні службовці, голови місцевих державних адміністрацій, їх перші заступники та заступники, посадові особи місцевого самоврядування, асоціації органів місцевого самоврядування.

👥Наслідки проведення в життя рішення для різних соціальних груп населення та заінтересованих сторін:

📍удосконалення механізму визначення та проведення аналізу потреб у професійному навчанні державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування;

📍об’єктивне та обґрунтоване визначення потреб у професійному навчанні, а також їх врахування під час планування та організації професійного навчання.

✍️Строк проведення консультацій: з 06 по 25 листопада 2024 року.

👩Контактна особа: Ніна Сторчак, тел: (044) 256-00-50.

💻Результати електронних консультацій з громадськістю будуть оприлюднені на сайті НАДС.

👥Днями в НАДС відбувся День відкритих дверей. В Центр оцінювання на зайняття посад державної служби завітали молоді спеціалісти та студенти, що є учасниками проєкту «Демократична інтеграція, стійкість, та залучення» (Ukraine-DARE). Мета візиту - ознайомитися з можливостями та перевагами державної служби як роботодавця.

🗂Учасники заходу ознайомилися із процесами відбору на державну службу, перевагами роботи на державній службі для молодих фахівців та можливостями для професійного розвитку.

📌Також студенти мали змогу почути про нові ініціативи та проєкти Агентства. А саме, про Резерв відновлення, Eng4PublicService, освітні серіали про публічних службовців, що покликані розширити знання про систему органів влади в Україні.

🗂Якщо й вас зацікавила можливість стажування, зокрема в НАДС, детальну інформацію можна знайти тут - https://nads.gov.ua/vakansiyi-v-nads .

🙌Додамо, що в рамках проєкту «Демократична інтеграція, стійкість, та залучення» (Ukraine-DARE) передбачено навчання молодих спеціалістів і студентів навичкам, знанням і демократичним практикам, пов’язаним з місцевим врядуванням і державною службою.

👉Забезпечення психологічної підтримки та адаптації українців у повоєнний період є чинником ефективності та інституційної стійкості публічного управління та соціального розвитку суспільства. Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина у рамках Міжнародної науково-практичної конференції «Забезпечення психологічної підтримки та адаптації українців у повоєнний період».

📌На думку очільниці Агентства, невміння або зниження здатності громадян протистояти психологічним проблемам впливають на здатність до адаптації і розвитку суспільства у воєнних реаліях, що впливає на перспективи повоєнного відновлення країни.

👩«Професіоналізм і психологічна стійкість персоналу на публічній службі є одним із визначальних чинників досягнення політичних цілей, проголошених на рівні держави. Тому питання психологічної підтримки та адаптації є щоденною практикою із створення належних умов для проходження публічної служби. Ідеться, зокрема, про застосування HR та освітнього інструментарію», - наголосила Наталія Алюшина.

✍Голова НАДС відзначила важливість формування культури підтримки ментального здоров’я. «Інвестиції в психологічну підтримку та адаптацію українців – крок до посилення інституційної стійкості і повоєнного відновлення України. Це накладає велику відповідальність на систему освіти і науки, де забезпечується професійне навчання та професійний розвиток персоналу», - зазначила Наталія Алюшина.

🤝Додамо, що захід організовано НАДС спільно з Університетом економіки та права «КРОК» за участі Нідерландської бізнес-академії, Університету Миколаса Ромеріса (Литовська Республіка), Університету Фоджі (Італійська Республіка).

Ви ветеран/-ка та шукаєте роботу? Публічна служба пропонує цікаві вакансії! Публікуємо щотижневу добірку.

📍 Державна служба

1️⃣ Завідувач сектору судової роботи та міжнародної правової допомоги до Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції – м. Луцьк

Обовʼязки: забезпечення організації роботи сектору, здійснення контролю, представництво Західного міжрегіонального управління Міністерства юстиції під час досудового врегулювання спорів в межах компетенції.

Вимоги: вища освіта, досвід роботи від 2-х років (на посадах державної служби або органах місцевого самоврядування, або керівних посадах на підприємствах, в установах, організаціях); вільне володіння державною мовою, знання чинного законодавства.

📧 Резюме, мотиваційний лист, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]

📅 Дедлайн: 31 грудня 2024

2️⃣ Адміністратор територіального сервісного центру МВС № 1241 – м. Дніпро

Обовʼязки: надання адміністративних послуг громадянам та бізнесу; достовірне і своєчасне внесення інформацію до реєстрів та баз даних; консультування з питань реєстрації, перереєстрації транспортних засобів, порядку видачі, обміну посвідчення водія.

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою.

📧 Резюме, мотиваційний лист, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]

📅 Дедлайн: 2 липня 2025

3️⃣ Головний спеціаліст відділу бухгалтерського обліку та звітності до ГУ Держпродспоживслужби в Сумській області – м. Суми

Обовʼязки: реалізація державної політики з питань бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності ГУ Держпродспоживслужби в Сумській області, виконання функціональних обов’язків та завдань в межах своєї компетенції.

Вимоги: вища освіта в галузі бухгалтерського обліку, вільне володіння державною мовою.

📧 Резюме, копії документів про освіту та досвід надсилайте за електронною адресою: [email protected]

📅 Дедлайн: 31 грудня 2024


📍 Військові адміністрації

4️⃣ Головний спеціаліст виробничо-технічного відділу управління капітального будівництва до Закарпатської ОДА-ОВА – м. Ужгород

Обовʼязки: розгляд кошторисної документації проєктів будівництва на відповідність вихідним даним замовника та чинних нормативів; аналіз цін матеріальних ресурсів в області; підготовка інформації для проведення тендерної процедури; перевірка правильності складання Договірної ціни наданої переможцем закупівель по об’єктах; здійснення перевірки актів виконаних робіт (актів форми КБ-2в, КБ-3) .

Вимоги: вища освіта, вільне володіння державною мовою, знання законодавства.

📧 Резюме та копії документів про освіту надсилайте за електронною адресою: [email protected]

📅 Дедлайн: 1 грудня 2024

🙌Колеги вітаємо! До участі у Програмі стажування молоді в органах місцевого самоврядування виявили бажання долучитися понад 40 стажерів та стажерок. Це чудова нагода отримати досвід роботи у професійних командах та на практиці ознайомитися з тим, як функціонують органи місцевого самоврядування.
👉Наразі триває наступний етап - співбесіди учасників Програми з представниками органів місцевого самоврядування. Їх мета – познайомитися ближче та визначити напрями проходження стажування.
🗂Додамо, що Програма стажування молоді в органах місцевого самоврядування впроваджується НАДС та Міністерством молоді та спорту України у співпраці з ГО «ТиЗміни» за підтримки ПРООН в Україні та фінансування Міністерства закордонних справ Данії.
✅Вона стартувала у 10 громадах з Полтавської, Київської, Івано-Франківської, Львівської, Житомирської, Харківської, Кіровоградської, Одеської областей.
📌Органи місцевого самоврядування отримають методологічний супровід та підтримку впродовж всього процесу стажування.

З Днем Гідності та Свободи!🇺🇦

Цей день про те, що робить нас українцями: нашу єдність, незламність і віру в справедливість.

Гідність і свобода - це те, що нас об'єднує заради спільного майбутнього.

Дякуємо тим, хто захищає ці цінності на фронті, і тим, хто зміцнює їх у мирному житті.

Разом ми сильні, разом ми - Україна🇺🇦

🙌Шановні колеги! 25 листопада 2024 року о 12:00 НАДС проведе інформаційну онлайн-сесію “Визначення завдань і ключових показників для держслужбовців категорій «Б» і «В». Під час заходу представники НАДС нададуть відповіді на запитання, що найчастіше виникають при визначенні завдань і ключових показників.
👉Орієнтовна тривалість - 1,5 години. Для участі у заході необхідно попередньо зареєструватися за посиланням https://docs.google.com/forms/d/1raaRZ9D-rFzjUdnHZFjNK_8GfgloN-HCIe0XkpKrXs0/edit до 24 листопада 2024 року.
✍️Звертаємо увагу, що кількість місць ОБМЕЖЕНА — у заході зможуть взяти участь лише 500 учасників, які зареєструються першими.
💻Посилання для доступу на інформаційну сесію надійде на зазначену у формі електронну адресу. Будь ласка, перевіряйте пошту, у тому числі розділи «Спам», «Реклама», «Промоакції».
📌Також нагадуємо, що на вебплатформі https://moodle.usg.org.ua/ створено курс «Визначення завдань і ключових показників державних службовців, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», на якому розміщені додаткові інформаційні матеріали та приклади документів.

🧐Хочете дізнатись більше про функціонування ЄС та євроінтеграційний курс України?🇪🇺🇺🇦

Публікуємо чергову порцію освітніх можливостей від НАДС та партнерів.

Вища школа публічного управління отримала в користування від Коледжу Європи у Натоліні освітню онлайн-платформу «StudyіЯ»💻

☝️На цій платформі публічні службовці можуть безкоштовно пройти навчання за онлайн-курсами з різних аспектів функціонування ЄС та розвитку відносин ЄС і України.

✍️Реєстрація на навчання здійснюється через особистий кабінет користувача Платформи.

Наразі на Платформі «StudyіЯ» розміщено 1️⃣6️⃣ онлайн-курсів з європейської інтеграції, які були розроблені проєктом Natolin4Capacity Building та готується до розміщення ще 1️⃣2️⃣ онлайн-курсів з питань гендерної політики, перехідного правосуддя, доброчесності, СНПК, соціального діалогу, CAF, громадянської освіти тощо.

📍Долучайтесь: https://study.hs.gov.ua

🖇️Проект реалізується за підтримки Урядового офіс координації європейської та євроатлантичної інтеграції, НАДС, проєкту «Розвиток спроможності для інтеграції та реформ: підвищення адміністративної спроможності державної служби України до європейської інтеграції за допомогою комплексної освітньої програми» Natolin4Capacity Building, що фінансується ЄС та реалізується Коледжем Європи у Натоліні.

Мультфільми часто стають джерелом натхнення та нагадують про найважливіше.

«Дикий робот» 🤖🌱 — саме така історія, яка зворушила серця мільйонів глядачів по всьому світу.

Ми впевнені, що ти теж вже відчув/ла глибину цієї екранізації.
А щоб її мудрість залишилась із тобою, ми зібрали ключові інсайти від Роз та інших героїв.

Гортай карусель, щоб нагадати собі про важливе 👉✨👈

🙌Колеги! Дякуємо за проявлений інтерес до серії вебінарів з питань доброчесності в Україні, які організовуються Національним агентством України з питань державної служби спільно з Національним агентством з питань запобігання корупції, Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) та за підтримки проєкту USAID та UK International Development «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity).
👉Звертаємо увагу, що вже завтра, 20 листопада 2024 року о 16:30, відбудеться третій вебінар серії на тему «Стандарти: Кодекси етики та поведінки, практика вирішення етичних дилем, управління конфліктами інтересів».
🗂Цього разу на вас чекає інформація про те, як встановити чітко визначені стандарти поведінки, що надають пріоритет суспільним інтересам і дотриманню цінностей публічного сектору, та включити їх до нормативно-правової бази й стратегій. Крім того, матимете можливість дізнатися про відповідний досвід країн ОЕСР.
📌Детальна програма вебінару за покликанням: http://surl.li/ngjjaz
Сьогодні остання можливість зареєструватись на 3-й вебінар серії!
✍️Реєстрація відкрита до 16:00 19 листопада 2024 року за покликанням: https://docs.google.com/.../1FAIpQLSdu0Y3GBSw.../viewform...
💻Після реєстрації на вашу електронну адресу надійде посилання на закриту трансляцію на YouTube.
✅Поспішайте зареєструватися та долучитися до важливої дискусії!

🤔How're you doing? / How are you? / Are you okay❓Саме з таких варіацій фрази «Ти як?» вже впродовж 1000 днів розпочинається кожен ранок українців.

🔎А як можна відповісти на це запитання? Окрім класичного «I'm good / fіne / ОК».

Про це та інше є окремі теми на онлайн-платформі з вивчення англійської мови Education First. В рамках проєкту «Eng4PublicService» українські держслужбовці можуть безоплатно користуватись всіма можливостями платформи #EF від найбільшої у світі освітньої організації EF Language Learning Solutions.

📍На сьогодні уже 23 тисячі державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування з 1161 органу державної влади та ОМС вивчають #English на відповідному ресурсі.

Учасникам проєкту #Eng4PublicService уже видано 18 тисяч Сертифікатів про підвищення кваліфікації (по 1 кредиту ЄКТС за кожен отриманий Сертифікат)📋

📲Для зручності вивчення англійської мови також працює мобільний додаток мультимедійної онлайн-платформи EF.

📌P.S.: Повертаючись до різних варіантів відповіді на фрази «Як справи? / How are you?», публікуємо декілька альтернатив:

▪️I’m fine / good / great – Чудово!
▪️I'm OK - Я в порядку.
▪️I'm doing well - У мене все добре.
▪️Couldn't Be Better! - Краще не буває!
▪️I can’t complain! – Не скаржуся!
▪️Could be better – Бувало й краще.
▪️Same old, same old – Все по-старому.
▪️The same as usual – Все як завжди.
▪️So-so – Так собі.
▪️I'm still alive! - Я все ще живий!
▪️I’m getting along all right — Тримаюсь на плаву.
▪️I'm snowed under - Повний завал.
▪️Pretty bad — Кепсько.
▪️Terrible — Жахливо.

💻Реєструйтесь на Порталі управління знаннями https://pdp.nacs.gov.ua/ та вчіться #мовити_in_English. Бо англійська сама себе не вивчить😉

Сьогодні 1000 днів, коли в наші домівки прийшла війна. Відтоді кожен наш ранок починається з тривожних новин, а вечір завершується мріями про Перемогу.

Здавалось би, тисяча днів - це просто цифра. Але за нею стоять мільйони людських історій: матері, які втратили синів, діти, які виросли під звуки сирен, люди, які назавжди залишили свої домівки, шукаючи безпеки.

Водночас, це 1000 днів боротьби не лише на передовій, а й у тилу. Державні службовці також стали тією невидимою опорою, яка втримала систему державного управління в найскладніші часи. Вони допомагають організовувати евакуацію, забезпечують соціальні виплати, підтримують переселенців, відновлюють інфраструктуру, намагаючись забезпечити стабільність для громадян. Близько 4,5 тисяч держслужбовців мобілізовані та проходять службу в ЗСУ. Інші – працюють задля Перемоги в тилу. Внесок кожного – важливий.

Сьогодні, як і тисячу днів поспіль, ми продовжуємо вірити. Обов’язково настане день, коли ця цифра більше не буде рости. Віримо, що попереду нас чекає мирне життя на рідній землі.

Слава Україні! 🇺🇦

1000 днів разом
1000 днів України
🇺🇦🇺🇦🇺🇦

🙌Колеги! НАДС з НАЗК, Організацією економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) та за підтримки проєкту USAID та UK International Development «Сприяння доброчесності у публічному секторі» (Pro-Integrity) організовує серію вебінарів з питань доброчесності в Україні, що має на меті ознайомити державних службовців з концепцією публічної доброчесності та пов’язаними з нею стандартами ОЕСР на основі правових інструментів ОЕСР.

👉Запрошуємо взяти участь у третьому вебінарі «Стандарти: Кодекси етики та поведінки, практика вирішення етичних дилем, управління конфліктами інтересів», який відбудеться 20 листопада 2024 року.

💻Для участі у третьому вебінарі, просимо до 16:00 19 листопада заповнити форму для реєстрації:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdu0Y3GBSw4gLZiOdKNToZPdaz8GpqWtBVzIpTovzuAbYNyTQ/viewform?usp=sharing

✍Звертаємо увагу, що посилання надійде зареєстрованим учасникам на адресу електронної пошти зазначену під час реєстрації.

🙌Україна надзвичайно високо цінує підтримку міжнародних партнерів. Попри складний час ми разом досягли потужного результату – Єврокомісія офіційно заявила щодо відкриття ближчим часом кількох переговорних кластерів з Україною. Один із них - «Основи процесу вступу до ЄС» - найголовніший у переговорному процесі. Реформа державного управління, зокрема реформа публічної служби, є його частиною. Про це заявила Голова НАДС Наталія Алюшина, відкриваючи щорічний Форум партнерів-2024.

Очільниця Агентства зауважила, що відповідальність за реформу публічної служби – на українській урядовій команді, але Україна розраховує на підтримку проєктів технічної допомоги у впровадженні євроінтеграційних реформ.

📌Наталія Алюшина наголосила на необхідності системної взаємодії із міжнародними партнерами в опрацюванні пріоритетних напрямів співпраці. Вона оголосила ключові для НАДС напрями у рамках залучення донорської допомоги за напрямами, зокрема реалізацію дорожньої карти реформування державного управління відповідно до принципів Програми SIGMA, експертну підтримку у вдосконаленні законодавства України з питань державної служби та служби в ОМС, вивчення державними службовцями англійської мови та сприяння у залученні ветеранів та ветеранок на публічну службу.

Серед інших напрямів Наталія Алюшина визначила запровадження принципів безбар’єрності, підготовку до відновлення конкурсів на зайняття посад державної служби, модернізацію Єдиного порталу вакансій державної служби, продовження реформи системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, розвиток Інформаційної системи «Система стратегічного планування, моніторингу та оцінки на основі принципів управління орієнтованих на результат» (Project).

✍Окремими напрямами для співпраці є розробка і реалізація програм підвищення кваліфікації з низки питань, зокрема щодо підготовки фахівців, які здійснюють планування, координацію, проведення моніторингу та підготовку звітності щодо виконання зобов’язань України у сфері євроінтеграції та фахівців, долучених до процесів переговорів для вступу до ЄС, підготовки тренерів з питань європейської інтеграції тощо.

Наталія Алюшина назвала низку публічних заходів, що буде організовано наступного року за підтримки міжнародних партнерів. Серед них: щорічний Рішельє-форум публічної служби, Форум з доброчесності для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування, Літня школа тренерської майстерності тощо.

👉Форум партнерів – є публічною платформа НАДС для підбиття підсумків міжнародного співробітництва, обговорення перспектив та оцінювання викликів для державної служби. До участі запрошено представників проєктів міжнародної технічної допомоги, міжнародних та неурядових організацій.

🙌Доброчесність на практиці. Таку назву має цьогорічне Міжнародне стажування «UP», започатковане Асоціацією юридичних клінік України.

НАДС традиційно підтримує цей проєкт, що поєднує навчання, дослідження, командну роботу та розв’язання реальних кейсів з розбудови сталого антикорупційного середовища в Україні.

📍Стажування UP 2024 складається з 2-х етапів: наукового та практичного.

✍Спершу команди пишуть та презентують юридичні есе на науковому рівні, а п’ять найкращих команд пройдуть до практичного етапу — конкурсу з вирішення практичних кейсів.

🖇️Взяти участь в UP 2024 можуть студент(к)и юридичних клінік, які пройдуть два послідовних етапи стажування.

👉Учасники/-ці, що пройшли обидва етапи, отримають сертифікат про проходження міжнародного стажування на 60 академічних годин.

👤Це можливість:

🔹 Глибше зрозуміти принципи доброчесності, а також інструменти в методи її втілення на практиці на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування;

🔹 Розробити реальні рішення для підвищення прозорості та етики в державних органах;

🔹 Прокачати свої аналітичні, комунікаційні та лідерські навички у реальних умовах.

🔎Як долучитися до національного етапу — конкурсу юридичних есе?

📝Форма для реєстрації - https://forms.gle/Y7uBZN3gc9empivFA

❗️Встигніть зареєструватися до 5 грудня 2024 року.

👉Детальніше: https://legalclinics.in.ua/up-2024-klinitsysty-doslidzhuvatymut-metody-vprovadzhennya-dobrochesnosti-v-publichnij-sluzhbi/

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина зустрілась з колективом Київської міської державної адміністрації
для обговорення практичних аспектів реформи державного управління.

👉Зустріч проводилась за участі Першого заступника Голови КМДА Миколи Поворозника.

📌Наталія Алюшина висловила вдячність працівникам КМДА за роботу в такий складний для країни період і, зокрема, за докладені зусилля із забезпечення життєдіяльності м. Києва під час війни, захист інтересів киян та якісне надання послуг населенню міста.

🗂Учасники зустрічі поділились думками і особистими відчуттями щодо того, як змінилась державна служба в умовах воєнного стану. Йшлося про зростання навантаження на державні органи з огляду на воєнний стан та важливість якісної і швидкої адаптації держслужбовців до нових умов роботи.

👥Особлива увага була приділена актуальному питанню оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Обговорили схему посадових окладів на посадах державної служби з урахуванням сімей і рівнів посад, юрисдикції та типів державних органів. Голова НАДС відповіла на запитання щодо законопроєкту №8222 про впровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців, який очікує на голосування Парламенту. За її словами, реформа системи оплати праці публічних службовців є частиною Плану для Ukraine Facility.

📝Також сторони обмінялися думками щодо нових тенденцій організаційної культури на публічній службі. Мова йшла про важливість дотримання етичних норм в державних органах та, зокрема, доброчесності як частини культури та етичних правил в державному секторі.

👤Крім того, підіймалось питання працевлаштування ветеранів і ветеранок на публічну службу. Голова НАДС запевнила в готовності залучати на держслужбу та в органи місцевого самоврядування ветеранів(ок). Вона підкреслила, що експерти НАДС спільно з партнерами розробили HR Порадник щодо адаптації та організації роботи ветеранів і ветеранок на публічній службі, що допоможе фахівцям з управління персоналом, керівникам та працівникам в органах публічної влади створити сприятливі умови для успішної інтеграції ветеранів(ок) у робоче середовище.

⚡️Чергова порція освітніх можливостей для держслужбовців.

НАДС, Вища школа публічного управління, ВО “Vesta” за підтримки ЄС та Міжнародний фонд "Відродження" в рамках спільної ініціативи "Європейське Відродження України" розробили і вже запустили онлайн-курс про комунікацію з ветеранами та їхніми родинами під назвою "Мова сьогодення".

📁Програма курсу створена для поліпшення комунікативних навичок державних службовців та налагодження їх ефективного спілкування з ветеранською спільнотою, яка повертається до цивільного життя після служби.

Ветерани, які пройшли через війну, потребують від держави не лише формальної підтримки, а й щирого розуміння🙌 Проте, на жаль, не всі державні службовці володіють навичками правильного комунікування. Брак потрібних інструментів та підходів часто перетворює перші кроки адаптації ветеранів у складний етап.

☝️Роль онлайн-курсу «Мова сьогодення» полягає в наданні таких інструментів, щоб держслужбовці могли краще зрозуміти потреби ветеранів і стати для них надійним тилом.

Завдяки «Мові сьогодення» представники державних структур зможуть наблизитися до тих, кому потрібна підтримка, демонструючи, що держава дійсно піклується про своїх захисників🤝 Адже ветерани віддають свій час і здоровʼя задля захисту країни, і вони мають відчувати підтримку з її боку🫂 Фундаментом цієї підтримки і розуміння є правильна, екологічна, етична та ефективна комунікація. Від цього багато в чому залежить подальша адаптація ветеранів і ветеранок.

📌Онлайн-курс складається з 5️⃣ модулів. Тривалість кожного модуля: 7-10 хвилин⏳ За результатами успішного проходження курсу слухачі отримають сертифікат 0,5 кредитів ЄКТС.

🖇️Курс розміщено на платформі Вищої школи публічного управління за посиланням:
https://study.hs.gov.ua/courses/language-of-today/

Часом так хочеться звільнитися від думок і відпустити все зайве, правда?🌬️

Писання — це твій безпечний простір для рефлексії та творчості, спосіб надати думкам форму, зняти напругу та краще зрозуміти себе.

Гортай карусель, в якій зібрані різноманітні техніки писання та забирай собі ті, що відгукується найбільше💛

🇪🇺Сьогодні день заснування Європейського Союзу. Простору демократії, поваги до прав людини і стандартів гідного життя.

Це вже – і наше свято. Україна є кандидатом на вступ до ЄС. Ми подолаємо цей шлях, попри війну та пов’язані із нею перешкоди🇺🇦

Це – наш світоглядний і ціннісний вибір. Відтак, ніщо не здатне зупинити ідею, час якої настав.

🙌Успішна взаємодія з ветеранами(ками) вимагає особливого підходу та розуміння специфіки їхнього досвіду. Важливо, щоб керівники були знайомі з можливими викликами, з якими можуть стикатися ветерани при поверненні до цивільного життя та роботи. Розуміння цих аспектів допоможе створити сприятливі умови для адаптації ветеранів у колективі, забезпечити їхню ефективну інтеграцію та підтримати їх на всіх етапах професійної діяльності. Ось декілька ключових порад та рекомендацій, які допоможуть керівникам краще зрозуміти та підтримати ветеранів, сприяючи їхньому успішному поверненню до робочого середовища:

✅Позбудьтеся стереотипів. Формуйте ставлення до ветерана(ки) відповідно до результатів його/її роботи, а не за певним упередженим уявленням про те, як на вашу думку він/вона запрограмований діяти. Важливо прислухатися та цінувати ініціативу – ветерани можуть привнести нові ідеї і точку зору.

✅Уточніть місію. Ветеранів(ок) навчали зосереджуватися на місії. Тому знайдіть час, щоб уточнити, яка місія та конкретні завдання чекають на працівника. Для працівників орієнтованих на результат важливо, що ви робите і чому ви це робите.

✅Демонструйте процедури. Ветерани звикли розуміти стандартні робочі процедури чи протоколи. Якщо подібні процедури задокументовані — поділіться ними з працівниками-ветеранами. Якщо така інформація не зафіксована, за потреби, запропонуйте розробити контрольний список для чіткого виконання поставлених завдань.

✅Забезпечуйте автономію. Коли ветерани розуміють, що потрібно і як потрібно зробити, не займайтеся мікроменеджментом. Забезпечуйте достатню кількість повноважень і відповідальності для виконання поставлених завдань.

✅Практикуйте наставництво. Наставництво дає можливість ветеранам(кам) звернутися до людини, коли виникають запитання і гарантує, що вони швидше адаптуються до робочого середовища.

✅Заохочуйте соціалізацію. Ветеран(ка) побачить набагато більшу цінність у соціальній діяльності з колегами, ніж більшість інших співробітників, оскільки вони жили та працювали пліч-о-пліч зі своєю командою. Пошук способів залучити їх до соціальної діяльності може вплинути на їхній моральний стан і почуття єдності в команді.

✅Опишіть ролі та очікування. Ветеран(ка) знає, що від нього/неї очікують виконання певних завдань. Знайдіть час, щоб розповісти, що це за завдання та як їх якісно виконувати. Поясніть як він/вона буде оцінюватися та зафіксуйте очікувані результати.

✅Поясніть контекст і культуру. Не думайте, що ваш(а) ветеран(ка) звик(ла) до нюансів офісної організаційної культури. Більшості ветеранів важко звикнути до офісного середовища, навіть якщо вони працювали в офісній атмосфері раніше. Тож дайте їм час на адаптацію.

✅Підтримуйте лідерство. У війську зрозуміло який порядок і хто кому підпорядковується. Відмінності у званнях чітко відображені на формі. У цивільному житті це не так, тож знайдіть час, щоб пояснити ієрархію.

✅Показуйте приклад. Ветерани матимуть вищі очікування до лідерів, ніж більшість цивільних. Більшість воєначальників пройшли серйозну підготовку та навчання. Ветерани звикли до того, що їх ведуть сильні, рішучі лідери, які піклуються про своїх людей і зосереджені на своїй місії.

👉Корисні матеріали та ресурси до теми:
📌Більше дізнавайтеся в HR Пораднику щодо адаптації та організації роботи ветеранів(ок) на публічній службі - https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/DIYALNIST/UPRAVLINJA%20PERSONALOM/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B4%D0%B8%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20hr/HR%20%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA.pdf
📌А також вам може стати у пригоді інформація в розділі Публічна служба для ветеранів і ветеранок: відповіді на поширені запитання - https://nads.gov.ua/diyalnist/upravlinnya-personalom-na-derzhavnij-sluzhbi/publichna-sluzhba-dlia-veteraniv-i-veteranok-vidpovidi-na-poshyreni-zapytannia

🙌Підбито підсумки конкурсу «Кращі практики впровадження освітніх інновацій у системі професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад» у 2024 році.

📌Конкурс проводиться НАДС п’ятий рік поспіль. Його метою є відбір, відзначення і поширення кращих практик впровадження освітніх інновацій у системі професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад.

👉Зі списком переможців можна ознайомитися на вебсайті НАДС за посиланням: http://surl.li/iwuofr

🙌Сьогодні магістри публічного управління складали Єдиний державний кваліфікаційний іспит (ЄДКІ). Він є показником якості підготовки спеціалістів, які прагнуть працювати у державному секторі.

📌Уже не вперше одним з офіційних майданчиків для тестування був Центр оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби Вищої школи публічного управління при НАДС.

👥Цього разу участь взяли 55 студентів Навчально-наукового інституту публічного управління та державної служби Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Це дозволило їм перевірити свої знання та навички, які вони набули за період навчання, а також підготуватися до майбутньої професійної діяльності.

👉Від результатів іспиту залежить не лише подальша кар’єра кожного окремого магістра, а й якість роботи державних установ. Атже лише кваліфіковані спеціалісти можуть ефективно вирішувати актуальні проблеми державного управління.

✍Додатково:

ЄДКІ проводиться з кінця 2021 року і вже став важливою ланкою системи контролю якості освіти в Україні. Цей іспит спрямований на встановлення відповідності результатів навчання випускників вимогам державних освітніх стандартів. Крім того, він допомагає виявити сильні та слабкі сторони підготовки студентів, що дозволяє закладам вищої освіти коригувати навчальні програми для досягнення ще кращих результатів.

💻У сучасному світі інформація поширюється миттєво і часто без перевірки. Відтак, державні службовці мають бути в курсі подій, але водночас – критично сприймати підходити до інформації, яку отримують і поширюють. Саме медіаграмотність є одним із ключових навичок для ефективного виконання посадових обов’язків і служіння суспільству.

📌Медіаграмотність – це в першу чергу здатність аналізувати, оцінювати, створювати та ефективно використовувати інформацію з різних медіа. Ця навичка допомагає відрізняти правдиву інформацію від дезінформації, уникати маніпуляцій та розуміти, як працюють різні медіаканали. Для державних службовців медіаграмотність є критично важливою, адже вони працюють із великим обсягом даних і часто є першими, хто інформує громадян про нові події чи важливі рішення.

🤔Чому медіаграмотність – невід’ємна частина професійної діяльності?

✅Розпізнавання дезінформації. Ми стикаємося із фейковими новинами, що мають на меті спотворити реальність. Державні службовці повинні вміти розпізнавати ознаки дезінформації та не ставати її розповсюджувачами, адже їх слова часто мають вагу для громадськості.

✅Протидія інформаційним загрозам. Україна тривалий час є об'єктом інформаційної війни. Критичне мислення та медіаграмотність дозволяють службовцям уникати пасток, які можуть спричинити соціальну напругу та негативно вплинути на роботу державного апарату.

✅Збереження довіри громадян. Медіаграмотність допомагає уникати поширення недостовірної інформації та підтримувати довіру громадськості до державних інституцій. Коли державний службовець демонструє обізнаність у медіасередовищі, він стає авторитетом, якому довіряють громадяни.

✍Як підвищити рівень медіаграмотності?

1️⃣ Аналізуйте джерела. Досліджуйте походження інформації та її автора. Надійне джерело має перевірену репутацію та несе відповідальність за свої публікації.

2️⃣ Розвивайте критичне мислення. Завжди задавайтеся питанням: "Хто є джерелом цієї інформації? Який мотив автора? Чи є ця інформація однобокою?" Це допоможе уникнути маніпуляцій.

3️⃣ Використовуйте різні джерела інформації. Перевіряйте факти, використовуючи декілька надійних джерел. Чим більше перспектив ви зможете побачити, тим легше буде скласти повну картину подій.

4️⃣ Проходьте навчальні курси та вебінари. Сьогодні існує багато ресурсів, які допоможуть розвинути навички медіаграмотності. Деякі з них доступні онлайн та дозволяють навчатися у зручний час. Зокрема таке навчання доступне на Порталі управління знаннями.

👉Підвищуючи рівень медіаграмотності, державні службовці зможуть ефективніше виконувати свою роботу, оскільки будуть впевненими у достовірності своїх рішень та дій.

🙌Долучайтесь до ініціатив, спрямованих на підвищення медіаграмотності, проходити відповідні тренінги та ділитися знаннями зі своїми колегами. Пам’ятаймо, що медіаграмотність – це не лише навичка, а й важлива складова сучасної державної служби, що підтримує довіру та прозорість у суспільстві.

🔔ОПИТУВАННЯ

☝️ З 24 по 31 жовтня 2024 року в усьому світі відзначають Всесвітній тиждень медіа та інформаційної грамотності, започаткований ЮНЕСКО у 2011 році.

📌Бути медіаграмотним означає бути спроможним знайти те, що ми шукаємо, вибрати те, що нам потрібно, визначити, наскільки надійною є ця інформація, вміючи розпізнавати різні видів фейків та пропаганди.

📍Медіаграмотність - наш фільтр споживання інформації.

🔎А наскільки ви медіаграмотні?😀 Просимо дати відповідь нижче.

Іноді ми не звертаємо уваги на дрібні досягнення, бо вважаємо, що вони неважливі або тимчасові. Нам здається, що лише найбільші з них мають цінність, тому не завжди дозволяємо собі радіти кожній завершеній справі, навіть якщо вона потребувала наших сил.

Це тобі — 🏆🫂 Тому що кожне твоє зусилля вартує, щоб його помітили.

Гортай карусель і дізнайся, чому кожна маленька перемога має значення і як вона допомагає відчути себе радіснішим та впевненішим у щоденному житті 👉

Мова обʼєднує!.. 25 жовтня навколо української мови обʼєднались мільйони українців з усього світу🫶

Вже традиційно майже 160 тисяч державних службовців також долучились до щорічного «мовного флешмобу» - Всеукраїнського Радіодиктанту національної єдності✍️

☝️Третій рік поспіль НАДС є офіційним майданчиком з написання радіодиктанту – символу української ідентичності, стійкості та єднання🇺🇦

Цьогоріч у НАДС традиційно писали диктант представники Вищого корпусу державної служби, апарат НАДС, колектив Вищої школи публічного управління та Центру оцінювання кандидатів на посади державної служби. Також до заходу приєднались Тимчасово повірена у справах Великої Британії в Україні Шарлотта Сурун та переможець Національного відбору на Дитячий пісенний конкурс Євробачення-2024 Артем Котенко, що представить Україну в Мадриді.

💬«Цього року текстом для Радіодиктанту національної єдності став нарис Оксани Забужко «Магія голосу». Дізнавшись цю назву, я відчула особливе хвилювання. Утретє НАДС є майданчиком для головного «мовного флешмобу» країни. І утретє наш колектив разом із запрошеними гостями створюють магію голосу 160 тисяч українських державних службовців. Цього разу все було надзвичайно емоційно і символічно. Навіть звукам сирени не вдалося порушити магію голосу Павла Вишебаби і закладені у тексті сплетіння сенсів. Упевнена, що представники посольства Великої Британії, які писали з нами диктант, також відчули себе українцями. Ми усі – на одній хвилі. А українська – мова нашого Єднання і нашої Перемоги», - зазначила Наталія Алюшина, Голова НАДС.

P.S. Суспільне Мовлення вже опублікувало оригінал тексту радіодиктанту «Магія голосу». Тож кожен, хто писав диктант 25 жовтня, може перевірити себе самостійно: https://suspilne.media/amp/culture/867271-magia-golosu-oksana-zabuzko-opriludnili-tekst-radiodiktantu-2024-citati-ta-zvirati-z-originalom

📌Напередодні Дня української писемності та мови державні службовці категорії «А» долучились до найбільшого україномовного флешмобу - Радіодиктанту національної єдності🇺🇦

Вже втретє Національне агентство України з питань державної служби є офіційним майданчиком з написання радіодиктанту📍

🙌Цього року захід об’єднав в НАДС представників Вищого корпусу державної служби, Посольства Великобританії, співробітників апарату НАДС та територіальних органів, колектив Вищої школи публічного управління та Центру оцінювання кандидатів на посади державної служби.

У 2024 році захід став ювілейним – це був 25-й Всеукраїнський радіодиктант, присвячений 100-річчю Українське радіо, яке започаткувало цей флешмоб.

✍️Авторкою тексту під назвою "Магія голосу" стала письменниця Оксана Забужко, 🗣а читав його письменник, музикант, екоактивіст і військовий Павло Вишебаба.

Як зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина, радіодиктант щороку пишуть тисячі публічних службовців. Це вже традиція - єднатись навколо української мови. А публічні службовці - це єдина соціальна група в країні, україномовна на 100%.

💬«Ми представляємо майже 160 тисяч українських державних службовців. Ми різні, але всі – на одній хвилі, коли йдеться про ставлення до української мови. Це мова нашого єднання і мова нашої Перемоги», - наголосила Наталія Алюшина.

Голова НАДС розповіла, що для неї написання радіодиктанту було дуже емоційним, адже текст був наповнений потужним змістом.

В свою чергу, Тимчасово повірена у справах Великої Британії в Україні Шарлотта Сурун також писала радіодиктант у НАДС, хоча вивчає українську мову усього рік. Вона зазначила, що така подія є важливою, як інструмент боротьби з російською пропагандою.

💬"Потрібно продовжувати вдосконалювати свою мову. У тексті видно, що українська мова – це дуже гарно. Це не просто гарна мова, але і зброя. Українська мова і українська культура є потужним засобом боротьби з російською пропагандою", – зауважила Шарлотта Сурун.

Після написання диктанту учасники заходу поділилися враженнями та зробили спільне фото📸

📑Текст радіодиктанту, за яким можна буде перевірити себе, буде оприлюднено 28 жовтня об 11:00 на сайтах «Українського Радіо» та "Суспільне Культура"

🔔Дзень-дзелень!

☝️Важливе нагадування: 25 жовтня українці писатимуть щорічний Радіодиктант національної єдності✍️

Робити це можна вдома, а можна — з однодумцями у якомусь закладі. Щороку кількість візійних локацій, де пишуть диктант, збільшується🏠

📍Уперше в Україні таку ініціативу було започатковано в 2000 році. Згодом це стало традицією до Дня української писемності і мови🇺🇦

Публічні службовці з усіх куточків України також щороку долучаються до цього флешмобу - написання Всеукраїнського Радіодиктанту національної єдності🙌

🤔А ви плануєте писати Радіодиктант? Просимо проголосувати нижче.

🤔Молодь і державне управління… Молоді люди на державній службі… Чи можуть ці поняття поєднуватись❓

☝️Міжнародний досвід показує, що ТАК! Молоді люди найчастіше є трендсеттерами і драйверами змін📈📊 В тому числі і в сфері державного управління🇺🇦

🧐А як щодо України? На сьогодні на державній службі працює 31 745 держслужбовців до 35 років, що становить 21% від загальної фактичної кількості працюючих держслужбовців країни. Тобто, кожен пʼятий працівник державного органу є молодою людиною <35 років.

З них 20 держслужбовців обіймають посади категорії «А» (вищий корпус державної служби).

🔎Чи потрібно, аби кількість молодих людей в державному секторі зростала? Безумовно. Залучення молоді до державотворчих процесів є одним із завдань НАДС. Завдяки своєму запалу та наполегливості молодь здатна творити важливі зміни, спрямовані на захист загальнодержавних інтересів та розбудову України. Підтвердженням цього є, приміром, активна громадянська позиція молоді у період Революції Гідності, анексії Криму, військової агресії рф.

Тож, виклики сьогодення зумовлюють важливість залучення молоді до розробки, ухвалення та втілення відповідальних державно-управлінських рішень🙌

📌Вже зараз варто думати про відбудову країни та, зокрема, відновлення деокупованих територій. І участь в цих процесах також має брати свідома українська молодь.

❔Яким чином? Є такий інструмент. І його назва - Резерв відновлення⚡️

Це кадровий резерв для державної служби на деокупованих територіях, до якого може приєднатись кожен бажаючий.

Наразі частка кандидатів до Резерву відновлення у віці з 18 до 35 років - 24% від загальної кількості поданих анкет.

🔊Закликаємо молодих людей активніше долучатись до Резерву відновлення та брати участь в процесах реформування держави, зокрема, на деокупованих територіях.

☝️Шанс є в кожного. Навіть серед студентства, для якого долучення до Резерву є перевагою на ринку праці після отримання диплому.

💬«Резерв відновлення – перший запис у твоєму CV та старт карʼєри на державній службі», - із таким меседжем ми звертаємось до представників української молоді, що займають активну громадянську позицію та готові до нових викликів.

#змІнИ! Наголос ставите ви!

📄Подавайте анкети до Резерву відновлення: https://reserve.nads.gov.ua/
Більше інформації➡️ https://bit.ly/3PGgYnr

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина та Головний представник JICA Хідекі Мацунага сьогодні підписали Грантову угоду для реалізації стипендіального проекту щодо розвитку людських ресурсів між Урядом України та Японським агентством міжнародного співробітництва (JICA). Підписання Грантової угоди відбулося відповідно до розпорядженням Кабінету Міністрів України від 18 жовтня 2024 року № 1018-р.

👩‍🎓Стипендіати JDS, прийняті в рамках проекту, здобуватимуть експертні знання, проводитимуть дослідження та налагоджуватимуть зв’язки в університетах Японії. Передбачається, що отримані знання стипендіати використовуватимуть після повернення до постійного місця роботи для забезпечення активної ролі у вирішенні практичних проблем соціального та економічного розвитку.

✍Сума коштів допомоги Японського агентства міжнародного співробітництва, спрямована на надання Уряду України гранту для реалізації стипендіального проекту щодо розвитку людських ресурсів, становить до ста тридцяти шести мільйонів японських єн.
👥В рамках проєкту JDS у 2024 році за результатами конкурсу було відібрано та направлено двоє кандидатів від Мінагрополітики для навчання за магістерською програмою «Магістр соціального розвитку та адміністрування (MSDA)» Вищої школи досліджень соціального дизайну Університету Ріккьо, Японія.

📌Програма проходитиме у два етапи: з 25 серпня 2024 року по 25 серпня 2025 року в Японії та онлайн з вересня 2025 року по серпень 2026 року. Також у 2025 році в рамках наступного етапу реалізації стипендіального проєкту JDS буде розпочато збір пропозицій від органів державної влади та місцевого самоврядування щодо кандидатур для участі у конкурсному відборі для участі у навчанні за магістерськими програмами вищих навчальних закладів Японії.

👉Додамо, що у 2024 році у рамках співпраці урядів України та Японії в особі НАДС та JICA започатковано стипендіальний проєкт, що спрямований на підтримку розвитку людських ресурсів в Україні шляхом прийняття до університетів Японії висококваліфікованих, молодих державних службовців як стипендіатів JDS, які братимуть участь у розробці та реалізації планів соціального та економічного розвитку. В свою чергу,
JICA - це урядове агентство Японії, відповідальне за надання міжнародної допомоги та співробітництва країнам, що розвиваються. Його місія полягає у сприянні сталому розвитку та безпеці людей шляхом надання технічної допомоги, грантів, кредитів та навчальних програм.

🙌У НАДС традиційно нагородили переможців Всеукраїнського конкурсу творчих робіт серед молоді. Ініціатива його проведення належить НАДС і Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС. Мета – підтримати молодь, покращити суспільне сприйняття роботи державних службовців та зацікавити молоде покоління до роботи в державних установах.

✅«НАДС активно працює з молоддю. Ми зацікавлені посилювати управлінський потенціал держави через залучення талановитих, мотивованих молодих спеціалістів. Тому готові обговорювати будь-які ідеї. Для цього у 2020-му започаткували Всеукраїнський конкурс творчих робіт серед молоді. Бачимо у ньому майданчик із пошуку креативних молодих людей, здатних генерувати інновації. А для вас це – нагода довести собі і своїй країні власну професійну й управлінську спроможність», - зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина.

👥Привітали переможців й партнери конкурсу, а саме: Джулія Бруссард, заступниця голови офісу ООН Жінки в Україні, Олег Ватаманюк, координатор проєктів Фонду Ганса Зайделя в Україні, Ганна Скриль, експертка Швейцарсько-українського проєкту DECIDE «Децентралізація для розвитку демократичної освіти», Ірина Свірі, експертка Проєкту EU4PAR, Світлана Колишко, керівниця групи ініціатив з прав людини, координаторка проєкту «Права людини для України», Єгор Міненко, голова Всеукраїнської молодіжної громадської організації «Спілка молодих державних службовців України».

🗂Враженнями від конкурсу поділилися Тетяна Козирська, керівник апарату Херсонської обласної державної адміністрації, Андрій Іванченко, проректор з науково-педагогічної роботи, соціально-економічного розвитку та молодіжної політики Національного університету «Запорізька політехніка», Ольга Чебаненко, заступник директора з навчально-виховної роботи Комунального закладу освіти «Покровський центр підготовки і перепідготовки робітничих кадрів» Дніпропетровської обласної ради, Лариса Полякова, проректор з наукової, інноваційної роботи та міжнародної співпраці Мелітопольського державного педагогічного університету імені Богдана Хмельницького та учасники конкурсу.

👉Кілька слів власне про сам конкурс. Цьогоріч він стартував 24 червня 2024 року. Конкурсні роботи приймалися у семи номінаціях: «Рівні права і можливості жінок і чоловіків», «Політична освіта та політична культура», «Молодь у системі публічного управління: новітні підходи та перспективи», «Відбудова та відновлення системи освіти в умовах воєнного стану», «Публічна служба моєї мрії», «Інструменти ефективності в державних установах», «Відновлення України на цінностях прав людини». До оргкомітету подано 249 робіт, з яких 209 – текстових та 40 – відео робіт. До речі, цього року суттєво зросла кількість саме відеоробіт. Найбільша кількість робіт подано у номінації «Рівні права і можливості жінок і чоловіків» (64 роботи). Загалом участь в конкурсі взяли молоді люди із більш ніж 100 міст і містечок України, а також Польщі.

📝Переможці традиційно відзначені цінними та пам’ятними подарунками. Крім цього, дипломами відзначені освітні заклади, учні й студенти яких найактивніше долучилися до Конкурсу.

🙌Колеги! 25 жовтня відбудеться вебінар: «Атестація та щорічна оцінка посадових осіб у період дії воєнного стану та за новим законодавством про службу в органах місцевого самоврядування».

👥Цільова аудиторія: керуючі справами, секретарі рад та керівники структурних підрозділів, відповідальних за управління персоналом.

👩Спікер: Марина Грай, державний експерт експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом Гендепартаменту з питань управління персоналом на державній службі НАДС

💻Захід відбудеться на платформі "Управління людськими ресурсами" Всеукраїнська Асоціація об'єднаних територіальних громад у співпраці з Національним агентством України з питань державної служби НАДС за підтримки Програма DOBRE

✍Прохання учасникам зареєструватись до 16.00 24 жовтня за посиланням: https://form.jotform.com/242912440828356