Кадрова допомога 🔴🟡🟢 @kadrovik911 Channel on Telegram

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 14:00

Особа, яка усиновила дитину, має право на відпустку у зв'язку з усиновленням дитини за умови, якщо заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини

Особі, яка усиновила дитину з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка у зв'язку з усиновленням дитини тривалістю 56 к.дн. (70 к.дн. – при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини (якщо усиновлювачами є подружжя – одному з них на їх розсуд).

Джерело: Кадрова допомога

338

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 13:00

Запровадження, заміна і перегляд норм праці

Запровадження, заміна і перегляд норм праці провадиться роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

⚠️Роботодавець повинен роз'яснити працівникам причини перегляду норм праці, а також умови, за яких мають застосовуватися нові норми.

Про запровадження нових і зміну чинних норм праці роботодавець повідомляє працівників не пізніш як за один місяць до запровадження.

Джерело: Кадрова допомога

347

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 12:00

У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів.

У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати.

Надання невикористаних днів зазначених відпусток переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні цих відпусток можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Джерело: Кадрова допомога

324

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 11:00

Що мають право перевіряти ТЦКСП на підприємстві?

Під час перевірки роботодавців з боку ТЦКСП останні перевіряють:

✔️наявність структурного підрозділу (посадових осіб), на який (яких) покладається функція з військового обліку (перевіряються положення про структурний підрозділ, посадові інструкції, наказ про призначення посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку, штатний розпис тощо);
✔️стан методологічного та методичного забезпечення заходів військового обліку;
✔️стан забезпечення оповіщення та прибуття призовників, військовозобов’язаних та резервістів до відповідних ТЦКСП;
✔️порядок взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів (ПВР), прийнятих на роботу (навчання), та в інших випадках, передбачених Порядком № 1487;
✔️стан дотримання встановлених строків повідомлення ТЦКСП про прийняття на роботу (навчання);
✔️порядок виключення з персонального військового обліку ПВР, які звільнені з роботи, завершили навчання (відраховані із закладів освіти), та в інших випадках, передбачених Порядком № 1487;
✔️стан дотримання встановлених строків повідомлення ТЦКСП про звільнення з роботи (навчання), відрахування із закладів освіти;
✔️наявність та стан ведення журналу обліку результатів перевірки стану військового обліку, звіряння їх облікових даних з даними ТЦКСП;
✔️організація, стан обліку і порядок ведення та зберігання документів з питань військового обліку;
✔️наявність та стан ведення списків персонального військового обліку, відомості оперативного обліку ПВР;
✔️повнота, актуальність і достовірність облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів, внесених до зазначених списків; стан дотримання встановлених строків внесення змін до списків персонального військового обліку ПВР щодо ПІБ, реквізитів паспорта громадянина та закордонного паспорта, задекларованого/зареєстрованого місця проживання, місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та повідомлення ТЦКСП про такі зміни;
✔️організація планування та здійснення звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у їх ВОД, а також з обліковими даними, що містяться у картках первинного обліку виконавчих органів сільських, селищних міських рад (наявність та стан виконання відповідного графіка звіряння);
✔️стан взаємодії з відповідними ТЦКСП, у яких ПВР перебувають на військовому обліку, щодо строків і способів звіряння даних списків персонального військового обліку, внесення відповідних змін до них, а також щодо їх оповіщення;
✔️організація, стан та результати звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з обліковими даними відповідних ТЦКСП (наявність та стан виконання відповідного графіка звіряння);
✔️стан доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів Правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу (навчання);
✔️організація здійснення контролю за виконанням ПВР Правил військового обліку та проведення відповідної роз’яснювальної роботи;
✔️організація та стан бронювання військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві (перевіряється обґрунтованість бронювання військовозобов’язаних, а також обсяги, наявність переліків посад і професій військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, оформлення документів з питань бронювання, порядок зберігання та видачі (анулювання) посвідчень про відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації, наявність звітної документації з питань бронювання військовозобов’язаних, наявність додатка 5 до Наказу Мінфіну від 13.01.2015 № 4 тощо);
✔️організація та результати усунення недоліків, виявлених під час проведення попередніх перевірок стану військового обліку.

Джерело: Кадрова допомога

290

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 10:00

Які документи підтверджують період догляду за дитиною?

До страхового стажу для обчислення пенсії зараховуються ті періоди, протягом яких особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій ніж мінімальний страховий внесок.

У ст. 24 Закону № 1058-IV визначено, що страховий стаж після 1 січня 2004 року обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до набрання ним чинності – в порядку, визначеному раніше діючим законодавством.

До 1 січня 2004 року час догляду за дитиною до трьох років зараховується до страхового стажу матері, яка на час народження дитини не перебувала у трудових відносинах, – на підставі свідоцтва про народження дитини.

З 1 січня 2004 року п. 1 р. XV «Прикінцеві положення» Закону № 1058 визначено, що страхові внески за жінок, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку, сплачуються з 01.01.2005.

Якщо жінка доглядала за дитиною віком до трьох років у період з 01.01.2004 по 31.12.2004, то такий період враховується до її страхового стажу на підставі документу, що підтверджує факт отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (наприклад, довідки органу соціального захисту населення, який виплачував особі допомогу).

Після 1 січня 2005 року час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу матері за даними системи персоніфікованого обліку відомостей реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Джерело: ПФУ

309

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 09:00

Конфлікт інтересів: приватний інтерес vs службовий обов’язок

Конфлікт інтересів (КІ) є поширеним явищем у роботі публічних службовців. Розуміння сутності конфлікту інтересів та його складових – це крок до запобігання корупції та уникнення зловживань.

Відповідно до Закону про запобігання корупції існує два види КІ:

1️⃣Потенційний – наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.
2️⃣Реальний – суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об’єктивність або неупередженість ухвалення рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень.

Як зрозуміти, що у публічного посадовця виник конфлікт інтересів?

Перш за все радимо чітко визначитись із переліком обставин, які можуть зумовлювати наявність приватного інтересу.

Згідно з визначення, він може бути спричинений особистими, сімейними, дружніми чи іншими позаслужбовими стосунками. Більш детально із переліком та змістом обставин, що зумовлюють приватний інтерес, можна ознайомитись у п. 2.2 Роз’яснень.

Наступний крок – для ідентифікації КІ потрібно проаналізувати обсяг службових/представницьких повноважень посадовця, а також порядок їх реалізації. КІ буде наявний, якщо приватний інтерес (піклування про близьких осіб, покращення свого майнового становища, збереження чи покращення наявних дружніх чи інших позаслужбових відносин, вдячність за подарунок чи послугу, уникнення відповідальності, помста тощо) перебуває у сфері реалізації службових повноважень посадовця, та може бути задоволений його рішеннями, діями чи бездіяльністю.

У разі встановлення того факту, що приватний інтерес та службові повноваження посадовця перетинаються, необхідно з’ясувати чи є повноваження, якими може бути задоволений приватний інтерес, дискреційними.

Дискреційними є повноваження, реалізація яких передбачає можливість вибору посадовцем рішення з кількох варіантів.
Для допомоги у визначенні наявності або відсутності КІ фахівцями НАЗК розроблено детальні роз’яснення, які містять:

✔️покрокову інструкцію, яка дозволить вам самостійно та швидко встановити, чи є конфлікт інтересів у конкретній ситуації.
✔️правила та рекомендації щодо звернення до НАЗК за консультацією з приводу КІ.

Якщо у вас немає часу чи бажання вивчати детальні та об’ємні роз’яснення, пропонуємо пройти тест, розроблений фахівцями Агентства в сфері КІ. Відповідаючи на запитання, ви зможете швидко та легко визначитися чи наявний КІ у вашій діяльності.

Джерело: НАЗК

296

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 08:00

Інвалідність та відстрочка від мобілізації: кому насправді потрібно проходити повторний огляд в новій системі оцінювання

Останніми днями в мережі поширюється недостовірна інформація про те, що з 1 січня люди з інвалідністю будуть мобілізовані через те, що ліквідували МСЕКи, а замість них спеціальні комісії скасовуватимуть отримані раніше статуси.

Надаємо офіційну інформацію:

1️⃣Інформація про те, що всі чоловіки з інвалідністю віком 25-60 років мають пройти переогляд щодо встановлення інвалідності, не відповідає дійсності.

Ця категорія людей проходитиме повторний огляд виключно у випадку, якщо протягом 2022-2024 років вони мали пройти його, але не змогли з поважних причин та відповідно до винятків у законодавстві на час воєнного стану.

2️⃣І МСЕК, і експертні команди з лікарів-практиків, які їх замінять з 1 січня 2025 року, встановлюють чи скасовують інвалідність виключно на основі підстав і критеріїв, визначених у законодавстві.

Додатково наголошуємо, що всі люди, які мають статус інвалідності, продовжують отримувати пільги, послуги, допомогу та, зокрема, відстрочку від мобілізації, на підставі висновку МСЕК протягом терміну його дії.

Винятки становлять тільки незаконні рішення про встановлення інвалідності, щодо яких відкриті кримінальні справи, встановлені докази незаконності, наявні судові рішення.

Щодо проходження повторних оглядів:

✔️усі, хто має обмеження повсякденного функціонування, тобто законні підстави для статусу інвалідності, проходитимуть оцінювання експертною командою лікарів-практиків у передбачений строк;
✔️якщо інвалідність встановлено безстроково, оцінювання проходити не обов'язково, лише за власним бажанням: усі пільги, гарантії та виплати залишаються в силі;
✔️якщо людина протягом 2022-2024 років мала пройти повторний огляд, але не змогла його пройти з поважних причин та відповідно до винятків, передбачених у законодавстві на час воєнного стану, то його потрібно буде пройти:

🖇чоловікам 25-60 років з 2 або 3 групою інвалідності – до 1 листопада 2025 року;
🖇усім іншим пацієнтам (за винятком перелічених нижче випадків) – до 1 квітня 2026 року.

Винятки – неможливість повторного огляду з таких причин:

✔️люди перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії, або на тимчасово окупованих територіях;
✔️пацієнти з важкими порушеннями функцій організму (не мають кінцівки або якогось з парних органів, не чують або не бачать, мають онкологічне або психічне захворювання);
✔️чинні військовослужбовці ЗСУ та інших військових формувань – для них статус інвалідності залишається чинним на період проходження військової служби та протягом 60 днів з дати звільнення зі служби.

Джерело: МОЗ

333

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 07:00

Працівниця агропідприємства оскаржила наказ про відпустку без збереження заробітної плати про надання якої вона не просила і не писала у заяву

У серпні 2024 р. позивачка звернувся до суду, зокрема про визнання незаконним і скасування наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати і стягнення з відповідача належної заробітної плати з 01.11.2023 до дня звернення до суду.

Позовні вимоги були обґрунтовані тим, що вона знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати з 01.11.2023. Однак жодних заяв про надання такої відпустки вона відповідачу не писала, копію наказу не отримувала і з ним не ознайомлена.

Суд ухвалив рішення на користь позивачки:

⚠️Визнав незаконним і скасувати наказ у частині надання працівниці відпустки без збереження заробітної плати.
Прийняв рішення про стягнення з роботодавця заробітної плати з 01.11.2023 до дня звернення до суду з позовом, яка на день звернення становила 90000 грн 00 коп. без урахування сум податків і зборів.

Джерело: reyestr.court.gov.ua

360

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Dec, 06:00

Сервіс бронювання відновлений та знову доступний на порталі Дія

Керівники критично важливих підприємств та підприємств, що забезпечують потреби Сил оборони, можуть знову забронювати співробітників через портал Дія. Забронювати військовозобов’язаних можна за новими правилами, що діють з 1 грудня 2024 року.

Бронювання для філій компаній і для кінцевих бенефіціарів поки що недоступне, робота над відновленням повного функціоналу сервісу триває.

Нагадаємо, робота сервісів була призупинена через атаку російських хакерів на реєстри Міністерства юстиції 19 грудня 2024 року.

Кабінет Міністрів ухвалив рішення автоматично подовжити діючі бронювання від мобілізації на один місяць.

Як забронювати працівника на порталі Дія?

1️⃣Зайдіть у кабінет громадянина на порталі Дія
2️⃣Виберіть опцію Подати заяву
3️⃣Вкажіть дані кандидатів для бронювання
4️⃣Підтвердьте, що заробітна плата працівника, якого бронюєте відповідає нормам
5️⃣Перевірте заяву та підпишіть її
6️⃣Протягом трьох днів отримаєте відповідь на електронну пошту та в особистий кабінет
7️⃣Також, підприємства активно оновлюють статус критично важливих підприємств. Якщо потрібно оновити критичність через Міністерство економіки, то ознайомитися із критеріями можна за посиланням.

Надіслати пакет документів потрібно на електронну пошту [email protected]. Комісія із визначення критичності засідає регулярно й розглядає всі запити.

Джерело: КМУ

393

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 14:00

Затверджено професійний стандарт професії "Інспектор з військового обліку"

Нагадаємо, що інспектор з військового обліку як професія з'явився ще за радянських часів. Але до впровадження Зміни № 8 до Класифікатора професій у 2019 році ця посада мала редакцію – інспектор з обліку та бронювання військовозобов'язаних.

Кваліфікаційної характеристики ця професія не мала. Однак, основні обов'язки відповідного працівника містяться в Постанові № 1487.

І от 19.12.2024 Національне агентство кваліфікацій внесло до свого реєстру відповідний професійний стандарт.

⚠️Тому, усім роботодавцям наразі слід перевірити наявні посадові інструкції інспектора з військового обліку на їх відповідність затвердженому професійному стандарту.

Джерело: Кадрова допомога

470

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 13:00

Які документи має право перевіряти ДПС під час трудових перевірок?

Згідно з пп. 75.1.2 ПКУ документальною перевіркою вважається перевірка, предметом якої є, зокрема, дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами) та яка проводиться на підставі податкових декларацій (розрахунків), фінансової, статистичної та іншої звітності, регістрів податкового та бухгалтерського обліку, ведення яких передбачено законом, первинних документів, які використовуються в бухгалтерському та податковому обліку і пов’язані з нарахуванням і сплатою податків та зборів, виконанням вимог іншого законодавства, контроль за дотриманням якого покладено на контролюючі органи, а також отриманих в установленому законодавством порядку контролюючим органом документів та податкової інформації, у тому числі за результатами перевірок інших платників податків.

Підпунктом 75.1.3 ПКУ встановлено, що фактичною вважається перевірка, що здійснюється за місцем фактичного провадження платником податків діяльності, розташування господарських або інших об’єктів права власності такого платника. Така перевірка здійснюється контролюючим органом, зокрема, щодо дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами).

Платник податків зобов’язаний надати посадовим (службовим) особам контролюючих органів у повному обсязі всі документи, що належать або пов’язані з предметом перевірки. Такий обов’язок виникає у платника податків після початку перевірки (п. 85.2 ПКУ).

Під час проведення фактичної перевірки в частині дотримання роботодавцем законодавства щодо укладення трудового договору, оформлення трудових відносин з працівниками (найманими особами), в тому числі тим, яким установлено випробування, перевіряється наявність належного оформлення трудових відносин, з’ясовуються питання щодо ведення обліку роботи, виконаної працівником, обліку витрат на оплату праці, відомості про оплату праці працівника.

Для з’ясування факту належного оформлення трудових відносин з працівником, який здійснює трудову діяльність, можуть використовуватися документи, що посвідчують особу, або інші документи, які дають змогу її ідентифікувати (посадове посвідчення, посвідчення водія, санітарна книжка тощо) (п. 80.6 ПКУ).

Джерело: ДПС

446

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 12:00

Виконання посадових обов’язків іншого працівника

Законодавством про працю не визначено переліку обставин для встановлення простою.

Тимчасове призначення на посаду може відбуватися в порядку, визначеному ст. 32–34 КЗпП, згідно з якими у разі виникнення ситуації заміни тимчасово відсутнього працівника роботодавець може доручати працівникові виконання обов’язків, передбачених характеристиками інших посад, а також додаткові обов’язки на підставі локального нормативного акта роботодавця.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (хвороба, відпустка) вважається тимчасовим заміщенням, яке допускається в разі виробничої необхідності.

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Враховуючи вищевикладене, законодавством про працю визначено, що працівник може працювати на умовах трудового договору, виконувати посадові обов’язки іншого працівника або роботу, необумовлену його трудовим договором (посадовими обов’язками), впродовж свого робочого часу на умовах суміщення та у вільний від основної роботи час лише на умовах сумісництва.

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо терміну тимчасового виконання обов’язків.

Відповідно до частини другої ст. 2 Закону № 2136 з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Джерело: Держпраці

406

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 11:00

Мінфін затвердив критерії важливості підприємств для бронювання працівників

Підприємства визначаються такими, що мають важливе значення для галузей національної економіки, якщо вони відповідають хоча б одному з таких критеріїв:

✔️здійснення суспільного нагляду за аудиторською діяльністю;
✔️суб'єкти аудиторської діяльності, які надають послуги з обов'язкового аудиту фінансової звітності за договорами з підприємствами, що становлять суспільний інтерес, та/або з підприємствами, які мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, відповідно до переліку об'єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою КМУ від 04.03.2015 № 83;
✔️виконання робіт та надання юридичних, консультаційних, агентських та інших послуг для Мінфіну на підставі договорів (угод, меморандумів, контрактів), укладених на строк не менше шести місяців, з питань управління об'єктами державної власності, реалізації державної боргової політики, урегулювання спорів, розгляду справ, пов'язаних із виконанням державних боргових зобов'язань України;
✔️надання юридичних або аудиторських послуг, які забезпечують потреби підприємств, установ, організацій, які перебувають у сфері управління Мінфіну або щодо яких Мінфін здійснює функції з управління корпоративними правами, що належать державі у їхніх статутних капіталах, чи здійснює контроль за їхньою діяльністю, у разі, якщо відсутність таких послуг призведе до порушення стабільного функціонування таких підприємств, установ, організацій, що підтверджується листом відповідного підприємства, установи, організації;
✔️перебування у сфері управління Мінфіну або Мінфін здійснює функції з управління корпоративними правами, що належать державі у їхніх статутних капіталах, чи здійснює контроль за їхньою діяльністю.

Джерело: Мінфін

392

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 10:00

Уряд оприлюднив постанову про продовження строків дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації

Так, строки дії відстрочок від призову на військову службу під час мобілізації, наданих військовозобов'язаним відповідними рішеннями Міністерства економіки згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 "Деякі питання реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час" (Офіційний вісник України, 2023 р., N 15, ст. 940) або засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, які не закінчилися станом на 19 грудня 2024 р., продовжуються автоматично на один місяць, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року.

Джерело: КМУ

414

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 09:00

Працівник прийнятий за строковим трудовим договором з 11 березня по 31 грудня 2024 року. Чи потрібно при розрахунку кількості днів для нарахування компенсації за невикористану відпустку виключати святкові дні?

У такому випадку під час обрахунку кількості календарних днів відпустки в розрахунку на 1 календарний день робочого року слід вирахувати 1 святковий день – 8 березня 2025 року.

Зауважте: працівник відпрацював з 11.03.2024 по 31.12.2024, але його робочий рік включає період з 11.03.2024 по 10.03.2025.

Воєнний стан на дату розрахунку – 31.12.2024 – продовжено до 05:30 08.02.2025. Нагадуємо, що під час воєнного стану трудові відносини регулює, зокрема, Закон № 2136-ІХ. Так, у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Отже, під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів у розумінні трудового законодавства.

Таким чином, при обрахунку днів щорічної основної відпустки, які підлягають компенсації за відпрацьований період, вважаємо, що після 08.02.2025 діє мирний час, а отже, там є святкові дні, визначені ст. 73 КЗпП. Зокрема, на робочий рік (11.03.2024-10.03.2025) припадає святковий день – 8 березня (Міжнародний жіночий день). Інші святкові дні припадають на воєнний стан і не є такими в розумінні трудового законодавства.

Як саме вираховувати кількість днів відпустки у наведеному випадку, продемонструємо на прикладі.

Приклад. Працівник має право на 24 к.дн. за повністю відпрацьований робочий рік. За період з 11.03.2024 по 31.12.2024 р. працівник відпрацює 296 к.дн.

Визначаємо кількість календарних днів відпустки в розрахунку на 1 календарний день:

24 к.дн.відп. : (365 к.дн. — 1 с.н.дн.) = 0,065934 к.дн.відп. / к.дн.

Визначаємо кількість днів відпустки, за які працівникові належить виплатити компенсацію під час звільнення:

0,065934 х 296 = 19,516464 ≈ 20 к.дн. відпустки.

Джерело: opkho.com.uа

410

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 08:00

Чи зберігається за працівником заробітна плата під час його перебування в ТЦК?

Працівник має право на збереження середнього заробітку за дні, коли він перебував у ТЦКСП у зв’язку із уточненням облікових даних і коли проходив медичне обстеження, що підтверджується довідками лікувальних закладів.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону №2232-XII, громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

⚠️Отже, працівник має право на збереження середнього заробітку за дні, коли він перебував у ТЦКСП у зв’язку із уточненням облікових даних та коли проходив медичне обстеження, що підтверджується довідками лікувальних закладів.

Джерело: Держпраці

414

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 07:00

Особливості припинення трудових відносин у разі смерті працівника

Припинення трудових відносин із працівником у разі його смерті чи визнання судом безвісно відсутнім (померлим) здійснюється згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Наказ про припинення трудового договору видається на підставі свідоцтва про смерть або рішення суду.

У більшості випадків дата видання наказу не збігатиметься з датою смерті, однак у самому документі дата припинення трудового договору повинна відповідати даті, зазначеній у свідоцтві.

⚠️Копії наказу та свідоцтва додаються до особової картки працівника.

Джерело: Держпраці

427

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Dec, 06:00

Зеленський підписав закон про відтермінування запровадження військового збору для ФОПів до 1 січня

Президент підписав законопроєкт № 9319 про виправлення помилок у законі про підвищення податків і відтермінування запровадження військового збору для фізичних осіб-підприємців до 1 січня 2025 року.

Нагадаємо, 4 грудня Верховна Рада ухвалила у другому читанні законопроєкт №9319, який серед іншого вносить технічні виправлення до закону про підвищення податків, який набув чинності 1 грудня. Зокрема:

✔️скасовано оподаткування заднім числом (з 1 жовтня);
✔️для платників єдиного податку військовий збір запроваджується з 1 січня 2025 року;
✔️для доходів за результатами річного декларування за 2024 рік буде застосовуватися ставка 1,5% (крім операцій з майном, здійснених у грудні 2024 року);
✔️передбачено надання пільг по сплаті військового збору для ФОП на тимчасово окупованих територіях, ФОП військовослужбовців, ФОП на лікарняних та у відпустці за аналогією з єдиним податком;
✔️скасовано військовий збір для е-резидентів;
✔️передбачена можливість зарахування сплаченого ФОПами військового збору в рахунок мінімального податкового зобов'язання та інші уточнюючі положення.

Також, Закон № 9319 вносить низку змін до законодавства для вдосконалення оподаткування резидентів "Дія.City" та їх спеціалістів. Зокрема, він передбачає:

✔️для резидентів "Дія.City" зі статусом стартапів – скасування норми про незастосування пільгової ставки ПДФО 5% та мінімального ЄСВ до доходів спеціалістів "Дія.City", якщо кількість таких осіб у резидента становить менше 9 осіб. Водночас, передбачається запобіжник проти зловживань – якщо стартап не виконав критерії до завершення другого року перебування у статусі резидента Дія Сіті, то треба буде доплатити ПДФО та ЄСВ;
✔️звільнення від оподаткування ПнВК благодійної допомоги, наданої резидентами Дія Сіті на користь ЗСУ;
✔️скасування актів наданих послуг для гіг-спеціалістів;
✔️посилення "антикритеріїв" резидентства "Дія.City" на період дії воєнного стану та післявоєнний період;
✔️усунення деяких редакційних неточностей профільного Закону "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні".

Джерело: biz.censor.net

471

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 11:00

У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові сумарною кількістю, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові сумарною кількістю, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам (ст. 20 Закону № 931).

Право на пільгу при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності підтверджується, зокрема, копією довідки за формою 435/о із додаванням до неї довідки закладу охорони здоров’я із зазначенням дози та кратності донації крові або її компонентів, дат донації або копією посвідчення донора крові.

Зазначені документи надаються застрахованою особою страхувальнику, який визначає розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Джерело: ПФУ

103

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 10:00

Хто з українців може розраховувати на подвійний стаж для оформлення пенсії?

Стаж у подвійному розмірі означає, що за кожний відпрацьований рік на певних посадах до загального страхового стажу зараховуються два роки. Такий підхід дозволяє працівникам певних професій раніше виходити на пенсію. Це стосується роботи у складних, небезпечних або екстремальних умовах.

Зазначена норма стосується:

✔️роботи в особливо шкідливих умовах праці, пов’язаних із впливом високих рівнів шуму, вібрації, токсичних речовин або радіації;
✔️ підземних робіт – на шахтах, рудниках, метрополітенах, на будівництві чи обслуговуванні підземних комунікацій;
✔️роботи в екстремальних кліматичних умовах – на Крайній Півночі, у високогір’ях або інших територіях з несприятливим кліматом;
✔️окремих видів військової служби: в умовах бойових дій, антитерористичних операцій або на інших особливо небезпечних завданнях;
✔️медперсоналу, який задіяний у медичній закладах з високим рівнем ризику (інфекційні лікарні, психіатричні заклади тощо);
✔️роботи на флоті, яка пов’язана з довготривалими рейсами;
✔️робота в зоні надзвичайної ситуації (на ліквідації наслідків аварій, катастроф або стихійних лих).

Для реалізації права вийти на пенсію раніше, людина має надати ПФУ документальні підтвердження такої діяльності: трудову книжку із відповідними записами, довідки від роботодавця та витяги з нормативних актів, якщо умови роботи змінювалися, тощо.

Джерело: ПФУ

161

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 09:00

Затверджено зміни до кваліфікаційних характеристик медичних професій

МОЗ наказом від 05.12.2024 № 2034 затвердив зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, Випуск 78 "Охорона здоров'я".

Кваліфікаційні характеристики професій "Сестра медична / брат медичний загальної практики - сімейної медицини" та "Сестра медична / брат медичний патронажна" було викладено в новій редакції.

Також, п. 1 розділу "Керівники" ДКХП зазнав змін, а саме:

"абзаци п'ятий-сьомий викласти в такій редакції:

"Наявність вищої освіти другого (магістерського) рівня у галузях знань "Управління та адміністрування" або "Публічне управління та адміністрування", або "Державне управління", або "Право", або "Охорона здоров'я".

У разі наявності вищої освіти у галузі знань "Охорона здоров'я" також вимагається наявність спеціалізації за спеціальністю "Організація і управління охороною здоров'я" або спеціалізації за однією з лікарських спеціальностей (для керівника ЗОЗ, що надає виключно первинну медичну допомогу). Безперервний професійний розвиток.

Стаж роботи після абзацу сьомого доповнено новими абзацами такого змісту:

"не менше семи років за спеціальністю або в органах, установах, на підприємствах, в організаціях у сфері охорони здоров'я, з яких не менше трьох років на керівних посадах - для закладу національного рівня або надкластерного закладу;

✔️не менше 5 років за спеціальністю або в установах у сфері охорони здоров'я, з яких не менше 2 років на керівних посадах – для кластерного закладу;
✔️не менше 3 років за спеціальністю або в установах у сфері охорони здоров'я, з яких не менше 1 року на керівних посадах – для загального та іншого закладу;
✔️не менше 3 років за спеціальністю або в установах у сфері охорони здоров'я або одного року на керівних посадах – для закладу, що надає виключно первинну медичну допомогу".

Також, у п. 26 підрозділу "Інші професіонали в галузі медицини" розділу "Професіонали", зазначено:

✔️абзац п'ятий після слів "Виготовляє індивідуальні засоби та вироби для уможливлення чи покращення заняттєвої участі пацієнта." доповнено словами "Навчає пацієнтів користуванню білою тростиною та базовим навичкам користування допоміжними засобами реабілітації, що поліпшують орієнтацію в просторі.";
✔️абзац шостий після слів "особливості застосування заходів ерготерапії при порушеннях діяльності опорно-рухового апарату, серцево-судинної, нервової та дихальної систем, при множинних порушеннях та протезуванні, у педіатрії, геронтології, психіатрії;" доповнено словами "загальні принципи надання реабілітаційної допомоги при набутій втраті зору у дорослих в гострому та післягострому реабілітаційних періодах, зокрема у разі сполучених травм;".

Джерело: МОЗ

202

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 08:00

У грудні поточного року працівнику буде нараховано індексацію в розмірі 236,18 грн. Яким чином ця сума має бути врахована під час нарахування зарплати в січні 2025 року?

Вимоги та порядок проведення індексації заробітної плати працівників визначено Законом № 1282 і Порядком № 1078. Однак, вже стало традиційним доповнення порядку проведення індексації законами про Держбюджет.

Зокрема, на 2024 рік порядок проведення індексації доповнено положеннями ст. 39 Закону № 3460: Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Тому, під час проведення індексації у 2024 році базовим місяцем було визначено грудень 2023 року або відповідний місяць 2024 року, у якому відбувалося підвищення тарифних ставок (посадових окладів).

Наприклад, якщо в січні 2024 року було таке підвищення, то базовим місяцем вважався січень 2024 року й починаючи з лютого 2024 року обчислювався ІСЦ для індексації заробітної плати. А ось підвищення тарифних ставок (посадових окладів) в інших місяцях 2023 року (крім грудня) не було підставою вважати їх базовими для індексації зарплати у 2024 році.

Але на 2025 рік знову маємо зміни. У ст. 34 Закону № 4059 зазначено:

Установити, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100 %. Сума індексації, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховується.

Тобто фактично із січня 2025 року сума індексації зарплати, яка була нарахована протягом 2024 року, обнуляється. А базовий місяць для індексації у 2025 році – грудень 2024 року.

ІСЦ у січні 2025 року приймають за 1 або 100 %. І, як зазначає Мінсоцполітики в листі від 10.12.2024 р. № 105/0/214-24, обчислення ІСЦ для проведення індексації починається з лютого 2025 року.

Джерело: ligazakon

236

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 07:00

Як правильно скласти акт про відсутність працівника на роботі для звільнення за прогул?

Часто роботодавці стикаються з проблемами під час звільнення працівника за прогул через неправильне документальне оформлення або відсутність доказів. Верховний Суд послідовно наголошує, що для підтвердження прогулу ключовим доказом є акт про відсутність працівника на роботі.

Отже, відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП, прогул – це відсутність працівника на роботі без поважних причин більше трьох годин. Однак саме роботодавець має обов'язок довести, що такий факт був і зафіксований належним чином.

Що потрібно врахувати при складанні акту?

1️⃣ Оформлюйте акт у день відсутності працівника.

Акт слід скласти негайно, а не через кілька днів чи в день звільнення.

2️⃣ Обов’язково вказуйте конкретну інформацію:

✔️ Дата складання акту.
✔️ Час відсутності працівника (більше трьох годин — безперервно чи загалом).
✔️ Місце роботи, яке працівник мав обіймати.
✔️ Короткий опис ситуації (наприклад, "працівник відсутній на робочому місці з 9:00 до 13:00").

3️⃣ Підписи не менше двох свідків.

Акт мають підписати два або більше працівники (наприклад, керівник, бухгалтер або колеги). Ці особи можуть бути викликані до суду як свідки, тому вони мають особисто підтвердити факт відсутності працівника.

4️⃣ Запитайте письмові пояснення від працівника.

Це обов'язок роботодавця відповідно до ст. 149 КЗпП.
Якщо працівник відмовляється надати пояснення, це також слід зафіксувати актом.

Джерело: Трудове право та закон

279

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Dec, 06:00

Які професії скасовано остаточно?

Ми вже повідомляли, що до Національного класифікатора України ДК 003:2010 "Класифікатор професій", наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751, внесено Зміну № 14.

Серед нововведень скасовано такі професійні назви робіт, зазначає Сергій Кравцов:

✔️асистент викладача із соціальної педагогіки;
✔️викладач із соціальної педагогіки;
✔️випусковий відповідальний;
✔️вихователь виправно-трудового закладу;
✔️голова Вищого адміністративного суду України;
✔️голова Вищого господарського суду України;
✔️голова Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ;
✔️голова Державної пенітенціарної служби України;
✔️державний уповноважений;
✔️диспетчер локомотивний дирекції залізничних перевезень;
✔️журналіст мультимедійних видань засобів масової інформації;
✔️заступник голови Вищого адміністративного суду України;
✔️заступник голови Вищого господарського суду України;
✔️заступник голови судової палати Вищого адміністративного суду України;
✔️заступник голови судової палати Вищого господарського суду України;
✔️інокореспондент;
✔️інструктор з організації роботи народних дружин;
✔️інструктор із заготівельної діяльності;
✔️інструктор культурно-просвітнього закладу;
✔️кореспондент власний;
✔️кореспондент спеціальний;
✔️начальник дирекції залізничних перевезень;
✔️начальник дослідної лабораторії;
✔️начальник трудової колонії для неповнолітніх;
✔️начальник управління Вищого адміністративного суду України;
✔️начальник управління Вищого господарського суду України;
✔️оглядач політичний;
✔️оператор при черговому по дирекції залізничних перевезень.
✔️перший заступник голови Верховного Суду;
✔️перший заступник голови Вищого адміністративного суду України;
✔️перший заступник голови Вищого господарського суду України;
✔️помічник нотаріуса державного;
✔️продюсер (кінематографія);
✔️прокурор-криміналіст;
✔️радник;
✔️ревізор руху дирекції залізничних перевезень;
✔️редактор мультимедійних видань засобів масової інформації;
✔️слідчий в особливо важливих справах;
✔️старший помічник Генерального прокурора України з особливих доручень;
✔️суддя Вищого адміністративного суду України;
✔️суддя Вищого господарського суду України;
✔️суддя Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ;
✔️судовий виконавець;
✔️черговий по дирекції залізничних перевезень;
✔️черговий по механізованій дистанції навантажувально-розвантажувальних робіт.

⚠️Нагадаємо, що скасування професійних назв робіт не завжди означає їх вилучення з КП, оскільки іншою директивою «Унесення» певні професійні назви робіт вносяться до КП з іншим кодуванням.

Джерело: uteka.ua

329

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 14:00

Укрпошта та Нова пошта опублікували графіки роботи на різдвяно-новорічні свята

1️⃣За даними Укрпошти, 24 грудня вона працюватиме до 17:00. Такий самий графік роботи буде запроваджено і 31 грудня. 1 січня – вихідний день. Всі інші дні – згідно з розкладом.

2️⃣Під час новорічно-різдвяних свят відділення та адресна доставка Нової пошти працюватимуть за таким графіком:

✔️25 грудня – за своїм звичайним розкладом;
✔️31 грудня – до 17:00 (може відрізнятися залежно від відділення);
✔️1 січня – відділення та кур’єри не працюватимуть. Завантаження посилок у поштомати також у ці дні не відбуватиметься, проте заздалегідь завантажені посилки можна отримати.

Джерело: Кадрова допомога

518

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 13:00

ПФУ затвердив Річний план здійснення заходів державного нагляду (контролю) на 2025 рік

Наказом від 26.11.2024 № 150 визначено 954 підприємства, строк перевірки яких становитиме від 5 до 10 днів.

Перелік питань, які досліджують під час перевірки дотримання вимог законодавства у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування наведений у складі уніфікованої форми акта, що складають за результатами перевірки (постанова правління ПФУ від 20.11.2019 № 20-1).

Джерело: ПФУ

515

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 12:00

Інформація про бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану

На виконання постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 в кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ реалізовано можливість оперативного подання органами влади, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних сил України, відомостей про трудові відносини працівників та їх посади.

Законом № 4015-IX з 1 січня 2025 року запроваджується щомісячна, замість щоквартальної, звітність з ЄСВ (єдиного соціального внеску), ПДФО (податку з доходів фізосіб) та ВЗ (військового збору) для всіх податкових агентів.

Джерело: ПФУ

507

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 11:00

Бронювання працівників: Чи потрібно подавати оперативну звітність про трудові відносини засобами вебпорталу Пенсійного фонду?

Підпункт 4 п. 2 Постанови КМУ № 1332 встановлює, що:

Юрособи, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору, – подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал.

Тобто, зазначена норма визначає коло страхувальників для подання електронних відомостей про трудові відносини працівників та встановлює термін подання зазначених відомостей.

⚠️Тобто, органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими, повинні оперативно подавати відомості про трудові відносини свого працівника засобами вебпорталу ПФУ в термін – не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події для внесення такої інформації до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Звертаємо увагу, що наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу ПФУ повідомлень про зміни в трудових відносинах.

Джерело: ПФУ

488

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 10:00

Як підтвердити страховий стаж за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній?

Порядком № 637 визначено, що основним документом про стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка.

Якщо трудової книжки немає або в ній відсутні необхідні записи чи містяться неправильні, неточні дані про періоди роботи, для підтвердження стажу приймаються:

✔️дані персоніфікованого обліку;
✔️виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій;
✔️довідки, виписки з наказів;
✔️особові рахунки й відомості на видачу заробітної плати;
посвідчення, характеристики;
✔️письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання;
✔️інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Періоди здійснення підприємницької діяльності ФОП враховуються до страхового стажу на підставі:

✔️документів про сплату страхових внесків (платіжних доручень, квитанцій установ банків, документів, що підтверджують поштові перекази, інформації органів ПФУ).

Для ФОП із застосуванням спрощеної системи оподаткування – свідоцтва про сплату єдиного податку, спеціального торгового патенту, документів про сплату єдиного або фіксованого податку.

Періоди провадження фізичною особою підприємницької діяльності можуть підтверджуватися даними персоніфікованого обліку.

Період проходження військової служби підтверджується:

✔️військовим квитком;
✔️довідками ТЦКСП (раніше – військкомати), військових частин і установ;
✔️довідками архівних і військово-лікувальних установ.

Для підтвердження служби в органах внутрішніх справ, національній поліції приймаються довідки, які видаються в порядку, що визначається МВС.

Період навчання за денною формою здобуття освіти у ВНЗ, ПТНЗ, навчальних закладах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі підтверджується дипломами, свідоцтвами, посвідченнями, а також довідками та іншими документами, які містять відомості про період навчання.

Час догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу на підставі свідоцтва про народження дитини (у разі смерті дитини – свідоцтва про смерть).

Періоди роботи інших категорій осіб зараховуються до страхового стажу та підтверджуються відповідними документами про трудову діяльність.

За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання внаслідок ліквідації, розташування підприємства на тимчасово окупованій території, у районах проведення бойових дій або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в п. 17 Порядку № 637, стаж роботи встановлюється на підставі показань не менше 2 свідків, які знають заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві (у тому числі колгоспі) і мають документи за період сумісної роботи з заявником.

Джерело: ПФУ

417

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 09:00

Мінекономіки затвердило Критерії визначення підприємств, які мають важливе значення для галузей національної економіки

Наказ від 18 грудня 2024 року № 28003 опубліковано на сайті Міністерства.

Згідно з документом для вітчизняних підприємств визначено 10 критеріїв. Критичним вважатиметься те, яке відповідає хоча б одному, а саме:

✔️отримання фінансової державної підтримки у вигляді грантів;
✔️виконання робіт (послуг) для Мінекономіки на підставі договорів, укладених на строк не менше 6 місяців;
✔️перебувають у сфері управління Мінекономіки;
✔️розмір середньої зарплати працівників складає не нижче середньої по країні за останній звітний рік помноженої на коефіцієнт 2 – для підприємств, які мають середню кількість не менше 50 осіб;
✔️те саме, але помноженої на коефіцієнт 3 – для підприємств з кількістю не менше 20 осіб;
✔️провадження діяльності на території трьох і більше областей України, у сфері, формування та/або реалізацію політики якої забезпечує Мінекономіки;
✔️є учасником індустріального парку та здійснює господарську діяльність в межах індустріального парку;
✔️включенні до переліку техніки і обладнання вітчизняного виробництва, вартість яких частково компенсується за рахунок бюджетних коштів;
✔️укладено спеціальний інвестиційний договір у сферах переробної промисловості (крім тютюну, спирту етилового (за виключенням виробництва біоетанолу, який призначений для використання як компонент палива), коньячного і плодового, алкогольних напоїв), виробництва біогазу і біометану, добування з метою подальшої переробки та/або збагачення корисних копалин (крім кам'яного та бурого вугілля, сирої нафти та природного газу), поводження з відходами;
✔️займає монопольне (домінуюче) становище на ринку товару і послуги та яке забезпечує потреби інших підприємств, установ, організацій в матеріально-технічних ресурсах, сировині і матеріалах, комплектувальних виробах.

Для закордонних підприємств визначено 5 критеріїв, яким вони мають відповідати повністю, а саме:

✔️до них не застосовано міжнародні санкції, що визнаються Україною;
✔️до них (їх кінцевих бенефіціарних власників) не застосовано спеціальні економічні та інші обмежувальні заходи (санкції);
✔️вони не провадять діяльність на територіях активних бойових дій та/або тимчасово окупованих росією територіях, включених до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих росією, затвердженого наказом Мінреінтеграції, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації;
✔️вони не провадять діяльність на території рф і рб;
✔️розмір середньої зарплати працівників складає не нижче середньої по країні за останній звітний рік помноженої на коефіцієнт 2.

Джерело: Мінекономіки

442

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 08:00

З нового року вступає в силу Закон України «Про дошкільну освіту»

Нововведення стосується багатьох сфер:

1️⃣Для вихователів буде оптимізовано робоче навантаження, що дасть змогу підвищити їхні заробітні плати та покращити умови праці.
2️⃣Батьки зможуть скористатися більшою гнучкістю завдяки поліпшеній територіальній доступності садків та можливості вибору форм навчання.
3️⃣У систему освіти запроваджують нові типи організації освітньої діяльності, як-от мобільні, сімейні та мінісадки, що дасть змогу охопити більшу кількість дітей.
4️⃣Також буде забезпечено різноманіття груп у дитсадках — вікові, різновікові, інклюзивні та спеціальні, з різними освітніми програмами.
5️⃣Для органів влади закон встановлює зобов'язання щодо забезпечення ресурсами та справедливої оплати праці вихователів, що створить умови для ефективної роботи в сфері дошкільної освіти.

⚠️Як і раніше, заклади дошкільної освіти зможуть отримувати кошти з державного та місцевого бюджетів, платежів від засновників, оплати за освітні й додаткові послуги, доходів від оренди, грантів, благодійної допомоги та інших законних джерел.

Джерело: МОН

480

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 07:00

Верховна Рада прийняла зміни до деяких законодавчих актів щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування

Рада схвалила в другому читанні та в цілому проект Закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

⚠️Цим Законом, зокрема, надано право працівникам на допомогу по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомогу по вагітності та пологах, за основним місцем роботи та за сумісництвом.

Застрахованим особам, стосовно яких страхувальник не виконав обов’язків щодо нарахування та здійснення страхових виплат за страховими випадками у зв’язку з відсутністю можливості встановлення місцезнаходження такого страхувальника та/або внаслідок дії обставин непереборної сили у період дії воєнного чи надзвичайного стану, страхові виплати призначатимуться за заявою, поданою до уповноваженого органу управління в паперовій або електронній формі, та здійснюються за місцем проживання/перебування застрахованої особи в порядку, встановленому КМУ.

Крім того, змінами встановлено, що соціальні послуги потерпілому надаються та розраховуються з урахуванням результатів оцінювання потреб у таких послугах.

Соціальна послуга натуральної допомоги за рахунок коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування надається потерпілому шляхом виплати щомісячної грошової компенсації вартості заходів, необхідних для надання такої послуги, у порядку та розмірах, визначених КМУ.

Джерело: ВРУ

504

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Dec, 06:00

Військовозобов'язані зможуть пройти ВЛК без відвідування ТЦК

Людині достатньо буде лише візиту до цивільного медзакладу. Електронне направлення на проходження ВЛК можна буде отримати через "Резерв+".

Планується усе зробити до 1 червня 2025 року.

Крім цього, в Резерв+ тепер можна повторно уточнити дані для ТЦК. Така функція буде корисною, якщо ви переїдете на нову адресу, а в ТЦК це необхідно повідомити впродовж тижня.

Також, в Міноборони повідомили, що ТЦК буде повністю розформовано. Відомство розглядає варіант підпорядкування відомства напряму «під себе». Планується створення нових структур для виконання заходів, що стосуються мобілізації військовозобов'язаних. Наразі ТЦК підпорядковується Сухопутним військам ЗСУ.

Джерело: Міноборони

569

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Dec, 09:00

Сумісники отримають право на "лікарняні": ухвалено закон

Рада прийняла законопроєкт № 10017 про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Основні зміни передбачають таке:

✔️релігійній організації звільнюються від сплати збору на обов’язкове державне пенсійне страхування;
✔️скасовується особисте страхування для посадових осіб природно-заповідного фонду та замінюється на загальнообов’язкове соціальне страхування;
✔️надається право на допомогу по тимчасовій непрацездатності та вагітності та пологах не тільки за основним місцем роботи, а й за сумісництвом;
✔️створюється можливість отримання страхових виплат у паперовій чи електронній формі в умовах форс-мажору;
визначається порядок надання соціальних послуг відповідно до оцінки потреб потерпілого.

Джерело: ВРУ

662

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Dec, 14:00

Чи можна звільнити працівника, який не надав військовий квиток, але певний час працює?

Працівника, який працює тривалий час і не надавав відповідні ВОД, звільнити не можна. Оскільки немає законних підставах.

Однак, на роботодавця покладений обов’язок вести списки персонального військового обліку на підприємстві.

Тому можна перевіряти в громадян наявність військового квитка у паперовій або електронній формі (з використанням мобільного застосунку «Резерв+») як під час оформлення на роботу, так і в осіб, уже прийнятих на роботу.

Нагадаємо, що до Списків кожної групи формується справа, у якій зберігаються копії ВОД.

В окремій справі зберігаються копії ВОД громадян, які не досягли граничного віку перебування в запасі
та були виключені з військового обліку (п. 38 Порядку № 1487).

Джерело: Кадрова допомога

699

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Dec, 13:00

Скільки осіб з ведення військового обліку повинні бути на підприємстві?

За наявності військового обліку на підприємстві кількість осіб, відповідальних за його ведення, визначається з урахуванням кількості призовників і військовозобов’язаних згідно з вимог Постанови № 76, а саме:

✔️1 особа – від 501 до 2000;
✔️2 особи – від 2001 до 4000;
✔️3 особи – від 4001 до 7000; по 1 особі додатково – за кожного наступного військовозобов'язаного до 3000.

За наявності 500 призовників і військовозобов’язаних обов’язки з ведення військового обліку покладаються на керівника (працівника) відділу кадрів (персоналу), якому встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу, а для державних службовців – у межах економії фонду оплати праці.

Джерело: Кадрова допомога

698

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Dec, 12:00

Щодо бронювання працівників: роз'яснення від силових структур

Згідно з ч. 3 ст. 25 Закону про мобілізацію роботодавці, які здійснюють бронювання військовозобов’язаних, зобов’язані оформити відстрочку заброньованих працівникам у ТЦКСП, на території відповідальності якого вони розміщуються.

Відповідно до Постанови № 76, після формування та підписання списку в Дії переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється автоматично.

Бронювання, які були оформлені без використання засобів Порталу Дія, не з’являються в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів автоматично.

У такому разі для зарахування військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік роботодавці подають до ТЦКСП, у якому працівник перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання.

Звертаємо Вашу увагу, що без наявності повідомлення про бронювання ТЦКСП немає підстав для внесення даних про бронювання в Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

У разі відсутності інформації про бронювання працівника в Єдиному державному реєстрі відповідальним особам за військовий облік необхідно звернутися до ТЦКСП, в якому заброньований працівник перебуває на військовому обліку.

Джерело: Telegram-канал Сухопутних військ

614

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Dec, 11:00

Відгул, як компенсація надурочних робіт, чи можливо?

⚠️Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Стаття 106 КЗпП передбачає, що:

✔️за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки;
✔️за відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.

Джерело: Держпраці

586

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 14:00

Комітет з питань національної безпеки погодив законопроект № 12076 Уряду відповідно до якого жінок, які добровільно пройдуть базову військову службу, братимуть на облік військовозобов’язаних

Також, законопроект передбачає, що перед направленням для проходження практичних занять базової загальновійськової підготовки жінки проходять медичний огляд.

Джерело: Юридичний телеграм

523

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 13:00

Дії роботодавця-ФОП у разі мобілізації

Якщо ФОП мобілізують, він може припинити підприємницьку діяльність на час проходження військової служби.

Перед тим як вступати на військову службу, ФОП звільняє працівників згідно з п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Працівники не пишуть заяв на звільнення, тому що підставою для розірвання трудового договору є ініціатива роботодавця.

Підстава до наказу – повістка ТЦК.

Із вагітними жінками і працівниками, які мають дітей віком до 3 років, одинокими матерями за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю, батьками, які виховують дітей без матері варто домовитися про звільнення за іншою підставою.

Джерело: Кадровик-01

539

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 12:00

Президент підписав Закон про підвищення податків

Законом № 4015-IX, серед іншого, передбачається:

✔️підвищення ставки військового збору з 1,5 до 5%;
✔️⁠встановлення ВЗ для ФОПів І, ІІ й ІV груп у розмірі 10% від 1 розміру МЗП від встановленої законом на 1 січня поточного року (за IV квартал сплачуємо в розмірі 710 грн щомісяця);
✔️⁠встановлення ВЗ у розмірі 1% від доходу для ФОПів та юросіб ІІІ групи ЄП;
✔️підвищення ВЗ обмежено податковим періодом, в якому буде скасовано воєнний стан;
✔️ВЗ буде спрямовуватися через спецфонд виключно на фінансування ЗСУ;
✔️⁠щомісячна звітність з ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Ця норма почне діяти з 1 січня 2025 р. Тому за IV квартал потрібно буде звітувати за поточними правилами та окремо вже подавати за січень 2025 р. відповідну нову звітність (її має затвердити Мінфін, а ДПС – підготувати відповідні е-формати).

Закон має набрати чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім окремих норм, які запрацюють з 1 січня 2025 року. Але до нього внесуть правки окремим законом.

Зокрема, нова підвищена ставка ВЗ почне діяти з дня набрання чинності Законом. Тому всі нараховані доходи фізосіб з дати набрання ним чинності мають оподатковуватися вже за ставкою 5%.

На наступному тижні Рада голосуватиме за правки до Закону № 4015, а саме:

✔️пільги для ФОПів щодо несплати ВЗ під час перебування на "лікарняному" або у відпустці;
✔️пільги щодо несплати ВЗ, якщо ФОП зареєстрований на тимчасово окупованих територіях або на територіях бойових дій;
✔️відстрочка щодо сплати ВЗ за перший місяць, в якому закон набрав чинності, і незастосування штрафів за несплату ВЗ за жовтень;
✔️незастосування ставки 5 % по доходах, які підлягають річному декларуванню за результатами 2024 року;
✔️скасування обов’язку сплати ВЗ, якщо ФОП припинив свою підприємницьку діяльність у період з 1 жовтня до набрання чинності законом;
✔️можливості зарахування ВЗ при обрахунку МПЗ для платників ЄП, для яких запроваджується ВЗ;
звільнення від сплати ВЗ електронних резидентів (е-резидентів);
звільнення від сплати військового збору ФОПів 1, 2 та 4 груп, які зараз мобілізовані до Збройних сил;
✔️перенесення на 1 січня 2025 року обовʼязку щодо сплати ВЗ ФОПами І, ІІ, ІІІ та ІV груп. Але як цю норму випишуть і чи буде перенесено впровадження ВЗ для "єдинників" ІІІ групи, подивимося за результатами голосування.

Джерело: ВРУ

492

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 11:00

Як отримати статус критично важливого з 1 грудня?

Якщо підприємство раніше не отримувало статусу критично важливого, але відповідає вимогам, указаним у п. 2 Критеріїв та Порядку Постанови № 76, за якими здійснюється визначення підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, то варто діяти відповідно до алгоритму, визначеному в п. 5 Критеріїв.

Тобто, якщо суб’єкт господарювання відповідає критеріям, то для підтвердження відповідного статусу слід подати звернення до одного з уповноваженого органу:

✔️до центрального органу виконавчої влади, іншого державного органу, органу державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України (за сферою управління чи галуззю національної економіки);
✔️до обласної, Київської та Севастопольської міських держадміністрацій, на території юрисдикції яких підприємство (установа, організація) розташоване;
✔️до обласної, Київської та Севастопольської міських військових / військово-цивільних адміністрацій (у разі їх утворення), на території юрисдикції яких підприємство розташовано.

У свою чергу, нагадаємо, що серед критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства є нові, а саме:

✔️нарахована середня зарплата працівників, яка за останній календарний квартал є не нижчою за розмір мінімальної по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (20 000 тис. грн);
✔️відсутність заборгованості зі сплати податків до державного й місцевих бюджетів та ЄСВ.

Джерело: Кадрова допомога

464

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 10:00

Чи обов’язковою є довідка про зарплату до 1 липня 2000 року для нарахування пенсії?

Відповідно до ст. 40 Закону № 1058 при обчисленні пенсії враховується заробіток людини за всі періоди страхового стажу, починаючи з 1 липня 2000 року. Заробітна плата за цей період обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб.

⚠️Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців роботи підряд до 1 липня 2000 року є обов’язковою в разі, якщо людина після 1 липня 2000 року набула менше п’яти років страхового стажу.

В інших випадках довідка про заробітну плату надається за бажанням людини. Наприклад, якщо в період роботи до липня 2000 року людина мала високооплачувану роботу або працювала за сумісництвом.

Довідка про заробітну плату видається підприємством, де працювала людина, на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену зарплату. Якщо підприємство вже припинило своє існування – довідка про заробіток видається його правонаступником або архівними установами.

Джерело: ПФУ

475

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 09:00

Скільки трудових договорів із нефіксованим робочим часом роботодавець має право укласти?

Відповідно до ст. 21-1 КЗпП, кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Якщо він використовує працю менш ніж 10 працівників, то може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Джерело: Держпраці

453

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 08:00

Бізнес має перепідтвердити статус критичності для бронювання співробітників до 28 лютого

Щоб мати можливість здійснювати нові бронювання військовозобов’язаних усі підприємства мають перепідтвердити свій статус критичності до 28 лютого 2025 року згідно з новими критеріями критичності.

Протягом цього часу чинні бронювання та чинний статус критичності буде зберігатись, водночас нових співробітників компанії зможуть забронювати тільки після перепідтвердження статусу.

Надалі всі бронювання співробітників критичними підприємствами здійснюватимуться через портал Дія.

Для цього потрібно заново отримати статус критичності за новими критеріями та подати документи через ОВА, Міністерства або профільні ЦОВ.

Щоб отримати статус критичності, підприємство має відповідати принаймні трьом критеріям, два з яких є обов’язковими для всіх.

⚠️Таким чином, працівники, які працюють на підприємстві менше трьох місяців, наразі теж не можуть бути заброньовані, після набрання чинності податкових змін цей термін скоротиться до місяця.

Джерело: Територія права

476

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 07:00

Військовозобов’язані працівники, які працевлаштувалися після 18 травня 2024 року, можуть бути заброньовані за загальним порядком, як і інші

Про це розповіли в Мінекономіки.

За новим порядком про бронювання, критично важливе підприємство може забронювати працівника, якщо він:

✔️перебуває на військовому обліку, вчасно оновив військово-облікові дані та не є в розшуку;
✔️офіційно працевлаштований на підприємстві;
✔️має нараховану зарплату понад 20 000 грн.

⚠️Жодних вимог щодо дати працевлаштування працівника в нових вимогах до бронювання немає, наголошують у Мінекономіки.

Порядок бронювання передбачає, що 18 травня 2024 року є датою, станом на яку фіксується кількість працівників на підприємстві для бронювання. Це дозволить підприємствам не зменшувати чисельність працівників, що будуть заброньовані (безвідносно до конкретних працівників). Ця норма діяла й у попередній редакції порядку про бронювання.

Наприклад: на підприємстві станом на 18.05.2024 р. працювало 100 військовозобов’язаних. Заброньовано 50 працівників. З 18.05.2024 до 01.12.2024 до ЗСУ призвали 20 військовозобов’язаних (з числа не заброньованих). Незважаючи на зменшення чисельності військовозобов’язаних до 80 осіб, бронюванню підлягатимуть 50 осіб (50% від 100, а не від 80).

Джерело: Трудове право та закон

536

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

29 Nov, 06:02

В Україні збільшився мінімальний розмір допомоги по безробіттю

Нові правила діють з 1 жовтня 2024 року.

Кому підвищили виплати та як отримати допомогу, дивіться у відео.

Джерело: Уряд онлайн

556

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 14:00

Отримано лише частину зарплати: як зарахують страховий стаж

Коли працівник отримує заробітну плату не в повному обсязі, але сума нарахованої зарплати не менша, ніж мінімальна заробітна плата та з неї сплачено страхові внески, – до страхового стажу будуть враховані повні місяці.

Якщо нарахування зарплати відбувається в розмірі меншому, ніж мінімальний, до страхового стажу увійдуть періоди, розраховані пропорційно сплаченим внескам.

Нагадаємо, що кожного року зростає кількість стажу, необхідного для виходу на пенсію за віком. Так, у 2025 році українці, які планують вийти на пенсію у віці 60 років, повинні мати 32 роки стажу. Якщо у людини його менша кількість, піти на заслужений відпочинок вона зможе у 63 та 65 років.

Джерело: Ютека

605

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 13:00

Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування у разі, якщо спір вирішено на користь працівника.

Якщо спір вирішено на користь працівника частково, розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, але не більш як за період, встановлений ч. 1 ст. 117 КЗпП.

Джерело: Кадрова допомога

740

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 12:00

Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку

Робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Джерело: Кадрова допомога

528

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 11:00

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Слід зауважити, що п. 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" Закону № 1217, яким внесено зміни до КЗпП щодо запровадження обліку трудової діяльності в електронній формі, встановлено, що включення ПФУ до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п'яти років з дня набрання чинності Законом № 1217 на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою у порядку та строки, встановлені Фондом за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, та центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.

Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис.

Роботодавець зобов'язаний видати належно оформлену трудову книжку працівнику, з яким укладено трудовий договір до набрання чинності Законом № 1217 та який звільняється до завершення процедури включення до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність, у день звільнення.

Джерело: лист Мінекономіки від 22.11.2024 № 4701-05/83553-09

528

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 10:00

Якщо державний службовець призначений у вересні, такому державному службовцю визначаються завдання та ключові показники?

Пунктом 12 Порядку № 640 визначено, що завдання і ключові показники для державного службовця на наступний рік визначаються у грудні року, що передує звітному.

Завдання і ключові показники для державного службовця на поточний рік визначаються у січні – липні цього року в разі призначення (переведення) на посаду державної служби, виходу на роботу після відсутності на службі у випадках, передбачених абзацами 3-6 п. 14 Порядку № 640, поновлення на посаді державної служби.

Отже, державним службовцям, які призначені на посади з 1 серпня поточного року завдання і ключові показники на цей поточний звітний період не визначаються.

⚠️Для таких державних службовців завдання визначаються в грудні на наступний звітний період.

Джерело: НАДС

522

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 09:00

Якщо державному службовцю при призначенні на посаду встановлено випробування, коли визначати йому завдання і ключові показники для щорічного оцінювання?

Стаття 35 Закону № 889 передбачає, що в акті про призначення на посаду суб’єкт призначення може встановити випробування з метою перевірки відповідності державного службовця займаній посаді із зазначенням його строку. При призначенні особи на посаду державної служби вперше встановлення випробування є обов’язковим.

Відповідно до п. 12 Порядку № 640 завдання та ключові показники для державного службовця на наступний рік визначаються у грудні року, що передує звітному.

Завдання і ключові показники для державного службовця на поточний рік визначаються у січні – липні цього року в разі призначення (переведення) на посаду державної служби, виходу на роботу після відсутності на службі у випадках, передбачених абзацами 3-6 п. 14 Порядку № 640, поновлення на посаді державної служби. Такі завдання і ключові показники визначаються протягом 10 робочих днів після призначення (переведення) або виходу на роботу.

З огляду на наведене, визначення завдань для державного службовця на період випробування не виключає необхідності визначати завдання та ключові показники відповідно до Закону № 889 і Порядку № 640.

Джерело: НАДС

528

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 08:00

Чи має право жінка, яка працевлаштувалася на підприємство в червні 2024 року на додаткову відпустку, як мати двох дітей віком до 15 років, якщо її старшій дитині у квітні 2024 року виповнилося 15 років?

Відповідно до вимог ст. 19 Закону про відпустки одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

⚠️На момент початку трудових відносин з підприємством, жінка вже втратила статус матері, яка має двох або більше дітей віком до 15 років. Отже, вона вже не має права на зазначену відпустку.

Джерело: Держпраці

571

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 07:00

Чи має право роботодавець призначити працівника до роботи дві зміни поспіль?

Відповідно до ст. 59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи й час перерви на обід).

⚠️Призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.

Джерело: Держпраці

570

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

28 Nov, 06:02

«Непридатних із виключенням» більше не існує

Міноборони внесло важливі зміни до Положення про ВЛК у ЗСУ.

Тепер, після рішення ВЛК, категорія людей «непридатний до служби» залишається військовозобов’язаною, але виключення з реєстру військових обов’язків більше не передбачено.

Це означає, що навіть у такому випадку громадянин перебуватиме у відповідному реєстрі.

Це виключає можливість повного звільнення від обов'язків військового обліку.

Джерело: Українські новини

664

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 14:00

Що має бути зазначене в заяві про прийом на роботу?

Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть від руки на стандартному аркуші паперу формату А4 або на бланку з трафаретним текстом.

У заяві зазначаються основні умови трудового договору:

✔️посада, на яку претендує особа;
✔️дата прийняття на роботу;
✔️посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
✔️строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого ✔️часу або за індивідуальним графіком);
бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
✔️щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.

Джерело: Держпраці

453

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 13:00

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці

Окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я надається додаткова відпустка тривалістю до 35 к.дн. за Списком виробництв, робіт, професій і посад.

Крім того, працівникам з ненормованим робочим днем мають отримати відпустку тривалістю до 7 к.дн. згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

⚠️Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Джерело: Кадрова допомога

466

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 12:00

Як відбувається залучення працівниць у нічні години та важкі роботи?

1️⃣У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди вагітні жінки та жінки, які мають дитину віком до одного року. Також, це стосується жінок з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.

2️⃣Якщо працівниця дає згоду на важкі роботи чи зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземні, то це наразі дозволяється (крім вагітних і жінок, які мають дитину віком до одного року).

⚠️Однак, роботодавець має пам'ятати про обов'язковість відповідних заяв від працівниць.

Джерело: Кадрова допомога

425

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 11:00

Грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки мобілізованим працівникам

Згідно зі ст. 83 КЗпП, працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їхнім бажанням і на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

⚠️Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Джерело: Держпраці

441

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 10:00

Чи має право роботодавець, під час повітряної тривоги, залучати працівників до праці?

Передбачено алгоритм поведінки громадян у випадку оголошення повітряної тривоги – після отримання сповіщення громадяни мають негайно пройти в укриття для збереження здоров'я та життя.

Працівники не є виключенням. Тому, в разі оголошення повітряної тривогу працівник повинен припинити роботу та вжити необхідних заходів безпеки для свого здоров'я та життя.

Він має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я чи для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Але для цього працівник зобов'язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. У такому випадку за ним зберігається середній заробіток (ст. 6 Закону про охорону праці).

Укриття під час повітряної тривоги для працівника може бути в:

✔️приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник);
✔️укритті або сховищі, створене роботодавцем;
✔️спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.

Отже, як бачите саме працівник вирішує, де йому перебувати під час повітряної тривоги в робочий час: (в офісі або пройти в найближче укриття). Крім випадків, коли робоче місце працівника вже розташовано в укритті.

При цьому, роботодавець не може вимагати від працівника виконання роботи під час повітряної тривоги, оскільки є загрозо для життя та здоров'я працівника.

У свою чергу, роботодавець має створити належні та безпечні умови праці:

✔️ст. 141 КЗпП – організувати працю (транспорт, дистанційну роботу, неповний робочий день тощо);
✔️ст. 153 КЗпП – створити безпечні умови праці, в т.ч. захист від небезпеки повітряних атаках).

Отже, підприємства мають розробити та запровадити локальні заходи (план, порядок дій, розпорядження) дій працівниками для збереження життя і здоров`я, зокрема для їх негайного переходу до укриття.

Таким чином, роботодавець може залучати працівника до роботи під час повітряної тривоги, якщо:

✔️робоче місце працівника знаходиться в укритті
✔️або якщо сам працівник прийняв рішення залишитись і працювати.

І звісно, не можна звільняти працівника за відмову працювати під час тривоги.

Джерело: Трудове право та закон

419

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 09:00

Накази про визнання робочими днями святкових днів, зокрема, 25 грудня, видавати не потрібно

Під час військового стану святкові дні є робочими. Про це свідчать норми Закону № 2352.

Тобто, наразі законодавством припинено дію ст. 73 КЗпП. Це говорить про те, що наявність або відсутність наказів (розпоряджень) роботодавця про визнання, наприклад, 25 грудня робочим днем, жодним чином не може впливати на пряму дію Закону № 2352.

⚠️Водночас, якщо роботодавець бажає надати 25 грудня працівникам вихідний день, то такий наказ слід видати.

Джерело: Кадрова допомога

420

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 08:00

Які є гарантії працівникам, які працюють за ненормованим робочим днем?

Відповідно до ст. 8 Закону про відпустки праця на умовах ненормованого робочого дня має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 к.дн. (конкретна тривалість встановлюється в колективному договорі).

Конкретна тривалість додаткової відпустки (від одного до семи днів включно) встановлюється в колективному договорі за кожним видом робіт, професій і посад. Якщо на підприємстві немає колективного договору, то це питання можна прописати в окремому нормативному документі, у т.ч. право на відпустку за ненормований робочий день, і її тривалість можна зафіксувати у трудовому договорі працівника.

Оскільки додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних, зважайте, що:

✔️на таку відпустку поширюються загальні правила перенесення та продовження відпусток, установлені ст. 11 Закону про відпустки;
✔️її можна поділити на частини;
✔️невикористані дні цієї відпустки можна використати пізніше або, в разі звільнення, отримати за неї компенсацію.

Джерело: Держпраці

428

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 07:00

Працівницю на початку 2023 р. було звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору. На той момент вона була вагітна, але підтвердження цього не було. Вона звернулася до суду і її поновили на роботі. Підприємство виплатило середню зарплату за час вимушеного прогулу. Коли працівниця «приступила до роботи» (оформила відпустку для догляду за дитиною), надала паперовий листок непрацездатності по вагітності та пологах за той період, коли не працювала. Чи має підприємство його оплачувати? Оскільки, якщо її поновили, то поновили з дати звільнення, і листок непрацездатності нібито припадає на період трудових відносин?

Ні, цей листок непрацездатності не слід оплачувати. І підстав дві.

1️⃣Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону № 1105 страхові виплати, передбачені цим Законом, здійснюються в разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше 6 календарних місяців з дня відновлення працездатності, закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, з дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї (без винятків).

Оскільки, з можливої дати закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами минуло 6 місяців, листок непрацездатності хоч і підлягає розгляду уповноваженим із соціального страхування, однак він має прийняти рішення про відмову в оплаті.

2️⃣Відповідно до ст. 18 Закону № 1105 допомога по вагітності та пологах («лікарняні» також) надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

⚠️За час вимушеного прогулу працівниця отримала середній заробіток, тобто втрати заробітної плати (доходу) за період можливої відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не було.

Джерело: KadrEx

429

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

27 Nov, 06:00

Кабмін дав місяць на забезпечення автоматичного обміну даними між Реєстром «Оберіг» та ЄДР і реєстром Пенсійного фонду

Так, Уряд постановою від 22 листопада №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» дав місяць на налагодження автоматичного обміну даними між Реєстром «Оберіг» та Реєстром юросіб і ФОПів, а також реєстром ПФУ.

Вочевидь, звірка даних між реєстрами може в подальшому допомогти не лише в процесі бронювання, але й для виявлення підприємств, установ і організацій, працівники яких працевлаштовані, але не стоять на військовому обліку, не оновили дані або порушують законодавство про мобілізацію іншим чином.

Отже, відповідно до нової постанови до 1 січня 2025 року Міністерство цифрової трансформації, Міноборони і Міністерство юстиції повинні забезпечити електронну інформаційну взаємодію між Порталом Дія, Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» та Єдиним державним реєстром юридичних осіб, ФОП та громадських формувань (ЄДР) у режимі реального часу для оформлення бронювання військовозобов’язаних за списком в електронній формі та застосування відомостей зазначених реєстрів для цілей бронювання.

⚠️Крім того, ПФУ та Міноборони доручається до 1 січня 2025 року забезпечити електронну інформаційну взаємодію між реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування та Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг» щодо працівників критично важливих підприємств, установ та організацій віком від 17 до 60 років. В автоматичному режимі має збиратися інформація щодо їх посад та про відповідність умовам бронювання, зокрема, щодо рівня зарплати не менше 20 тис. грн.

Також, ПФУ доручили до січня 2025 р. забезпечити технічну можливість подання в електронному виді відомостей органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, які є критично важливими.

Джерело: Юридичний Телеграм

491

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 14:00

Покарання у вигляді громадських робіт: зміни в законодавстві щодо обов’язків роботодавців

Рада прийняла в другому читанні та в цілому законопроєкт про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення виконання покарання у виді штрафу та громадських робіт (реєстр. № 9149).

Документом передбачено внесення зміни до КВК і Законів № 160-VIII і № 1404-VIII. Зокрема, передбачено доповнення КВК новою статтею, згідно з якою засуджені до покарання у виді штрафу, позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, громадських або виправних робіт, пробаційного нагляду та звільнені від відбування покарання з випробуванням оплачують витрати, пов’язані з виконанням судового рішення.

Також, визначено, що покарання у вигляді громадських робіт відбувається за місцем проживання засудженого або в межах міста чи області, в яких він проживає. Перелік об’єктів, на яких засуджені відбувають громадські роботи, визначає уповноважений орган з питань пробації за погодженням з органами місцевого самоврядування.

До переліку таких об’єктів можуть бути включені підприємства будь-якої форми власності, крім приватної. Крім того, передбачено, що громадські роботи виконуються не більш як чотири години на день, а за заявою засудженого – до восьми годин на день, але не менше сорока годин на місяць, а неповнолітніми – не більше двох годин на день, але не менше двадцяти п’яти годин на місяць.

Графік виходу на роботу засудженого встановлюється власником підприємства за місцем відбування громадських робіт з урахуванням часу роботи (навчання) засудженого на основній роботі (навчанні) та режиму роботи підприємства за місцем відбування громадських робіт.

Організація транспортування засудженого до обʼєкта відбування громадських робіт та у зворотному напрямку, якщо такий обʼєкт розташовано поза межами району, міста, селища, села, де проживає засуджений покладається на власника підприємства за місцем відбування засудженим покарання.

Джерело: Ютека

538

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 13:00

Основні права неповнолітніх у сфері праці

В умовах війни все більше дітей працюють, намагаючись допомогти дорослим. Такі працівники заслуговують на особливу увагу та захист як з боку держави, так і з боку роботодавців. Законодавство нашої країни чітко регулює умови їх праці, щоб забезпечити безпеку та комфорт.

Основні положення:

✔️Вік працівників: Робота дозволена з 16 років, але за згодою батьків або опікунів можна працювати з 14 років у вільний від навчання час.
✔️Тривалість робочого часу: Для працівників віком від 14 до 16 років – не більше 24 годин на тиждень; від 16 до 18 років – не більше 36 годин на тиждень.
✔️Заборонені види робіт: Неповнолітнім заборонено виконувати важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також підземні роботи.
✔️Право на освіту: Роботодавці зобов'язані сприяти неповнолітнім у здобутті освіти.
✔️Медичні огляди: Обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди для забезпечення здоров'я неповнолітніх працівників.

Джерело: Держпраці

534

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 12:00

Потреба у засвідченні справжності підпису на документах може виникати з різних причин, серед них – необхідність подати документи до компетентних органів чи оформлення заяв або ж дозволів

Відповідно до cт. 78 Закону про нотаріат нотаріус, посадова особа органу місцевого самоврядування, посадова особа консульської установи України, начальник установи виконання покарань засвідчують справжність підпису на документах, крім тих, які відповідно до закону або за вимогою сторін підлягають нотаріальному посвідченню.

На документі може бути засвідчена справжність підпису особи, що підписалась за іншу особу, яка не могла це зробити власноручно внаслідок фізичної вади, хвороби або з інших поважних причин. У цьому випадку згідно з Порядком вчинення нотаріальних дій нотаріусами України № 296/5, нотаріус установлює особу як того, хто підписався, так і того, за кого ця особа підписалася. Про причини, з яких фізична особа, заінтересована у вчиненні нотаріальної дії, не могла підписати документ, зазначається в посвідчувальному написі.

Вищезазначені уповноважені особи, засвідчуючи справжність підпису, не посвідчують факти, викладені в документі, а лише підтверджують, що підпис зроблено певною особою.

Вони не можуть засвідчувати справжність підпису фізичної особи на документі, в якому стверджуються обставини, право посвідчення яких належить лише відповідному державному органу. Наприклад: час народження, шлюбу, смерті, наявність хвороби, інвалідності, права власності на майно тощо. Справжність підпису на такому документі може бути засвідчена у випадку, якщо документ призначений для подання до компетентних органів іншої держави.

Згідно з Порядком № 296 нотаріус засвідчує також справжність кваліфікованого електронного підпису враховуючи положення порядку вчинення нотаріальних дій з використанням кваліфікованого електронного підпису чи печатки.

Джерело: ПроПодатки

508

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 11:00

Як працюватимемо та відпочиватимемо у грудні 2024 року?

Офіційні вихідні дні в грудні 2024 року – суботи та неділі. Відповідно до Закону № 2136, додаткові вихідні дні, в разі, якщо свято збігається з суботою або неділею, під час війни не передбачені.

Вихідний день на Різдво Христове 25 грудня також скасовано у зв'язку з воєнним станом у країні.

Всього у грудні 2024 року 31 календарний день, у т.ч.:

✔️норма тривалості робочого часу при 40-год. робочому тижні – 176 год.;
✔️робочих днів – 22;
✔️кількість днів, робота в які не проводиться – 9;
✔️із них святкових – 0;
✔️вихідних днів – 9;
✔️днів, що передують святковим та неробочим (скорочені на 1 год. при 40-год. робочому тижні) – 0.

⚠️Нагадуємо, що графік роботи та час відпочинку встановлює роботодавець.

Джерело: ОК.Кадровик

517

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 10:00

Розрахунок стажу, якщо працівник отримує неповну зарплату

Якщо працівник отримує заробітну плату не в повному обсязі, але нарахована сума більша мінімальної заробітної плати і з неї сплачені страхові внески, то до страхового стажу будуть враховані повні місяці.

⚠️Якщо нарахування менші, ніж мінімальна зарплата, до страхового стажу увійдуть періоди, розраховані пропорційно сплаченим внескам.

Джерело: ПФУ

513

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 09:00

Отримую пенсію по інвалідності II групи та продовжую працювати. У вересні мені виповнюється 60 років. Чи слід переходити з пенсії по інвалідності на пенсію за віком?

Відповідно до ст. 10 Закону № 1058 людина, яка має право на різні види пенсій (за віком, по інвалідності, у зв’язку з втратою годувальника), обирає один з цих видів пенсії. Питання вибору виду пенсії людина вирішує самостійно, як правило, орієнтуючись на те, розмір якої пенсії вищий.

Водночас, на обчислення розмірів різних видів пенсії впливають певні особливості. Так, пенсія по інвалідності II групи призначається в розмірі 90% пенсії за віком. При цьому для обчислення такої пенсії за віком до страхового стажу зараховується додатковий стаж– період з дня встановлення інвалідності до досягнення віку 60 років.

У випадках, коли інвалідність встановлено в молодому віці, тривалість додаткового стажу досить велика, тому перехід на пенсію за віком не завжди є доцільним.

З питанням переходу з пенсії по інвалідності на пенсію за віком слід звертатися тим, хто після призначення пенсії по інвалідності продовжував працювати, оскільки якщо пенсіонер продовжував працювати та набув не менш як 24 місяці страхового стажу і вперше переходить з пенсії по інвалідності на пенсію за віком, застосовуються правила обчислення розміру пенсії як для нового призначення пенсії (враховується середня заробітна плата за три календарні роки, що передують року звернення за переходом на пенсію за віком).

❗️Переведення з одного виду пенсії на інший відбувається з дати подання заяви з усіма необхідними документами.

Джерело: ПФУ

505

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 08:00

Чи можна розділити додаткову щорічну оплачувану відпустку державному службовцю?

Питання щорічної додаткової оплачуваної відпустки врегульовано ст. 58 Закону № 889 та Порядком надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток № 270.

Так, право на додаткову відпустку з’являється у державного службовця з досягненням відповідного стажу державної служби – п’ять років. За кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби держслужбовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 к.дн.

Відповідно до вимог п. 4 Порядку № 270 у перший рік державної служби в державному органі державному службовцю, який має стаж такої служби понад п’ять років, додаткова відпустка надається після закінчення шести місяців безперервної служби в цьому органі, якщо інше не передбачено законодавством.

Відповідно до вимог п. 5 Порядку № 270 додаткова відпустка надається державним службовцям одночасно із щорічною основною оплачуваною відпусткою або окремо від неї за згодою між державним службовцем і керівником держслужби відповідно до затвердженого графіка відпусток.

Статтею 79 КЗпП та ст. 12 Закону про відпустки допускається поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к.дн. Ураховуючи, що щорічна відпустка може складатися зі щорічної основної та щорічних додаткових відпусток, кожна з її частин (у тому числі додаткові відпустки) може бути поділена на частини, а також включатися до складу основної безперервної частини щорічної відпустки тривалістю не менше 14 к.дн.

⚠️Відповідно до вимог п. 6 Порядку № 270 додаткову відпустку на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості.

Невикористана додаткова відпустка чи її частина надається державному службовцю у будь-який час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

Джерело: Держпраці

520

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 07:00

З 60 до 55 років пропонують знизити граничний вік перебування на військовій службі та у запасі

Чоловіки віком 55-60 років часто мають погіршене здоров’я і не здатні виконувати бойові завдання. Військові, які служать з 2022 року та досягли 50+, потребують ротації чи демобілізації.

Водночас, ті, хто хоче продовжити службу, зможуть це зробити за власним бажанням. Відповідний законопроєкт № 12222 зареєстровано в Раді.

Джерело: Українська правда

553

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

26 Nov, 06:02

Бронь від мобілізації працюватиме по-новому: як зміняться правила p грудня?

Процедуру бронювання поновлять з 1 грудня і відбуватиметься вона виключно через портал "Дія".

Зарплата має бути 20 тисяч грн: нове для критично важливих підприємств. Усі критично важливі підприємства мають підтвердити свій статус до 28 лютого 2025 року.

Відстрочки від мобілізації, які були надані рішеннями Міністерства економіки до 1 грудня, діють протягом строку, на який вони були видані. Але не довше, ніж до 28 лютого 2025 року.

Джерело: РБК-Україна

591

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 14:00

Як визначається сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах?

Сума страхових виплат застрахованій особі обчислюється шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачена законодавством, на кількість календарних днів, що підлягають оплаті.

Середньоденна заробітна плата (дохід) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу), на яку нарахований єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді. При цьому обчислення середньоденної заробітної плати здійснюється без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, – тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Таким чином, спочатку обчислюється середньоденна заробітна плата, після чого визначається розмір денної виплати в залежності від страхового стажу, який потім множиться на кількість календарних днів хвороби.

Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 % середньої заробітної плати (доходу) і не залежить від страхового стажу.

Місяці розрахункового періоду (з першого до першого числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

Джерело: ПФУ

71

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 13:00

Інформація, яку зобов’язаний вносити страхувальник у звітності

Відповідно до ч. 2 ст. 20 Закону № 2464 з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність страхувальник подає відомості про працівника щодо:

✔️прийняття на роботу або звільнення з роботи;
✔️переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
✔️поновлення на роботі;
✔️призупинення/відновлення дії трудового договору;
✔️про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складання присяги, стажування, навчання тощо;
✔️належності або неналежності осіб, які працюють, у тому числі підприємств, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам.

Ці відповідні відомості подаються страхувальником через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, страхувальником або представником страхувальника, якому керівником страхувальника делеговані відповідні повноваження, шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника.

Джерело: ПФУ

255

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 12:00

Чи надається допомога по тимчасовій непрацездатності під час відсторонення від роботи без збереження заробітної плати?

Статтею 46 КЗпП передбачено відсторонення працівника від роботи у певних випадках. Відсторонення – це тимчасовий захід, якого роботодавець змушений вжити з метою уникнення негативних наслідків, що можуть настати, коли працівник або група працівників продовжуватимуть виконувати трудові обов’язки. Інколи відсторонення відбувається на вимогу третьої сторони.

Відсторонення від роботи оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням підстав, умов та строків відсторонення.

Відсторонення від роботи зазвичай відбувається без збереження заробітної плати, за винятком окремих випадків передбачених законодавством.

Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, зокрема, на допомогу по тимчасовій непрацездатності, мають застраховані особи у разі настання страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Статтею 15 Закону № 1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу), у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

У випадку відсторонення особи від виконання посадових обов`язків з припиненням виплати заробітної плати відповідно до норм чинного законодавства, факт втрати заробітної плати у разі хвороби або травми в такий період відсутній.

⚠️Отже, особі відстороненій від роботи без збереження заробітної плати, допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі виданих листків непрацездатності не надається за дні тимчасової непрацездатності, що збігаються з днями відсторонення від виконання обов`язків.

Джерело: Держпраці

280

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 11:00

До якого документа вноситься інформація про присвоєння рангу державному службовцю?

Відомості про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку, встановленому ПФУ за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

На вимогу державного службовця в його трудовій книжці робиться запис про присвоєння, зміну та позбавлення рангу державного службовця (ст. 39 Закону № 889).

Джерело: Держпраці

311

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 10:00

Надання щорічної відпустки за особливий характер праці прибиральника

Відповідно до ст. 8 Закону про відпустки щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці надаються окремим категоріям працівників, роботу яких пов’язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком № 1290.

Згідно з розділом XXII “Загальні професії за всіма галузями господарства” Списку № 1290 прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону про відпустки).

Відповідно до п. 7 Порядку № 16 у розрахунок часу, що дає право працівнику на відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці, у цьому випадку прибиранням загальних убиралень та санвузлів, не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для цих працівників.

Джерело: Держпраці

337

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 09:00

Багатодітні батьки тепер можуть оформити відстрочку в додатку «Резерв+»

Наразі це стосується сімей, які виховують трьох неповнолітніх дітей у спільному шлюбі.

Процес максимально простий і зручний:

✔️Авторизуйтеся в Резерв+
✔️Надішліть запит на оформлення відстрочки
✔️Система автоматично перевірить ваш статус.
✔️Якщо ви відповідаєте вимогам, інформація про відстрочку автоматично з’явиться у вашому електронному військовому документі.

Рустем Умєров зазначив, що Міноборони працює над тим, щоб незабаром у Резерв+ стали доступними всі типи відстрочок для багатодітних батьків.

«Також прагнемо, аби онлайн-оформлення відстрочок стало можливим для інших категорій громадян. Діджиталізація — це зручність і прозорість, які наближають нас до більш сучасної та ефективної системи», — додав він.
⚠️Таким чином, у застосунку «Резерв+» з’явилася можливість оформити відстрочку від мобілізації для багатодітних батьків.

Джерело: Територія права

363

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 08:00

25 листопада 2024 року о 12:00 НАДС проведе інформаційну онлайн-сесію “Визначення завдань і ключових показників для держслужбовців категорій «Б» і «В»

Під час заходу представники НАДС нададуть відповіді на запитання, що найчастіше виникають при визначенні завдань і ключових показників.

Орієнтовна тривалість – 1,5 години. Для участі в заході необхідно попередньо зареєструватися за посиланням. до 24 листопада 2024 року.

Звертаємо увагу, що в заході зможуть взяти участь лише 500 учасників, які зареєструються першими.

Посилання для доступу на інформаційну сесію надійде на зазначену у формі електронну адресу. Будь ласка, перевіряйте пошту, у тому числі розділи «Спам», «Реклама», «Промоакції».

Джерело: НАДС

417

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 07:00

Чи може розраховувати на виплату допомоги по вагітності та пологах жінка, яка вже перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини.

Джерело: Держпраці

432

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

21 Nov, 06:00

Рада схвалила відстрочки для цивільних, які були в полоні. А деяким військовим — можливість звільнення зі служби

Верховна Рада України ухвалила два законопроєкти. Перший передбачає надання відстрочки від мобілізації для цивільних, які побували в полоні. Другий стосується права на звільнення від проходження військової служби під час мобілізації для громадян, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій.

У Верховній Раді 20 листопада проголосували за законопроєкти 12104 та 11531. Перший визначає усунення правової невизначеності щодо підстав для надання відстрочки від мобілізації громадянам, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти.

Зазначимо, що ще в серпні неповнорідним родичам загиблих або зниклих на війні парламент надав відстрочку від призову під час мобілізації. Тепер же вони зможуть отримати право звільнитися зі служби, якщо вже перебувають у війську.

Особи, яких було позбавлено особистої свободи, тобто перебували у полоні внаслідок збройної агресії проти України, також не підлягатимуть призову на військову службу. Однак такі громадяни можуть бути призвані виключно за власним бажанням та особистою згодою. Згодом їх має підписати президент Володимир Зеленський.

Джерело: Антикор

484

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Nov, 14:00

Набрав чинності закон про новорічні подарунки

Нагадуємо: щороку в період з 15 листопада поточного року до 15 січня наступного діє Закон «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків».

Відповідно до норм цього Закону діють спеціальні правила оподаткування вартості новорічних подарунків для дітей за місцем їх видачі особами, визначеними у ст. 1: органами державної влади, органами місцевого самоврядування, громадськими (у тому числі профспілковим) організаціями та створеними ними закладами освіти, охорони здоров'я та культури, що утримуються за кошти відповідних бюджетів. Вартість святкових подарунків та квитків на новорічно-різдвяні заходи, отриманих дітьми згідно з цим Законом від згаданих у ст. 1 цього Закону установ і організацій, не включається до сукупного оподатковуваного доходу громадян, які є батьками (ст. 3 Закону). Діють також спеціальні правила справляння ПДВ.

Що стосується роботодавців, які мають намір видавати подарунки працівникам та/або їх дітям, то слід брати до уваги норми пп. 165.1.39 ПКУ, згідно з яким не оподатковується вартість дарунків у частині, що не перевищує 25 % однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року (у 2024 р. – 1775,00 грн), за винятком грошових виплат у будь-якій сумі.

Джерело: KadrEx

608

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Nov, 13:00

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на 2025 рік

Статтею 52 КЗпП визначено, що для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

На тих підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Разом з тим законодавством не передбачено встановлювати єдину норму тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути відмінна залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні, а тому на підприємствах рішення щодо встановлення норми тривалості робочого часу на рік приймається самостійно за умови дотримання вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП.

Звертаємо також увагу, що при розрахунку робочих днів до закінчення воєнного стану слід врахувати положення Закону № 2136, якими визначено особливості встановлення та обліку часу роботи і часу відпочинку у період дії воєнного стану.

Тобто, на період дії воєнного стану положення КЗпП щодо скорочення роботи на одну годину напередодні святкових і неробочих днів, перенесення вихідного дня на наступний після святкового або неробочого, перенесення вихідних та робочих днів відповідно до рекомендації КМУ, заборони залучення до робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, не застосовуються.

Збільшення кількості годин роботи, що мають відпрацювати працівники у період воєнного стану у порівнянні з мирним часом, не призводить до збільшення нормальної тривалості робочого часу на тиждень, встановленого ч. 1 ст. 50 КЗпП.

⚠️Таким чином, законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на відповідний період, вона може бути різною залежно від графіку роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно.

Джерело: лист Мінекономіки від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09

578

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Nov, 12:00

Мінімальну зарплату та прожитковий мінімум залишили на рівні 2024 року

19 листопада 2024 Рада ухвалила Закон про Державний бюджет на 2025 рік. Держбюджет на 2025 рік передбачає:

✔️мінімальну зарплату з 1 січня – 8000 грн, у погодинному розмірі 48 грн;
✔️прожитковий мінімум для працездатних осіб – 3028 грн.

Розмір мінімальної зарплати, що застосовуватимуть як розрахункову величину, щоб обчислити виплати за рішенням суду, визначили у розмірі прожиткового мінімуму – 1600 грн.

Прожитковий мінімум для працездатних осіб, який застосовують, щоб визначити посадовий оклад для прокурорів залишили на рівні 1600 грн.

Джерело: ВРУ

559

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Nov, 11:00

Відображення у звітності мобілізованого працівника

Мобілізований працівник зберігає місце роботи й посаду згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП. Такий працівник може звільнитися виключно за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), для цього він має подати особисту заяву.

У разі мобілізації працівника роботодавцю слід оформити наказ на увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на підставі повістки (довідки, витягу з наказу тощо).

Як відобразити інформацію про такого працівника у Податковому розрахунку?

Після внесених змін до ст. 119 КЗпП з 19.07.2022 було скасовано обов’язок роботодавця щодо нарахування та виплати середнього заробітку працівникам, призваним до лав ЗСУ.

Таким чином, після такого скасування починаючи з  серпня 2022 року роботодавець, який ухвалив рішення про добровільну виплату мобілізованим працівникам, повинен таке рішення зафіксувати у відповідному наказі, у ньому зазначається і самостійно визначений розмір такої добровільної виплати. З метою оподаткування такі виплати вважаються заробітною платою.

Нараховану добровільну виплату мобілізованому працівнику зазначають у додатку 1 Податкового розрахунку одним рядком, а саме:

✔️у графі 8 встановлюється категорія застрахованої особи “1” (якщо такий працівник є особою з інвалідністю, то проставляється код ”2”);
✔️у графі 10 – місяць за який нараховано виплату;
✔️у графі 14 – кількість календарних днів перебування у трудових відносинах;
✔️у графах 16 та 17 – суму нарахованої добровільної виплати працівникові;
✔️у графі 20 – суму нарахованого ЄСВ на добровільну виплату;
✔️графи з 4 до 7, з 21 до 24 – заповнюють у загальному порядку, інші графи додатка не заповнюють.

Якщо розмір нарахованої добровільної виплати мобілізованому працівникові за основним місцем роботи менший від розміру мінімальної заробітної плати, то роботодавець має дотриматися ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 й нарахувати суму ЄСВ у розмірі не меншому, ніж мінімальний страховий внесок.

При цьому в додатку 1 необхідно додати ще один рядок, де у графі 18 треба відобразити суму різниці між мінімальною заробітною платою та нарахованою сумою виплати, а у графі 20 – суму ЄСВ на різницю за кодом типу нарахувань (графа 9) “13”.

Якщо мобілізований працівник є особою з інвалідністю, законодавством не передбачено обов’язку страхувальника щодо нарахування ЄСВ до мінімального розміру.

У разі відсутності рішення про добровільну виплату мобілізованим працівникам у додатку 1 заповнюються графи 8, 10, 14 (кількість календарних днів перебування у трудових відносинах), у графах 16-17 і 20 проставляються нульові суми зарплати та ЄСВ, інші графи заповнюються у загальному порядку. У додатку 5 єдиної звітності факт мобілізації працівника не відображається.

Джерело: ПФУ

519

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

20 Nov, 10:01

Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?

Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю.

Держава відшкодовує витрати на спеціалізоване обладнання, меблі та допоміжні засоби, наприклад брайлівські клавіатури.

Як подати заявку на отримання компенсації – дивіться в інфографіці.

Джерело: КМУ

436

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 14:00

Внесення змін до штатного розпису в умовах воєнного стану

До штатного розпису можуть вноситися зміни в разі:

✔️ввeдення або виведення штатних одиниць;
✔️скорочення штату або чисельності;
✔️змiн розміру пoсадових окладів;
✔️змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
✔️на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.

Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису чи видання наказу про внесення змін до нього.

Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця
законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року. Ці показники залежать від характеру змін.

Якщо до штатного розпису у мирний час вносяться зміни, пов’язані із змінами істотних умов праці, то відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП – попередити працівників необхідно не пізніше ніж за два місяці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX).

Джерело: ФПУ

388

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 13:00

Не забудьте в листопаді розпочати роботу над плануванням графіка відпусток на 2025 рік

Графік відпусток – це внутрішній документ роботодавця, який визначає черговість надання оплачуваних відпусток у календарному році та належить до організаційно-розпорядчої документації. Конкретний термін, до якого має бути затверджений графік відпусток, у законодавстві не визначено, тож слід керуватися п. 20 розділу V Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених наказом Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 20.07.1984 р. № 213, згідно з яким графік відпусток має бути складений «не пізніше 5 січня поточного року». Нагадаємо, що ці Типові правила чинні в Україні дотепер у межах, що не суперечать законодавству України.

⚠️Також, слід зазначити, що 5 січня 2025 р. – це крайній термін, і якщо в деяких працівників запланована відпустка на початку січня 2025 р., то доцільно скласти й затвердити графік до 18 грудня 2024 р., адже згідно зі ст. 10 Закону про відпустки працівника потрібно письмово повідомити про початок відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

З урахуванням цього, кадровики мають спланувати свою роботу так, щоб до 5 січня (18 грудня) завершити підготовку остаточного варіанта графіка відпусток. Для цього необхідно:

✔️провести роз’яснювальну роботу серед працівників підприємства стосовно норм законодавства про відпустки;
✔️отримати інформацію щодо періодів надання відпусток від зацікавлених сторін (роботодавців та працівників) та узгодити її на відповідних рівнях (в окремих структурних підрозділах та підприємства), скласти проєкти складових зведеного графіка відпусток;
✔️скласти зведений проєкт графіка відпусток та узгодити його (за потреби) з керівниками окремих напрямів роботи підприємства;
✔️погодити проєкт графіка відпусток із профспілкою для подання остаточного варіанта на затвердження роботодавцю.

Джерело: KadrEX

416

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 12:00

Індексація зарплати у 2024 році (по грудень включно): повний огляд

Держстат опублікував індекс інфляції за жовтень 2024 р. – 101,8%. А це означає, що вже маємо повну річну картину індексації:

1️⃣Для тих, хто востаннє підвищував зарплату до січня 2024 року, базовим місяцем є грудень 2023 року. Індексація для таких з серпня по листопад була однаковою (130,20 грн), але у грудні вона складе вже 254,35 грн.

2️⃣Ті, хто востаннє підвищив зарплату у січні 2024 року, мають цей місяць за базовий і індексацію з серпня по листопад 115,06 грн, а в грудні – 236,18 грн.

3️⃣Ті, хто востаннє підвищив зарплату в лютому, мають цей місяць за базовий і індексацію з серпня по листопад 105,98 грн, але в грудні – 227,10 грн.

4️⃣Підвищили востаннє оклади у березні? У жовтні та листопаді індексація 109,01 грн, а в грудні – 211,96 грн.

5️⃣Не мали індексації до жовтня ті, хто підвищив востаннє оклади у квітні. У жовтні та листопаді приріст інфляції дав індексацію 102,95 грн, а в грудні – 205,90 грн.

6️⃣Ті, хто востаннє підвищив оклади у травні індексацію вперше нараховують у листопаді на суму 133,23 грн, і такою ж вона залишиться у грудні.

7️⃣Червневе чи липневе підвищення окладу забезпечувало відсутність індексації до листопада включно, але у грудні індексація з’явиться на суму 118,09 грн (1*1,006*1,015*1,018=3,9%).

8️⃣Для тих, хто востаннє підвищив зарплату в серпні, до листопада включно індексації немає, але у грудні індексація буде на суму 99,92 грн.

9️⃣Без індексації ті, кому оклади підвищували у вересні та пізніше.

⚠️Згідно з проектом Держбюджету на 2025 рік індексацію знову «обнулять», базовим зроблять січень 2025 року і перші місяці наступного року знову будуть «безіндексаційними», але до цього ми ще обов’язково повернемось.

Джерело: Антон Янко

421

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 11:00

Щодо відновлення бронювання: роз'яснення від нардепа Федієнко

1️⃣Це стосується дуже обмеженого кола військовозобовʼязаних:
онлайн-відстрочки для людей з інвалідністю, студентів і багатодітних батьків.

Тобто, сервіс доступний для громадян, що мають діюче пенсійне посвідчення за інвалідністю. А також для студентів, аспірантів та докторантів, що послідовно навчаються.

2️⃣Кожна відстрочка залежить від взаємодії з реєстром, де зберігається інформація про всіх людей з певним статусом.
Зараз налагоджена робота з реєстром Пенсійного Фонду, бо саме там найбільша кількість користувачів.

Доречі, не забувайте про те що якщо ви є визнаним критично важливим підприємством, то рівень вашої середньої заробітної платні по підприємству, повинен відповідати реаліям які вимагає податкова.

3️⃣Відстрочку потрібно підтверджувати кожного разу коли ВРУ голосує подовження військового стану. Потрібно подати заяву про продовження відстрочки та підтвердити підстави для її подовження.

Зараз залишається проблемне питання для тих військовозобов’язаних, у кого закінчилась відстрочка, і вони не можуть її подовжити через зупинку механізму. Юридично такі військовозобов’язані можуть бути мобілізовані, і центри комплектування мають на це всі права.

Хоча на мій погляд якщо уряд запроваджує якісь перевірки він зобов’язаний на цей перехідний період подовжити дію таких відстрочок.

Сьогодні стикнувся з тим що працівника одного з оборонних підприємств, реально прийшлось аргументовано «відмазувати» від ТЦК, бо підприємство не може подовжити відстрочки.

Джерело: Олександр Федієнко

401

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 10:00

Ті, у кого вже відсьогодні закінчився термін дії відстрочки, може з 10 листопада податися на наступну

Оформити її у пару кліків можна у «Резерв+», оновивши застосунок до версії 1.4.3.

Наразі тестують відстрочки для багатодітних батьків. Згодом всі типи відстрочок у застосунку будуть реалізовані.

Також, Міноборони нагадало, що вимога надати паперовий документ працівникам ТЦК – це зловживання та порушення закону, якщо людина має електронний варіант з QR-кодом.

Джерело: Міноборони

441

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 09:00

До 15 листопада слід затвердити номенклатуру справ підприємства

Нагадуємо, що номенклатура справ структурних підрозділів має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року. Вимоги законодавства щодо номенклатури справ стосуються всіх юросіб, а от для ФОП ці вимоги не є обов’язковими.

У п. 8 гл. І розд. IV Правил №1000/5 визначена дата, яка стосується затвердження номенклатури справ структурного підрозділу. Така номенклатура справ має бути сформована не пізніше 15 листопада поточного року.

Номенклатура справ складається за такими формами:

✔️номенклатури справ структурних підрозділів за формою, наведеною в додатку 11 до Правил № 1000/5;
✔️зведена номенклатура підприємства за формою, наведеною в додатку 10 до Правил № 1000/5.

Номенклатуру справ структурного підрозділу розробляє посадова особа, відповідальна за діловодство у структурному підрозділі (п. 8 гл. І розд. IV Правил №1000/5).

⚠️Законодавство не встановлює відповідальності за відсутність на підприємстві затвердженої номенклатури справ. Однак, втрата або передчасне знищення документів, у тому числі кадрових, може призвести до застосування штрафів.

Джерело: kadroland

467

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 08:00

Вчителі отримуватимуть щомісячну доплату в 1000 грн

З 1 січня 2025 року Кабінет Міністрів запроваджує щомісячну доплату до заробітної плати вчителів у розмірі 1000 гривень. Про це повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль.

Також, він додав, що що з 1 вересня 2025 року цю виплату збільшать до 2000 гривень.

Прем’єр зазначив, що це рішення є частиною підтримки тим, хто сьогодні навчає і виховує молодь, яка будуватиме майбутнє України.

"Сьогодні на виконання доручення Президента України ухвалюємо важливе рішення на підтримку наших педагогів. З 1 січня 2025 року запроваджуємо щомісячну "вчительську доплату" до заробітної плати вчителів у розмірі 1000 гривень "на руки", – повідомив Шмигаль.

⚠️Таким чином, Денис Шмигаль заявив, що Кабмін запроваджує щомісячну доплату 1000 гривень до зарплати вчителів.

Джерело: Територія права

476

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 07:00

Чи укладається з 17-річним юнаком, якого прийнято на посаду лаборанта навчального закладу, договір про повну матеріальну відповідальність?

Ні. Неповнолітні особи не можуть нести повну матеріальну відповідальність на підставі договору про індивідуальну чи колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.

Неповнолітньому слід відмовитися від укладення договору про повну матеріальну відповідальність, аргументуючи свої дії забороною укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність з особами, що не досягли вісімнадцятирічного віку (ст. 135-1 КЗпП).

Джерело: Держпраці

504

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

11 Nov, 06:00

У "Резерв+" дають відстрочку не всім багатодітним батькам: у чому проблема

Отримати відстрочку від мобілізації у застосунку "Резерв+" зможуть не всі багатодітні батьки. Виявилося, що усі діти мають бути народжені в одному шлюбі. Якщо ж діти від різних шлюбів - відстрочку можна отримати через ТЦК.

Згідно із нормами закону про мобілізацію, військовозобов'язані чоловіки та жінки, що мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 18 років, не підлягають призову під час мобілізації. На відстрочку не мають права батьки, які мають заборгованість зі сплати аліментів, що перевищує суму платежів за три місяці. Проте, якщо заборгованість буде погашена, право на відстрочку можна повернути.

Застосунок "Резерв+" уже почав підтягувати дані із реєстру багатодітних сімей і з’явилося уточнення – право на відстрочку мають лише ті, хто має 3 дітей, народжених в одному шлюбі.

⚠️Водночас, Міноборони не вказує, що діти мають бути народжені в одному шлюбі. Йдеться, що право на відстрочку від призову під час мобілізації мають особи, у яких на утриманні 3 та більше дітей до 18 років.

Джерело: РБК-Україна

578

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 14:00

СПО об’єднань профспілок оприлюднив законопроект щодо ветеранів/ветеранок російсько-української війни, тих , які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів їх сімей, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць

Зокрема, в КЗпП планують додати, що при скороченні чисельності чи штату працівників за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації перевагу залишитися на роботі надаватимуть, окрім інших, ветеранам і ветеранкам.

Пропонують також визначити, що роботодавець може надавати:

✔️додаткову відпустку із збереженням зарплати тривалістю 14 к.дн. на рік ветеранам війн ХХ століття, ветеранам/ветеранкам, постраждалим учасникам Революції Гідності;
✔️додаткову відпустку без збереження зарплати ветеранам і ветеранкам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, строком до 3 тижнів на рік у зручний для них час.

У Законі № 1105 зазначать, що допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачуватимуть у розмірі 100% середньої зарплати ветеранам війн ХХ століття, ветеранам і ветеранкам та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війн ХХ століття.

Джерело: СПО об'єднань профспілок

657

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 13:00

Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо за основним місцем роботи його відправили у відрядження?

На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило (п. 13 розд. І Інструкції № 59).

І хоча Інструкція № 59 не є обов'язковою для суб'єктів господарювання, які не фінансуються за рахунок бюджетних коштів, зазначене положення можуть застосовувати і такі суб'єкти, якщо інші правила не визначені їх локальними документами. Однак, навряд чи роботодавці за неосновним місцем роботи оплачуватимуть період відсутності працівника, якщо той виконує завдання лише в інтересах іншого роботодавця.

Тож, далі виходимо з того, що період відсутності працівника за неосновним місцем роботи у зв'язку з указаними вище обставинами не оплачується за сумісництвом. На час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, середній заробіток зберігають на тому підприємстві, яке її відрядило.

Водночас, роботодавець за неосновним місцем роботи повинен забезпечувати облік робочого часу відповідно до вимог ст. 30 Закону № 108.

Тобто, в Табелі обліку робочого часу має бути вказано період відсутності працівника і зазначено відповідну підставу, а отже і сама відсутність працівника має бути певним чином оформлена документально. І тут можливі варіанти.

1️⃣Надання суміснику відпустки без збереження зарплати на період відрядження за основним місцем роботи

Стаття 26 Закону № 504 дозволяє роботодавцю за неосновним місцем роботи надати працівнику таку відпустку на строк, який вони узгоджують, але з огляду на обмеження.

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може бути надана відпустка без збереження зарплати на строк, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 к.дн. на рік.

У такому разі працівник подає заяву про надання відпустки без збереження зарплати і вказує строк, який необхідний йому для відрядження за основним місцем роботи. Обмеження строку (30 к.дн.) стосується загального строку таких відпусток за календарний рік, тож це потрібно брати до уваги, якщо працівник у поточному році вже скористався правом на таку відпустку.

Період відпустки без збереження зарплати в Табелі обліку робочого часу відмічають позначкою "НА" (або код 8).

Період такої відпустки буде надалі поважною причиною для зменшення розрахункового періоду для оплати тимчасової непрацездатності (п. 3 Порядку № 1266). Також цей період виключається із розрахункового періоду під час обчислення зарплати для оплати відпусток, відряджень тощо відповідно до п. 2 Порядку № 100 як "час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток".

2️⃣Надання працівником документів, які підтверджують його відрядження за основним місцем роботи

Такий варіант дозволяє роботодавцю за неосновним місцем роботи відмічати в Табелі обліку робочого часу період відсутності працівника на роботі за сумісництвом позначкою "I" (або код 30) – "Інші причини неявок".

Факт відрядження працівник може підтвердити такими документами:

✔️довідкою з основного місця роботи про заплановане відрядження;
✔️копією наказу (розпорядження) про направлення працівника у відрядження з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 23.04.2013 № 146/13/133-13).

Період відсутності працівника на роботі за таких умов надалі не зменшить тривалості розрахункового періоду для нарахування лікарняних чи декретних. Проте він не буде врахований до стажу для надання щорічної відпустки, а також під час обчислення середнього заробітку відповідно до п. 2 Порядку № 100.

Джерело: ligazakon

574

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 12:00

Чи має право голова профспілки, звільнений у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів з попереднього місця роботи, тобто профспілка є його основним місцем роботи, працювати за сумісництвом?

Право працівників укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах закріплене КЗпП (ч. 2 ст. 21).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві чи в роботодавця - фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

З норм ч. 2 ст. 21 КЗпП випливає, що встановити окремі обмеження для роботи за сумісництвом можна законодавством, колективним договором або трудовим договором.

Так, деяким категоріям працівників обмеження роботи за сумісництвом встановлені законодавством, наприклад:

✔️ст. 25 Закону про запобігання корупції (обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддів тощо);
✔️ст. 3 Закону про статус народного депутата України щодо народних депутатів;
✔️ст. 66 Закону про Національну поліцію України щодо поліцейських;
✔️ст. 18 Закону про прокуратуру щодо прокурорів;
✔️ст. 3 Закону про нотаріат щодо нотаріусів;
✔️ст. 7 і 16 Закону про адвокатуру та адвокатську діяльність щодо адвокатів.

Законодавством не встановлено обмеження роботи за сумісництвом щодо працівників громадського сектору, в тому числі профспілкових організацій.

Щодо обмеження роботи за сумісництвом, які встановлені колективним або трудовим договором

У колективному або трудовому договорі можуть бути встановлені норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.

Встановлення таких обмежень може бути обґрунтованим у випадках, коли робота за сумісництвом не може бути поєднана з роботою за основним місцем роботи, веде до надмірного перевантаження та перевтоми працівника, при виконанні важких робіт і робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці та з урахуванням інших умов.

⚠️Таким чином, у випадку, якщо голову профспілки звільнено у зв'язку з обранням до складу виборних профспілкових органів з попереднього місця роботи, тобто має основне місце роботи у профспілковій організації, а законодавством будь-які обмеження щодо сумісництва для такої категорії працівників не встановлені, то він має право на роботу за сумісництвом.

Джерело: ФПУ

453

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 11:00

Порядок формування медичних висновків у Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я

Згідно із пунктами 2 та 3 розділу II Порядку № 1234 листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі інформації про медичний висновок (медичні висновки) у разі ідентифікації пацієнта як застрахованої особи в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого сформований цей листок непрацездатності.

У випадках, коли в одному періоді сформовані електронний листок непрацездатності та паперовий листок непрацездатності із зазначенням що ці листки непрацездатності є первинними – створені як нові випадки, допомога по тимчасовій непрацездатності повинна надаватися починаючи з початку нового страхового випадку та за перші п’ять днів непрацездатності здійснюватися за рахунок коштів роботодавця.

⚠️Якщо за таких умов нарахована сума допомоги по тимчасовій непрацездатності за дні тимчасової непрацездатності (починаючи з шостого дня непрацездатності), які зазначалися в електронному листку непрацездатності, була включена до заяви-розрахунку, яка профінансована ПФУ, то страхувальнику для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності в порядку визначеному законодавством необхідно сформувати корегуючу заяву-розрахунок за типом “Корегуюча зменшення” до заяви, яка була профінансована, для електронного листка непрацездатності та повернути зайво замовлені кошти, нараховані за дні тимчасової непрацездатності (що збігаються з датами у первинному паперовому листку непрацездатності) на рахунок ПФУ.

Джерело: ПФУ

485

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 10:00

У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?

Відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 17 Закону № 1105 допомога по тимчасовій непрацездатності у зв’язку із захворюванням виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) донорам, які протягом року безоплатно здійснили донацію крові сумарною кількістю, що дорівнює двом разовим максимально допустимим дозам, або плазми крові сумарною кількістю, що дорівнює чотирьом разовим максимально допустимим дозам.

Право на пільгу при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності підтверджується, зокрема, копією довідки за формою 435/о “Довідка щодо надання донорам пільг” із додаванням до неї довідки закладу охорони здоров’я із зазначенням дози та кратності донацій крові або її компонентів, дат донацій або копією посвідчення донора крові.

Зазначені документи надаються застрахованою особою страхувальнику, який визначає розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Джерело: ПФУ

535

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 09:00

Чи може мати двох дітей у разі потреби отримати відпустку без збереження заробітної плати?

Згідно із ст. 25 Закону про відпустки відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 к.дн. щорічно в обов’язковому порядку надається матері (в тому числі й у разі її тривалого перебування в лікувальному закладі), яка має двох і більше дітей віком до 15 років, за її бажанням.

Джерело: Держпраці

512

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 08:00

Призупинення трудових відносин із працівниками на окупованих територіях

Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов: роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати.

Порядок призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника передбачає подання ним відповідної заяви, яку роботодавець повинен розглянути та зареєструвати. Якщо він має можливість забезпечувати працівника роботою, але той не може її виконувати, роботодавець інформує його про неможливість призупинення дії трудового договору в зв’язку з відсутністю підстав для цього.

⚠️Поки не ухвалене рішення про призупинення дії трудового договору з ініціативи працівника, який перебуває на тимчасово окупованій території, роботодавець повинен продовжувати вести облік сум заробітної плати й компенсаційних виплат, належних працівнику, оскільки несе відповідальність за достовірність та належне оформлення причини призупинення трудових відносин.

Якщо ж підприємство релоковане на підконтрольну Україні територію й продовжує вести господарську діяльність, можливість забезпечити працівника роботою є, тому підстави для призупинення дії трудового договору в цьому випадку немає.

Джерело: Держпраці

530

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 07:00

Який порядок припинення трудового договору особою, яка має статус внутрішньо переміщеної особи, під час дії воєнного стану?

1️⃣Зверніться до центру зайнятості за місцем вашого нового проживання.

2️⃣Напишіть заяву, в якій ви просите розірвати ваш трудовий договір з попереднім роботодавцем. Форма заяви визначається Державним центром зайнятості (Постанова № 446).

3️⃣Датою припинення трудового договору буде день, що настає за днем подання такої заяви.

4️⃣Після того, як ви подасте заяву, центр зайнятості повідомить про це за вашим новим місцем проживання у день припинення трудового договору:

✔️колишнього роботодавця (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними);
✔️територіальний орган ПФУ;
✔️територіальний орган ДПС.

5️⃣Ви отримаєте статус безробітної особи з моменту подачі заяви й можете отримати допомогу по безробіттю та інші соціальні послуги.

Джерело: Донецька обласна державна адміністрація

511

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

08 Nov, 06:00

Чи можливо продовжити строк проведеної атестації робочих місць за умовами праці?

Ні, результати проведеної атестації робочих місць за умовами праці дійсні протягом 5 років з дати затвердження чергової атестації робочих місць за умовами праці. Про це наголошує Держпраці.

Про те, на сьогодні чинною є Постанова № 660 відповідно до якої:

"Атестація, строк проведення якої настав у період воєнного стану, за рішенням роботодавця, погодженим із профспілкою, проводиться протягом шести місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні. Результати атестації, проведеної до введення воєнного стану в Україні, продовжують діяти та використовуються у період воєнного стану та протягом шести місяців з дня його припинення чи скасування".

⚠️Отже, як бачимо, наразі атестація робочих місць за умовами праці залишається дійсною, а також чинною протягом наступних 6 місяців після закінчення війни.

Джерело: Кадрова допомога

567

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

07 Nov, 14:00

Що робити в разі мобілізації працівника, якщо він не встиг написати заяву про звільнення? Чи слід його звільняти, якщо так, то за якою статтею?

Звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не можна, оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівником на час мобілізації зберігаються місце роботи та посада. Працівник може звільнитися виключно за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП). І для цього він має подати заяву.

У разі мобілізації працівника роботодавець має оформити наказ на звільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації на підставі повістки (довідки, витягу з наказу тощо).

Якщо для підтвердження факту мобілізації працівник не може особисто надати документи, він може зробити це, надіславши фото документа через месенджер чи електронну пошту.

Відображати в табелі обліку робочого часу проходження працівником служби потрібно літерним кодом «ІН» або цифровим кодом 22 (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо).

Джерело: ProPodatki

605

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

07 Nov, 13:00

Як підтвердити витрати на одноденне відрядження на автомобілі?

В індивідуальній податковій консультації від 31.10.2024 № 5070/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК ДПСУ роз’яснює, що в разі відрядження працівника, який їде автомобілем до місця відрядження строком на один день, сума добових витрат у межах України визначається згідно з наказом про відрядження та є окремим видом витрат, що не потребують спеціального документального підтвердження.

Слід розуміти, що податківці погоджуються з думкою підприємства, що для цього буде достатньо наказу про відрядження, як йдеться в запиті.

Але особливої уваги заслуговує таке застереження: одночасно слід зазначити, що вказана позиція погоджена з Міністерством фінансів України як головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізацію єдиної державної податкової політики. Правда, не слід забувати, що індивідуальна податкова консультація має індивідуальний характер і може використовуватися лише платником податків, якому надано таку консультацію. Тож якщо маєте такі часті відрядження і хочете спати спокійно – у вас є шанс.

Джерело: KadrEX

593

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 14:00

Суми штрафів за неоформленого працівника 2024 та деякі порушення:

✔️Штраф у розмірі 16-кратної мінімальної зарплати (128 000 грн) за перешкоджання проведенню інспекцій або недопуск інспекторів.
✔️Штраф у розмірі 10-кратної мінімальної зарплати (80 000 грн) за кожного працівника, якого було допущено до роботи без офіційного оформлення або якому виплачували зарплату без сплати податків і внесків.
✔️Попередження для юридичних осіб та індивідуальних підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп.
✔️Штраф у розмірі 4-кратної мінімальної зарплати (32 000 грн) за кожного працівника, якому не були надані законні гарантії та пільги.
✔️Штраф у розмірі 3-кратної мінімальної зарплати (24 000 грн) за порушення термінів виплати зарплати або за неповну їх виплату, а також за перешкоджання інспекцій.
✔️Штраф у розмірі 2-кратної мінімальної зарплати (16 000 грн) за кожного працівника, якому не були забезпечені мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
✔️Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (8 000 грн) за інші порушення трудового законодавства, а за повторне порушення протягом року – штраф у розмірі двох мінімальних зарплат (16 000 грн).

Джерело: Кадрова допомога

139

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 13:00

Які статті КЗпП не застосовуються в період воєнного стану?

1️⃣У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.
2️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53 КЗпП.
3️⃣У період дії воєнного стану норми частини 1 і 2 статті 54 КЗпП не застосовуються.
4️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини першої статті 65 КЗпП.
5️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини третьої статті 67 КЗпП.
6️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 КЗпП.
7️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 КЗпП.
8️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 78-1 КЗпП.
9️⃣У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини сьомої статті 79 КЗпП.
🔟У період дії воєнного стану не застосовуються норми частини п'ятої статті 80 КЗпП.

Джерело: Кадрова допомога

199

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 12:00

Скорочення штату та відрахування за використану відпустку

Якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку в рахунок робочого року до його завершення, роботодавець може відрахувати із заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні згідно із ст. 127 КЗпП.

Таке відрахування може проводитися за наказом чи розпорядженням роботодавця. Відрахування за ці дні не провадиться при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію або при звільненні з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36 і п. 1, 2 і 5 ст. 40 КЗпП.

Джерело: Кадровик-01

228

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 11:00

У який строк повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного працівника?

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабміну від 30 грудня 2022 року № 1487, про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників повідомляють ТЦК:

✔️у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу, звільнення з роботи (додаток 4);
та
✔️внесення у п'ятиденний строк з дня подання відповідних документів змін до списків персонального військового обліку щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних районних (міських) ТЦК.

Джерело: ОК. Кадровик

269

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 10:00

Рада схвалила в першому читанні законопроєкт № 12000 "Про Державний бюджет України на 2025 рік"

1️⃣Доходи Держбюджету – 2.336.276.042,7 тис. грн.
2️⃣Видатки Держбюджету – 3.938.196.249,5 тис. грн.
3️⃣Розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2025 року не зміниться:

✔️у місячному розмірі – 8000 грн;
✔️у погодинному розмірі – 48 грн.

Розмір мінімальної заробітної плати, що застосовується як розрахункова величина для обчислення виплат за рішенням суду, також залишиться на рівні 1600 грн.

Джерело: ВРУ

300

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 09:00

Хто має розробляти інструкції з охорони праці на підприємстві?

Інструкції з охорони праці є нормативно-правовим актом підприємства, який встановлює вимоги до відносин між роботодавцем і працівником стосовно охорони праці, безпечного виконання робіт і внутрішнього трудового розпорядку.

Загальне керівництво розробкою інструкцій покладається на роботодавця. Розробляються інструкції відповідно до переліку, який складає служба охорони праці підприємства за участю керівників підрозділів, служб головних спеціалістів (головного технолога, головного механіка, головного енергетика, головного металурга та інших фахівців), служби організації праці та заробітної плати.

⚠️Розробниками інструкцій з охорони праці є безпосередні керівники робіт – начальники виробництва, цеху, дільниці, відділу, лабораторії та інших підрозділів підприємства, які є відповідальними за своєчасне їх виконання.

Інструкції затверджуються роботодавцем і є обов’язковими для дотримання працівниками відповідних професій або виконавцями відповідних робіт на підприємстві.

Джерело: Держпраці

320

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 08:00

Чи можна приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?

Відповідно до ст. 140 КЗпП, у разі надання жінці відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за її заявою приєднати до неї щорічні основну й додаткову відпустки, незалежно від тривалості її роботи на даному підприємств у поточному робочому році.

Джерело: Держпраці

312

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 07:00

Оприлюднено проєкт постанови КМУ «Про затвердження критеріїв визначення переліку посад працівників органів місцевого самоврядування, які виконують функції з обслуговування»

Так, відповідно до проєкту постанови розроблено Рада органу місцевого самоврядування визначатиме посади працівників, які виконують функції з обслуговування, на підставі критеріїв (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 3077).

Критеріями, за якими визначатимуть посади працівників, що виконують функції з обслуговування, є зміст та характер виконуваної роботи. Робота таких працівників не передбачає, що вони виконують посадові обов’язки (повноваження), безпосередньо пов’язані з виконанням завдань і функцій місцевого самоврядування, визначених законами України, та завдань працівників патронатної служби в ОМС, визначених Законом № 3077. Вони створюють умови для функціонування ОМС та діяльності посадових осіб місцевого самоврядування.

У Критеріях визначено види робіт, які за характером та змістом є обслуговувальними, зокрема:

✔️підготовка засідань і нарад;
✔️збір і обробка довідкового та інформаційного матеріалу;
✔️комп’ютерний набір тексту;
✔️бухгалтерський облік (робота з первинною документацією, її облік, підготовка проміжних розрахунків для обліку ;
✔️господарських операцій, нарахування заробітної плати тощо).

Перелік посад визначатиметься з урахуванням регламентів, директив, профстандартів, довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників або інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до змісту та характеру виконуваної за посадою роботи та професійної кваліфікації осіб.

Переліки затверджуватимуть сільські, селищні, міські ради за поданням керуючого справами виконавчого комітету відповідної ради; районні у місті, районні, обласні ради – за поданням голови відповідної ради.

Джерело: СПО Об'єднань Профспілок

347

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

01 Nov, 06:00

До 7 листопада слід подати Звіт за формою № 1-ПВ (місячна)

Юридичні особи, їх відокремлені підрозділи не пізніше сьомого числа місяця, наступного за звітним періодом, мають подавати територіальному органу Держстату щомісяця Звіт із праці за формою № 1-ПВ (місячна).

У листопаді цей звіт подається за жовтень 2024 р. Звіт слід подати за формою, затвердженою наказом Держстату від 15.04.2024 № 117.

Джерело: Кадрова допомога

382

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 14:00

Як правильно назвати офіс-менеджера?

На сьогодні Класифікатор професій не містить професійну назву роботи "Офіс-менеджер". Натомість, є низка професій із застосуванням слів "менеджер" та "офісний службовець".

При використанні професій із словом "менеджер" слід розуміти, що такий працівник є першим керівником певного структурного підрозділу чи напряму діяльності підприємства. Якщо це відповідає обов'язкам необхідного працівника, то його можна назвати, наприклад, "Менеджер з організації діяльності офісу" (код КП 1231 або 1499). У такому випадку, відповідний керівник повинен мати підлеглий персонал. Це можуть бути "офісні службовці" за певними напрямами роботи.

Однак, якщо "Офіс-менеджер" має підтримувати функціонування офісу на належному рівні (організовує безперебійну роботу в офісі, забезпечуючи співробітників необхідними побутовими дрібницями, він відповідає на дзвінки, спілкується з кур’єрами, зустрічає гостей, слідкує, щоб видаткові матеріали не закінчувались та усім було затишно і комфортно тощо), то доцільно його назвати "Офіс-адміністратор" з кодом КП 4222 або "Референт" (код КП 3436.1).

Джерело: Кадрова допомога

491

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 13:00

Працівник захворів під час щорічної відпустки: подавати чи ні заяву на продовження?

Продовження основної чи додаткової відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю гарантовано КЗпП і Законом про відпустки. Однак, ані перший, ані другий не передбачають подання працівником заяви про її продовження.

Єдиним обов'язком працівника є повідомлення роботодавця про тимчасову непрацездатність.

Раніше, щоб продовжити відпустку, працівник писав відповідну заяву та надавав до неї копію листка тимчасової непрацездатності. А роботодавець на підставі цього видавав наказ про продовження відпустки.

Самостійне продовження відпустки вважалося прогулом, що могло потягти за собою звільнення.

Однак суди України змінили правову позицію в питанні продовження щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, що припадає на її період. І на сьогодні, суди стають на сторону працівника якщо роботодавець не продовжив автоматично відпустку після лікарняного та звільнив працівника, вважаючи відсутність його на роботі після лікарняного прогулом.

Проте, роботодавець має право відкликати працівника з відпустки, якщо для цього є законодавчо встановлені підстави (постанова Великої Палати Верховного Суду від 13.10.2020 р. у справі № 712/9213/18).

⚠️Таким чином, відсутність заяви про продовження відпустки не може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення за прогул без поважних причин у тому випадку, якщо найманий працівник попередить роботодавця про хворобу, яка припала на час відпустки, та надасть належним чином оформлений листок непрацездатності.

А от у разі бажання працівника перенести частину відпустки на інший строк, він має написати відповідну заяву, узгодити її з роботодавцем, а останній має видати про це відповідний наказ та ознайомити з ним працівника під підпис.

Джерело: Кадрова допомога

455

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 12:00

Внесено зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Держпраці інформує, що наказом Мінекономіки від 29.08.2024 № 22778 внесено зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держкомохоронпраці від 26.01.2005 № 15.

Наказ розширює коло питань щодо проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, доповнивши Типові тематичний план і програму навчання з питань охорони праці посадових осіб новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці».

Метою цієї теми є ознайомлення працівників з поняттям психічного здоров’я та психосоціальної підтримки на робочому місці, а також надання знань щодо надання першої психологічної допомоги на робочому місці.

Джерело: Держпраці

425

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 11:00

Україна збирається приєднатись до Європейської мережі служб зайнятості (EURES)

Уряд затвердив відповідний План заходів. Він є важливим кроком до:

✔️інтеграції в європейський ринок праці;
✔️запровадження вільного руху працівників.

Підготовчі заходи, передбачені планом, спрямовані на забезпечення підґрунтя для приєднання до EURES.

Зазначимо, що на сьогодні EURES підтримує вільне пересування робочої сили в 31 державі Європейського Союзу та Європейського Економічного Простору. Платформа містить понад 4 мільйони вакансій, є досить зручною та ефективною для роботодавців та шукачів роботи у Європі.

Джерело: Мінекономіки

420

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 10:00

Бригадою у складі кількох осіб необхідно виконувати газонебезпечні роботи?

1️⃣Уведення в експлуатацію індивідуальних ГБУ, а також окремих газових приладів і апаратів у житлових будинках, технічне обслуговування та ремонт газового обладнання житлових і громадських будинків допускається виконувати одним працівником.
2️⃣Газорозподільним підприємством допускається проводити технічний огляд ГРП, які розташовані в окремих будівлях, вбудованих і прибудованих до будов з відокремленим входом, одним працівником за інструкцією, яка містить додаткові заходи безпеки.
3️⃣Огляд ГРП, обладнаних системами телеметричного контролю, розташованими в шафах, на відкритих площадках, а також ГРУ може проводитися одним працівником.
4️⃣Ремонтні роботи в колодязях, тунелях, траншеях і котлованах глибиною понад 1 м, колекторах і резервуарах повинні виконуватися бригадою у складі не менше трьох працівників.

Джерело: Держпраці

406

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 09:00

Поняття «інвалідність» і «працездатність» мають відокремити одне від одного

Мінсоцполітики ініціює створення 3 статусів:

✔️перший – повне стійке обмеження працездатності, що передбачає автоматичні щомісячні виплати;
✔️другий – часткове обмеження, яке забезпечує допомогу в працевлаштуванні чи навчанні, а також щомісячні виплати за умови активного працевлаштування;
✔️третій – працездатні особи, які не отримуватимуть соціальних виплат, оскільки вважаються спроможними забезпечити себе.

Джерело: КМУ

424

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 08:00

Про можливі розбіжності за часом між виявлення факту та виявленням дисциплінарного проступку в діях державного службовця

День виявлення факту (дії, бездіяльності) та день виявлення в діях державного службовця дисциплінарного проступку можуть не збігатися за часом.

Водночас, необхідно мати на увазі, що не передбачається продовження граничного строку для застосування дисциплінарного стягнення, який обчислюється з дня виявлення проступку, у зв`язку з проведенням службового розслідування в самому органі, перевірки правоохоронними органами, а також у зв`язку з порушенням кримінальної справи, проведенням попереднього розслідування.

⚠️Однак, керівник державної служби, який в силу приписів ч. 1 ст. 63 Закону № 889 несе відповідальність за неналежний рівень службової дисципліни та здійснює повноваження щодо притягнення державних службовців до дисциплінарної відповідальності, має довести чому, дізнавшись про факт (дію), він зміг виявити дисциплінарний проступок у діях державного службовця лише за збігом певного часу.

Джерело: постанова КАС від 22.12.2023 № 140/3984/22

441

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 07:00

Про наслідки висловлення недовіри сільському голові в аспекті чинності його повноважень на цій посаді

Висловлення недовіри сільському голові без припинення його повноважень не зумовлювало необхідності визначати тимчасово виконуючого обов`язків сільського голови.

⚠️У випадку прийняття сільською радою лише рішення про висловлення недовіри сільському голові повноваження такої посадової особи формально не припиняються.

Джерело: Правові позиції Верховного Суду (ПП-ВС)

424

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

31 Oct, 06:00

Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можуть подавати респонденти в електронному вигляді у 2024-2025 роках опубліковано на сайті Держстату

Отже, наразі Перелік налічує 36 звітів (25 статистичних і 11 фінансових), і як наголошує установа, перелік форм розширюватиметься й надалі.

Нагадаємо, що раніше Держстат вже оприлюднював проєкти календаря, альбому та табеля форм на 2025 рік. Крім цього, відомство публікувало зміни в поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2025 рік. Так, для подання 75 звітів змінено форми, 2 форми скасовано та затверджено подання 6-ти форм державних статистичних спостережень.

Джерело: Кадрова допомога

462

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

30 Oct, 14:00

Чи можливо скасувати повідомлення про зміни у трудових відносинах?

На виконання п. 6 Постанови № 650 ПФУ було забезпечено технічну можливість подання органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємствами, установами та організаціями, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, засобами порталу електронних послуг Фонду в електронній формі відомостей, зазначених у п. 5 цієї Постанови.

Отже, роботодавцю або працівнику, який має право перегляду та введення відомостей про трудові відносини працівників, що перебувають з ним у трудових відносинах, в кабінеті страхувальника вебпорталу надано можливість подати відомості про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду чи роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасове припинення/відновлення дії трудового договору.

Для цього у зазначеному кабінеті передбачений пункт меню “Комунікації з ПФУ” – “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” – “Повідомлення про зміни у трудових відносинах (Подати відомості по особі)”.

⚠️Звертаємо увагу, що вказаною вище Постановою не передбачено внесення змін, скасування або видалення вже поданих страхувальником засобами вебпорталу повідомлень про зміни у трудових відносинах.

Джерело: ПФУ

488

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

30 Oct, 13:00

Чи зараховується до страхового стажу дружини період догляду за чоловіком, який є потерпілим внаслідок нещасного випадку на виробництві з І групою інвалідності?

Відповідно до Закону № 1058 період догляду за особою з інвалідністю І групи (незалежно від причини інвалідності) зараховується до страхового стажу, якщо людина, яка здійснювала догляд:

✔️є працездатною (не досягла пенсійного віку та не є особою з інвалідністю);
✔️не працювала в такий період;
✔️отримувала в органах соціального захисту населення допомогу, надбавку або компенсацію відповідно до законодавства.

⚠️Такий період враховується до страхового стажу за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, що формуються на підставі звітів органу соціального захисту населення.

Джерело: ПФУ

467

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 13:00

Чоловіків 50-60 років можуть призвати до ЗСУ: заборони щодо призову на військову службу даної вікової категорії немає

Директива Сухопутних військ, яка обмежувала призов осіб, які старші за 49 років тільки регулює процедуру призову зазначеної категорії.

Людина віком понад 50 років може бути мобілізована для виконання завдань оборони держави, якщо відповідає зазначеним критеріям: наприклад, на дефіцитні військово-облікові спеціальності.

Джерело: Юридичний Телеграм

389

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 12:00

Як правильно назвати робітника: оператор або машиніст котельні?

Нагадаємо, що з вимогами до оператора котельні можна ознайомитися у випуску 87 "Житлове та комунальне господарство населених пунктів" та випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Згідно з вимогами оператор котельні обслуговує водогрійні та парові котли, що працюють на рідкому та газовому паливі чи на електронагріванні.

У свою чергу, машиніст або ж кочегар котельні обслуговує водогрійні та парові котли, що працюють на твердому паливі. Відповідна кваліфікаційна характеристика робітника міститься у випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Джерело: Кадрова допомога

401

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 11:00

Підстави проведення перевірки Держпраці та інспектування

Інспектор праці має право завітати без попередження, якщо поступила скарга від працівника, стався нещасний випадок або ж є розпорядження КМУ. Інспектор праці зобов'язаний пред'явити службове посвідчення, а також за вимогою копію направлення на проведення інспекційного відвідування. Перевірка може проходити на місці або дистанційно. Інспектор має вільний доступ до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень.

Інспектор може перевіряти будь-які документи, що стосуються працівників, наодинці чи у присутності свідків спілкуватися з керівником і працівниками.

Під час інспекційного відвідування дозволяється робити фото, відео або аудіозаписи, залучати правоохоронні органи.

Якщо інспектор праці відмовиться показати службове посвідчення, або воно є в наявності, але є сумніви щодо його дійсності, перевірити посвідчення та фото інспектора можна в реєстрі на сайті Держпраці, якщо такий документ відсутній – це є підставою недопущення його до перевірки.

⚠️Слід пам'ятати, що інспектор вправі витребувати лише ті документи, що безпосередньо стосуються предмета перевірки. Вимоги щодо надання інших документів є перевищенням повноважень інспектора.

Якщо бажаєте буди більш підготовленими до перевірок з боку до Держпраці, реєструйтеся на вебінар.

Джерело: Кадрова допомога

378

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 10:00

Чи на всіх працівників вести особові справи?

До 25.07.2018 у п. 12 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5 зазначалося, що особові справи формують на посадових осіб установи. Тобто в обов'язковому порядку їх заводили на керівників організацій, службовців, професіоналів і фахівців. Тобто на працівників, код професії (посади) яких згідно з Класифікатором професій починається з цифри 1–4 (п. 493-495 Переліку № 578/5). Рішення про ведення особових справ на працівників інших професій підприємство приймало самостійно.

⚠️Але з 25.07.2018 до п. 12 гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5 було внесено зміни, згідно з якими особову справу мають формувати протягом усього часу роботи працівника в установі. Тобто, з 25.07.2018 особові справи повинні бути заведені на всіх працівників підприємства, а не лише на його посадових осіб.

Джерело: Кадрова допомога

346

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 09:00

На підприємстві діє підсумований робочий час: доба через три. Робочий час сторожа: з 08:00 до 08:00. Перерва: 12:00–12:30, 17:00–17:30, 22:00–23:00, 03:00–04:00. Відповідно до ст. 66 КЗпП, працівникам надається перерва для відпочинку та харчування не більше 2-х годин. Беручи до уваги ситуацію: не більше 2-х годин за один раз чи один раз за зміну? Відповідно до ст. 54 КЗпП, передбачає скорочення робочого часу на 1 годину при роботі у нічний час. Скільки годин перерви може мати сторож на 12-годинну зміну: 1 чи 2 години, як у наведеному прикладі?

Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком виходу на роботу (змінності), які роботодавець затверджує за погодженням з профспілкою з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 КЗпП), тобто не більше 40 годин на тиждень.

Згідно зі ст. 61 КЗпП, на безперервно діючих підприємствах, а також на окремих виробництвах, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для такої категорії працівників щоденної чи щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням із профспілкою запровадження робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50-51 КЗпП.

Як правило, в охоронників змінний режим роботи. Він регулюється графіками виходу на роботу. У п. 4 Рекомендацій зазначено, що виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням з профспілкою чи в колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру та умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну.

У даній ситуації сторожу встановлюватиметься 12-годинна зміна.

Що стосується перерви на обід, то потрібно звернутися до ст. 66 КЗпП, згідно з якою працівникам надається перерва на відпочинок і харчування тривалістю не більше 2 годин.

Обідня перерва не зараховується до робочого часу і не оплачується, тому працівники можуть використовувати її на власний розсуд. Крім того, на цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

Винятком з правила є працівники, які працюють охоронцями та сторожами, оскільки вони повинні постійно перебувати на своєму робочому місці, і відлучатись на обід для них є проблематичним. Тому таким працівникам потрібно надати можливість приймання їжі на своєму робочому місці (ч. 4 ст. 66 КЗпП).

Слід зауважити, що законодавством не передбачено мінімальної тривалості обідньої перерви, як і того, коли саме така перерва має працівнику надаватись. Тому питання із тривалістю перерв на обід і частотою їх надання роботодавець узгоджує за домовленістю із працівником. Головне, щоб загальна тривалість всіх перерв не перевищувала 2 години за зміну.

Облік робочого часу кожного працівника проводять за табелем обліку використання робочого часу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.

Щодо другого питання зазначимо, що нічним вважається час з 22:00 до 6:00. Відповідно до ст. 54 КЗпП, тривалість роботи (зміни) в нічний час скорочується на одну годину. Це означає, що тривалість денної роботи збільшується на одну годину, а нічної – скорочується на одну годину, тобто для сторожа здійснюється перерозподіл робочого часу. На надання перерв це не впливає.

Джерело: ProPodatki

324

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 08:00

Які дії роботодавця в разі, якщо працівниця вирішила перервати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами?

У ст. 17 Закону № 504 сказано, що на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 к.дн. до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів – 70) к.дн. після пологів починаючи з дня пологів.

За бажанням жінки та в разі, якщо немає медичних протипоказань, частину відпустки тривалістю 70 к.дн., передбачену до пологів, може бути перенесено, і вона її може використати частково або повністю після пологів починаючи з дня пологів. Тривалість такої відпустки обчислюють сумарно, і вона становить 126 к.дн. (140) та підлягає наданню повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Також, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах надається на підставі медичного висновку, і після отримання роботодавцем відповідного фінансування від ПФУ її має бути виплачено в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати зарплати (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закону № 1105). Тобто, всю суму допомоги працівниця отримує на початку відпустки.

Водночас, перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами – це право працівниці, а не її обов'язок. Тому, перебуваючи в цій відпустці, жінка має право її перервати.

Тобто жінка, яка вирішила перервати декретну відпустку, має повідомити роботодавця про своє рішення за допомогою відповідної заяви, яку потрібно подати не пізніш як за 10 к.дн. до дня, з якого вона бажає перервати відпустку.

Слід врахувати, що працівниця має повернути суму страхової виплати за невикористані нею дні декретної відпустки. Отже, вона має знати про це під час подання заяви роботодавцю. Бажано, щоб у заяві працівниця вказала про готовність повернути суму допомоги за відповідну кількість днів. Наприклад, це можна сформулювати так:

"Прошу достроково припинити мою відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами із 17.10.2024. Суму допомоги за невикористані дні відпустки зобов'язуюсь повернути в перший день виходу на роботу".

На підставі заяви роботодавець видає наказ про достроковий вихід із декретної відпустки, у якому вказує:

✔️дату переривання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами – із 17 жовтня 2024 року;
✔️про необхідність проведення бухгалтерією перерахунку суми наданої допомоги по вагітності та пологах і проведення розрахунків із працівницею в установлений строк;
✔️підставу для видання наказу (заява працівниці про достроковий вихід із відпустки).

Утримувати суму допомоги за невикористані дні відпустки із зарплати працівниці в роботодавця немає підстав, адже це не відповідає умовам ст. 127 КЗпП, яка дозволяє роботодавцю проводити на підставі наказу відрахування із зарплати працівників лише для покриття їхньої заборгованості перед підприємством. У разі дострокового виходу з декретної відпустки у працівниці виникає заборгованість у частині страхової виплати перед ПФУ, а не перед роботодавцем.

Тож питання щодо повернення суми допомоги потрібно обов'язково узгодити з працівницею до її виходу з відпустки, щоб не довелося його розв'язувати в судовому порядку (ч. 1 ст. 10 Закону № 1105).

Джерело: ligazakon

343

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 07:00

Порядок надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та зарахування її до стажу роботи

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюється наказом чи розпорядженням роботодавця.

⚠️Така відпустка зараховується як до загального, так і до безперервного стажу роботи й до стажу роботи за спеціальністю, тоді як до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується.

Джерело: Держпраці

363

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 06:00

Чи підлягають первинному, періодичному та позачерговому технічним оглядам підйомники автомобілів?

Пунктом 2.15 глави 2 розділу VIII Правил охорони праці на автомобільному транспорті зазначається, що підйомники підлягають первинному, періодичному та позачерговому технічним оглядам відповідно до вимог Порядку № 687.

Згідно з п. 1 Порядку № 687 його дія поширюється на підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності і господарювання та фізичних осіб, що використовують найману працю, які мають намір розпочати або здійснюють експлуатацію машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, перелік яких визначено постановою КМУ.

Переліки машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки визначено у додатках 3 і 7 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки.

Підйомники автомобілів у цих переліках не зазначені.

Разом з цим, згідно з Вимогами безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками роботодавець має вжити необхідні заходи, щоб виробниче обладнання, яке використовується працівниками, відповідало виконуваній роботі або було належним чином пристосоване для виконання роботи та не становило загрози їхньому життю або здоров’ю.

Виробниче обладнання, що надається працівнику та використовується ним, має бути технічно справним і відповідати:

✔️вимогам відповідних технічних регламентів, якщовиробниче обладнання виготовлене після дати набрання чинностітакими технічними регламентами;
✔️мінімальним вимогам безпеки, наведеним у розділі ІІІ цих Вимог, а також нормативно-правовим актам з охорони та гігієни праці, якщо воно виготовлено до дати набрання чинності відповідними технічними регламентами, дія яких поширюється на таке виробниче обладнання, або технічні регламенти щодо відповідного виробничого обладнання відсутні;
✔️роботодавець має вживати всі необхідні заходи для забезпечення використання виробничого обладнання відповідно до вимог безпеки, зазначених у розділі ІV цих Вимог, нормативно-правових актів з охорони та гігієни праці та технічних документів щодо експлуатації конкретного виробничого обладнання, які виробник зобов’язаний надати разом з виробничим обладнанням.

Нагадаємо також, що роботодавець має здійснювати моніторинг, оцінку технічного стану такого виробничого обладнання, як машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки (первинний, періодичний, позачерговий технічні огляди, експертне обстеження), та нагляд за їх безпечною експлуатацією відповідно до вимог нормативно-правових актів з охорони та гігієни праці.

Джерело: Держпраці

378

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

25 Oct, 05:00

Роботодавці щорічно до 1 грудня зобов’язані подати до Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році

До заяви додаються витяг зі штатного розпису щодо переліку всіх професій за структурними підрозділами підприємства та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу.

Після розгляду наданих документів за участю представника профспілки чи уповноваженої працівниками особи визначаються категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду. В разі дотримання роботодавцем вимог законодавства складається відповідний Акт.

⚠️Роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я працівників, спричинені допуском їх до роботи без проведення обов’язкових медоглядів.

Джерело: Держпраці

441

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 13:00

Електронний кабінет роботодавця можна зареєструвати на сайті Державної служби зайнятості

Він дозволяє керувати онлайн інформацією про підприємство та подавати звіти та вакансії.

За допомогою електронного кабінета можна:

✔️подати звіт за формою № 3-ПН;
✔️переглядати резюме та підбирати працівників;
✔️подавати вакансії без звітності 3-ПН;
✔️моніторити актуальні дані підприємства;
✔️отримати доступ до історії поданих звітів (4-ПН, 1-ПА);
✔️контролювати стан укомплектування вакансій;
✔️отримати інформацію про направлених центром зайнятості кандидатів;
✔️управляти договорами про громадські роботи;
✔️подавати заяви на компенсаційні програми.

Джерело: Київський міський центр зайнятості

491

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 12:00

Про дії роботодавця, які свідчать про недотримання ним норм антикорупційного й трудового законодавства щодо процедури врегулювання конфлікту інтересів

Якщо при прийнятті рішення про звільнення працівника на підставі наявності в останнього реального чи потенційного конфлікту інтересів, який має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб, передбачений Законом № 1700, роботодавець не здійснив достатніх заходів з метою застосування інших способів врегулювання конфлікту інтересів, передбачених ч. 1 ст. 29 Закону № 1700, крім звільнення, що є крайньою мірою, зокрема перегляд обсягу службових повноважень, переведення особи на іншу посаду (п. 4, 5 ч. 1 ст. 29 вказаного Закону), це свідчить про недотримання роботодавцем норм антикорупційного й трудового законодавства щодо процедури врегулювання конфлікту інтересів.

Джерело: КЦСВС від 28.08.2024
№ 705/5802/23

462

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 11:00

Про неможливість звільнення працівника за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП у разі скорочення зі штатного розпису підприємства посади внаслідок об’єднання структурних підрозділів

Зміна істотних умов праці відбувається за тією самою посадою, у тій самій установі, де працівник працював до такої зміни. Пропозиція обійняти інші посади не є зміною істотних умов праці.

Факт скорочення зі штатного розпису підприємства посади внаслідок об’єднання структурних підрозділів виключає можливість звільнення працівника, який обіймав таку посаду, за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП, оскільки обставини передбачені ч. 3 ст. 32 КЗпП відсутні.

Джерело: КЦСВС від 27.08.2024
№ 521/1892/22

453

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 10:00

Як підтвердити неможливість виконання податкових обов’язків?

В ІПК від 08.10.2024 № 4748/ІПК/99-00-04-03-02 ІПК ДПСУ розглядає питання щодо застосування штрафних санкцій, визначених ПКУ, до платників податків, які не змогли вчасно виконати податкові обов’язки внаслідок складної економічної ситуації, пов’язаної з повномасштабним вторгненням держави-агресорки на територію України, та втратили первинні документи.

Нагадавши про наявність Порядку підтвердження можливості чи неможливості виконання платником податків обов’язків, визначених у пп. 69.1 п. 69 підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» ПКУ, ДПСУ резюмувала, що платники податків, які не подали у порядку, встановленому п. 3 та 4 розділу ІІ цього Порядку, заяви в довільній формі та відповідних документів (копії документів), що підтверджують неможливість виконання податкового обов’язку, передбаченого ПКУ або іншим законодавством, контроль за виконанням якого покладено на контролюючі органи або щодо яких контролюючий орган прийняв вмотивоване рішення щодо можливості своєчасного виконання таким платником податків свого податкового обов’язку, вважаються такими, що мають можливість своєчасно виконати податкові обов’язки в терміни, визначені ПКУ або іншим законодавством, контроль за виконанням якого покладено на контролюючі органи.

Джерело: KadrEx

425

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 09:30

Запрошуємо вас на вебінар для уповноважених осіб з публічних закупівель

Дата: 29, 30 та 31 жовтня 2024 року

Тема: "Публічні закупівлі у сфері житлово-комунального господарства: законодавство та практика"

На вебінарі ви дізнаєтесь про актуальні нововведення в законодавстві, розберете приклади успішних закупівель та отримаєте практичні поради щодо публічних закупівель у сфері ЖКГ, і не тільки.

Захід буде корисним для керівників підприємств, уповноважених осіб з публічних закупівель, бухгалтерів, економістів та юристів.

Участь важлива для тих, хто прагне високого результату та бажає уникнути поширених помилок при публічних закупівлях.

Реєструйтесь за посиланням: https://fru-gkh.com/sites/seminar/5

Не втрачайте можливість отримати найновіші знання та збільшити ефективність своєї роботи!

414

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 09:00

😳 Педагогам і медикам – жодних надбавок. Суддям – премії, а прокурорам – вища зарплатня

Наразі середня заробітна плата прокурорів – 68 тисяч грн, тоді час як у сфері медицини та освіти – 12 тисяч.

⚠️У проєкті бюджету на наступний рік не передбачений перегляд заробітних плат для педагогів та медиків, натомість видатки на оплату праці прокурорів, суддів та правоохоронців планується збільшити.

Джерело: telegraf

432

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 08:00

Чи враховується при обчисленні середньої зарплати для надання щорічної відпустки компенсація працівникам втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати?

❗️Ні, відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, не враховується.

Джерело: Держпраці

438

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 07:00

«Укрпошта» підвищить тарифи на доставлення листів і листівок по Україною на 13,3%

Ці зміни торкнуться як простих, так і реєстрованих листів, а також поштових карток.

Згідно з проектом, опублікованим для обговорення на сайті Національної комісії з регулювання у сфері електронних комунікацій та поштових послуг, нові тарифи будуть такими:

📌Прості листи та поштові картки (маса до 50 грамів):

Вартість збільшиться з 17 до 20,4 гривні (включно з ПДВ).

📌

Прості листи та поштові картки для військовослужбовців строкової служби:

Тариф підвищиться з 10,2 до 12,2 гривні (включно з ПДВ).

📌Реєстровані листи (рекомендовані) масою до 50 грамів:

Вартість зросте з 34 до 40,8 гривні (з ПДВ).

Нагадаємо про те, що в останнє тарифи підвищували минулого року.

Джерело: НКЕК

468

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 06:00

Функції МСЕК передадуть кластерним і надкластерним лікарням — що це означає?

Як повідомив Міністр охорони здоров'я Віктор Ляшко, з 1 січня 2025 року медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) як окремі юридичні особи призупинять свою діяльність. Їх функції буде передано кластерним і надскластерним лікарням.

🔷 ЩО ТАКЕ КЛАСТЕРНІ ТА НАДКЛАСТЕРНІ ЛІКАРНІ

💡 На початку липня 2022 року Верховна Рада ухвалила Закон № 2347, яким було запущено наступний етап медичної реформи – формування спроможної мережі лікарень.

Кожна область стала окремим госпітальним округом, який своєю чергою поділяється на кластери.

У межах одного госпітального округу лікарні розділені на надкластерні, кластерні та загальні.

🏢 Зараз у 19 областях до спроможної мережі включено 562 заклади, з яких 123 — надкластрені, 157 — кластерних та 282 — загальні заклади. Наприклад, Київський госпітальний округ складається з 7 кластерів: Білоцерківський, Бориспільський, Броварський, Бучанський, Вишгородський, Обухівський, Фастівський.

❌ Центральну МСЕК планується ліквідувати до 27 жовтня.

Джерело: Юридичний Телеграм

506

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

24 Oct, 05:00

В Україні перевірять підприємства, які мають право бронювати працівників від мобілізації

Як зазначено в новій постанові Кабміну, за результатами проведеної перевірки орган приймає одне з таких рішень:

✔️про невідповідність підприємства критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, а також скасовує їх статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
✔️про відповідність підприємства критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Джерело: Кадрова допомога

530

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 13:00

В Дії проводять аудит заброньованих: бізнес просить продовжити чинні бронювання

20 жовтня була раптово зупинена процедура електронного бронювання критичного персоналу компаній через портал «Дія». Також, за наявною інформацією, Мінекономіки призупинило процес видачі наказів про бронювання для тих підприємств, які подавались через паперовий варіант процедури.

Ще раніше було прийняте протокольне урядове рішення про проведення так званого аудиту підприємств, критично важливих для економіки та життєдіяльності населення в особливий період та про призупинення видач наказів про надання статусу критично важливого підприємства щонайменше до 15 листопада цього року.

Бізнес надзвичайно стурбований поточним станом справ, зокрема відсутністю офіційної комунікації з боку органів влади. Наразі бізнес, який є основним джерелом коштів на оборону держави, не розуміє, як відбуватиметься процедура бронювання та як планувати надалі операційну діяльність.

Крім деструктивного впливу на бізнес всередині країни, дана ситуація створює негативні сигнали для наших міжнародних партнерів, інвесторів та замовників.

Раптове підняття податків для «білого» бізнесу, а тепер – «перерва» у бронюванні співробітників підриває впевненість іноземних партнерів у здатності українського бізнесу виконати умови договору, що ставить під загрозу подальші замовлення та співпрацю.

Також, виникають питання щодо легітимності призупинення процедури бронювання для проведення аудиту, оскільки ані профільним Законом № 3543, ані вищезгаданим рішенням уряду вона не передбачена.

Протягом доби Європейська Бізнес Асоціація отримала десятки звернень від представників бізнесу, які або уже знаходяться у процесі перебронювання, або планували подаватися на перебронювання найближчим часом.

Як можливе тимчасове рішення цієї ситуації бізнес пропонує розглянути можливість автоматично продовжити дію чинних бронювань в реєстрі «Оберіг» на 60 к.дн. для всіх критичних співробітників компаній, у яких бронювання закінчуються протягом дії цього «аудиту» – +3 доби (оскільки Дія розглядає заявки до 72 годин), тобто з 17 жовтня по 18 листопада.

Також, Європейська Бізнес Асоціація сподівається на відновлення діалогу з владою щодо процесів бронювання та врахування зворотного зв’язку від бізнесу при прийнятті таких важливих рішень.

Джерело: ЕБА

551

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 12:00

Інструктажі з безпеки праці та допуск до роботи

Роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення з працівниками інструктажів з питань промислової безпеки та охорони праці згідно із ст. 18 Закону № 2694.

Інструктаж може бути вступним, первинним, повторним, позаплановим та цільовим. Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер).

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади. Його також проводять працівникам інших організацій, які беруть участь у виробничому процесі та студентам, які проходитимуть виробничу практику. Крім цього, вступний інструктаж проводять у разі екскурсії на підприємство.

Відповідальний за проведення – фахівець служби охорони праці. Після завершення інструктажу такий працівник має зробити запис у журналі реєстрації вступного інструктажу.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи на робочому місці з новим працівником, з працівником, що переводиться з одного цеху до іншого, у разі виконання нової роботи або з працівником, що прибув у відрядження.

Повторний інструктаж проводять з працівником на робочому місці не рідше 1 разу на 3 місяці на роботах з підвищеною небезпекою, на інших видах робіт – 1 раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться при введенні в дію нових нормативних актів про охорону праці або при внесенні змін до діючих, при зміні технологічного процесу, при порушенні працівниками вимог актів з охорони праці та при виявленні фахівцями держконтролю за охороною праці незнання працівниками вимог безпеки. Також такий інструктаж мають провести в разі, якщо перерва в роботі працівників склала 30 к.дн. для робіт з підвищеною небезпекою або 60 днів для інших видів робіт.

Цільовий інструктаж проводиться з працівниками при виконанні разових робіт, ліквідації аварій, стихійного лиха, проведенні робіт, на які оформлюються наряд-допуск, розпорядження або інші документи.

Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування.

Джерело: Держпраці

483

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 11:00

Чи є переміщення на інше робоче місце зміною істотних умов праці?

Переміщення працівника на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, інший структурний підрозділ в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності або посади, обумовленої трудовим договором не вважається переводом на іншу роботу, відбувається за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).

Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

Переміщення є постійним та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг. Рішення про переміщення ухвалюється на підставі доповідних записок керівників структурних підрозділів, кадрової служби.

Рішення оформляється наказом із зазначенням структурного підрозділу, до якого переміщається працівник та дати. Запис про зазначене переміщення до трудової книжки та до особової картки не вноситься.

Джерело: Держпраці

453

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 10:00

У додатку Д1 до Податкового розрахунка за травень 2024 року не вказали відпустку працівника без збереження заробітної плати (31 календарний день). Нарахувань за цей місяць не було. Як унести інформацію про відпустку до цієї звітності за травень?

Правила внесення змін до додатка Д1 визначено в розділі V Порядку № 4. Зокрема, якщо помилку виявили після закінчення строку подання Податкового розрахунку за звітний квартал, то помилку виправляємо шляхом подання Податкового розрахунку та додатка Д1 із типом "Уточнюючий" з правильними даними:

✔️із застосуванням у графі 25 ознак "1" та/або "0" (залежно від ситуації) для виправлення несумових показників;
✔️із використанням у графі 09 кодів типів нарахувань "2" та "3" для коригування сум єдиного внеску (тобто для виправлення показників щодо бази нарахування та суми ЄСВ). КТН "2" застосовуємо в разі самостійного донарахування суми ЄСВ за минулі періоди, а КТН "3" – у разі самостійного зменшення суми ЄСВ за минулі періоди або виключення суми нарахувань, які помилково внесли у минулих звітних періодах.

У цій ситуації йдеться про помилку, яка не є сумовою, а тому відповідно до р. V Порядку № 4 її потрібно виправляти із застосуванням відповідної ознаки ("0", "1") у графі 25 додатка Д1 із типом "Уточнюючий".

Проте на практиці так виправити помилку можна лише в разі, якщо в місяці, за який виправляють помилку, у працівника були нарахування щодо зарплати і ЄСВ. Якщо ж нарахування відсутні, то уточнити дані із застосуванням ознак ("0" / "1") у графі 25 технічно неможливо. Попри те, що саме такі правила виправлення передбачено в р. V Порядку № 4, на практиці ситуація зовсім інша. Для включення або виключення інформації діє алгоритм, указаний у роз'ясненні з категорії 201.06 розділу "Запитання – відповіді з Бази знань" ЗІР (zir.tax.gov.ua)):

"Якщо в Додатку 1 до Розрахунка з типом "Уточнюючий" платник єдиного внеску поза межами звітного (податкового) періоду при поданні включив відомості, що стосуються однієї або декількох застрахованих осіб, які не були вчасно внесені, або збільшив їх, то таке збільшення проводиться у додатках стосовно застрахованих осіб з типом нарахувань 2.

Якщо в Додатку 1 до Розрахунка з типом "Уточнюючий" платник єдиного внеску поза межами звітного (податкового) періоду під час подання виключив відомості, що стосуються однієї або декількох застрахованих осіб, або зменшив їх, то таке зменшення проводиться у додатках стосовно застрахованих осіб з типом нарахувань 3".

Отже, попри те, що в Порядку № 4 не передбачено такого алгоритму виправлення помилки, керуватися потрібно саме ним, якщо виправляємо помилки за період, у якому не було нарахувань заробітку працівнику.

Тож у цій ситуації потрібно подати додаток Д1 за травень із типом "Уточнюючий", у якому вказати у графі 09 код типу нарахувань "2". Графу 25 не заповнювати.

Якщо ж потрібно внести відомості про кількість календарних днів відпустки без збереження заробітної плати щодо працівника, відомості про якого вже подавали у відповідному попередньому звітному періоді, то уточнення здійснюють саме так, як указано в р. V Порядку № 4, тобто із застосуванням відповідної ознаки ("0", "1") у графі 25 додатка Д1 із типом "Уточнюючий". Потрібно продублювати помилковий рядок, указавши як реквізитні дані, так і всі сумові показники, і у графі 25 вказати ознаку "1" (рядок на виключення). У наступному рядку вказують усі правильні дані, у графі 25 зазначають ознаку "0".

Джерело: ligazakon

415

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 09:00

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну чи годинну норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати

Стаття 3-1 Закону про оплату праці говорить, серед іншого, що з 1 квітня 2024 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 тисяч гривень на місяць або 48 гривень за годину в разі погодинної оплати.

І мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності й господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Джерело: Держпраці

412

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 08:30

Запрошуємо взяти участь у вебінарах від Федерації роботодавців ЖКГ України

29, 30 та 31 жовтня відбудеться вебінар "Публічні закупівлі у сфері житлово-комунального господарства: законодавство та практика". Детальніше тут.

08 листопада пройде вебінар "Перевірки Держпраці: основні аспекти та ефективна підготовка". Детальніше тут.

15 листопада ви можете приєднатися до вебінару "Держпродспоживслужба: ефективна підготовка та проходження перевірок в умовах воєнного стану". Детальніше тут.

22 листопада запрошуємо вас на вебінар "Розподіл між споживачами обсягів спожитих комунальних послуг". Детальніше тут.

02 грудня чекаємо вас на вебінарі "Зміна тарифів на послуги теплопостачання. Практичні та правові аспекти: від розрахунку розміру тарифу до затвердження суми різниці в тарифах". Детальніше тут.

⚠️Вебінари розраховано не тільки для житлово-комунального сектору. ЖКГ є лише практичним прикладом, і якщо ваш вид економічної діяльності – інший, то наші лектори обов'язково нададуть вам повну інформацію та відповіді на ваші запитання.

Джерело: Федерація роботодавців ЖКГ України

401

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 08:00

Чи можна в оголошеннях про вакансії вказувати обмеження щодо віку та статі кандидатів?

Відповідно до ст.24-1 Закону про рекламу забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), щодо політичних, релігійних та інших переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними чи іншими ознаками.

Джерело: Держпраці

418

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 07:00

Фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин

У Рекомендації МОП від 02.06.2010 № 200 щодо ВІЛ/СНІДу та сфери праці визначено, що не повинна мати місця дискримінація або стигматизація працівників, зокрема шукачів роботи й претендентів на робочі місця на підставі їхнього фактичного або приписуваного статусу ВІЛ-інфікованих осіб чи на підставі їхньої належності до регіонів світу або верств населення, які вважаються більшою мірою підданими ризику інфікування ВІЛ або більш уразливими до ВІЛ-інфекції

Також, фактичний або приписуваний статус ВІЛ-інфікованої особи не повинен бути причиною припинення трудових відносин. Тимчасову відсутність на роботі через захворювання або виконання обов’язків із догляду, пов’язаних із ВІЛ/СНІДом, слід розглядати так само, як і відсутність через інші причини, пов’язані зі станом здоров’я.

Від працівників, у тому числі трудових мігрантів, шукачів роботи та претендентів на робочі місця, не можна вимагати проходження тестування на ВІЛ або інших форм ВІЛ – скрінінгу. Результати тестування на ВІЛ повинні бути конфіденційними й не ставити під загрозу гарантованість роботи і можливості просування по службі.

Джерело: Держпраці

419

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 06:00

Внесено зміни до Порядку виплати грошової компенсації за невикористані дні відпусток членам сімей військовослужбовців та поліцейських у разі їх загибелі (смерті)

Передбачено, що в році загибелі (смерті) військовослужбовців Збройних Сил, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Головного управління розвідки Міноборони, Національної гвардії, Держприкордонслужби, Управління державної охорони, Держспецзвʼязку, Держспецтрансслужби та поліцейських Національної поліції для визначення розміру грошової компенсації щорічної основної відпустки та додаткових відпусток застосовується кількість календарних днів відпустки, що встановлена:

✔️військовослужбовцям – у п. 1 ст. 10-1 Закону № 2011 (від 30 до 45 к.дн. залежно від вислуги років) та в абз. 1 п. 4 ст. 10-1 Закону № 2011 (від 2 до 15 к.дн. залежно від місця служби та посади);
✔️поліцейським – у ч. 2 ст. 93 Закону № 580 та в ч. 3 ст. 93 Закону № 580 (від 1 до 15 к.дн. залежно від вислуги років).

Джерело: Тарас Мельничук

435

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

23 Oct, 05:00

Чи враховуються для призначення пенсії дані нотаріально завіреної копії трудової книжки?

Документи про стаж (зокрема, трудова книжка), вік та заробітну плату для призначення пенсії подаються тільки в оригіналах. Відповідне передбачено п. 2.23 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», затвердженого постановою правління ПФУ від 25.11.2005 № 22-1.

До заяви, поданої в електронній формі через вебпортал ПФУ чи засобами Порталу Дія, додаються скановані копії оригіналів документів. На створені електронні копії заявник накладає електронний підпис, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Джерело: ПФУ

480

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢 (Ukrainian)

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢

Кадрова допомога 🔴🟡🟢