Мишки в интернете

Всем добра

Первый пошёл..

https://t.me/mishkivinternete/318

Всегда ваши @mishkivinternete

Upd. База реальная.

Всем добра

На всякий случай ( слив подтвержден)

https://t.me/evoevoevoevo/4435

Ребята мотивируют менять пароли каждые 3 месяца :)))

А если серьезно, интересно:
1. Кто из партнерок начнет писать на личный номер телефона.
2. Насколько пополнится вот этот https://t.me/mishkivinternete/284 список

Ой если архивчик получу как инвайтами «отписчеков» то «напривлекаю» :)

UPD. База реальна

UPD. Проеб признан официально https://t.me/owner1w/279 - здесь выражение респекта, признать и не зассать - тяжело.

Всегда ваши @mishkivinternete

Всем добра

Рисерчил я тут…

И понравилось, как ребята умеют заводить хрумак

Ведь кому-то помогает(!) (видать в Сомали работает любая ссылка), а кто то ленится отправить в disallow от гугл (скрин 3)

Кто вообще сеошит под Сомали?) Или пираты нынче не бедуствуют?) #кратенькопросео

Всегда ваши @mishkivinternete

По мотивам аналитики..)

Всегда ваши @mishkivinternete

Всем добра

Кто «правит» аукционами?

Решили проверить и свести в 1 таблицу данные по всем аукционам гоудедди за ~2 месяца (июль-сентябрь).

Что внутри:
1. Цена на каждый купленный домен
2. Разбивка цены по каждой категории и стоимости
3. Тематика каждого домена До/ после покупки
4. Отсев некупленных на аукционе доменов
5. Сводная статистика по всем доменам: сколько стоит в зависимости от старта сайта, др
6. Кто и сколько доменов хостится на cloudflare

Ну и самое сладкое:
Вы можете свести для себя всю необходимую аналитику которую вы посчитаете нужным - внутри есть все необходимые seo’шные данные, вы ограничены только своей фантазией

Сама табличка
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1VKfLbEUE7F8Vbgzw4S1HPb5NKdEi4Lh5oY9CmadBUb4/edit?gid=569868604#gid=569868604

П.с.
После этой аналитики можно не гадать, а почему же гугл выкатил фильтр против казино на дропах и что «не работают эти ваши дропы чет» :)

Всегда ваши @mishkivinternete

Макс начал, Эйн продолжил, я докину..

Рекомендую к прочтению

Вилдо прям хорошо написал по работе с прямыми продуктами/партнерками-реселлерами

https://wildo.blog/business/gambling-partnerki-vs-produkty-2024

Всегда ваши @mishkivinternete

Всем добра

5тидневка

Только о тех кто хочет ворваться**

В гемблинге платят.. ща в беттинг пойду как подниму на зеркалах 1хбет.. ой или ревьюшник сделаю и потом продам за 36 месяцев окупаемости и …
Тебя может смутить такое вступление, как будто это не так.. но обо всем постепенно.

За 1,5/2 года мы ( я и ребята) отсмотрели 800+ тестовых и провели 200+ собеседований и вижу динамику, самые смелые уходят с студий и идут сеошить гемблинг.

И я хотел бы показать список больших аутистов тех, кому точно рано менять нишу.

Плати оклад - я буду рад
Вот приходит человек к людям с вопросом, чего зарплата такая маленькая, вон то роликсы разыгрывают то проституток вагон на конфу завезут. Плати мне сразу оклад от 5к такой что я как будто команде завтра начну откупаться. Блин, в нишу въезжать 1-3 месяца, в ахрефсе сидеть сутками и в целом не факт что вывода на старте будут верными.

Уходя с предыдущих мест люди не задумываются что в любой жесткой нише нужно уметь считать (хотя бы приблизительный!) бюджет должен любой выше крепкого джуна. Никому не интересен ваш аутрич по базам за 500 долларов который стоит от силы 150. И который не нужен, ведь топ на дропах.

Никто не учит, какой нужно взять запас на «ошибку», и сколько проебов нужно сделать что бы полетело. Ай и тут забыл - плати оклад 5к.. ( это не относится к действительно скиловым ребятам в рынке, там работает все чуточку иначе, а «ревьюшники, ну бабки есть»- логика, как минимум, недальновидная)

Понты соискателей
Мы редко смотрим людей с сертификатами, чем их больше -тем выше вероятность что кандидат- долбаеб. Исключение одно - они отрисованные, что бы показывать заказчикам.

Тестовое тз
Самое любимое высказывание- а сколько времени мне нужно потратить на выполнение? Снимай с себя ответственность сразу, пускай тот дядька с той стороны экрана за меня думает, ведь батя идет в гемблинг.

Любой отказ от тестового тз - не адекватен впринципе и по сути является мерилом практических навыков специалиста. Мы сделали 1 раз исключение и взяли без тестового. Редкостная хуйня получилась.

И вишенка на торте- в результатах тестового предложить на какой нить 1хбет в ру делать коммерческие факторы и еат или разделить выдачу индии под регионы и продвигаться под регионы. Долго смеялись)

Цитатки джейсона стетхема
Недавно был интересный пример: человек рассказывает, что нужно обязательно поднимать на дропах и никак иначе ( при выдаче полной свежерегов и без подклеек), а на вопрос - а вы когда нибудь разворачивали сайт на дропе - ответ был отрицательный. А искали когда нибудь? - ответ: нет. Очень много рассказов про то, что не пробовал специалист- но это точно работает, только «дайте тестить с первого дня выхода».

Еще забавное что после каждого публичного доклада - вы обязательно на собеседовании услышите что нужно так делать. Из яркого - после доклада Алексея «Номанда» еще месяцев 8 все говорили что нужно зайти еще и со слотами на сайте. И похуй что в докладе Тайр 3, хотя говорим про Тайр 1. И что ниша чистый беттинг а не казино…

Срок работы
Сейчас сдвинулись сроки когда рукожопы «трейни» становятся джунами, онлайн образование говорит, что после курсов вы джун. Жаль, конечно, этих бедолаг. Мидлы нынче это 1-1.3 года в студии с типичной работой вида «говнотз» и ссылочки с миралинкса/ перекупа с биржи. А еще сапа выкатила свою спамную базу на бурж, вот это хай квалити будет поколение бурж сеошников..)

Ведь мы проходили Грейд! - проблема в том что учить и применять- разные вещи. Учат применять только инхаус команды и все ребята кто получает денежку только за результат. Если вы получаете оклад от закрытия типовых работ на проекте - вы в 99% ошибаетесь относительно своих навыков.

Дожимать
Самое сложное из всего. Придя в команду вы можете получить проект как уже готовый так и разворот совсем новой сетки/проекта, но всегда самое сложное было карабкаться с топ 6-8 до топ 1. И это по времени может занять не 1 месяц и даже не 4 и все это время вы, возможно, будете въебывать бюджет а ваш руководитель хотеть от вас «чего то» что бы работало и желательно скорее.

Всегда ваши @mishkivinternete

Всем добра

Контроль

Вот тут самая злющая штука, когда я слышу фразы «стройте условия для работы, а не людей» - я согласен, но душа кричит потому что слишком много НО.

Зачастую в таких компаниях есть понятия: «штрафы, задержка оплаты пока не закрыты задачи, жесточайшие kpi» - и обязательно менеджер который все контролит.

Т.е. как бы условия созданы, но если ты не делаешь- ты ничего не получаешь. Звучит верно, just a business.

Как человек который хочет что бы работа была в радость, и делалась потому что нравится, а не сидеть с табличками и доебываться до всех где выполнение вот этого кпи - сложно понять где та грань, когда тебя наебывают или просто действительно не полетело. (В конце я уже понял, что не сложно, просто нужно находить время что бы проверять в первое время человека, а если нужно постоянно перепроверять, то чет тут не так)

Как быть когда вам карабкаться до топ-а 14 месяцев?
Мы всегда можем прописать какие позиции должны быть, какой трафик, какая видимость по ядру и прочие простые сеошные штуки.

Когда в дело вступает что вам нужно сделать примерно 100/200/NNN пбн в достаточно специфичном гео что бы пробить «уровень доверия» ( да подклей не всегда отрабатывает) и до этого момента вы не получите позиций с которых идет адекватный затратам доход - крыша начинает ехать.

Причем у всех, у руководителя который хочет что бы все росло, у сеошника, который уже в край заебался и хочет повышения оплаты за свой тяжелющий труд- и начинается самокопание и это очень больная точка почему проект(ы) может не дойти до топ-а. Вот тут обычно люди меняют работу, никому не нравится что с них спрашивают, когда они делают все возможное.

Еще одна проблематика контроля над которой стоит поразмышлять - а хотите ли вы этим заниматься? - хотите сеошить или быть менеджером и писать мотивирующие посты для команды по понедельникам?

Лицимерность этого вопроса максимальна, но решение которое получилось максимально простое:

Или перебирать людей десятками, пока не найдете адекватных или жесточайший контроль и жопоебля митинги в пн утром.

Я остановился на первом варианте. Долго, но вроде как работает.

Всегда ваши @mishkivinternete

Всем добра

Неверная структура

Вот прям на языке крутится: «а почему не найти человека который тебе расскажет как сделать норм»

Я тоже об этом подумал и взял несколько консультаций у скиловых ребят, они делали это бесплатно т.к. им до пизды на наши барахтанья, когда у тебя большая компания. Так же будут полезно видео от Ирины Махнориловой, там все по полочкам.

Я столкнулся с тем,что собрать команду «сразу с нуля под новые проекты на конкурентых рынках» - даже читается тяжело.

1. Тут самая уязвимая точка - ответственный человек за резуьтат. Если человек не дотягивает, каких бы вы пиздатых тиммейтов не нашли - телега развалится на пол пути.

2. Смена кадров. Так как еще не все притерлись будет текучка, добавляем это к нагрузке на лида.

3. Распределение ресурсов на проект. Окей, сеошник тянет проект, но команда меняется и вы не можете получить в этом месяце все 15 ссылок с пбн. Пбн-щика то нет. Окей идем на «рынок», и вы удивляетесь что качество, которое вы делаете в 2 раза лучше чем покупное. т.е. вым нужно уже не 15 ссылок а 30, а они дороже на 40%, или перекрыть аутричом по 450 долларов за ссылку. И бюджету на проект плохеет.

4. Динамичность выдачи некоторых запросов ИЛИ железнобетонный топ по вч. Во многих тайр 1-2 гео любой вч ключ это кровавая баня, и если вы нашли норм сеошника, пбн делается, текста пишутся, ресурсов хватает - гугл говорит что мне похуй, я не буду ранжировать в течении 7 месяцев никакие сайты в топ 5 кроме N сайтов. И таких топов в последний год стало много.

5. Отсутствие инициативы. Звучит просто, по факту- последний гвоздь в крышку гроба.

Это основное с чем пришлось столкнуться.

Что я имею ввиду?

Тот же линкбилдинг можно посторить по разному
1. Выделение линкбилдера на проект (сетку), даже если есть у другого специалиста проект в этом гео.

Это самый пиздатый вид работы, если вы богатый точно будете добивать проект до топ 1 не смотря на все.

2. Весь линкбилдинг распределяется между людьми согласно умениям специалистов. Если у нас аутричит человек например на Италию, то пусть он аутричит на все сайты команды, если сил не хватает, то дает наработки другому специалисту и тот выделяется на ПОМОЩЬ ему, а не становится отдельное единицей.

- Удобнее для команды
- Подойдет для тех кто хочет развиваться
НО:
- Выше нагрузка на человека
- Выше требования к уровню специалиста, долбить сегодня Японию, завтра Италию, а в среду Индию на хинди задача не для джуна.

**Ошибки в выборе запросов/ ошибки в ресерче/неверная оценка ссылочного бюджета и динамики может быть перекрыта скилом ребят кто делает ссылочное.

И очень сильно в моменте может выручить инициативность членов команды. Когда человек понимает, что если не он, то все пойдут искать иную работу и нужно человеку решать - стоит поискать команду без таких проблем или разрулить тут.

Но.. Это тогда не структура, а хуйня. «Давай все по новой Миша».

И так касательно всего.

Выход получился простой - строить каждый отдел как подразделение и запускать направление 1 человеком на тест. Зашло - уже собираем команду под отдельные задачи.

Не заходить на всю котлету если у вас может быть недостаток бюджета в моменте. Вы должны быть жирнее чем ваши конкуренты что бы ошибаться больше чем они.

Хорошим решением еще было взять листок с ручкой и разложить каждую задачу по действиям как она переходит от человека к человеку. От тут прям хорошо показывает что ты что-то проебываешь)

Нерешенной проблемой осталось, что адм отдел (к примеру) состоит из 1 человека и при его уходе может посыпаться вроде бы невидимая, но критичная чать работы во время роста, причем эта проблемы нет, если в отделе 2 человека или вы мини команда.

Точно нужен человек который сможет провести норм рисерч (по идее это должен быть руководитель), человек который сможет тянуть и тестить -смесь сеошных скилов и чуть чуть инициативы и тот, кто сможет его перепроверить и указать на слабые места. Дальше - индивидуально и тесты, тесты, тесты.

Какая должна быть «правильная команда» - четкого ответа нет, но точно не надо как написал выше)))

Всегда ваши @mishkivinternete

Созвоны и общение. Я пишу про аутизм не просто так. У нас небыло предусмотрено еженедельных созвонов и возникали они стихийно для решения рабочих вопросов. Это режим ахуенный в работе в команде, вам не нужны эти еженедельные миты и прочее если вы всегда на связи с друг другом, но стало то чуть иначе.

Это было сделано в сжатые сроки. Дальше пошло сильно проще, но
1. Я думал, что не осталось людей которым нужно объяснять простые вещи, которые предполагаются при работе в должности
2. Я думал это будет проще.

Дальше по каждому этапу подробнее.

Всегда ваши @miskivinternete

Всем добра

Аутизм, это не просто слово

Подумав вечерком около года назад я решил строить переходный вариант из команды в компанию. Начитался постов что компания это классно компания дает больше преимуществ перед командами и решил, а че бы и нет.

Как команда мы что-то можем и умеем, можно и попробовать вырасти в что-то большее. Да и по честноку в некоторых вч запросах нужно было много делать и не всегда успевали сами.

Итого выбрав экстенсивный путь развития начал действовать. Процесс планировался как сохранение костяка команды в режиме работы команды и вторая часть из новых людей строилась в режиме компании.

Идея была в том, что если что-то пойдет не так- это не затронет норм ребят, которые знают и умеют, какой нибудь хуйней.

Как происходил рост - не интересно, поэтому кратко: hr, найм людей выстраивание инструкций/гайдов (примерно на 200+ страниц), на языке крутилось ебучее слово «адаптация специалиста» и тд.

Интересен итог

Кассовый разрыв

Самая главная причина - мы стали пытаться делать «белое сео» в нише гемблы, брать людей на дообучение, жалеть и давать 2 и 3 шанс.

Как выгребали?

Первое решение - сесть и свести экономику по направлениям, отделить в рассчетах что приносит деньги, что только тянет не смотря на то, что сайты карабкаются в топ или стоят уже в топ 8-10, но пока там нет денег и трафика. Отделить какие ребят прямо приносящих деньги в команду, а какие траты админичтративные ( да да и такое тоже выучил). До этого момента этого небыло, я начал забег не подготовившись к нему.

Погружение в работу каждого человека. Сел и ручками начал проверять все последние задачи, начиная от базового сео до линкбилдеров, работы которых были на мне ( структура новой команды была еще хреновой).

Через неделю мы сократили часть ребят ( конечном итоге чуть больше половины) так как затраты на продвижение были существенны, а до топ-а карабкаться еще N месяцев, которые могут не наступить. Решение на первый взгляд глупое - возьми чужие деньги ( инвестиции) и допинайте до топ-а.

Всем было выделенно время на поиск работы, этот период был оплачен что бы в первую очередь не быть пидорасом, во торую что бы довести работы до точки, развернуть домены которые брались под пбн, проставить ссылки, законсервировать проекты и т.д.

Здесь сразу хочу оговорить про инвесторские - это гугл. Он слишком непредсказуем в последний год и строить нужно было изначально под инвесторское направление - объяснять риски, брать проджекта/администратора который бы курировал все подсчеты и прочие дела которые нельзя не сделать, но самому этим заниматься - путь к погибели.

Далее остановили полностью найм и сократили hr. Я не сторонник стратегии, что если все пошло по пизде то нужно «найти людей профессионалов которые помогут выгрести», нормальных ребят мало, а умножить риск потери времени хуй пойми на кого желания нет.

Сокращение зарплаты. Так повелось, что на рынке готовых кадров или нет или очень мало и зачастую проще взять джуна, который считает себя мидлом, и доучить до крепкого мидла за 6-8 месяцев. Самое интересное что в тот момент такой сотрудник был 1, и реакция была непредсказуемая, человек ушел «плохо» после того, как 2 месяца в него вливались деньги и время. «Стройте условия для работы, а не людей» и у вас будет все расти - кек.

Была сверка отчетности 2-6 числа каждого месяца. И человек получив зарплату и не дождавшись сверки сказал что больше нам ничего не должен. Просто понял, что его работа теперь проверяетя другим человеком и через пару дней выкатят список изменений что нужно поправить в работе и что подтянуть. Это же работать надо было бы, не дела))))

Отмена подписок на сервисы. Нашли подписок на сервисы на N долл месяц которые (ахуеть) никому не нужны. Решили тут просто: заблокировали абсолютно все счета с которых платилось и если сервис блокировал доступ - заводили на другой счет. Оплату доменов и серверов тоже, да риск, но нужные были продлены остальные отвалились или были перенесены в «помойки». Остальное так и осталось непродленными.

@mishkivinternete

Всем добра

Далее будет серия постов из рабочих будней, как надо делать и нет, что делали и почему, какие решения позволили выгребать быстрее.

Надеюсь, это будет вам полезно.

Всем добра

Комедия в 3 действиях

Немного «удивившись» от отличных условий которыми поделились дрим тим (ссылка на пост) решил поделиться последним «опытом»

В июле 23 года я писал, что качество «продукта» в партнерских сетях падает. Но сегодня я хотел бы показать вам феерию того как не надо работать (пп Альфалидс):

1. Ребята написали - давайте поработаем
2. Мы запросили что нас интересует
3. Они прислали запросы которые поставить в топ
4. Мы выбрали адекватный, что можем сделать быстро что бы протестить пп
5. Сделали, встали в топ 1
6. Получили залупу на воротник 0 денег
7. Получили предложение от менеджера - пойти нахуй начать с чистого листа
8. Не получили ответа после вопроса: «а компенсировать что-нить будете или хотя бы что-то предложите куда перенаправить траф.?»

И вот эти ваши менеджер ваш лучший друг.. Мой лучший друг от альфалидс не отвечает с 1 июля после запроса компенсации)) Пиздатый товарищ))))))

UPD. После привлечения внимания к проблеме - компенсация за расходники оплачена. Вопрос снят.

Как всегда: работать с ними или нет - решать вам.

Всегда ваши @mishkivinternete