Legal Hub

❓Я работаю в организации. Указанный в контракте режим работы – с 9 до 17. Но в организации существует такая практика: когда начинается жара, пишут приказ об изменении режима работы всех работни_ц (с 7 до 15), но не дают ни соглашений к контракту, ничего, просто приказ. Но это ведь существенное изменение условий договора. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтоб уволили быстро?

❗️Вы правы в том, что изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя требует соблюдения определенных условий:
📍у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины для такого изменения. Если работни_ца считает изменение существенных условий труда необоснованным, его можно оспорить в судебном порядке,
📍об изменение существенных условий труда наниматель должен предупредить работни_цу в письменной форме минимум за один месяц,
📍в случае, если работни_ца не согласен на изменение существенных условий труда, то он_а подлежит увольнению по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.

☝️То есть, издание приказа, изменяющее режим работы, без согласия работни_цы является нарушением трудового законодательства. В случае издания такого приказа, по нашему мнению, вы вправе сообщить о своем несогласии на изменение существенных условий труда и в этом случае вы подлежите увольнению в ту дату, когда такое изменение вступает в силу.

💡Обращаем внимание, что согласно статье 48 ТК при увольнении в связи с отказом работни_цы от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, работни_це выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

☝️Однако описанный выше вариант увольнения возможен только в случае изменения существенных условий труда. Если же на данный момент ваш график работы соответствует графику, предусмотренному в контракте, то говорить об увольнении в связи с изменением существенных условий труда не приходится.

‼️Есть еще вариант увольнения по требованию работни_цы в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного/трудового договора (статья 41 ТК). Полагаем, что изменение нанимателем существенных условий труда в прошлом без получения согласия работни_ц является нарушением, то есть можно попробовать сослаться на предыдущие приказы как на основание увольнения. Однако если в тех приказах было слово «согласен/на» и ваша роспись, то есть большая вероятность, что такое изменение признают изменением с вашего согласия.

Факт нарушения согласно статье 41 ТК может быть установлен компетентным государственным органом, профсоюзом или нанимателем самостоятельно. То есть у вас есть несколько вариантов:
1️⃣обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Они по вашему обращению проведут проверку и если они подтвердят наличие нарушений, то вы можете со ссылкой на результаты такой проверки подавать нанимателю заявление об увольнении;
2️⃣ обращаться в профсоюз, если он создан в вашей организации;
3️⃣ самостоятельно подавать заявление об увольнении в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства и трудового договора.

👇Если наниматель откажется вас уволить, отказ придется обжаловать в суде. То есть процедура не факт, что будет быстрой и легкой. Но, возможно, если наниматель увидит серьезность ваших намерений, он согласится отпустить вас по соглашению сторон.

💵При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работни_це выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (статья 261-5 ТК).

❓Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли военнослужащий играть на белбет в Беларуси. Могут ли его за это уволить и какие последствия могут быть.

⚖️Законодательством Беларуси не предусмотрено прямого запрета на посещение военнослужащими игорных заведений (в т.ч. виртуальных) и на участие в азартных играх.
Согласно ч. 6 ст. 10 Закона «О статусе военнослужащих» и ч. 2 ст. 17 Закона «О борьбе с коррупцией», пп. 2.2.5 контракта о прохождении военной службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, утверждённого постановлением Министерства обороны от 11.05.2011 № 15, военнослужащим запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением обязанностей военной службы, кроме педагогической, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых во внеслужебное время на основании гражданско-правовых договоров. Такой деятельностью военнослужащий может заниматься по согласованию с командиром (начальником) воинской части, в которой он проходит военную службу.


Согласно абз. 1-7 п. 17, ч. 1 п. 23, п. 25 Положения об осуществлении деятельности в сфере игорного бизнеса, утверждённого указом Президента от 10.01.2005 № 9, доступ в игорное заведение запрещается, а в участии в азартной игре может быть отказано, только если:
1️⃣ человеку по собственному заявлению или по решению суда ограничено в праве на посещение игорных заведений (в том числе виртуальных) или на участие в азартных играх;
2️⃣ человеку нет 21 года;
3️⃣ человек 2 и более раза нарушал порядок в игорных заведениях, о чём есть документальное подтверждение;
4️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение или технические устройства для воздействия или предсказания случайного результата игры либо иным образом оказывал такое воздействие;
5️⃣ человек когда-либо предоставлял друго_й посетитель_нице игорного заведения или участни_це азартной игры денежные средства (электронные деньги) либо их эквивалент (фишки, жетоны, иное) для участия в азартной игре;
6️⃣ человек когда-либо использовал программное обеспечение либо иные средства для получения несанкционированного доступа к информации организатора азартных игр в целях её уничтожения, блокировки, модификации, копирования, а также совершения в отношении данной информации иных неправомерных действий.

☝️При этом, с учётом абз. 8 ст. 4 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил, военнослужащему необходимо учитывать, что участие в азартных играх, посещение игорных заведений (даже виртуальных) не должны противоречить иным обязанностям военнослужащего и влиять на порядок прохождения им службы – в противном случае к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за нарушение воинской дисциплины.

❇️Есть вопросы, задай их нашим юрист_кам на платформе LegalHub

🍂Мониторинг законодательства за НОЯБРЬ 2024 года

📍Закон Республики Беларусь «Об изменении кодексов»
Вступают в силу системные изменения в Гражданский кодекс Республики Беларусь, которые
✔️вводят новые правовые конструкции (опционный договор, заверения в обстоятельствах);
✔️корректируют порядок заключения и исполнения как договоров вообще, так и отдельных их видов;
✔️изменяют порядок ликвидации и реорганизации юридических лиц, а также возможность осуществления деятельности на основании типового устава.
✔️Также вносятся изменения в иные кодексы.
📆Дата вступления в силу: 19.11.2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 декабря 2014 г. № 1192»
Указанное постановление вносит изменения в Положение о порядке представления организациями здравоохранения в правоохранительные органы информации, составляющей врачебную тайну. При этом определяются случаи, когда организации здравоохранения передают сведения, относящиеся к врачебной тайне, правоохранительным органам без согласия пациент_ки (или иных уполномоченных лиц). Корректируется перечень оснований признания вреда здоровью пациент_ки, причиненного в результате противоправных действий.
📆Дата вступления в силу: 14.11.2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О переносе рабочих дней в 2025 году»
Утверждён порядок переноса рабочих дней в 2025 г., а именно: 
✔️06.01.2025 ➡️ на 11.01.2025 (суббота);
✔️28.04.2025 ➡️ 26.04.2025 (суббота);
✔️04.07.2025 ➡️ 12.07.2025 (суббота);
✔️26.12.2025 ➡️ 20.12.2025 (суббота).
Данные правила распространяются на работников, у которых установлен 5-дневный рабочий график.
📆Дата вступления в силу: 15.11.2024

📍Постановление Министерства труда и социальной защиты «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля 2014 г. № 70»
В новой редакции Инструкция о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденная этим постановлением. В частности, определяется понятие “другая местность”, изменяется порядок расчета таких компенсаций.
📆Дата вступления в силу:  17.11.2024

❓Добрый день, такая ситуация, одалживала у бывшего мужа деньги, писала расписку в произвольной форме, даже не уверена что правильно написала ее, там указано что я должна вернуть деньги в течении 3 месяцев, но у меня не получилось сразу начать отдавать, начала отдавать позже и пока еще отдаю, может ли он обратиться в суд и потребовать отдать всю сумму? И когда расписка имеет юридическую силу?

❗️Расписка имеет юридическую силу, если на ней стоит ваша подпись и указана сумма, взятая в долг. Правильной формы нет.
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег.
Если был свидетель передачи денег, он может быть свидетелем сделки.

☝️Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и порядке, которые предусмотрены договором займа.
В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

💵Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, заимодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

💵Если иное не предусмотрено законодательством или договором займа, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 366 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК), со дня, когда она должна была быть возвращена, по день ее возврата заимодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 762 ГК.

‼️Таким образом, бывший супруг может взыскать с вас:
1) проценты за пользование и
2) проценты за нарушение срока возврата долга.

💡Взыскать сумму долга по расписке в судебном порядке очень просто. При этом на ответчика будут возложены все понесенные истцом судебные расходы в случае удовлетворения исковых требований.

🔗Расписка при отсутствии письменного договора займа
🔗Расписка при наличии письменного договора займа

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТ_ОК - https://www.legalhub.help

❓Подскажите, пожалуйста, какие документы нужно предоставить работодателю для досрочного расторжения контракта по уходу за человеком с инвалидностью 1-ой группы.

❗️В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работни_цы в случае е_ё болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

📝В заявлении вы просите расторгнуть с вами контракт по статье 41 ТК в связи с необходимостью ухода за человеком с инвалидностью 1 группы.
Нужно приложить соответствующие доказательства:
✔️медицинское заключение о необходимости постоянного ухода;
✔️документ о том, что этот уход будете осуществлять вы;
✔️сведения о родстве (по ситуации).

‼️Наниматель, признав, что указанные в заявлении причины препятствуют дальнейшему выполнению работы у нанимателя, удовлетворяет заявление.
☝️Если нет – понудить его к расторжению контракта возможно путем обращения с иском в суд.

‼️То есть, вы по идее должны были после увольнения с военной службы обратиться в организацию, куда вас распределили, если бы они вас не приняли на работу, то в течение 5 рабочих дней после отказа – в ваше учреждение образования за перераспределением. Если бы вы этого не сделали, то с вас действительно могли бы взыскать в бюджет средства за ваше обучение.

👉Однако, как мы понимаем, вас почти сразу же призвали на службу по призыву. Если вы отслужили по призыву весь полагающийся срок, то, по нашему мнению, вас должны освободить от возмещения средств за обучение. Если бы между увольнением по контракту и призыву прошел значительный срок, там можно было бы обсуждать, что вы не выполнили свою обязанность по перераспределению, здесь же у вас разбежка минимальна и на это можно сослаться.

💡Кроме того, хотели бы отметить, что пункт 8 статьи 72 КоО устанавливает, что в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту <…>, если эти периоды имели место после распределения на работу. Поэтому, если в сумме срок службы по контракту и срок службы по призыву превысил срок отработки, вы также можете сослаться на данную статью.

❇️Остались вопросы, задайте их нашим юрист_кам на платфоме Legal Hub
❗️БЕСПЛАТНО ❗️БЕЗОПАСНО ❗️АНОНИМНО

❓Здравствуйте! Могут ли родственники работать в одном учреждении в Республике Беларусь? Находиться друг у друга в подчинении? И какими законодательными актами регулируются данные моменты?

❗️В соответствии с ч. 1 ст. 27 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), ч. 2 ст. 18 Закона «О борьбе с коррупцией», в одной и той же государственной организации или организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства, запрещена совместная работа супругов, близких родственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры, дед, бабка, внуки) или свойственников (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновлённые (удочерённые), родные братья и сёстры супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.

‼️Согласно ч. 2 ст. 27 ТК, такой же запрет может быть установлен и в иных организациях по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

❓Подскажите, пожалуйста, что делать, если человек выложил в социальные сети видео с моим участием без моего согласия?

⚖️Согласно Закону Республики Беларусь «О защите персональных данных» изображение лица относится к его персональным данным. По общему правилу распространение персональных данных лица может осуществляться только с его письменного согласия, за исключением некоторых случаев, которые не относятся к описанной вами ситуации – опубликованию видео в социальных сетях.

☝️Мы бы рекомендовали вам сначала связаться с человеком и попросить удалить видео. Если это не поможет – обратиться в службу поддержки социальной сети с жалобой на то, что используются ваши персональные данные без вашего согласия и просьбой удалить соответствующий контент.

🏛Также теоретически вы вправе обратиться в суд с требованием к указанному человеку прекратить действия по распространению ваших персональных данных, а также, например, взыскать причиненный вам моральный ущерб.

❇️Остались вопросы, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим юрист_кам ⬇️

🍁Мониторинг законодательства за ОКТЯБРЬ 2024

📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.2024 № 728
Продлено действие запрета на использование территории РБ для перемещения определенного перечня товаров автомобильным транспортом через пункты пропуска, расположенные на участке Государственной границы Республики Беларусь с Литовской Республикой, ввозимых для реализации и (или) потребления на территории Республики Беларусь.

📍Постановление Министерства транспорта и коммуникаций «Об утверждении Авиационных правил по организации и порядку осуществления воздушных перевозок»
Уточнен порядок организации и осуществления воздушных перевозок гражданскими воздушными судами белорусских и иностранных перевозчиков с использованием воздушного пространства Республики Беларусь.

📍Постановление Совета Министров № 733
Внесены изменения и дополнения в ряд документов по вопросам обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

📍Постановление Совета Министров № 744
Изменен порядок заполнения специальных формуляров регистрации финансовых операций, подлежащих особому контролю, а также справочник признаков подозрительности финансовых операций.

📍Закон № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения»
Вводится запрет на размещение на коммерческих онлайн-ресурсах сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в Общереспубликанский банк вакансий.

📍Закон Республики Беларусь № 34-З № 34-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям и органов финансовых расследований»
Изменены и дополнены основания возникновения права на пенсионное обеспечение военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава.

📍Постановление Совета Министров № 753
Уменьшен срок вручения повесток военнообязанным, направляемым на военные сборы,  до 7 дней до начала сборов.

📍Постановление Совета Министров № 786
Перечень административных процедур для физических лиц дополнен  новой административной процедурой – принятие решения о применении сбора за осуществление ремесленной деятельности  (завершается определение нового порядка ведения ремесленной деятельности в Беларуси).

📍Указ № 402 «О социальной поддержке»
Пенсии в период работы (службы, занятия предпринимательской и иной деятельностью) граждан_ок выплачиваются без применения ограничения по учету заработка свыше 130 процентов средней заработной платы работни_ц в республике.

🖇Подробнее по каждому пункту по ссылке

❓Вопрос таков – в наследство вступило 3 человека (один из которых через доверенность), на момент получения документов о вступление в наследство истек срок действия доверенности. Новая доверенность не имеет силы, так как человек находится за пределами РБ и не имеет возможности приехать. Можно ли как-то исключить этого наследника, чтобы завершить процесс оформления наследства?

⚖️Свидетельство о праве на наследство выдается наследни_цам по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, Обязанности получить свидетельство в определенный срок и зарегистрировать право собственности закон не устанавливает (за исключением случаев оформления перехода права собственности в порядке наследования на земельный участок).

❗️Наследни_ца вступил-а в наследство в установленном порядке и исключить е-ё из числа наследни_ц нет законных оснований.

😒Абсолютно понятна тупиковая ситуация, в которой оказались другие наследни_цы, но выхода нет. Переоформить переход права собственности на недвижимое имущество наследни_ца может лично или по доверенности, выданной в Республике Беларусь.

📎 скачать Образец заполнения доверенности на принятие наследства

❓Здравствуйте. В графике отпусков должны быть указаны конкретно даты или только название месяца?

⚖️С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (часть 3 статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором».

При этом часть 3 той же статьи 168 ТК устанавливает, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем» (ч. 3 ст. 168 ТК).

🗓Исходя из этого можно предположить, что график не обязательно должен устанавливать конкретную дату начала отпуска, иначе смысла в таком уточнении не было бы. Соответственно, в графике трудовых отпусков может указываться месяц предоставления отпуска или конкретная дата начала отпуска на усмотрение нанимателя.

☝️Можем также вам сказать, что на практике действительно очень часто в графике отпусков указывается именно месяц предоставления отпуска, иногда конкретизируется, первая или вторая половина месяца имеется в виду, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречается гораздо реже.

❓Добрый день. Скажите, пожалуйста, разрешен ли выгул собак на пляжах? Ознакомился с правилами содержания домашних животных, не нашел там ничего о запрете посещения пляжа с животным. Однако почему-то везде на пляжах стоят предупреждения о запрете выгула собак.

🐈Владел_ецы собак, кошек обязаны:
🐾производить выгул собак в местах, отведенных для этих целей местными исполнительными и распорядительными органами
🐾выводить в случае надобности собак из квартир или иных изолированных помещений, а также с изолированных территорий в места общего пользования на коротком поводке и в наморднике, за исключением щенков в возрасте до трех месяцев и декоративных собак ростом до 25 сантиметров в холке, которых можно выводить на поводке без намордника.

🦮Владельцам собак, кошек запрещается:
🐾приводить собак, кошек в магазины, на предприятия общественного питания и бытового обслуживания населения, в школы и детские дошкольные учреждения, в общественные здания, парки, скверы, на стадионы, рынки, а также на животноводческие фермы
🐾выгуливать собак на придомовых территориях.

Лицам, посещающим пляжи, запрещается:
🐾стирать белье, мыть транспортные средства, купать животных.

🏝Таким образом, запрещено ли появление с животным на конкретном пляже, нужно узнавать в администрации района.
🐕‍🦺Если не запрещено, то собаку нужно держать на поводке и в наморднике, нельзя пускать ее в воду.

🖇Что нужно для вывоза домашних животных в ЕС читайте в памятке

❓У меня знакомый хочет взять расписку на сумму 2600 белорусских рублей, но у него на данный момент нет паспорта, а есть лишь водительское удостоверение. Можно ли написать расписку, чтобы она имела юридическую силу, или же водительское удостоверение не будет являться подтверждением того, что именно Иванов Иван Иванович взял у меня деньги?


⚖️Статья 761 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее – ГК) Форма договора займа
👉Договор займа должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законодательством размер базовой величины, а в случаях, когда заимодавцем является юридическое лицо, – независимо от суммы.
👉В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющий передачу ему заимодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

❗️В расписке важно указать, кто и у кого взял какую сумму денег, дата возврата и проценты (если есть такое условие), дата и место совершения.

Паспортные данные указывать нет необходимости.

🔖При желании можно удостоверить договор займа у нотариуса. Это не обязательно, но некоторым так спокойнее.
По удостоверенному нотариусом договору займа проще взыскать долг, если заемщик не вернет деньги вовремя. Для этого достаточно обратится с таким договором к нотариусу. Он совершит исполнительную надпись, по которой судебный исполнитель взыщет долг.
Если вы хотите оформить договор займа у нотариуса, тогда понадобится паспорт заемщика, т.к. водительское удостоверение к документам, удостоверяющим личность, не относится.

📎Образец расписки можно скачать тут

❓Я молодой специалист, отработка в школе. Чем отличается трудовой договор от контракта и что лучше заключать?

❗️Все зависит от ситуации, но следует помнить, что трудовой договор можно заключить на какой-то срок или бессрочно. Во втором случае, вы сможете его расторгнуть после отработки распределения в любой срок с уведомлением за 1 месяц.

🗓Срочный трудовой договор и контракт, как правило, расторгаются истечением их срока, т.е. ограничены варианты их расторжения.

В тоже время работая на контракте предоставляются дополнительные гарантии:
✅доплата за работу по контракту, денежная компенсация (3 заработные платы) при увольнении, если наниматель нарушает законодательство о труде,
✅продления контракта и другие гарантии, предусмотренные сами контрактом.

❇️Остались вопросы? Напишите нашим юрист_кам на платформу 👇

❓Фирма, в которой я работаю, систематически задерживает зарплату, либо выплачивает ее частями (в контракте такое не прописано) с задержками. В какой орган можно обратиться с целью проверки организации? Есть ли возможность написания анонимной жалобы?

❗️Если работни_це не выплачивают заработную плату, у не_ё есть два возможных варианта взыскания невыплаченных сумм:
1️⃣путем обращения с исковым заявлением в суд,
2️⃣посредством обращения в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Процедура обращения в Департамент предусмотрена Указом №3 от 09.01.2023 и постановлением Совета Министров №203 от 23.03.2023 и выглядит следующим образом:
📌При наличии информации о задолженности по зарплате Департамент не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем ее получения (например, получения обращения само_й работни_цы), направляет нанимателю запрос о представлении документов, связанных с начислением и выплатой зарплаты.
📌Если на основании полученной информации и представленных нанимателем документов Департамент устанавливает факт задолженности по зарплате, то он не позднее 5 рабочих дней выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений.
В указанном требовании должен содержаться, в частности, срок, в течение которого нарушения должны быть устранены. Такой срок не может превышать 15 рабочих дней.
📌Не позднее 2 рабочих дней со дня истечения срока, установленного на устранение нарушений, наниматель должен проинформировать Департамент о выполнении требования.
📌В случае если наниматель не исполнит требование в установленный в нем срок, Департамент не позднее 10 рабочих дней со дня истечения этого срока вправе вынести решение о взыскании зарплаты.
📌С указанным решением можно идти в отдел принудительного взыскания и возбуждать исполнительное производство, без обращения в суд.

Также вы можете рассмотреть вопрос обращения в прокуратуру как в орган, уполномоченный в целом осуществлять надзор за соблюдением законности в стране. Прокурор также может вынести предписание об устранении нарушения, однако, в отличие от решения Департамента или суда, такое предписание не будет являться исполнительным документом, то есть обратиться к судебным исполнителям с данным предписанием будет нельзя.

Что касается вопроса об анонимных обращениях, то согласно статье 23 Закона «Об обращениях граждан и юридических лиц» обращения заявителей, в которых не указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) либо инициалы граждан_ки или адрес е_ё места жительства (места пребывания) не подлежат рассмотрению.
Исключение сделано только для анонимных обращений, которые содержат сведения о готовящемся, совершаемом или совершенном уголовном преступлении. Невыплата заработной платы преступлением не является.

🔹Больше по теме трудововых правоотношений читайте тут

Мы давно не делились подборкой наших материалов, поэтому ловите пост о том, что мы писали за последние две недели 👋

❓Телеграм и рубрика вопрос/ответ❗️
📎 С Днём Рождения LegalHub! Праздничная викторина🎉
📎 Законны ли требования работодателя о прохождении профессионального медосмотра в выходной день?
📎 Можно ли восстановить родительские права над совершеннолетним ребенком?
📎 Мониторинг законодательства за сентябрь 2024
📎 Как работает наложение взыскания на доходы и имущество в случае исполнительного произвдства?
📎 Можно ли сменить фамилию ребенка на фамилию матери без согласия отца?

ℹ️Legal Kit (информационная юридическая аптечка)
📎 Обзор законодательства за сентябрь 2024

🔥Инстаграм
📎 Нам три года! LegalHub в цифрах и фактах 🎊
📎 Может ли администрация школы запретить ребенку красить волосы?
📎 Можно ли сменить фамилию ребенка на фамилию матери без согласия отца? Отвечает Юстиция Фемидовна.

❓Мы в разводе. Можно ли поменять ребенку фамилию на мою, если отец против?

❗️В соответствии со ст.70 Кодекса о браке и семье «если родитель, у которого ребенок остался проживать после прекращения брака либо после вступления в новый брак, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства вправе разрешить изменение фамилии ребенка исходя из интересов ребенка.

👆Изменение фамилии ребенка, достигшего десяти лет, во всех случаях производится с его согласия, которое выявляется органами опеки и попечительства.

📝Таким образом с заявлением об изменении фамилии ребенка в вышеуказанных случаях необходимо обратиться в администрацию района по месту проживания.
Родитель, чью фамилию носит ребенок, ставится в известность о возбуждении ходатайства об изменении фамилии ребенка, и его мнение наряду с другими обстоятельствами учитывается органами опеки и попечительства при решении вопроса об изменении фамилии ребенка.

🔍Заявление рассматривается органом опеки и попечительства в течение 15 дней со дня обращения, а при необходимости истребования мнения второго родителя или запроса дополнительных документов – в течение месяца.

👩‍💻Принятие решения об изменении ребенку фамилии является административной процедурой, соответственно обжалование принятого решения производится в порядке, предусмотренном Законом "Об основах административных процедур", а именно:
✔️право на обжалование есть у заявителя и третьего лица (т.е. второго родителя);
✔️решение обжалуется в вышестоящий орган в течение одного года со дня принятия обжалуемого административного решения;
✔️обжалование административного решения в судебном порядке осуществляется после обжалования такого решения в административном (внесудебном) порядке;
✔️обжалование административного решения в судебном порядке осуществляется в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.

❓У меня есть исполнительное производство. С работы делают перечисление 50% с зарплаты. Каждые полгода приходит домой суд. исполнитель и описывает имущество. Т.к. приходил уже раза 4, то просто пишет, что ничего нет нового из имущества и все. Но т.к. у меня забирают из зарплаты только 50%, а на ту часть, которая остается за минусом этого, около 1000 рублей, могу же купить что угодно? Или мне оставят 50% зарплаты, я куплю себе чайник или ещё что-нибудь, а придёт суд. исполнитель и опишет и его? Либо я буду собирать деньги с моих 50% дома, а придёт суд. исполнитель и опять заберет деньги, с которых уже сняли 50%?

❗️В соответствии со ст. 106 Закона об исполнительном производстве «В случае установления наличия у должни_цы – граждан_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, имущества, на которое может быть обращено взыскание, при нахождении исполнительного документа по месту получения эт_ой должни_цы заработной платы и приравненных к ней доходов, допускается одновременное обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы и иное имущество должни_цы – граждан_ки, в том числе индивидуального предпринимателя.

👆Теоретически при очередном визите судебный исполнитель, установив наличие в квартире имущества, на которое можно наложить взыскание, может изъять его. Это же относится и к денежным накоплениям.

❓Доброе день. Скажите, пожалуйста, можно ли восстановить родительские права в РБ, если ребенку 23 года? Что для этого нужно и куда обращаться?

❗️Восстановление родительских прав в Республике Беларусь возможно только в отношении несовершеннолетних детей. Поскольку ребенку уже 23 года и он является совершеннолетним, процедура восстановления родительских прав не применяется. Родительские права, в соответствии с законодательством, касаются детей до достижения ими совершеннолетия (18 лет).

👆Если Ваша цель установить отцовство в отношении совершеннолетнего ребенка в Республике Беларусь, то оно может быть произведено только с согласия самого совершеннолетнего путем подачи письменного отдельного заявления, в котором он указывает, желает ли он принять фамилию отца или оставить свою прежнюю фамилию.

Здесь возможны два варианта:
✅установление отцовства через ЗАГС (при согласии родителей)
✅через суд (при отсутствии согласия родителей).

Даже если отцовство устанавливается в судебном порядке, все равно необходимо будет зарегистрировать факт установления отцовства в ЗАГСе.
Для ЗАГСа необходимы:
✔️совместное заявление родителей об установлении отцовства либо заявление о регистрации установления отцовства на основании решения суда об установлении отцовства;
✔️паспорта или иные документы, удостоверяющие личность заявитель_ниц (заявитель_ницы);
свидетельство о рождении ребенка;
✔️письменное согласие совершеннолетнего лица, в отношении которого производится регистрация установления отцовства;
✔️копия решения суда об установлении отцовства — в случае регистрации установления отцовства по решению суда.

🌼 Мониторинг законодательства за СЕНТЯБРЬ

📍Указ Президента Республики Беларусь «О повышении пенсий» предусматривает повышение всех видов трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
📍Указ Президента Республики Беларусь «Об обращении цифровых знаков (токенов)» устанавливает ограничение на покупку и продажу физическими лицами криптовалюты за беларусские рубли, иностранную валюту и электронные деньги только у криптоплатформ и операторов обмена криптовалют, зарегистрированных в Беларуси в качестве резидентов ПВТ.
📍Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2024/2025 учебном году от 29 августа 2024 г. № 108» определяет порядок и сроки проведения выпускных экзаменов по завершении общего базового, общего среднего образования, специального образования, профессионально-технического и среднего специального образования.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 12 сентября 2024 г. №670» корректирует отдельные постановления Совета Министров. В частности, изменения претерпела процедура медицинского освидетельствования. Также, теперь юношам необходимо согласие военкомата на оформление выезда для постоянного проживания за пределами Беларуси с 17 лет (либо с 16 лет, если дата оформления такого выезда выпадает на календарный год, в котором юноше исполнится 17).
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2024 г. № 637 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2024 г. № 456 и от 28 июня 2024 г. № 457» вносит изменения в порядок осуществления предпринимательской деятельности в форме ИП, самостоятельной предпринимательской деятельности или ремесленной деятельности.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 сентября 2024 г. № 665 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 2015 г. № 407» расширяет обязательный общедоступный пакет телеканалов, добавляя в него «Первый информационный» телеканал.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️

❓Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

❗️Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работни_ц, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.
Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работни_цами, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

🗓Выходной день является временем отдыха работни_цы, которое о_на вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работни_ца может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для не_ё выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работни_цу, не прошедш_ую в установленном порядке обязательный медосмотр.

👆Но вины работни_цы в этом не будет.

🤷‍♀️Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

‼️Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

🥳 Сегодня у нас День Рождения!

💬 LegalHub – это не только сервис юридических консультаций: это 16 800 клиент_ок, 18 500 консультаций, информационный портал и практическая информация от юрист_ок в Телеграме и Инстаграме.

👇 А что еще? Предлагаем узнать в нашей праздничной викторине. Предупреждаем: некоторые ответы могут вас удивить. Поехали!

❓Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

❗️Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.
Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

⚖️Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

⚖️Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работни_цей, работающ_ей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

☝️Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работни_цы, а работни_ца отказал_ась.
По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

🤔Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

💵В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работни_цы заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

‼️Лишь нахождение работни_цы в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года – является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работни_цы срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

📎Больше по трудовым правоотношениям читайте тут

❓Интересует вопрос о признании пожилого человека недееспособным.Можно ли признать одинокого пожилого человека 93+ лет недееспособным, т.к человек не ходит (с головой все хорошо, инвалидности нет)?

❗️Статья 29 Гражданского кодекса Республики Беларусь – Признание гражданина недееспособным:
1️⃣Граждан_ка, котор_ая вследствие психического расстройства (заболевания) не может понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан_а судом недееспособн_ой в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над н_ей устанавливается опека. Граждан_ка, котор_ая в связи с заболеванием находится в бессознательном состоянии, исключающем возможность понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан_а судом недееспособ_ной в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над н_ей устанавливается опека.
2️⃣ От имени граждан_ки, признанн_ой недееспособн_ой, сделки совершает е_щ опекун.
3️⃣Если психическое состояние граждан_ки, котор_ая был_а признан_а недееспособн_ой вследствие психического расстройства (заболевания), улучшилось, суд признает это_у гражданин_ку ограниченно дееспособн_ой в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Кодекса или дееспособн_ой. На основании решения суда о признании граждан_ки дееспособным отменяется установленная над н_ей опека. Если основание, в силу которого граждан_ка был_а признан_а недееспособн_ой в соответствии с частью второй пункта 1 настоящей статьи, отпало, суд признает эт_у граждан_ку дееспособн_ой. На основании решения суда о признании граждан_ки дееспособн_ой отменяется установленная над гражданин_кой опека.

‼️Следовательно, признать недееспособным возможно только гражданин_ку, страдающ_ую психическим заболеванием, и не способным понимать значение своих действий. Для этого проводится психиатрическая экспертиза. Следовательно в описанной ситуации оснований для признания граждан_ки недееспособным нет.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО - https://www.legalhub.help

❓У меня такой вопрос – может ли человек быть наказан за распространение врачебной тайны? У меня близкий человек знал о моем психическом здоровье, но распространил это и ко мне из-за этого появились вопросы в ВУЗе. Несет ли он ответственность?

⚖️В соответствии с ч. 1 ст. 178 Уголовного кодекса Республики Беларусь , к уголовной ответственности непосредственно за разглашение врачебной тайны могут быть привлечены только медицинские, фармацевтические или иные работники, которым сведения о наличии заболевания, диагнозе или результатах медицинского освидетельствования пациента известны в силу их рабочих (служебных) обязанностей.
Иные лица уголовной ответственности по данной статье не подлежат.

👆Вместе с тем, согласно абз. 2, 9, 12 ст. 1 Закона «О защите персональных данных», информация о состоянии здоровья относится к персональным данным.

👉Умышленное предоставление персональных данных определенному кругу лиц без согласия владельца таких персональных данных квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 23.7 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП), а если они повлекли причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам владельца персональных данных – как преступление по ч. 1 ст. 203-1 УК.

❓Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

⚖️С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

👆Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работни_ц, которые являются членами профсоюза. Если работни_ца не является членом профсоюза, о_на может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

👉Если же КТС в организации нет, работни_ца вправе сразу же обращаться в суд.

❗️В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе сам_ой работни_цы без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:
📍Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или
📍в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

📎Больше вопросов и ответов по трудовым правам и не только ➡️ тут

📎Работа в выходные и праздники (памятка)

📎Сверхурочная работа (памятка)

❓Здравствуйте! ОПИ вернули мне документы на взыскание суммы задолженности в мою пользу. Якобы с должника нечего взыскать. Как поступать в такой ситуации?

🔖Необходимо обжаловать постановление о прекращении исполнительного производства в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.
⚖️В соответствии со ст.125 Закона, 📍жалобы на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя подаются руководитель_нице соответствующего органа принудительного исполнения.
📍Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководитель_ницы органа принудительного исполнения, подаются вышестояще_й руководитель_нице органа принудительного исполнения.

Жалобы подаются в письменной форме.

В жалобе (протесте) должны быть указаны:
✔️наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);
✔️должность, фамилия и инициалы судебно_й исполнитель_ницы, ино_й работни_цы органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);
✔️фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, е_ё место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);
✔️фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;
✔️наименование документа (жалоба, протест);
✔️номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;
✔️наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;
✔️наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;
✔️сущность жалобы (протеста);
обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);
✔️требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;
✔️перечень прилагаемых документов;
дата подачи жалобы (протеста).

Жалоба (протест) должна содержать:
✔️личную подпись гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представитель_ницы;
✔️фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководитель_ницы юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;
✔️личную подпись прокурора, подающего протест.

📎Должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, ино_й работни_цы органа принудительного исполнения (при их наличии).

🗓Жалобы (протесты) могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя.

Кроме того в течение срока предъявления исполнительных документов к исполнению (3 года) постановление судебного исполнителя о прекращении, окончании исполнительного производства, возвращении исполнительного листа может быть отменено руководитель_ницей органа принудительного исполнения по собственной инициативе или по заявлению стороны исполнительного производства в случае установления фактов, свидетельствующих о нарушениях, допущенных судебным исполнителем при рассмотрении указанных вопросов.