Legal Hub

❓Доброе день. Скажите, пожалуйста, можно ли восстановить родительские права в РБ, если ребенку 23 года? Что для этого нужно и куда обращаться?

❗️Восстановление родительских прав в Республике Беларусь возможно только в отношении несовершеннолетних детей. Поскольку ребенку уже 23 года и он является совершеннолетним, процедура восстановления родительских прав не применяется. Родительские права, в соответствии с законодательством, касаются детей до достижения ими совершеннолетия (18 лет).

👆Если Ваша цель установить отцовство в отношении совершеннолетнего ребенка в Республике Беларусь, то оно может быть произведено только с согласия самого совершеннолетнего путем подачи письменного отдельного заявления, в котором он указывает, желает ли он принять фамилию отца или оставить свою прежнюю фамилию.

Здесь возможны два варианта:
✅установление отцовства через ЗАГС (при согласии родителей)
✅через суд (при отсутствии согласия родителей).

Даже если отцовство устанавливается в судебном порядке, все равно необходимо будет зарегистрировать факт установления отцовства в ЗАГСе.
Для ЗАГСа необходимы:
✔️совместное заявление родителей об установлении отцовства либо заявление о регистрации установления отцовства на основании решения суда об установлении отцовства;
✔️паспорта или иные документы, удостоверяющие личность заявитель_ниц (заявитель_ницы);
свидетельство о рождении ребенка;
✔️письменное согласие совершеннолетнего лица, в отношении которого производится регистрация установления отцовства;
✔️копия решения суда об установлении отцовства — в случае регистрации установления отцовства по решению суда.

🌼 Мониторинг законодательства за СЕНТЯБРЬ

📍Указ Президента Республики Беларусь «О повышении пенсий» предусматривает повышение всех видов трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
📍Указ Президента Республики Беларусь «Об обращении цифровых знаков (токенов)» устанавливает ограничение на покупку и продажу физическими лицами криптовалюты за беларусские рубли, иностранную валюту и электронные деньги только у криптоплатформ и операторов обмена криптовалют, зарегистрированных в Беларуси в качестве резидентов ПВТ.
📍Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О перечне учебных предметов, по которым проводятся итоговые испытания, видах, формах и сроках проведения итоговых испытаний в 2024/2025 учебном году от 29 августа 2024 г. № 108» определяет порядок и сроки проведения выпускных экзаменов по завершении общего базового, общего среднего образования, специального образования, профессионально-технического и среднего специального образования.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 12 сентября 2024 г. №670» корректирует отдельные постановления Совета Министров. В частности, изменения претерпела процедура медицинского освидетельствования. Также, теперь юношам необходимо согласие военкомата на оформление выезда для постоянного проживания за пределами Беларуси с 17 лет (либо с 16 лет, если дата оформления такого выезда выпадает на календарный год, в котором юноше исполнится 17).
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 августа 2024 г. № 637 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2024 г. № 456 и от 28 июня 2024 г. № 457» вносит изменения в порядок осуществления предпринимательской деятельности в форме ИП, самостоятельной предпринимательской деятельности или ремесленной деятельности.
📍Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11 сентября 2024 г. № 665 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 мая 2015 г. № 407» расширяет обязательный общедоступный пакет телеканалов, добавляя в него «Первый информационный» телеканал.
Подробнее по каждому пункту по ссылке ⬇️

❓Наниматель требует проходить очередной медицинский профосмотр в выходные (сменный график работы, 2/2). Правомерно ли это требование?

❗️Статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливаются гарантии для работни_ц, направляемых на медосмотр и медицинское обследование в государственные организации здравоохранения.
Так, за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медосмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работни_цами, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

🗓Выходной день является временем отдыха работни_цы, которое о_на вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, работни_ца может отказаться от прохождения медосмотра в день, являющийся для не_ё выходным. В то же время работодатель обязан отстранить от работы работни_цу, не прошедш_ую в установленном порядке обязательный медосмотр.

👆Но вины работни_цы в этом не будет.

🤷‍♀️Таким образом, нанимателю конечно выгодно настаивать на том, чтобы вы прошли медосмотр в выходной день, но оплачивать вам это время не обязан (только за прохождение медосмотра в рабочее время). Если только в коллективном договоре не установлена такая обязанность.

‼️Вы можете отказаться от прохождения медосмотра в выходной день.

🥳 Сегодня у нас День Рождения!

💬 LegalHub – это не только сервис юридических консультаций: это 16 800 клиент_ок, 18 500 консультаций, информационный портал и практическая информация от юрист_ок в Телеграме и Инстаграме.

👇 А что еще? Предлагаем узнать в нашей праздничной викторине. Предупреждаем: некоторые ответы могут вас удивить. Поехали!

❓Является ли простой на предприятии изменением существенных условий труда? Можно ли уволиться по этой причине?

❗️Нет, простой не является изменением существенных условий труда (СУТ) напрямую.
Однако, СУТ могут быть изменены по причине простоя (это может быть основанием для изменений условий труда).

⚖️Согласно ст. 34 Трудового кодекса (далее – ТК), простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года.

⚖️Согласно ст. 32 ТК, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работни_цей, работающ_ей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, установление или отмена дистанционной работы, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

☝️Попробовать уволиться в связи с изменением СУТ возможно, если наниматель предупредил об их изменении и спросил согласия работни_цы, а работни_ца отказал_ась.
По общему правилу, при простое предусмотрен иной порядок.

🤔Согласно п. 14 Указу от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» наниматель имеет право объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение 1 календарного года.

💵В силу ст. 71 ТК, при простое не по вине работни_цы заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

‼️Лишь нахождение работни_цы в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение 1 календарного года – является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работни_цы срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

📎Больше по трудовым правоотношениям читайте тут

❓Интересует вопрос о признании пожилого человека недееспособным.Можно ли признать одинокого пожилого человека 93+ лет недееспособным, т.к человек не ходит (с головой все хорошо, инвалидности нет)?

❗️Статья 29 Гражданского кодекса Республики Беларусь – Признание гражданина недееспособным:
1️⃣Граждан_ка, котор_ая вследствие психического расстройства (заболевания) не может понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан_а судом недееспособн_ой в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над н_ей устанавливается опека. Граждан_ка, котор_ая в связи с заболеванием находится в бессознательном состоянии, исключающем возможность понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признан_а судом недееспособ_ной в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над н_ей устанавливается опека.
2️⃣ От имени граждан_ки, признанн_ой недееспособн_ой, сделки совершает е_щ опекун.
3️⃣Если психическое состояние граждан_ки, котор_ая был_а признан_а недееспособн_ой вследствие психического расстройства (заболевания), улучшилось, суд признает это_у гражданин_ку ограниченно дееспособн_ой в соответствии с пунктом 2 статьи 30 Кодекса или дееспособн_ой. На основании решения суда о признании граждан_ки дееспособным отменяется установленная над н_ей опека. Если основание, в силу которого граждан_ка был_а признан_а недееспособн_ой в соответствии с частью второй пункта 1 настоящей статьи, отпало, суд признает эт_у граждан_ку дееспособн_ой. На основании решения суда о признании граждан_ки дееспособн_ой отменяется установленная над гражданин_кой опека.

‼️Следовательно, признать недееспособным возможно только гражданин_ку, страдающ_ую психическим заболеванием, и не способным понимать значение своих действий. Для этого проводится психиатрическая экспертиза. Следовательно в описанной ситуации оснований для признания граждан_ки недееспособным нет.

КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО - https://www.legalhub.help

❓У меня такой вопрос – может ли человек быть наказан за распространение врачебной тайны? У меня близкий человек знал о моем психическом здоровье, но распространил это и ко мне из-за этого появились вопросы в ВУЗе. Несет ли он ответственность?

⚖️В соответствии с ч. 1 ст. 178 Уголовного кодекса Республики Беларусь , к уголовной ответственности непосредственно за разглашение врачебной тайны могут быть привлечены только медицинские, фармацевтические или иные работники, которым сведения о наличии заболевания, диагнозе или результатах медицинского освидетельствования пациента известны в силу их рабочих (служебных) обязанностей.
Иные лица уголовной ответственности по данной статье не подлежат.

👆Вместе с тем, согласно абз. 2, 9, 12 ст. 1 Закона «О защите персональных данных», информация о состоянии здоровья относится к персональным данным.

👉Умышленное предоставление персональных данных определенному кругу лиц без согласия владельца таких персональных данных квалифицируется как административное правонарушение по ч. 1 ст. 23.7 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь (далее – КоАП), а если они повлекли причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам владельца персональных данных – как преступление по ч. 1 ст. 203-1 УК.

❓Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить? Работала в праздничные дни, но мне в табель поставили их как выходные и не оплатили.

⚖️С точки зрения права любые споры, касающиеся оплаты сверхурочных работ, рассматриваются комиссией по трудовым спорам (если она создана на предприятии), либо судом.

👆Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), как правило, создается в крупных организациях. Туда входят представители профсоюза и нанимателя. Обращение в КТС обязательно для работни_ц, которые являются членами профсоюза. Если работни_ца не является членом профсоюза, о_на может по своему выбору либо обратиться в КТС, либо в суд. Любое решение КТС также в дальнейшем можно обжаловать в судебном порядке.

👉Если же КТС в организации нет, работни_ца вправе сразу же обращаться в суд.

❗️В вашем случае основная сложность будет в том, чтобы доказать, что вы выходили на работу в выходной день. Поэтому заранее подумайте, как вы сможете подтвердить данный факт: переписка, свидетельские показания, записи камер, отметки на проходной и так далее. Имейте в виду, что, согласно статье 119 Трудового кодекса Республики Беларуси, не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе сам_ой работни_цы без предложения, распоряжения или ведома нанимателя. То есть, вам нужно подтвердить, что наниматель поручил вам работать в выходные или же как минимум был в курсе этого. Вполне возможно, что ваш наниматель будет утверждать, что вы сами решили прийти поработать, чтобы закрыть срочные задачи, а он ничего об этом не знал. Постарайтесь максимально подтвердить обратное. Заранее продумайте возможные аргументы и доказательства.

Кроме обращения в суд/КТС вы можете также обратиться в компетентные государственные органы:
📍Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты – как основной надзорный орган в сфере трудового права, и/или
📍в прокуратуру – как общий орган по надзору за законностью в стране.

📎Больше вопросов и ответов по трудовым правам и не только ➡️ тут

📎Работа в выходные и праздники (памятка)

📎Сверхурочная работа (памятка)

❓Здравствуйте! ОПИ вернули мне документы на взыскание суммы задолженности в мою пользу. Якобы с должника нечего взыскать. Как поступать в такой ситуации?

🔖Необходимо обжаловать постановление о прекращении исполнительного производства в порядке, установленном Законом об исполнительном производстве.
⚖️В соответствии со ст.125 Закона, 📍жалобы на постановления, действия (бездействие) судебного исполнителя подаются руководитель_нице соответствующего органа принудительного исполнения.
📍Жалобы (протесты) на постановления, действия (бездействие) руководитель_ницы органа принудительного исполнения, подаются вышестояще_й руководитель_нице органа принудительного исполнения.

Жалобы подаются в письменной форме.

В жалобе (протесте) должны быть указаны:
✔️наименование органа принудительного исполнения, в который подается жалоба (протест);
✔️должность, фамилия и инициалы судебно_й исполнитель_ницы, ино_й работни_цы органа принудительного исполнения, постановления, действия (бездействие) которых обжалуются (опротестовываются);
✔️фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, е_ё место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, государственного органа, фамилия и инициалы прокурора, подающих жалобу (протест);
✔️фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, его место жительства (место пребывания) либо наименование, место нахождения юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, являющихся стороной исполнительного производства;
✔️наименование документа (жалоба, протест);
✔️номер исполнительного производства, по которому подается жалоба (протест), и дата его возбуждения;
✔️наименование исполнительного документа, требования, содержащиеся в исполнительном документе;
✔️наименование суда или иного уполномоченного органа (фамилия и инициалы уполномоченного лица), выдавших исполнительный документ;
✔️сущность жалобы (протеста);
обстоятельства, на которых основана жалоба (протест);
✔️требования лица, подающего жалобу (протест), со ссылкой на акты законодательства;
✔️перечень прилагаемых документов;
дата подачи жалобы (протеста).

Жалоба (протест) должна содержать:
✔️личную подпись гражданин_ки, в том числе индивидуального предпринимателя, подающего жалобу, или его представитель_ницы;
✔️фамилию, собственное имя, отчество (если таковое имеется) руководитель_ницы юридического лица, организации, не являющейся юридическим лицом, либо лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать жалобу, и их личную подпись;
✔️личную подпись прокурора, подающего протест.

📎Должны быть приложены копии обжалуемых (опротестовываемых) постановлений или иных документов судебного исполнителя, ино_й работни_цы органа принудительного исполнения (при их наличии).

🗓Жалобы (протесты) могут быть поданы в течение десяти дней со дня получения соответствующих постановлений судебного исполнителя.

Кроме того в течение срока предъявления исполнительных документов к исполнению (3 года) постановление судебного исполнителя о прекращении, окончании исполнительного производства, возвращении исполнительного листа может быть отменено руководитель_ницей органа принудительного исполнения по собственной инициативе или по заявлению стороны исполнительного производства в случае установления фактов, свидетельствующих о нарушениях, допущенных судебным исполнителем при рассмотрении указанных вопросов.