Посты канала Канал про кадровое делопроизводство

📍 Как уволить иностранных граждан, если превышена допустимая доля, установленная правительством:

1️⃣ Произвести расчёты сколько иностранцев может работать в организации в 2025 г. с учетом допустимой доли иностранных работников. Как посчитать писала тут.
Можно, конечно провести эти расчёты и на черновике, а потом просто издать приказ об увольнении, но мы тут с вами собрались для того, чтобы разобрать как сделать безопаснее и правильнее, с точки зрения делопроизводства.

Я рекомендую подготовить служебную записку на имя руководителя организации, в которой указать: нормативный акт, в связи с которым необходимо определить допустимую долю, общую численность работников, расчёт допустимой доли, список всех иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в организации (за исключением ВКС, ЕАЭС, постоянно и временно проживающих) .
На основании служебной записки руководитель организации издаёт приказ "о приведении численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями".

2️⃣ Издать приказ об увольнении. В приказе основанием прекращения трудового договора будет: "приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации"
Основанием документом - Служебная записка,Приказ о приведении численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями от _____ №______, Постановление Правительства РФ от 03.10.2022 N 1751.

3️⃣ Сдать отчёт по форме ЕФС-1 в СФР.
4️⃣Подать уведомление в МВД о расторжении трудового договора.
5️⃣ Внести запись в трудовую книжку работника,ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать комплект справок при увольнении.

📆 Допустимая доля иностранных граждан на 2025 год

🟢 выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50 %
🟢 лесоводство и лесозаготовки (код 02) - в размере 50 %
🟢 обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) - в размере 50 %
🟢 строительство (раздел F) - в размере 80 %
🟢 торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) - в размере 50 %
🟢 торговля оптовая пиломатериалами (код 46.73.2) - в размере 50%
🟢 торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15 %
🟢 торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15 %
🟢 торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (код 47.73) - в размере 0 %
🟢 торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8) - в размере 0%
🟢 торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99) - в размере 0%
🟢 деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) - в размере 24%
🟢 деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) - в размере 24%
🟢 управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе (код 68.32) - в размере 70%
🟢 деятельность по обслуживанию зданий и территорий (код 81) - в размере 70%
🟢 деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25 %

Хозяйствующим субъектам до 1 января 2025 г. привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим постановлением.

Допустимые доли по субъектом РФ, можно посмотреть в самом Постановлении

💲 Оплата больничных физических лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера

В целях определения права лица, работающего по договору ГПХ, на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством учитывается сумма страховых взносов по указанному виду обязательного социального страхования.

❗️ Оценку на соответствие условию о начислении необходимой суммы страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в предыдущем году осуществляет Фонд на основании данных, содержащихся в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

📎 Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2024 г. N 17-1/В-260

🎅 Последняя рабочая неделя перед новым годом!

С чем вас и поздравляю, коллеги. Я знаю, что многие из нас за этот год прилично так подустали. Но настраиваемся на позитив, закрываем рабочие вопросы и готовимся к новогодним каникулам.

❄️ Новогодние каникулы для пятидневки составят 11 дней - с 29.12.2024 по 08.01.2025 включительно

❄️ Новогодние каникулы для шестидневки составят 9 дней подряд (с 31.12.02024 по 08.01.2025)

☕️ Первым рабочим днем в 2025 году станет четверг 9 января.

28 декабря (при пятидневке) и 30 декабря (при шестидневке) непосредственно празднику не предшествуют (29, 30, 31 декабря выходные дни, не праздники), поэтому продолжительность работы в субботу 28 декабря (при пятидневке) или в понедельник 30 декабря (при шестидневке) сокращать не нужно.

📢 СФР разработали проект приказа определяющий порядок и условия предоставления субсидий из бюджета СФР на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Предполагается, что документ будет действовать в период с 01.01.2025 до 01.01.2027.

❗️‼️ субсидию смогут получить работодатели, трудоустроившие инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, на оборудованные рабочие места для трудоустройства.

ℹ️ Что нужно сделать для установления разъездного характера работы

Шаг 1: Определить порядок осуществления разъездной работы.

Как правило, для этого утверждается положение о разъездном характере работы.

Шаг 2: Определить перечень должностей, которым устанавливается разъездной характер работы (ст. 168.1 ТК РФ).

Так как законодательство не содержит перечень должностей, которым по умолчанию устанавливается разъездной характер работы, то сделать это должен работодатель.

Закон не содержит каких-либо ограничений в части того, каким именно ЛНА работодателя может устанавливаться указанный перечень, поэтому вы можете утвердить его как в Правилах внутреннего трудового распорядка, так и в Положении о разъездном характере работы. Как правило перечень должностей с разъездным характером работы оформляется в виде приложения к локальному акту.

Шаг 3: Включить в трудовой договор работника условие о разъездном характере работы.

Если прием на работу у вас оформляется приказом, то в обязательном порядке, укажите в нем условие о разъездном характере работы.

📎 Памятка: кому нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы

❗️‼️ С 1 января 2025 г. юридические лица и индивидуальные предприниматели, смогут оформлять корпоративные сим-карты только физическим лицам, которые работают у них по трудовому договору или возмездному гражданско-правовому договору.

📎Федеральный закон от 8 августа 2024 г. N 303-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О связи" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

🎁 Столько полезной информации я собрала для вас в своем закрытом клубе для кадровиков.

Темы, которые уже доступны подписчикам клуба, содержание вы можете посмотреть нажав, на интересующую вас тему:

➡️ Расторжение трудового договора
➡️ Отпуск
➡️ График отпусков
➡️ Совмещение и совместительство
➡️ Штатное расписание
➡️ ЛНА
➡️ Рабочее время
➡️ Трудовой договор
➡️ Изменение условий трудового договора
➡️ Оплата труда

Вся нужная информация под рукой, а если остались вопросы, то можно напрямую задать их мне. Получается, что подписчикам клуба доступны мои консультации всего за 800 рублей в месяц.

‼️ Для вступления в клуб, вам нужно перейти в бот @KadrovikBrezhneva_bot , оплатить 800₽ (стоимость месячной подписки) после оплаты бот пришлет вам ссылку на вступление в группу .

👀 Отзывы о клубе можно посмотреть тут, вот тут и тут и тут.
А еще лучше присоединиться к нам и все увидеть самим.

Реклама. ИП Брежнева Валерия Павловна. ИНН 861006702657
ERID 2Vtzqx83mZs

〰️Важно понимать разницу между совмещением и совместительством. Я даже делала сравнительную табличку для новичков, ее можно посмотреть тут ➡️ https://t.me/KadrovikBrezhneva/435

Совмещение профессий (должностей) и другие виды дополнительной работы, перечисленные в ст. 60.2 ТК РФ, не предполагают заключения с работниками, их выполняющими, еще одного трудового договора. Такая работа не гарантируется работнику, поскольку работодатель, как указано в части четвертой ст. 60.2 ТК РФ, всегда может отменить поручение в одностороннем порядке.

❗️Соответственно, должность (профессия), работа по которой осуществляется путем совмещения либо расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, остается вакантной и должна предлагаться работникам при проведении мероприятий по сокращению.

А вот должности, занятые в порядке совместительства, не являются вакантными и их предлагать не нужно.