Кадровик42 @kadrovik42 Channel on Telegram

Кадровик42

13 Feb, 11:06

⚡️

Где найти «массовку»: SOS-вебинар для HR-руководителей, которые перепробовали все

Бесплатный вебинар
19 февраля, 12:00 мск

Массовый подбор стал сложнее: джоб-борды дают мало откликов, вакансии остаются открытыми месяцами, а кандидаты часто пропадают после первого контакта. Где искать сотрудников, если подход «разместил вакансию и жду» уже не работает? На вебинаре Ирина Шашкова, эксперт в подборе персонала на российском рынке и в СНГ, поделится актуальными стратегиями и альтернативными каналами поиска, которые уже доказали эффективность.

✔️ Вы узнаете:
— Как расширить воронку подбора и привлечь кандидатов, которые не активны на джоб-площадках.
— Какие источники поиска персонала действительно работают, а на какие не стоит тратить время и деньги.
— Как закрывать вакансии в два раза быстрее: опыт внедрения сервиса «Воронка найма».

Бонусы участникам
• Карта актуальных источников привлечения кандидатов
• Чек-лист: как работать с новым каналом привлечения кандидатов

➡️ Участвуйте бесплатно

#вебинар #HR #массовыйподобор

170

Кадровик42

13 Feb, 02:30

Минтруд России (VK)

Всероссийская неделя охраны труда – 2025 пройдет с 15 по 18 сентября в «Сириусе»

Такое решение принято на заседании оргкомитета по подготовке и проведению в 2025 году X Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ-2025).

«В 2025 году Всероссийская неделя охраны труда отмечает юбилей – 10 лет с момента проведения первого мероприятия. За это время форум стал неотъемлемой частью кадровой повестки, занял свое заслуженное место среди ключевых деловых событий страны. Одной из важнейших целей национального развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года является сохранение населения, удовлетворение потребности рынка труда, а также реализация потенциала каждого человека и развитие его талантов. С учетом этого темой ВНОТ-2025 станет «Народосбережение – гарантия устойчивого развития». Программа мероприятия ежегодно расширяется, появляются новые интересные треки. В рамках ВНОТ-2025 будет продолжена работа по международному треку в том числе в части Сети по охране труда стран БРИКС», – Глава Минтруда России Антон Котяков.

📌 Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Минтруд России, оператором – Фонд «Росконгресс».

259

Кадровик42

12 Feb, 03:04

⚡️

Что изменится в сфере охраны труда и СИЗ уже в марте этого года?

Рекомендуем подготовиться заранее к важным законодательным изменениям.

Эксперты Ассоциации «СИЗ» подготовили перечень ключевых, актуальных приказов и постановлений, которые вступят в силу с 1 марта:

▶️ Изменения в Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой

▶️ Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации

▶️ Утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий

▶️Изменения в графу 2 строки 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры

▶️Расширен перечень товаров легкой промышленности, которые будут подлежать обязательной маркировке

▶️Изменения в перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

➡️ Заходите на сайт Ассоциации "СИЗ" и скачивайте все необходимые документы.

#охранатруда #АСИЗ

310

Кадровик42

12 Feb, 02:00

⚡️

Если компания забыла выдать работнику направление на медосмотр, то его нельзя отстранять от работы

В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.

Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.

▶️ Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей.

📎

Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024

➡️ Источник: tspor.ru

#медосмотр #отстранение

303

Кадровик42

10 Feb, 11:16

⚡️ Социальный Фонд России разъяснил, как работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов > > >

#субсидии_работодателям #рабочиеместа #инвалиды

363

Кадровик42

10 Feb, 10:17

⚡️

Разъяснены правила прохождения стажировки, предэкзаменационной подготовки и проверки знаний по электробезопасности

⚡️ Ростехнадзор выпустил разъяснения по вопросам прохождения работниками организаций электроэнергетики стажировки, предэкзаменационной подготовки и проверки знаний по электробезопасности

✏️ Вот некоторые из них:

➡️ Порядок обучения по электробезопасности зависит от категории электротехнического персонала. Формы работы с персоналом могут включать: стажировку, предэкзаменационную подготовку, проверку знаний, производственный инструктаж, дублирование, спецподготовку

➡️ Стажировка проводится под руководством работника, назначенного организационно-распорядительным документом

➡️ В процессе стажировки должны быть усвоены требования отраслевых актов, инструкций по охране труда и пожарной безопасности, отработано ориентирование на рабочем месте, получены навыки при выполнении производственных операций, изучены приемы и условия безопасной эксплуатации оборудования

➡️ По результатам проверки знаний, которая проводится после прохождения предэкзаменационной подготовки, работникам из числа административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного и вспомогательного персонала должна устанавливаться группа по электробезопасности

🔘 Также даны ответы на вопросы, какова периодичность аттестации ответственных за электрохозяйство организаций, кого можно освободить от стажировки в действующих электроустановках

➡️ Подробнее читайте в информации Ростехнадзора

#стажировка #проверка_знаний #электроэнергетика

347

Кадровик42

10 Feb, 04:17

‼️

Предприятия могут получить льготный заём по направлению «Кибербезопасность и защита от кибератак»

Начался отбор заявок со специальными условиями финансирования по направлению «Кибербезопасность и защита от кибератак предприятий реального сектора экономики».

Для получения льготного финансирования, необходимо заполнить заявку на участие в Ежегодной общественной премии «Конкурс «Регионы - устойчивое развитие» и направить ее на официальный электронный адрес: [email protected]

🗓 Заявки принимаются с 15.01.2025 - 30.04.2025

Новый финансовый продукт (льготное финансирование с учетом дотации) для качественного улучшения кибербезопасности и защиты от кибератак промышленных и агропромышленных предприятий разработан для повышения уровня кибербезопасности как отдельных предприятий, так и целых стратегических кластеров экономики.

💸

Финансирование, по программе, может быть направлено:

▶️на приобретение оборудования;
▶️приобретение отечественного программного обеспечения для защищенного обмена данными, программных средств защиты информации;
▶️приобретение оборудования и программного обеспечения серверной виртуализации;
▶️приобретение оборудования и ПО для развертывания и модернизации центров мониторинга и реагирования на события информационной безопасности.

👤 Ответственный сотрудник для взаимодействия в Оргкомитете Конкурса - Биткова Юлия Владимировна, тел. 8(800)7751073, +7(926) 6317471, [email protected].

🔗 Сайт конкурса: www.infra-konkurs.ru

📎 Форма заявки

📱 Чат-бот в Telegram @sensitive_chat_bot для упрощенной подачи заявки.

#Регионы_Устойчивое_развитие #Конкурс #Займы

374

Кадровик42

07 Feb, 11:05

Завершилась рабочая неделя🥳
Надеемся, к ролику отнесетесь с юмором.😉
Желаем всем здоровых💪 и запоминающихся выходных! 😏

485

Кадровик42

07 Feb, 10:49

✅

Как ускорить адаптацию новых сотрудников с помощью современных технологий?

12 февраля Сергей Ахметов, генеральный директор HRtech-компании «Поток», подробно расскажет, как автоматизировать процесс онбординга и помочь сотрудникам пройти этот этап с минимальным стрессом и максимальной эффективностью.

Вы узнаете:
🔵 Актуальные технологии и методы для быстрой интеграции сотрудников в команду
🔵 5 необходимых элементов системы онбординга
🔵Метрики адаптации: как выявить узкие места в работе с
новичками

А ещё мы поделимся кейсом компании «Поток»: как поддержать сотрудников на старте карьеры. Вебинар будет интересен HR-специалистам и HRD.

📆 Когда: 12 февраля в 11:00 (МСК).

🎁 Всех участников ждёт подарок после регистрации: «Чек-лист. 12 обязательных этапов в процессе адаптации новичков».

Ссылка на регистрацию

#HR #онбординг #вебинар

449

Кадровик42

06 Feb, 10:10

❓

Роструд разъяснил имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без её оплаты

⚡️ Работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

📚

Правовое обоснование

▶️ Согласно ст. 59 ТК РФ в случае выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор.

▶️ Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда.

▶️ В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель (юридическое лицо - организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

▶️ Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ: ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

#стажировка #оплата

468

Кадровик42

06 Feb, 02:53

⚡️

Конституционный суд опубликовал сразу два обзора практики за 2024 год

Один Обзор за четвертый квартал 2024 года, а второй — за весь прошедший год.

⚡️ Обзор практики КС за четвертый квартал 2024 года

⚡️ Обзор практики КС за 2024 года скачать обзор

Среди прочего в Обзоры вошло постановление от 14.11.2024 № 52-П, в котором КС признал право работников на судебную неустойку. Он указал: суд может по требованию работника присудить ему судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай, если он не исполнит судебный акт (п. 14 ежеквартального и 37 годового обзора). Подробнее эту позицию КС редакция разбирала здесь

Это не единственное постановление, которое в 2024 году КС вынес в пользу работников. Есть еще четыре, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров. Для вашего удобства все знаковые решения КС собраны в одну таблицу с пояснениями, как работать с учетом новой практики.

➡️ Источник: Трудовые СПОРЫ

#трудовыеспоры #трудовоеправо

418

Кадровик42

05 Feb, 11:56

⚡️

В 2024 году обучение требованиям охраны труда прошли около 52 тысяч работников кузбасских предприятий

Обучение требованиям охраны труда является одной из мер предотвращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которой в регионе уделяется большое внимание. Количество работников, освоивших безопасные методы работы, ежегодно растет.

⚠️ Обучение требованиям охраны труда должны проходить все категории сотрудников.

📊 В Кузбассе налажена система мониторинга состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории региона. В том числе это реализуется через анализ сведений о проведении обучения охране труда, которые аккредитованные организации ежеквартально направляют в Минтруд Кузбасса.

👷 Согласно последним данным, из 51 926 человек, прошедших обучение в 2024 году, почти половина (47 %) ‒ работники промышленных предприятий. Вдвое по сравнению с 2023 годом выросла численность обученных охране труда работников строительных организаций ‒ 15 % от общего числа обученных... читать дальше > > >

↪️ Источник: Портал Минтруда Кузбасса

#охранатруда #обучение #Кузбасс

465

Кадровик42

05 Feb, 10:56

⚡️

Кузбасс - лидер в сфере IT-решений по обеспечению безопасности и охраны труда на производстве

Компания «АБИЕ-С» стала одной из победителей престижного международного конкурса «Проект Года – 2024», организованного Global CIO. Среди 526 заявок со всего мира кузбасский проект «Цифровая книга нарядов» занял первое место в категории «Металлургия/Непрерывное производство/Горная промышленность».

Победа стала результатом многолетней работы и внедрения инновационных цифровых решений на предприятиях региона.

👥 По мнению экспертов, «Цифровая книга нарядов» является ярким примером того, как современные технологии помогают повысить безопасность труда и оптимизировать производственные процессы в металлургии, горнодобывающей и других отраслях.

🤝 Правительство региона активно поддерживает эти инициативы. По рекомендации Минтруда Кузбасса, в областной закон «Об охране труда» добавлена норма по цифровизации.

Global CIO высоко оценил проводимую в Кузбассе работу по цифровизации сферы охраны труда работников. Победа в конкурсе – это не только признание достижений, но и стимул к внедрению новых решений.

🏆 Проект «Цифровая книга нарядов» реализуется «АБИЕ-С» совместно с «Распадской угольной компанией», которая также получила награду конкурса.

#охранатруда #Кузбасс #цифровизация

799

Кадровик42

04 Feb, 04:20

⚖️ Суд признал незаконным увольнение лидера антирейтинга продавцов

Сотрудника заставили написать заявление по собственному желанию, так как он принес компании меньше всех выручки за 2 месяца.

➡️ Подробнее в источнике: ГАРАНТ

#трудовоеправо #кадровику

524

Кадровик42

04 Feb, 03:17

Важные новости для специалиста по кадрам за январь

Идет прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Работодателям предложили присоединиться к новому отраслевому соглашению по угольной промышленности. Минтруд разъяснил, что отпуск по беременности и родам учитывают при расчете ежегодного отдыха. Об этом и не только читайте в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

#трудовоеправо #кадровику

434

Кадровик42

03 Feb, 10:46

Технологии безопасности из Кемерово на мировой научной ярмарке

Кирилл Рудяков, ученик Центра талантов Фонда Мельниченко «Кемерово», примет участие в «Тайваньской международной научной ярмарке» (TISF). На конкурсе он представит разработку, направленную на улучшение промышленной безопасности.

Интеллектуальная система безопасности для промышленных предприятий встраивается в стандартные каски охраны труда. Модуль контролирует ключевые параметры окружающей среды, например, уровень токсичных газов и температуру, распознаёт отклонения данных от нормы. А в случае ЧП отправляет сигнал SOS спасателям и налаживает экстренную связь с диспетчером.

Кирилл Рудяков уже стал победителем Всероссийского конкурса «Большие вызовы» в 2024 году и занял второе место на международном состязании «Мы интеллектуалы XXI века» годом ранее. Теперь его проект будет соревноваться в Тайбэе с 250 разработками из 30 стран. Итоги конкурса станут известны 25 января.

466

Кадровик42

03 Feb, 09:46

В этом году для жителей Кемеровской области вырос размер пособия по временной нетрудоспособности

➡ В 2025 году больничный будет оплачиваться до 5 673,97 руб. в день.

📋 Для расчета больничных берется средний заработок за 2 предыдущих года. Размер пособия зависит от страхового стажа и размера зарплаты:

📌 При стаже больше 8 лет — 100%

📌 При стаже от 5 до 8 лет — 80%

📌 При стаже меньше 5 лет — 60%

📌 Максимальный размер пособия в месяц при стаже от 8 лет — 172 488,69 руб.

👉 Если заработок меньше МРОТ или страховой стаж меньше 6 месяцев, средний дневной заработок считают с учетом МРОТ, который в этом году в Кузбассе вместе с районным коэффициентом в 2025 году составляет 29 172 руб.

#СФРКузбасс #больничныйсфр

291

Кадровик42

03 Feb, 08:43

Правительство упростило порядок трудоустройства работников из новых регионов

🖋Михаил Мишустин подписал постановление об упрощении порядка трудоустройства работников из Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.

📖Глава правительства отметил, что в силу определенных обстоятельств не у всех в трудовые книжки внесены сведения об увольнении с последнего места работы. Это создает серьезные сложности для людей, особенно в случае переезда в другие российские субъекты.

⚡️Теперь при отсутствии в трудовой книжке сведений об увольнении с последнего места работы люди смогут обратиться в любой территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования.

⚡️После подачи соответствующего заявления в сведения о трудовой деятельности будет внесена дата прекращения трудовых отношений с указанным работодателем.

363

Кадровик42

31 Jan, 08:34

📄 Утвержден новый национальный стандарт для специалистов в области промышленной безопасности, ГО и ЧС.

Подробнее

504

Кадровик42

31 Jan, 06:21

❓

Есть ли ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда, если не оформлены трудовые договора с работниками?

⚠️ Да, ответственность наступает независимо от оформления трудовых договоров с работниками

➡️ Так, суд подтвердил виновность работодателя в нарушении требований охраны труда, повлекшем смерть двух работников, с которыми не были оформлены трудовые отношения

Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей судом было установлено, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению работодателя

Он фактически оформил трудовые отношения с работниками, однако в нарушение норм ТК РФ, не заключил с ними трудовые договоры в письменной форме

Кроме того, то обстоятельство, что работодатель не имел специального образования в области охраны труда, не свидетельствует об отсутствии в его действиях состава преступления, так как существует возможность делегирования указанных полномочий лицам, обладающим специальными знаниями

❌ Таким образом, необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников.

🔎 Подробнее в постановлении суда🔼

#охранатруда #ответственность

516

Кадровик42

31 Jan, 02:01

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на следующий месяц.

☃️ Февраль - самый короткий месяц в году, но в нем есть немало поводов, чтобы поздравить друзей, близких и коллег с профессиональным праздником:

❄️ 8 февраля - День российской науки и День военного топографа;
❄️ 9 февраля - Международный день стоматолога и День работника гражданской авиации;
❄️ 10 февраля - День дипломатического работника;
❄️ 18 февраля - День транспортной полиции;
❄️ 21 февраля - Всемирный день экскурсовода;
🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!

375

Кадровик42

30 Jan, 10:50

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

⚙️ Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

КАК ДЕЙСТВОВАТЬ:

ШАГ

1️⃣

Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

📄 Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).
📄Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
🔹 При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
🔹 В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.
🔹 Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

❗️

Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
📌 За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ

2️⃣

Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

➡️ Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
➡️ Прекратите работу (не приступайте к работе), сообщите об этом работодателю и укажите причины.
➡️ Подготовьте письменное заявление об отказе от работы в связи с опасностью для жизни и здоровья. (*Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии).
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️

После получения вашего заявления работодатель обязан предоставить вам другую работу на период устранения опасности или оформить простой.

ШАГ

3️⃣

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение
👉 в инспекцию труда или прокуратуру
👉 в профсоюзную организацию (при наличии)

Для разрешения трудового спора направьте заявление
👉 в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
👉 исковое в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев

❗️Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

⚠️ Не рискуйте жизнью и здоровьем! Знание своих прав — залог защиты.

*Поделитесь этим постом — возможно, вы поможете коллегам сохранить здоровье!* 💙🛡

#роструд #инструкция #охранатруда

371

Кадровик42

30 Jan, 06:03

☄️

Бесплатный вебинар от Hh.ru

Узнаете о ключевых аспектах, которые влияют на результаты собеседований, и получите рекомендации, которые помогут понять соискателя

➡️ Регистрация

#HR #вебинар

163

Кадровик42

29 Jan, 12:33

☄️

База инфографики по вопросам охраны труда и промышленной безопасности

Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты разработала серию тематической инфографики по охране труда, промышленной безопасности и безопасному поведению в быту.

🖥 Инфографика – это тот инструмент, который наглядно и максимально доходчиво показывает ключевые алгоритмы действий и облегчает восприятие материала.

«Порядок действий по оказанию первой помощи при обморожениях», «Правила безопасности при гололеде», «Требования безопасности при очистке крыш зданий от снега и льда» – среди материалов есть много актуальных, посвященных изменениям в законодательстве и сезонным рискам. Кроме этого, большое количество модулей инфографики освещают базовые вопросы по ОТ и ПБ.

⚡️ Рекомендуем иметь под рукой базу инфографики от экспертов АСИЗ, не только предприятиям, но и учебным центрам, ВУЗам, готовящим будущих специалистов по охране труда.

➡️ Скачать всю инфографику бесплатно

#база_инфографики #АСИЗ #охранатруда

250

Кадровик42

29 Jan, 10:29

🚨

Минтруд Кузбасса предупреждает о новом виде мошенничества!

‼️ Поступает информация о рассылке электронных писем с Уведомлением Межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости (МКПНЗ), действующей на основании постановления Правительства Российской Федерации от 3 мая 2024 г. № 571.

Данным уведомлением мошенники запрашивают документы, подлежащие обязательному предоставлению в трехдневный срок в МКПНЗ. Также в уведомлении имеются QR-коды, которые ведут на фейковые сайты.

⚠️

Будьте осторожны!

❌

Не сканируйте QR-коды и не переходите по указанным ссылкам!

✔️

Актуальная информация о составе Межведомственной комиссии Кемеровской области – Кузбассу по противодействию нелегальной занятости размещена в Электронном бюллетене Правительства Кемеровской области – Кузбасса

❗️

Берегите свои данные и будьте внимательны

❗️

#мошенники

268

Кадровик42

28 Jan, 07:16

❓

Обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки

▶️ Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель осуществлять доплату за вредные условия труда за дни командировки, если работник в этот период не работает во вредных условиях труда.

Ведомство напоминает, что по требованию статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Вместе с тем, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

⚡️ Таким образом, если работник, который работает во вредных условиях труда, едет в командировку, то дополнительно выплаты «за вредность» ему не назначаются, но эта надбавка должна быть учтена при расчете среднего заработка для оплаты командировки.

Также Роструд отмечает, что повышенная оплата работы во вредных условиях труда производится за сам факт того, что условия труда являются вредными или опасными, а не за фактически отработанное в указанных условиях время.

➡️ Источник: buh.ru

Не поленитесь поставить 👍, если информация была полезна.⠀

#оплата #командировка #вредность

335

Кадровик42

28 Jan, 06:04

☄️

Бесплатный вебинар от Hh.ru

Узнайте, как выстроить диалог так, чтобы релевантный кандидат пришёл на собеседование. Вместе с экспертом hh.ru вы обсудите цели и задачи телефонного интервью, подготовку к нему, положительные маркеры и «красные флаги» в ответах кандидатов и многое другое.

➡️ Регистрация

#HR #вебинар

338

Кадровик42

27 Jan, 06:04

☄️

Бесплатный вебинар от Hh.ru

С вами поделятся тремя факторами успешности подбора и помогут сравнить ваши данные с показателями конкурентов

➡️ Регистрация

#HR #вебинар

384

Кадровик42

24 Jan, 02:02

☄️

Бесплатный вебинар от Hh.ru

Узнайте, какие тренды обучения помогут решать ключевые кадровые задачи и оставаться конкурентоспособными на рынке труда

➡️ Регистрация

#HR #вебинар

577

Кадровик42

23 Jan, 09:54

⚡️

«Электронный инспектор» Роструда помог работодателям обнаружить более 400 тысяч нарушений и оградить себя от штрафов на сумму превышающую 25,5 млрд рублей.

По итогам каждой самопроверки сервис автоматически формирует подробные рекомендации для устранения выявленных нарушений, что делает процесс соблюдения норм трудового законодательства более простым и доступным.

⚡️

За 10 лет работы портала «Онлайнинспекция.рф» сервис «Электронный инспектор» провел более 1,2 миллиона самопроверок.

❓

Как работает сервис?

📝 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

После прохождения самопроверки система выдаёт:
▶️ заключение об отсутствии или наличии нарушений;
▶️ правовое обоснование;
▶️ инструкции по устранению выявленных нарушений.

#Роструд #ЭлектронныйИнспектор

556

Кадровик42

23 Jan, 08:32

☄️

Приглашаем студентов техникумов и колледжей к участию в международном конкурсе «Безопасный труд в моей будущей профессии (специальности)»

Начиная с 2019 года Минтруд Кузбасса совместно с Министерством образования Кузбасса и ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный университет» и ГБУ ДПО «Кузбасский региональный институт развития профессионального образования» проводят ежегодный конкурс «Безопасный труд в моей будущей профессии (специальности)».

Он направлен на формирование у молодежи культуры безопасного труда и пропаганду принципов нулевого травматизма. В 2024 году на конкурс поступило 202 работы обучающихся из 87 профессиональных образовательных организаций России и Беларуси.

Конкурс проводится по номинациям:

▶️ эссе «Труд должен быть безопасным»;
▶️ фотоочерк «Я выбираю безопасный труд»;
▶️ видеоролик «В охране труда нет мелочей»;
▶️ научно-исследовательская работа «Безопасность и охрана труда».

‼️

Для участия в конкурсе необходимо до 27 февраля 2025 года направить на электронный адрес: [email protected] с пометкой «Конкурс»:

⚡️ заявку участника
⚡️ согласие на обработку персональных данных участника и куратора
⚡️ конкурсную работу.

➡️

Подробная информация о конкурсе размещена на сайте ГБУ ДПО «КРИРПО»: https://clck.ru/3FuD6Z

📞

Телефон для консультации: 8(3842) 31-09-72.

#конкурс #Кузбасс #охранатруда

1,935

Кадровик42

23 Jan, 02:04

⚖️

Суд отменил выговор работнику за ограничение обзора видеокамере в офисе

Сотрудника пытались привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что он использовал мебель для доступа к аппарату, создав угрозу получения травмы на производстве.

➡️ Подробнее в источнике: ГАРАНТ

#дисциплинарка #трудовыеспоры #судебнаяпрактика

445

Кадровик42

22 Jan, 08:31

🗣

Ответ:

Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

#роструд #вопросдня #охранатруда #инструктаж

464

Кадровик42

22 Jan, 07:32

⚡️

Ненормированный рабочий день не может быть на регулярной основе

Женщина пожаловалась экспертам по трудовому праву, что её каждую неделю заставляют оставаться на несколько часов после рабочего дня. Допустимо ли это, если учесть, что ненормированный рабочий день закреплён в трудовом договоре?

▶️ Специалисты в области трудовых взаимоотношений считают, что таким образом организация нарушает трудовые права работников. Привлечение сотрудников за пределами установленной продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера. В данном случае онлайнинспекторы рекомендовали обратиться работнице в местную трудинспекцию за защитой своих прав.

➡️ Источник: Кадровое дело

#ненормированный_рабочий_день #трудовоеправо

500

Кадровик42

22 Jan, 04:33

⚡️

Когда работодатель вправе обязать работника выполнять работу за отсутствующего сотрудника

📝 Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе без согласия работника обязать его выполнять работу за сотрудника, временно отсутствующего из-за болезни.

➡️ Подробнее в источнике: Бух.1С

#совместительство #совмещение #трудовоеправо

487

Кадровик42

22 Jan, 03:20

⚡️

Сдача крови является уважительной причиной отсутствия на работе в командировке

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за это нельзя.

➡️ Подробнее в источнике: ГАРАНТ

#трудовоеправо #донорство #командировка

447

Кадровик42

21 Jan, 09:23

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?

💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:

❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.

📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.

460

Кадровик42

21 Jan, 05:32

☄️

Бесплатный вебинар от Hh.ru

Узнаете, как построить эффективный процесс подбора, как оптимизировать затраты и какие инструменты в этом помогут

➡️ Регистрация

#HR #вебинар

498

Кадровик42

13 Jan, 08:11

😱

Сегодня многие россияне отмечают старый Новый год, а значит, у нас есть еще один повод пожелать всем здоровья, счастья, успехов и благополучия в Новом 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣году

❗️

Как в России появилась традиция празднования старого Нового года, рассказываем в карточках.☝️

283

Кадровик42

13 Jan, 07:11

⚡️

Метод точечных факторов: инструмент для оценки должностей

Метод точечных факторов – это один из наиболее распространенных и эффективных методов оценки должностей. Он позволяет объективно сравнивать различные позиции в организации и устанавливать справедливую систему оплаты труда.

▶️ Метод точечных факторов основан на выделении ключевых факторов, определяющих ценность и сложность работы. Эти факторы подразделяются на подфакторы, которым присваиваются определенные баллы. Сумма баллов по всем факторам определяет общую оценку должности.

➡️ Подробнее в источнике: HR-Portal.ru

#оценка_должности #HR

199

Кадровик42

13 Jan, 06:10

⚡️

С 1 января изменения в охране труда работников по договору о предоставлении персонала

🖥 Глава 53.1 ТК РФ об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала, дополнена новыми статьями, касающимися охраны труда.

⚠️ Что нового:

▶️ Условия труда принимаемых работников должны быть не хуже, чем условия труда работников принимающей стороны

▶️ В договорах о предоставлении персонала могут быть оговорены обязанности принимающей стороны по обеспечению работников оборудованием, СИЗ, обучению

▶️ Не допускается направлять персонал с целью замены работников принимающей стороны, которые участвуют в забастовке или которые отказались от выполнения работы в определенных законодательством случаях

▶️ Частным агентствам занятости не разрешается заключать договоры о предоставлении персонала для выполнения работ на ОПО I и II классов опасности, а также на рабочих местах с вредным условиями 3 и 4 степени или опасными условиями

‼️ Изменения вступили в силу 1 января 2025 года.

📎 Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ"

#охранатруда #трудовоеправо

220

Кадровик42

13 Jan, 04:02

✍️

С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.

❓

Кто попадет в реестр?

🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.

➡️

Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.

Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

❓

Какие сведения будет содержать реестр?

🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).

❓Какие основания для исключения из реестра?

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.

Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.

🏢

Вести реестр будет Роструд.

#роструд #реестр #нелегальнаязанятость

240

Кадровик42

13 Jan, 03:01

❓

Работодатель ликвидирован: кто должен внести в трудовую пропущенную запись об увольнении

В электронную трудовую книжку (ЭТК) работника не внесена запись об увольнении. Кто должен сделать такую запись, если организация-работодатель уже ликвидирована? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

▶️ Эксперты ведомства ссылаются на положения статей 264 — 268 Гражданского процессуального кодекса РФ. Данными нормами определено, что факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций, устанавливает суд. Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства физлица.

▶️ Таким образом, если организация-работодатель не оформила увольнение работка до момента своей ликвидации, то он вправе обратиться в суд. Там установят факт, имеющий юридическое значение, а именно — прекращение трудового договора. Кроме того, решение суда будет являться основанием для постановки физлица на учет в качестве безработного. Что касается записи в ЭТК об увольнении, то ее должен внести новый работодатель на основании решения суда.

➡️ Источник: Бухонлайн

289

Кадровик42

13 Jan, 02:00

⚡️

Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей

Он адресован компаниям, обратившимся за получением мер поддержки для подбора сотрудников.

➡️ Подробнее в источнике: Система ГАРАНТ

#стандарт #профилирование_работодателей #подбор_сотрудников

309

Кадровик42

10 Jan, 09:27

⚡️

Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособие на погребение

Начиная с 2025 года СФР перечисляет его непосредственно гражданам, минуя расчеты с организацией-страхователем.

➡️ Подробнее в источнике: Система ГАРАНТ

407

Кадровик42

09 Jan, 09:41

✔️

Рынок труда горнорудной промышленности в России и кейс закрытия 200+ вакансий в месяц

Добывающий сектор, в том числе горная добыча, испытывает нехватку кадров. Если смотреть динамику hh индекса, показывающую соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке, то его показатель в 2024 году варьируется от 2,9 до 3,3, что указывает на дефицит рабочей силы. При том, что согласно метрике индекса, число меньше или равно 1.9 —это острый дефицит соискателей, тогда как больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места. То есть проблема более, чем очевидна.

Подробнее в источнике: HR-Portal.ru

517

Кадровик42

09 Jan, 08:41

❓

Нужно ли объяснять причину неудовлетворительного прохождения срока испытания при увольнении работника?

Ответ: Да, нужно.

▶️ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три календарных дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работника во время прохождения срока испытания, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

⚠️

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы.

Следует отметить, что работнику предоставляется право обжаловать данное решение работодателя в суд.

➡️

Источник: ст. 71 ТК РФ

#испытательный #срок #работник

469

Кадровик42

09 Jan, 07:39

Минтруд России (VK)

Главные изменения 2025 года

О главных изменениях, которые вступают в силу в новом году – в карточках

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_инвалидность #минтруд_родителям

358

Кадровик42

09 Jan, 04:36

⚡️

Продолжаем освещать итоги 28-й международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда 2024» (БИОТ)

👥 Участников и гостей БИОТ с каждым годом становится все больше. На этот раз выставка-форум собрала 35 тыс. посетителей и участников.

Среди ключевых событий:

▶️Первый Учредительный Съезд Общественного Общероссийского Движения «Человек труда», объединивший 320 делегатов из 72 регионов. Инициатива «Человек труда» легла в основу нацпроекта «Кадры». Движение направлено на активацию кадрового потенциала страны и вовлечение граждан в нацпроекты

▶️Цифровая Олимпиада по охране труда, где участники смогли продемонстрировать знания и оценить свои профессиональные компетенции

▶️Всероссийские соревнования по оказанию первой помощи. Среди 17 команд-участников впервые выступала команда школьных учителей

▶️Творческий конкурс БИОТ АРТ собрал в этом году свыше 700 работ от более 300 образовательных учреждений

▶️Конкурс научно-исследовательских работ оценил более 80 работ участников в четырех номинациях: «Предупреждение и ликвидация аварий, ЧС и пожаров», «Разработка и совершенствование средств индивидуальной защиты (СИЗ)», «Безопасность труда» и «Экологическая безопасность»

▶️Межвузовский кейс-чемпионат БИОТОН для молодых специалистов и студентов помог им прокачать навыки и компетенции

▶️Всероссийский медиафорум «Безопасная работа — наша общая забота» обеспечил круглосуточный 4-дневный прямой эфир, наполненный телемостами с регионами, интервью и дискуссиями с экспертами, чиновниками и бизнесменами

▶️Впервые на БИОТ был опробован формат экспо-туров по выставке. По целевому запросу все желающие могли за 90 минут посетить необходимые стенды, найти надежных поставщиков продукции

Подведение итогов продолжается. Наиболее яркие фото и видеоматериалы, интересные сессии деловой программы в скором времени будут представлены на ресурсах Ассоциации «СИЗ»:

Сайт АСИЗ: https://asiz.ru

📱

t.me/asiz_news

📱

vk.com/associationsiz
Сайт БИОТ 2024: https://biot-expo.ru/

#охранатруда #БИОТ2024 #АСИЗ

267

Кадровик42

28 Dec, 10:40

⚡️

Мораторий на плановые проверки ряда ИТ-компаний будет продлен с 1 января 2025 года

Плановые проверки (по Закону о защите прав юрлиц и ИП) аккредитованных ИТ-компаний не будут проводить до конца 2025 года. Исключение – мероприятия в рамках федерального санитарно-эпидемиологического контроля.

Пока мораторий действует до 31 декабря 2024 года включительно без оговорок.

▶️ Напомним, упомянутый закон до конца 2025 года распространяется, в частности:
▪️на госконтроль за соблюдением антимонопольного законодательства;
▪️лицензионный контроль за деятельностью по технической защите конфиденциальной информации;
▪️лицензионный контроль за разработкой и производством средств такой защиты.

📎

Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 № 494-ФЗ

➡️ Читать новость на сайте КонсультантПлюс

#проверки #мараторий

648

Кадровик42

28 Dec, 09:40

🎬 Сегодня, 28 декабря, отмечается Международный день кино - праздник кинематографистов и любителей кино по всему миру. По этому случаю начинаем очередной «Киноразбор».

В трудовых отношениях возможны ситуации, когда работодатель грозится применить систему штрафов. В сериале «Кухня» в качестве штрафа за нарушение дисциплины труда руководство лишило работника месячной зарплаты.

🎥 На примере этой ситуации в нашей постоянной рубрике давайте разберемся, можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины или нет.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:

➖замечание;
➖выговор;
➖увольнение по соответствующим основаниям.

➡️ Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Но работников сериала «Кухня» это не касается, так как это относится к: сотрудникам МВД, Следственного комитета, прокуратуры, госслужащим, работникам железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты, членам экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота.

❗️Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.

❌

Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.

💻

А что с премией?

А вот лишить премии, если это прописано в условиях трудового договора или предусмотрено локальным нормативным актом, руководство вполне может.

❗️ Поэтому призываем вас не нарушать правила трудовой дисциплины, а работодателей – норм трудового законодательства!

Видео: отрывок из сериала «Кухня» (2012, Россия).

#роструд #киноразбор #увольнение #штраф #трудовыегарантии

503

Кадровик42

27 Dec, 11:31

💖

Дорогие подписчики!

Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.

🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году будет 28 декабря.

☝️Подробнее об этом мы рассказывали ранее.

🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.

В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:

❄️

12 января – сотрудников прокуратуры;

❄️

13 января – работников печати;

❄️

15 января – сотрудников Следственного комитета;

❄️

16 января – ледоваров (заливщиков льда);

❄️

21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;

❄️

26 января – сотрудников таможенной службы;

❄️

31 января – ювелиров.

👨🏻‍🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.

#роструд #январь #праздники #выходные #календарь #разъяснения

352

Кадровик42

27 Dec, 10:40

⚡️

Негативный отзыв в книге жалоб не может быть основанием для увольнения

Роструд встал на сторону администратора кафе, который лишился работы из-за недовольного посетителя.

➡️ Подробнее в источнике: Система ГАРАНТ

#трудовоеправо #увольнение

347

Кадровик42

26 Dec, 11:40

⚡️

Крепостное право для мигранта: названы минусы нового порядка трудоустройства иностранцев

Государство подготовило механизм, призванный снизить текучесть кадров в строительной отрасли. Трудовых мигрантов фактически привяжут к одному работодателю: согласно новому порядку, в патенте будет прописана конкретная компания, а не специализация работника. В итоге, как полагает Минстрой, приехавшие в Россию строители не будут массово уходить в курьеры или таксисты, «за длинным рублем». Однако, учитывая все специфические нюансы, связанные с трудоустройством и проживанием иностранцев в РФ, велика вероятность, что мера не даст искомого эффекта.

➡️ Читать в источнике: Московский Комсомолец

425

Кадровик42

26 Dec, 11:01

‼️

Открыта регистрация на Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025

25 января 2025 года пройдет Единый всероссийский экзамен по охране труда – 2025, который организует группа Актион Охрана труда. Его цель – повышение уровня профессиональных знаний, экспертизы и актуальности специалистов по охране труда в 2025 году.

Примите участие в экзамене, чтобы быть востребованным специалистом в 2025 году! Для этого:

1️⃣ Подайте заявку на участие в экзамене. Прием заявок открыт с 10 декабря 2024 года по 24 января 2025 года.

2️⃣ Подготовьтесь к экзамену, чтобы успешно его сдать. В Личном кабинете участника экзамена эксперты Актион Охрана труда подробно разобрали ключевые вопросы охраны труда и изменения.

3️⃣ Сдайте экзамен 25 января 2025 года.

❗️Все участники получат именные Сертификаты
По итогам экзамена будет сформирован рейтинг специалистов по охране труда России в соответствие с их уровнем подготовки к изменениям в охране труда 2025 года. Все участники получат именные Сертификаты.

🔥Лучший получит грант 100 000 рублей на развитие в охране труда
Участник, который лучше всех сдаст экзамен, получит 100 000 рублей на дальнейшее профессиональное развитие в сфере охраны труда. Участники, занявшие места со 2 по 10 в рейтинге, получают возможность пройти обучение в Высшей школе Охрана труда на специальных условиях.

👉 Подать заявку на участие >>>

🙏Если будете участвовать, то ставьте 👍 или любую другую реакцию

#охранатруда #экзамен

Реклама, ООО «Актион-диджитал», ИНН 7715670503, erid: 2VfnxvKYh5a

440

Кадровик42

26 Dec, 10:14

✔️

Профстандарты по-прежнему применяются, если должность или профессия предполагает льготы, компенсации или ограничения

Правительство с 13.06.2024 своим постановлением от 12.06.2024 № 792 исключило из перечня НПА, которые избежали «регуляторную гильотину», профстандарты.

Поэтому госконтроль не может привлекать к административной ответственности за их несоблюдение.

В то же время исполнение обязательных требований к квалификации сотрудников предусмотрено не только профстандартами, но и нормами ТК РФ и другими НПА, установленными в различных отраслях.

На основании ТК РФ наименование должности, профессии, специальности и требования в отношении квалификации должны совпадать с указанными в квалификационных справочниках или профстандартах, если согласно действующему законодательству работающим на них специалистам предоставляются компенсации или льготы либо для работы на них имеются ограничения.

Минтруд считает, что отмена профстандартов не изменяет порядок их правоприменения.

📎

Документ: письмо Минтруда России от 02.11.2024 № 14-3/ООГ-6364

➡️ Источник: Время Бухгалтера

#профстандарты #трудовоеправо

366

Кадровик42

25 Dec, 10:01

💪 Как создать сильный бренд работодателя?

Сильный бренд работодателя имеет решающее значение для привлечения высококачественных кандидатов. Исследования показывают, что 69% сотрудников считают крайне важным для своего работодателя иметь бренд, которым они могут гордиться.

Это говорит о том, что хорошо продуманный бренд работодателя может значительно повысить вашу способность нанимать и удерживать таланты.

Однако требуется больше. Вы должны применять похожие стратегии брендинга, чтобы эффективно доносить свое лидерство, ценности и культуру на рабочем месте.

В конечном счете, надежный бренд работодателя привлекает мотивированных соискателей и способствует вовлеченности и удержанию сотрудников.

Подробнее в карточках ☝🏻

Хотите получить больше практической информации из проверенных источников? Эксперт, Максим Политов, консультант по корпоративным коммуникациям, лидер команды IT-бренда в Dodo Brands, Eх-Lamoda, делится актуальной информацией, применимыми инструментами в бесплатном уроке. Этот новогодний подарочек вы можете забрать уже сейчас 🎁

СМОТРЕТЬ УРОК

➡️ Источник: top-career.ru

#HR #брендработодателя

276

Кадровик42

25 Dec, 08:07

⚡️

Главное событие года в области охраны труда БИОТ 2024 посетило более 35 тысяч гостей

Подвели первые итоги 28-й международной специализированной выставки и форума «Безопасность и охрана труда 2024» (БИОТ), которая, проходила в Крокус Экспо с 10 по 13 декабря.

БИОТ в очередной раз поразил своим масштабом и стал рекордным по большинству показателей.

▶️ Более 35 тыс. посетителей и участников.
▶️ 460 компаний – экспонентов из 14 стран мира и 89 регионов России.
▶️ Более 100 сессий, конференций, круглых столов в рамках деловой программы.
▶️ Более 200 спикеров: экспертов, топ-менеджеров, чиновников, бизнесменов, ученых и преподавателей и др.

Отметим также, что БИОТ был выбран в качестве главной площадки Первого Учредительного Съезда Общественного Общероссийского Движения «Человек труда», которое объединило делегатов из 72 регионов России.

✏️ Подведение итогов продолжается. Отбираются наиболее яркие фото и видеоматериалы, монтируются наиболее интересные сессии деловой программы, которые в скором времени будут представлены Вашему вниманию на ресурсах Ассоциации «СИЗ»:

🔗

Сайт АСИЗ: https://asiz.ru
Telegram-канал: t.me/asiz_news
Группа в ВК: vk.com/associationsiz
Сайт БИОТ 2024: https://biot-expo.ru/

⚡️ Организаторы от всей души благодарят партнеров БИОТ 2024:
ОАО «РЖД», Санкт-Петербургский Международный Форум Труда, АО «РУССКИЙ АЛЮМИНИЙ Менеджмент», АО «БТК групп» и ООО «ГК Авангард Сэйфети».

Выражают также слова благодарности другим организаторам БИОТ 2024:
Минтруду России, РСПП, ФНПР.

#БИОТ2024

272

Кадровик42

25 Dec, 06:30

⚡️

Компания уволила сотрудника, который не согласился с новой системой оплаты труда

▶️ Мужчина трудился в организации в должности начальника бюро. Его оклад составлял 45 тысяч рублей, на которые сверху ещё начисляли разнообразные коэффициенты. Летом 2023 года гендиректор компании решил изменить мотивацию персонала и выпустил приказ о новой системе оплаты труда. Если бы начальник бюро перешёл на эту систему, то у него бы значительно снизилась зарплата, ведь по новым правилам оклад составлял уже 40,7 тысяч рублей.

📝 Компания выслала за два месяца уведомление о предстоящих изменениях, а потом работнику дали на подписание соответствующее допсоглашение. Документ работник подписал, но также указал, что некоторые пункты или предложения из данного допсоглашение необходимо исключить. Работодателя такой подход не устроил, поэтому он инициировал увольнение за отказ от работы в связи с изменениями условий трудового договора. Работнику дважды предлагали вакансии, от которых он отказывался. Все предложения либо не соответствовали его уровню квалификации, либо были сильно удалены от места его жительства. В итоге организация уволила мужчину на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Сотрудник пошёл в суд.

⚖️ Все инстанции вставали на сторону работника. Работодатель не представил доказательств, что новые условия трудового договора хоть как-то связаны с изменением организационных и технологических условий труда. Компания просто произвольно изменила условия договора, уменьшив оклад, а в качестве мотивации своего решения назвала организационные изменения. Суды отдельно отметили, что таковых на самом деле не было. Компания просто нарушила часть 8 статьи 74 ТК, ухудшив положение работника. Кроме того, судьи указали, что работодатель на самом деле предложил мужчине не все имеющиеся вакансии. Учитывая все эти выводы судьи трёх инстанций решили, что работника необходимо восстановить в должности и взыскать в его пользу почти 1,2 млн рублей.

📎 Документ: определение Девятого КСОЮ от 17.10.2024 № 88-7118/2024

➡️ Источник: Трудовые споры

#трудовыеспоры #трудовоеправо

249

Кадровик42

24 Dec, 11:50

💬

Роструд ответил на самые актуальные вопросы этой недели:

1️⃣ В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?

2️⃣ На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?

💬Ответы:

1️⃣

Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

2️⃣

Нет, не должны.

🎓 Правовое обоснование:

📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно.

#роструд #вопросдня #новогодниепраздники #оплататруда

290

Кадровик42

24 Dec, 10:53

🗓

Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

❓

Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❓

Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

❓

28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

❓

А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

#роструд #праздники #разъяснения

265

Кадровик42

23 Dec, 10:07

🎁

Бесплатный HR Box от ....Skyeng

В боксе 5 незаменимых гайдов и 1 подборка must-read книг для HR:

▶️Как повысить эффективность команды
▶️Как бороться с дефицитом кадров
▶️Как на 39% увеличить отклик на вакансию
▶️Как внедрить Total Rewards
▶️Как бороться с выгоранием команды: опыт Skyeng
▶️Шесть книг для развития HR-скиллов

Забирайте бесплатно

Рекламодатель: corporate.skyeng.ru

#HR

330

Кадровик42

25 Nov, 11:20

☢️ Работа с вредными или опасными условиями труда относится к особым условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Расскажем о трудовых гарантиях для занятых на таких работах.

📆

Сокращенная рабочая неделя и рабочий день

▪️рабочая неделя - не более 36 часов на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасным условиям труда.
❗️С классификацией условий труда по степени вредности и опасности можно ознакомится ➡️ здесь.

▪️максимальная продолжительность ежедневной работы (смены):
при 36-час. рабочей неделе - 8 ч.
при 30-час. рабочей неделе и менее - 6 ч.

💳 Оплата труда

▪️производится в повышенном размере за счет выплаты компенсаций;
▪️независимо от подкласса вредности минимальный размер повышения составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для видов работ с нормальными условиями труда.

🏖 Дополнительный отпуск

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, если:
☑️ условия труда признаны опасными;
☑️ вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью (3.2, 3.3 или 3.4. подклассов вредности).

#вредныеусловиятруда #трудовыегарантии

173

Кадровик42

25 Nov, 10:45

➡️

Ответ: Нет. Но предоставление таких отпусков работодатель вправе предусмотреть самостоятельно.

🖥

Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

🔹Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

#роструд #вопросдня #отпуск

181

Кадровик42

24 Nov, 08:10

💐С Днём матери!

Сегодня мы поздравляем самых дорогих и любимых — наших мам. Их любовь, тепло и забота становятся основой каждой семьи и вдохновением для всех нас.

Ребят из семей-победителей Всероссийского конкурса «Семья года» спросили, какими они видят своих мам, что значит быть мамой, и какие мечты они связывают с семьёй.

Посмотрите видео — пусть этот день будет наполнен теплом, радостью и счастьем. С праздником!

#минтруд_поздравляет #деньматери

269

Кадровик42

22 Nov, 11:49

❗️ По поручению губернатора Кузбасса Ильи Середюка представители Правительства Кузбасса провели встречу с членами рабочей группы ООО «Шахта Инская»

Поводом стало обращение работников предприятия о том, что некоторым из них отказывают в приеме на работу на другие угледобывающие предприятия.

Минтруд Кузбасса проверил данную информацию, она не подтвердилась.

По словам работодателей, ограничения в приеме на работу применяются только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или обусловлены требованиями обеспечения безопасности работы предприятий.

Работодатели, участвующие в работе Консультационного пункта службы занятости населения, также подтвердили готовность принимать на работу всех желающих, даже с учетом необходимой переквалификации за счет предприятия.

Сегодня на угледобывающих предприятиях Кузбасса сложился дефицит рабочих рук, для специалистов разного профиля предлагается 3 тысячи вакансий, с заработной платой более 100 тыс. руб.

Так, например, подземному электрослесарю 5 разряда ООО «ШАХТА СИБИРСКАЯ» предлагает заработную плату 90-200 тыс. руб., механику проходческого участка ООО «ОЛЬЖЕРАССКОЕ ШАХТОПРОХОДЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ» - от 180 тыс. руб., горнорабочему очистного забоя АО «ОБЪЕДИНЕННАЯ УК «ЮЖКУЗБАССУГОЛЬ» готово предложить заработную плату до 160 тыс. руб.

📍

За содействием в трудоустройстве и переобучении можно обратиться в центр занятости населения г. Белово (ул. Советская, 17, тел. +7-384-522-06-12, +7-384-522-06-09.

📍

В случаях необоснованного отказа при приеме на работу, необходимо сообщить о нарушении трудовых прав в отдел федерального государственного надзора в городе Белово Государственной инспекции труда в Кемеровской области (г. Белово, пер. Толстого, 18, тел. +7-384-522-18-26) или в Минтруд Кузбасса (г. Кемерово, пр. Ленина, 141Г, тел. +7-384-253-98-33).

#шахтаИнская #рабочаягруппа #трудоустройство

358

Кадровик42

22 Nov, 11:01

⚖️ Работница взыскала компенсацию, потому что фактически совмещала две должности

От лица главбуха одной из организаций в суд обратился прокурор. Суть дела заключалась в том, что работница устроилась в организацию на должность главбуха, но поскольку должность бухгалтера почти весь год была вакантной, то женщине приходилось работать за двоих.

Судьи всех трёх инстанций встали на сторону работницы. Они установили, что несмотря на отсутствие приказа руководителя, а также допсоглашения, главбух фактически выполняла наряду с основной работой обязанности бухгалтера на условиях совмещения должностей с ведома руководителя. Работодатель пытался аргументировать свою позицию тем, что в должностной инструкции есть пункт, по котором главбух обязан выполнять без доплаты обязанности длительно отсутствующего бухгалтера. Но судьи этот довод отмели и указали, что организация неправильно толкует ЛНА, ведь речь в этом пункте идёт про отпуск или больничный, но никак не исполнение обязанностей по вакантной должности. #совмещение

📎

Документ: определение Второго КСОЮ от 10.10.2024 № 88-21434/2024

➡️ Источник: tspor.ru

#трудовоеправо #трудовыеспоры #совмещение

307

Кадровик42

21 Nov, 11:30

5 декабря в 10:00 стартует настоящая битва умов — Всероссийское тестирование «Охрана труда и безопасность на работе» -2024 от ВНИИ труда

💥

Главные принципы тестирования:

➡️ единство времени;
➡️ открытость;
➡️ доступность;
➡️ добровольность.

Регистрация стартует 25 ноября и продлится до 4 декабря. Подробности — на официальном сайте 🫰

#охранатруда

390

Кадровик42

21 Nov, 02:01

✅

Как снизить текучесть сотрудников с помощью онбординг-опросов?

Адаптация — большой стресс как новичка, так и для компании. Однако, по мнению 88% сотрудников, улучшенная программа онбординга могла бы изменить эту ситуацию.

Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы узнаете на бесплатном вебинаре 26 ноября в 11:00.

🎁 Зарегистрированных участников ждут подарки запись вебинара и четыре полезных шаблона.

В программе:

⚡️ Причины ухода сотрудников во время онбординга
⚡️ Трудности новичка во время адаптации
⚡️ Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга
⚡️ Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам
⚡️ Автоматизация адаптации без потери качества

✍️ Зарегистрироваться на вебинар

#вебинар #HR #онбординг

421

Кадровик42

20 Nov, 10:20

☄️

С 70-летним юбилеем кафедры аэрологии, охраны труда и природы Горного института Кузбасского государственного технического университета имени Т. Ф. Горбачёва поздравили их коллеги из Минтруда Кузбасса

Многие выпускники кафедры обеспечивают безопасность труда в организациях угольной отрасли региона, на рабочих местах с высокими профессиональными рисками, решают важнейшие задачи по сохранению жизни и здоровья шахтеров.

За эти годы кафедра прошла большой, сложный и достойный путь, подготовив высококвалифицированных и востребованных специалистов.

💐 Коллективу кафедры, с которым Минтруд Кузбасса плодотворно сотрудничает уже много лет, желаем новых научных идей, неиссякаемой энергии для их реализации и достижения намеченных целей❗️

#охранатруда #юбилейкафедры

452

Кадровик42

20 Nov, 08:55

⚖️ При сокращении необязательно предлагать должности совместителей, напомнили суды

Сотрудник оспорил свое сокращение, в частности, потому что ему не предложили ряд вакансий.

Три инстанции отклонили его доводы и признали действия организации законными. Свободных ставок на момент увольнения не было. Должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считают вакантными. Работодатель не обязан предлагать их при сокращении.

Такое мнение разделяют и другие суды (например, 8-й КСОЮ), а также Роструд.

📎

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-14222/2024

Источник: КонсультантПлюс

#сокращение

332

Кадровик42

20 Nov, 07:55

💸

Минтруд России рассказал, в какие сроки выплачивать ежемесячные и годовые премии работникам

⚡️

Как установить выплату премии и основания для лишения премии?

Работодатель вправе устанавливать и выплачивать работникам премии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Система премирования работников устанавливается коллективным договором, соглашением, ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Поскольку ТК РФ не определяет правила начисления и выплаты премий, такие правила работодатель вправе разработать и закрепить самостоятельно, для этого необходимо зафиксировать в коллективном договоре или ЛНА: виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия. Это могут быть производственные премии и премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (например, к юбилейным датам и т. п.).

Производственные премии выплачиваются работникам за качественное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов труда и т. д. Такие премии напрямую связаны с результатами (производственными, финансовыми), которых достиг работник или организация в целом. В коллективном договоре или ЛНА также можно предусмотреть основания для снижения размера премии или лишения работника премии (например, в связи с несоблюдением трудовой дисциплины работником).

❗️ Минтруд России отметил: работодатель вправе определить условия для уменьшения или лишения производственной премии. Например:

● при нарушении трудовой дисциплины;
● при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей;
● при несоблюдении требований Правил внутреннего трудового распорядка;
● при наличии дисциплинарных взысканий (в т. ч. с учетом их периода действия) и др.

❗️Напомним, вопрос лишения сотрудника производственной премии из-за дисциплинарного взыскания рассматривался Конституционным Судом РФ. Судьи КС РФ указали, что до внесения изменений в ст. 135 ТК РФ применение к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок может учитываться при выплате только премиальных выплат, входящих в состав заработной платы, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Такая позиция приведена в постановлении Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П. Кроме того, снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать размер месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

✏️ В связи с этим Минтруд России разработал поправки в статью 135 ТК РФ, благодаря которым изменится порядок премирования сотрудников, имеющих дисциплинарное взыскание. Указанные поправки пока не вступили в силу. Работодателям следует учитывать это при установлении и выплате премий сотрудникам.

⚡️

Сроки выплаты премий

Минтруд России не ответил на вопрос работодателя о сроках выплаты ежемесячных и годовых премий сотрудникам. При этом в предыдущих письмах ведомства рекомендации были:

➡️ При начислении производственных премий работодатель оценивает результаты труда сотрудников и выполнение показателей премирования за определенный период (месяц, квартал, год и т. д.). Производить выплату таких премий в дни, установленные для выплаты заработной платы, работодатель не обязан. Поэтому коллективным договором, Положением о премировании или другим ЛНА можно установить любые сроки выплаты премий и это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ (см. письма Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532, от 21.09.2016 № 14-1/В-911, Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1).

📎 Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100

Источник: its.1c.ru

#премия

366

Кадровик42

20 Nov, 06:54

⚠️

ФНС России напомнила признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

➡️ Подробнее в источнике: Система ГАРАНТ

#трудовыеотношения

360

Кадровик42

19 Nov, 10:40

🚨С 16 ноября вступили в силу обновленные чек-листы ГИТ

⚡️ Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей. Такие проверочные листы могут помочь в качестве самопроверки.

Число проверочных листов не изменилось, но ряд вопросов был скорректирован. В частности, изменения коснулись вопросов:

▶️ выплаты заработной платы;

▶️ установления режима и продолжительности работы;

▶️ предоставления времени отдыха;

▶️ сокращения численности и/или штата;

▶️ регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

📎

Источник: приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190

#проверочные_листы #ГИТ #работодатель

397

Кадровик42

19 Nov, 09:40

☄️

Супер идея от HR - собрать всех, кто устал от своей работы в одном месте и предложить им новую!

➡️ В рунете появился сайт Auuuu.ru, на котором можно в прямом смысле повыть, если устал от работы 🐺

🖥 Вы нажимаете на кнопку, “Повыть” и делитесь своими рабочими проблемами, в подарок получаете стикеры и через какое-то время предложение о новой работе от Пятерочки)))

Что только не сделаешь, чтобы найти кандидатов в период кадрового голода!

🔥 Отличная идея и инструмент, который, например, собрал бы толпы клиентов на услуги карьерного консультанта.

#digital_сервисы #поиск_персонала

404

Кадровик42

19 Nov, 07:28

⚖️ Сотрудник восстановился, потому что доказал, что продолжал работу после увольнения

▶️ Мужчина указал начальству на недостатки в работе, поэтому его вынудили написать заявление на увольнение с открытой датой. Следующий месяц он трудился в обычном режиме, а потом вдруг выяснилось, что 20 марта он написал заявление на увольнение и тем же днём работодатель издал приказ об увольнении. Работник пытался отменить этот приказ, но у него не вышло. Его уволили, 22 марта выдали документы на руки. При этом приказ он подписывать отказался. Работник обратился в суд.

По итогу судебных разбирательств его восстановили в должности и присудили в его пользу 1,2 млн руб. компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

📎

Документ: определение Второго КСОЮ от 15.08.2024 № 88-20295/2024

➡️

Подробнее в источнике: tspor.ru

#увольнение #трудовыеспоры

383

Кадровик42

19 Nov, 05:21

⚡️

Компенсации при увольнении госслужащих: интересная практика II полугодия 2023 года - 2024 года

Нужно ли при расчете компенсаций учитывать матстимулирование и исключать период больничного по уходу за ребенком? Будет ли выплата при увольнении из-за изменения места работы или оптимизации органа такой же, как при сокращении? Ответы на эти и другие вопросы – в обзоре на сайте КонсультантПлюс.

#увольнениегосслужащих #выплаты #судебнаяпрактика

316

Кадровик42

18 Nov, 11:20

‼️

Невыполнение квоты для приема на работу инвалидов: с 20 ноября 2024 года усилится ответственность

Станут наказывать ИП и юрлиц, которые не выполняют квоту для инвалидов, хотя должны это делать, либо отказываются принимать на работу в пределах квоты. Для них введут штрафы от 30 тыс. до 50 тыс. руб. и от 50 тыс. до 100 тыс. руб. соответственно.

Сейчас за такие нарушения платят от 5 тыс. до 10 тыс. руб. только должностные лица. Этот штраф тоже увеличат. Он составит от 20 тыс. до 30 тыс. руб.

⚠️ Напомним, с 1 сентября 2024 года квоту устанавливают по обновленным правилам.

Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ

➡️ Читать новость в источнике: КонсультантПлюс

#квотирование #инвалиды #ответственность

325

Кадровик42

18 Nov, 10:38

Здесь приведены основные и наиболее распространённые элементы HR-геймификации.
Возможно, вам известны и другие варианты. А может быть, вы даже используете что-то в своей практике?

#HR

288

Кадровик42

18 Nov, 10:30

💬

Считается ли стажировка наставничеством, рассказали онлайнинспекторы

Компания попросила разъяснить, может ли работник ответственный за проведение стажировок на рабочем месте в подразделении быть приравнен к наставнику? И вообще допустимо ли процесс стажировки приравнивать к наставничеству?

▶️ Онлайнинспекторы полагают, что работник, который проводит стажировку новичкам, может считаться наставником. Между тем, сам процесс стажировки – это не наставничество, разъясняют эксперты.

Наставничество – это оказание другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

В тоже время стажировка, разъясняют онлайнинспекторы, — это приобретение работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Это прямо оговорено пунктом 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464).

➡️

Подробнее в источнике: kdelo.ru

❗️Напомним, что с 1 марта 2025 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют порядок установления доплат за наставничество. Согласно этим правилам, работодатели обязаны будут возлагать наставничество посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Обязательно необходимо будет в ЛНА, колдоговорах и соглашениях установить порядок и размер доплат за наставничество. Наставник в любой момент сможет отказаться от этой роли.

#стажировка #наставничество

192

Кадровик42

14 Nov, 08:20

🚨 Уважаемые коллеги, Ассоциации НАОТ приглашаем Вас на бесплатный вебинар «Обеспечение СИЗ для защиты от пониженных температур».

🗓 Дата: 18 ноября

⏰ Время: 14:00 (мск)

Вместе с экспертами подробно разберете требования и особенности выдачи спецодежды, спецобуви, шапок и перчаток, а также дерматологических средств индивидуальной защиты.

💬 В конце вебинара будет возможность задать вопросы.

👤 Спикеры:

🟡

Татьяна Пилипенко, зам. генерального директора по вопросам стандартизации и тех. регулирования «Восток-Сервис»;

🟡

Дмитрий Макрушин, коммерческий директор ООО «Лаборатория безопасности».

➡️ Открыта регистрация

#охранатруда #зимниеСИЗ #вебинар

435

Кадровик42

14 Nov, 07:20

🚨

Скачивайте HR-калькулятор для подсчёта расходов на найм

По данным HeadHunter, для 85% работодателей проблема с кадровым дефицитом стала главной в 2024 году. Поэтому любая ошибка при подборе и найме персонала обходится очень дорого.

Спасти ситуацию может качественная оценка и точные расчёты. С оценкой помогут тесты Proaction, а с расчётами — наш калькулятор метрик. И сегодня мы даём его бесплатно.

💬 На какие вопросы ответит калькулятор:

🔵 Сколько реально денег уходит на найм и текучку персонала.
🔵 Сколько средств теряет бизнес, когда не занимается удержанием сотрудников.
🔵 Сколько можно вернуть денег с инвестиций в персонал.

➡️ Скачать калькулятор

❗️

На первом листе вы найдёте пример расчёта, на втором — шаблон, куда сможете внести свои данные. Копируйте и пользуйтесь.

#HR #калькулятор #найм

376

Кадровик42

14 Nov, 04:17

💬

Ответ: Нет, не может.

❗️Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
*️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации.

🚨 Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны.

🎓

Правовое обоснование:

🕖Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

📕 Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

📄Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

🤝Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

🍔 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
➡️Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обеденныйперерыв

310

Кадровик42

13 Nov, 11:09

⚠️ Убийца онбординга — отсутствие плана

По этой причине увольняются 40% сотрудников вскоре после трудоустройства. Но у 59% компаний всё ещё отсутствует программа адаптации.

Если считаете, что можете позволить себе такую роскошь, пропустите этот пост. Если нет, скачивайте чек-лист и шаблоны по онбордингу

С ними вы не забудете ничего важного и удержите талантливых сотрудников.

#HR #онбординг

351

Кадровик42

13 Nov, 10:39

✔️

Инвалидам по слуху расширили возможности для трудоустройства.

Минздравом России скорректированы противопоказания к допуску лиц с болезнями уха и сосцевидного отростка к выполнению работ. Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

▶️ В частности, внесены изменения в строку 33 Перечня медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н.

⚡️ Данная инициатива направлена на расширение возможностей осуществления трудовой деятельности на отдельных работах людей с нарушением слуха. При этом отмечается, что указанное изменение не приведет к уменьшению безопасности выполнения работ и охраны труда при выполнении трудовой деятельности.

➡️ Источник: Вестник АСИЗ

361

Кадровик42

13 Nov, 10:19

⚡️

С 2025 года изменится порядок допуска студентов к работе среднего медперсонала

Основные поправки связаны с утверждением новой номенклатуры должностей медработников.

➡️Источник: ГАРАНТ

362

Кадровик42

12 Nov, 08:57

💥

В Кузбассе стали известны финалисты конкурса «Битва сварщиков - 2024»

Подведены итоги первого (заочного) этапа конкурса «Битва сварщиков - 2024». Проверить свое профессиональное мастерство вызвались более 130 специалистов сварочного дела. Десять лучших из них вышли в финал конкурса.

В первом этапе участники прошли тестирование по темам: «Технология» и «Охрана труда и промышленная безопасность».
Впереди конкурсантов ждет решающее финальное испытание, которое состоится 29 ноября на площадке Кузбасского техникума архитектуры, геодезии и строительства (г. Кемерово). Десять конкурсантов, показавшие лучшие результаты в первом этапе, продемонстрируют практические навыки ручной дуговой сварки трубы и оказания первой помощи.

В число финалистов вошли:

1. Смирнов Владимир ‒ электрогазосварщик КАО «АЗОТ»;
2. Щерба Анатолий ‒ электрогазосварщик ООО «Газпром трансгаз Томск» Кемеровское ЛПУМГ;
3. Пастухов Дмитрий ‒ электрогазосварщик Ангарского Азотно-тукового завода;
4. Вапнярчук Дмитрий ‒ электрогазосварщик АО «Евраз ЗСМК»;
5. Ибраев Евгений ‒ электрогазосварщик Кемеровохиммаш-филиал АО «Алтайвагон»;
6. Лоскутов Леонид ‒ преподаватель ООО «Центр подготовки кадров»;
7. Власов Павел ‒ электрогазосварщик ООО «Шахта № 12»;
8. Иваницкий Юрий ‒ электрогазосварщик ООО «Газпром трансгаз Томск» Юргинское ЛПУМГ;
9. Коротков Андрей ‒ электрогазосварщик ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз»;
10. Мордовин Денис ‒ руководитель группы диагностики АО «СибИАЦ».

🏆Победитель и призеры Конкурса будут награждены памятными призами.

▶️ Напомним, организатором выступает Минтруд Кузбасса при поддержке Министерства образования Кузбасса. Проект нацелен на повышение престижа профессии «сварщик», развитие профессионального мастерства работников промышленных предприятий региона, вовлечение их в процесс обеспечения охраны труда и производственной безопасности, недопущение профессионального выгорания.

#конкурс #БитваСварщиков2024 #охранатруда

439

Кадровик42

12 Nov, 05:40

🔈

В ноябре-декабре 2024 года Минтруд Кузбасса проводит серию вебинаров по вопросам охраны труда.

🚨 Сегодня , 12-го ноября, в 10:00 МСК состоится вебинар

Тема: «Презентация цифрового модуля «Контроль сроков», обеспечивающего эффективное и своевременное управление всеми сроками на предприятии»

Спикер: Ястребова Марина Владимировна, руководитель по проектированию сервисов охраны труда ООО «АБИЕ-С».

➡️ Трансляция будет доступна по ссылке: https://clck.ru/3EYiAR

#охранатруда #вебинар #Кузбасс

357

Кадровик42

12 Nov, 04:40

📹 Предлагаем посмотреть запись вебинара "Дефицит персонала не лечится корпоративами или как перенастроить подбор?"

В программе:
🟣Какие ключевые сложности и тренды видят сегодня HR?
🟣Сколько в структуре HR-бюджета занимают затраты на привлечение персонала?
🟣Как на дефицитном рынке все-таки повысить эффективность привлечения и подбора?

Спикеры:
Сергей Кузнецов, партнёр, руководитель практики «Развитие HR-среды»,
Анастасия Архипова, директор по консалтингу, руководитель практики «Управление клиентским опытом».

#вебинар #HR #подборперсонала

361

Кадровик42

12 Nov, 03:40

📹

Предлагаем посмотреть запись вебинара, посвященного аспектам и вопросам разработки Положения о системе управления охраной труда.

Спикер - Татьяна Каюмова, руководитель отдела разработки документации по охране труда ООО «ЦОТ НСС Консалт».

🔍 В ходе вебинара рассмотрены:

✔️ ключевые вопросы по созданию СУОТ в организации;

✔️ структура и разделы положения о СУОТ, на что обратить внимание;

✔️ внедрение СУОТ в организации

Вебинар проведен при поддержке Дмитрия Порочкина, общественного уполномоченного по вопросам охраны труда при омбудсмене по защите прав предпринимателей в г. Москве.

#охранатруда #СУОТ #вебинар

390

Кадровик42

12 Nov, 02:38

⚡️

Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Правительство утвердило график переноса выходных в 2025 году. Появились новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ). Для работников из Грузии отменили визы. Даны разъяснения о трудовых книжках, графике отпусков, квотах для инвалидов и др. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

▶️

Изменения законодательства

⚡️Опубликовали график переноса выходных в 2025 году. Среди прочего увеличили число дней отдыха в мае и июне, а также сделали 1 субботу рабочей. Подробнее

⚡️Утвердили новые указания по заполнению формы П-4 (НЗ) со сведениями о неполной занятости и движении работников. Документ нужно применять с отчета за январь – март 2025 года. Подробнее

⚡️С 10 октября отменили визы для граждан Грузии, которые въезжают в РФ для трудовой деятельности или на срок более 90 дней, в т.ч. для учебы. Подробнее

▶️

Разъяснения ведомств

⚡️Минтруд разъяснил, как признать запись в трудовой книжке недействительной, если данные об увольнении в нее внесли по ошибке. Подробнее

⚡️Ведомство высказало мнение, что в графике отпусков необязательно указывать конкретные даты. Подробнее

⚡️Роструд напомнил: работник вправе подать заявление об увольнении во время отпуска за свой счет. Подробнее

⚡️Минтруд указал, что в счет квоты для инвалидов можно учесть в том числе внешних совместителей, дистанционщиков и тех, кто работает на неполной ставке. Подробнее

⚡️Нельзя снова начать вести бумажную трудовую книжку после отказа от нее, напомнило ведомство. Подробнее

⚡️Роструд пояснил: при приеме на работу с командировками на Крайний Север медосмотр не нужен. Подробнее

▶️

Проекты

⚡️Предложили усилить ответственность для тех, кто не выполняет квоту для инвалидов, хотя должен, либо отказывает им в приеме на работу в пределах квоты. Поправки приняли в третьем чтении. Подробнее

⚡️В ТК РФ может появиться отдельная статья с особенностями регулирования труда наставников. Проект прошел третье чтение. Подробнее

⚡️Предложили изменить главу ТК РФ о регулировании труда специалистов, которых временно направляют к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Поправки внесли в Госдуму. Подробнее

⚡️Планируют уточнить и дополнить перечень индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права. Проект прошел общественное обсуждение. Подробнее

#трудовоеправо #законодательство

346

Кадровик42

11 Nov, 06:30

1️⃣3️⃣ Неудобное расположение офиса? Предложите гибридный формат
Если ваш офис находится в отдаленном или неудобном районе, это может отпугнуть соискателей.

❓ Что делать?
▶️ Укажите информацию о транспортной доступности или предложите гибридный формат работы.

1️⃣4️⃣ Слишком много требований? Сфокусируйтесь на главном
Если вакансия перегружена требованиями и ожиданиями от кандидата, это может отпугнуть даже опытных кандидатов.

❓ Что делать?
▶️ Фокусируйтесь на основных навыках и требованиях, не перегружайте список лишними пунктами.

1️⃣5️⃣ Непривлекательный график? Попробуйте сделать его гибче
Кандидаты часто обращают внимание на условия работы, особенно на график. Неудобный или слишком жесткий график может стать причиной отказа.

❓ Что делать?
▶️Постарайтесь предложить гибкий или удобный график работы.

1️⃣6️⃣ Не указаны преимущества работы? Добавьте причины выбрать вас
Если вакансия не объясняет, почему стоит работать именно у вас, кандидаты могут выбрать конкурентов.

❓ Что делать?
▶️ Укажите, почему работа у вас — это хороший выбор: интересные задачи, карьерный рост, дружная команда и т.д.

1️⃣7️⃣ Пустая карточка компании? Обновите её, чтобы вызвать доверие
Пустая или недоделанная карточка компании создает впечатление, что вы можете быть ненадежной компанией.

❓ Что делать?
▶️ Заполните карточку компании, добавьте информацию о корпоративной культуре, миссии и достижениях.

1️⃣8️⃣ Плохие отзывы? Работайте над репутацией
Кандидаты часто читают отзывы перед тем, как откликнуться. Негативные отзывы или их отсутствие могут отпугнуть людей.

❓ Что делать?
▶️ Работайте над репутацией: отвечайте на отзывы и решайте проблемы, если они возникают.

Учитывая все эти нюансы, вы можете значительно повысить шансы на получение откликов от подходящих кандидатов. Если грамотно подойти к каждому пункту, ваши вакансии будут заметны и привлекательны для соискателей.

#HR #наймперсонала

323

Кадровик42

11 Nov, 06:30

📌

Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию

1️⃣

Вашу вакансию никто не видит? Как повысить её видимость
Если вакансию видит слишком мало людей, откликов будет соответственно мало.

❓ Что делать?
▶️ Размещайте вакансию на нескольких платформах.
▶️ Выбирайте сайты, на которых сидит ваша целевая аудитория. Например, для IT-специалистов — специализированные площадки.

2️⃣

Публикуетесь только на одной платформе? Ловите кандидатов на нескольких ресурсах
Публиковаться на одном сайте — это как ловить рыбу в одном пруду. Даже на популярных ресурсах есть шанс не найти нужных кандидатов.
❓ Что делать?
▶️ Публикуйте вакансию сразу на нескольких ресурсах, в том числе в соцсетях и профессиональных сообществах.

3️⃣ Неподходящая площадка? Найдите «свою» аудиторию
Если вы разместили вакансию разработчика на сайте, который ориентирован на рабочие специальности, ваши усилия будут потрачены впустую.

❓Что делать?
▶️ Размещайтесь там, где «обитает« ваша целевая аудитория — на специализированных сайтах и в профессиональных сообществах.

4️⃣ Высокая конкуренция? Сделайте вакансию заметной
Если в вашей отрасли много предложений, ваша вакансия может теряться среди конкурентов. Важно сделать её более привлекательной и выделяющейся.

❓ Что делать?
▶️Используйте платные опции продвижения, чтобы поднять вакансию в топ.
▶️Проверьте, что ваше предложение конкурентоспособное по зарплате и условиям.

5️⃣ Ваша вакансия внизу списка? Обновляйте её регулярно
Если вы выбрали самый дешевый тариф на размещение, ваша вакансия может быстро оказаться внизу списка.

❓ Что делать?
▶️ Поднимайте вакансию в поиске или обновляйте её регулярно, чтобы поддерживать её на виду.

6️⃣ Публикация не в то время? Выберите оптимальные дни
Время публикации вакансии также имеет значение. Публикация в праздничные дни или накануне выходных может уменьшить поток кандидатов.

❓ Что делать?
▶️Размещайте вакансии в рабочие дни, когда активность соискателей выше.

7️⃣ Не тот город или раздел? Точнее определите параметры вакансии
Неправильная географическая привязка или неверный раздел, и потенциальные кандидаты могут просто не найти ее.

❓ Что делать?
▶️ Проверьте, что правильно указали и город, и раздел на сайте.

8️⃣ Низкий CTR? Привлеките внимание заголовком и зарплатой
CTR (Click-Through Rate) — это соотношение количества просмотров вакансии к количеству переходов на ее страницу. Если у вашей вакансии низкий CTR, скорее всего, она не привлекает внимание кандидатов. Возможно из-за сложного или узкого названия должности, неправильной формулировки или низкой зарплаты

❓ Что делать?
▶️ Перепишите заголовок, сделав его более универсальным и понятным.
▶️ Укажите зарплату, которая отражает реальную ситуацию на рынке.

9️⃣ Скучное описание? Сделайте текст ярким и живым
Если описание сухое или неполное, кандидаты могут не понять, что это за работа, и просто проигнорируют её.

❓Что делать?
▶️ Добавьте креативности и конкретики в описание.
▶️ Сделайте описание вакансии четким, но информативным, указав ключевые обязанности и преимущества работы.

1️⃣0️⃣ Сложное целевое действие? Упростите процесс отклика
Если на отклик требуется пройти сложный квест, кандидат может просто не дойти до конца.

❓ Что делать?
▶️ Упростите процесс подачи заявки. Сделайте так, чтобы резюме можно было отправить за пару кликов.

1️⃣1️⃣ Слишком длинное или слишком короткое описание? Найдите баланс
Если описание слишком длинное и подробное, кандидаты могут не захотеть тратить время на его изучение, а если информации слишком мало, кандидат может не понять, чего от него ждут.

❓Что делать?
▶️ Найдите золотую середину, оптимальное описание вакансии. Оставьте самое важное и добавьте ключевые моменты: обязанности, требования и преимущества работы.

1️⃣2️⃣ Вакансия как под копирку? Создайте уникальный стиль
Если ваша вакансия ничем не выделяется среди других, ее просто не заметят.

❓ Что делать?
▶️ Придумайте уникальный стиль и подход, выделитесь среди конкурентов.

297

Кадровик42

11 Nov, 04:35

⚡️

Отметки в журнале здоровья сотрудников столовой доказывают прием на работу поваром

▶️ Работница устроилась на работу поваром и два дня выполняла свои обязанности. В процессе работы она поскользнулась на мокром полу и получила производственную травму в виде ожога о плиту. После чего с ней не стали заключать трудовой договор.

Сотрудница подала исковое заявление с требованием признать трудовой договор заключенным, взыскать плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред.

▶️ Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истицы.

▶️ Но Кассационный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. В результате... читать в источнике > > >

#трудовоеправо #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

307

Кадровик42

11 Nov, 03:27

🚀

Один марафон – множество идей и решений для вашего бизнеса

Стартовал приём заявок на участие в онлайн-марафоне «Мой бизнес. Моё будущее».

📆 Эфиры с ведущими экспертами страны будут проходить с 18 по 24 ноября в сообществе «Мой бизнес» ВКонтакте.

Среди спикеров:

✔️Остап Доценко, руководитель отдела маркетинга продавцов Мегамаркета
✔️Валентина Куренкова, GR-директор Нетология
✔️Илья Тимошин, руководитель Союза Деловых Людей
✔️Наталья Абабий, управляющий партнер онлайн-платформы Distant Global, основатель
✔️Юлия Грошикова, руководитель направления по работе с SME клиентами VK Tech
✔️Роман Карманов, директор Президентского фонда культурных инициатив

А также, представители Газпром-медиа, ПСБ-банка, Яндекса, hh.ru и другие.

Темы обсуждений:

🔴Эффективные коммуникации и кадровые стратегии
🔴Новые технологии и цифровизацию бизнес-процессов
🔴Финансовое планирование и налоги
🔴Маркетинг и продвижение
🔴Личный рост и новые возможности для предпринимателей
🔴Женское предпринимательство

👉 Регистрация и подробности – по ссылке.

Организатор онлайн-марафона: Национальное агентство развития предпринимательства «Мой бизнес – мои возможности» при поддержке Минэкономразвития России.

Генеральный партнёр: Мегамаркет.

Партнёры: Союз женщин России, Союз деловых людей, Индекс дела.
Информационные партнеры: Журнал «Эксперт», журнал «Компания», журнал «Business Excellence», РИА «Стандарты и качество», мойбизнес.рф

#Мойбизнес_знания #Мойбизнес_поддержка #Мойбизнес_новости

337

Кадровик42

08 Nov, 10:20

👷‍♂️

Почти 40 профессиональных стандартов приняты Минтрудом России и официально опубликованы в октябре

Некоторые из них приняты взамен старых профстандартов, некоторые принимаются впервые. Но все они приняты на срок 6 лет и вступят в силу с 1 марта 2025 года.

✔️

Напомним, для кого профстандарты обязательны.

Есть два случая, когда Трудовой кодекс РФ обязывает организации внедрять профессиональные стандарты:

1️⃣

Наименования должностей, профессий, специальностей должны соответствовать наименованиям в квалификационном справочнике или профстандарте, если выполнение работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением гарантий или льгот, например с досрочным назначением пенсии (часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

2️⃣ Требования к квалификации обязательны для применения, если это прописано в самом Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных НПА (ст. 195.3 Трудового кодекса РФ). Это касается ряда профессий, например, педагогов (ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации), медиков и фармацевтических работников (приказ Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием») и пр.

⬆️ Эти требования распространяются на все организации вне зависимости от формы собственности или статуса работодателя.

Источник: Вестник АСИЗ

432

Кадровик42

08 Nov, 09:20

💬

Ответ Роструда:

✅

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

🔘время фактической работы;

🔘время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

🔘время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

🔘период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине;

🔘время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

🔘период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

❌

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

🔘время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

🔘время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

#роструд #вопросдня #отпуск #стажработы

454

Кадровик42

08 Nov, 08:20

🔔

Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.

❓

Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️

вводным;

➡️

на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);

➡️

целевым.

❓

С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓

В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.

➡️

Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓

Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

#роструд #блицответы #инструктаж #охранатруда

390

Кадровик42

07 Nov, 05:08

👨‍💻

Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.

Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель.

Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться.

Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.

Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.

⁉️

Подписывайтесь на Государственную Думу!

386

Кадровик42

07 Nov, 02:32

☄️

Открыт прием заявок на поддержку проектов, направленных на обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики!

Агентство стратегических инициатив (АСИ) запускает отбор проектов по теме «Обеспечение кадрами приоритетных отраслей экономики». Если у вас есть идеи и инициативы, которые помогут решить актуальные задачи в этой области, присоединяйтесь!

🗓 Прием заявок открыт до 10 ноября 2024 года.

✏️ Заявки можно подать на сайте АСИ.

К рассматриванию принимаются проекты по трём направлениям:

➡️ Развитие системы дополнительного профессионального образования в приоритетных отраслях;

➡️ Эффективные инструменты и практики карьерной и профессиональной навигации молодежи;

➡️ Механизмы снижения барьеров для интеграции иностранных талантов в экономику России.

Почему стоит участвовать? Проекты, прошедшие отбор, получат:

➡️ Адресную поддержку от АСИ;

➡️ Помощь в продвижении на российском и зарубежном рынках;

➡️ Информацию о новых партнерах в индустрии;

➡️ Снятие административных барьеров для успешного развития.

Все меры поддержки проектов, а также полный перечень критериев отбора размещены на сайте АСИ в разделе «Поддержка лидерских проектов».

🔥 Не упустите шанс реализовать ваши идеи и внести свой вклад в развитие ключевых отраслей экономики!

#АСИ #ОтборПроектов #ОбеспечениеКадрами

436

Кадровик42

06 Nov, 12:05

❓

Кто вправе отстранить работника, кроме директора?

🔸 Согласно статье 76 ТК РФ обязанность по отстранению от работы (не допускать к работе) работника возложена на работодателя.

🔸 В соответствии со статьей 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸 Чаще всего... читать дальше >

#отстранение #трудовоеправо #трудовыеотношения

418

Кадровик42

06 Nov, 11:25

⚡️

Охрана здоровья и производственная медицина на выставке-форуме «Безопасность и охрана труда» 2024.

Напомним, выставка-форум пройдет с 10 по 13 декабря 2024 в МВЦ «Крокус Экспо».

✔️ Одной из важных тем на БИОТ 2024 станет охрана здоровья и производственная медицина – от реабилитации пострадавших в результате ЧП до правильного питания.

В программе форума:

▶️Конференция «Первая помощь: изменения законодательства и перспективы!».

▶️Интерактивная викторина «Знаю все об оказании первой помощи» с розыгрышем призов.

▶️Пятые Всероссийские командные соревнования по оказанию первой помощи пострадавшему

▶️Практическая секция «Технология практического обучения первой помощи» с мастер-классом по оказанию первой помощи и СЛР-моб - флешмобом по проведению непрерывной сердечно-легочной реанимации.

▶️Отдельное мероприятие соберет экспертов по готовым решениям и практикам, в том числе корпоративным программам укрепления здоровья.

▶️Панельная дискуссия «Прикладные инструменты производственной медицины в практике специалиста по охране здоровья»

▶️Конференция «Корпоративное питание, как элемент управления здоровьем работников на промышленных предприятиях».

✏️ Регистрируйтесь прямо сейчас бесплатно на biot-expo.ru

#БИОТ2024 #Программа

454

Кадровик42

01 Nov, 11:40

⚡️

Мультсериал "БИОТИК" от АСИЗ

Полный цикл на сайте АСИЗ по ссылке https://asiz.ru/biotik/

#охранатруда #АСИЗ_БИОТ #мыльтфильм

153

Кадровик42

01 Nov, 11:01

⚖️ Интересные примеры из судебной практики с дистанционными работниками.

1️⃣

Если специалист фактически работал дистанционно, нельзя уволить его за прогул.

Сотрудник более 3 лет выполнял обязанности удаленно. Работодатель не подписал соглашение о переводе на дистанционный труд, но принимал исполнение по нему.

Стороны обменивались электронными документами, вели рабочую переписку и др.

Когда сотрудника уволили за прогул, он это оспорил. Суды признали незаконными действия организации.

Работодатель не оформил изменение условий труда, хотя фактически переход на удаленку состоялся. В связи с этим нельзя считать отсутствие в офисе прогулом, отметил 8-й КСОЮ.

2️⃣

Работодатель не обязан компенсировать работу в выходные, даже если направлял задания в это время.

Сотрудник отмечал, что ему неоднократно устно и письменно направляли срочные поручения в выходные и праздники, но работу в эти дни не компенсировали.

Суды не признали, что специалиста привлекали к труду в нерабочее время. Не подтвердилось, что работодатель ставил сроки по задачам на выходные и праздничные дни.

2-й КСОЮ также указал: в трудовом договоре не было обязанности незамедлительно выполнять поручения. То, что работу приняли, не означает понуждения делать ее в выходной.

3️⃣

Увольнение за невзаимодействие с работодателем следует считать дисциплинарным взысканием.

Договор с дистанционщиком, как правило, можно прекратить, если он более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины не взаимодействует с работодателем.

Организации допускают ошибки, не соблюдая при таком увольнении процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Например, 3-й КСОЮ подчеркивал, что следовало истребовать от сотрудника объяснения проступка. Доводы работодателя о том, что увольнение нельзя считать мерой взыскания, отклонили.

В другом примере организация выполнила процедуру применения наказания. Факт проступка был подтвержден, суды поддержали увольнение.

➡️ Источник

165

Кадровик42

31 Oct, 10:41

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢

Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻

Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣

оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣

компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.

3️⃣

стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓

За что могут лишить премии?

📕

Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены.

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓

Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте

💻

Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #премия

252

Кадровик42

31 Oct, 08:05

☄️

Делимся с вами видеозарисовкой с конкурса специалистов по охране труда «Три смены Кузбасса»

#охранатруда #ТриСменыКузбасса #конкурс

263

Кадровик42

31 Oct, 02:00

🥰

Дорогие подписчики! Вот и подошел к завершению октябрь. Наступает последний месяц осени - НОЯБРЬ. А это значит, что мы публикуем традиционный календарь.

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября.

🗓 В этом году праздник приходится на понедельник. Суббота, 2 ноября будет рабочей, а понедельник, 4 ноября, будет выходным.

❓Почему так вышло, мы рассказывали об этом⤴️ ранее.

🥳

Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

🟣

1 ноября - сотрудники службы судебных приставов;

🟣

10 ноября - сотрудники органов внутренних дел;

🟣

11 ноября - экономисты;

🟣

14 ноября - социологи;

🟣

20 ноября - работники транспорта;

🟣

21 ноября - бухгалтеры;

🟣

22 ноября - психологи.

👩🏻‍🍼А ещё в конце ноября, а точнее 24 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери.

🧣Друзья, берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь прекрасными моментами и красками последнего месяца осени.

#роструд #календарь

290

Кадровик42

30 Oct, 09:34

⚠️

Непроведение оценки рисков является длящимся нарушением.

Основное из дела:

В организации произошел несчастный случай, по результатам расследования, среди нарушений комиссия указала на "отсутствие системных мероприятий по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков".

Организацию привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, назначив штраф в размере 50 000 руб.

⚖️ В ходе судебных разбирательств суд пояснил:

Юридическому лицу вменяется длящееся бездействие, выявленное в ходе расследования несчастного случая.

Конкретный срок выявления производственных рисков и принятия мер по их предотвращению и снижению нормами права не установлен.

Из статьи 214 ТК РФ следует, что оценку уровня профессиональных рисков следует проводить прежде всего перед вводом в эксплуатацию производственных объектов и организацией рабочих мест.

☝️Однако это не освобождает от постоянного контроля в сфере охраны труда и совершенствования СУОТ.

📎Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 04.06.2024 по делу № 12-426/2024

#охранатруда #оценкапрофрисков #нарушения

312

Кадровик42

30 Oct, 06:07

💬

Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓

Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

289

Кадровик42

30 Oct, 03:08

📌 Как уберечь себя от ОРВИ и пневмонии смотрите в карточках ⬆️

293

Кадровик42

29 Oct, 11:20

Как побеждать в хантинге сотрудников. ИТ-инструменты для эффективного поиска и подбора кандидатов

ITFB Group приглашает на бесплатный онлайн круглый стол🎤

Спикеры: ГК «Медси», Министерство здравоохранения Московской области, HOFF, НОТА ЮНИОН, BPMSoft, ITFB Group

Обсудим:
➖Тренды поиска и подбора персонала в компаниях различной отраслевой специфики
➖ Как применение систем управления работы с кандидатами (ATS) помогают сделать работу служб подбора эффективнее
➖Как существенно ускорить процесс подбора кандидатов в высококонкурентной среде на базе возможностей ИИ и RPA
➖Как автоматизировать процесс поиска и подбора кандидатов для аутстаффинга на промышленной BPM-платформе
➖ Возможности и ограничения в использовании ИИ в HR
➖ Импортозамещение: какие западные решения и на что можно заменить; степень зрелости решений российских вендоров

🗓

Трансляция начнется 31 октября в 11:00 по Москве.

➡️

Зарегистрироваться

#круглыйстол #HR #хантинг

335

Кадровик42

29 Oct, 05:34

🚨

В Кузбассе продолжается регистрация на конкурс профессионального мастерства «Битва сварщиков — 2024»

Участие в «Битве сварщиков — 2024» могут принять работники промышленных предприятий и самозанятые граждане Российской Федерации, обладающие необходимыми компетенциями по профессии «сварщик» из любого региона страны.

✏️ Для участия необходимо до 8 ноября зарегистрироваться и пройти тестирование на цифровой платформе.

🖥 Положение о конкурсе размещено по ссылке.

Конкурс проводится в два этапа:

1️⃣ дистанционный — участники выполняют тестирование по двум темам: «Технология» и «Охрана труда и Промышленная безопасность».

2️⃣ этап — очные финальные испытания (29 ноября). Десять конкурсантов, показавшие лучшие результаты на первом этапе, продемонстрируют практические навыки по ручной дуговой сварке трубы и оказанию первой помощи. Площадкой для проведения финала станет Кузбасский техникум архитектуры, геодезии и строительства (г. Кемерово).

🏆 Победитель и призеры будут награждены памятными призами.

Организатором выступает министерство труда и занятости населения Кузбасса.

Проект нацелен на повышение престижа профессии «сварщик», развитие профессионального мастерства работников промышленных предприятий региона, вовлечение их в процесс обеспечения охраны труда и производственной безопасности, недопущение профессионального выгорания.

#конкурспрофмастерства #БитваСварщиков #Кузбасс

346

Кадровик42

25 Oct, 09:43

✔️

Соотношение собеседований к найму (Interview To Hire Ratio): ключ к успешному найму

Миниатюра: В условиях жесткой конкуренции за таланты, важно не просто найти подходящего кандидата, но и сделать это максимально эффективно. Соотношение собеседований к найму (interview-to-hire ratio) – это один из ключевых показателей, который помогает оценить эффективность процесса найма.

Что такое соотношение собеседований к найму?

Проще говоря, это число собеседований, которые проводятся для заполнения одной вакансии. Например, если компания провела 20 собеседований, прежде чем найти подходящего кандидата, соотношение составит 20:1.

➡️ Подробнее в источнике: HR-Portal.ru

#HR #найм #собеседования

170

Кадровик42

25 Oct, 07:15

⚠️

ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ. ЗАПРЕЩАЮЩИЕ ЗНАКИ

Топ 20+ запрещающих знаков по охране труда.
▶️ Такими знаками необходимо обеспечивать безопасность работников в организациях вне зависимости
от направления их деятельности.

⚡️ Инфографика рассказывает главное об этой группе знаков:
— как выглядят?
— в каких ситуациях их использовать?
— где их прикреплять, в каких местах?
Наглядный модуль поможет системно разобраться в теме.

➡️ СКАЧАТЬ

Источник: Вестник АСИЗ

#охранатруда #запрещающиезнаки

205

Кадровик42

25 Oct, 06:15

💬

Роструд разъяснил, можно ли в расчетном листке назвать сверхурочные премией

Бухгалтер не может отображать в расчетном листе оплату за сверхурочную работу как премию. Такое мнение выразили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

#трудовоеправо #сверхурочные

📎 Источник: Бухонлайн

220

Кадровик42

24 Oct, 11:14

‼️ Бесплатный вебинар «Обзор судебной практики за нарушение требований обучения по охране труда»

Спикер Никитина Татьяна (АНО «СФЕРА»)

➜ расскажет о требованиях законодательства к организации обучения по охране труда и особенностях проведения обучения;

➜ объяснит, какая административная и уголовная ответственность грозит за нарушение требований обучения;

➜ разберёт реальные случаи из судебной практики 2022-2024 гг;

➜ ответит на ваши вопросы в режиме реального времени.

Кто проводит: учебный центр АНО «СФЕРА» (лицензия N 037585, t.me/anosfera)

Дата: 29 октября 11:00 (по МСК)

🎁 БОНУС ЗА РЕГИСТРАЦИЮ!

После вебинара вы получите «Перечень обязательных документов по охране труда в организации» в формате pdf.

✏️ Предварительная запись обязательна!

➡️ Зарегистрироваться

#охранатруда #вебинар

267

Кадровик42

23 Oct, 12:40

✔️ Возможность ездить в командировки — один из мотивирующих факторов для многих сотрудников.

Чтобы командировка стала настоящим плюсом для сотрудника, важно организовать ее правильно. Нужно учитывать комфортные условия проживания и удобные рейсы. Как при этом не выйти за рамки бюджета?

💡 Узнайте на бесплатном семинаре «HR и командировки в 2024–2025»

24 октября в 12:00 по Москве в прямом эфире Ирина Александрова, руководитель отдела по работе с персоналом Smartway, расскажет о главных принципах эффективной и быстрой организации командировок.

В программе:
🟢- Эффективный инструктаж сотрудника перед командировкой: как минимизировать вопросы команды и сэкономить рабочее время.
🟡- Как разработать тревел-политики в компании, чтобы не переплачивать за поездки и сохранить доверие сотрудников.
🟣- Как мотивировать сотрудников с помощью командировок.

🎁

Бонус: бесплатный гайд с пошаговой инструкцией для сотрудника перед командировкой. Внутри — ответы на все вопросы, чтобы сэкономить рабочее время HR.

Семинар бесплатный, но количество мест ограничено.

✏️ Зарегистрироваться

#вебинар #HR #командировки

281

Кадровик42

23 Oct, 12:00

⚡️

Разъяснение Роструда об указании места работы работника филиала, адрес которого не совпадает с адресом организации.

❓

Вопрос: Как указать в трудовом договоре место работы, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, чем сама организация?

⚡️

Мнение Роструда:

В ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы».

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

В изложенной ситуации в трудовом договоре должно быть указано место работы - населенный пункт (муниципальное образование), в котором расположено обособленное структурное подразделение.

📎 Письмо Роструда от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1

#трудовоеправо #договор #местоработы

254

Кадровик42

23 Oct, 11:20

⚡️

Правительство Кузбасса, профсоюзы и работодатели региона заключили трехстороннее соглашение в сфере труда

Сегодня губернатор Кузбасса Илья Середюк, председатель Федерации профсоюзных организаций региона Олег Маршалко и вице-президент ООО «ЕВРАЗ» Павел Синяев подписали базовый документ в сфере социального партнерства — Кузбасское региональное трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы.

▶️ В документе более 100 позиций по регулированию социально-трудовой сферы. В их числе охрана труда, производственная безопасность, предоставление гибкого рабочего дня сотрудникам, имеющим трех и более детей, мероприятия по социальной защите ветеранов предприятий.

▶️ Одно из основных обязательств, закрепленных в соглашении, — обеспечение более высокого уровня минимальной заработной платы на предприятиях крупного и среднего бизнеса.

↪️ Подробнее в нашем релизе на портале Минтруда Кузбасса

#трехстороннеесоглашение #Кузбасс

236

Кадровик42

23 Oct, 10:42

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️ Рассказываем, что за "зверь" этот наш "Электронный инспектор" и как он может помочь бизнесу сэкономить.

✔️ Главным преимуществом самопроверки «Электронным инспектором» является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации.

👏 С помощью сервиса уже проведено свыше 1,2 миллиона самопроверок.

🪙 Воспользовавшись им и, устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 25 млрд рублей.

«Сервис «Электронный инспектор» уже давно стал важным инструментом и помощником для бизнеса, позволяя своевременно выявлять и устранять нарушения. Он позволяет не только снизить издержки работодателей, но главное - предупредить производственные риски и сохранить здоровье работников», - сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

❓Как работает сервис:

✍️ Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
📈 Система выдаёт заключение об отсутствии или наличии нарушений, правовое обоснование, инструкции по устранению выявленных нарушений.

⏳ В настоящее время сервис предлагает свыше 125 направлений для самопроверки. Среди которых:
☑️ соблюдение требований к процедурам приема на работу, увольнения работников
☑️ обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
☑️ вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха и др.

📌 Ссылка на сервис ➡️ тут.

279

Кадровик42

22 Oct, 11:45

💬

Когда подавать уведомление о намерении обучать своих работников вопросам охраны труда?

⚡️ Сроков подачи уведомления нет. Планируете обучать - направляете уведомление, не планируете (будете обучать через УЦ) - не направляете.

❗️ Главное позаботиться об этом заранее, поскольку проводить обучение по охране труда в своей организации допускается только после регистрации в реестре (п. 99 Постановления № 2464).

Юридически, обучение, проведенное в период, когда в реестре отсутствовала информации о работодателе, считается не действительным.

#охранатруда #обучение #уведомление

335

Кадровик42

22 Oct, 09:47

✔️ Во время работы с вахтовыми сотрудниками HR-менеджер сталкивается с трудностями подбора, адаптации и текучестью кадров. Чтобы не терять кандидатов и подбирать сотрудников на долгий срок, важно правильно оформить вакансию и выстроить удобную для компании и соискателя систему найма и адаптации.

🗓

24 октября в 11:00 (мск) на бесплатном вебинаре от экспертов Hh.ru вам подробно расскажут об анализе вакансий для вахтовиков и подходах к найму на примере компании ЕВРАЗ.

Программа вебинара:

🟣- Подходы и инструменты для найма вахтовиков: поговорим об основных правилах размещения вакансий и оценки кандидатов
🔵- Карта вакансий: обсудим, как анализировать вакансии конкурентов и находить лучшие решения для своих открытых позиций
🔵- Работа с вахтовыми сотрудниками в 2024 году: разберём опыт компании ЕВРАЗ
🟡- Ответы на вопросы в прямом эфире

➡️

Регистрируйтесь по ссылке и готовьте вопросы.

#вебинар #HR #наймвахтовиков

322

Кадровик42

21 Oct, 11:05

Пульс HR и Эйч приглашают на совместный вебинар «Синдром самозванца: найти и обезвредить».

📆 30 октября | 10:00–11:00 МСК | онлайн

На вебинаре обсудят:
🔹 что такое «синдром самозванца» и как его распознать,
🔹 как синдром самозванца влияет на жизнь и карьеру,
🔹 где искать причины его возникновения и как с ними работать на личном уровне,
🔹 как сотрудники с синдромом самозванца влияют на команду и бизнес,
🔹 как руководителю и HR поддерживать команду и помогать каждому раскрыть свой потенциал.

💁‍♀️ Спикеры:
• Мария Мирова, исполнительный директор Департамента развития потенциала человека, Сбер.
• Валерия Любимова, эксперт сервиса развития карьеры Эйч, профориентолог, карьерный психолог.

📌 Зарегистрироваться можно бесплатно, но количество мест ограничено.

#вебинар #HR

355

Кадровик42

21 Oct, 10:05

❓ Как правильно определить день выхода работника из отпуска по уходу за ребенком?

Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Однако ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

▶️ Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

Источник: онлайнинспекция.рф

#отпуск #уход #ребенок

366

Кадровик42

21 Oct, 09:03

💬

Ответ: Правомерно.

💻Если работнику за работу в выходной день предоставляется другой день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

❌Отгул (другой день отдыха за работу в выходной день) оплате не подлежит.

🎓

Правовое обоснование:

📖 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏪Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

🗓 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

🤝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

👉 В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #оплататруда

375

Кадровик42

18 Oct, 09:16

🎨 20 юных кузбассовцев стали победителями в международном конкурсе детского рисунка по охране труда

Подведены итоги Международного конкурса детского рисунка «Охрана труда глазами детей», организованного Национальной ассоциацией центров охраны труда (НАЦОТ) при поддержке Общественного Совета при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации.

✏️ В этом году участие в конкурсе приняли 450 ребят из разных регионов России, а также из Беларуси и Болгарии.

🏆 Конкурсная комиссия определила 100 работ – победителей, среди них 20 ребят из Кузбасса.

✉️ Все участники конкурса получат благодарственные письма, а победители – дипломы. Дипломы победителям будут разосланы заказными письмами до конца октября, благодарственные письма участникам и организаторам - на электронную почту.

Подробная информация о победителях и итогах конкурса будет размещена на сайте Ассоциации НП «Кузбасс-ЦОТ» ‒ www.kuzbasscot.ru

🎉 Поздравляем победителей и участников конкурса!

#охранатруда #конкурсрисунков #дети

458

Кадровик42

17 Oct, 11:00

📌

Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2024 года

Роструд разъяснил, можно ли сидеть рядом со станком, признают ли рабочие места водителей аналогичными, если у автомобилей отличаются годы выпуска, в каких случаях нужно расследовать происшествие как несчастный случай. Подробнее об этих и других ситуациях в обзоре КонсультантПлюс.

❓

Может ли рабочий не стоять, а сидеть рядом со станком?

Если сотрудник может исполнять обязанности сидя, то ему не стоит запрещать это делать. В законе нет требований к положению тела во время работы. Нужно обеспечить такие условия, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала.

❓

Если машины одной марки, но с разными годами выпуска, считаются ли рабочие места аналогичными?

Нет. Для признания рабочих мест аналогичными автомобили должны совпадать по таким параметрам, как марка, модель и год выпуска.

❓

Расследовать ли несчастный случай, если командированный умер в гостинице естественной смертью?

Расследовать нужно, поскольку работник был в командировке.

❓

Если у работника случился инсульт не в результате несчастного случая, нужно ли его расследовать?

Да. Несчастный случай это или нет, должна определить комиссия по расследованию.

❓

Если ГИТ обнаружит, что спецоценку не провели, оштрафует сразу или даст время устранить нарушение?

Если работодатель не провел СОУТ, то его могут оштрафовать. Срок на устранение нарушения также установят.

❓

Как считать средства для защиты рук швей: по 1 перчатке или по паре?

В типовых нормах выдачи СИЗ и смывающих средств указано, что нужно выдавать 12 штук перчаток. В ведомстве считают, что имеются в виду 12 пар.

#ГИТ #охранатруда

514

Кадровик42

17 Oct, 03:57

💥

Стартует конкурс «Битва сварщиков»❗️

Участниками конкурса могут стать работники промышленных предприятий, самозанятые граждане Российской Федерации, обладающие необходимыми компетенциями по профессии «Сварщик».

Конкурс проводится с 8 октября по 29 ноября 2024 года в 2 этапа:

1️⃣ этап (23-31 октября 2024 года) – онлайн тестирование в личном кабинете участника по двум темам:
🟡 «Технология»
🟡 «Охрана труда и Промышленная безопасность»

2️⃣ этап (29 ноября 2024 года) – очный практический, пройдет на базе ГАПОУ «Кузбасский техникум архитектуры, геодезии и строительства» (г. Кемерово). Участники выполнят два задания:
🟡«Ручная дуговая сварка трубы»
🟡«Оказание первой помощи».

🏆 Победитель и призеры Конкурса будут награждены памятными призами.

➡️ Для участия в конкурсе необходимо зарегистрироваться
до 31 октября на цифровой платформе конкурса.

#конкурс #БитваСварщиков #охранатруда

899

Кадровик42

16 Oct, 09:51

📍Роструд напомнил работодателям о строгом запрете разглашать информацию о заработной плате сотрудников

‼Согласно трудовому законодательству сведения о размере вознаграждения относятся к категории персональных данных и могут быть раскрыты только с письменного согласия работника (ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Любое нарушение этого правила может повлечь за собой серьезные юридические последствия для работодателя.

☝Специалисты Роструда подчеркнули, что даже в рамках коллектива обсуждение зарплат сотрудников является недопустимым.

✔Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника или в других исключительных ситуациях, предусмотренных законом.

Источник: Время Бухгалтера

#зарплата #сотрудник #персональные_данные

362

Кадровик42

16 Oct, 07:37

❗ФНПР направила обращение в Минтруд в целях сокращения производственного травматизма работников приграничных территорий

👉Профсоюзы предлагают расширить финансирование на индивидуальные и коллективные средства защиты от осколочных ранений (каски, бронежилеты, противоосколочные накидки и т.п.), а также радиоэлектронные средства защиты и обнаружения беспилотных летательных аппаратов (БПЛА) для работников приграничных территорий страны.

✔По данным мониторинга ФНПР за 2024 год, в результате противоправных действий со стороны ВСУ погибло около 70 и травмировалось более 300 работников.

#охранатруда #СИЗ

335

Кадровик42

16 Oct, 04:40

📖На общественное обсуждение вынесен проект постановления Правительства РФ, устанавливающий порядок формирования Справочника востребованных, перспективных и новых профессий, а также перечень информации, содержащейся в нем.

☝В проекте конкретизированы полномочия всех участников по формированию Справочника, а также последовательность их действий.

📌В частности отмечено, что Справочник профессий будет формироваться на портале «Работа России» на основе данных о профессиях, предоставляемых ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

✔Содержание Справочника будет основываться на прогнозе потребности экономики РФ в кадрах, информации о востребованных на рынке труда в РФ, перспективных и новых профессиях, изменениях профессионально-квалификационной структуры в отраслевом и региональном разрезах, изменениях содержания профессиональной деятельности и квалификационных требований.

📎Проектом постановления также предусмотрено, что Минтруд России должен утвердить методику определения востребованных на рынке труда в Российской Федерации, перспективных и новых профессий.

👉Ожидаемый срок вступления в силу постановления – 1 января 2025 года.

#проект

349

Кадровик42

16 Oct, 03:09

Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим?

Да, может: листок нетрудоспособности оформляется тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком. На больничный также может уйти любой другой член семьи, родственник, опекун или попечитель.

📌 При уходе за больным ребенком в возрасте до 8 лет размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 100% среднего заработка.

📌 А если заболел восьмилетний ребёнок и старше, размер больничного будет зависеть от продолжительности страхового стажа, вида и длительности лечения:
🏥 при лечении в дневном или круглосуточном стационаре размер пособия будет определяться в зависимости от продолжительности страхового стажа:
▫️ до 5 лет — 60% среднего заработка;
▫️ от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
▫️ 8 и более лет — 100% среднего заработка.
🏠 при лечении дома:
▫️ за первые 10 календарных дней размер больничного определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа (как и при лечении в стационаре);
▫️ за последующие дни — 50% среднего заработка.

О размере больничного в 2024 году читайте здесь.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #минтруд_родителям

327

Кадровик42

15 Oct, 09:58

🔥24 октября в 11.00 по МСК состоится вебинар «Цифровые HR-процессы и КЭДО сразу из «коробки».

Спикеры TANAiS и Directum расскажут о цифровизации HR и преимуществах проработанного «коробочного» решения, а также о переводе кадровых процессов в цифру на примере реальных кейсов.

В программе:

🔹цифровой прием на работу, КЭДО и ознакомление с ЛНА, отпуска, командировки и другие готовые решения для кадровых бизнес-задач в одной системе Directum HR Pro

🔹развитие «коробочного» решения: понятные сроки, стоимость, быстрый старт и эффект для сотрудников

🔹как изменились HR-процессы в «ОАК-Ресурс» и «МФЦ-Нижний Новгород» – демонстрация кейсов, результаты внедрения

Зарегистрироваться

#вебинар #цифровизация #HR

372

Кадровик42

15 Oct, 08:30

📌Отзыв увольнения по собственному желанию

✔Любые трудовые отношения рано или поздно завершаются. «Расставанием на хорошей ноте» с работодателем считается увольнение по собственному желанию.

📎При этом, практика и различные жизненные ситуации показывают, что работник может передумать уходить из компании и отозвать свое заявление.

Как действовать работодателю в такой ситуации, читайте здесь

#работник #увольнение #HR #трудовые_отношения

349

Кадровик42

15 Oct, 03:52

📝Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт: с 10 октября нужно применять новые формы

❗Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

✔В форме контракта изменения в основном структурные: в ней больше нет отдельных разделов. Также теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации, и внесли еще рад уточнений.

📎касается анкеты при поступлении, то помимо сведений, которые были в прежней форме, в ней нужно отражать, например:

🔹статус иноагента;
🔹дисквалификацию;
🔹участие в боевых действиях.

Отдельно утвердили форму анкеты для поступления на военную службу по контракту в органы ФСБ.

Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 870
Указ Президента РФ от 10.10.2024 N 871

#госслужба

381

Кадровик42

14 Oct, 09:22

❓Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком

☝Оба родителя вправе оформить отпуск по уходу за одним и тем же ребенком до полутора лет. Но детское пособие может получать только один из них. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

📌Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим такой уход.

❗В Трудовом кодексе не уточняется, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вместе с тем в статье 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ сказано: если уход за ребенком осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них.

👉Вывод: в «детском» отпуске могут одновременно находиться оба родителя. При этом ежемесячное пособие полагается только одному из них.

#уходзаребенком #сотрудник #пособие

402

Кадровик42

14 Oct, 07:03

🌡Рабочих защитят от перегрева

📌Ученые Пермского национального исследовательского политехнического университета ПНИПУ разработали подход, который позволит повысить точность существующих методов расчета температуры и содержания влаги в воздухе в рабочих зонах рудников и шахт, а также спрогнозировать уровень теплового стресса, испытываемого горнорабочими.

📎Подход представляет собой математическую модель, которая позволяет корректно рассчитывать динамику температуры воздуха и влагосодержания в рабочей зоне в добычные и ремонтные смены.

‼Методику планируют использовать для оценки уровня теплового стресса, который испытывает персонал в действующих забоях и для прогноза тепловой нагрузки в перспективных рабочих зонах. В свою очередь это позволит оптимизировать реализацию мероприятий по нормализации микроклимата в шахтах, а также предотвратить возникновение аварийных ситуаций и ухудшение здоровья горнорабочих от перегрева.

#охранатруда

406

Кадровик42

14 Oct, 01:46

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣ Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️ для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️ для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️ для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#рабочеевремя

442

Кадровик42

11 Oct, 10:21

Немного юмора перед предстоящими выходными😁

Желаем провести их с пользой:
📌заняться интересными делами,
📌восполнить силы и
📌обязательно порадовать себя🤗😉

554

Кадровик42

11 Oct, 07:49

🔥Пожарная безопасность: изменили требования к путям эвакуации

📌ФГБУ ВНИИПО МЧС России сообщил, что разработанные им и утверждённые приказом МЧС России от 21.08.2024 № 681 изменения № 2 СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы» зарегистрированы 19.09.2024 Росстандартом.

📝В документ внесли более 30 изменений.

Подробности на Блог—Инженера

#охранатруда #пожарная_безопасность

530

Кадровик42

11 Oct, 04:46

Увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.

Однако есть ситуации, когда уволиться можно без двухнедельной отработки:
📌 По договоренности между работником и работодателем.
📌 При наличии уважительных причин:
🔹 зачисление в образовательное учреждение;
🔹 призыв на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации);
🔹 выход на пенсию;
🔹 установленное нарушение трудовых прав работника.
В этих случаях расторгнуть трудовой договор можно в срок, указанный в заявлении на увольнение. В том числе в день подачи такого заявления.

📌 Предупредить об увольнении за 3 дня могут:
🔹 сотрудники на испытательном сроке;
🔹 работники, которые заключили трудовой договор на срок до 2 месяцев или на сезонные работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

484

Кадровик42

11 Oct, 03:22

❗Неиспользованные отгулы за работу в выходной нужно оплачивать и сейчас

📎Поправки в ТК, обязывающие работодателя оплачивать сотруднику неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники, вступят в силу с 01.03.2025. Но это не означает, что сейчас не использованные к моменту увольнения отгулы просто сгорают.

👉Дело в том, что соответствующие изменения в ТК были внесены во исполнение Постановления КС от 06.12.2023 № 56-П.

‼А в этом постановлении среди прочего указано, что положения статьи 153 ТК изначально подразумевают, что в случае, когда на день увольнения у работника остались неиспользованные дни отдыха за работу в выходной, ему должна быть выплачена разница между повышенной оплатой за работу в выходные/праздники и фактически произведенной за эти дни одинарной оплатой.

✔Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

#отгул #увольнение #работник

520

Кадровик42

10 Oct, 09:44

‼Лифты: требования к инструкции по техобслуживанию

📎С 2025 года вводятся новые требования к руководству (инструкции) по техническому обслуживанию лифтов.

✔В настоящее время общие требования к руководству по техническому обслуживанию лифтов установлены ГОСТ 343032017, который является модифицированным стандартом CEN EN 13015:2001+A1:2008.

👉С 1 января 2025 года он заменяется на ГОСТ 343032024 Лифты. Общие требования к руководству (инструкции) по техническому обслуживанию, который неэквивалентен CEN EN 13015:2001+A1:2008 (приказом Росстандарта от 11.09.2024 № 1206ст).

Читать

#охранатруда #техобслуживание

490

Кадровик42

10 Oct, 07:26

Минтруд предложил ограничить допуск самозанятых граждан к опасным работам. Ведомство подготовило замечания к новому законопроекту Минэкономразвития о платформенной экономике.

Документ призван урегулировать конфликты и защитить права работников, заказчиков и партнеров.

Главные новости смотрите на телеканале "Известия".

😎 Подписаться на IZ.RU | Отправить новость✉

489

Кадровик42

Кадровик42 (Russian)

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42

Кадровик42