Карьера в стратегии и аналитике I ДК

😎 Хотите развивать проект с многомиллионной аудиторией?

Авито в поиске менеджеров проектов:

1️⃣ Менеджер бизнес-проектов в команду б/у запчастей

Вам предстоит определять стратегию по развитию выкупа в категории «Запчасти и аксессуары».

2️⃣ Менеджер бизнес-проектов в команду категории «Ремонт и строительство»

Вы будете искать и предварительно анализировать возможности для развития категории, оценивать инициативы в выделенных категориях Авито Услуг, реализовывать проекты.

3️⃣ Менеджер проектов в Авито Недвижимость

Вы будете отвечать за кросс-функциональные проекты с высокой стратегической значимостью, а также за внедрение проектной методологии и её реализацию в команде Авито Недвижимости.

А ещё вас ждут:

– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании
– сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы
– мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
– забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите ДМС со стоматологией и компенсацию питания
– гибридный график работы и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская», где ведут приём терапевт и массажист, а также абонемент на занятия йогой в студии-партнёре.

Откликайтесь по ссылкам!

🔥Делимся ссылкой на коммьюнити наших друзей в сфере управленческого консалтинга и кейс интервью.

Если вы готовитесь к кейс интервью в Российские компании (Яков и партнёры, Яндекс, VK, Ozon) или зарубежные (McKinsey, BCG, Bain в СНГ, Middle East), то Вам сюда @TheThinksters

На канале вы найдете:
📍видео гайды по решению кейсов
📍интервью с топ консультантами
📍анонсы оффлайн мастеклассов
📍советы по релокации

С вопросами по коучингу и подготовке к кейс интервью: WhatsApp +79164492777 (основатель Антон Хацкелевич)

Что такое стратегическая сессия и как к ней подготовиться?

Стратегические сессии - это информативно-повествовательные встречи, которые обычно длятся 1-2 дня и которые являются «0» шагом для принятия последующих решений. Иногда, участники не подозревают всех целей, для которых их собрали. Например, скрытой целью сессии может быть принятие решения об увольнении CPO компании в зависимости от того как он себя покажет.

Что не является стратегической сессией?
🫵 Регламентированные заседания комитетов / правления, по результатам которых выносятся решения.
🫵 Обычные оперативки / звонки для уточнения вопросов.
🫵 Встречи по статусам проектов.

Как подготовиться к сессии?
🧑‍💼 Совместно с CEO / менеджментом определить ее цели и что должно получиться на выходе.
🧑‍💼 Определить формат (дискуссионный, повествовательный, игровой).
🧑‍💼 Определить целевую аудиторию. Лучше, когда это до 30 человек разбитых на группы.
🧑‍💼 Подготовить аналитику, которая бы сформировала развилки для принятия решений.
🧑‍💼 Определить дальнейшие шаги после сессии.

Карьера в стратегии и аналитике l ДК

Друзья! Поздравляю с наступающим Новым годом и Рождеством! ⭐️🥂💥

Спасибо большое, что читаете мой канал!

Пусть ваши карьерные начинания всегда будут успешными!

​Сбер Бизнес Софт в поиске Аналитиков / Старших Аналитиков.

Компания Экосистемы Сбера предоставляет услуги консалтинга по цифровым технологиям и системам, искусственному интеллекту, автоматизации бизнеса.

🖌️ Команда в поисках тех, кому интересно:
• создать и реализовать стратегию будущего лидера ИТ-решений для бизнеса,
• глубоко погружаться в бизнес-процессы и детали ИТ-ландшафта в различных индустриях и искать пути к повышению эффективности крупнейших предприятий
• искать перспективные ниши для развития b2b экосистемы Сбера.
 
🖌️ Обязанности:
• Разрабатывать стратегии создания и развития продуктов: анализировать потенциал рынков, предлагать целевые характеристики продуктов
• Анализировать запросы в части построения ИТ ландшафта и процессов
• Участвовать в реализации проектов консалтинга, в том числе работать с большими массивами данных
• Координировать работу подрядчиков и профильных подразделений
 
🖌️ Требования:
• Опыт работы от 3-х лет в сферах (одной или нескольких) управленческого консалтинга, стратегии и аналитики в финансовом секторе, ИТ
• Понимание процессов ИТ-разработки, построения клиентского пути
• Навыки анализа данных, структурирования и синтеза информации, извлечения инсайтов
• Навыки финансового анализа, оценки размера рынка, понимание основных финансовых показателей
• Продвинутый уровень владение Excel и PowerPoint
• Способность эффективно коммуницировать с широким кругом вовлеченных сторон.
 
🖌️ Условия:
• работа в одном из наиболее динамично развивающихся направлений Экосистемы Сбера;
• регулярное корпоративное обучение;
• ДМС;
• льготные условия кредитования;
• яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Контакты для CV: @DmitryKra

Strategy Partners в поиске Руководителя проектов и Консультанта.

Strategy Partners —лидер российского рынка стратегического консалтинга, выбор №1 для клиентов, экспертов и талантов. С 2010 года входит в экосистему Сбера.

📌 Требования:
- Высшее образование; 
- Опыт в стратегическом/операционном/финансовом консалтинге или в инхаус-подразделениях, занимающихся стратегией проектной деятельностью от 3 лет;
- Английский язык на уровне upper-intermediate.

📌Что предлагают:
- Гибридный формат работы;
- Льготы и компенсации экосистемы Сбера; 
- Компенсация моб. связи;
- ДМС;
- 4 day off в год по болезни или личным обстоятельствам;
-Прозрачная система повышения квалификации, развития и роста.

✉️CV отправлять: @DmitryKra

Авито в поиске аналитиков для разных направлений 🔍

1️⃣ Старший аналитик по стратегии

Вы будете проводить ресёрчи, заниматься моделированием в Excel, формировать и тестировать гипотезы, синтезировать инсайты, инициативы и коммуникации внутри команды и на уровене заказчика (C-level).

2️⃣ Финансовый аналитик

Вам предстоит вести функцию Центра клиентского сервиса (Support) и модерации, участвовать в ежемесячном закрытии участка, проводить ежемесячный план-факт анализ, консолидировать затраты по вертикалям и проектам, рассчитывать операционные метрики, а также метрики эффективности функции.

Что ещё вас ждёт:

– возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией;
– прозрачная система премий и достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе принимают терапевт и массажист;
– гибридный формат работы и крутой офис в двух минутах от метро «Белорусская».

Откликайтесь по ссылкам!

Отличная возможность для ИТшников для релокации в Лондон / Нью-Йорк. Далее - прямая речь от нанимателя.

«Привет! К нам в команду в J. P. Morgan, Quantitative Research срочно требуется найти двух синьор специалистов : Python, С++, ООП, systems design, знание фин рынков, знание фин мата, опыт Cross asset — мы работаем с equities, rates, commodities. В нашей команде сильный уклон в Quantitative Development, нежели в Quantitative Analysis

Релокация в Лондон или Нью-Йорк на выбор (предоставляется visa sponsorship)

Уровень англа не интересует абсолютно, но стек выше должен совпадать идеально

Пишите в лс @juliapolo»

Карьера в стратегии и аналитике I ДК pinned «Друзья, забустите, пожалуйста канал! https://t.me/boost/jabroad»

Хотите участвовать в построении транзакционного сервиса №1 на рынке недвижимости?

Прямо сейчас команда проектного офиса Авито Недвижимости в поиске руководителя портфеля проектов 🔍

Скоуп: реализация программ проектов, выстраивание бизнес-процессов и элементов управления, интеграция приобретённых активов, развитие проектной методологии.

Профайл: 5+ лет опыта в проектном управлении и развитии бизнеса на синиор позициях, включая взаимодействие с C-level и развитие команды.

Предпочтительно из отраслей: IT, Digital, E-commerce.

А ещё вас ждут:

– достойная зарплата, размер которой обсуждается на собеседовании;
– рыночная компенсация;
– работа над развивающими задачами в амбициозной команде;
– ноутбук для комфортной работы;
– личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
– забота о здоровье: ДМС со стоматологией с первого дня, в офисе ведут приём терапевт и массажист;
– гибридный формат работы;
– комфортный офис в 2-х минутах от метро «Белорусская».

Скорее откликайтесь!

3 подкаста о лидерстве нового времени

В подборке проекты, которые помогут развить необходимые навыки, набраться идей для запуска продукта и лучше понять, какие люди нужны в команду.

📈 Подкаст СберПро и СберУниверситета о том, чему и как учиться лидерам сегодня. Тема нового сезона — цифровые навыки. Собственники и топ-менеджеры большого бизнеса говорят о том, какие компетенции нужны в эпоху развития технологий, где искать и как нанимать ИТ-специалистов, как управлять айтишниками и как приручить AI.

👑 Подкаст о том, как оставаться хорошим лидером через 30 лет. Говоря о «новом лидерстве», мы зачастую фокусируемся на том, какие изменения происходят в нём сейчас. Но как остаться хорошим руководителем и в будущем? Отвечают фаундеры корпораций, именитые спортсмены, председатели общественных инициатив.

😇 Подкаст о ментальном здоровье. Большую роль в управлении бизнесом играет ресурс руководителя. Один из самых быстрых и эффективных способов восстановить силы, одобренный наукой, — практики осознанности. Новый сезон подкаста посвящён медитациям — тренду не только среди велнес-сообщества, но и среди CEO крупных компаний.

Карьера в стратегии и аналитике | ДК

Как сделать рывок в карьере и подняться до уровня ТОПа

Современные реалии показывают нам что социальный рост невозможен:
❕без всестороннего развития личности,
❕без работы над балансом, гармонией и осознанностью,
❕без понимания значимости
ЗНАНИЙ, СОЦИАЛЬНОГО КАПИТАЛА, МИССИИ, и собственной ЦЕЛИ – ради чего все это?

🤝 Вот уже более 10 лет Наталия — эксперт бизнеса и маркетинга, коуч, лидер и организатор форум-групп Сколково, экс топ-менеджер ОККО, МТС, Leo Burnett, помогает предпринимателям и менеджерам достигать своих целей, делегировать рутину, автоматизировать процессы, строить команду мечты, и главное жить в гармонии и балансе между бизнесом и личным.

На своем канале Наталия рассказывает как выстраивать собственную стратегию развития, в которой будет достаточно сил для рывка в карьере и баланса в личном.

Еженедельно разбирает важные темы, которые помогают развивать в себе не только hard- и soft skills, но self skills, чтобы найти собственный путь и свой смысл, пробудить и реализовать своё Высшее Я.

Уже разобрали:
✔️ Как расширить творческий потенциал
✔️ Саморазвитие, обучение и апдейт личности
✔️Как выстраивать, как держать ГРАНИЦЫ
✔️Как развить интуицию, чуйку и общую хватку

📌 Обязательно подпишитесь и переходите в навигацию канала, огромное количество нужных и важных тем!

С какой целью приглашают консультантов?

🔐 Получить экспертизу. Самая банальная причина - у компании нет знаний, она привлекает консультантов для получения аналитики.

🔐 Получить свободные руки. Часто возникают ситуации, когда у проектных / стратегических команд компании не хватает ресурсов и они «арендуют» консультантов.

🔐 Защитить решение менеджмента перед советом директоров / узнать реальное положение вещей. Например, недавно Газпром заказал проект у Яков и Партнеры для Правительства РФ, целью которого было определить возможность компенсировать выпадающие объема газа из-за потери рынка Европы за счет других рынков. Короткий ответ - нет.
Ссылка: https://clck.ru/3C7Gfc

🔐 Протащить сложный проект через стадии согласования внутри компании. В крупнейших компаниях обычно есть куча лиц, которые не хотят, чтобы какой-нибудь крупный проект состоялся. Причины - дележка бюджетов или просто неприязнь начальников друг к другу. В итоге, независимые советники протаскивают проект сглаживая углы.

🔐 Управлять проектом, включающим изменения. В этом случае, консультант является с одной стороны драйвером изменений, а с другой тем, кому можно дать по башке за плохие результаты.

Карьера в стратегии и аналитике l ДК

В канале «Васильева. Хакинг счастливой жизни» Вы не найдёте агрессивных призывов и «секретов», как вырасти в доходе XXX «легко и в радости» и не вставая с дивана, зато найдёте кучу техник для улучшения своего состояния и качества жизни, ресурсности и для самоподдержки в непростые периоды.

Канал ведёт Саша Васильева — дипломированный психолог в когнитивно-поведенческом подходе с мощным техническим бэкграундом (мех-мат МГУ, IT в Яндекс). Ей есть что рассказать об амбициозных целях, мотивации и выгорании, блестящей карьере и жизненном балансе.

Если хотите узнать:
🔹как сделать свою жизнь ярче и легче;
🔹как двигаться к своим целям и не выгорать;
🔹как получать кайф не только от результата, но и от процесса;
🔹как жить в «сегодня», не жалея о «вчера» и не боясь «завтра»…

Если Вам интересно:
🔸какие потребности Вами движут и как их эффективно и экологично закрывать;
🔸откуда берутся страхи и для чего нужна тревога;
🔸чем вреден перфекционизм и полезна «здоровая лень»
… и много чего еще...

приходите в канал 🙂

Карьера в стратегии и аналитике I ДК pinned «Друзья, собрали библиотеку >50 книг по стратегии, дата аналитике и операционной эффективности - все раскидано по папкам: 1. Стратегия и тренды: https://clck.ru/3Bbgnb 2. Операционная эффективность: https://clck.ru/3BbgwY 3. Дата аналитика: https://clck.ru/3BbguF…»

Друзья, собрали библиотеку >50 книг по стратегии, дата аналитике и операционной эффективности - все раскидано по папкам:

1. Стратегия и тренды: https://clck.ru/3Bbgnb

2. Операционная эффективность: https://clck.ru/3BbgwY

3. Дата аналитика: https://clck.ru/3BbguF

4. Менеджмент: https://clck.ru/3Bbh22

5. Управление проектами: https://clck.ru/3Bbh48

Папки будут пополняться на ежемесячной основе.

Донатить можно сюда: 5280413754925522

Карьера в стратегии и аналитике I ДК

Что такое система мотивации персонала?

Система мотивации - система вознаграждения, которая является продолжением системы целеполагания (КПЭ). Главный принцип системы мотивации - «лучшие люди, которые приносят вклад в результаты компании, вознаграждаются».

Какие виды мотивации персонала могут быть?
⭐️ Финансовая мотивация в виде премий (квартальные, годовые в зависимости от отрасли компании и подразделения).
⭐️ Финансовая мотивация в виде опционов на долю в компании. Такой вид мотивации характерен для ИТ компаний. Раньше, такой вид мотивации был у Яндекса - сейчас, не знаю.
⭐️ Нефинансовая мотивация. Например, в Tele2 есть внутренняя валюта, на которую можно покупать разные приколюхи (расширенный ДМС). Важный пункт - нефинансовая мотивация не может существовать без финансовой. Иначе, получится, что сотрудники за достижение финансовых результатов награждаются условным «бесплатным пинг-понгом в офисе» (это не мотивирует персонал выполнять работу).


Что должно включать в себя систему мотивации?
🍏 Систему грейдов / позиций персонала, которые участвуют в мотивации.
🍏 Процесс оценки и вознаграждения персонала. Четкий и стандартизироавнный процесс, включающий сначала оценку результатов деятельности компании и сотрудников, затем расчет премиальной части.
🍏 Расчет оценки мотивационной составляющей. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с методикой оценки качества его работы.
🍏 Оценку результатов работ со стороны независимого подразделения.

Часть 1: Что такое система целеполагания (КПЭ)?

Карьера в стратегии и аналитике I ДК

Друзья, кому интересен бизнес завтрак / сессия за тему можете проголосовать здесь.

ВТБ ищет стажера по направлению специалист корпоративно-инвестиционного бизнеса с з/п выше рынка и возможностью остаться в штате по итогам программы.

Чем предстоит заниматься:
— работать с крупными корпоративными клиентами Банка;
— обучаться банковским продуктам и технике заключения сделок (инициация, фондирование и др.);
— анализировать инвестиционные проекты и компании, проектное финансирование;
— участвовать в подготовке и реализации проектов акционерного финансирования крупнейших публичных и частных компаний;
— проводить анализ и оценку доли рынка, составление новостных обзоров и аналитических записок.

Что предлагают:
— зарплату 100 000 рублей уже на старте программы, трудоустройство по ТК и ДМС со стоматологией;
— удобный формат работы: в офисе или в гибридном формате;
— помощь наставника, обмен опытом и регулярные сессии обратной связи в течение всей стажировки;
— профессиональное обучение и развитие: Welcome Day, HR-митапы и лектории с приглашенными спикерами.

Студенты, выпускники магистратуры и специалитета — регистрируйтесь:
https://clck.ru/3AuowP

#вакансии

5 книг, которые планирую прочитать в ближайшее время

🇯🇴 Управляй как шейх. Уроки лидерства от правителя Дубая. Автор - Джаррар.

🌀 Сначала скажите «нет». Секреты профессиональных переговорщиков. Автор - Кэмп.

🔐 Trillion dollar coach. Принципы лидерства легендарного коуча Кремниевой долины. Автор - Шмидт.

📈 Управленческие концепции и бизнес модели. Автор - Хейг.

🏦 Книги макроэкономиста Нассима Талеба.

Дмитрий Кравчук l Best in case

🔥Делимся ссылкой на коммьюнити наших друзей в сфере управленческого консалтинга и кейс интервью.

Если вы готовитесь к кейс интервью в Российские компании (Яков и партнёры, Яндекс, VK, Ozon) или зарубежные (McKinsey, BCG, Bain в СНГ, Middle East), то Вам сюда @TheThinksters

На канале вы найдете:
📍видео гайды по решению кейсов
📍интервью с топ консультантами
📍анонсы оффлайн мастеклассов
📍советы по релокации

С вопросами по коучингу и подготовке к кейс интервью: WhatsApp +79164492777 (основатель Антон Хацкелевич)

Что такое система целеполагания?

Система целеполагания (OKR) - процесс по постановке и мониторинга целей, и анализа результатов их достижения.

Ключевые элементы системы целеполагания:
1. Перечень количественных и качественных показателей (КПЭ), которые необходимо достичь (количественные КПЭ могут быть увеличение выручки, маржинальности; качественные КПЭ - рост CSI).
2. Процесс каскадирования КПЭ - переход от верхнеуровневых целей компании к целям конкретных подразделений / сотрудников (осуществляется через систему сбалансированных показателей).
3. Система сбалансированных показателей (Balanced scorecard) - условно, это карточки с КПЭ сотрудников / подразделений (у каждого КПЭ свои количественные значения и веса), которые демонстрируют выполнение показателей.
4. Система мотивации персонала - процесс вознаграждения сотрудников за выполнение КПЭ, имеющую определенную периодичность (ежемесячно / eжеквартально / ежегодно).


Ключевые принципы системы целеполагания:
🛠️ КПЭ сотрудников / подразделений напрямую связаны с общими целями компании, которые устанавливает CEO / акционер.
🖇️ КПЭ должны иметь связку с финансовыми целями компании.
👓 Сотрудник должен иметь возможность отслеживать статус выполнение своих целей.
💸 Сотрудник должен финансово вознаграждаться за достижение целей (система целеполагания должна включать в себя систему мотивации персонала).
📝 Мониторинг выполнение целей должен осуществляться независимым подразделением.

Дмитрий Кравчук I Best in case

Карьера в стратегии и аналитике I ДК pinned «Друзья, есть идея провести бизнес завтрак в онлайн / оффлайн формате. Проголосуйте кому было бы интересно и какой формат подходит.»