HR[хаб]вакансии @hrhubvacancy Telegram Kanalı

HR[хаб]вакансии

HR[хаб]вакансии
HR вакансии с ЗП от 120 тр в месяц
Каналы:
https://t.me/hrhubvacancy300
https://t.me/hrhubjunior

Писать напрямую: https://t.me/HRhub

регистрация № 4879849525
РКН: https://www.gosuslugi.ru/snet/6756c5410acf9c1f42db8469
17,979 Abone
155 Fotoğraf
5 Video
Son Güncelleme 11.03.2025 07:39

Вакансии в HR-сфере: как найти свою идеальную работу через HR-хаб

HR-сфера, или управление человеческими ресурсами, играет ключевую роль в любом бизнесе. С развитием технологий и увеличением конкуренции на рынке труда, поиск и найм квалифицированных кадров становится всё более сложной задачей. Поэтому появляется необходимость в специализированных ресурсах, которые помогают соискателям находить актуальные вакансии и работодателям - лучшие таланты. Один из таких ресурсов - HR-хаб, представляющий собой онлайн-платформу для обмена информацией о вакансиях и резюме в области HR. Этот хаб предоставляет полезные ссылки на различные каналы, где можно найти предложения о работе в сфере управления персоналом, а также помочь себе повысить квалификацию через доступ к библиотекам и обучающим материалам. Разберем подробнее, как работать с HR-хабом и какие преимущества он предлагает.

Что такое HR-хаб и как он может помочь в поиске работы?

HR-хаб - это специализированная платформа, созданная для облегчения обмена информацией между соискателями и работодателями в области управления персоналом. На этой платформе размещаются актуальные вакансии, а также резюме, что позволяет работодателям находить подходящих кандидатов быстро и эффективно.

Кроме того, HR-хаб предлагает различные каналы, где пользователи могут подписаться на уведомления о новых вакансиях, что значительно упрощает процесс поиска работы. Эти каналы могут включать группы в мессенджерах, социальных сетях и отдельные сайты, позволяя соискателям быть в курсе последних предложений.

Как зарегистрироваться на HR-хабе и начать использовать его возможности?

Регистрация на HR-хабе достаточно проста. Обычно достаточно зайти на главную страницу платформы и заполнить форму регистрации, указав свои контактные данные и информацию о профессиональной квалификации. В некоторых случаях может потребоваться подтверждение по электронной почте или телефонный номер для обеспечения безопасности.

После регистрации пользователи могут загружать свои резюме, подписываться на каналы с актуальными вакансиями и получать уведомления о новых предложениях. Это значительно экономит время и усилия при поиске работы, так как все актуальные вакансии будут приходить на ваш телефон или почту.

Какие преимущества дает использование HR-хаба для работодателей?

Для работодателей HR-хаб является удобным инструментом для быстрого поиска и отбора кандидатов. Платформа позволяет размещать вакансии, которые будут доступны широкой аудитории, а также просматривать резюме соискателей, что делает процесс найма более оперативным и эффективным.

Кроме того, работодатели могут получать доступ к базе данных соискателей, что позволяет им находить не только активных искателей, но и пассивных кандидатов, которые могут быть заинтересованы в новых возможностях. Таким образом, HR-хаб помогает компаниям существенно сократить время на подбор персонала.

Каковы лучшие практики поиска работы через HR-хаб?

Чтобы эффективно использовать HR-хаб в поиске работы, важно регулярно обновлять своё резюме и профиль, добавляя новые навыки и достижения. Также полезно подписаться на несколько каналов, чтобы не пропустить новые вакансии. Участие в обсуждениях и сетевых мероприятиях, которые могут быть организованы через платформу, также может помочь в создании полезных контактов.

Не забывайте также адаптировать своё резюме под каждую конкретную вакансию. Укажите релевантный опыт и навыки, чтобы привлечь внимание работодателя. Наконец, стоит активно взаимодействовать с работодателями: задавайте вопросы по вакансиям и не бойтесь проявлять инициативу.

Какое значение имеет HR-сфера в современных организациях?

HR-сфера играет критически важную роль в управлении организациями, поскольку именно она отвечает за привлечение, отбор и удержание талантливых сотрудников. Качественное управление человеческими ресурсами способствует не только повышению производительности, но и созданию положительного имиджа компании на рынке труда.

Кроме того, HR-специалисты занимаются развитием корпоративной культуры, организацией обучения и повышения квалификации сотрудников, а также решением конфликтов внутри коллектива. Все это делает HR-функцию незаменимой в современных организациях.

HR[хаб]вакансии Telegram Kanalı

Если вы ищете работу в сфере ресурсов человеческих, то канал HR[хаб]вакансии (@hrhubvacancy) - это то, что вам нужно! Наш канал предлагает широкий выбор вакансий от ведущих компаний, а также полезные советы по поиску работы и карьерному росту. Мы также регулярно публикуем информацию о наших других каналах HR хаба, чтобы вы всегда могли быть в курсе всех новостей и событий. Правила нашего канала можно найти в закрепленном посте. Присоединяйтесь к нам, чтобы не упустить отличные возможности и дать новый импульс вашей профессиональной жизни!

HR[хаб]вакансии Son Gönderileri

Post image

🔺РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ И ЛЬГОТ (C&B)
Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор,
оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг
📍ЕКАТЕРИНБУРГ
🔷Обязанности:
• Администрирование и развитие системы управления компенсациями и льготами
• Внедрение изменений в системе оплаты труда в соответствие с потребностями бизнеса
• Организационный дизайн, корректировка орг. структуры, производительность труда
• Лидирование процесса бюджетирования и контроля фонда оплаты труда
• Анализ исполнения HR-бюджета (план-факт)
• Разработка систем мотивации для различных уровней персонала и построение системы оценки по ключевым показателям эффективности
• Построение и внедрение системы отчетности в области HR-аналитики
• Консультирование руководителей отделов по вопросам зоны ответственности C&B

🔷Требования:
• Опыт работы от 3 лет в области C&B, приоритетно на позициях с высокой степенью самостоятельности и ответственности
• Опыт разработки/развития HR отчетности
• Опыт работы с оптимизацией орг. структур желателен
• Опыт разработки и внедрения системы мотивации для различных уровней
• Навыки планирования, анализа и контроля исполнения фонда оплаты труда
• Высокая степень самостоятельности
• Умение работать в условиях неопределенности и многозадачности и готовность создавать эффективные бизнес-процессы
• Уверенные знания Excel, 1С

🔷Условия:
• Официальное трудоустройство
• Своевременная оплата труда - оклад 200 000 рублей (net) + премия
• Добровольное медицинское страхование
• Компенсация частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Удобный график работы
• Комфортный и современный офис в БЦ CLEVER PARK
• Корпоративные мероприятия

📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, [email protected]

11 Mar, 06:38
703
Post image

Уже скоро - 18 марта состоится Mountain Ridge Conference 2025 https://mrconf.ru

Основная тема - актуальна:
повышение эффективности бизнеса и практические кейсы про рост EBITDA компаний.

Среди спикеров:
Анна Акиньшина, Генеральный директор ГК Самолёт
Анна Орлова, Директор по человеческому капиталу, Т-Банк
Анастасия Хрисанфова, Управляющий партнёр UpScale11
Анастасия Ярошевская, Директор по персоналу, X5 Технологии
Анна Паршина, Управляющий партнёр UpScale11
Анна Зырянова, Основатель «Будь собой: селфмама», Социальный предприниматель,
Независимый Директор;
Айнура Кошоева, Вице-Президент по организационному развитию и управлению персоналом, ПК Аквариус. Управляющий Партнер Reinvention Academy в Евразийском регионе;
Алеся Ракитина, HR-Директор, ВсеИнструменты.ру
Венера Ельчина, Зам. Генерального директора Лемана ПРО
Елена Бехтина, СЕО Делимобиль
Елена Петрова, Директор по организационному развитию hh
Оксана Фетисова, Директор по обучению и развитию VK
и многие другие!

Будут отдельные треки Предпринимательство, CEO, Финансы, HR, IT, AI, Маркетинг, Безопасность и Закупки.

Порядка 1000 участников:
Акционеров, Генеральных директоров, Финансовых директоров, Директоров по продукту, Директоров по персоналу, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам, Директоров по безопасности, Директоров по IT, Директоров по цепям поставок,
а также перспективных Руководителей среднего звена из различных индустрий.

Регистрация для Руководителей из B2C открыта, количество бесплатных билетов ограниченно - 900 штук.
Проходит премодерация.

Для B2B Компаний количество билетов также ограниченно - 100 штук, рекомендуем успевать.

Реклама ООО «МАУНТИН РИДЖ КАПИТАН 1» ИНН 9702032137

10 Mar, 15:36
1,319
Post image

🔍 Ищем HR-менеджера в АНО "Диалог Регионы"!

Чем предстоит заниматься:
— Подбирать специалистов сферы медиа и сотрудников бэк-офиса
— Проводить адаптацию новых сотрудников
— Организовывать выходные интервью и анализировать обратную связь
— Формировать позитивный HR-бренд на рынке труда

Ожидаем от тебя:
— Высшее образование (психология, управление персоналом - в приоритете)
— Успешный опыт в подборе персонала (опыт с digital- и медиаспециалистами будет плюсом)
— Отличные навыки коммуникации и самоорганизации

Предлагаем:
— Участие в социально-значимом проекте федерального масштаба
— Интересные задачи и возможности для развития как в hr, так и в области новых медиа
— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Работу комфортном офисе у м. Парк Культуры
— Заработную плату от 150 000 рублей gross + премии

📲 Для отклика пиши: @ask_annasergeevna или [email protected]

10 Mar, 08:35
1,804
Post image

🔺Ищем Директора корпоративного университета, который создаст современную и гибкую систему обучения, соответствующую бизнес-целям компании.
Компания КЕЙТЕРИНБУРГ - международный оператор, оказывающий услуги аутсорсинга питания и сервисных услуг
📍ЕКАТЕРИНБУРГ
🔷Обязанности:
• Разработка и реализация системы обучения, развития и оценки персонала для различных категорий сотрудников
• Контроль и оценка эффективности программ обучения
• Организация очных мероприятий и деловых игр для топ-менеджеров
• Поиск и привлечение внешних подрядчиков в области обучения и развития
• Содействие развитию корпоративной культуры непрерывного развития
• Организация и проведение оценки: аттестация, оценка знаний, оценка компетенций
• Разработка модели компетенций для ключевых должностей

🔷Требования:
• Опыт работы в области корпоративного обучения и создания систем корпоративного обучения
• Высшее образование, готовность работать в единственном лице
• Умение проводить семинары, тренинги, очные мероприятия, а также организовывать деловые игры
• Опыт обучения топ-менеджеров
• Опыт работы с LMS системами
• Предпринимательское мышление, лидерские качества и умение работать на результат
• Отличные навыки коммуникации и презентации
• Цифровая грамотность

🔷Условия:
• Официальное трудоустройство
• Своевременная оплата труда (оклад 200 т.р. + квартальная премия 150 т.р.)
• Добровольное медицинское страхование после исп. срока
• Компенсация частичной стоимости обучения на долгосрочных внешних профильных программах, программах повышения квалификации
• Удобный график работы с 8.00 до 17.00, возможны варианты
• Комфортный и современный офис в г. Екатеринбург
• Корпоративные мероприятия

📲 Контакты: ЕВГЕНИЯ, 89122446639, [email protected]

10 Mar, 05:40
2,283