کسی که *آگاهانه* اشتباه میکند و گاهی توهین میکند و بعد عذرخواهی میکند، نشان‌دهنده‌ی چند ویژگی است که ممکن است بسته به شرایط و نیت او متفاوت باشد:
1. *عدم کنترل احساسات یا رفتار*:
ممکن است این فرد در لحظات تنش یا عصبانیت نتواند احساسات خود را مدیریت کند و رفتار یا گفتاری بروز دهد که بعداً از آن پشیمان شود.
2. *عذرخواهی به‌عنوان راه‌حل موقت*:
اگر عذرخواهی او بیشتر برای رفع مسئولیت یا آرام کردن طرف مقابل باشد، ممکن است این فرد به‌طور واقعی درک نکرده باشد که چرا اشتباه کرده و چگونه میتواند اصلاح شود.
3. *عدم احترام کافی به دیگران*:
توهین یا رفتار آگاهانه اشتباه نشان‌دهنده‌ی بی‌توجهی به احساسات دیگران است. این نشان می‌دهد که فرد شاید ارزش واقعی احترام متقابل را درک نمی‌کند.
4. *تکرار چرخه اشتباه*:
اگر این رفتار به‌طور مداوم تکرار شود، نشان‌دهنده‌ی عدم تمایل به تغییر و رشد است. عذرخواهی اگر با تغییر همراه نباشد، فقط یک حرکت ظاهری خواهد بود.
*چطور باید با این افراد برخورد کرد؟*
• *حدود مشخص کنید:*
به او بفهمانید که توهین یا اشتباهات آگاهانه قابل‌پذیرش نیستند، حتی اگر عذرخواهی کند.
**شفاف صحبت کنید*: *
به‌وضوح بیان کنید که رفتار او چه تأثیری روی شما دارد.
•*واکنش متناسب نشان دهید*: *
اگر تکرار رفتار ادامه دارد، ممکن است نیاز باشد فاصله بگیرید یا از او بخواهید بیشتر روی رفتار خود کار کند.
• *تشویق به تغییر*:
اگر برای شما مهم است، می‌توانید از او بخواهید کمک حرفه‌ای بگیرد یا بیشتر به رفتارهایش فکر کند.
*در نهایت، عذرخواهی تنها زمانی ارزشمند است که با تغییر رفتار واقعی همراه باشد.*
.
مجتبی فرج الله پور
پایان
1. *عدم کنترل احساسات یا رفتار*:
ممکن است این فرد در لحظات تنش یا عصبانیت نتواند احساسات خود را مدیریت کند و رفتار یا گفتاری بروز دهد که بعداً از آن پشیمان شود.
2. *عذرخواهی به‌عنوان راه‌حل موقت*:
اگر عذرخواهی او بیشتر برای رفع مسئولیت یا آرام کردن طرف مقابل باشد، ممکن است این فرد به‌طور واقعی درک نکرده باشد که چرا اشتباه کرده و چگونه میتواند اصلاح شود.
3. *عدم احترام کافی به دیگران*:
توهین یا رفتار آگاهانه اشتباه نشان‌دهنده‌ی بی‌توجهی به احساسات دیگران است. این نشان می‌دهد که فرد شاید ارزش واقعی احترام متقابل را درک نمی‌کند.
4. *تکرار چرخه اشتباه*:
اگر این رفتار به‌طور مداوم تکرار شود، نشان‌دهنده‌ی عدم تمایل به تغییر و رشد است. عذرخواهی اگر با تغییر همراه نباشد، فقط یک حرکت ظاهری خواهد بود.
*چطور باید با این افراد برخورد کرد؟*
• *حدود مشخص کنید:*
به او بفهمانید که توهین یا اشتباهات آگاهانه قابل‌پذیرش نیستند، حتی اگر عذرخواهی کند.
**شفاف صحبت کنید*: *
به‌وضوح بیان کنید که رفتار او چه تأثیری روی شما دارد.
•*واکنش متناسب نشان دهید*: *
اگر تکرار رفتار ادامه دارد، ممکن است نیاز باشد فاصله بگیرید یا از او بخواهید بیشتر روی رفتار خود کار کند.
• *تشویق به تغییر*:
اگر برای شما مهم است، می‌توانید از او بخواهید کمک حرفه‌ای بگیرد یا بیشتر به رفتارهایش فکر کند.
*در نهایت، عذرخواهی تنها زمانی ارزشمند است که با تغییر رفتار واقعی همراه باشد.*
.
مجتبی فرج الله پور
پایان
