حقیقت عریان پرستاری

فردا بیش از ۹۰ در صد کشور تعطیل است ، اما پرستاران همچنان باید بدون تعطیلی به شیفت بروند که خیلی از آنها شیفت موظفی شان هم نیست و اگر در خوشبینانه ترین حال برایشان اضافه کار حساب شود ، همچنان اضافه کار آنها ساعتی ۲۰ هزار تومان است و شوربختانه تر اینکه کار و اقدامات شان را هم باید بنام افرادی دیگر ثبت نمایند..

اما آنهایی که تعطیل هستند هم حقوق و هم فوق العاده های مختلف برایشان برقرار است..

مدیرانی هم که نام پرستاری را به دنبال عناوین اداری خود یدک می‌کشند بر این باور هستند که پرستار وظیفه‌ی ذاتی اش همین است ..





#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت
#فوق_العاده_خاص




https://t.me/javadtavakoli2

#هشدار
پرستاری درمسیر انفجار اعتراضات
@haghor
طبق پالسهایی که از برخی شهرها و استانها می رسد به وضوح پرستاری در سراشیبی ناامیدی قرار دارد و هر روز ناامیدتر از روز قبل می شود .
متاسفانه انتظار می رقت روسای جدید دانشگاهها رویکرد متفاوتی درقبال اعتراضات به حق پرستاران داشته باشند اما از گوشه کنار و از شهرهای مختلف خبر می رسد که خیلی خزنده و نرم دانشگاهها در حال برخوردهای قهری با برخی معترضین برای زهر چشم گرفتن از بقیه هستند اما غافل از اینکه این رفتارهای ناشیانه که اخبارش با سرعت در بین پرستاران منتشر می شود موجب شکل گیری تصمیماتی درحمایت از کسانی می شود که به خاطر آنها دارند نقره داغ می شوند
طبق بررسیهای میدانی انجام شده به وضوح درشهرهای شیراز و مشهد و یزد و ..... برخوردهایی ناشایست با معترصان می شودکه به زودی منجر به برافروخته شدن آتش جنگ بین پرستاران و دانشگاهها خواهد شد و بی شک فعالین صنفی پرستاری سمت حق خواهند ایستاد ....
@haghor
چگونه می شود حق و حقوق کسی را پرداخت نکنی و درمقابل اعتراضش یا درخواست حق و حقوقش به جای عذر خواهی از ناتوانی یا بی عرضگی خود بر چهره ی مظلوم سیلی هم بزنی چون بر مسند قدرت نشسته ای؟
این ایا شیوه ی جوانمردی است ؟
اگر خواسته غیر قانونی و غیر منطقی باشد برخوردهای قصایی و امنیتی و ... شاید قابل درک باشد اما وقتی همه میدانند حق با معترضین است درکشور حضرت علی (ع) چگونه سیلی به صورت سرخ شده ی مظلومی می زنند که فقط حقش را مطالبه می کند ؟
@haghor
این نوشته ی من یک پیش آگهی به کسانی است که دنبال آرام هستند تا بدانند که این جو آرام را یک عده احتمالا به عمد دارند از زیر خاکستر شعله ور می کنند و به زودی شاهد خواهیم بود که شعله از یکی از شهرها شروع وبه سایر شهرها سرایت خواهد گرد ...
مدیریت کردن و دادن حق و حقوق بلد نیستید لااقل گردنکش نباشید .....
زبانتان دراز نباشد
دستتان درازتر
می دانم میزهای مدیریت را از ایمان واخلاص و ... بیشتر دوست می دارید اما لااقل یک ذره جوانمرد باشید ....
@haghor
اگر شعله ای افروخته شد دیگر دستهای پیگیر آرامش و امینت قصور را از مطالبه گر حق نبیند ....
این حرفها را از سر سوز دل نوشتم ..
تا چه قبول افتد و چه درنظر آید
من گفتم که بعدا نگویند اگر میگفتید کوهها را جابجا می کردیم ....
بسم الله
@haghor

مدیر پرستاری میگوید تعبیه ی سوند معده و سوند مثانه وظیفه ی پرستار است ، اما بیمه سلامت میگوید، تعرفه ی این اقدامات در کارکرد و جیب پزشک ثبت شود.!!!



#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#خیانت_به_تعرفه_پرستاری


https://t.me/motalebatparastari

دبیر کل خانه پرستار:

در طی پیگیری مطالبات پرستاران و ایجاد برخی اعتراضات صنفی ، بجای اینکه با بانیان و مسببان این اوضاع که با کم کاری یا ترک فعل خود ، طی سالهای متمادی ، در ایجاد این مشکلات و شکل گیری اعتراضات ، سهم بسزایی دارند برخورد شود با آخرین زنجیره که پرستاران بالین کار هستنند و نقشی در ایجاد این مشکلات ندارند برخورد میشود.

آیا اتمام زمان خدمت یا استعفا و کناره گیری ، دلیلی بر بی پاسخ بودن در مقابل اقدامات مسئولان است ؟!!

#پاسخگو_باشید



https://t.me/motalebatparastari

#اضافه_کاری
@haghor
اضافه کاری اجباری مغایر قوانین و در واقع تلاش برای بهره کشی از افراد است و کارمند و کارگر فقط در حد موظفی مکلف به انجام وظیفه هستند مگر درشرایط ضروری ....
طبق ماده ی ۹۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ی ۱ آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی کشور اضافه کاری فقط در مواقع ضروری تکلیف کارمند است که این موضوع در آرای مختلف دیوان عدالت نیز مورد تاکید بوده است .
اما منظور از مواقع ضروری چیست؟
مواقع ضروری زمانی است که موقتا برای دستکاه مشکلی پیش می آید که باید علاوه بر خدمات معمول خدمات بیشتری نیز ارائه کند و این موضوع خارج از اختیار دستگاه باشد و موقتی است مثل رخ دادن بلایای طبیعی ( زلزله ، سیل و .... ) یا یک بیماری همه گیر مثل کرونا و ... موارد اینچنینی .

دقت کنیم که درماده ی ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری تغییر ساعت کار کارمندان در موارد ضروری باید با رعایت سقف ۴۴ ساعت درهفته باشد که از اختیارات دستگاه ذی ربط است .
@haghor
دربند ۳ قانون ارتقائ بهره وری و در ماده ی ۵ آیین نامه ی اجرایی آن به وضوح به دو کلید واژه ی کارکنان می توانند ..... و با توافق کارفرما .. اشاره دارد یعنی اختیار انجام اضافه کاری در دست کارمند است (با توجه به کلمه ی میتوانند ) و از طرفی با توجه به کلمه ی ( با توافق کارفرما ) مشخص است که منظور قانون گزار همان اختیار کارمند است که درخواست بدهد و کارفرما هم موافق باشد ....

یکی از مواردی که دانشکاهها به آن تاکید دارند عدم اجرای قانون ارتقای با استناد به ماده ی ۱ قانون احکام دائمی توسعه ی کشور است که از شمول قوانین عمومی معاف هستند و باید آیین نامه ی استخدامی کارکنان عیر هیات علمی را رعایت کنند .

توجه داشته باشید که طبق ماد ه ی ۱۱۳ همین آیین نامه قانون ارتقائ بهره وری لازم الاجراست ....
یعنی بند ۳ قانون ارتقای بهره وری و ماده ی ۵ آیین نامه ی اجرایی آن باید اجرایی گردند .
@haghor
توضیح اینکه همکارانی که به دیوان شکایت کرده اند و رای بر رد خواسته داده شده در واقع در همان رای به وضوح به مواقع ضروری اشاره شده است و اینکه یک دستگاه از قبل برای شما اضافه کاری منظور کند مشمول مواقع ضروری نمی باشد . آن هم هر ماه در کل طول خدمت .....
@haghor

توضیحات کامل و قوانین مربوطه در گروه :
اتحاد آگاهانه ی پرستاران ایران با لینک
@eapir
وکانال حقیقت عریان با لینک
@haghor
موجود است و در صورت نیاز به کمک و راهنمایی همکاران حقوقدان ما درخدمت شما هستند
لطفا به کلیه ی همکاران اطلاع رسانی بفرمایید

قانون احکام دائمی برنامه های توسعه کشور
ماده۱ـ دانشگاهها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستان‏ها و پارکهای علم و فناوری که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذی ربط می باشند، بدون رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی کشور، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون برگزاری مناقصات و اصلاحات و الحاقات بعدی آنها و فقط در چهارچوب مصوبات و آیین نامه های مالی، معاملاتی، اداری، استخدامی و تشکیلاتی مصوب هیأت امنا که حسب مورد به تأیید وزیران علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستان‏ها به تأیید رئیس جمهور و در مورد دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و تحقیقاتی وابسته به نیروهای مسلح به تأیید رئیس ستاد کل نیروهای مسلح می رسد، عمل می کنند.
بند ب ماده ی 20 قانون توسعه ی پنجم :
ب ـ دانشگاهها، مراکز و مؤسسات آموزش عالی و پژوهشی و فرهنگستانهایی که دارای مجوز از شورای گسترش آموزش عالی وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر مراجع قانونی ذی‌ربط می‌باشند بدون الزام به رعایت قوانین و مقررات عمومی حاکم بر دستگاههای دولتی به ویژه قانون محاسبات عمومی، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون برگزاری مناقصات و اصلاحات و الحاقات بعدی آنها و فقط در چهارچوب مصوبات و آئین‌نامه‌های مالی، معاملاتی و اداری ـ استخدامی ـ تشکیلاتی مصوب هیأت امناء که حسب مورد به تأیید وزراء علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و در مورد فرهنگستانها به تأیید رئیس‌جمهور می‌رسد، عمل می‌نمایند. اعضاء هیأت علمی ستادی وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز مشمول حکم این بند هستند. حکم این بند شامل مصوبات، تصمیمات و آئین‌نامه‌های قبلی نیز می‌گردد و مصوبات یادشده مادام که اصلاح نگردیده به قوت خود باقی هستند.
ماده ی 93 قانون مدیریت :
ماده 93 ـ كليه كارمندان دستگاههاي اجرائي موظفند در ساعات تعيين شده موضوع ماده (87) به انجام وظايف مربوط بپردازند و درصورتي كه در مواقع ضروري خارج از وقت اداري مقرر و يا ايام تعطيل به خدمات آنان نياز باشد براساس اعلام نياز دستگاه مكلف به حضور در محل كار و انجام وظايف محوله در قبال حق الزحمه يا اضافه كاري برابر مقررات مربوط خواهند بود.
ماده ی 87 قانون مدیریت در مورد موظفی (در ماده ی 93 اشاره شده به این ماده )
ماده 87 ـ ساعات كار كارمندان دولت چهل و چهار ساعت در هفته مي باشد و ترتيب و تنظيم ساعات كار ادارات با پيشنهاد سازمان و تصويب هيأت وزيران تعيين مي گردد و تغيير ساعت كار كارمندان در موارد ضروري با رعايت سقف مذكور با دستگاه ذي ربط مي باشد. ميزان ساعات تدريس معلمان و اعضاء هيات علمي از ساعات موظف، در طرحهاي طبقه بندي مشاغل ذي ربط تعيين خواهد شد.
ماده ی 87 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی مصوب 1391 هیات امنا :
ماده ۸۷- ساعات کار کارمندان موسسه چهل و چهار ساعت در هفته می باشد. تنظیم ساعت کار یا شیفت های موظف کارمندان به عهده موسسه می باشد.
تبصره ۱- تمامی کارمندان موسسه موظفند در ساعات تعیین شده به انجام وظایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضروری، خارج از وقت اداری مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد، بر اساس اعلام نیاز موسسه، مکلف به انجام وظایف محوله در محل کار یا خارج از محل کار حسب مورد در قبال دریافت اضافه کاری یا حق الزحمه برابر مقررات مربوط خواهد بود. دستورالعمل این تبصره توسط هیأت امناء تصویب می شود.
ماده ی 113 آیین نامه ی استخدامی کارکنان غیر هیات علمی دانشگاههای علوم پزشکی مصوب 1391:
ماده ۱۱۳- قانون ارتقاء بهره وری کارمندان بالینی نظام سلامت مصوب ۳۰/۰۱/۱۳۸۸ مجلس شورای اسلامی و آیین نامه اجرایی و دستورالعمل های مربوط به آن لازم الاجراء می باشد.
ماده ی 3 قانون ارتقائ بهره وری :
۳ـ دولت می‌تواند ساعات کار بخشهای دولتی و غیردولتی در نوبتهای شب و ایام تعطیل
را با ضریب ۵/۱ و در نوبت عصر با ضریب ۲/۱ محاسبه نماید و همچنین مشمولین این ماده
اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را ندارند و می‌توانند حداکثر معادل نصف ساعت
کار موظف ماهانه، با توافق کارفرما اضافه کار انجام دهند.
ماده ی 5 آیین نامه ی اجرایی قانون ارتقائ بهره وری :
ماده ۵- ساعات کار کارکنان بالینی در بخش های دولتی و غیردولتی در نوبت های شب و ایام تعطیل با ضریب (۵ /۱‏) محاسبه می گردد. مشمولین این ماده اجازه کار بیش از دوازده ساعت متوالی را نداشته و می توانند در صورت نیاز، ماهانه حداکثر (۸۰‏) ساعت بر اساس دستورالعمل ماده (۲) این آیین نامه با توافق کار‌فرما اضافه کاری انجام دهند.

با اعمال این ضریب هیچ یک از کارکنان مجاز به صرف زمان جهت خوابیدن در طی شیفت های شب و ایام تعطیل نمی باشند.

قوانین مربوط به اضافه کاری

بازهم
#اضافه_کاری
@haghor
قابل توجه کلیه ی همکاران محترم
بحث تحمیل اضافه کاری و صدور بخشنامه های عجیب و غریب بر آن شدیم یک بار دیگر این بحث را کامل ارائه کنیم :
لایو اینستاگرامی با موضوع اضافه کاری و مستندات قانونی آن
پاسخ به سوالات
آیا اضافه کاری اجباری است ؟
سه شنبه ۲۶ دی ماه ۱۴۰۳
ساعت ۲۱:۳۰ پیج خانه ی پرستار
khane.parastar

@haghor

#تعرفه_گذاری
میانگین آیا عادلانه است ؟
@haghor
امروز ۲۲ دی ماه ۱۴۰۳ فرصتی دست داد تا در جلسه‌ای برای بازتعریف نحوه ی احصائ تعرفه های همکاران هوشبری و اتاق عمل باشیم و نکته ای که در نهایت از این جلسه دستگیرم شد اشتباه بودن میانگین گیری برای محاسبه ی تعرفه هاست چرا ؟؟
ما همیشه معترض بودیم که چرا تمام بیماران یک بخش به یک سان دیده شده اند درحالی که نیازهای مراقبتی بیماران اختلافات فاحش باهم دارد و همیشه توجیه می شد و می شود که:
ما میانگین گرفته ایم و ...
میانگین گیری در احصائ بهای تمام شده ی یک خدمت بسیار ناعادلانه است شاید در بازتوزیع نباشد ،اما چرا؟
@haghor
شما فرض کنید یک فرد بابت هولتر فشار در یک بخش بستری شده است . همه میدانیم که این فرد نیاز به مراقبت خاصی ندارد و هولتر فشار درغالب موارد درمنزل انجام می شود .
یک بیمار هم با چند بیماری مثل دیابت و زخم بستر و عفونت محل زخم و .... درهمان بخش بستری شده و هر چند ساعت شاید هر ساعت و هر لحظه نیاز به بررسی و ماینتورینگ و تزریق و ... دارد .
وقتی از این دو نفر به یک اندازه مبلغ بابت تعرفه های مراقبتی دریافت می شود در واقع مقدار زیادی از مبلغ خدمات دریافتی بیمار دوم را از بیمار اول دریافت میکنند .
یا مثلا مریض سطح ۳ و ۵ مراقبتی درآی سی یو و .. نیز همین حالت را دارند .
@haghor
بنابر این واضح است که آیین نامه ی نوشته شده و بسته های تعریف شده به هیچ عنوان عادلانه و درست نیست گو اینکه ارزش واقعی خدمات هم منظور نشده است ...
لذا واضح است که این آیین نامه باید به طور کامل تغییر کند و اصلاح شود و حقوق گیرندگان و ارائه دهندگان خدمات توامان در آن لحاظ گردد

واما ...... #یلدا
@haghor
به روایت مهرپرستان ( میتراییسم) شب یلدا شب تولد میترا یا همان ایزدمهر است که از فردای تولد او روشنایی و نور بو به فزونی می گذارد و این از برکت وجود این الهه ی عشق و مهر است .
بر باور دیگر که می توان گفت انطباق زیادی هم با همان باور میتراپرستاران دارد طلوع خورشید پس از شب یلدا نشانه ی پیرزوی تور و روشنی بر تاریکی و سیاهی است و هرچه تاریکی طولانی باشد باز هم به طلوع خورشید گرم و نوربخش منتهی خواهد شد:
پایان شب سیه سپید است ..
آذر در آیین زرتشتی به معنای اتش نماد گرمی و روشنایی بوده و مقدس است و دی از همان کلمه ی دیو برآمده که نماد تیرگی و سردی و .. اهریمن است .
البته درنگاهی دیگر دی نماد پروردگار و دادار هستی است چرا که با پایان آذر به طولانی شدن روز و روشنی می رسیم و این منطق قابل پذیرشتر می نماید.
البته اول دی آغاز چله ی زمستانی و روز اول چله ی بزرگ هم هست که نهایت سرما را دران داریم که تا ۱۰ بهمن جریان دارد و از ۱۱ بهمن چله ی کوچک تا ۱۰ اسفند است که کم کم رو به گرمی می رویم ...
@haghor
در نهایت فلسفه و برداشت ما از یلدا و صبح روز بعد از آن این است که هیچ سیاهی و سرما و ... پایدار نیست حتی اگر طولانیترین شب سال باشد .
امیدوارم زندگی همه پر از شادیهای ماندگار بعد سیاهیهای جاری و طلوع خورشید پیروزی و خوشبختی بعد تیرگی شکست باشد .

@haghor

چنین بود تا بود گردان سپهر
گهی پر ز درد و گهی پر ز مهر
تو گر باهشی مشمر او را به دوست
کجا دست یابد بدردت پوست
شب اورمزد آمد و ماه دی
ز گفتن بیاسای و بردار می
کنون کار دیهیم بهرام ساز
که در پادشاهی نماند دراز

حکیم فردوسی

#فیلتر یا #ضد_فیلتر
@haghor
واقعیت این هست که فیلتر کردن یعنی تصفیه کردن ، اما من می خواهم خیلی کوتاه و ساده به موضوع فیلترینگ فضای اینترنت در ایران بپردازم :
خاطرم هست پیشترها ما در دستگاههای متصل به اینترنت فیلترهایی تعبیه می کردیم که فرزندانمان به برخی محتواهای نامناسب یا نامتناسب سنشان دسترسی نداشته باشند اما از زمانی که فیلترینگ اعمال شد متاسفانه دسترسی عمومی به برکت فیلترشکنهای تجارتی برای تمام افراد با هر سنی آزاد شده
@haghor
همچنین ما اجازه نمی دادیم فرزندانمان خیلی راحت به گوشی موبایل و ... دسترسی داشته باشند اما الزامات تدریس مجازی و .. ما را وادار به تهیه ی دستگاه های لازم و برنامه های مورد نیاز کرد طوری که خودمان ناجار فیلترشکن می خریم و دردستگاه فرزندانمان نصب یا راه اندازی میکنیم که به فصاهای تحصیلی دسترسی داشته باشند اما دیگر نمیتوانیم مراقب باشیم به محتواهای نامناسب یا نامتناسب دسترسی نداشته باشند ...

جالب است که فیلتر کردن درواقع الان به معنای بستن کامل دسترسی و مدیریت کاسبانه ی آن توسط عده ای معدود تبدیل شده است.
اطاله ی کلام نشود:
همه سیاسیون و رهبران و .. می دانند که این فیلترینگ هیچ محدودیتی ایجاد نکرده بلکه دسترسیها را افزایش نیز داده است و تنها دلیل مخالفت با رفع فیلترینگ کاسبی آقازاده ها و .. از این موضوع است
@haghor

#تحریکهای_عمدی_پرستاران

@haghor

با توجه به اعتراضات به حق پرستاران که در برخی شهرها شدت بیشتری داشت و به تعطیلی بخشهای غیر اورژانسی منجر شد و...
حالا گویا با بازگشت بخش عمده ای از نیروها با جلسات برگزار شده درسطح استانداری و .... مواجه شده اما به نظر می رسد که اراده ای فراتر از اینها دنبال تحریک بیشتر پرستاران و تشدید اعتراضات است ..
@haghor
متاسفانه در اغلب این مراکز بخصوص بیمارستان شهید مدنی کرج و ...... رفتارهای ناشایست مثل خارج کردن برخی از برنامه ی بخشها و کم کردن حقوق که هر دو اقدام کاملا غیر قانونی و خارج از حدود اختیارات مسیولین این بیمارستانهاست اقدام به تحریک مجدد پرستاران به ترک کار یا تجمع و تحصن و .... می کنند ( یعنی کرده اند )

حالا باید از نهادهایی که از پرستاران ایراد می گیرند که چرا چنین اعتراضاتی میکنند پرسید که به نظر شما مقصر این رفتارها چه کسانی هستند؟!

قطعا این بار ما جامعه ی معظم پرستاری در مقابل چنین توهینهایی سکوت نمیکنیم و قطعا درحمایت از همکارانمان اقدام خواهیم کرد.
اما پیش از آن باید بفهمیم که هدف مشهد و کرج و ..... از این تحریکها سیاسی است ؟
چرا که مدیران این شهرها هنوز مدیران گذشته هستند و شاید ...

از طرفی باید ببینیم واکنش مسئولان سیاسی کنونی به این اتفاقات چیست ؟
آیا باز هم معترصین را مقصر خواهند دانست یا محرکین را؟

و آیا نسبت به اصلاح این رفتار اقدامی صورت می گیرد یا خیر ؟
@haghor
لطفا این متن را تهدید و .. نبینید که ما درموضع آن قرار نداریم ولی به هر حال وظیفه داریم از حقانیت افراد حمایت و دفاع کنیم ....
#حلف_الفضول
#تحریک_ناجوانمردانه
#تحرکات_سیاسی
#چالشسازیهای_

📺
" گفتگوی مهم با نماینده وزیر بهداشت "

@haghor
.
مشکل اصلی پرستاری،سوءمدیریت است. نه معاونت پرستاری و نه سازمان نظام پرستاری در اغلب دوره‌ها کارایی لازم را نداشته‌اند.
.
🔹️ با دخالت وزارت بهداشت در ادوار مختلف در انتخابِ مدیران سازمان نظام پرستاری عملا کارکرد حقیقی این سازمان از بین رفته است.
.
👈 رییس کل فعلی سازمان بطور غیرقانونی انتخاب شده است و به مراجع قضایی شکایت کرده‌ایم.
.
گفتگوی مهم با:👇
آقای محمود عمیدی عضو شورای مرکزی خانه پرستار
‌.
در برنامه کشیک سلامت
از شبکه سلامت سیما
.


@haghor

سلام دوستان طی بررسیهایی که من انجام دادم در سال 88 که آیین نامه ی جدید اضافه کاری به تصویب شورای اداری ریاست جمهوری رسید (شکل احکام هم سال 88 تغییر کرده بودو مبنا جایش را به شغل و شاغل داده بود) شغل و شاغل 66 تا 74 درصد احکام را (میانگین 70 درصد)شامل میشده و الان در کل 33 درصد چون از سال 88 آیتمهای حکم افزایش داشته و حق شغل و شاغل امتیازی شده و بخشی از امتیازات این دو به سایر بخشها جهت تعادل منتقل شده و به همین دلیل محاسبه ی اضافه کار خیلی عقب مانده مثلا همکاری که سال 88 حکمش 5773150 ریال بوده حق شغل و شاغلش 4271400ریال معادل 73درصد کل حکم بوده است یا همکاری که جمع حکمش 4519324 ریال بوده شغل و شاغلش 2998200 ریال معادل 66 درصد شغل و شاغل بوده و الان هم باید به همین نسبت از احکام باید برای اضافه کاری منظور گردد .

نیاز به اصلاح دارد

واما ...
#کشیک_سلامت ۱۸ آبان ۱۴۰۳
@haghor
لازم دانستم محضر پرستاران عزیز و همکاران درمورد مباحث ایراد شده توسط خودم توضیحاتی را تقدیم کنم :
۱_ اینجانب به شدت نسبت به دخالت وزارت بهداشت یا هر دستگاه دیگری درانتخابات نظام پرستاری موضع داشته و دارم حتی اگر این دخالت به نفع من باشد
۲_ در ادوار گذشته بخصوص دوره ی اخیر انتخابات نظام پرستاری وزارت بهداشت با تمام توان اقدام به تشکیل تیم و حمایت از آن کرد که این دوره نیز شاهد تطمیع و گاها تهدید افراد بابت رای دادن به یک تیم خاص بودیم

۳_ قطعاهمین دخالتهای آشکار فاصله ی میان جامعه ی پرستاری و نهاد صنفی اش را افزایش داده طوری که این نهاد صنفی اعتباری بین همکاران ندارد و این تاسف بار است
۴_ امروز کسانی دم از حراست از کیان تشکل صنفی می زنند که تا خرخره در دور زدن آن و تضعیفش به نفع خود و منافع خود غرق هستند ( مصادیقش را دارم مثل نابود کردن صلاحیت حرفه ای و تعرفه گذاری و .‌‌.... )
۵_ بحث من به هیچ عنوان زیر سوال بردن اقدام شورای عالی دراستیضاح نبود بلکه من به عنوان یک پرستار نسبت به مهندسی ساختار این سازمان توسط وزارت بهداشت منتقد بوده و هستم ...
درنهایت
برخی مدعی هستند پرستاری چه پیشرفتی کرده که سازمان صنفی و معاونت دارد من از این دوستان سوال میکنم:
کدام حرفه که هیچ کدام از اینها را ندارد اوضاعش بدتر از پرستاری است؟
@haghor

بدون هیچ توضیح


https://t.me/javadtavakoli2

شعار جدید پرستاران یزد در چهارمین روز اعتراضات خود

یا حجت ابن الحسن (عج)
ریشه ی ظلم و بکَن...


۱۵ آبان ۱۴۰۳

#هر_روز_روز_پرستار_است
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود
#خلف_وعده_مسئولان
#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی



https://t.me/motalebatparastari

باز هم ....
#اعتراض
@haghor
دوباره هفته ی پرستار و دوباره پرستاری و دوباره گفته ها و ناگفته ها...
دوباره صورت جلسه هایی که نادیده گرفته می شوند و ..
دوباره ...
مطالبات پرستاران انباشت بی توجهی سالیان متمادی مسئولان کشور و بخصوص مدیران ارشد نظام سلامت به حقوق واقعی مردم در زمینه ی مراقبتهای پرستاری است
بارها گفتیم جامعه ی پرستاری انتظار ندارد یک شبه مشکلاتش با غول چراغ جادو حل شود اما باید این اراده را ذیربطان تصمیم گیر و تصمیم ساز ببیند و ....
@haghor
پرستاری از تشکیل جلسات متعدد و بی توجهی به صورت جلسه ها خسته است
از وعده های بی پیایند و توخالی ، از نادیده گرفتن شدنها خسته است .
اینها اختصاص به یک وزارت و یک وزیر و .. ندارد بلکه تمام ادوار تکرار همین مکررات بوده است .
حالا هفته ی پرستار است و دوباره پرستار عزیز نمایشی می شود و رسانه ها و .. از پرستاران فرشته هایی ترسیم میکنند و ..
اما به خدا #پرستارها انسانند درست مثل بقیه نیازهایی دارند بچه دارند وام دارند فسط دارند هزینه دارند و بدتر از همه: شغلی دارند که جانفرساست**
دراسترالیا به پرستار RN ساعتی ۸۰ دلار می پردازند یعنی چیزی حدود ۴ میلیون تومان !!! چرا ؟
چون قبول دارند که شغلی جانفرساست و اضافه کاری برای پرستاران ممنوع است چون با جان مردمشان درارتباط است ...
@haghor
**مطالبات واضح است
عدم تناسب حقوق و مزایا با سختیهای شغل
بی عدالتی همه جانبه در پرداخت و رفتار و انتصابات و ...
تحمیل کار اضافی و اضافه کاری و عدم رعایت استانداردهای حد اقلی و شرح وظایف
بی توجهی به قوانین مربوط به پرستاری**
شاید این چند خط خییلی به نظر نرسد اما از دور چنین نمایییی دارد وهمین چند خط است که زندگی پرستاران را تباه کرده و فرسایش شغلشان را چند برابر نموده است .
پرستاران انتظار دارند حاکمیت صدایشان را بشنود ، گوش کند و شروع به رفع مشکلات کند همین..
این به نظر شما خواسته ی زیادی است ؟
@haghor

Channel photo updated

تهدید
گویا هنوز برخی افراد متوجه نشده اند که وضعیت پرستاران به قدری آشفته است که به مرحله ی آب از سر گذشته رسیده اند و متاسفانه هنوز برخی افراد با زبان تهدید با ایشان گفتگو و رفتار میکنند .
حال انکه بایداین تهدید را به سمت کسانی ببرند که درجلسات مختلف صورت جلسات مختلف و متعدد را امضا و قول شرف و .. داده اند که این مطالب را اجرا کنند آن هم دریک بازه ی زمانی مشخص،
اما هیچ برگی از هیچ درختی تکان هم نخورده .

دوست عزیز که تهدید می کنی اگر این مطالبات به حق نبود چرا صورتجلسه شد و چرا قول اجرا داده شد با حضور بالا دستیهای خود شما یا بعضا خود شما؟
اگر به حق بود که هست چرا جای پیگیری حق صاحب حق را تهدید میکنید؟ آیا فرموده ی رهبر این رفتار است؟
@haghor
آیا روش و منش حکومت اسلامی سرکوب صاحبان حق و کرسی دادن به افراد ناحق و قانون گریز و حمایت از آنهاست ؟ یا شما با ندانم کاری و حمایت از ناحق و سرکوب صاحب حق چنین نمایی را نشان می دهی و نمودار میکنی ؟

باید توجه داشت که این تهدیدها اگر چاره ساز بود که کار به اینجا نمی رسید . و از طرفی این رفتارها بیشتر به گسترش نارضایتی و اتحاد بیشتر منجر می شود.
جایگاه شما ، جایگاه سربازان اسلام است و اسلام همیشه طرف حق است تا حالا قصور کردید و چیزی از این مطالبات قانونی و به حق را کمکی نکردید که اجرا شود لااقل سمت تیز تهدیدتان را به سوی قانونگریزان و قانون ستیزان که در واقع آبروی حاکمیت را به خطر می اندازند و نا امنی ایجاد می کنند بگیرید ..
@haghor
یا حق

قدرت مافیا برتر از قدرت نهادهای نظارتی


#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی

#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم


https://t.me/javadtavakoli2

روبان مشکی بر بازوی پرستاران مشهدی ،

تصاویری در حال انتشار است که پرستاران در اعتراض به عدم محقق شدن وعده ی مسئولان وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی ، به نشانه ی اعتراض خاموش، روبان مشکی بر بازوی خود بستند .

نکته این جاست که نمایندگان پرستاران در نظام پرستاری و شورای پرستاران هم در جلسات خود با مسئولان ، از این نماد استفاده نموده اند.
با نزدیک شدن به روز پرستار و پایان مهلت پرستاران ، حرکتهای اعتراضی پرستاران شکل تازه به خود گرفته است.


منتظر تصاویر سایر همکاران هستیم .

#اتحاد_پرستاری
#اقندار_پرستاری


https://t.me/motalebatparastari

#استخدام_پرستار
آبکشی که ته ندارد
نیازسنجی الزامی است ....
@haghor
این روزها مجددا با نزدیک شدن به هفته ی پرستار بحثهای پرستاری داغ شده است و همه ی محافل به آن می پردازند. البته با توجه به اعتراضات شدید جامعه ی پرستاری این توجه صوری و شوآف از ماهها پیش آغاز شده است و الان شدت بیشتری گرفته است .
یکس از مشکلات اساسی حوزه ی پیشگیری ومراقبت از سلامت جامعه عدم به کارگیری مناسب پرستاران تحصیل کرده است که دلایل آن می تواندبه شرح زیر باشد :
۱_ نگاه استثماری نظام حاکم بر نظام سلامت به گروههای شغلی
۲_ عدم وجودجذابیت اشتغال برای فارغ التحصیلان
۳_ عدم توجه مدیران ارشد نظام سلامت به توانمندی پرستاری در پیشگیری و آموزش
۴_ تبدیل سلامتی مردم به ابزار کاسبی
و...
و..
@haghor
این دلایل را کامل برشمردن زمان زیادی می طلبد اما پیش از هر چیزی باید یک بررسی جامع انجام شود تا ببینیم که آیا تعداد کارکنان وزارت بهداشت درمشاغل مختلف چقدربا استانداردهای نیرو مطاابقت دارد و وضعیت کنونی نیروها چگونه است ؟
وپس ازآن اقدام به استخدتم نیرو شود
طبق آمار منتشره ی وزارت بهداشت دربخش درمان وزارت بهداشت حدود ۱۲۰ هزار تخت بستری دارد که کف استاندارد اعلامی تعداد پرستار (فقط پرستار نه سایر نیروها ) ضریب ۱.۸ است که تعداد پرستار مورد نیاز این تعداد تخت می شود ۲۱۶هزار پرستار .
درحالی که تعداد پرستاران شاغل دردرمان وزارت بهداشت چیزی حدود ۱۱۰ هزار نفر است یعنی نصف استاندارد .
درواقع اگر ما میانگین حکم پرستاران را ( کمترین ۱۴ و بیشتری ۲۶ میلیون ) ۲۰ میلیون درنظر بگیریم ماهیانه ۲۲۰۰ میلیارد تومان در کاسه ی وزارت می ماند که بهایش را مردم با بیماری و از دست دادن سلامتی و مرگشان می پردازند . البته به این مبلغ باید عیدی و .. نیز اضافه شود .
گذشته از این موضوع باید ببینیم تعداد نیروهای پشتیبانی لازم چند نفر باید باشد ؟
ضریب استاندارد نیروهای پشتیبانی میانگین هفت دهم است که اگر ۱۲۰ هزار تخت را دران ضرب کنیم می شود۸۴هزار نفر . یعنی کارکنان ستادی و پشتیبانی باید این تعداد باشند که قطعا بیش از دو برابر این هستند ( فقط بخش درمان مد نظر است )
حالا شما حساب کنید درهر استخدام چه تعداد نیروی پشتیبانی استخدام می شود؟ و چه تعداد پرستار گرچه پرستاران استخدام شده هم حداقل بیش از یک سوم ترک کار میکنند به دلیل عدم وجود جدابیت و ..

@haghor
پس ابتدا نیاز است یک بررسی جامع از وضعیت موجودانجام شود وسپس نسبت به دادن محوز استخدامی و .. اقدام گردد.
وانگهی این همه وقت و هزینه ی استخدام کنیم که نیروها پس از گزینش و .. ترک کار کنند ؟
باید شرایط را تغییر بدهیم و منابع مالی و ...را ساماندهی کنیم تا در مسیر استانداردسازی و .. ایجاد انگیزه و برای حفظ سلامتی مردم به کار گیری شود....
@haghor

#واقعیت_تلخ۱
@haghor
علیرغم اینکه رییس کل سازمان نظام پرستاری حدود یک ماه پیش اعلام کرد اگر تا روز پرستار مطالبات محقق نشود .......
چیزی که واضح است این است که حدود ۱۰ روز پس از آن از گفته پشیمان شد و تلاش برای تلطیف را آغاز نمود .

یکی از مهمترین تلاشهایشان انتشار مصاحبه ی ناشیانه ای از کارشناس نگون بخت تعرفه های پرستاری بود که در آن ادعای نادرستی مطرح شده بود و که بعد اصلاح شد و ان اینکه :
اگر تعرفه گذاری اجرا نمیشد الان کارانه ی پرستاران یک سوم ( بعد اصلاح شد به یک دوم ) بود .....
@haghor
واقعیت تلخی که اینجا با ذکر این مثال می خواهم خدمت شما عرض کنم این است که متاسفانه شاهد برگزاری جلساتی هستیم که خروجی ندارد و شبیه دور همیهاست
اینکه دور هم بنشینیم و مشکلات پرستاری را مدام مرور کنیم که به قولی پرنده ها هم این مشکلات را می دانند به جایی نمی رسد
اما وافعا مشکلات پرستاری قابل حل است اگر اراده ای پشت آن باشد که تا حالا نبوده و فقط به تکرار شو_آفها اکتفا می شود .
قطعا پرستاری میداند که مشکلاتش یک شبه حل نخواهد شد اما انتظار دارد نشانه هایی از وجود اراده برای حل مشکلات را ببیند
با وجود برگزاری جلسات بسیار تکراری و متعدد حتی یک خروجی نیز تاکنون ندیده است و این هاست که پرستاری را به سمت مسیرهای اعتراضی هدایت می کند .
@haghor
یکی از بزرگترین مشکلات وزارت قبلی بی خیالی طی کردن درحوزه های مختلف بخصوص پرستاری و مداخله ی آشکار با هزینه کردهای چند ده میلیاردی و وعده های دروغین و حتی گاهی تهدید بعد تطمیع درانتخابات نظام صنفی پرستاری بود که دست معاون توسعه ی قبلی ( و برخی عوامل آن که اینک هم درسازمان نطام پرستاری پست دارند ) ، معاونت پرستاری ( معاون و کارکنانش ) و مدیر روابط عمومی وزارت بهداشت در این ناهنجاری آلوده بود و هست .
این اتفاق درسال ۹۸ هم افتاد و می تواند در سالهای بعد هم اگر از پرستاری چیزی ماند بیافتد .
وقتی صدای پرستاری را از کانالهای مناسبش می بندید، گذشته از اینکه سوء استفاده از میز خدمت و موقعیت و ایجاد فشار و ..... گناهی نابخشودنی است ( شاید خیلیها به گناه کلا اعتقاد ندارند ) حاصلش می شود همین .
@haghor
حالا باید این مسیرها اصلاح شود که قطعا زمانبر است اما از جایی باید شروع شود وجامعه ی پرستاری که به دلیل تشکیل صدها جلسه و تهیه ی صدها صورتجلسه درسطوح مختلف بی نتیجه اعتمادش را از دست داده است ببیند که مسیر اصلاح شده و اراده ی واقعی برای رفع مشکلات به وجود آمده است .
واقعیت تلخ اول نابودی اعتماد جامعه ی پرستاری است که نه با فشار و تهدید و .. بلکه با عملکرد مناسب و تغییر رویه ها باید ترمیم شود.....
@haghor

دلیل #اعتراضات_پرستاران
لطفا دوستانی که تا اعتراضی می شود یاد ما می افتند بخوانند
@haghor
در یکی از جلساتی که از دستشان در رفته بود و من حاضر بودم تعدادی از همکاران محترم مدیران پرستاری دانشگاهها هم حاضر بودند ....
رو به من گفتند : شما پرستاران را به کف خیابانها می کشید ..
عرض کردم : ماجرای دزد را بگیرید راه انداختید ؟

مهمترین عامل اعتراضات خود شما دوستان هستید ..
چرا؟
شما هستید که در مقابل عدم اجرای قوانین و اجرای خطای قوانین سکوت میکنید و برعکس به پرستاران فشار می اورید ..
شما دوستان هستید که با وجود این همه کمبود نیرو افتتاح بخشهای جدید را می پذیرید و..فشار را مضاعف می کنید
شما هستید که استعلاجی و مرخصی پرستار را نمی پذیرید ..
پرستار بیمار را با تهدید و .. به سر کار می کشانید و..
شما هستیدکه ....

@haghor
اعتراض پرستاران آیا به عملکرد ماست یا عملکرد شما؟
درواقع پرستاران به عدم اجرای قوانین ، نادیده گرفته شدن حقوق قانونیشان ، بی عدالتی گسترده درنظام سلامت از هر جهت ، رفتارهای ارباب رعیتی ، و.. و... اعتراض دارند
اینجا نقش ما چیست ؟
@haghor
این عملکرد افتضاح و اشتباه وزارت بهداشت که تداوم دارد و مکرر است موجب اعتراضات به حق است ...

#مناظره
اینجانب محمود عمیدی پرستار بالین بدینوسیله معاونت پرستاری و کارشناس تعرفه گذاری آن را توامان بابت تحلیل و توجیح آیین نامه ی غلط و من درآوردی تعرفه گذاری خدمات پرستاری رسما به مناظره درمحضر اصحاب رسانه و پرستاران محترم و کارشناسان آکاه دعوت می کنم و انتظار دارم رسما جواب بگیرم
**گرچه پیشاپیش میدانم جرات پذیرش آن را ندارند اما کسی که نمیت واند فقط یک عنوان تعرفه را برای خود ما تحلیل و توجیح کند چگونه می تواند کارشناس خبره ی تعرفه های پرستاری باشد و بتواند شورای عالی بیمه را توجیح کند؟
کسی که با صحبتهای مختلف که محکوم شد هنوز هم ادعای نادرستش را تکرار می کند و جالب است که تشکل مثلا صنفی پرستاریه م بر ان صحه می گذارد!!!سوال این است: آیا الان کسانی که تعرفه ندارند کارانه شان یک سوم پرستاری است ؟
که اگر تعرفه های پرستاری ا جرا نمی شدالان پرستاران یک سوم کارانه دریافت می کردند؟**
**پرستاران بدانند و آگاه باشند چه کسانی با چه دیدگاهی بر مسندها نشسته اند و چه کسانی درنظام پرستاری بی اینکه خنده شان بگیرد این را منتشر میکنند آن هم درآستانه ی روز پرستار
آیا این افراد با چنین دیدگاه غلطی می توانند...**
@haghor

دوستانی که دیسلایک می کنند لطفا دلیلشون رو ارسال کنند که در همین کانال ارسال کنم

به نظر می رسد بسیاری از کسانی که در جلسات تجزیه و تحلیل راهکارهای حل مشکلات پرستاری حضور پیدا میکنند از تحلیل و درک اعداد و ارقام و ریاضیات عاجزند .
وقتی پیشنهادی مطرح می شود باید قبل از طرح بررسی کنیم که چه آورده ای دارد . پیشنهاد حذف مالیات به این شکل که طرح می شود قطعا بالا ۹۰ درصد پرستاران را شامل نمی شود چرا که معافیت مالیاتی ۲۴ میلیون تومان است و بسیاری از پرستاران کمتر از این رقم دریافتی دارند و از طرفی تا ۳۴ میلیون ۱۰ درصد که قطعا نزدیک به ۱۰۰ درصد پرستاران کمتر از ان دریافتی دارند پس این فقط منتش سر پرستاری می ماند و بس ..

نظام پرستاری
یا نظام ضد پرستاری؟
@haghor
اینکه دوستان کما فی السابق که درهر پستی بوده اند تلاش میکنند برای خودشان دستاورد سازی کنند قابل درک است اما بارها هشدار دادیم که عجله در دستاوردسازی به تخریب عملکردها منجر می شودکه بارها و بارها شاهدش بودیم .
دوستان اگر بیل زن بودند زمانی که هم معاونت توسعه را به واسطه ی حضور جناب دکتر رحیمی دراختیار داشتند و هم وزیر همراهشان بود و هم درمعاونت پرستاری و ... بودند که در برخی هنوز هم هستند چرا هیچ اقدامی نکردند ؟.

@haghor
تغییر مبلغ اضافه کاری اولین حسن نیت وزارت جدید بود گو اینکه این کار خیلی روی معیشت کارکنان تاثیر ندارد چرا که بسیاری از مشاغل اضافه کاری ندارند و قطعا با بالا رفتن مبلغ آن دانشگاهها تاخیرهای یک ساله را به دو سه ساله تبدیل خواهند کرد برای کسانی که به کارشان نیاز دارند و ‌‌.
اما بحث این نیست ..
هر روز خبری درسایت سازمان نظام پرستاری و کانالهایشان و .. منتشر می شود که در مورد موضوع اضافه کاری است و به نظر می رسد این اقدامات دوستان مصوبه ی اصلی را از ریل خارج کرده است

من شخصا معتقدم تعیین مبلغ توسط کسی که می خواهد از خدمات فرد استفاده کند و الزام کارمند به پذیرش آن با زور و تهدید با مبلغ ۲۰ هزار تومان به هر شغلی توهین است به هر شغلی ..

پیشنهاد واضح و مصوبه ی کارگروه اصلاح مبلغ برای کل کارکنان بود و .. این نوع تعجیلها که البته پرستاری میداند این دوستان اگر می توانستند همین حقوق ناچیز را هم نمی پرداختند چیزی از نامحبوبیشان کم نمیکند .... فقط کار بقیه را خراب می کنند ...
@haghor

پرستاری در مسیر :
#اعتراض
#ترک_کار
#مهاجرت
و.....
واقعیت تلخی است که این روزها شاهد وقایع عجیبی هستیم
حدود یک ماه تا روز پرستار مانده ، وزارت #ادعامیکند که پول معوقات پرستاران را به حساب دانشگاهها واریز کرده اما دانشگاهها پولی به حساب پرستاران واریز نکرده اند .....
معوقات درد بزرگی است اما مطالبه نیست . این را باید یک سال پیش می دادند اما جالبش اینجاست که کسانی که دروزارت بهداشت بودند و به یک عده پول می دادند برای کنترل اعتراضات تا انها نقش لیدر و مطالبه گر را بازی کنند الان باد به غبغب میا ندازند و از واریز معوقات پرداخت نشده به عنوان عملکرد یاد می کنند .
متاسفانه وزارت بهداشت هم در خواب خرگوشی است و به پرچالشترین موضوع وزارت بی توجه است : پرستاری اعتصاب کرده و از اعتصاب برگشته ، به این امید که در وزارت جدید رویکرد جدیدی حاکم می شود و......
اما به نظر می رسد در وزارت بهداشت هنوز به واقعیتهایی که درپرستاری و اعتراضات آن نهفته است توجه نمی شود .
به هر حال دغدغه ی پرستاران دشواریهای شغلی وعدم تناسب حجم کار و مبالغ پرداختی که یک بخش کوچک از معیشت را هم پوشش نمیدهد است .
در این وانفسا توجه به مشکلات پرستاری جدیت بیشتر و فوریت سریعتری را می طلبد ....
بسم الله

نهادهای رسمی و قانونی پرستاران ، چرا باید زیر قبول انجام اضافه کاری پرستاری بروند که بر سر افزایش چندر غازی آن چانه زنی کنند؟!

-انجام اضافه کار یعنی قبول کردن و اجازه دادن به استخدام کمتر و کمبود نیروی پرستاری ( حاکمیتی نبودن پرستاری و نادیده گرفتن مشکلات بیماران و مردم )

-انجام اضافه کار ، یعنی قبول کافی و واقعی نبودن حقوق و مزایای پرستاران( بر خلاف قانون بهره وری)

-انجام اضافه کار ، یعنی دو برابر تلاش کردن و دو برابر زودتر فرسوده شدن ( بر خلاف قانون مشاغل سخت و زیان آور )

چرا تلاش واقعی روی افزایش دریافتی بالای پرستاران و ایجاد جاذبه های شغلی برای استخدام و ترغیب جذب پرستاران ، نیست ؟!!

چرا الگوی موفق کشورهای دنیا را مورد بررسی و اجرا قرار نمی‌دهید؟!!

آیا جز این است که مافیای پزشکی و قدرت حاکمان نظام سلامت ، برای پرستاری جایگاه اصلی اش را نمی‌خواهد !!!

همان روزی که نحوه ی اجرای تعرفه ی پرستاری و پزشکی حتی توسط نهادهای صنفی پرستاری ( معاونت پرستاری و سازمان نظام پرستاری ) به دو روش مجزا مورد قبول قرار گرفت ، فروپاشی نظام پرستاری و در نهایت نظام سلامت مردم ، قابل پیش بینی بود،
گویا هنوز هم در بر همان پاشنه ی قبلی میچرخد و هیچ کس، اراده ای برای اصلاح معضل این دو گانگی و تبعیض آشکار ندارد.

مدام میگویم که ساکت به گوشه ای بنشینم
اما هر چه پیش می‌رویم ، حقایق عریان تر میشود ...


#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم
#نه_به_اضاقه_کار_اجباری_و_مفت
#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_پرستاری_بک_حقوق_کامل
#بانیان_وضع_موجود
#پاسخگو_باشید


https://t.me/javadtavakoli2

#خاصیت_بی_خاصیت
هر روز مصاحبه و هر روز یک حرف و هر روز ...
خوب سالهاست شاهدیم همه ی مدیران سیاسی و اجرایی و صنفی پرستاری که البته این آخریها همین الان هم انتصابی وزارت بهداشت هستند مدام درمورد پرستاری اخبار دروغ نشر داده اند :
اجرای ویژه ی پرستاری
اجرای خاص پرستاری
افزایش حقوق پرستاری
استخدام مناسب پرستاری و... و....
و این اواخر پرداخت ۸۵ درصد معوقات پرستاری .....
خوب این معوقات کجا و به کدام پرستاران پرداخت شده است ؟
نمیدانم و نمیتوانم درک کنم هدف از این هم حرف ناصواب چیست ؟
خدا شاهد است هیچ اتفاقی برای پرستاری و پرستاران جدا از سایر کارکنان نیفتاده است ..

#اسم_بچه
لطفا روی بچه اسم نگذارید وقتی روی کسی اسمی گداشته می شود همه با همان نام صدایش میزنند ..
رویکرد وزارت جدید طی جلساتی که من لااقل بودم ایجاد جذابیت برای اضافه کاری و نزدیک کردن به رقم واقعی مبلغ است .
این جمله آقای رییس کل تازه بیدار شده ی وزارت گزین مثل همان اسم نوزاد می ماند شما که سالیان متمادی در معاونت پرستاری بودید و بعد هم مهاجرت کردید به معاونت توسعه ....
چطور تا امروز هیچ کدام از این کارها را انجام ندادید
حالا روی بال دیگران نشسته و با عجله عملکرد سازی می کنید ؟
لطفا لااقل اینطور کارخرابی نکنید ...
روی بچه اسم مضحک نگذارید ...

سلام همکاران
لطفا به این ۳ تصویر نگاه کنید
اینها ادعاهای کسانی است که  سالیان متمادی در مسندهای وزارت بهداشت بودند و این اوضاع حاصل عملکرد خودشان است
شما اگر واقعا اینها  را قبول داشتید چرا همان زمان که وزارت صد درصد دراختیار شما بود هیچ اقدامی نکردید  تازه معترضین را هم قلع و قمع  کرردید  با هیات تخلفات و ..
حالا که  در اثر جوسازیهای رسانه ای مداوم و اعتراضات گسترده ی پرستاران و پیگیریهای حقوقی و ... و رویکرد مناسب وزارت جدید اتفاقات مثبتی میافتد تند تند در مهر می زنید پای ورقه ....
واقعا شما فکر میکنید پرستاری حافظه اش پاک شده یا پاک می شود یا یادش رفته یا یادش می رود ؟؟

#عملکرد_سازی
آقای رییس کل اسم رویش نگذارید ...
@haghor
در روزهای اخیر در سایت نظام پرستاری ودر ادبیات رییس کل تحمیلی وزارتی بر سازمان پرستاران و برخی اعضای شورای عالی واژه هایی چون با تلاش سازمان نظام پرستاری فلان چیز حل شد و .. می شنویم
این دوستان واقعا روی سنگ پا ی قزوین را سفید کرده اند
گرچه مهم این است که برای پرستاری اتفاق مثبتی بیافتد اما وقتی اینها را میبینم که قدم که هیچ اپسیلونی تلاش نکرده اند و سند می زنند ناچار از روشنگری میشوم .
شما بزرگوار الان ۳ سال است در وزارت بهداشت و اتفاقا معاونت توسعه حضور داشتی و بارها و بارها ما هم به شما و هم به معاونت پرستاری قانون و آرای دیوان را یاد آوری کردیم و .. حرکتی ندیدیم ...
حالا که به همت فعالینی چون سید جواد توکلی و تلاشهای انجام شده ابلاغی صادر شده که مغایر ابلاغ صادر شده ی زمان شماست بلافاصله مطلب زدید که :
با پیگیریهای نظام پرستاری ....
ایینه را نکاه میکنید خنده تان نمیگیرد ؟

@haghor
اما رییس کل محترم دیدم جایی گفته وزارت می خواهد اضافه کاری را ساعتی ۱۰۰ تومان کند ...
لطفا اسم نگدارید ، دوره های شما که چیزی نشد لااقل این را خراب نکنید و هدف را ۱۰۰ تومان تعیین نکنید
هدف در واقع ایجاد جذبیت برای اضافه کاری است ..‌‌‌
این اسمها را می گذارید سیستم هم همین نام را روی بچه می گذارد ..‌‌
@haghor
کار خوب کردن بلد نیستید ایا کار بد نکردن هم بلد نیستید ؟

#بازنشستگی
**لطفا درگروه اتحاد اگاهانه؛
@eapir
یا کانال حقیقت عریان :
@haghor
کلمه ی بازنشستگی را جستجو کنید تمام شرایط و ضوابط ان را پیدا می کنید**
اما یک توضیح :
@haghor
اخیرا در گروههایی می بینیم که برخی همکاران ارای دیوان با رای به بازنشستگی با ۲۵ سال را منتشر میکنند و ...
خدمت عزیزان عرض کنم که کلیه همکاران گروه پرستاری (پرستاران ، هوشبری، اتاق عمل، فوریتهای پزشکی ۱۱۵ ، بهیاران و کمک بهیاران ) همچنین همکاران ماما و علوم ازمایشگاهی شاغل درکلیه ی مراکز دولتی و نیمه دولتی که به صورت غیر قراردادی (رسمی ) کار می کنند می توانتد با ۲۵ سال سابقه با سنوات ارفاقی به تناسب درجه ی شمول مشاعل سخت بازنشسته شوند که برای پرستاران و بهیاران و کمک بهیاران حداکثر ۶۰ ماه و برای سایر گروهها به ازای هر سال ۱ ماه می باشد
باید بابت این سنوات ارفاقی همکاران مبالغ بیمه ی این ماهها را به تناسب پرداخت کنند که این مبلغ از حاصل ضرب آخرین بیمه ی کسر شده درفیش حقوقی در تعداو ماههای ارفاقی متعلقه به دست می اید .....
#جهت_اطلاع
@haghor

دوستانی وارد کانال شده اند فقط برای دیسلایک و البته قرار شد دلایل آن را عنوان کنند که درکانال بگذاریم ولی ....

اشکالی ندارد دیسلایک ولی یک عده تمام مطالب را دیسلایک می کنند و دیدم حتی بدون مطالعه و بلافاصله یک ثانیه پس از ارسال دیسلایک می کنند ....

در اینجا حقایق پرستاری عریان است

@haghor

ساعت خواب
آقای رییس کل ...

@haghor
این روزها میبینم اقای نجاتیان با تغییر یک باره ی ادبیاتش به شکلی عجیب اسلحه اش را گرفته سمت وزارت بهداشت و ..
یادم امد ایشان چند هفته پیش در یک برنامه ی تلویزیونی به شدت از وزارت دفاع می کرد و مشکلات پرستاری به سایرین نسبت می داد .
حالا چی شده که دم از تجمع و اعتصاب و .. می زند ؟
@haghor
دو هفته پیش درقبال مشکل دو پرستار مشهدی بیان می کردند این موضوع به ما ربطی ندارد و .... یک باره خواب نما شده ..
من این را به فال نیک می گیرم گرچه :
الاعمال بالنیات ...
اما نیت خوانی نمیکنم .
راستش کمی به مغزم که فشار میآورم می بینم ایشان سالیان طولانی دروزارت بهداشت پستهایی از مدیر کل فلان و .. تا کارشناس واحد معاونت توسعه
درست است که نباید ادبیات ایشان در ان موضع این ادبیات می بود اما باید بدانیم که این انباشت مطالبات عمده اش مال ایام اخیر است که وزارت پیشین هیچ اقدامی برای پرستاری نکرد و اتفاقا معترصان را به توپ و تانک بست و این افراد در هر قامتی بودند سکوت کردند و پرستاری به تیر و تیغ هیاتهای تخلفات فرمایشی و .. سپرده شدند......
@haghor
حالا ما این بیداری صوری و هدفمند را به فال نیک میگیریم (اسمش را لطفا خودفریبی نگذارید ) و امیدواریم که روز پرستار شاهد الوعده وفا باشیم نه که مثل بیانیه های شورای عالی باد فراموشی .....
جناب رییس کل
همدان دور است اما کرتهایش نزدیک است .....
تا اواسط پاییز ....
@haghor

لزوم #تغییر_رویه
@haghor
وزارت جدید که دراوج اعتراضات پرستاری وارد کار شد بلافاصله با تشکیل جلساتی در سطح ملی اعلام کردند که تا دو هفته تمام معوقات را به روزرسانی میکنند و ..
گرچه مطالبه ی اصلی پرستاری پرداخت معوقات نبود وبارها به این مطالبات پرداختیم اما همین را نشانه ی حسن نیت وزارت فرض کردند و شعله های اعتراضات فروکش کرد ..

اما مشخص است که این موضوع موقتی است و درصورت عدم تغییر رویه ها و عدم وفای به عهدها مجددا واردهمان فاز نامناسب خواهیم شد ...

@haghor
متاسفانه همیشه ی خدا مسئولان امر در مقابل اعتراضات وعده هایی می دهند و موقتا اعتراضات ساکت می شود و عده ها فراموش می شوند و ...

باز روز از نو روزی از نو .....
اما این بار خیلی تفاوت دارد و قطعا پرستاری با ناامیدی از وزارت جدید راهی را که نباید طی خواهد کرد
(من این حر فها را نه ازغیب که از روی ارسالهای همکاران و صحبتهایشان عرض میکنم )
از طرفی شکل پرداختها هنوز بر محور همان رویه های قبل می چرخد :
واریز پول به اسم مطالبات پرستاران به حساب دانشگاهها و خرج کردن آن توسط دانشگاهها در جاهایی غیر از پرستاری و ...
چنین به نظر می رسد دانشگاهها هم بدشان نمی آید پرستاران را قلقلک بدهند تا اعتراض کنند و پولی به حسابشان واریز شود و شاید عمدا تسویه های پرستاران را انجام نمی دهند تا مبادا صدای اعتراضات بخوابد و ... جیبشان پر نشود
@haghor
وزارت بهداشت البته به قول دو هفته ای خود عمل نکرده حالا مشکل از کجاست نمیدانیم اما لااقل باید تاکنون نیمی از مطالبات پرداخت می شد که هیچ نشده است
خیلی از دانشگاهها درتلاش برای مطالیه سوزی هستند با پایین اوردن سطح مراقبتی ثبت شده ی بیماران و ...

ولی در هر حال وزارت بهداشت اگر محیطی آرام برای اجرای برنامه هایش می طلبد باید شیوه ی جدیدی برای به روز رسانی مطالبات پرستاران و البنه آغاز رسیدگی به مشکلات این حوزه و رفع موانع خدمتی ایشان طراحی کند.

همچنین با انتصاب و معرفی معاون پرستاری جدید از بین کسانی که جامعه ی پرستاری به ایشان اعتماد یا حتی فراتر از ان ایمان دارد و توان رفع مشکلات را دارند به آرامش مناسب این جو آشفته کمک کنند.

ما همیشه مثل ساعت کوک شده مسایل را پیش پیش هشدار می دهیم و مورد توجه قرار نمیگیرد و ... بعد متهم می شویم .


من آنجه شرط بلاغ است با تو می گویم
تو خواه از سخنم پند گیر خواه ملال...
@haghor

#رویکرد
@haghor
امروز تعداد زیادی از هیات مدیره های نطام پرستاری بخصوص کلان شهرها با ارسال نامه هایی جداگانه از استاد شریفی مقدم جهت تصدی پست معاونت پرستاری حمایت کردند .

البته همزمان یک نظر سنجی نیز بین پرستاران انجام شده که بیش از ۹۰ درصد تمایل به حضور ایشان بر این کرسی دارند.
@haghor
بدون شک آگاهترین فرد درحال حاضر نسبت به مشکلات پرستا ی محمد شریفی مقدم است که تمام سالهای خدمتش را در بزرگترین و شلوغترین بیمارستان کشور و در بالین حضور داشته و در کنار آن سالها کارشناس دفتر پرستاری وزارت خانه بوده و....

ایشان در کنار آشنایی کامل به ریشه های مشکلات پرستار ی به خوبی به خواسته های واقعی پرستاران وقوف داشته و برای تمام این مشکلات راه حلهای عملی و اجرایی دارد .
مهمتر از همه ی اینها اعتماد بسیار زیاد و بلا شرط جامعه ی پرستار ی به ایشان است طوری که انتشار اخبار حضور وی در نشستهای اخیر موجب آرامش پرستاری گردیده چرا که پرستاران مطمئن هستند ایشان تمام خواسته های پرستاران را بی هیچ کم و کاستی بیان می کند.
@haghor
اما متاسفانه نظام پرستاری دراقدامی عجیب و دور از ذهن درحالی که باید نماینده ی مطالبه ی پرستاری باشد نسبت به این حمایت واکنشی وارونه داشت و این نشان از شکاف عمیق بین پرستاری و سازمان دارد .
سازمانی که افکار عمومی پرستاری را نمایندگی نمی کند و افراد در آن دنبال منافع شخصی هستند ‌ هرگز پشت پرستار نخواهد ایستاد مثل موضوع چند روز اخیر مشهد ....
@haghor

پیام رسیده:


در شرایطی که اکثر هیات مدیره های کشور طی نامه ای به جناب دکتر ظفرقندی خواستار انتصاب جناب دکتر شریفی مقدم بعنوان معاون پرستاری کشور شدند، سازمان نظام پرستاری کشور سریعا به همه هیأت مدیره ها طی نامه ای هشدار داده که هیچ نامه ای در این مورد و به هیچ مقام نوشته و ارسال نشود.

رئیس سازمان نظام پرستاری باید به نظر و خواسته جامعه پرستاری احترام بگذارند و بدانند اولین و اساسی ترین راه تغییر شرایط دقیقا انتصاب فردی اصلح و مورد اطمینان جامعه پرستاری بعنوان معاون پرستاری وزارت بهداشت می باشد.  شعار جناب دکتر پزشکیان انتصابات بر اساس صلاحیت ها می باشد. مطمعنا وزیر و رئیس سازمانی که نتوانند یا نخواهند که  به خواسته جامعه پرستاری عمل کنند هیچ امیدی به آنها نخواهد بود.




https://t.me/motalebatparastari

سازمان نظام #ضد_پرستاری
@haghor
طبق شنیده های مستند وقتی مشکلات رخ داده برای چند پرستار معترض به سازمان نظام پرستار ی اعلام شده و خواسته شده که پیگیر این موضوع باشند رییس کل محترم خیلی شیک فرموده اند: به من ربطی ندارد....
من البته باور نکردم و خودم به ایشان پیام دادم و فرمودند که باید هیات مدیره ی همان شهر پیگیری کند و ..
@haghor
در حالی که پرستاران درگیر هزار درد بی درمان هستند جنابان دنبال میز و صندلی خودشان هستند..

#غضنفرهای_پرستاری
@haghor
داستان غضنفر و گل زدن به تیم خودشان معروف است .ولی من سال ۷۳ به عنوان عضوی از تیم فونبال دانشگاه در مسابقات بودم با تبریز بازی داشتیم که تیم قدری بود و ددوازبانش نیکمهر دروازه‌بان تراکتورسازی بود و...
مربی یک بازیکن تعویض کرد و بازیکن تعویضی ما به محض ورود به کاپیتان گفت :
آمدم گل بزنم کاپیتان گفت : با اون دروازه که نمیتونی ( دروازه ی حریف )
بزن به این دروازه......
@haghor
حالا قضیه ی ماست در پرستاری
در جلسات به عینه میبینم مقاومت برای تغییرها در پرستاری بیشتر از درون پرستاری است حالا انگیزه حفظ میز است یا چیز دیگر الله اعلم ...
کار سختی است این افراد را توجیح یا توجیه کنی که ابزار باید درخدمت هدف باشد ومانع تراشی های زیاد عامل نابودی هدف م برنانه می شود ...
خیلی درلفافه عرض کردم لازم شد مصداقی بیان می کنم .
@haghor
اینجاست که نقش نماینده ی حاضر در جلسات نمود پیدامی کند که اگر گل نمی زند به حریف به خودشان گل نزند و از دروازه ی خودی هم محافظت میکند تا گل نخورد ...
@haghor