Скилл (англ. skill — «навык») - сленговое заимствование «умение что-либо делать».
В современном мире применяется практически везде: в играх, на работе, в повседневной жизни (😜«Дорогой, неужели ты сам вымыл посуду? Вот уж не думала, что ты обладаешь таким полезным скиллом!»😂)
Вроде бы, все понятно — навык, умение, способность. Но за этим простым словом скрывается целый мир нюансов, делений и смыслов.
✅ Профессиональные скиллы - это навыки, необходимые для выполнения определенной работы. Например, программист должен обладать скиллами в кодировании, дизайнер - в графическом редактировании, а врач - в диагностике и лечении.
✅ Игровые скиллы - это навыки, необходимые для успешной игры в видеоигры или настольные игры. Например, в шутерах важны скиллы стрельбы и реакции, а в стратегических играх - умение планировать и анализировать.
✅ Социальные скиллы - это навыки, необходимые для успешного взаимодействия с людьми. Например, умение общаться, вести переговоры, работать в команде.
Уровень скиллов может быть разным:
✅ Высокие скиллы означают, что человек обладает большим опытом и мастерством в определенной области.
✅ Низкие скиллы или лоускилл (low skill) означают, что у человека недостаточно опыта и навыков.
Важно понимать, что скиллы - это не врожденная способность, а приобретенная. Их можно развивать и совершенствовать с помощью практики, обучения и постоянного саморазвития.💪
Навыки бывают двух видов: софт-скиллы и хард-скиллы.
Hard skills, или «жесткие навыки» — непосредственные рабочие или технические компетенции. Понимание какой-то технологии, умение пользоваться определенной программой, опыт вождения или знание английского — это все хард-скиллы.
Они специфичны для конкретной профессии и обычно остаются неизменными на одной и той же должности в разных компаниях. Разработчик везде будет писать код на «своем» языке, а повар — готовить еду. Разница только в деталях.
Soft skills, они же «мягкие» или «гибкие навыки» — это качества, которые помогают человеку работать лучше и эффективнее.
Например, умение договариваться, стрессоустойчивость, внимательность, самоорганизация или тайм-менеджмент — софт-скиллы.
Они не менее важны, чем «жесткие» навыки, но требования к ним различаются от компании к компании, а критерии оценки размыты.
Хард-скиллы делают человека профессионалом, софт-скиллы — хорошим работником.
Чтобы построить успешную карьеру, нужно и то, и другое.