Global Total Rewards Telegram 帖子

🚀 Доверить бронирование командировок сотрудникам — тот самый лайфхак 2025 года, о котором стоит знать каждому HR.

Как этот способ управления деловыми поездками помогает HR-менеджеру создавать комфортные рабочие условия для команды, расскажет руководитель отдела по работе с персоналом Smartway.

На бесплатном вебинаре 20 февраля в 12:00 по Москве вы узнаете:
→ В чем преимущества самостоятельного бронирования командировок.
→ Какие инструменты помогут сотрудникам самостоятельно бронировать поездки за 15 минут.
→ Потенциальные сложности самостоятельного бронирования и как их избежать.

В подарок участникам: путеводитель по деловым поездкам. 5 разделов и 50+ страниц полезной информации, чтобы упорядочить организацию командировок в компании.

Занять место на вебинаре

Global total rewards 7 лет

Вау! 7 лет назад был создан этот канал. Срок просто космический, но самое важное, что в течение этих лет мы вместе💚

В этот день принято дарить подарки, я подготовила😎

Делюсь с вами записью вебинара по Автоматизации в C&B, конец 2023.

Мы тогда обсудили основные подходы, что такое ТЗ, критический путь разработки и какие практики есть на рынке 2023 года.

https://afisha.timepad.ru/video/1798

Хорошего дня😘💚

@globaltotalrewards

Запускаем в четвертый раз!

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

Если у вас есть комментарии/добавления, пишит мне @KozinchenkoN в срок до 13.02


@globaltotalrewards

Примеры офферов из разных компаний

У меня собралась большая коллекция офферов из разных компаний (преимущественно ИТ/digital), буду с вами делиться.

Вот, например, кандидату в оффере показывают distribution curve компании, обьясняя вероятность получения и размер премии.

Мне очень🔥🔥

@globaltotalrewards

🚀 Оценка потенциала и развитие сотрудников – бесплатный вебинар для тех, кто хочет эффективно управлять талантами!

📅 Когда: 07 февраля 2025 года
⏰ Во сколько: 14:00 по МСК
🕒 Длительность: 90 минут

🔗 Регистрация обязательна!

💼 Спикер: Марина Аржникова – эксперт по управлению талантами, специализирующаяся на оценке кадрового потенциала и развитии сотрудников.

💡 Что узнаете на вебинаре?

📊 Кадровый потенциал – зачем его оценивать и как это влияет на бизнес?
🎯 3 ключевых критерия оценки потенциала сотрудников.
📈 Матрица 9-box: как ее использовать для калибровки и развития талантов.
📌 Точки роста: карьерные треки и кадровый резерв.
⚖️ Что делать со «слабыми» сотрудниками – развивать или увольнять?
🏆 Как выстроить стратегию обучения и развития персонала.
🔄 Практический кейс– успешный опыт внедрения оценки потенциала в компании.

🔥 Почему стоит участвовать?
✔️ Вы получите готовые инструменты для оценки и развития персонала.
✔️ Узнаете, как выявлять потенциал сотрудников и эффективно его использовать.
✔️ Сможете задать вопросы эксперту и получить ценные инсайты.

Не упустите возможность прокачать HR-стратегию и вывести команду на новый уровень! 🚀

📌 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
—-
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2VfnxwoCAYY

Оргдев ребус, в студию🥁🥁🥁

Приглашаю сразиться в интеллектуальной битве и прокачать себя по теме Организационного дизайна и развития.

А вот вам для разминки ребус, считайте для первоклашек. Догадались? 😅

А тем, кто готов принять участие - регистрация тут

@globaltotalrewards

📊Обзор заработных плат и льгот — доверяйте данным, а не интуиции!
Рынок труда не стоит на месте:
📈Средняя зарплата растёт, особенно в рабочих профессиях
📉Бонусные системы перестают мотивировать сотрудников
🔄Компании конкурируют за лучших кандидатов не только деньгами, но и условиями
Как понять, соответствуют ли ваши условия реальности?
📊 Обзор заработных плат, льгот и компенсаций от «Рекадро» поможет вам:
🔵Показать бизнесу реальную картину зарплат в отрасли, чтобы оставаться в рынке
🔵Узнать, какие льготы и компенсации сейчас действительно ценны для сотрудников
🔵Разработать чёткую стратегию, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников
🔵Выделяться среди конкурентов и получать талантливых кандидатов
💡Всё в понятном и удобном формате, адаптированном под вашу сферу. Наша команда исследовательского центра имеет обширный опыт в различных отраслях и регионах.
📌Рассчитайте стоимость обзора в Telegram-боте — получите предложение для вашей компании за минуту!
➡️Перейти в Telegram-бот

Мы решим ваши главные проблемы в найме!

На карьерных форумах FutureToday:
• Закрываем вакансии за 1 день — 13 000 молодых специалистов уже ждут ваших предложений.
• Укрепляем бренд работодателя — 3 млн просмотров в промо-кампании, которую увидят тысячи молодых специалистов.
• Окружаем вас только релевантными кандидатами — 3 профиля ивентов ​​(IT, технари и бизнес-специальности), чтобы вы собирали только целевые контакты.

Мы уже создали площадку для прямого общения с кандидатами, объединив формат выставки, мастер-классов и живого общения. За один день вы запомнитесь кандидатам и соберете десятки откликов на открытые вакансии.

Стоимость — от 142 руб. за релевантный контакт.

Оставляйте заявку прямо сейчас и закрепите за собой скидку 50% на первое мероприятие!

Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров

5 февраля в 12:00 по мск Фитмост проведёт вебинар: «Корпоративный спорт и well-being: тренды и лучшие практики».

Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления Фитмоста, расскажет:

— Как вовлекать команду в спорт?
— Какие занятия всех объединят и заинтересуют, а куда никто не пойдёт?
— Какие вообще боли есть у команды?

Кроме того, на встрече выступит Мария Надеева, специалист по внутренним коммуникациям Selectel. Она поделится опытом внедрения в компанию корпоративного спорта и well-being: что уже сделали и чего конкретно удалось добиться. Всё это — с примерами, цифрами и аналитикой.

Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке. До встречи!

Результативность - завершаем тему

Метрики результативности фокусируют на конечных результатах деятельности, те «ЧТО мы достигли».

Примеры: доход от заказа; общее количество пройденных километров; число нанятых сотрудников; % оттока.

PS: есть еще метрики качества, которые измеряют степень, в которой продукт или услуга соответствуют установленным политикам/практикам/стандартам.

@globaltotalrewards