Global Total Rewards Telegram Posts

Компенбены, вы герои! 169 ответов!

Last call для тех, кто любит последние вагоны😂 Сегодня закрываю опросник!

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

@globaltotalrewards

C&B и ODD

По итогам 2024 года, обучение по организационному развитию и дизайну стало лидером по запросу на прокачку скиллов у C&B.

Поэтому CB PRO 9 марта запускает единственный в этом году поток по Основам организацииого развития и дизайна.

Курс максимально практический и прикладной: от аудита структуры до метрик и драйверных моделей.

Также в работе будет кейс, на котором вы сразу будете применять полученные знания.

Ссылка на регистрацию 👍 тут

@globaltotalrewards

Законы мотивации Йеркса-Додсона

Второй закон гласит, что более сложная для субъекта деятельность требует меньшего оптимума для её осуществления.

То есть, чем сложнее задача, тем меньшим уровнем стресса будет достигаться оптимальная мотивация для её решения. 

Долго пыталась 2️⃣ закон переложить на себя, но, кажется, у меня всегда кортизол на максималках😂

Согласны? Считаете 2️⃣ закон применимым к практике?

@globaltotalrewards

🌟 Я — профессионал! Как стать идеальным HR?

Хотите стать идеальным HR, но ощущаете, что вам всё время не хватает каких-то скилов?

Идти в ногу со временем и быть всегда востребованным на рынке помогут – топовые эксперт, реальные кейсы, современные инструменты, опыт коллег.

Все это вы найдете на открытых уроках школы topcareer. Регистрируйтесь сейчас бесплатно на мероприятия школы для HR №1.

1️⃣ Будущее современного HR — ИИ+Аналитика

Узнайте, как HR-аналитика и ИИ могут трансформировать принятия решений в HR, автоматизировать HR-процессы и вывести вашу работу на новый уровень.

🕑 Когда — 1 марта 13:00 мск

➡️ Зарегистрироваться.

2️⃣ Практикум по рекрутменту

Целых три дня вы сможете решать реальные задачи, практиковаться и делиться опытом с коллегами. Заберете с собой рабочие инструменты, чтобы закрывать вакансии еще эффективнее.

🕑 Когда — 17-20 марта

➡️ Зарегистрироваться.

Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360

Напоминаю! 134 ответа уже, бьем рекорды! ДО 01.03

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025

Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.

Опрос строго анонимный.

Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.

https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit

Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут

@globaltotalrewards

Розыгрыш билетов на Саммит🔥

20 - 21 марта в Москве состоится XIX Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025, посвященный тому, как преодолеть кадровый голод и финансовые вызовы инструментами C&B, новым подходам и стратегиям мотивации персонала.

Ключевые вопросы Саммита:
🖇 Как удерживать персонал в 2025? Мотивация, программы, лайфхаки
🖇 Как поменялась политика бюджетирования с учетом налоговых изменений?
🖇 Повышение производительности труда: как делать больше малыми силами?
🖇 Как бороться за кадры в период гонки зарплат и контр-офферов при ограниченном бюджете?
🖇 Какие тренды нематериальной мотивации в 2025 году?

🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших компаний: АЛЬФА-БАНК, ВК, ТРАНСТЕЛЕКОМ, OZON, СПОРТМАСТЕР, СБЕР, QIWI, X5 TRANSPORT, ВСМПО-АВИСМА, МЕГАФОН, AFI DEVELOPMENT, СБЕРУНИВЕРСИТЕТ, ЛЕМАНА ПРО и другие. Более 220 директоров по персоналу и социальной политике встретятся, чтобы обсудить и решить самые острые вопросы мотивации персонала в эпоху дефицита кадров.

Полный список спикеров и деловая программа на сайте.

🔥Участвовать в розыгрыше 2х на C&B Russia Summit 2025, заполните анкету по ссылке: https://forms.gle/ATvHBSNPkgnApys38

10 марта выберем победителей!

До встречи на Саммите!

Законы мотивации Йеркса-Додсона

Первый закон утверждает, что наилучшие результаты достигаются при средней интенсивности мотивации.

Существует определённая граница, за которой дальнейшее её увеличение приводит к ухудшению результатов.

1️⃣ закон Йеркса-Додсона гласит, что для любой деятельности существует оптимальный уровень мотивации (оптимум), превышение этого порога негативно сказывается на конечном результате.

Крайне важная наводка для тех, кто занимается переменным вознаграждением. К вопросу про установление cap/потолка😅

@globaltotalrewards

Ready, steady, GO! Quiz, please

Самый настоящий квиз в рамках старта второго потока курса по Базовым знаниям организационного развития и дизайна - готов💥

Быстрее добавляйтесь в закрытую группу.💃💃
Разомнем наш 🧠 как следует!

https://t.me/+Vfh11-OSVpkyMGZi

@globaltotalrewards

Оргструктура ex-Facebook, Meta

Активно готовлюсь ко второму потоку курса по базовым знаниям Организационного развития и дизайна, поэтому изучаю опыт мировых компаний.

Смотрите, какая «обычная» и простая структура в Мета. Когда не надо изобретать велосипед, он отлично работает😂

💥Пока не удается найти второго «крышесносного» примера в мировой практике, как когда-то Scania с 84 сотрудниками с серьезным производством🔥 Если интересны детали, то приходите

@globaltotalrewards

Хmind - orgdev tool

🟢Открытие месяца - платформа Xmind. https://xmind.app

У них широкий функционал разных фич. Я изначально познакомилась, как для отрисовки Оргструктур.

Посмотрите, вдруг пригодится🔥

@globaltotalrewards