Давай найдём работу!

Как помочь себе на испытательном сроке не перерабатывать из-за страха его не пройти/синдрома самозванца?

Проблема #1: кажется, что мало делаешь и ничего не успеваешь.

Решение:
Начнем с базы — планирования.
Построй план на день в виде списка задач, при выполнении ставь галки, чтобы видеть прогресс.

Второй вариант: записывать выполненные задачи по факту их завершения в течение дня.

Важный нюанс: пункты должны быть не из разряда «поднять глыбу на скалу», а по типу «ознакомиться с политикой по кофе-брейкам», «сформулировать задачу команде», «уточнить у Василия про бипки».

Результат: будешь видеть, сколько дел в течение дня сделано, начнешь ценить свой труд.

Проблема #2: тонешь в рутине, кажется, что ничего не делаешь полезного, не можешь оторвать себя от работы до ночи.

Решение:
Первый шаг: обсуди с руководителем свои цели на испытательный срок, чтобы чётко понимать, чего от тебя ждут под конец первого, второго и третьего месяца.
Поставить цели на ИС — задача и головная боль руководителя, иначе как он будет оценивать твой прогресс?
Можно прямо прийти и сказать: «Виталь Палыч, мне неспокойно без целей, давай придумаем, как ты видишь мою производительность/эффективность через месяц/два/три, чтобы понимать, что я успешно двигаюсь в сторону закрытия испыталки, это поможет нам обоим».

Второй шаг: наметь план по маленьким шажкам к достижению этих целей, периодически эти шажки разглядывай, прогоняй в голове, что у тебя уже сделано для приближения к ним.

Результат: увидишь, что ты не крутишься в колесе рутины, а идешь к целям.

Проблема #3: боишься показать свою некомпетентность и тупизну, если задашь уточняющий вопрос.

Решение: помни, что пока ты на ИС, у тебя карт-бланш на абсолютно все дурацкие вопросы, ты можешь задавать их сколько угодно, и все они будут законными и легитимными. Можно спрашивать, ок ли задачи, которые ты выполняешь, можно спрашивать, соответствуешь ли ты ожиданиям руководства. Если спросишь — узнаешь ответ и станешь компетентнее. Нет ничего плохого в том, чтобы не знать чего-то. По-настоящему плохо не стремиться узнать важные детали.

Результат: закроешь пробелы в знаниях сферы/практики компании и руководство увидит твою вовлеченность.

Бонус: зачем вообще бизнесу испытательный срок?

1) Как можно быстрее адаптировать нового сотрудника к условиям работы, чтобы он вышел на нужную производительность
2) Обеспечить ему мягенькое вхождение в должность, чтобы привязался и не намыливал лыжи через полгода в другое место
3) Выжать из него побольше классных идей, пока он вдохновлен и окрылен новой работой и еще не успел устать от новой рутины
4) Проверить, способен ли этот кандидат на ту производительность, которой от него ждали, стоило ли вообще его нанимать

Так вот, первый пункт говорит о том, что супер эффективной производительности с первого дня от тебя никто не ждёт, а последний — что можно пойти им навстречу и сказать «пожалуйста, направьте меня, если я где-то закапываюсь или иду не туда, хочу быстрее влиться в работу»

Советы по резюме и поиску работы в канале
Давай найдём работу!

Быстрый совет по снятию стресса перед собеседованием

Серия постов про подготовку к интервью:
- Самопрезентация: как составить рассказ о себе?
- Давно не собеседовался, боюсь
- Какие сейчас задают вопросы про мотивацию?

Ещё советы по резюме и поиску работы в канале
Давай найдём работу!

Начинается интервью, как себя вести?

Вот мы и дошли до самого интересного. Про первый этап можно прочитать тут. Этап второй: проведение интервью.

Первым делом нужно представиться. Назови своё имя, должность, расскажи, зачем ты сегодня здесь присутствуешь, возможно не лишним будет поделиться своими основными задачами в компании.

Если хочешь перейти с кандидатом на «ты», сначала спроси, не против ли он. Это будет хорошим и вежливым жестом, который поможет разбить лёд.

Спроси кандидата, что он уже знает о компании, чтобы не потратить время на рассказ с нуля. Дополни его знания необходимыми деталями.

Тут можно и попросить его рассказать о своём наиболее релевантном опыте: потом на этой почве у вас завяжется диалог, потому что ты будешь задавать уточняющие вопросы, удивительным образом пересекающиеся со списком компетенций, который ты заранее подготовил, ну какой молодчина!

Если у кандидата такого опыта нет, что ж, переходим сразу к вопросам.

Но не нужно задавать личные вопросы: о возрасте, семейном положении, религии, национальности, детских травмах и отношении к решениям, принятым на XVII съезде ВКП(б). Исключение: домашние питомцы. Это можно.

Если тебе всё же важно узнать что-то личное, то не задавай вопрос в лоб.

«А вот когда я собирался переезжать, пришлось долго рассказывать жене о плюсах жизни в другой стране. А у тебя вопрос с релокацией уже твердо решен?»

VS

«Женат? Она не против?»

Разница наглядная. В первом случае ты уточняешь важный момент, во втором — лезешь под ноготь кандидату, выставляя его несамостоятельной личностью.

Важно помнить, что собеседование —  это диалог. Обязательно оставь время для вопросов кандидата и постарайся не перебивать его в ходе всего собеседования. Он тоже тебя оценивает.

Ещё одно очень важное правило: всегда доводить до конца. Даже если кандидат совсем слабенький, можно срезать вопросы, но не отказывать ему посередь собеседования или вовсе молча отключаться. Задай пару вопросов для вида, аккуратно заверши интервью и скажи, что фидбек будет позже.

Для чего это нужно? Для того, чтобы не прослыть хамоватой шарашкиной конторой в узких или широких кругах. Негативные отзывы очень хорошо разлетаются. Возможно, этот кандидат вам и даром не нужен, но можно случайно и других распугать

С этой же целью нужно быть аккуратным и вежливым в любой ситуации на каждом собеседовании.
Если видишь, что кандидат занервничал, помоги ему расслабиться, поддержи. Помни: твоя цель не добить слабого, а оценить навыки.

Когда вопросы у вас обоих закончились, нужно поблагодарить собеседника и вежливо попрощаться, в идеале уведомив его о том, когда и как ему поступит обратная связь.

Если кандидат очень понравился, то вместо обратной связи ему придет приглашение на следующий этап.

Но вот оффер сразу на собеседовании делать — мероприятие рискованное, если у вас не 1-day-offer/easy offer или как это ещё называют. Почему? Потому что условия всегда нужно согласовать. Кандидату можно сказать, что он теперь финалист, например.

Ну вот и всё! Если у тебя есть, чем дополнить этот пост, присылай идеи в комментарии, обсудим.

Полезные советы по резюме и поиску работы в канале
Давай найдём работу!

Как проходить интервью, разобрались. А как его проводить?

Есть два этапа: подготовка и само собеседование. Сегодня расскажу про первый. Подготовиться можно за три шага:

1) Разобраться с процессом найма в компании

Скорее всего, если у вас не коленно-локтевой стартап, то должна быть какая-то устоявшаяся практика, а если повезёт, то описанный бизнес-процесс.

Спроси у HR менеджера, если сомневаешься. Если HR менеджера в компании нет, можно обратиться к тем, кто уже кого-то нанимал.

2) Определить необходимые компетенции и подготовить
вопросы для их проверки

Ещё до появления первого кандидата на открытую вакансию уже известно, для чего нужен сотрудник и чем он будет заниматься.

А это значит, что с такими вводными уже можно определить список компетенций, которые и нужно будет проверить на собеседовании.

В этом списке могут быть и софты, и харды: например, работа в команде, творческий подход, навык работы в фигме, тайм-менеджмент, умение применять цветовую теорию, навыки работы в фотошопе. Угадали вакансию?

Этот список компетенций нужен, чтобы подготовить вопросы для их проверки. Тут можно почитать статьи в интернете, подключить свою изобретательность или чатGPT, если умеешь им пользоваться (мне такие себе результаты выдал, могло быть и лучше, но и я чайник).

Можно также посмотреть примеры интервью на ютубе, там полно разных, можно найти и хорошие, чтобы поучиться, и плохие, чтобы никогда не повторять чужие ошибки.

Кстати, об ошибках: вспомни самые неприятные собеседования, которые проходил сам. Что в них нужно было изменить?

3) Предварительно изучить профиль кандидата

Перед самим интервью нужно изучить профиль кандидата: прочитать его резюме, посмотреть заметки рекрутера, ознакомиться с выполненным тестовым, если такое есть.

Это поможет лучше ориентироваться в опыте кандидата и корректировать ход собеседования.

Задавайте вопросы в комментариях!

Вторая часть будет через неделю в канале
Давай найдём работу!

Поиграли в капитализм и хватит. В ближайшее время планирую посты на тему правил хорошего тона при проведении собеседования и про то, как встроенные подсказки в шаблоне хедхантера и прочих агрегаторов могут навредить при поиске работы. Оставайтесь тунцовыми, пишите в комментарии, что интереснее :)

Channel name was changed to «Давай найдём работу!»

Channel name was changed to «Д-работу!»

Друзья, я решила тоже быть в тренде, прошу отнестись с пониманием

Не воспринимайте все советы в интернете как личные рекомендации

Когда кто-то делится историей успеха или настоящий профессионал устраивает ярмарку щедрых советов, конечно, трудно удержаться, чтобы не попробовать повторить действия из инструкции.

Но давайте не забывать, что каждый совет нужно просеивать через три сита:
1) Он адресован лично вам или группе людей, с которой вы себя ассоциируете?
2) Рекомендации советчика подразумевают начало действий из той же карьерной точки, на которой вы сейчас?
3) Известна ли вам его изначальная цель, к которой он шёл, и если да, насколько она похожа на вашу цель?

Вот, например, увидели мы совет от карьерного консультанта а-ля «указывайте финансовый результат вашей работы в резюме» и побежали считать прибыль от внедренной фичи. Но зачем? Если ваша прямая обязанность — увеличивать выручку компании, тогда это имеет смысл. Если нет, то может нужно взглянуть на свой список целей? А ещё лучше — на задачи и требования привлекательных вакансий, чтобы понять, что действительно понравится вашему потенциальному работодателю.

Или недавний случай: разработчик советует наполнять гитхаб активностью, даже пусть пустой или фейковой, чтобы привлечь рекрутеров. Только он забывает уточнить, есть ли такое требование к активности в гитхабе на рынке труда, и в каких компаниях на это действительно обращают внимание. А обращают его, например, в опенсорсных проектах, где действительно ценятся коммиты от участников сообщества, откуда и предпочитают нанимать новых сотрудников. Ну, то есть, если ваша цель — это что-то иное, кроме как попасть в опенсорс проект путём частых и полезных коммитов в него, любая активность в гитхабе за исключением пары демонстративных и хорошо оформленных проектов не дает большого толку.

Присматривайтесь к опыту тех, чьим советам следуете. Не натягивайте чужие ботинки, чтобы пойти той же дорогой: они могут не подойти по размеру.

Больше советов по резюме и поиску работы, к которым тоже нужно подходить внимательно, в канале
Давай найдём работу!

Запрос на менторство

В одном чате с вакансиями для IT-архитекторов системный аналитик захотел найти ментора, который «проведёт его за руку» к офферу Solution Architect на 550к рублей (~€5500) чистыми.

Автора заподозрили в намерении обмануть работодателя, запрос действительно можно считать двояко.

Как думаете, есть ли у него шансы:
а) найти такого ментора;
б) стать архитектором;
в) получить без обмана такой оффер?

А если знаете, где искать таких менторов, которые дадут знания и практику, делитесь — это же сокровище!

Кстати, по пункту 6 из списка «Что нужно делать» много советов в канале
Давай найдём работу!

Комментарии к профилям кандидатов на hh

Уже не раз мне писали в личку с вопросом про эти самые заметки. Сколько же там опасений, риска! Отвечаю.

Давайте раз и навсегда уясним, что

рекрутер из компании А не увидит комментарий к вашему профилю от рекрутера из компании Б.

Но вот грубить и слать дикпики эйчарам тоже не стоит — скорее всего, эти заметки будут видны всем менеджерам внутри компании, которые зайдут на ваш профиль.

Вот тут развернутый ответ от самих представителей хх.

Товарищам конспирологам: да, никаких общих черных списков тоже нет. Когда работодателю нужно убедиться в выборе кандидата, он запрашивает рекомендации с прошлых мест работы, можете расслабить булки (или наоборот напрячь).

Полезные советы по резюме и поиску работы в канале
Давай найдём работу!

Я полгода искала программистов в Индии

Если спросить меня об ощущениях, то ничего культурного я не расскажу. А вот опытом поделюсь:

1. Все врут с три короба. В резюме, насчет зарплатных ожиданий в надежде поторговаться позже, насчет notice period — срока отработки.

2. Местные активно используют сайт Naukri, как хх в СНГ. Там можно найти самые актуальные резюме и самые правдивые данные о нотис периоде кандидатов. В линке реже, а сайт Monster мне вообще показался бесполезным. Про боль нотиса сейчас расскажу.

3. Нотис период стандартный в Индии 90 дней. Они получают первый оффер, подписывают ресигнейшн и собирают ещё офферы в течение этих 90 дней, соглашаются на все, а выходят в итоге на самый выгодный, а ты никогда не узнаешь об окончательном решении кандидата до даты выхода. Он будет поддерживать с тобой связь, ходить на короткие митинги-знакомства с компанией, возможно, даже предоставит часть документов. За неделю или 3 дня до выхода на работу перестанет отвечать, а в день выхода напишет длинное письмо с извинениями, что он не сможет выйти. Или нет.

4. Бывает, что их нотис 60 или 45 дней, в редких случаях получается найти тех, кто уже его отрабатывает и тех, у кого он уже вот-вот заканчивается, такие кандидаты лучше всех формулируют свои финансовые ожидания и шанс, что они выйдут, гораздо выше.

5. Всё описанное выше не отменяет того факта, что сначала кандидат скажет, что его нотис всего 30 или 14 дней, а потом попросит сместить дату старта ещё на месяц или два. Лучше спрашивать конкретную последнюю дату отработки, возможно даже просить пруфы.

6. Часто интервью проходит один, а выходит на работу другой, СЛИШКОМ ЧАСТО. Во избежание фатальной ошибки мы запрашивали айди перед интервью и на каждом этапе собеседования делали скриншот с лицом (с согласия), чтобы сверять, ТОТ ЛИ.

7. Часто они соглашаются на оффер, а потом торгуются ближе к дате выхода, чтобы выбить побольше денег.

8. Чтобы закрыть одну вакансию кандидатом из СНГ/Европы, мне надо было завести в процесс 15-17 кандидатов, в Индии цифра выросла до 75, на технических собесах валятся все поголовно.

9. Немного помогло сократить время на технические интервью внедрение такой штуки, как HackerRank. Она отсеивала хотя бы совсем лжецов-лжецов.

10. В одном сообщении кандидату можно писать не более одного вопроса, иначе в ответ получишь простое «Sure». Иногда даже один вопрос приходилось повторять по 2-3 раза.

Плюсы:
- В Индии открыто говорят о своих финансовых ожиданиях, потому что инфа об их последней зарплате доступна в документах для трудоустройства. Поэтому можно спрашивать сразу, сколько кандидат хочет денег.

Готова ответить на ваши вопросы.

Истории про найм, советы по резюме в канале
Давай найдём работу!

Какие шаблоны для резюме лучше всего использовать?

Ответ короткий: самые простые и популярные.

Дело в том, что когда люди читают резюме, их внимание разделяется на два «канала»: внешнее представление и внутреннее содержание. Если формат незнакомый, надо его изучить: найти, где указаны навыки, а где контакты для связи; привыкнуть к шрифтам, цвету подложки, форматированию. А если формат документа привычный, то всё внимание фокусируется на содержании. Это нам и нужно!

Если ищете работу в русскоговорящем сегменте рынка труда, не бойтесь использовать hh — это монополист, его шаблон давно знаком глазу рекрутера, а файл легко запарсится в систему. К оформлению и расположению разделов есть вопросики, но это лучше, чем самописная верстка с JPEG внутри PDF.

Для зарубежного рынка мне очень нравится шаблон по мотивам карьеры в FAANG: в нём есть всё необходимое и даже чуть больше. Но образование я бы положила вниз, потому что при обычном рекрутинге релевантный опыт важнее.

Если вам нужен шаблон попроще, я сделала свой (с подсказками по заполнению). В него я добавила все жизненно важные разделы и расположила их таким образом, чтобы все самое нужное сразу бросалось в глаза. Заполняйте на любом языке и используйте для любого рынка труда.

Классика, сравнимая с hh — резюме из LinkedIn. Тоже не идеально, но работает. Надо нажать «More» на странице под именем, а потом «Build a resume» — «Create from profile».

Больше полезных советов в канале
Давай найдём работу!

Хочется что-то написать, но слова не подбираются уже второй день. В первый вообще не было никаких мыслей, только шок и тоска.

Давайте поддерживать друг друга. Мы со всем справимся, всё переживём и всё сможем. Алексей завещал не сдаваться.

Заботьтесь о себе: продолжайте жить активно, насколько есть силы, выходите на прогулку или дышите свежим воздухом через открытое окно, ешьте вкусно, радуйтесь хорошим вещам и не запрещайте себе никакие эмоции. Выпускайте гнев (по возможности не на близких людей, а на подушку от дивана, например) и не поддавайтесь на провокации тех, кто говорит вам, что вы неправильно себя ведёте.

Будущее за нами было и будет, зверский режим падёт.

Обнимаю всех, кто в этом нуждается.

Я проведу оффлайн лекцию по структуре и наполнению резюме в Белграде!

Дорогие подписчики, если вы в Сербии и планируете заняться своим резюме и стратегией поиска работы, то это мероприятие точно облегчит ваш путь — я расскажу, для чего на самом деле существует каждый раздел резюме и как его заполнить эффективно, чтобы повысить конверсию откликов.
После лекции разберем все персональные вопросы!

📄Пожалуйста, для получения наиболее корректного ответа на ваш вопрос на лекции имейте под рукой своё резюме. Пара наглядных вакансий, на которые точно хотелось бы откликнуться, тоже будет плюсом.

Давай найдём работу! Лекция.

Максимальное количество участников: 15.
Запись в гугл-форме.

🗓️ 13 февраля, вторник
🕰️ 18:30 — 19:15 — лекция, до 21:30 — разбор вопросов
💰 2500 RSD
📌 где пройдет лекция

Вопросы о лекции можно задать @gingerbun

Как расширять нетворк с рекрутерами?

Что мы знаем о рекрутерах? Пара вводных:
1. Рекрутеры часто (но не всегда) сфокусированы на определенных направлениях или сферах. Один нанимает в IT, другой больше в маркетинг, третий исключительно в геймдев, а четвертый выгорел.
2. У рекрутеров обычно очень много диалогов с кандидатами и другими представителями нашего и других миров.
3. Рекрутеры общаются между собой и могут рекомендовать друг другу кандидатов или заговоры на поиск CEO.
4. ██████ данные удалены.

Нетворкинг — это движущая сила прогресса поиска работы. Через знакомство (≠ по блату) всегда проще.

Как завести полезное знакомство с рекрутером?

Сначала надо его найти: эффективнее всего будет поискать авторов вакансий по вашему направлению (в линке, в тг). Ещё можно встретить рекрутеров на тематических оффлайн мероприятиях.

С чего начать?

Поздороваться, представиться, кратко обозначить область интересов. Можно задать себе три наводящих вопроса: 1) Кто я?
2) Что я умею?
3) Что мне интересно?
Из ответов сформулировать очень краткий рассказ о себе (3-5 фраз). Для первого сообщения и начального впечатления будет вполне достаточно, рекрутер сможет оценить вероятность возникновения у него подходящей вакансии, и если они у него периодически появляются, наверняка сам предложит оставаться на связи.

О чем не забыть?

Главное не потерять цель знакомства. В конце можно обозначить свой статус относительно поиска работы и спросить самому, бывают ли такие вакансии у этого рекрутера. Если это просто нетворк ради нетворка, можно написать, что расширяете круг полезных знакомств и будете рады пообщаться по делу, если вдруг рак на горе свистнет.

Как запомниться?

Обязательно обменяйтесь контактами и заведите диалог в сети, если встреча была оффлайн. Если вы изначально добавляетесь онлайн, то собеседнику лучше запомнится диалог с человеком, у которого была фотография или какой-то специфический опыт из его области, о котором он рассказал.

Больше полезных советов в канале
Давай найдём работу!

Какие персональные данные стоит добавить в резюме?

Мы обычно много всего указываем в резюме — от имени и телефона до факультета и текущего места работы. Какая информация может быть лишней, а что действительно стоит добавить, чтобы тот самый мамкин вычисляльщик по айпи из комментов быстрее тебя нашел?

Базовый набор контактных данных:

• Телефон
• Почта
• LinkedIn

Можно дополнительно указать мессенджеры, но нужно адаптировать их под регион поиска работы: если в России и СНГ телеграм — это удобный и быстрый способ связаться, то в Сербии, например, тебе скорее напишут на почту или позвонят на телефон при отсутствии Viber/WhatsApp. А в Израиле могут и вовсе косо посмотреть, потому что там живет убеждение, что телеграмом в основном пользуются местные продавцы и покупатели запрещенных веществ.

Что касается почты, проверь, не указана ли она у тебя в стиле нагибатор666@мэйл.ру. Если это действительно так, лучше зарегистрировать новый ящик с именем и фамилией.

Персональные данные, которых будет достаточно в резюме:

• Имя и фамилия
• Страна и город проживания
• Информация о высшем (если применимо — среднем и/или дополнительном) образовании
• Названия и периоды мест работы с должностями
• При наличии рекомендаций — имя и должность рекомендателя, место работы, где вы сотрудничали

При необходимости работодатель сам запросит твоё отчество и дату рождения — это может потребоваться на этапе проверки службой безопасности или при трудоустройстве. Точный адрес также не понадобится до момента оформления тебя в штат компании, а вот страна и город проживания помогут будущему работодателю определить твой часовой пояс и удалённость от офиса. Указывая информацию об образовании, внеси в резюме название учебного заведения, год выпуска, полученную степень и название программы. Если у тебя есть нерелевантный опыт работы, не спеши указывать все места — этот стаж можно объединить и уточнить, что работал в нескольких компаниях в такой-то сфере. Также не торопись сходу сдавать контакты твоих рекомендателей — помни, что они будут скитаться по просторам интернета вместе с твоим резюме, а значит, кто-нибудь может воспользоваться ими недобросовестно. Предоставляй такие контакты по запросу — это также убережет тебя от непредвиденных проверок рекомендаций с прошлых работ.

А какие самые необычные данные запрашивали у тебя работодатели?

Больше полезных советов в канале
Давай найдём работу!