Ekaterina_ HR_notes @ekaterina_hr_notes Kanal auf Telegram

Ekaterina_ HR_notes

Ekaterina_ HR_notes
Мемуары эйчарши. Ассортимент непридуманных историй.

Наглядно и доступно о том, как обрести:
☀️ Счастье в труде
❗ Уверенность на собеседовании
💋 Расположение кадровика

Беру клиентов на карьерное сопровождение. Можно написать сюда: @Ekaterina_Hr_note
3,387 Abonnenten
315 Fotos
22 Videos
Zuletzt aktualisiert 01.03.2025 09:18

Мемуары эйчарши: Как достичь счастья на работе и уверенности на собеседовании

Мемуары эйчарши – это удивительный жанр, который объединяет в себе личные истории, профессиональные наблюдения и важные советы по карьерному росту. В данной статье мы погрузимся в мир HR, где каждый день происходит множество интересных событий, связанных с поиском и наймом талантов. Важно понимать, что счастье в труде, уверенность на собеседовании и способность завоевывать доверие кадровиков – это не просто лозунги, а реальные цели, которые можно достигнуть, следуя определенным рекомендациям. Такие мемуары могут стать отличным источником мотивации и понимания того, как лучше всего подходить к своему карьерному пути. Здесь собраны непридуманные истории, которые не только развлекут, но и помогут вам в вашей профессиональной жизни.

Как обрести счастье в труде?

Обретение счастья в труде начинается с понимания своих ценностей и целей. Специалисты рекомендуют определить, что для вас значит 'счастье' и каковы ваши приоритеты в работе. Это может быть гармония с коллегами, возможность самореализации или же комфортные условия труда. Развивайте свои навыки и стремитесь к карьерному росту, что, в свою очередь, будет способствовать ощущению удовлетворения от работы.

Кроме того, важно окружать себя позитивными людьми и создавать в команде атмосферу поддержки и уважения. Не бойтесь делиться своими идеями и мечтами с коллегами, это поможет не только улучшить взаимоотношения, но и послужит толчком к новым достижениям.

Какие советы можно дать для повышения уверенности на собеседовании?

Уверенность на собеседовании – это ключ к успеху. Один из основных советов заключается в тщательной подготовке. Изучите информацию о компании, настроитесь на позитивный лад и репетируйте распространенные вопросы. Это поможет вам ощущать себя более уверенно и быть готовым к различным ситуациям на собеседовании.

Также полезно разработать собственный 'питч', который включает в себя краткую информацию о вашем профессиональном пути, достижениях и мотивации. Четкость и уверенность в своих словах произведет впечатление на интервьюера.

Как привлечь положительное внимание кадровика?

Для привлечения положительного внимания кадировика необходимо быть на связи и поддерживать профессионализм на всех этапах общения. Важно создать положительное впечатление, начиная с вашего резюме и заканчивая личными встречами. Используйте ясный и лаконичный стиль в документах и общении.

Кроме того, демонстрируйте свои достижения и умение работать в команде. Кадровики ценят кандидатов, которые могут не только выполнять задачи, но и способствовать развитию корпоративной культуры и атмосферы.

Как выбрать правильную карьерную стратегию?

Выбор правильной карьерной стратегии требует анализа ваших навыков, интересов и рынка труда. Начните с определения своих сильных сторон и областей, которые вас интересуют. Исследуйте возможности в вашей области и старайтесь находить пересечения между вашими целями и потребностями рынка.

Не бойтесь обращаться за помощью к ментору или карьерному консультанту. Профессионал может помочь вам увидеть перспективы, которые могут быть неочевидны изнутри. Планируйте свой карьерный путь, включая промежуточные шаги и цели, чтобы поддерживать мотивацию.

Что делать, если работа не приносит удовлетворения?

Если работа не приносит удовлетворения, важно не паниковать, а проанализировать ситуацию. Подумайте, что именно вызывает недовольство: это может быть атмосфера, задачи или нехватка вызовов. Обсудите свои переживания с руководством или коллегами, иногда обсуждение может привести к решению проблем.

Кроме того, рассмотрите возможность изменений в своей профессиональной жизни. Это может быть повышение квалификации, изменение направления работы или даже смена работы, если ситуация не поддается исправлению. Не бойтесь искать новые возможности и пробовать себя в других ролях.

Ekaterina_ HR_notes Telegram-Kanal

Экатерина_ HR_notes - ваш проводник в мире ресурсов по карьерному росту и развитию! Этот Telegram канал является источником непридуманных историй и мемуаров, связанных с рабочей деятельностью. Здесь вы найдете наглядные примеры того, как можно обрести счастье в работе, повысить уверенность на собеседовании и даже улучшить отношения с кадровиками. Экатерина берет клиентов на карьерное сопровождение и готова помочь каждому, кто стремится к профессиональному росту. Присоединяйтесь к сообществу и обретите новые возможности в своей работе! Для связи с экспертом по карьере пишите сюда: @Ekaterina_Hr_note

Ekaterina_ HR_notes Neuste Beiträge

Post image

Смотрите, кто к нам пришел! Представляю вам Никитину Грету Котофеевну.

Сегодня, в день кошек, мы с коллегами решили провести конкурс #HR_котик До 5 марта собираем своих и ваших, друзья, котиков, а потом будем выбирать главного HR-котика. Так что скорее выкладывайте фото ваших котофеев, пишиие, как их зовут, какой характер, лайкайте красавцев, гуляйте по хэштегу #HR_котик А к 8 марта проведем голосование.

И пара слов про мою зеленоглазую брюнетку.

К себе в отдел эйчарить я бы ее взяла. Но только потому что моя и не могу ей отказать. Дала бы ей должность администратора приемной для нежелательных посетителей. По двум причинам:

🐈‍⬛️ Во-первых, админам обычно не известна серьезная информация. А Грета Котофеевна не задумываясь продала бы и корпоративные тайны, и персональные данные. Недорого. За шпроты или кусок сырой печенки.

🐈‍⬛️ Во-вторых, она не любит незнакомых людей и прячется от них. Труслива. И от страха яростно атакует непрятеля. Нежелательные посетители или никогда никого не обнаружили бы в приемной или получили бы когтем куда попало.

В остальном, Греточка ленива, ласкова, притворяется приличной кошкой. Но мы-то знаем, что, пока никто не видит, эта особа лазает по столам, лежит на чистых простынях и точит когти о наше любимое кресло. Обладает непоколебимой уверенностью в собственной неотразимости и в том, что весь мир создан специально для нее.

Друзья, очень интересно узнать о ваших котиках. Несите в комментарии.

#НеРабота

01 Mar, 06:42
66
Post image

— Приходишь такая из отпуска, а в твоем кабинете — Она!

Татьяна, моя клиентка, обратившаяся за карьерной помощью, эмоционировала, выдавая 140 слов в секунду:

— И кабинет-то не то, чтобы твой теперь. И введи в курс дела, и помоги во всем. Это называется "Татьяна, мы вас разгрузили!" А на деле все самое важное передали этой Нине. А она! Она! Наглая,  лживая, подлая, непрофессиональная! Как так-то?! Это нечестно!

Брови Татьяны подлетали к макушке, глаза метали огненные стрелы, а красиво очерченный рот извивался истеричной проволокой.

Начинаю новый сериал. О выстраивании комфортных и ресурсных отношений с начальником. Будут эксперименты на себе, полезные лайфхаки и чек-листы.

Да, карьерные запросы бывают разные. От "улучшить резюме" до "приручить шефа".

Изначально Татьяна пришла с вопросом по поводу новой коллеги, свалившейся ей на голову в кабинет. Коллега пробуждала лавину эмоций: гнев, досаду, неприязнь, зависть. И все это в одном флаконе.

К этому моменту Татьяна более двух лет работала в небольшой компании бок о бок и рука об руку с Элеонорой — собственницей и руководительницей. Татьяна пришла специалистом с самого момента основая бизнеса. Затем благодаря своей энергичности, вовлеченности, профессионализму стала решать "задачки со звездочкой" — за пределами своей должности. Дела шли хорошо. Сладостный аромат власти бередил нарциссическое эго. Планы стройно строились. Маячила возможность получить бизнес-образование за счет конторы, стать реальной то ли правой рукой, то ли второй головой, финансово вырасти. И тут - хрясь! Нина в кабинете.

Проженная боями за место под солнцем, Нина знала свое дело. За три месяца она не только отжала у Татьяны часть полномочий и зон ответственности. Она перла вперед,  не стесняясь ни в выражениях, ни в способах. Было в ней что-то от бульдозера — то ли фигура, то ли настойчивость... И вот уже планы обучения канули в неопределенное будущее. Туда же — и финансовые мечты. Элеонора перестала делиться мыслями и забегать поболтать. А некоторые вопросы так и вовсе решала без участия моей клиентки.

Татьяна распереживалась. Решила, что нужно что-то делать. И написала мне.

Продолжение — скоро. А пока вопрос: насколько для вас актуально выстраивание отношений с шефом? Был опыт, когда прицельно работали, строили комфортное взаимодействие с начальником? Что делали? Какой результат? Очень интересно!

#КейсКарьерос #Полезное #Сериал #TheШеф #Серия1

28 Feb, 03:42
128
Post image

25.02.2025

Недавно наши друзья — родители трехлетнего Федора — вдруг "уволили" коммерческий детский садик из своей жизни.

Для администрации заведения объявление, что ребенок сегодня последний день, стало неожиданным и внезапным. А вот для родителей Феди это был логичный шаг. Зрели они полгода. С того самого дня, как ребенок пришел с синяком от укуса и шишкой на лбу. Потом еще были менее агрессивные, но все же неприятные выходки дружочка Славика, сладить с которым не выходило ни у педагогов, ни у родителей. Атмосфера высокомерия со стороны других детей. По итогу веселый компанейский Федя стал отщепенцем и заработал навязчивое накручивание вихрастой челки на палец, чтобы как-то себя успокоить. На вопросы родителей педагоги и администрация вежливо отвечали, что это адаптация так проходит, что все стараются и все будет хорошо. Однако, по факту подвижек не наблюдалось. А потому родители пришли к логичному выходу из садика ситуации. Администрация удивилась, предложила, если есть вопросы, решить их. Запоздалое предложение.

Мы с вами не в детском саду. Но история с вызреванием решений об увольнении у сотрудников очень похожа на путь, который прошли наши друзья.

Приходит такой взрослый Федя в компанию, где обещали ему с три короба золотых гор. А потом оказывается...

Прекрасные ценности, красующиеся на плакатике в оупенспейсе — только слова. Честное мнение грозит увольнением. Инициативные придумщики тащат потом свою инициативу денно и нощно без доп оплаты. А ответственность оказывается весьма относительным понятием.

На корпоративной кухне вечный бардак. Кто сам себе протер чужие крошки, тот пообедал в чистоте. Впору штрафовать грязнуль.

Бесплатную парковку дождешься, когда кто-нибудь из старожилов на пенсию уйдет. Ибо мест мало. Распределяют за стаж.

Очередь в группы корпоративного английского на пять лет вперед.

Шеф вне зоны доступа. У него свои задачи горят. Не до Феди

И не заканчивающийся период неопределенности и многозадачности в довесок.

Так компания получает "внезапное" заявление на увольнение. В этот момент предложения решить вопросы уже просрочены. Иногда помогает на пару месяцев удержать человека. Но в итоге мы возвращаемся за стол переговоров по тому же поводу. А руководители топают ногами: чего им не хватает?! и парковка же, и английский, и начальники понимающие, и самореализация опять же!

А что по-настоящему помогает удержать сотрудников?

• Вместо модных деклараций — честная самоидентификация компании и честное сообщение миру: кто мы и что для нас важно.

• Вместо батарей тестов на определение компетенций  — акцент на ценности сотрудника (кому экспресс-оценку по ценностям? Она вот здесь). Потому что функцию можно освоить, а жизненные ориентиры нет.

• Вместо формальностей — ресурсная атмосфера и культура. Это, знаете, когда нельзя не прибрать за собой на кухне, потому что просто неприлично оставить после себя грязь. А не потому, что в регламенте написано или анонсированы штрафы.

• Вместо взбалмошных непрогнозируемых распоряжений и "молчание ему было ответом" — здравый смысл, понятные правила, диалог и СОтрудничество.

• А так же настоящий интерес к людям и настоящее своевременное решение их вопросов. Когда невозможно ни с чем перепутать ощущение исчерпанности.

Друзья, расскажите, как у вас зрели решения об увольнении? И как вас удерживали ваши компании? Удалось им?

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение
#ЭйчарВБольшомГороде

25 Feb, 04:09
203
Post image

Друзья, знаете, я до недавнего времени думала, что с ИИ не взаимодействую. Но оказалось, что мы с ним в тесной дружбе. Сегодня у нас #ПолезныйПонедельник, поэтому поделюсь с вами своими фаворитами. А в любимчики у меня могут попасть только простые штуки! Где понятно сразу, куда надо тыкать.

Для генерации картинок и видео:

Dream
Бесплатный сервис. Можно скачать в Google Play. Люблю его за огромное количество стилей. Можно генерить картинки по словестному описанию или наподобие другой картинки.

• Kandinsky
Тоже бесплатный. Удобно, что вообще ничего качать не надо. Работает прямо в телеграме. Создает картинки и короткие видосики по словестному описанию (промту).

Сервис для создания своего видеодвойника.
Я еще не пробовала, но взяла на заметку. Моя коллега и тезка Екатерина Лежнева вот здесь подробно рассказывает, как сделать.

В качестве энциклопедии обо всем и покрутить мысли — @GPT4Telegrambot
Хотя он и в картинки с видео умеет.

И еще один из любимых — Gamma. В ней я делаю презы за 5 минут. Это просто огнище! Она сама подбирает мне картинки, красиво располагает содержание, может это содержание сократить, оставив только ключевые мысли. Попробуйте!

Ну, и, думаю, что все слышали про китайский DeepSeek? Столько восторженных отзывов изо всех утюгов. Несу вам годную статью по теме, нашла у коллеги Ксении Чуприцкой⬇️

Сохраняйте, попробуйте. И очень интересно было бы узнать, как вам сервисы. Поделитесь, пожалуйста, потом. И, если и у вас есть любимчики, тоже напишите. Пополнить свой список — всегда за.

24 Feb, 04:14
192