— Вы такая молодая, уже опытный эксперт, да ещё и такая красивая. Представьте, если я выйду на созвон со своей внешностью, я же сразу проиграю!
Такую фразу услышала от более старшей коллеги.
И, честно, опешила.
Потому что вообще не ожидала подобного исхода диалога. Соответственно, не знала, как реагировать.
С одной стороны, возраст — действительно не главное.
Потому что на первом месте стоит результат, который получает клиент, а не цифры в паспорте.
И если вы решаете его проблему, и делаете это качественно, то какая, собственно, разница, сколько вам лет?
Логично? Логично.
С другой стороны, возраст всё равно накладывает некоторые ограничения в силу особенностей нашего организма.
Не будем это отрицать.
На базовые задачи (написать текст, изучить аудиторию, проанализировать информацию, систематизировать её) уходит сильно больше времени.
Становится сложнее наблюдать за трендами и, главное, чувствовать их.
Но «сложно» не значит «невозможно»
Вопрос желания.
Например, одна моя ученица стала копирайтером в 55 (!) лет. Сейчас успешно работает в интернет-издательстве и занимается редактурой текстов.
Так что если у вас есть цель, то возраст точно не станет проблемой. Скорее, добавит некого азарта в процесс :)
Ведь проектов на рынке миллион. И всегда можно найти тот, который подойдёт именно вам.
Никто же не говорит, что нужно устраиваться в стартап, где вся команда состоит из молодых зумеров.
Зачем?
Если есть другие варианты.
А если цель — найти причины, почему «нет», то здесь и без возраста получится целый список.
Ключевое — понять, как вам комфортно, и выстроить план действий ПОД СЕБЯ.
Исходя из своего ритма жизни, характера и целей. Без насилия и с заботой.
Этим как раз и занимаемся на консультации.
Прописываем стратегию вашего карьерного роста, составляем шаблон отклика на вакансии и выбираем те, которые подходят под ваши критерии.
Приходите: https://t.me/delovayamadama
Вы, кстати, что думаете насчет возраста? Влияет ли этот критерий на работу?)