🌟 4 качества, которые Тим Кук ищет при найме сотрудников в Apple 🍏
Устроиться на работу в Apple — задача не из легких. Генеральный директор компании Тим Кук делится, что для успешного трудоустройства необходимо обладать четырьмя ключевыми качествами. Эти характеристики помогают не только в работе, но и в создании инновационной и эффективной команды.
1. Сотрудничество
Кук подчеркивает, что способность работать в команде — одно из самых важных качеств. «Мы ищем возможность сотрудничать с людьми», — говорит он. В Apple ценят индивидуальный вклад, но именно совместная работа позволяет достигать выдающихся результатов. Разные точки зрения и идеи, объединенные в командном процессе, способствуют созданию инновационных продуктов.
2. Креативность
Креативность — это еще одна важная черта, которую ищут в кандидатах. «Мы ищем людей, которые мыслят нестандартно», — отмечает Кук. Способность взглянуть на проблему с нового ракурса и найти оригинальные решения — это то, что помогает Apple оставаться на передовой технологической индустрии.
3. Любопытство
Тим Кук считает, что любопытство — это основа инноваций. «Глупых вопросов не бывает», — говорит он. В Apple ценят людей, которые задают много вопросов и стремятся понять суть проблемы. Это врожденное желание узнавать новое и исследовать мир способствует глубокому анализу и принятию обоснованных решений.
4. Компетентность
Наконец, Apple ищет сотрудников с соответствующим опытом и навыками. «Если мы занимаемся промышленным дизайном, нам нужен кто-то, кто разбирается в этой области», — говорит Кук. Профессиональный опыт и знания в своей сфере делают сотрудников более ценными для компании.
💡 Работа с целью
Кук также подчеркивает, что успех на работе не должен быть единственной целью. «Люди должны работать ради чего-то большего, чем они сами», — говорит он. Формирование видения компании, которое улучшает жизнь клиентов и соблюдает этические нормы, — это то, что действительно имеет значение.
🌐 @EconRUDN
Устроиться на работу в Apple — задача не из легких. Генеральный директор компании Тим Кук делится, что для успешного трудоустройства необходимо обладать четырьмя ключевыми качествами. Эти характеристики помогают не только в работе, но и в создании инновационной и эффективной команды.
1. Сотрудничество
Кук подчеркивает, что способность работать в команде — одно из самых важных качеств. «Мы ищем возможность сотрудничать с людьми», — говорит он. В Apple ценят индивидуальный вклад, но именно совместная работа позволяет достигать выдающихся результатов. Разные точки зрения и идеи, объединенные в командном процессе, способствуют созданию инновационных продуктов.
2. Креативность
Креативность — это еще одна важная черта, которую ищут в кандидатах. «Мы ищем людей, которые мыслят нестандартно», — отмечает Кук. Способность взглянуть на проблему с нового ракурса и найти оригинальные решения — это то, что помогает Apple оставаться на передовой технологической индустрии.
3. Любопытство
Тим Кук считает, что любопытство — это основа инноваций. «Глупых вопросов не бывает», — говорит он. В Apple ценят людей, которые задают много вопросов и стремятся понять суть проблемы. Это врожденное желание узнавать новое и исследовать мир способствует глубокому анализу и принятию обоснованных решений.
4. Компетентность
Наконец, Apple ищет сотрудников с соответствующим опытом и навыками. «Если мы занимаемся промышленным дизайном, нам нужен кто-то, кто разбирается в этой области», — говорит Кук. Профессиональный опыт и знания в своей сфере делают сотрудников более ценными для компании.
💡 Работа с целью
Кук также подчеркивает, что успех на работе не должен быть единственной целью. «Люди должны работать ради чего-то большего, чем они сами», — говорит он. Формирование видения компании, которое улучшает жизнь клиентов и соблюдает этические нормы, — это то, что действительно имеет значение.
🌐 @EconRUDN
