Системный бизнес | Дарья Пушкарская

В прошлых сериях….

Я завершила поиск нового проекта

Приступила к адаптации и вступлению в должность

У меня появилось много новых мыслей и осознаний про процесс выбора проекта, собесы и векторы развития карьеры в менеджмент

Были и свои сложности. Это прям отдельная тема

Готова поделиться личным про неличное. Интересно такое?

Есть системный проджект
Проходит мое обучение систематизации
От 100к

Кому? 😏

Я чуть пропала в тайфуне событий

Дела с гражданством в РФ, потом внезапное возвращение в Москву из Сочи из-за нового проекта, а теперь еще и др.

Надеюсь, что скоро вернусь и поделюсь подробнее новостями :)

А пока можно поздравить меня 💜

ИИ в таблицах 😱

Друзья, этот день настал

Это какой-то таблический экстаз! Теперь есть gpt в excel

И расширения для гугл таблиц тоже уже встречаются:

https://workspace.google.com/marketplace/app/gpt_for_sheets_and_docs/677318054654?hl=ru


Честно, в работу на постоянку еще не внедрила. Но выглядит уже очень интересно.

Я люблю таблицы и люблю ИИ. А теперь теперь вместе 😍

Попробуете?)

Есть стажер на систематизацию бизнеса

Кому?)
Пишите 👇🏻

Чаевые на психолога

Оставляла чаевые в кафе и увидела подпись.
Обычно пишут на мечту, на путешествие, на квартиру, на машину…

Но такую подпись я увидела впервые:
«На психолога»

Честно, прямо. И так мне откликнулось. Попало мне в самое сердечко.

Такие времена, много стресса и тревог, многое меняется, минимум стабильности, растущий тренд одиночество. Эта подпись является отражением текущей ситуации в обществе.

Зарплата на жизнь, чаевые на психолога

Не знаю, какая другая подпись меня могла бы так зацепить. Я накинула сверху запланированного. Психолог нужен каждому.

Что думаете? Вас бы зацепила такая подпись?

Прослушай аудио выше 👆🏻

Там важное послание на этот день

Крепкий сон = крепкий бизнес

Ребят, если вы думаете, что недосып — это норма для продуктивности, то я спешу вас разубедить. Сон — это не просто время для отдыха, это ваш личный "бустер" для успеха.

💡 Для бизнеса:
Когда сотрудники высыпаются, они меньше косячат, работают быстрее и придумывают крутые идеи. А значит — компания растет, а вы меньше тратите на исправления.

💡 Для себя (если вы владелец или лидер):
Сон помогает держать голову ясной, не нервничать по мелочам и реально кайфовать от работы. Если устал — никакой стратегический план не спасет.

💡 Для команды:
Выспавшийся человек не "залипает" на задаче по три часа, а делает всё быстрее и качественнее. Ну и, конечно, меньше больничных.


✨ Что делают крупные компании?
В Google — капсулы для сна.
В Nike — комнаты для медитации и отдыха.
В Aetna вообще платят за 7 часов сна в сутки!


Что можно сделать прямо сейчас?
✅ Начать ложиться вовремя (7-8 часов сна — это маст!).
✅ Не залипать в телефон перед сном.
✅ Проветривать комнату и сделать её уютной для сна.
✅ Вводить «крепкий сон» в ценности компании и популяризовать среди сотрудников.

🔖 И да, рекомендую книгу «Зачем мы спим» Мэттью Уокера. Очень просто и круто объясняет, как сон влияет на здоровье, мозги и успех в жизни.
Следите за сном, это реально работает!

У кого коты?

Поймете эту боль 😅

🚨 Почему ваши вебинары не продают?

Давайте честно: можно часами рассказывать крутой контент, но если ваш вебинар не выстроен правильно – продаж не будет.

Публичные выступления, будь то 1-на-1 или 1-на-много, остаются главным инструментом продаж, даже в мире Instagram, YouTube и воронок. Но сделать вебинар эффективным – это целая наука.

🎁 И вот тут я принесла вам подарок от моего друга Глеба Матвеева:
– Сооснователь «Соковыжималки» – лучшего обучения по вебинарам 2023-2024 года.
– Создатель PuzzleWeb – платформы-конструктора вебинаров.

🔥 Глеб собрал чек-лист для проверки вебинара + видео с пояснениями, чтобы вы ничего не забыли и сделали ваш вебинар продающим!

Это инструмент, который работает на все 💯 – проверено годами и сотнями успешных запусков.

👉 Забирайте чек-лист здесь
👉 Забирайте чек-лист здесь
👉 Забирайте чек-лист здесь

«Стендап-дневник руководителя очень среднего звена»

Мне попалась книга случайно совсем

Обложка прям зацепила) никто не яитал ее? Хочу честный отзыв услышать)

Литрес

Психологический профиль личности – это инструмент для понимания индивидуальных особенностей человека, его мотивов, поведения, ценностей и предпочтений.

Этот термин лежит в основе подхода к личностно-центрированной мотивации, позволяя выстраивать взаимодействие с сотрудниками на основе их уникальных характеристик.

Подходы к определению психологических профилей
Существует множество типологий и методик для анализа личности. Вот лишь небольшой пример таких подходов:
– Типология Майерс-Бриггс (MBTI)
– Типология темпераментов Гиппократа
– Типология DISC
– Типология 7 радикалов
– Типология Карла Юнга
– Биг-Файв (Big Five)
– Теория транзакционного анализа Эрика Берна
– Типология по Адизесу (Типы руководителей)
– Архетипы Карла Юнга
– Типология Джона Холланда (Holland Codes)
– Типология психоанализа Фрейда
Эннеаграмма
– Типология по Кеттеллу (16PF)
– Типология культурных различий Хофстеда
– Цветовая типология Люшера
– Архетипы брендов Марк и Пирсон
– Типология профессий Климова
– Психогеометрия Сьюзен Деллингер
– Типология эмоционального интеллекта (EQ)
– Типология мотивов МакКлелланда


Я изучила многие из них, но остановилась на 7 радикалах (на самом деле 8 🤫). Прошла сертификацию именно по Типологии 7 радикалов Владимира Пономаренко, и мне крайне импонирует этот подход.

Методика выделяет 7 основных радикалов, которые могут сочетаться друг с другом: эпилептоидный, гипертимный, шизоидный, истероидный, паранойяльный, эмотивный, тревожный.

Эта типология позволяет глубже понять, что движет человеком, каковы его сильные и слабые стороны, а также предсказать поведение в стрессовых или нестандартных ситуациях.

А так и определить уровень криминального риска ваших сотрудников. 🤐

Для тех, кто хочет прокачаться в управлении людьми, настоятельно советую прочитать книгу "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Владимира Пономаренко. Это уникальный инструмент для понимания и выстраивания взаимодействия с командой.

Понимая психологический профиль личности, вы сможете найти индивидуальный подход к каждому сотруднику, создать комфортные условия работы и добиться максимальной отдачи.



Ссылка на книгу на OZON

Что такое личностно-центрированная мотивация?

Личностно-центрированная мотивация — это подход, в основе которого лежит понимание, что сотрудник — это в первую очередь личность. Это значит, что эффективная мотивация строится, опираясь на психологические особенности, ценности и индивидуальные мотивы каждого человека.

1. Инструменты личностно-центрированной мотивации
1️⃣ Профайлинг:
Анализ психологического профиля сотрудника помогает понять:
– Какие у него внутренние мотивы?
– Что его вдохновляет и "зажигает"?
– Как его ценности совпадают с ценностями компании?

2️⃣ Индивидуальный подход:
Один и тот же метод мотивации не будет работать для всех одинаково. Кто-то вдохновляется карьерным ростом, кто-то хочет больше свободы в принятии решений, а кому-то важны признание и поддержка.

3️⃣ Создание смысла:
Для сотрудника важно видеть ответы на ключевые вопросы:
– Зачем ему эта работа? Какие навыки, опыт и возможности он получает здесь и сейчас?
– Что эта работа даёт ему лично? Возможность профессионального и личностного роста, финансовую стабильность, реализацию его сильных сторон.
– Что он даёт миру этой работой? Вклад в компанию, в сообщество, в улучшение продукта или услуги. Сотрудники хотят чувствовать, что их работа важна и делает мир лучше.

Создание смысла — это соединение личных целей сотрудника с миссией компании. Когда человек понимает, зачем он здесь и какой вклад он вносит, он работает с большим энтузиазмом и вовлечённостью.

4️⃣ Соответствие ценностей:
Личностные ценности сотрудника должны перекликаться с корпоративными ценностями. Только в этом случае он будет вовлечён и готов работать с душой.


2. Инструменты личностно-центрированной мотивации
✔️ Профайлинг и диагностика: Используйте психологические тесты, наблюдения и интервью для выявления особенностей личности сотрудника.
✔️ Индивидуальные планы развития: Предоставьте сотруднику персонализированный план обучения и роста.
✔️ Регулярная обратная связь: Проводите 1:1 встречи, чтобы понимать потребности, выслушивать запросы и корректировать подходы.
✔️ Гибкость условий: Настройте рабочие условия, которые будут соответствовать индивидуальным особенностям — гибкий график, дополнительные выходные, выбор инструментов работы.
✔️ Признание: Вовремя благодарите сотрудников за достижения и подчёркивайте их вклад в успех компании.

3. Системные подходы: неотъемлемая часть мотивации
Однако важно помнить, что личностно-центрированная мотивация не отменяет системные подходы. Эти два элемента работают вместе, дополняя друг друга.

4. Системный уровень включает:
✔️ Мотивация, привязанная к результатам: Бонусы и премии за выполнение KPI и достижение целей.
✔️ Чёткое описание ЦКП (целей ключевой позиции): Сотрудник должен понимать свои задачи и ожидания от него.
✔️ Систему адаптации и обучения: Помогите новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.
✔️ Метрики должности: Установите измеримые показатели для оценки эффективности работы.
✔️ Ежедневная отчётность: Позволяет отслеживать выполнение задач в режиме реального времени.
✔️ Оцифровка работы: Все процессы и результаты должны быть прозрачны и доступны для анализа.


5. Итог
Личностно-центрированная мотивация помогает сотрудникам увидеть не только профессиональные, но и личные смыслы в своей работе. Это даёт им ощущение важности их вклада и вдохновляет достигать новых высот.

А системный подход гарантирует, что этот вдохновлённый вклад приведёт компанию к успеху. 💡

Я впечатлена выпуском «а поговорить?» и не могу этим не поделиться

Если вы такой же фанат нейросетей как и я, то вас понравится 💜

Очень интересный выпуск про прорывы с помощью нейросетей в 2024

https://youtu.be/9rhoJzZzGvA?si=6oj_g6vEX_wRxm14

Немного личного ☺️💜

Это я коту показала лес на горе, возле которого поселились на зиму.
Кажется, ему нравится))

Есть тут у меня еще любители животинки?)

Как правильно мотивировать сотрудников на результат?

Задумывались, почему даже высокая зарплата не всегда мотивирует команду?
Ответ прост: важна не только сумма, но и то, как она структурирована.

Вот моё базовое правило мотивации – 40/10/50.

Как это работает?

Разделите зарплату сотрудника на три части:
1) 40% – фиксированный оклад. Это базовая стабильность, которая даёт уверенность в завтрашнем дне.
2) 10% – бонус за дисциплину. Выплачивается только если сотрудник соблюдает регламенты: вовремя сдаёт задачи, не опаздывает, выполняет договорённости.
3) 50% – бонус за результаты. Привязан к KPI или реальному вкладу сотрудника в бизнес.

Пример:
Сотрудник хочет получать 40 000 ₽ в месяц.
16 000 ₽ – фиксированный оклад.
4 000 ₽ – дисциплинарный бонус.
20 000 ₽ – бонус за достижение результатов.

Почему это работает?
✔️ Стабильность: фиксированная часть снимает у сотрудников стресс.
✔️ Контроль дисциплины: штрафы заменяются бонусом – больше позитива, меньше негатива.
✔️ Результаты на первом месте: половина зарплаты зависит от достижений, а не от присутствия на работе.

Такой подход мотивирует сотрудников работать не "на автомате," а ради реальных достижений.

⚠️ Но важно помнить: финансовая мотивация – это лишь часть системы.

Настоящий успех приходит, если сочетать грамотные деньги с ценностями, вовлечённостью и правильной культурой в компании. Как это сделать?

Расскажу подробно на мастер-классе 13 января:
"Как построить систему мотивации в 2025 году, чтобы команда работала с энтузиазмом и достигала результата — без саботажа, увольнений и переплат за ФОТ."

Не пропустите – начните 2025 год с работающей системой мотивации! 💡

✨ Новый год — новые подходы к мотивации команды! ✨

Лучший способ начать 2025 год — это построить эффективную систему мотивации сотрудников. Почему? Потому что старые методы больше не работают, а отсутствие мотивации в команде приводит к:
❌ Саботажу задач и снижению продуктивности.
❌ Массовым увольнениям ключевых сотрудников.
❌ Переплатам за фонд оплаты труда без реальных результатов.

💡 Тренды 2025 года диктуют новые правила:
Теперь мотивация — это не просто деньги. Это комплексный подход, который включает развитие, вовлечённость и правильное распределение ролей. Без системы вы рискуете остаться с демотивированной командой, а бизнес начнёт буксовать.

🌟 Именно поэтому я решила провести мастер-класс:
"Как построить систему мотивации в 2025 году, чтобы команда работала с энтузиазмом и достигала результата — без саботажа, увольнений и переплат за ФОТ."

📅 Когда?
Мастер-класс пройдёт 3 дня: 13, 14 и 15 января.

🛎 Продажи стартуют 8 января.
❗️ Поставьте себе напоминание, ведь мест будет всего 30, и они могут закончиться очень быстро.

✨ На мастер-классе вы получите:
✅ Пошаговый план по созданию системы мотивации, которая действительно работает.
✅ Разбор основных ошибок, из-за которых мотивация не приносит результатов.
✅ Практические кейсы и инструменты, которые вы сможете внедрить сразу.

Не упустите шанс начать год правильно и создать команду, которая горит энтузиазмом и достигает результатов!

📌 8 января жду вас, чтобы открыть продажи. Не забудьте напоминание! 😊

🎉 Адвент закончился, а польза — нет!

А ты знал, что у меня есть целые наборы таблиц и шаблонов для бизнеса по смешным ценам? 🙌

🚀 Эти инструменты помогут:
✅ Систематизировать процессы.
✅ Упростить управление проектами.
✅ Сэкономить время и нервы!

👉 Переходи быстрее по ссылке и выбирай подходящий набор: Выбрать инструмент

✨ Не упусти возможность получить готовые решения для твоего бизнеса!

Чин-чин вам от меня, мои системные ☺️💜

А что вы хотите для себя и своего бизнеса в 2025 году?

Серьёзно, подумайте: какой бизнес вы хотите видеть? Стабильный и системный? Приносящий доход, а не стресс? Такой, который даёт вам возможность жить, а не просто работать?

Сегодня, в последний день 2024 года, я хочу пожелать вам именно этого. Потому что системный бизнес — это не просто про процессы и таблицы. Это про спокойствие, про вдохновение, про то, чтобы вы могли наслаждаться жизнью, не боясь всё потерять.

✨ Мои пожелания вам в 2025 году:
– Порядка. Чтобы каждый день был понятным и управляемым.
– Вдохновения. Чтобы вы видели возможности, а не преграды.
– Роста. Не только в цифрах, но и в удовольствии от того, что вы делаете.
– Свободы. От хаоса, рутины и ощущения, что всё зависит только от вас.

💬 А теперь ваша очередь! Напишите в комментариях, чего вы хотите для своего бизнеса в новом году. И знаете что? Я постараюсь сделать всё, чтобы это стало реальностью. ЭТО ВОЛШЕБНЫЙ ПОСТ!

С наступающим Новым годом! Пусть он будет лучше, легче и счастливее. 🎄✨

Год заканчивается, а у вас опять хаос вместо системы?

❓ Сколько раз вы обещали себе, что в новом году всё изменится? Что будет меньше хаоса, больше времени на себя и, наконец, настоящий рост?

А теперь честно: что вы сделали, чтобы это произошло?⁉️

Ведь всё может быть иначе, но только если вы решитесь выйти из круга бесконечного "тушения пожаров".

👉 С чего начать:
– Уберите то, что тянет вас вниз — ненужные задачи, процессы, которые давно пора переделать, или привычки, которые мешают.
– Перенесите фокус с "просто выжить" на "вырасти". Ставьте цели, которые вдохновляют.
– Начните со системы — потому что без неё даже самые амбициозные планы так и останутся словами.

✨ А если вы ещё не успели, то напоминаю: адвент-календарь длится ещё 2 дня.
В нём — ответы на многие вопросы и инструменты, которые помогут начать 2025-й с правильных шагов.

🎁 Успейте забрать самые важные подарки и сделать этот год точкой перемен!
💬 А какой год вы хотите для себя? Пишите в комментариях!


👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент

Вы уверены, что управляете бизнесом, а не он вами?

❓ Вы когда-нибудь чувствовали, что весь ваш бизнес — это бесконечная гонка? Вы тушите пожары, раздаёте задачи, а потом опять остаетесь без сил, пытаясь закрыть все дыры?

👉 Если да, то это первый признак того, что бизнес управляет вами, а не вы им.

Давайте разберём, как это выглядит:
1️⃣Все решения через вас.
Без вашего одобрения ничего не происходит, и вы становитесь узким горлышком бутылки.

2️⃣Ноль времени на стратегию.
Вы так заняты рутиной, что забыли, когда в последний раз планировали что-то наперёд.

3️⃣ Вечное ощущение хаоса.
Планов много, задач больше, но никакой системы — только стресс и чувство, что всё рушится.

💡 Как переломить эту ситуацию?
– Начните с систематизации ключевых процессов. Регламенты, автоматизация и делегирование освободят вас от рутины.
– Перенесите фокус на стратегию. Оставьте выполнение деталей команде.
– Поставьте цель — управлять бизнесом, который работает без вашего постоянного контроля.

✨ И да, ходят слухи, что в адвент-календаре есть ответ на эту ситуацию.
Там вы найдёте инструменты и подходы, которые помогут вернуть контроль и стать настоящим лидером своего бизнеса. Не пропустите!

👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент

стикер на случай важных переговоров. не благодарите

Почему мышление топ-менеджеров и ваше — это ключ к успеху бизнеса?

❓ Чувствуете, что иногда бизнес буксует не из-за процессов, а из-за внутренних сомнений?
"Я не справлюсь", "Команда всё сделает неправильно", "Всё держится только на мне" — такие мысли тормозят не только бизнес, но и вас.

Моя диссертация в ВШЭ и работа с КПТ показали, что мышление руководителя — это основа, на которой строится успех компании.

Как мышление влияет на результаты?
1️⃣ Вы меняете установки. Вместо страха делегировать — уверенность в команде.
2️⃣ Вы принимаете взвешенные решения. Без эмоций, которые мешают объективно оценивать ситуацию.
3️⃣ Вы снимаете стресс. Осознанность позволяет снизить выгорание и быть более эффективным.

✨ Ходят слухи, что мастер-класс в записи про баги мышления выпадет среди подарков в адвент-календаре…
Не упустите возможность разобраться в своём мышлении!

👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент
👉🏻 открыть адвент

Мем для тех, кто еще не внедрил систему в бизнес 😁

сорри если не любите пожесче

Ваш бизнес теряет деньги, пока вы тушите пожары вместо того, чтобы строить систему!

❓ Почему одни компании растут стабильно, а другие тонут в хаосе и не могут выбраться на новый уровень?

Ответ прост: систематизация — это не про скучные инструкции, это про ваши деньги, время и силы.

👉 Почему систематизация = рост доходов?
1️⃣ Вы перестаёте терять время.
Чёткие инструкции и процессы экономят часы, а значит, вы фокусируетесь на том, что приносит прибыль.

2️⃣ Контролируете результаты.
Система = цифры и отчёты. Вы видите, где деньги утекают, и исправляете это до того, как начнутся убытки.

3️⃣ Растёте быстрее.
Системный бизнес масштабируется без хаоса. Больше клиентов, больше сотрудников — без лишних нервов и с максимальной эффективностью.


🎯 Хотите проверить, где у вас в отделе продаж проблемы?
Я приготовила для вас инструмент, который поможет систематизировать один из самых важных процессов.

🎁 Скачайте чек-лист для проверки звонка менеджера отдела продаж и начните зарабатывать больше, убирая слабые звенья.

📎 Скачать чек-лист

💬 Какой процесс в вашем бизнесе сейчас вызывает хаос? Пишите в комментариях, и я подскажу, как его систематизировать! 👇🏻

Пт вечер

Девочка: клуб
Женщина: арбайтыыын

🤣🤣🤣

Я вас поняла. Мое внутреннее желание совпало с вашим запросом и я не смогла усидеть на месте! ☺️

И я собрала уже драфт презентации 😍

Вышло 185 слайдов 🤪

Этот мк точно будет платным 👌🏻

Ставьте напоминание на 8 января 🔥

Друзья, еще один важный для меня вопрос

У меня загорелась идея и желание прости мк в начале января не тему мотивации команды!

Но вот не знаю актуально ли для вас?…

Чей вайб? Ставь реакцию если про тебя)

Посмотрим, сколько нас тут таких