😵💫 Перезапуск системы
Многие проходили через перезапуск системы, когда старый этап себя изжил и надо переходить во что-то новое. Это может быть смена работы (фирмы), смена профессии, переезд, изменение семейного статуса, образа жизни и т.д. Характерно одно, по-старому дальше невозможно, а по-новому сначала стресс и потеря позиций. И минимум год, а то и больше, уходит на то, чтобы стабилизироваться и хотя бы вернуться к прошлым показателям (по уверенности и уровню).
У кого-то такой запуск результат личного выбора (сам захотел), а кого-то вынуждают обстоятельства (ставят перед фактом).
Психолог при таком запросе работает с поиском новых опор, смыслов, помогает задать новый вектор и собрать вокруг него то, что осталось от старой реальности.
А как астрологу мне было интересно научиться предсказывать такие точки и итог. А так же научиться управлять процессом, как заранее к нему подготовиться, чтобы можно было рассчитывать на рост.
Запускают данный процесс всегда дирекции, когда после прохождения очередного аспекта происходит полная смена курса. В большинстве случаев такое наблюдается на всходах после дирекции к упр. 8 или 12 домов. Но иногда может произойти и после любой другой. Соляры тоже важны, но на этапе адаптации, когда надо делать выбор – куда дальше. Заранее (до всходов от дирекции) этот выбор невозможен, он еще закрыт. Это как выбирать работу после школы. Пока институт не закончишь (в который еще не поступил) непонятно, на какое место сможешь претендовать.
Но тоже интересно – а вот не у всех глобальные перемены. Скажем, одна проходит дирекцию упр. 7 к упр. 12 и это развод, а у другой только крепче семья. Один пройдет дирекцию упр. 10 или 6 к упр. 8 и полностью теряет старую работу, надо искать новую (причем принципиально другую, на аналоги старой не берут), а у другого на текущей происходит рост или спад, но нет смены места. Или один просто поменяет место работы, а второму менять профессию.
❓ От чего это зависит?
От психологии. От того, как натив оценивает себя.
Скажем, у меня дирекция упр. 6 дома. Естественно, я имею какие-то представления о том, какой я специалист, что я могу, чего боюсь и избегаю, за что собой горжусь и т.д. Если они соответствуют истине, то я уже сейчас на том месте, которое заслуживаю.
А если нет? Я или сама занизила себя, тогда место (или даже сама профессия) мне мало. А может, завысила, тогда тоже сижу там, где мало полезна и слабо компетентна. И тут дирекция, на которой это становится ОЧЕВИДНО. И мне, и, что главное, всем. Скажем, мои контрагенты по работе вдруг прозревают, что они зря меня тут терпят (это если было завышено). Или мне становится тоскливо, что тут нет размаха, что мне тут не продемонстрировать всего, что могу (если занизила).
Кстати, такое может произойти и на самой невинной дирекции. Скажем, упр. 6 к упр. 5, но именно тут разрыв. Я дико творческая, а сижу в бухгалтерии. Непорядок…
Но человек зверюшка инертная, сам не уйдет. Даже при росте боится начинать что-то новое. Просесть по позициям, по деньгам, страх переучиваться. Потому и происходят ситуации, когда тебя выталкивают обстоятельства.
И да, надо быть готовым, что даже когда идешь в рост, первый 1-1,5 года будет понижение и чувство, что тебя за что-то несправедливо наказали. Но если ты заслуживаешь лучшего, то в сжатые сроки набираешь обороты.
Еще раз – резкие перемены происходят только тогда, когда был сильный разрыв между личным потенциалом и самооценкой (которая определила занимаемую позицию, Вы же на нее сами согласились или заявились в прошлом). И доказать неадекватность позиции (что есть выровнять самооценку) можно только заставив начинать все с чистого листа. С точки зрения психологии именно на всходах происходит максимум инсайтов и осознаний.
Понимание (или знание) самого себя - хорошая защита от того, чтобы оказаться не на своем месте. Но не исчерпывающая, потому что есть еще и личный рост, который тоже вынуждает менять позиции.
#Астропсихология #Прогнозирование