Карьера в топ от Анны Знаменской @annaznamenskaya Telegram 频道

Карьера в топ от Анны Знаменской

Карьера в топ от Анны Знаменской
🚩Как построить успешную карьеру с доходом выше рынка — лайфхаки от топ-менеджера Apple, Viber, Activision Blizzard

Результаты 3700 клиентов https://instagram.com/annaznamenskaya_otzyvy

Хотите также? ➡️ @webinars_ultra_bot
Реестр блогеров РКН 4975714647
26,236 订阅者
312 张照片
31 个视频
最后更新于 08.03.2025 19:10

Карьера в топ: Лайфхаки от Анны Знаменской для успешной карьеры

Карьера — это неотъемлемая часть жизни каждого человека, и в современном мире многие стремятся достичь высокой должности и значительных доходов. В эпоху бурного роста технологий и постоянных изменений на рынке труда, многие ищут эффективные пути для продвижения по карьерной лестнице. Анна Знаменская, топ-менеджер в известных компаниях, таких как Apple, Viber и Activision Blizzard, предлагает свои секреты успешного трудоустройства и карьерного роста. Ее опыт и достижения вдохновляют множество людей, и ее советы становятся опорой для тех, кто хочет развивать свои навыки и зарабатывать больше. С более чем 3700 успешными клиентами, Анна делится проверенными методами, которые помогли людям не только найти работу мечты, но и превзойти ожидания по доходам. В этой статье мы рассмотрим ключевые моменты карьерного роста и ответим на популярные вопросы, связанные с построением успешной карьеры.

Какие основные шаги необходимо предпринять для построения успешной карьеры?

Основные шаги для построения успешной карьеры включают в себя тщательное планирование и определение своих целей. Важно помнить, что каждый карьерный путь индивидуален, и для начала стоит проанализировать свои сильные и слабые стороны. Определите, какие навыки вам необходимо развивать, чтобы достичь желаемой позиции, и составьте четкий план действий.

Следующий шаг заключается в создании действенной сети контактов. Networking — это один из самых важных аспектов успешной карьеры. Участвуйте в профессиональных мероприятиях, общайтесь с коллегами и присоединяйтесь к группам по интересам в социальных сетях. Эти связи могут открыть перед вами новые возможности и помочь в продвижении по карьерной лестнице.

Как можно повысить свой доход на рабочем месте?

Повышение дохода часто связано с повышением вашей ценности как специалиста. Учитесь и развивайте свои навыки через курсы и семинары, которые востребованы на рынке труда. Не бойтесь предлагать свои идеи и инициативы на работе. Ваша активная позиция может заметно повысить вашу оценку среди руководства.

Кроме того, регулярные переговоры о повышении зарплаты — это неотъемлемая часть вашей карьеры. Если вы чувствуете, что ваша работа оценена выше, чем ваша текущая зарплата, подготовьте аргументы и проводите обсуждение с вашим руководителем. Убедитесь, что у вас есть весомые причины и результаты, которые вы достигли на своем рабочем месте.

Что такое менторство и как оно может помочь в карьере?

Менторство включает в себя отношения между более опытным профессионалом и тем, кто находится на более ранней стадии своей карьеры. Ментор может предоставить советы, делиться опытом и помогать вам избегать распространенных ошибок. Это ценная возможность для самосовершенствования и получения новых знаний.

Наличие ментора может существенно ускорить ваш карьерный рост. С их помощью вы сможете лучше ориентироваться в сложных решениях и возможно, даже получить доступ к закрытым ресурсам и возможностям, которые были бы недоступны без их поддержки.

Как важно развитие личного бренда для карьерного роста?

Развитие личного бренда становится все более значимым фактором успеха в карьере. В условиях конкуренции на рынке труда, ваше имя и репутация могут сыграть ключевую роль при поиске работы. Работайте над тем, как вы представляете себя на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, и используйте социальные медиа для продвижения своих навыков и достижений.

Кроме того, участие в мероприятиях, написание статей и блогов по вашей профессиональной теме помогут вам выделиться как эксперту. Чем больше людей узнают о вас и вашей работе, тем больше шансов, что вам предложат интересные возможности для роста.

Как справляться с неудачами в карьере?

Неудачи — это естественная часть любого карьерного пути. Важно воспринимать их как возможность для роста и обучения. Анализируйте свои ошибки, ищите в них положительные моменты и развивайтесь. Неудачи иногда бывают необходимы для достижения более глобальных целей, так что не стоит отчаиваться.

Соблюдайте позитивный настрой и окружайте себя поддержкой. Общение с коллегами и друзьями, которые также пережили трудности, может помочь вам найти правильное направление и вернуться на путь успеха.

Карьера в топ от Анны Знаменской Telegram 频道

Канал "Карьера в топ от Анны Знаменской" приглашает вас на путь к успешной карьере с доходом выше рынка. Анна Знаменская, топ-менеджер компаний Apple, Viber, Activision Blizzard, делится своими лайфхаками и советами по достижению успеха. Благодаря ее опыту и знаниям, уже более 3700 клиентов достигли своих целей и улучшили свою карьеру. Если и вы хотите достичь таких результатов, то этот канал для вас. Присоединяйтесь к сообществу и начните строить свою успешную карьеру уже сегодня! Пройдите по ссылке, чтобы увидеть отзывы довольных клиентов: https://instagram.com/annaznamenskaya_otzyvy. Желаем вам успехов!
Хотите также получить персональные рекомендации от Анны Знаменской? Тогда не упустите возможность воспользоваться ботом @school_annaznamenskaya_bot, который поможет вам на пути к вашей мечте.

Карьера в топ от Анны Знаменской 最新帖子

Post image

Поддержка женщин - всё? Или её никогда и не было?
Мое мнение для Forbes 👇🏻

Сложно было не заметить в последний месяц активное сворачивание программ DEI по всему миру. Когда разговариваешь с коллегами из России многим, кажется, что вся эта тема инклюзивности где-то далеко, и касается больше США, афроамериканцев, людей с инвалидностью или нетрадионной ориентации, что-то там про Black Lives Matter.

Но когда мы, женщины, каждый месяц получаем зарплату меньше, чем мужчины — а в России это 30-42%, и даже в таких прогрессивных странах как Австралия - 21%, в Германии - 18% — тема DEI уже не кажется такой далекой.

Месяц назад DEI начали критиковать все кому не лень, начиная с Трампа и Маска, что сразу привело к закрытию этих программ в крупнейших компаниях — Amazon, Meta, Disney, Google, Microsoft начинают отказываться от инвестиций в инклюзию.

Комментируя данную ситуацию для Forbes, я отметила, что, честно, пока не встречала по-настоящему эффективных DEI-инициатив. Когда конкретная женщина почувствует личную монетарную выгоду от DEI должно пройти очень много времени, чтобы лозунги из пауер поинтов превратились в реальные действия. А сейчас мы опять откатываемся назад, и женщинам будет все сложнее строить карьеру.

В текущем контексте важна поддержка менторов, особенно тех, кто уже прошел этот путь.

15 марта в 11:00 мск в рамках бесплатных женских менторских разборов я буду подсвечивать карьерные возможности, давать рекомендации и разбирать ваши кейсы. Приглашаю всех девушек, обсудить как стать заметнее в компании и повысить свои шансы на продвижение.

Присоединяйтесь!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 👉 https://bit.ly/4heW352

07 Mar, 11:19
1,597
Post image

15 сайтов для поиска удаленной работы с ЗП в валюте! 🌍

Многие ищут работу только на LinkedIn, и это большая ошибка. Существуют десятки других платформ, которые могут помочь вам найти высокооплачиваемую удаленную работу. Вот 15 сайтов, где вы сможете найти вакансии с оплатой в валюте:

— We Work Remotely - крупнейшее сообщество удаленной работы с более чем 4.5 миллионами посетителей

— Hubstaff Talent - бесплатный ресурс для компаний, ищущих удаленных специалистов. Соединяет бизнесы с фрилансерами и агентствами по всему миру.

— Wellfound - соединяет соискателей с стартапами. Более 130 тысяч технологических вакансий от 27 тысяч компаний.

— Remotive - курирует активные вакансии в области технологий. Им доверяют крупные мировые технологические компании.

— WorkWave - вакансии удаленной работы для различных отраслей.

— Al Jobs - фокусируется на удаленных вакансиях в области искусственного интеллекта.

— Remote Woman - доска объявлений о удаленной работе, ориентированная на женщин.

— Toptal - охватывает разработку программного обеспечения, дизайн, финансы и многое другое.

— FlexJobs - помимо работы предлагает карьерное консультирование и помощь с резюме

— JS Remotely - специализируется на удаленных вакансиях в области JavaScript. Включает роли для React, Vue, Node.js и Angular.

— RemoteOK - агрегирует удаленные вакансии из различных отраслей. Позволяет фильтровать вакансии по категориям и зарплате.

— Working Nomads - удаленные вакансии, подобранные для цифровых кочевников.

— JustRemote - предлагает полностью и частично удаленные варианты.

— Remote.co - вручную отобранный список удаленных вакансий.

— Remote Circle - помогает находить удаленные вакансии в вашем часовом поясе.

Делайте репост, чтобы поделиться с друзьями и коллегами, если информация оказалась полезной.

06 Mar, 06:06
2,438
Post image

Молодежь не хочет быть руководителями!

Нам же лучше, сказала бы я, но не все так однозначно...

Половина британских «белых воротничков» не хочет быть менеджерами среднего звена, а почти 70% уволились из-за «высокого уровня стресса и низкой заработной платы». Об этом говорят результаты исследования, в котором участвовали 2000 респондентов, 800 из них — молодые люди в возрасте до 27 лет.

Зумеры отказываются от руководящих должностей и считают, что быть начальником — неблагодарная работа, пишет Financial Times. И это не удивительно: мало кому нравится перерабатывать, бесконечно «тушить пожары» и при этом еще кем-то руководить.

Молодые сотрудники готовы усердно трудиться ради более высокой зарплаты, большей ответственности и карьерного роста, но они все-таки предпочитают не идти традиционным путем. Две трети респондентов, участвовавших в опросе, заявили, что предпочли бы индивидуальный карьерный рост управлению другими людьми.

Но не только зумеры не хотят быть менеджерами. Пандемия многих заставила пересмотреть свое отношение к работе и я могу их понять, так как если ты не знаешь правил игры на уровне «руководитель», то будешь долго стучаться в закрытые двери.

Именно поэтому я и создала премиальную лидерскую программу для женщин!

Она нужна тем, кто хочет:
— иметь авторитет и быть заметной в компании
— получить повышение или стать руководителем
— понять, как строить карьерный трек дальше
— перестать бороться с мужчинами за лидерство

Осталось 24 часа, чтобы записаться в анкету предзаписи 🔥

Поделитесь в комментариях, какой путь рассматриваете для себя вы? Горизонтальный или вертикальный рост? А может, планируете уйти в предпринимательство и найм — лишь одна из ступеней.

05 Mar, 06:05
2,631
Post image

🚺 Только 48 часов — уникальная возможность для женщин!

Женщинам не просто в корпоративном мире, который долгое время был мужской территорией. Мы сталкиваемся с особыми вызовами, сомнениями в нашем авторитете, а иногда и с откровенным сексизмом.

Поэтому каждой женщине с большими амбициями и желанием развиваться в карьере, важно окружить себя поддержкой и знать: “Я не одна”.

Именно с этой целью я создала лидерскую программу «Путь наверх». И сегодня я даю возможность каждой из вас попасть на нее!

Это не курс с записанными уроками, а живое сообщество, где можно поделиться своими ситуациями, найти решение совместно с единомышленницами, а также перенять эффективные стратегии лидерства у женщин топ-менеджеров большой величины.

"Путь наверх" для тех, кто:

✔️хочет больших результатов в карьере, но без ущерба для других сфер жизни, важных женщине;
✔️находится на профессиональном распутье и ищет новые векторы;
✔️ стремится раскрыть свой лидерский потенциал на полную.

Программа построена полностью на личном взаимодействии – со мной, коучами, приглашенными экспертами и другими участницами. Более того, у вас даже будет персональная сессия с одним из опытнейших коучей страны!

"Путь наверх" — это мощное комьюнити женщин, идущих к успеху рука об руку и вместе справляющихся со всеми трудностями.

Уже через 48 часов возможность присоединиться через анкету участницы закроется, так что не откладывайте на потом и оставляйте заявку!

04 Mar, 06:20
2,757