1️⃣ Мотивация на результат
Фиксированная зарплата не даёт стимула продавать больше. А когда доход напрямую зависит от продаж, менеджер будет активнее искать клиентов, повышать средний чек и закрывать сделки.
2️⃣ Справедливая оплата труда
Менеджер получает деньги не за «просиженное» время, а за реальный вклад в прибыль компании. Чем больше приносит – тем больше зарабатывает.
3️⃣ Рост доходов компании
Замотивированные продавцы продают больше → компания зарабатывает больше. Всё просто.
Процент с продаж – это не бонус, а инструмент для роста бизнеса.
Делись своим мнением в НАШЕМ ЧАТЕ