Если сотрудник с семейными обязанностям хочет работать дистанционно, работодатель не сможет ему отказать.
Изменения в ТК гарантируют право на дистанционную работу следующим категориям работников:
- беременным и женщинам с детьми до 3-х лет;
- одиноким матерям с ребёнком-инвалидом до 18 лет или ребёнком до 16 лет;
- лицам, воспитывающим указанных детей без матери;
- единственным кормильцам ребёнка-инвалида до 18 лет;
- единственным кормильцам ребёнка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.
Законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму.
Как вам инициатива?