Карьера с Айгюн Курбановой

Муж решил стать волшебником. В пятницу вечером было так тепло и уютно на улице, что сказала что мечтаю взять чашку кофе и сидеть на пороге дома у леса или озера и вуаля, в субботу на выхи мы уехали в прекрасный дом у озера. Фото не передают удивительную тишину и умиротворение вокруг. Красиво

У меня период большого количества работы с клиентами. Перед глазами проходят много судеб и конечно же много компаний, чаще всего с деструктивной корпоративной культурой.

А вчера я ясно поняла то, что нам много лет рассказывали на разных HR конференциях - В компаниях с деструктивной корпоративной культурой продуктивность сотрудников ниже. Да, есть много исследований на эту тему, что и вовлеченность ниже и текучка выше, а значит компания теряет деньги при таком менеджменте. Но вчера я явно поняла почему.

Сотрудникам, которые работают в таких компаниях требуется дополнительное время для стабилизации своего состояния. Если на сотрудника орут и обесценивают - он не ломанется тут же с утроенной скоростью работать, чтоб его больше не ругали. Он замрет в стрессе, ему нужно будет время чтобы успокоиться, перестать внутри нервничать, плакать, злиться, обижаться - т.е. он в это время НЕ работает, хотя визуально смотрит спокойно в монитор - там внутри идет такая буря и пока эта буря не усядется он работать не начнет.
Тоже самое когда сотрудникам даются кусочки информации, причем всем разную часть и потом - «вы что, тупые? Не знаете как это сделать? За что я плачу?» - что делают сотрудники в таком случае? Кто-то смиряется с тем что «тупые», он решает свои внутренние задачи по принять-не принять эту информацию, а те, кто еще шевелится - начинают собираться в коридорах и обсуждать-обсуждать-обсуждать - пытаются сопоставить разные куски информации, чтобы понять что же шеф все таки имел в виду и в каком виде он этот результат хочет.
Будет ли в этой культуре желание что-то делать не так, оптимизировать работу, предлагать новые (и не дай бог - нестандартные) идеи? Конечно нет. И потом собственники жалуются что сотрудники не иннициативные.

В общем если ваши сотрудники постоянно что-то перетирают в коридоре или торчат в курилках, причина может быть в том, что они пытаются хоть как то помочь и поддержать друг друга, обсудят вроде в 1001 раз что шеф опять какую то чушь предлагает сделать, выговорились, выдохнули и пошли работать - т.е это и кран, через который спускается пар и внутренняя психотерапия, чтоб не сойти с ума в этом напряжении и стрессе - видно же вокруг все нормальные люди и все испытывают тоже самое - значит я нормальный. Но вот где тут про результаты, про работу, про эффективность ? Люди пытаются выжить в таких культурах, а в состоянии выживания нет творчества. Кстати обратите внимание - когда человек находит в себе силы уволиться из этого гадюшника - у него всегда остаются теплые отношения с коллегами, с которыми дружат по много лет после, потому что на фоне тяжело но давления вокруг люди сплачиваются.
Это я пишу, потому что некоторым руководителям кажется - ну подумаешь, уйдет этот , наймут другого, не наш человек, если так реагирует. Я просто хочу сказать что вы физически теряете деньги, если плохо управляете. Давать свежие решения, работать в потоке, заниматься работой с любовью, а не через палку могут только свободные люди. А вы хотите стать лидерами рынка со сломленными людьми?

И кстати у нас скоро стартует курс по Лидерство 360 - курс для современных руководителей. Отправляйте к нам таких вот руководителей - мы научим

А вы ?

Выписала себе список спикеров Career Forum, кого еще раз послушаю в записи. Там столько слоев смыслов, что с 1 раза не уловишь все. Для тех, кто не смог попасть на форум, мы подготовили подарок - выступления Марка Кукушкина и Ами Ждановски. Марк рассказыает о карьере и карьерах - как не закопать свою жизнь в карьер в погоне за карьерой, а Ами ввела теперь уже в наш обиход термин "Карьера на БИС" про карьеру 2 половины жизни. Оба выступления очень крутые, глубокие, посмотрите - многим будет полезно и они бесплатно. ссылка ТУТ
А для тех, кто хочет купить записи форума напоминаю что купить их можно в течение 7 дней и потом уже нельзя будет купить никогда. Кстати и бонусные видео будут открыты 7 дней. Выложили у нас в геткурсе - потому что теперь не понятно куда выкладывать такое - Ютуб, рутуб, вк видео ?

Писать посты сил нет, могу только постить котиков

И вот эти люди вытянули на себе весь этот гигантский форум. 35 спикеров ! 15 стран ! 3 дня ! 53 презентации ! Перевод презентаций на русский и англ язык , дизайн всех материалов, 3 языка - русский , англ , французский для перевода. Красивое техническое решение / без микроокна зума - разные потоки видео/ аудио/ презентаций на 2 языках разом ! Каждый раз наши требования к себе все выше и выше и мы рады - ДА! Мы сделали это ! Моя команда - лучшая ! ❤️

Давным-давно я организовывала летний корпоратив в компании, где работала директором по персоналу.

Мы наняли теплоход, приплыли на место отдыха и пока я контролировала выгрузку людей, потом организацию жарки шашлыка, выгрузку пива и прочего прочего, разворачиваюсь и вижу странное действие: огромная поляна, наши сотрудники (человек 150-200), в каких-то разных локациях этой поляны делают весьма странные вещи - ползают с тазиками, перепрыгивают, ходят задом, боком, за ручку…. - т.е. полное ощущение что или ты сошел с ума, или пока ты отвлеклась на бытовые задачи, сошли с ума все оставшиеся. У нас было ивент агентство, ребята отлично сработали, как только мы пришвартовались, они тут же разбили спускающийся народ на команды, прикрепили к ним персонального аниматора и давай играть. Т.е. пока жарились шашлыки, накрывались столы, все (!) сотрудники участвовали в игре - и меня завораживало это действие, без микрофонов, без общих заданий, все были заняты и все что-то делали.

Мой муж знает, я обожаю сама работать, а еще больше я обожаю организовывать других. И вот когда ты организовал, все обсудил, проверил и дальше твое дело живет без тебя - это прям высший пилотаж)) А когда взрастают семечки, которые ты посадил в красивые деревья - вот высший кайф ! Как говорила на форуме Корсакова - успех, это когда тебя штырит от твоей работы, от того что ты делаешь - вот меня штырит, когда я вижу потенциал, ращу, и вырастает вот такое красивое
В воскресенье был третий день форума. Я была уже не в состоянии усваивать информацию, заходила в зум периодически - и что я там видела? Людей, которые учатся третий день подряд! Онлайн! Полный день! Полные энтузиазма и вопросов. Ясно же, что эти люди пойдут дальше и наверное это самое крутое - когда твои ученики превосходят тебя . На форуме мы много говорили про силу сообществ и про то, что ты оставишь после себя - какой будет твой вклад в этот мир. Кто-то приходит и уходит без следа, кто-то остается в детях, мне всегда этого было мало, я хотела оставить след в большом количестве жизней («наследить в большом масштабе»))), всегда хотела сажать большое большое количество семечек, чтоб вырос целый лес - лес классных специалистов, которые любят свою работу, которые осознанно ее выбрали и осознанно идут по этому пути - помогать другим. Это какой то высший кайф.
Так что люблю Школу Карьерного Менеджмента, люблю нашу команду, люблю наших студентов и пока у нас с Павлом будут силы - мы будем делать Карьер Форум - как самую точную демонстрацию того чем мы являемся, какие наши ценности и какую пользу этому миру можем мы приносить

Upd- мест больше нет. В теч 30 мин ))
Друзья, я часто говорю, что учусь работать в нарративном подходе. Так вот - там есть широко известная методика "Дерево жизни". Я его адаптировала для целей выстраивания карьеры и профориентации - подойдет для тех клиентов, кто совмневается той ли дорогой идет или лучше уходить в другую профессию, оценить свои навыки и достижения, поставить карьерные цели, понять для чего он(она). Для апробации этой методики я возьму не больше 5 клиентов . Длительность сессии 2 часа, 1раз, стоимость 5000 руб. + от вас отзыв. Кто готов - пишите в личку

Осмысляя Career Forum 2024…
Тренды карьерного консультирования.

💎Мы больше не строим карьеру, мы строим жизнь, материальную и духовную.
💎Карьера - уникальный путь уникальной личности, который она проходит, реализуя главные смыслы своей жизни.
💎Смыслы дают энергию.
Работа без смысла приводит к выгоранию и депрессии, никакие деньги это не компенсируют.
💎Осознанность даёт опору.
Чем лучше мы понимаем свои ценности и таланты, тем спокойнее себя чувствуем в мире хаоса и неопределённости.
💎Мы понимаем себя и выбираем то, что нравится - всё очень просто )))
В какой форме воплощается карьера не так важно - найм, фриланс, микробизнес… главное, чтобы она подходила именно вам.
💎Мир ускоряется. Менторы и консультанты заменяют годы труда. Это новый ресурс, которой раньше был недоступен.
💎Важно передать свой опыт новому поколению и они смогут изменить мир к лучшему.
💎Перепридумать свою карьеру никогда не поздно, достаточно стать Автором своей жизни.
💎60 лет - больше не пенсия, а новая карьера на бис, когда ты получаешь максимум удовольствия!

Дню учителя посвящается.
Спасибо всем, кто поделился своим опытом и знаниями ❤️

Вселили уверенность, что наш мир не безнадёжен ❤️❤️❤️

Команда Школы карьерного менеджмента - вы невероятные! 🙏

Ничто не помешает стартовать наш прекрасный форум
Ссылка на трансляцию
Рабочая тетрадь в ПДФ
Рабочая тетрадь в эксель