Formatta — партнёр HR-Форума КоммерсантъВчера прошёл форум Коммерсанта «Кадры для регионов», программу открыла Наталья Зубаревич с экономическим обзором по разным отраслям рынка за 2024 и прогнозом на 2025
«HR-ам я очень сочувствую» — резюмировала свой доклад Наталья Васильевна, имея в виду усиливающуюся конкуренцию за кадры
Теме дефицита кадров так или иначе были посвящены и все остальные выступления (
как и любой HR-конференции этого года). Бизнес ожидает от HR новых подходов к привлечению и удержанию талантов, которые помогут не только выигрывать конкуренцию за сотрудников, но и достигать амбициозных целей. Своими кейсами в этой сфере поделились Сбермаркетинг, Сибур, Ренессанс Страхование и другие компании
Алёна Мачулина, директор направления оценка персонала Formatta, остановилась на ошибках, которые HR нельзя совершать на рынке «кандидата»:
1️⃣ Игнорировать корпоративную культуру: ценности становятся важным фактором привлечения и удержания
2️⃣ Несистемно подходить к развитию внутренних талантов: инвестиции в развитие сотрудников — это не только обеспечение бизнеса ключевыми людьми, но и фактор удержания специалистов, которые ценят карьерные перспективы и хотят осознанно подходить к формированию карьерного трека в компании. Для выстраивания такой системы развития необходимы единые требования к людям разных подразделений — зафиксированные в формате модели компетенций и ценностей
3️⃣ Неоптимально выстраивать оценку на входе. Нельзя не оценивать: бизнесу нужны высокопрофессиональные сотрудники. И в то же время нельзя отталкивать и без того сужающийся поток кандидатов сложными и длительными оценочными процедурами. Как найти быстрый, но точный инструмент оценки на входе — каждая компания отвечает на этот вопрос по-своему, исходя из задач и контекста
Если вы хотите проконсультироваться по вопросам оценки или внедрения системного подхода к управлению талантами — мы всегда на связи, пишите на почту
[email protected]
