Оценка персонала с Proaction

🗣 Интересный факт

Как режим труда влияет на наше здоровье? Ответ на этот вопрос дало исследование, которое длилось 30 лет и охватило более 7000 человек. Выяснилось, что график труда, количество рабочих часов и стабильность профессии тесно связаны с физическим и психическим благополучием.

⏺ Основные модели занятости
Учёные выделили пять основных трудовых моделей, которые оказывали разное влияние на здоровье к 50 годам.

1️⃣ Не работали большую часть жизни (10%)
2️⃣ Фиксированный график с единым расписанием (26%)
3️⃣ Иногда нестабильный график (35%)
4️⃣ Переход от стабильного к нестабильному графику с течением жизни(12%)
5️⃣ Полный переход на ненормированный график (17%)

⏺ Неожиданные результаты
Те, кто придерживался стабильного графика всю жизнь, к 50 годам были здоровее. Фиксированный режим помогал снизить стресс и реже сталкиваться с хроническими болезнями.

А вот люди из пятой модели чаще всех сталкивались с проблемами со здоровьем, депрессией и стрессом к зрелому возрасту.

⏺ Почему нестабильный график вреден?
Точно сказать нельзя. Но есть предположение, что дело в характере работы. Ненормированный график часто встречается на низкооплачиваемых и нестабильных должностях в сфере услуг. Постоянный стресс из-за финансовой неопределённости наносит серьёзный удар по здоровью.

А какой график предпочитаете вы?

🔥 Мы уже в эфире!

Public Talk: Как HR вырасти профессионально и в доходах?

🟢 Что обсуждаем?

⏺ Как меняется роль HR в компании?
⏺ Какими компетенциями должен сегодня обладать HR- руководитель?
⏺ Как автоматизировать рутину и выстроить «самоходную» команду?
⏺ Как планировать карьеру HR-руководителю в современных реалиях?
⏺ Как восстанавливать эмоциональный ресурс при работе в условиях турбулентности?
⏺ Как HR может продавать свой опыт в формате консультаций?

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ

🟢 Подборка новостей от Proaction

Собрали очередной дайджест. Наслаждайтесь!

🟢 Почему увольняются мужчины

Импульсивное увольнение знакомо 44% мужчин и 18% женщин. Это значит, что мужчины в 2,5 раза чаще уходят с работы на эмоциях, чем женщины. При этом большинство тех, кто уволился на эмоциях, не жалеет о решении.

🟢 Россияне за work-life balance

Каждый восьмой россиянин не обсуждает работу дома. При этом 34% россиян обсуждают работу со второй половинкой часто, а ещё 52% — периодически. 14 лет назад работу со вторыми половинами обсуждали 92% респондентов, сейчас 86%.

🟢 Зарплатные ожидания женщин выше, чем у мужчин

Разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве вырос с 5 до 7%, в Петербурге остался на уровне 8%. Анализ SuperJob показал, что зарплатные запросы мужчин чаще соответствуют вакансиям. Женщины запрашивают больше на позициях архитектора, маркетолога, персонального помощника и HR-менеджера.

А вы на какой стороне?😁

🗣 Полный метч: как найти и дотянуться до лучших кандидатов в эпоху кадрового голода

В начале месяца встречались с СЕО HR Messenger Константином Куницей, чтобы обсудить найм в эти непростые времена, а теперь делимся главными мыслями в карточках.

Не забудьте поделиться с коллегами!

P.S. Оставьте «+» в комментариях, чтобы получить готовую воронку для контроля найма.

🗣 Public Talk: Как HR вырасти профессионально и в доходах?

🗓 Save the date: 22 октября (вторник) в 10:00 МСК

Современный HR-руководитель сталкивается с множеством вызовов: кадровый дефицит, меняющиеся условия на рынке, сложности с преодолением потолка в доходах. Встречаемся онлайн, чтобы обсудить, как в нынешних условиях работать и не выгорать, а ещё — прогнозируемо расти.

🟢 Что обсудим на встрече?

⏺ Как меняется роль HR в компании?
⏺ Какими компетенциями должен сегодня обладать HR- руководитель?
⏺ Как автоматизировать рутину и выстроить «самоходную» команду?
⏺ Как планировать карьеру HR-руководителю в современных реалиях?
⏺ Как восстанавливать эмоциональный ресурс при работе в условиях турбулентности?
⏺ Как HR может продавать свой опыт в формате консультаций?


🟢 Кто спикеры?

Надежда Шипилова, автор систем оценки персонала Proaction — модератор

София Крылова, директор по персоналу «Новые Телеком Решения»

Гузель Гараева, основатель онлайн-школы HR-компас, 27 лет в HR, 18 лет HR-директор

Юлия Злотник, директор по персоналу «Вкусно и точка»

Карапай Юлия, Executive MBA Стокгольмской школы экономики. Опыт работы в HR 15 лет

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

🗣 Топ-3 странных собеседований

Необычные форматы собеседований становятся все более популярными, особенно в компаниях, которые хотят выявить не только профессиональные навыки, но и креативность, стрессоустойчивость и личностные качества кандидатов. Собрали 3 примера.

1️⃣ Собеседование-LEGO

Компания Heineken однажды попросила кандидатов собрать что-то из конструктора LEGO. Это сделали, чтобы понять, как человек работает в команде и как мыслит в нестандартных ситуациях.

Метод позволил раскрыть креативность и оценить командную работу, но у некоторых соискателей непривычное задание вызвало стресс.

2️⃣ Собеседование-прогулка

Airbnb проводит «прогулки» с кандидатами. В неформальной обстановке сотрудники компании общаются с претендентами на равных, без жестких рамок. Так люди расслабляются и легче раскрываются. Однако если разговор неструктурирован, можно забыть о важных деталях.

3️⃣ Кофе-интервью

Starbucks приглашает на собеседование в кафе, чтобы посмотреть, как кандидат взаимодействует с персоналом.
Такой подход позволяет оценить реально поведение. Из минусов — кандидат может не проявить себя в полной мере из-за отвлекающих факторов.

Расскажите в комментариях, какие необычные собеседования доводилось проводить вам?👇

🗣 Топ HR-событий от Proaction

Продолжаем собирать для вас самые интересные новости из мира HR.

⏺ Массовые увольнения в VK: тихо и быстро
Осенью компания уволила несколько сотен сотрудников, а всего планируется сократить до 2000 человек, что составляет примерно 16% штата. Это связано с финансовыми трудностями VK: за 2023 год компания понесла убыток в 34,3 млрд рублей.

VK официально отрицает массовые сокращения и утверждает, что численность сотрудников осталась на уровне 15 тысяч человек. Однако бывшие работники сообщают о «точечных увольнениях» и закрытии части внутренних сервисов.

⏺ Только 36% россиян доверяют исследованиям лояльности на работе

3 из 10 сотрудников участвовали в опросах по удовлетворенности работой, но лишь 36% доверяют их результатам. Женщины активнее участвуют (76% против 68% мужчин), но почти половина мужчин считает исследования бесполезными: «В компании ничего не изменится». Среди женщин доверие выше (44%), однако многие не знают, публикуются ли результаты в компании.

⏺ 7 из 10 россиян уже планируют отпуска 2025 года

50% хотят отдыхать летом, 10% — весной, 7% — осенью, и лишь 5% выбрали зиму. Интересно, что 11% сотрудников готовы отдыхать по графику от отдела кадров. Женщины чаще мужчин выбирают лето (53% против 48%) и весну (12% против 8%).

🟢 Уходим в выходные с хорошим настроением!

P.S. Надеемся, что ситуация вам не знакома😁