HR Club

Друзья, делимся фото участников семинара по обучению проведению интервью в Москве и приглашаем вас на семинар в Санкт-Петербурге! В ноябре еще осталось несколько мест👌

Узнайте все о том, как проводить интервью по компетенциям и работать с полученными данными✨

Вы научитесь:
✔️Проводить точную и надежную оценку кандидата в ходе интервью.
✔️ Использовать самый широко применяемый метод оценки при найме наиболее эффективно.
✔️ Профессионально и корректно предоставлять обратную связь кандидату по итогам оценки.

📍25-26 ноября, Санкт-Петербург

⚡️Записывайтесь

#shl_trainings #CBI

Делитесь фотографиями золотой осени! 🍃 #shl_memes

Осень насыщена впечатлениями и событиями, в сфере HR новые разработки и тенденции. О трендах и инновациях расскажут наши эксперты, приглашаем на вебинары:

✅ 22 октября в 11:00 состоится вебинар Алины Богаченко – эксперта по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет. Вебинар будет полезен тем, кто хочет донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании. Регистрация >>

✅ 12 ноября в 11:00 ждем на вебинаре «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), расскажет о трендах и тенденциях в HR. Регистрация >>

✅ 26 ноября в 11:00 ждем вас на вебинаре «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей». Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов, и Ирина Монина, старший консультант, расскажут о том, как выявить среди рядовых исполнителей будущих успешных руководителей. Регистрация >>

Будем очень рады вас видеть!

#shl_events

Перед выходными радуемся веселым пингвинчикам🥰 Хорошего отдыха, друзья! #shl_memes

TechRec снова в деле!

Каждый год команда TechRec организует топовые конференции для HR и рекрутеров. В этот раз собирают TechRec: ITHR Campus — конференцию о том, как мы будем жить и работать в 2025 году.

Ребята решили охватить весь цикл IT-подбора и сделать встречу максимально практической: с большим количеством кейсов от лидеров рынка, мастер-классами и мастермайндами с ведущими экспретами.

Вот, что будет на конференции:

📌 Трек «Тренды и технологии в рекрутменте» — про автоматизацию и новые техники в подборе. Поговорфт про трендовые решения в сорсинге, инструменты привлечения, обсудят тенденции маркетинга в рекрутменте.
📌 Трек «AI в HR» — про передовые инструменты автоматизации процессов подбора. Обсудят полезные AI-новинки и самые яркие ИИ-тренды 2025 года.
📌 Трек «HR-бренд & Devrel» — про построение сообществ и аналитику работы с брендом работодателя. Поделятся лучшими практиками повышения лояльности к бренду, выстраивания отношений HR и Devrel, разберутся с метриками и аналитикой HR-бренда.
📌 Трек «HR&IT» — про взаимодействие HR и IT-команд. Обсудят, как выстраивать отношения с заказчиками, как вовлекать тимлидов в процессы IT-подбора, поделятся лучшими организационными решениями.

Также будут:

🟣практические мастер-классы;
🟣мастермайнд с HR-экспертами;
🟣демо-зоны от партнеров.

Конференция пройдет 28 ноября. Это то мероприятие, на которое точно стоит сходить!

22 октября в 11:00 состоится вебинар Алины Богаченко – эксперта по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет.

Мы рассмотрим работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▫️презентация решения
▫️работа с возражениями и защита бюджета
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Также расскажем, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности.

Вебинар будет полезен тем, кто хочет донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании!

⏰22 октября в 11:00

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация

Дорогие друзья, приглашаем вас принять участие в новом исследовании – «Барометр HR-трендов»

✨ Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами в данный период.

Заполнение анкеты займет около 10-15 минут🙌

Рассказывает Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов и автор исследования: «Мы регулярно проводим исследования тенденций в сфере управления персоналом и оценки персонала. Каждый год мы задаемся новыми вопросами, задаем эти новые вопросы нашим коллегам-эйчарам из передовых организаций, получаем новые инсайты. Есть вопросы, которые помогают нам отслеживать глубокие, системные изменения. Например, мы вот уже более десяти лет задаем вопрос о ключевых приоритетах в сфере управления персоналом – и мы видим, как на первый план выходят то вопросы, связанные с системным подходом, опорой на данные, тщательным учетом и контролем, то более «человеческие» темы, такие, как вовлечение и удержание персонала, диагностика выгорания, развитие поведенческих компетенций. Впрочем, мне бы не хотелось сейчас рассказывать слишком много о приоритетах – и вообще раскрывать механику.

Исследование этого года определенно отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. Мы видим пять мегатрендов, которые действительно определяют сегодняшний ландшафт нашей отрасли: применение ИИ, дефицит человеческих ресурсов, особенности поколения Z, человекоцентричность организаций и, наконец, все более сильный фокус на производительности. Мы не пытались построить какую-то универсальную концептуальную схему и рассказать, что вот этот тренд создает другой, а третий и четвертый могут помочь ответить на вызовы, которые связаны с пятым… Нет, цель этого исследования – не объяснить эти тренды, но инициировать их обсуждение по существу».

❗️Заполняйте анкету, и вы в числе первых узнаете о самых актуальных трендах и тенденциях на российском рынке!

#shl_research_latr

Коллеги, мы регулярно отслеживаем тренды в HR – как актуальные, так и на продолжительной дистанции. Делимся подборкой материалов о трендах за последний год:

▫️Запись вебинара о глобальных и локальных исследованиях начала года о трендах в бизнесе и управлении персоналом, спикер – Ирина Зарина, генеральный директор «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия). Два материала по итогам вебинара: часть 1 и часть 2.
▫️Подборки свежих исследований о трендах и тенденциях в HR, обзор трендов рынка труда в исследованиях от авторитетных российских и международных компаний
▫️Мария Россошанская, руководитель группы по подбору и адаптации персонала AVANT, и Рубен Арутюнян, наш IT-директор, побеседовали о трендах в рекрутменте. Читайте материал по итогам встречи: «Тренды в рекрутменте: шквал офферов и work-life balance»

✔️О свежих трендах Ирина Зарина расскажет 12 ноября в 11:00. Регистрируйтесь на вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам» – и вы будете в курсе последних тенденций в мире HR

#shl_expert #shl_events

Вам шашечки или ехать?)
#shl_memes

Компетентностный подход к оценке был сформулирован в 80-х годах прошлого века и сохранял лидирующие позиции на протяжении десятков лет. Трансформационные события заставили многих экспертов задуматься об актуальности подхода и его пользе для решения задач бизнеса.

✨ В новом материале поговорим о том, работают ли компетенции и существует ли альтернатива для HR.

🎞 Смотрите видеозапись вебинара Ирины Портновой, ведущего консультанта компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), о том, что делать в ситуации, когда возрастающие требования к кандидатам заставляют пересмотреть подходы к оценке и развитию компетенций.

Коллеги, мы знаем, что среди вас много тех, что работает в ИТ. Подготовили подборку материалов, которые могут быть полезны☺️

📹 Запись встречи с Марией Россошанской, руководителем группы по подбору и адаптации персонала AVANT, и Рубеном Арутюняном, нашим IT-директором. Материал по итогам встречи: «Тренды в рекрутменте: шквал офферов и work-life balance».
📑 Портрет цифрового управленца в России: 2021-2023 – по итогам совместного исследования компании «Бизнес Психологи» и крупнейшего в России сообщества цифровых управленцев «я-ИТ-ы».
📑 Материал «Критическое мышление. Больше, чем способности» - о том, как оценить комплексное деловое мышление, в том числе, у специалистов ИТ.
📹 Запись вебинара «AI в HR: очень хочется, но нет». Лида Капитанова и Рубен Арутюнян выяснили, как именно работает искусственный интеллект и умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где лучше всего применимы и каков диапазон их использования, из каких элементов состоит идеальный запрос для ИИ, справляются ли нейросети с вопросами обучения, в каких задачах могут помочь (а где – помешать) HR.

Приятного чтения!

Киану Ривз дебютировал в профессиональных гонках на Toyota GR Cup и занял 25-е место из 35. В какой-то момент его занесло, но он подал сигнал, что не пострадал, и продолжил заезд.

В 2016 он также принял участие в соревнованиях по заезду на холм в Гудвуде на байке Arch KRGT-1, который выпускается его же компанией.

Счастье выглядит именно так 🤩

Источник

#shl_memes

Приглашаем на семинар «Обратная связь методом 360 градусов»

Он посвящен передаче технологии обратной связи методом 360 градусов: дает понимание всех тонкостей инструмента, начиная от этапа планирования и внедрения и заканчивая фасилитационной сессией с участником проведенного опроса. Поэтому семинар подойдет как тем, кто только планирует внедрение инструмента, так и тем, кто уже его использует и при этом хочет повысить его эффективность.

Ближайшие даты:
📍28 октября, Москва

Участие платное, подробная информация и программа семинара на нашем сайте

➡️Почему мы рекомендуем пройти семинар по оценке методом 360 градусов?
➡️Что мы можем предложить в рамках обучения оценке методом 360
➡️Какую информацию вы получите по итогам оценки методом 360?

#shl_trainings #shl_development

Друзья, в этот прекрасный день делимся с вами хорошими новостями HR☺️

✨Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради сильного HR-бренда компании. 53% сотрудников считают бренд своего работодателя совсем не привлекательным.
✨Компания HeadHunter стала владельцем мажоритарной доли (60%) в российском разработчике систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) HRlink. Сумма сделки составила до 1,5 млрд рублей.
✨70% россиян знают ценности своей компании. Женщины чаще, чем мужчины, отмечают, что знают о ценностях своей компании.
✨90% женщин вынуждены работать больше мужчин из-за гендерных стереотипов. При этом женщины получают на 10-30% меньше по сравнению с мужчинами.
✨Россияне рассказали о работе мечты. Итоги исследования Русской Школы Управления (РШУ) о том, какие компании, отрасли и условия труда привлекают россиян.
✨Минтруд РФ предложил сократить список профессий, запрещённых для женщин.
✨Больше половины профессионалов готовы уволиться из-за уровня доходов. Рекрутинговая компания get experts представляет результаты исследования, посвященного приоритетам профессионалов при трудоустройстве.
✨В каких ситуациях кандидаты теряют шанс на оффер. Говоря о неудобных ситуациях на собеседовании, которые могут стоить соискателю афера, рекруты чаще всего называют неопрятный внешний вид (это вызывает вопросы у 67% рекрутеров), несовпадение устного рассказа с резюме (57%) и самопрезентацию без подтверждения квалификации (56%).
✨Кадровый голод оказался на руку возрасту. Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании?

#HRорошиеновости

В условиях усложнения рабочей среды и возрастания конкуренции за управленцев на всех уровнях компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

Однако ещё более сложной задачей остаётся поиск среди сотрудников, ещё не имеющих руководящего опыта, тех, кто сможет сделать свой первый шаг в управленческой деятельности.

Как же выявить среди рядовых исполнителей будущих успешных руководителей? ✨

Расскажут наши эксперты:
🎙Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов
🎙Ирина Монина, старший консультант

19 ноября в 11:00 ждем вас на вебинаре «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей», будем рады вашему участию в дискуссии!🤗

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация

Кризис на рынке кандидатов остается одной из наиболее обсуждаемых тем в HR. Помимо кадрового голода, кризис также подразумевает еще одну большую проблему - неполное соответствие сотрудников требуемой квалификации. Компании стараются «дотягивать» кандидатов, формируя корпоративные университеты, кадровые резервы, программы наставничества.

👩‍🎓Альбина Шамазова, координатор отдела оценки, рассказала о коучинге как методе управления командой. Автор изучил теоретическую базу подхода «менеджер-как-коуч» и дал рекомендации по повышению вовлеченности и производительности сотрудников.

📄Материал «Коучинг в HR: руководство по повышению вовлеченности и рабочей активности сотрудников» опубликован на нашем сайте >>

Тот самый тимлид по понедельникам😉
Источник

#shl_memes

Мы Парагвайская анаконда из Ленинградского зоопарка в конце рабочей недели
Источник
#shl_memes

22 октября в 11:00 состоится вебинар Алины Богаченко – эксперта по продажам и оценке персонала с опытом более 15 лет.

Мы рассмотрим работу со стейкхолдерами через призму классических этапов продаж:
▫️формирование стратегии (зачем и к кому мы идем)
▫️выявление потребностей («боли» и задачи руководителей)
▫️презентация решения
▫️работа с возражениями и защита бюджета
▫️дальнейшее сопровождение проектов и руководителя в решение его задач

Также расскажем, как можно классифицировать стейкхолдеров и как адаптировать свой стиль взаимодействия под их особенности.

Вебинар будет полезен тем, кто хочет донести важность оценки персонала для бизнеса, а также улучшить навыки продаж своих проектов внутри компании!

⏰22 октября в 11:00

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация