HR-дайджест, самый полный

Сегодня в подборке практические советы найма 📀

❯ Компании с громкими именами легко находят кандидатов, но что делать, если ты не такой известный бренд? В статье практические советы для маленьких компаний, которые хотят привлечь таланты без огромного бюджета.

❯ Нестандартные сотрудники могут приносить компании инновационные решения и свежий взгляд на привычные задачи. Но как таких найти среди сотен резюме?

❯ Найм без учета потребностей бизнеса — просто трата ресурсов. Эта статья научит вас, как определить реальные потребности компании, чтобы нанимать людей, которые будут двигать бизнес вперед.

Бесплатные мероприятия:

❯ 24 октября в 11:00 (МСК)
«Корпоративная культура: как решать стратегические задачи и развивать креативную среду»
Рассмотрите два важных аспекта успешной корп культуры — решение стратегических бизнес-задач и создание креативной среды. Узнаете про разные перспективы развития HR-бренда и подскажем, как раскрыть потенциал сотрудников через инновационные решения.

❯ 29 октября 14:00 (МСК)
«Формируем ценностное предложение для кандидатов и сотрудников (EVP), чтобы полечить проблемы найма»
— Что такое EVP и как сформировать его таким образом, чтобы цепляло?
— EVP - просто слова или реальная база для продвижения HR-бренда?
— Можно ли даже на рынке “соискателя” находить кандидатов быстрее и дешевле, чем удается конкурентам?


И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#найм

Жаль, что это не работает в обратную сторону 😈

#hrmem

Почему сегодня 5 мемов, а не 4 как обычно?
А это чтобы новички втягивались... как в онбординге ... потом будет всё по старому) 👥

#hrmem

🗣️ HeadHunter приобрел 60% компании HRlink.

— HeadHunter приобрел 60% компании HRlink за 1,5 млрд рублей, что стало крупнейшей сделкой для компании в сфере HRTech.

— HRlink разрабатывает решения для автоматизации работы с персоналом, включая КЭДО. Компания продолжит свою независимую работу, но теперь с доступом к ресурсам HeadHunter для разработки новых продуктов.

— Сделка происходит на фоне активного роста рынка HRTech в России, который увеличивается на 30-40% ежегодно.

— HeadHunter планирует усилить развитие HR-технологий в России и использовать возможности HRlink для расширения своей продуктовой линейки.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — для вас это 1-2 касания, а мне приятно)

Как поднять командный дух: секреты мотивации и вовлеченности сотрудников 📀

❯ Групповое мышление может стать ловушкой для принятия решений, когда команда теряет способность критически мыслить. Как поддерживать индивидуальное мнение сотрудников, чтобы повысить их эффективность и избежать ошибок в работе.

❯ Гибридный формат работы — это не просто новая реальность, а настоящая головоломка для HR. Лайфхаки — как организовать процессы так, чтобы и офисные, и удаленные сотрудники работали на полную?

❯ Прокрастинация — это не только про ленивых сотрудников, но и про системные проблемы в компании. Узнайте, как выявить настоящие причины замедления процессов и сделать работу эффективнее.

Бесплатные мероприятия:

❯ 17 октября в 11:00 (МСК)
«Как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан»
— Зачем создавать внутренний и внешний кадровый резерв
— Сложности и решения в процессе построения кадрового резерва
— Как создать внутренний кадровый резерв под будущие роли в компании
— Роль HR-отдела в мотивации и вовлечении сотрудников-резервистов
— Кейс: как выстроить систему внутреннего кадрового резерва прямо сейчас

❯ 25 октября 14:00 (МСК)
«Как мотивировать сотрудников в условиях постоянных изменений»
Речь пойдёт о системе мотивации, которая позволит гибко ставить цели, привязывать их к стратегии компании и прозрачно проводить оценку достижений.

И конечно же не забываем поставить реакцию 🔥
#мотивация

*без комментариев...😜

#hrmem

Исходя из последних новостей, ситуация с айтишниками на рынке труда начинается меняться. Отметим сей процесс подборкой соответствующих мемов 😅

#hrmem

🗣️ Исследование: 92% российских компаний следят за вакансиями конкурентов.

— Работа.ру и СберПодбор провели исследование среди 400 представителей бизнеса из всех регионов России, с целью узнать, следят ли компании за вакансиями конкурентов.

— Согласно результатам 45% организаций отслеживают вакансии иногда, когда возникает потребность. 38% компаний делают это регулярно. 9% участников опроса смотрят на вакансии раз в полгода для понимания общей ситуации на рынке.

— По мнению эксперта мониторинг вакансий конкурентов помогает сформулировать уникальную стратегию привлечения кадров, а также способствует улучшению собственных процессов найма и продвижению бренда работодателя.
Подробнее…

#hrновости

🔥 Жми реакцию — таким образом я понимаю, что всё не напрасно)

Вчера на онлайн-встрече было более 200 человек!
Вы были крайне активны и задавали очень много вопросов спикерам 🙏

А для тех, кто не в курсе, поясню. Вчера прошёл вебинар на тему — Геймификации на службе бизнеса.
Мы говорили о том, как игры повышают результаты KPI и обучения сотрудников.

Изначально, я хотел поделиться с вами записью этой встречи... а заодно сделать полноценную подборку из вебинаров, которые я организовывал в рамках регулярных встреч «Внутри HR» от StickPeek.
Нооо, все записи хранятся на YouTube, и не всем удобно использовать этот ресурс, поэтому я занялся копированием видео на Rutube.

Это процесс не быстрый, поэтому подборку я опубликую в ближайшие дни, а сейчас рекомендую вам посмотреть запись вебинара «Геймификации на службе бизнеса», если вы по какой-то непонятной мне причине пропустили столь содержательную и полезную встречу.

Кнопка внизу, для удобства ⬇️

*здесь должна была быть подводка к мемам, но я на неё ещё не получил фидбек, ибо все уже на выходных. Так что жду фидбек от вас 😂

#mem