Neueste Beiträge von Зинин ZNает (@zinin_znaet) auf Telegram

Зинин ZNает Telegram-Beiträge

Зинин ZNает
Я — Владимир Зинин, "главный бухгалтер Рунета"
Тот самый хитрый бухгалтер из разведопросов Гоблина-Пучкова
Перевожу на понятный язык финансовые новости и даю советы по бухгалтерии и налогам, реально применимые в бизнесе

Сайт: bit.ly/Zinin_expert
1,209 Abonnenten
234 Fotos
3 Videos
Zuletzt aktualisiert 06.03.2025 19:55

Der neueste Inhalt, der von Зинин ZNает auf Telegram geteilt wurde.

Зинин ZNает

06 Mar, 14:15

80

Некоторые наши клиенты иногда берут процентные займы через микрофинансовые компании по типу инвестиционной платформы МФК «Поток». В этих сделках есть один нюанс, который может привести к дополнительным неочевидным затратам, о которых нужно знать заранее.

Речь пойдет о договоре цессии (права уступки прав требования долга), в которой цедент (тот, кто переуступает право требования своего долга) – это микрофинансовая компания, цессионарий – это некое физическое лицо (тот, кому уступают право требования долга), а наш клиент – это сам должник. Так вот, если такой договор цессии заключен, то кредитором по нему выступает физическое лицо, а это значит, что должник с момента уплаты процентов по займу становится налоговым агентом по НДФЛ с суммы материальной выгоды физического лица.

Проценты, полученные заимодавцем сверх суммы возвращенного займа, являются для него доходами и облагаются налогом на доходы физических лиц по ставке 13 %. Если доход превышает 5 млн рублей, к сумме превышения применяется ставка 15 %.

Организация, которая получила заём от физического лица и выплачивает ему проценты, обязана удержать у физического лица и уплатить в бюджет НДФЛ 13% с суммы дохода по процентам. Срок оплаты — не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (процентов).

Но уплатить НДФЛ мало, кроме этого нужно еще и отчетность по НДФЛ сдать, а это уже может стать непростой историей, объясню почему. Как правило, один такой договор включает в себя под 200 человек цессионариев. И да, из системы МФК можно выгрузить готовые отчеты, но будет существенная проблема, если у компании-должника имеются сотрудники, по которым тоже сдается отчетность. Чтобы объединить такую отчетность и потом еще отразить бухгалтерские проводки по каждому физлицу, нужно будет посвятить этому вопросу от одной до двух недель кропотливой работы. Естественно, об этом клиент не задумывается, когда заключает такой договор с минимальной выгодой для себя. В итоге он получает убыток из-за больших трудозатрат.

Как говорится, «поднимая с пола копейку, подумай, во что обойдется лечение от ревматизма».

Комментарий Владимира Зинина

Простые, на первый взгляд, финансовые решения могут скрывать в себе значительные подводные камни, которые становятся очевидными только на этапе их реализации. Особенно в вопросах налогообложения и бухгалтерского учета, когда требуется тщательный анализ. Ошибки в них или недооценка последствий могут привести к серьезным затратам и разным административным трудностям. Пост Александра лишний раз убеждает меня в том, что грамотный подход к финансам — это не только умение привлекать средства, но и понимание всех последствий таких решений. А для такого анализа нужны прокачанные бизнес-мозги.
Зинин ZNает

05 Mar, 11:38

129

В 2025 году изменились правила начисления налоговых пеней для организаций - ключевым параметром станет время просрочки.

При задержке до месяца (30 календарных дней) ставка будет составлять 1/300 ключевой ставки. При задержке от месяца до трех неустойка удваивается: 1/150 часть ключевой ставки. После 90 дня задержки ставка вновь снижается до 1/300 ключевой. Также с 2025 года пени перестанут начислять, если плательщик направил деньги на ЕНС, но ошибся в уведомлении или не направил его.
Для физических лиц правила не изменились: они по-прежнему будут платить пени в размере 1/300 ключевой ставки, независимо от срока задержки выплат.

Между тем пени удвоили, а кругом тишина. Имейте ввиду...

https://journal.sovcombank.ru/news/nalogovie-peni-dlya-organizatsii-budut-nachislyat-po-novomu
Зинин ZNает

04 Mar, 14:28

137

На связи Александр Шемендюк, руководитель московского офиса компании «Зинин Бизнес Хаб».
Напоминаю, что наши прокачанные бизнес-мозги могут обеспечить следующее:

• точное ведение бухгалтерского, налогового и кадрового учёта;
• законную оптимизацию налогов и возврат переплат;
• построение управленческого учёта для контроля бизнеса;
• эффективное взаимодействие с ФНС и госорганами;
• решение сложных задач: восстановление учёта, консультации, разовые проекты.

И это далеко не полный список наших возможностей. По сути, мы не просто аутсорс-компания или консалтеры. Мы финансово-экономический блок полного цикла.

Сегодня поговорим о вечном – о налогах. Рассмотрим ситуацию, когда у вас есть деньги, но перед вами стоит выбор: закупить товары или материалы для производства продукции или оплатить авансовый платеж по налогу, например, по УСН. Какие последствия вас ждут, если вы направите средства не на налог, а на производство?
В этом контексте вспоминается детский анекдот:
Приходит Лев в лес, ловит Волка и говорит:
— Волк, завтра в 12 у меня обед. Приходи, я тебя съем.
— Хорошо, — отвечает Волк.
На следующий день Волк пришёл в 12 часов, и Лев его съел.
Потом Лев ловит Зайца и говорит:
— Заяц, завтра в 12 у меня обед. Приходи, я тебя съем.
Заяц спрашивает:
— А можно не приходить?
Лев посмотрел на него и говорит:
— Хорошо, вычёркиваю!

Примерно так же обстоит дело с авансовыми платежами по налогу. В течение года предприниматели на УСН должны перечислять авансовые платежи, если в отчётном периоде получен доход. Однако не все делают это вовремя, поэтому стоит разобраться, какие последствия грозят за неуплату авансов по УСН.
Согласно пункту 7 статьи 346.21 НК РФ, авансовые платежи перечисляются не позднее 28-го числа первого месяца, следующего за истекшим отчётным периодом. Отчётные периоды также указаны в этой статье — это первый квартал, полугодие и девять месяцев.

С учётом переноса крайних сроков из-за выходных дней в 2024 году авансы по УСН необходимо было перечислить не позднее:
• 2 мая,
• 29 июля,
• 28 октября.

От начисления пени за просрочку уплаты авансового платежа по УСН никуда не деться, но их суммы по сравнению с недоимкой не столь значительны:
• для индивидуальных предпринимателей — 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ;
• для юридических лиц — 1/300 ставки в течение первых 30 дней просрочки и 1/150 — начиная с 31-го дня.

При недоимке в 100 000 рублей сумма пени даже при высокой ставке рефинансирования в 21% составит около 70 рублей в день. При этом штраф за неуплату авансовых платежей не применяется. Причина в том, что налоговым периодом при УСН является календарный год, по итогам которого налогоплательщик обязан окончательно рассчитаться с бюджетом. Пока вы не подадите декларацию за год, ИФНС даже не узнает размер налоговой базы по УСН.

Примерно так же обстоят дела и с авансовыми платежами по налогу на прибыль. Но это уже совсем другая история. Аванс можно уплатить и позже, в любое удобное время — главное, не забывать о пенях, которые в последнее время уже не такие незначительные, как раньше, из-за роста ключевой ставки.

Комментарий Владимира Зинина

По сути, авансовые платежи — это не более чем формальность для налоговой службы, которая хочет получать деньги равномерно в течение года. Государство не слишком жёстко наказывает за их задержку, что даёт предпринимателям некоторую финансовую свободу.

Хотя система позволяет немного «схитрить» с авансами, игнорировать их полностью не стоит. Пени могут накапливаться, а налоговая рано или поздно узнает о задолженности. Если бизнес находится на грани финансового разрыва, лучше всё же избегать накопления долгов перед налоговой, ведь пени растут, а в случае критических ситуаций могут возникнуть дополнительные санкции.

Как говорил Парацельс, «всё есть лекарство, и всё есть яд». Даже простые бухгалтерские «хитрости» могут обернуться для бизнеса проблемами. Поэтому «Зинин Бизнес Хаб» напоминает, что прокачанные бизнес-мозги помогают таковых избежать.
Зинин ZNает

03 Mar, 14:34

163

С 2025 года увеличилась сумма возврата имущественного налогового вычета.

Если раньше налог к возврату рассчитывался исходя из единой ставки 13%, что позволяло получить максимум 260 000 руб., то теперь сумма возврата зависит от конкретной ставки налога, по которой был уплачен НДФЛ. Это значит, что граждане, которые получают до 2,4 млн руб. в год, все еще могут вернуть максимум 260 тыс. руб., но те, кто платит налог по ставке 22%, смогут получить уже 440 тыс. рублей. При этом лимит вычета остался прежним — 2 млн. руб. Увеличился и возврат по ипотечным процентам - те  кто попадает под ставку 22% и использует оба вида имущественного вычета, способны получить до 1,1 млн руб. возврата.

Это, кстати, прямое следствие борьбы за обеление зарплаты, которую ведут работники вместе с ФНС. Больше официальных доходов - больше мотивации вернуть НДФЛ...

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/67c51fc89a7947118e5146c2
Зинин ZNает

27 Feb, 13:40

263

Власти вводят «рычаг понуждения» для компаний с теневой занятостью.

Власти предложили расширить перечень оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки соблюдения трудового законодательства - к ним хотят отнести неявку на заседание комиссии по теневой занятости. Минтруд считает, что индикаторы риска следует расширить следующим пунктом:
- поступление в контрольные органы протокола межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, который содержит информацию о признаках такой занятости в компании (например, неоформление трудового договора или оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения) — при условии, что контролируемое лицо или его представитель не явились на заседания межведомственной комиссии два и более раз в течение полугода.
С январе 2025 года, среди прочих, действуют  индикаторы теневой занятости — начисление зарплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) 60 и более работникам (если их доля составляет более 50%); неснижение численности сотрудников при сокращении фонда оплаты труда на 80% и более; сотрудничество более чем с 35 самозанятыми при соблюдении ряда дополнительных условий и т.д.

Согласно положению, утвержденному правительством, межведомственная комиссия — это регулярно действующий орган, координирующий усилия различных ведомств (от Роструда до Генпрокуратуры) по борьбе с нелегальным наймом. Комиссия имеет право запрашивать у госструктур различную информацию (в том числе содержащую персональные данные и налоговую тайну), принимать жалобы населения и направлять сведения о фактах нарушения трудового законодательства в контрольные органы. Потенциальная численность россиян, занятых в теневом секторе экономики, оценивается Минтрудом в 6,5 млн человек. Наибольший риск возникновения теневой занятости ведомство видит в малом и среднем бизнесе, а также в сфере услуг...

https://www.rbc.ru/economics/27/02/2025/67bda3219a7947d6acad7ed1
Зинин ZNает

26 Feb, 14:52

235

⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️

Кто участвует в составлении плана?
Это не работа одного человека, а процесс, требующий командного подхода:
• специалист по охране труда (СОТ) – ключевая фигура, анализирует СОУТ и ОПР, собирает предложения, составляет проект;
• главбух и экономический отдел – считают бюджет, рассматривают возможности компенсации через СФР;
• руководители подразделений – подают заявки на обучение, покупку СИЗ, установку защитных конструкций;
• представители работников – согласовывают документ, чтобы учесть интересы сотрудников.

Как составить план мероприятий по охране труда?
1. Сбор данных – анализ СОУТ, ОПР, предписаний надзорных органов, запросов сотрудников.
2. Определение бюджета – расчет минимальных затрат (не менее 0,2% от производства) и возможной компенсации из СФР.
3. Разработка проекта плана – список мероприятий с ответственными лицами, сроками и ожидаемыми результатами.
4. Согласование – обсуждение с руководством, финансистами, профсоюзом.
5. Утверждение – документ подписывается руководителем и становится обязательным к исполнению.

Что включить в план?
В помощь вам – приказ Минтруда № 771н с перечнем рекомендуемых мероприятий:
• по итогам СОУТ и ОПР (замена оборудования, выдача дополнительных СИЗ);
• обучение и инструктажи (плановые и внеплановые тренинги);
• медосмотры (предварительные, периодические, психиатрические освидетельствования);
• профилактика травматизма (барьеры, маркировка, модернизация);
• аварийное реагирование (тренировки по эвакуации);
• исполнение предписаний (устранение замечаний инспекторов).

Ещё раз обращу внимание: работодатель обязан выделять на охрану труда не менее 0,2% от суммы затрат на производство (ч.1 ст.5.27.1 КоАП). Эти средства могут быть потрачены на приобретение СИЗ, проведение СОУТ и ОПР, обучение сотрудников, модернизацию оборудования. Часть затрат можно возместить через СФР. Для этого мероприятия должны быть запланированы на первое полугодие, а отчетность предоставлена в установленные сроки. Также расходы на мероприятия по охране труда уменьшают сумму налогов на прибыль.

Если все это звучит слишком сложно – обратитесь в Зинин Бизнес Хаб, и мы разработаем для вас эффективный и соответствующий законодательству план мероприятий по охране труда.
Берегите себя и своих сотрудников!

Комментарий Владимира Зинина

Я подхожу к планированию мероприятий по охране труда с двух позиций.

Первое: это не просто обязательство, а стратегический инструмент для повышения стабильности бизнеса. Безопасные условия работы напрямую влияют на мотивацию сотрудников, их удовлетворенность и, как следствие, на производительность компании. Кому-то покажется, что это просто красивые слова. Но мы видим на практике, как хорошие условия работы мотивируют сотрудников порой даже лучше, чем повышение зарплаты.

Второе: это не формальность, а способ избежать проблем с надзорными органами, снизить профессиональные риски и даже оптимизировать бюджет за счет компенсаций от СФР. Компании, которые осознанно подходят к этим вопросам, получают не только лояльность сотрудников, но и конкурентные преимущества на рынке труда.
Зинин ZNает

26 Feb, 14:51

170

Составляем план мероприятий по Охране Труда на 2025 год

На связи Олеся Шелуханова, руководитель отдела расчета заработной платы и кадрового делопроизводства в «Зинин Бизнес Хаб». Наши прокачанные бизнес-мозги закрывают для наших клиентов все вопросы, связанные с финансово-экономическим блоком. Мы занимаемся бухгалтерским и налоговым учетом, обеспечивая точность и своевременность всех расчетов. Кроме того, помогаем оптимизировать налогообложение в рамках законодательства, снижая налоговую нагрузку без рисков для бизнеса.

Для повышения прозрачности и управляемости мы настраиваем и ведем управленческий учет, предоставляя владельцам и руководителям актуальные данные для принятия решений. Автоматизируем отдельные бизнес-процессы и даже работу всего предприятия, что позволяет минимизировать ручной труд и повысить эффективность работы.

Наши клиенты также могут рассчитывать на высокопрофессиональный финансовый и налоговый консалтинг, который помогает выстроить долгосрочную стратегию развития и избежать финансовых ошибок.

Сегодня будет немного важной теории. Мы поговорим о том, как составить план мероприятий по охране труда на 2025 год.

Зачем вообще этим заниматься? Потому что охрана труда – это не просто формальность, а ключевой элемент стабильности и безопасности на рабочем месте.
Она помогает:
• снизить травматизм и профессиональные заболевания;
• улучшить условия труда, что влияет на мотивацию сотрудников;
• минимизировать текучку кадров (а это боль многих работодателей);
• избежать штрафов и предписаний.

Правильный подход к охране труда – это не только про заботу о сотрудниках, но и про финансовую выгоду для бизнеса.

Что такое план мероприятий по охране труда?

Это стратегический документ, который составляется каждый год (ст. 225 ТК РФ). В нем прописываются все действия, направленные на безопасность сотрудников и выполнение требований законодательства.

Такой план помогает:
• создать комфортные условия труда (модернизация оборудования, установка шумозащитных экранов, закупка СИЗ);
• снизить профессиональные риски (анализ СОУТ, устранение угроз);
• избежать штрафов (инспекции проверяют наличие и выполнение плана);
• оптимизировать расходы (часть затрат можно компенсировать через СФР).

⬇️ТАМ ОКОНЧАНИЕ⬇️
Зинин ZNает

25 Feb, 09:36

221

С 1 марта вступают в силу изменения, внесённые в Трудовой кодекс.

В 2025 году изменений оказалось достаточно много. Они касаются и зарплаты, и условий труда, и отпуска. Появятся в кодексе и новшества, которых не было раньше. Главные из них:
- с 1 марта 2025 года наставничество будет признано дополнительной работой, за которую полагается оплата. Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия, при этом необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору;
- если сотрудник работает в праздники или в выходные и не воспользовался положенным за это отгулом, то при увольнении ему выплатят компенсацию, а также уточняется, что взять день отдыха работник может в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный, кроме того, он может присоединить отгул к отпуску, предоставляемому ему в указанный период;
- начинают действовать поправки по борьбе с задержками заработной платы. Новая статья ТК РФ устанавливает меры против просрочек по зарплате - среди них профилактика и мониторинг, ответственность за нарушение сроков выплаты. Для координации деятельности в этой сфере создадут межведомственные комиссии субъектов РФ.

Работодателям, конечно, выгоднее привлекать самозанятых, тут и Трудовой кодекс не помеха, да и налогов меньше...
Зинин ZNает

21 Feb, 09:29

294

Объем закупок крупнейших госкомпаний у самозанятых вырос.

Объем закупок крупнейших госкомпаний у самозанятых в 2024 году составил 11,9 млрд рублей, что на 64% больше аналогичного показателя за 2023 год - самозанятые заключили с госкомпаниями 15 тыс. договоров. Это происходит за счет распространения специальной квоты по закупкам у МСП (субъектов малого и среднего предпринимательства). Наибольший объем закупок крупнейших госкомпаний у самозанятых пришлось на услуги финансового посредничества и страхования (4,3 млрд рублей), услуги профессиональные, научные и технические (910 млн рублей), услуги в области творчества, искусства и развлечений (720 млн рублей). Рост госзакупок у самозанятых в сфере интеллектуального труда, финансовых и юридических услуг, где работа может выполняться на аутсорсинге, свидетельствует о том, что, вместо того чтобы держать в штате бухгалтеров, юристов, страховщиков, госкорпорации все больше прибегают к услугам самозанятых.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», принимают участие в закупках госкомпаний на тех же условиях, что и субъекты МСП, но могут предложить более выгодные условия, следовательно привлечение самозанятых для выполнения госзакупок будет неуклонно расти...

Вот интересно, за использование самозанятых налоговая ФГУПы и учреждения дрючит также как обычный бизнес? Или им можно и это не считается прикрытием трудовых отношений?

https://iz.ru/1842102/lubov-lezneva/kupi-slona-pocemu-vyros-obem-zakupok-goskompanii-u-samozanatyh
Зинин ZNает

20 Feb, 14:23

266

⬆️ТАМ НАЧАЛО⬆️

Я уже догадывался, что, судя по всему, коллега «вляпался» в АУСН под 8% от выручки, но с вопросами меня уже было не остановить. Поначалу все мои доводы и вопросы принимались категорично в штыки: «Ах, я понял, ты бухгалтер! Ты и есть тот посредник, которому надо платить». Тренировка плавно превращалась в местечковый дискуссионный клуб «Валдай» по вопросам налогов и бухгалтерии. Во время этого разговора тренировка продолжалась. Пару раз оппонент имел возможность ударить посильнее. Он это, как мне показалось, с удовольствием делал под каждый мой каверзный вопрос.

Путем ожесточенных и кровопролитных дебатов удалось выяснить, что новоиспеченный предприниматель открыл свою спортивную секцию в Москве и платит с выручки 8%, будучи на АУСН (налоговая сама считает налог, и сама делает декларации). Плюсом фиксированные страховые взносы 53 658 р тоже никто не отменял. Причем платит он и то, и другое.

Имея колоссальный опыт в аналогичных консультациях, я мгновенно выдал свои рекомендации как добрый товарищ, а не как посредник «которому нужно платить». С небольшим ехидством, так как бухгалтерская честь была затронута, я выдал ему примерно следующее: «Полагаться на то, чтобы налоговая считала твои налоги, это все равно что пытаться надрессировать лису пересчитывать куриц в курятнике. В итоге курицы будут посчитаны, но их будет с каждым днем все меньше. Конечно, получить в казну 8% с выручки, даже не разбираясь, что часть дохода – это необлагаемые целевые взносы, о чем я узнал в течение 5 минут спонтанной консультации, под лозунгом «не нужны посредники», очень круто, особенно если учитывать тот факт, что ты можешь обойтись патентом с нулевой стоимостью».

После своей пламенной речи, мне показалось, что оппонент бьет уже не так сильно, а в глазах сверкнул лучик интереса и уважения. Дальше, конечно, инициатором беседы был уже сам коллега, а я подробно рассказал, как можно не платить налог вовсе. Глаза у него становились все добрее и уважительнее с каждым моим аргументом. Сказочный мир «без бухгалтера» вмиг рухнул и показался уже не таким уж сказочным, как с тем же самым бухгалтером.

Комментарий Владимира Зинина

Эта история в очередной раз подтверждает: бухгалтер с прокачанными бизнес-мозгами — не просто посредник, а стратегический партнёр бизнеса. Мы часто встречаем мнение, что современные технологии заменят специалистов, но практика показывает обратное. Автоматизированные системы удобны, но они не разбираются в нюансах бизнеса и не ищут для вас выгоду. Их задача — считать налоги, а не экономить ваши средства. Без грамотного сопровождения предприниматель рискует переплачивать или допускать ошибки, которые дорого обойдутся в будущем.