Дочитываю книгу «Вне поколений», хочу поделится важными мыслями, которые, как мне кажется, будут актуальны как для бизнеса, так и для семей и любой личности.
Главная идея книги в том, что мир переходит от старой 4-х этапной жизни (детство➡️ учеба ➡️ работа ➡️ пенсия) к новой, более многополенной.
В старой модели для людей в любом возрасте уже заранее определен образ жизни. Например, если человеку больше 50, он уже всеми мыслями готовит себя к пенсии, которая воспринимается, как нечто желанное, заслуженное.
В новой модели уже будет 8 поколений, но у людей будет несколько циклов «учеба➡️ работа», а не один.
Однако, окружение, компании, как место работы, или образовательные продукты к этому не готовы.
Количество людей в возрасте 15-60 по отношению к тем, кому больше 60, падает во всем мире и во многих странах уже близок 1.Тот дефицит кадров, который мы видим сейчас, будет усиливаться. Все борются за более молодое поколение.
Самые прогрессивные компании в мире это уже осознали, и вот что они делают:
✔️ помогают старшим поколениям овладевать все новыми профессиями
✔️ на уровне культуры развивают сотрудничество разных поколений внутри компании
Эти же тренды уже меняют подход к обучению в школах и готовят детей к новым социальным моделям. Также они указывают на то, что все больше клиентов ваших бизнесов будут пожилыми. Готовы ли процессы компании и продукты к этим изменениям?
Еще один интересный факт, который я нашел в книге — производительность труда не зависит напрямую от возраста.
Исследователи из Университета штата Огайо были ошеломлены, обнаружив, что первый пик креативности приходится на возраст 20 лет, а следующий – на 50 лет.
Как выяснилось, причина заключается в том, что в начале трудовой жизни люди полагаются только на когнитивные способности, но по мере замедления мозговой деятельности, они учатся использовать свой опыт, чтобы компенсировать этот негативный процесс.
Готовы ли ваши продукты и культура к этому? Поделитесь в комментариях 👇
Воробьев Михаил | Навигатор для предпринимателей
Главная идея книги в том, что мир переходит от старой 4-х этапной жизни (детство
В старой модели для людей в любом возрасте уже заранее определен образ жизни. Например, если человеку больше 50, он уже всеми мыслями готовит себя к пенсии, которая воспринимается, как нечто желанное, заслуженное.
В новой модели уже будет 8 поколений, но у людей будет несколько циклов «учеба
Однако, окружение, компании, как место работы, или образовательные продукты к этому не готовы.
Количество людей в возрасте 15-60 по отношению к тем, кому больше 60, падает во всем мире и во многих странах уже близок 1.Тот дефицит кадров, который мы видим сейчас, будет усиливаться. Все борются за более молодое поколение.
Самые прогрессивные компании в мире это уже осознали, и вот что они делают:
Эти же тренды уже меняют подход к обучению в школах и готовят детей к новым социальным моделям. Также они указывают на то, что все больше клиентов ваших бизнесов будут пожилыми. Готовы ли процессы компании и продукты к этим изменениям?
Еще один интересный факт, который я нашел в книге — производительность труда не зависит напрямую от возраста.
Исследователи из Университета штата Огайо были ошеломлены, обнаружив, что первый пик креативности приходится на возраст 20 лет, а следующий – на 50 лет.
Как выяснилось, причина заключается в том, что в начале трудовой жизни люди полагаются только на когнитивные способности, но по мере замедления мозговой деятельности, они учатся использовать свой опыт, чтобы компенсировать этот негативный процесс.
Готовы ли ваши продукты и культура к этому? Поделитесь в комментариях 👇
Воробьев Михаил | Навигатор для предпринимателей
