Вайлдберриз. Правда сотрудников

Большинство россиян чувствуют себя счастливыми — опрос ВЦИОМ

#нам_пишут

Работаю на приёмке. Приняла товар неправильно. Там внутри коробки было 100 штук, а я приняла как одну штуку. Теперь не хватает 580 шт. Товар недешёвый. Всего, наверное, на 600 тыс. рублей или больше.

В большой коробке ВБшка была, а внутри лежали маленькие коробки с баркодом. Баркод пикала. Он дал описание. Старшие говорят, что на коробке маркером написано было количество. Я должна была посмотреть.

Ещё меня обвиняют в том, что я на ТСД приняла, а не на планшете. Планшет в плане приёмки надёжнее: не даст менять коробку, пока всё не принял. Но он постоянно глючит. Плохой интернет. ТСД быстрее работает, но на нём не пишется, сколько в коробке штук было и сколько осталось.

Штрафа по программе пока не будет. Когда продавец поймет, то обратится в отдел аналитики. Потом уж они поставят меня на принудительную работу, чтобы оплатить продавцу убыток. Старшие приёмки говорят, что теперь поставщик решает, сколько дней я должна за это отработать.

Старшие толком ничего не говорят. Одна старшая сказала, что я теперь до конца жизни не расплачусь. Не знаю, как быть. Я в замешательстве. Может просто сейчас расторгнуть договор и не ходить больше на работу?

От редакции

Без штрафа в программе вас точно не оставят. Нам известен случай, когда грузчик на паллетной приёмке принял так целый паллет вещей. В результате за два месяца беготни и поисков смог отбиться от конского штрафа.

Совет: срочно ищите коробку. Постарайтесь вспомнить ШК. Найдите его в программе. Посмотрите историю: если коробка ещё на складе, то вам повезло. Если уже отправили на другой склад, то идите в ревизию и просите связаться с коллегами, чтобы те сделали ревизию и изъяли коробку.

Ну а если не найдёте и на вас повесят штраф, то идея распрощаться с «Вайлдберриз» — это не самый худший вариант.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции

Работаю первый месяц. Склад Коледино. Договор ГПХ. На этой неделе начали штрафовать до ужаса: то, что заработала, сняли на штрафы. Каждый день забирают от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Я одна воспитываю детей. Пошла туда работать, чтобы заработать. Как бороться с этим? Подскажите, пожалуйста.

От редакции

Необходимо осознать свой экономический интерес. Наёмному работнику нужны две вещи: рабочий день нормальной продолжительности и заработная плата, которой хватало бы на достойную жизнь.

К сожалению, в странах с рыночной экономикой интересы наёмного работника противоречат интересам нанимателей, которым нужна прибыль. Лучший способ получить максимальную прибыль — заставить работников работать подольше, а платить поменьше.

Например, «Вайлдберриз» заключает договора ГПХ и привлекает работников в статусе самозанятых. Рабочее время не ограничено. Работник может работать сколько пожелает. Хочет работает 12, а хочет все 14 часов.

Зарплату же в «Вайлдберриз» режут через штрафы за разного рода «косяки» с обработкой товара: неправильное сканирование, потерю, порчу и т.д. Здесь начальники не заморачиваются с персонализацией и просто раскидывают свои убытки на всех работников.

На стороне нанимателей стоит государственная законодательная машина и право распоряжаться наёмным работником в рамках своего частного предприятия: нанимать, штрафовать, увольнять и т. д.

По этой причине одному не справиться с переработками и постоянными штрафами. Нужно объединяться с товарищами по несчастью, которые тоже вляпались в «Вайлдберриз».

Для создания профсоюза нужно всего три человека. Поговорите с коллегами на складе в Коледино. Напишите нам. Мы расскажем, как организоваться и поможем сделать первые шаги.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости об индусах Калининградской области

Кадровый голод докатился до западного форпоста нашей родины — до Калининградской области.

Местные предприниматели бьют тревогу: в регионе не хватает наёмных работников. Брать их неоткуда. Поток дешёвой рабочей силы из Узбекистана и Таджикистана иссяк. Местная молодежь меньше чем за 80 тысяч рублей почему-то работать не хочет, да и учебные заведения не готовят из них квалифицированных специалистов.

На этом фоне флагман местной экономики — рыбоперерабатывающий комплекс «За Родину» начал завозить гастарбайтеров из Индии. Директор предприятия считает, что индусов «очень много, и они не такие, как все остальные, которые уже давно в России, и точно не получат гражданство. Но я скажу, что у нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны».

Косвенный ответ на нытьё калининградских атлантов бизнеса дали депутаты Государственной думы. Народные избранники в третьем чтении приняли законопроект с новыми штрафами для нанимателей, которые нарушают миграционное законодательство. Частным компаниям теперь грозит штраф до 10 млн рублей за пособничество нелегальной миграции.

Ну а как решать проблему с дефицитом кадров, рассказал министр экономического развития РФ Максим Решетников: «Нам необходимо снять законодательные ограничения, в том числе для сверхурочной работы, вы знаете у нас сейчас 120 часов. При этом люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить».

«Также мы внимательно смотрим с Минтрудом на снятие излишних ограничений для женщин, для молодежи, для старшего поколения и для тех, кто хочет работать. Поэтому в целом вовлечение и молодежи, и старшего поколения — это ресурс для рынка труда», — добавил государственный чиновник.

Ну, вы поняли? Работать будут все: от самых маленьких детей до глубоких стариков. Причём круглосуточно и невзирая на вредные условия труда. Ну и что, что так работники ещё быстрее закончатся: если что, бабы новых нарожают. А если не нарожают, так власти завезут гастарбайтеров из Папуа-Новой Гвинеи. Ну или ещё откуда-то.

#вопрос_редакции

Работала в ПВЗ 2,5 года. Уволилась. Расторгла оферту. На балансе был минус 11 тыс. руб. Решила пойти на склад. В первый день взяла ТСД в руки и увидела там на тарификаторе минус 96 тыс. Долгов на пункте нет, кроме этих 11 тыс.

Руководитель сказал, что это долги за 3 года работы. Долги погашены все, но программы не синхронизируются и на складе показывает минус. Зарплата выводится только 30% от выработки, 70% идут на покрытие долга.

Получается, второй раз плачу за долг, который уже погасила. Что с этим делать?

Отвечаем

Время от времени база данных глючит. Это техническая проблема. Через какое-то время подгружаются новые таблицы, данные синхронизируются, и всё встаёт на свои места.

Вам надо насесть на руководителя. Он может ускорить решение проблемы с задвоенным долгом через отдел дефектации.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции

Нахожусь в декрете. Хочу выходить в смены. Договор ГПХ. Будут ли дальше выплачивать пособие на ребёнка до полутора лет?

Отвечаем

С 2024 года Владимир Путин своим Указом разрешил молодым мамам выходить на работу в период декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособие не отнимут.

Председатель Госдумы Володин отметил, что из-за отсутствия денег в российских семьях женщины вынуждены выходить из декрета раньше, чем малышу исполнится полтора года.

В одном крылатом изречении говорится: если голодному дать рыбу, то ты накормишь его на один день, а если дать ему удочку, то на всю жизнь.

Денег на увеличение пособий нет, но вы держитесь но власть имущие думают, что дали «удочку», с помощью которой женщины накормят себя и своих детей сами.

Спасение голодающих — дело рук самих голодающих.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости о погоне за ненужными вещами

Распродажа 11.11 на Wildberries оказалась рекордно успешной: с 5 по 11 ноября 2024 года продано почти на 40% больше товаров, чем за аналогичный период прошлого года. Пик продаж пришёлся на 11 ноября, когда через маркетплейс удалось распродать 18,5 млн товаров.

Комментарий редакции к предыдущей статье

Авторы верно подметили, что маркетплейсы получают огромный доход, штрафуя спекулянтов, которые перепродают товары через площадки электронной торговли. Например, в 2023 году выручка Wildberries от штрафов и неустоек превысила 20 млрд рублей.

Но есть ещё одна статья доходов, о которой забыли авторы поста: штрафы сотрудников. Сколько маркетплейсы «зарабатывают» на этих штрафах, точно никому не известно. Удержания из зарплат сотрудников в некоторых случаях доходят до 100% от начисленной суммы.

Продолжая тему с налоговой эффективностью маркетплейсов. Важный нюанс — у маркетплейса в структуре дохода высокая доля штрафов, различных комиссий (услуг), которые не облагаются НДС.

Штрафы могут быть наложены по самым разным причинам — сроки доставки, расхождения в описании товаров, отклонения в маркировке и упаковке товаров, рейтинг ПВЗ в общей системе и т.д.

Например, если селлер не укладывается в сроки доставки, его комиссия может увеличиться на 2%, а при систематических нарушениях — до 30%. Наиболее субъективным считается штраф в адрес ПВЗ с низким рейтингом, на который сами пункты влиять почти никак не могут. А есть еще штрафы работникам распредцентров.

Таким образом, по факту штрафы — это постоянная статья доходов, но она налогом не облагается. Отслеживать справедливость штрафов, как и доказать осознанное, специальное развитие системы взысканий операторами цифровых платформ очень сложно в условиях, когда в экосистеме работают десятки тысяч микропредприятий. И такое оформление единого организма маркетплейса позволяет бенефициарам не только платить меньше налогов, но и максимизировать прибыли за счет постоянного давления штрафами и комиссиями на нижние этажи бизнеса. Закроется один ПВЗ, рядом откроется другой, так как порог входа минимальный.

Еще один момент, сопряженный с дроблением и экономией на налогах — это массовое использование труда самозанятых. Тут экономия может быть ещё больше. Самозанятый, получая деньги от юридического лица, платит 6%, от физического — 4%. Это минимальная нагрузка, на фоне 30% совокупных страховых выплат с и отчислений в социальные фонды у юридических лиц. Сколько самозанятых работает на маркетплейсах — точно сказать нельзя. Но вот примерная картина — количество самозанятых селлеров может составлять до 40 тыс. и более.

Перерегистрация в ИП происходит только у тех, у кого устойчивые продажи, или у тех, кто работает с товарами, подлежащими маркировке. А на складах занято всего около 100 тысяч человек, среди которых до 40% могут являться временными сотрудниками, из которых большая часть привлекаются как самозанятые.

Таким образом, более 80 тыс. человек, фактически работая на крупную корпорацию, платят налогов в 6-7 раз меньше, чем любые даже несетевые магазины. Понятно, что всё это сильно сокращает и социальные отчисления, подрывая базу ПФР.

#вопрос_редакции

Нас двое. Мы работает по 12-14 часов в день. Поток людей небольшой. Тем не менее, руководство сказало, что у нас нет перерывов. Имеет ли сотрудник ПВЗ право на перерыв в течении дня?

Отвечаем

Конституция РФ гарантирует право на отдых только тем работникам, которые наняты по трудовым договорам. Во время отдыха наёмный работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды и продолжительность отдыха определяются Трудовым кодексом РФ. В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв для обогрева и отдыха, перерывы для кормления ребенка и др.

В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв должн быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Перерыв на отдых предоставляется всем работникам. Длительность и конкретное время перерыва фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Наниматель нарушает конституцию РФ, если не предоставляет вам время на отдых и питание. Вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ с заявлением о защите ваших трудовых прав.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

📄Как прочитать свой расчетный листок?

С учетом обращений материал будет полезным для многих работников. 📈

Для начала напомним, что ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника: 📝

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 💵

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 💰

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 📉

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 💳

Чтобы объяснить конфигурацию листка, разделим его на пять условных частей: 📊
личное дело; 👤
начислено; ➕
удержано; ➖
выплачено; 💸
итоги. 🏁

Для каждого раздела отдельная карточка с разъяснениями. 🗂️

#видео

#вопрос_редакции о больничных листах

Что нужно сделать, чтобы получить оплачиваемый больничный, если я работаю по договору ГПХ?

Отвечаем

Работник, который работает по договору ГПХ, может получать пособие по больничным листам, только если наниматель уплачивал за него взносы в соцстрах в прошлом году.

Чтобы получить листок нетрудоспособности, вам нужно обратиться в поликлинику, где вам оформят электронный больничный лист. Информация о больничном поступит в систему социального электронного документооборота (СЭДО), где можно отслеживать его статус: «Продлён», «Закрыт», «Аннулирован».

Теоретически наниматель обязан оплатить первые три дня болезни работника сразу, как только получит по СЭДО информацию о том, что больничный лист закрыт. Остальные дни болезни оплачивает СФР.

Необходимо заранее получить в отделе кадров сведения в бумажном или в электронном виде по форме из приложения № 1 к приказу ФСС России № 119 от 8 апреля 2022 года.

СФР запросит у вас эти сведения для назначения и выплаты пособия. Вы должны передать их по СЭДО в течение трёх рабочих дней.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о договорах ГПХ

Я работаю в ПВЗ по договору ГПХ. Раньше были в основном мелкие штрафы, которые списывались в размере 25% от зарплаты.

Сейчас меня оштрафовали за товар, который стоит 9 270 руб. Списали сразу 6 997 руб.: всю мою зарплату за два дня. Теперь мне не на что жить.

Обращался к руководителю, который ответил: «Удержание за долги. Так решила служба безопасности: списание всей зарплаты в счёт погашения долга».

От редакции

Ещё одно «преимущество» работы не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Наниматель творит любую дичь. Например, компенсирует свой убыток в полном размере за счёт работника.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#музыкальная_пауза

#новости электронной торговли

«Почта России» предложила ввести ограничения для компаний электронной торговли, которые доставляют товары из-за границы. Эта мера повысит долю компании в сегменте, но одновременно сократит число компаний, допущенных к трансграничной интернет-торговле.

От редакции

Неплохое конкурентное преимущество для совместного проекта Wildberries/РВБ и «Почты России», которые ранее объявили о стратегическом партнёрстве. До конца 2025 года число ПВЗ на базе почтовых отделений вырастет до 10 000.

#опросы

По данным портала SuperJob, 45% наёмных работников сталкивались с различными нарушениями трудового законодательства со стороны начальников.

Наиболее распространённые нарушения: сверхурочная работа, труд в выходные и праздники, непрофильные обязанности.

Руководители не стесняются оскорблять подчинённых, оказывать на них психологическое давление и грубить.

#новости профсоюзного движения

В Москве 29 октября прошёл XIII съезд Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), на котором Михаила Шмакова, ставшего президентом ФНПР, в должности председателя сменил Сергей Черногаев.

В газете «Коммерсант» задались вопросом: чем так хороши две головы одного орла и куда они смотрят?

Отвечаем

Всю свою сознательную деятельность на посту председателя ФНПР г-н Шмаков выступал в интересах собственников предприятий и имитировал борьбу за права наёмных работников. За 34 года существования Федерации «независимых» профсоюзов не организовано ни одной акции в защиту прав трудящихся.

При непосредственном участии и одобрении г-на Шмакова:
— в 2001 году принят новый Трудовой кодекс,направленный против действительно независимых профсоюзов, не входящих в ФНПР, который существенно осложнил борьбу наёмных работников за свои трудовые права;
— в 2005 году принят закон о монетизации льгот, который способствовал дальнейшему обнищанию трудящихся России: члены профсоюзов лишились значительной части предоставлявшихся раньше льгот, в том числе бесплатных профсоюзных путёвок в санатории;
— в 2011 году Департамент коллективных действий и развития профсоюзного движения ФНПР стал инициатором законопроекта о многократном увеличении штрафов для физических и юридических лиц за нарушения законодательства при проведении массовых акций.

Превращение ФНПР в двуглавого орла «хорошо» лишь тем, что «старая голова профсоюзного орла» научит «новую голову» держать «клюв по ветру». Смотреть же эта голова должна всё в ту же сторону: соблюдения интересов частных собственников.

#в_гостях_у_сказки

Заработные платы в целом по стране растут, причём темпами, превышающими инфляцию... российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат, — В. Путин

❗️Турция с 27 октября начала поставлять в РФ сливочное масло, ввезено уже 20 тонн продукции, сообщили в Россельхознадзоре.

#новости маркетплейсов

Почта России совместно с компанией «Дракстор у дома» запустила услугу экспресс-доставки для спекулянтов с маркетплейсов.

Общая свободная площадь в отделениях, задействованных в проекте, — 325,4 тыс. кв. м. На них планируется разместить 1,3 млн полка-мест для хранения товаров.

Ранее Татьяна Ким объявила о стратегическом партнёрстве Wildberries и «Почты России» при участии ВТБ, которое приведёт к рождению гигантской монополии на рынке электронной коммерции.

#новости о забастовках

В Германии началась забастовка работников металлургической и электротехнической промышленности, к которой присоединились рабочие автоконцернов Volkswagen и BMW.

Профсоюз IG Metall сообщил, что в ночь на вторник тысячи рабочих более чем в 100 компаниях прекратили работу. Бастующие готовы сражаться за свои права до победы.

#новости научно-технического прогресса

«Яндекс» создал электровелосипед для курьеров.

Электровелосипед оборудован багажником под термосумку, USB-портом для зарядки смартфона, защитой от брызг и безопасной батареей. Специальный IoT-модуль контролирует соблюдение ПДД.

«Яндекс» откроет сеть велоцентров, в которых курьеры смогут взять новый велосипед не бесплатно, но в аренду. Первые точки уже работают в Москве и до конца года появятся ещё в 9 городах России.

#опросы возмущённых россиян

Россияне возмущены большими зарплатами курьеров, госслужащих и таксистов.

От редакции

Один из наших подписчиков рассказал, как курьеры зарабатывают свои «большие» зарплаты:

Очень лёгкая работа. Я посмотрю на вас после 16-часовой смены на велосипеде по сугробам или под дождём.

Хотите смену покороче? Перехотите. В «Яндекс.Лавке», например, платят за первые, по-моему, 15 заказов по 15 рублей, а за следующие — по 45. Вторая цифра постоянно меняется. Я уже полгода там не работаю, поэтому не знаю текущие расценки. То есть первые 4 часа вы работаете за 220 рублей в час, а следующие примерно за 310.

Вы трудолюбивый и хотите хорошо поработать? Перехотите. Мне один раз на две недели поставили 6 часов. Какого-то хрена именно в эти недели все решили усиленно поработать. А гарантированных рабочих часов нет, работодатель одобряет каждую неделю рабочие часы, которые вы запросили.

Не верю зарплатам в 110 тыс. рублей. Я и большинство моих бывших коллег работали по 60-70 часов в неделю. Больше 70-80 тыс. не получалось. Чтобы заработать 110 тыс. нужно в среднем работать по 92 часа в неделю: 5 дней по 16 часов, ещё 1 день — 12 часов и иметь один выходной.

Я, конечно, знаю психа, который по 16 часов без выходных фигачит, но таких крайне мало. Я максимум по 80 часов в неделю работал. И это не жизнь. Я так месяц продержался и чуть не сдох.

Кстати, сейчас на заводе больше получаю. Да, работа тоже не сахар, но куча мелких плюсов перекрывают минусы. И ветер в лицо не дует. Не видишь «довольные» лица людей, которым ты что-то доставляешь.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#видео

Сколько нужно отдыхать между 12-часовыми сменами?

В наших новых карточках мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет права увольнять женщину. Часть ситуаций, описанных в карточках, относится не только к женской части коллектива.

Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.

#трудовые_права #antijob

Шутка до тех пор шутка, пока не становится реальностью.

В Госдуме работают над законом о запрете «любых деструктивных идеологий», пишет RTVI со ссылкой на СМИ.

#нам_пишут о работе без договора

Устроилась в новый ПВЗ в прошлом году. Даже помогала с открытием этого пункта. Отработала там три месяца за 1200 рублей в смену. Ушла. Пункт был не раскрученный. Проблем особо не было.

Опять вернулась в январе 2024 года. За смену уже платили 1600 рублей. Появились постоянные штрафы и удержания за рейтинг. Требовали делать оспаривания, но на стажировке этому не учили. Из-за неумения оспаривать все штрафы удерживали с зарплаты. Я возмущалась, но руководители не обращали внимания. Отработав два месяца, опять ушла.

Снова вернулась в июле. Ставка выросла до 2000 рублей за смену. У меня не было сменщика. Приходилось работать одной. Иногда подменяли девочки с других пунктов. У меня есть маленький сын. Когда просила выходной, мне говорили: «Кого я тебе найду?». Я должна была сама заботиться о том, чтобы найти себе подмену.

В конце августа мой ребёнок отравился. Мы попали в больницу. Работать я не могла. У нас есть два начальника и два их помощника. И все эти четыре девушки мне названивали и говорили, что я обязана прямо сейчас выйти, потому что больше некому. Я говорила, что работаю без договора и не могу взять официальный больничный. В ответ мне грозили штрафами за то, что пункт не работает.

В конце концов, они смирились, что я две недели пролежала в больнице. Вышла на работу. Нашла сама себе сменщика. И мы начали спокойно работать. У нас был общий чат, где были все сотрудники. Там они постоянно пытались как-то оскорбить именно мой пункт. После больницы появилась неприязнь и какая-то агрессия. Нам обещали, что если будем держать хороший рейтинг, поднимут зарплату. Но не подняли, потому что, по их мнению, мы некомпетентные сотрудники и свиньи.

В сентябре у нас был аванс. Все перечисления они скидывают одному сотруднику с пункта, а тот уже своему сменщику. Я скинула номер телефона и наименование банка, в который переводить аванс, но наш руководитель перевела не по тому номеру и не тому человеку деньги двух сотрудников.

Начала выяснять. Руководитель сказала, что это не её проблемы и еще 20 тысяч она дарить не собирается. Получатель, которому она перевела деньги, проходит процедуру банкротства. Приставы сразу списали эти деньги в счёт долгов. На все просьбы у руководителя ответ один: «Ты что такая твердолобая? Это твои косяки, а не мои».

От редакции

Ещё раз напоминаем: не стоит работать без официальных договоров. При наличии договора у вас есть хоть какие-то шансы защитить себя от произвола нанимателя.

Работаете без договора? Сразу собирайте доказательства трудовых отношений. Подробнее о том, что делать, если с вами не заключили договор, читайте тут.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#мем #antijob

#новости о самозанятых

В Госдуме подготовили законопроект, который поэтапно увеличит максимальный ежегодный доход самозанятых: в 2025 году — до 3,6 млн, в 2026 году — до 3,8 млн, в 2027 году — до 4 млн, в 2028 году — до 4,2 млн рублей. Причина повышения предельного дохода — обесценивание денег и, как следствие, рост цен на услуги современных «мелких ремесленников». «Парламентская газета»

«Авито.Работа» докладывает, что спрос на несовершеннолетних работников в сфере ритейла и общепита за год взлетел в 2 раза. А ведь раньше работодатели неохотно брали зумеров на работу. Говорили, что они очень необязательны к своим должностным обязанностям, могут, например, запросто уйти на обед и не вернуться. Однако сегодняшний жёсткий дефицит кадров в стране меняет расклад.

В последнее время работодатели всё чаще устремляют свои хищные взоры в сторону подрастающего поколения. В угоду интересам бизнеса медленно, но верно подтачиваются нормы Трудового Кодекса, ограничивающие применение детского труда. Кроме того, предприниматели успешно обходят ТК, вовлекая подростков в трудовые отношения с помощью механизма самозанятости. И всё это происходит на фоне заявлений чиновников о необходимости сокращения сроков школьного образования.

Вперёд в прошлое, в «Россию, которую мы потеряли»! Одиннадцать лет учиться в школе - это непозволительная роскошь! Негоже детям так долго книжки читать, покуда бизнес в опасности! А ну-ка, ноги в руки и бегом закрывать своими подростковыми телами кадровые дыры! 🤬🤬🤬

#гву_дефициткадров
#гву_образование
#гву_дети

#коллективные_действия

Рабочие шахты «Инская» в Кемеровской области объявили голодовку из-за невыплаты зарплаты. Собственник задолжал шахтёрам больше 45 млн рублей.

Директор предприятия заявил, что вместе с долгом по зарплате образовалась задолженность по воде и электричеству. Нет денег, чтобы обеспечить безопасность шахтёров в забое.

Собственник просит рабочих войти в его положение, спуститься в забой и добыть оставшиеся в лаве 300 тыс. т. угля. За это шахтёрам обещают частично выплатить зарплату.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости об оплате труда

С 1 января 2025 года МРОТ вырастет почти на 17 % и составит 22 440 рублей. Увеличение затронет почти 4,2 млн работающих россиян. К 2030 году размер МРОТ должен вырасти до 35 тысяч рублей.

От редакции

Теперь заживём.

госDOOMа оградит тебя от чайлдфри!

В первом чтении принят законопроект о запрете пропаганды чайлдфри в интернете, СМИ и кино
Если законопроект будет принят окончательно, то возможные причины отказа в выдаче прокатного удостоверения пополнятся фразой «отказ от деторождения». (с)

Как известно, совершеннолетний взрослый человек глуп и слаб, именно поэтому персонаж в обычном фильме способен убедить нашего зрителя стать чайлдфри, геем, трансгендером или бодибилдером, мозгов у нас собственных нет.
Благо у нас есть умные и морально сильные депутаты и они спешат оградить обычного зрителя от всякого непотребства и непременно укажут, как не надо думать при просмотре фильма/сериала. Ну что же…Онлайн-кинотеатрам приготовиться к дополнительным штрафам. Миллионы вы потратили на проскочивших в кино геев, скоро ещё за это ваше чайлдфри плата придёт.

Квадробер здорового человека

#новости ядерной энергетики

Компания Amazon, которая начиналась как интернет-магазин по продаже книг, объявила об инвестиции 500 млн долл. в разработку малых модульных реакторов для ядерной энергетики. В партнерстве с компанией X-energy Amazon намерен вывести на рынок более 5 ГВт электроэнергии в США к 2039 году.

#мем_дня

#новости о доходах россиян

Эксперты Высшей школы экономики представили новые оценки по доходам населения. Доля россиян с доходом 150–200 тыс. руб. выросла до 1,1%, а с доходом свыше 200 тыс. руб.— до 0,5%. Доля граждан с доходом 100–150 тыс. руб., сократилась до 1,8%. Подавляющее же большинство населения (66%) получает до 40 тыс. Ещё 18% населения имеют доход 40–60 тыс., 8% — 60–80 тыс. руб.

От редакции

Да как так-то: две трети податного населения получают доход менее 40 тыс. рублей в месяц, а Росстат официально заявил ещё в апреле, что среднемесячная заработная плата россиян в 2024 году перевалила за 83 тыс. рублей?

#новости монополий

Собственные банки трёх крупнейших маркетплейсов Ozon, «Яндекс.Маркет» и Wildberries занимают 40% на рынке электронных денег. В 2021 году их совокупная доля не превышала 2%. В ЦБ РФ прогнозируют, что в течение двух ближайших лет 90–92% платежей будут проходить через электронные деньги. РБК

#новости демографии

Власти продолжают «бороться» с улучшением ухудшением демографии. Вчера Госдума приняла в первом чтении закон о запрете пропаганды отказа от деторождения. Штрафы за нарушение составят до 400 тыс. руб. для физических лиц, до 800 тыс. руб. для должностных лиц и до 5 млн руб. для юридических лиц.

В верхах активно обсуждается введение налога на бездетность. Чиновники разных калибров призывают ввести такой налог. Так, депутат Гурулёв призвал собранные с бездетных граждан деньги направлять на помощь сиротам. В РГСУ уже обосновали и разработали параметры будущего побора с бездетных.

Простые граждане почему-то не в восторге от такой инициативы. По результатам опроса портала Superjob 87% россиян против введения налога на бездетность: 61% — однозначно против, 26% — скорее против. Причём женщины чаще мужчин выражают несогласие (92% против 83%).

Россияне в возрасте до 34 лет выступают однозначно против инициативы чаще тех, кто старше (75% против 58% среди респондентов в возрасте от 45 лет).

Противников налога на бездетность больше среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. (68% против 61% среди зарабатывающих от 100 тыс. руб. в месяц).

Подавляющее большинство бездетных россиян не поддержали введение налога (96% из тех, у кого нет детей, но планирует в будущем, и 98% из тех, у кого нет детей и нет желания их заводить).

#коллективные_действия

В Вешкайме Ульяновской области сотрудники местного водоканала не выходят на работу из-за невыплаты зарплат. Задолженность составляет более 12 млн рублей.

Его превосходительство губернатор Ульяновской области Алексей Русских приказал решить проблему.

❗️Торговые сети РФ полностью обеспечены алкоголем перед новым годом — Минпромторг РФ

#новости научно-технического прогресса

Беспилотный грузовик «Яндекса» совершил первую доставку груза «Яндекс.Маркета» из Москвы в Тулу по трассе М-4 «Дон». Маркетплейс планирует сделать рейсы еженедельными. Ускоренное развитие беспилотных грузоперевозок связано с острой нехваткой водителей на рынке труда.

От редакции

Рыночная экономика способствует развитию техники и внедрению достижений науки в производство товаров и услуг. Это развитие не является сознательной, планомерной потребностью участников рынка.

Собственники компаний стремятся лишь увеличить свою прибыль и расширить свой капитал. И только в той мере, в какой эти цели присвоения не достижимы при существующем состоянии производства, владельцы бизнеса вынуждены совершенствовать производственные и технологические методы своих предприятий.

#новости рыночной экономики

Цены в магазинах растут, потому что россияне много покупают, а предприятия не успевают производить новые товары и услуги. Для того чтобы инфляция вновь стала низкой, требуются жёсткие денежно-кредитные условия. ЦБ РФ

Минфин хочет повысить минимальные розничные цены на крепкий алкоголь с 1 января 2025 г. Минимальная цена на водку составит 349 руб. за пол-литра, бренди – 472 руб., коньяка – 651 руб. «Ведомости»

Средние розничные цены на сливочное масло выросли с начала года на 20,4% и находятся на уровне 1040,7 руб. за 1 кг. Минсельхоз не планирует вводить государственное регулирование цен на масло. «Коммерсант»

#вопрос_редакции о материальной ответственности

Я работала в компании «Вайлдберриз» с 2019 года по трудовому договору на очень загруженном ПВЗ. В 2023 году не выдержала, уволилась со штрафами в 40 тыс. Угрожали, что подадут в суд. В итоге ничего не сделали. Через год вернулась туда опять. Естественно, долги старые также остались на мне.

Я пыталась их отработать. Оставалось уже 20 тыс., когда мой руководитель начала меня дергать везде на подработки, так как я сотрудник с большим опытом. На одном из пунктов за один день на меня налетело штрафов на 80 тыс. Потом меня перевели работать на загруженный пункт. Я навела там порядок: всё отмыла, делала постоянно ревизию, обучала стажёров.

Но в другую смену работали сотрудники не очень опытные, поэтому мой порядок всё время превращался в бардак: вечные «потеряшки», жалобы от клиентов. Из-за стажёров летели долги, так как они выдавали не те товар.В суматохе, когда стоит очередь аж на улице, не всегда есть время следить за стажёрами.

Бывало, что клиенты уносили товар бесплатно, потому что стажёры случайно ставили отказы, отдавали вообще не те товары. Я не вынесла в очередной раз всего этого давления руководителя, которая заставляла выходить на подработки, работать без выходных. Либо с утра приезжаешь на работу, а она пишет, что нужно ехать работать срочно на другой пункт.

В общем, я уволилась. Штрафов у меня на сто с лишним тысяч рублей. Я чудным образом смогла разорвать договор в приложении, но руководство угрожает мне уголовным делом как материально ответственному лицу. Я не понимаю, за что уголовное дело, если половина штрафов даже не мои. Посоветуйте, как быть в этой ситуации, к чему готовиться и что делать?

Отвечаем

По действующему законодательству работник обязан возместить нанимателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Прямым действительным ущербом считается потеря или порча материальных ценностей, которые вверены работнику по договору.

Материальная ответственность работника наступает в случае, если наниматель ясно доказал:
— противоправность действия/бездействия работника;
— вину работника в причинении ущерба;
— причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличие прямого действительного ущерба.

Обратите внимание, что срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба составляет год и исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Суд откажет в рассмотрении иска, если наниматель не успеет подать заявление в этот срок.

Работодатель обязан истребовать письменное объяснение по факту причинения ущерба как у действующего работника, так и у работника, который к моменту взыскания ущерба уже уволен. Если работник не предоставил письменное объяснение, составляется соответствующий акт. При несоблюдении этого правила порядок взыскания ущерба будет нарушен, и в иске нанимателю откажут.

Если вы не совершали никаких противоправных действий, например, не брали себе товары без оплаты в надежде, что их стоимость спишут с вас в виде штрафов, то вам опасаться нечего. Во всех остальных случаях советуем обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости о безработице

Правительство в 2025 году проиндексирует пособие по безработице на 7,5%. Максимальный размер пособия составит 14 742 рубля.

От редакции

С 1 февраля 2024 года максимальный размер пособия по безработице составляет 13 751 руб., минимальный — 1 613 руб.

По официальным данным безработица в РФ находится на уровне в 2,4% — это примерно 2 млн из 83 млн трудоспособного населения.

Для сравнения

В Китае численность трудоспособного населения оценивается 864,5 млн человек, а официальная безработица — 5,3% или примерно 46 млн человек.

В прошлом году ежемесячный размер страхового пособия по безработице на душу населения составил 1814 юаней (24 700 руб.).

#новости о забастовках

Крупнейшая в мире авиакомпания Emirates проведёт «серьезные переговоры» с американским авиапроизводителем Boeing, который срывает сроки поставок новых самолётов из-за забастовки рабочих.

В забастовке участвуют 30 000 человек, которые входят в профсоюз работников аэрокосмической отрасли IAM. Рабочие требуют повышения зарплаты на 40%. Собственники компании пообещали в ответ уволить 17 000 рабочих.

#нам_пишут #накипело

Я авиационный инженер, который работал аккумуляторщиком в СЦ Краснодар. Летом рассказывал о проблеме вентиляции на зарядных аккумуляторных. Так вот, я уволился. Вентиляции как не было, так и нет никакой. Поры свинца не выводятся из организма никогда. Парни работают за 4 тыс. руб. в день. Думаю, если на год у них хватит здоровья, пусть работают. Но здоровье не купить.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#опросы о бедных, богатых и счастье

По данным портала Superjob, россияне считают бедным человека, зарабатывающего менее 43 тысяч рублей в месяц. Для счастья сегодня нужно 250 тысяч рублей в месяц. Богат тот, кто зарабатывает более 860 тысяч рублей, по мнению россиян.

В 2018 году россияне считали, что для счастья необходимо зарабатывать 159 тысяч рублей в месяц. Бедным, по мнению опрошенных, считался человек с доходом менее 18 тыс. рублей в месяц, богатым — человека с доходом выше 447 тыс. рублей.

За 6 лет рост цен по официальным данным составил более 50%, а по подсчётам исследовательского агентства «Ромир» превысил 400%, порог бедности поднялся в 2,4 раза, богатства — в 1,9 раза.

Что такое Вайлдберриз (Озон/Авито/Яндексмаркет)? Это маленькие приложения к Aliexpress по доставке продукции китайской легкой, химической, электронной промышленности российским потребителям.
В общих масштабах китайского производства и торговли - ничтожные величины. Но для отечественного рынка - колоссальные объемы и сумасшедшие потоки, из-за которых держатели потоков из гордых республик готовы обратиться к средневековым традициям кровной мести. Учитывая состояние промышленности в самих этих республиках (да и в целом по стране) - поведение вполне закономерное.

Так в одном бракоразводном процессе, как в капле воды, отражается... всё.

Вообще всё.

#новости «культуры»

В сети опубликован рейтинг самых дорогих певцов патриотизма за бюджетные деньги. Первое место занял Ярослав «Я русский» Дронов, который за одно выступление на праздновании дня города Оренбург прикарманил 16,6 млн рублей.

На втором месте Григорий «Родина-Мать» Лепс, который получил 13,3 млн рублей из бюджета Мурманска, на третьем – Олег «Вперёд Россия» Газманов, который на День России выступил за 8,25 млн бюджетных рублей Великого Новгорода.

От редакции

Патриотизм бесценен, поэтому «патриоты» стоят очень дорого.

#новости трудовой миграции

Власти Приморья планируют в 2025 году запретить иностранным гражданам, которые осуществляют трудовую деятельность на основании патентов, работать в некоторых отраслях экономики региона.

Ранее аналогичный запрет ввели ещё в 22-х регионах России, в т. ч. в Московской области. Запрет не распространяется на граждан Киргизии, Казахстана, Белоруссии, Армении. Эти страны входят в экономическое пространство ЕАЭС.

От редакции

В медийном поле запрет на работу иностранных граждан подаётся как новая государственная политика, ориентированная на снижение потока трудовых мигрантов, въезжающих в Россию. Граждане с «коловратом головного мозга» радостно подхватили новость: мол, давно пора запретить всяким «чуркам» отбирать работу у русских.

Власти уверяют, что заботятся исключительно о российских гражданах, которые получат наконец-то приоритет над «инородцами» при устройстве на работу, а сам запрет снизит уровень нелегального найма, социальную напряженность в обществе и обеспечит национальную безопасность регионов.

При этом поток трудовых мигрантов почему-то растёт. По данным МВД России, за I квартал 2024 года количество иностранцев, работающих на основании патента или разрешения на работу, возросло соответственно на 60,0% и 32,6%. Аналогичная ситуация и с гражданами ЕАЭС: трудовых мигрантов из этих стран стало больше на 30,1%.

Российские предприятия испытывают тотальный дефицит кадров, который усугубляется плачевной демографией: дорогие россияне вымирают который год подряд. Запрет абортов и противозачаточных средств, обещанный податному населению налог не бездетность и борьба с мифическим движением «чайлдфри» демографическую ситуацию не улучшают.

В таких условиях властям ограничивать приток из-за рубежа трудового и демографического ресурса также противоестественно, как и пчёлам выступать против мёда. Правительство никогда не ограничит трудовую миграцию, которая является источником дешёвой рабочей силы и хоть как-то улучшает демографические показатели.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT