Вайлдберриз. Правда сотрудников

#новости об обысках в Софьино

В продолжение этой темы ⬆️

После публикации поста об обысках обнажённых работников в СЦ «Софьино» в редакцию «Правды сотрудников» обратился корреспондент «Ведомостей» с просьбой поделиться подробностями.

Сегодня в «Ведомостях» вышла большая статья на эту тему. Вслед за «Ведомостями» о произволе начальников в СЦ «Софьино» рассказали другие крупные СМИ: Накануне.ру, NewsInfo, Вести Московского региона. Ситуацией в СЦ «Софьино» уже заинтересовались в прокуратуре.

От редакции

«Правда сотрудников» благодарит нашего рабкора Т. сотрудника сортировочного центра, которая сообщила о творящемся в Софьино беспределе. Как видите, даже короткий пост о произволе начальников может вызывать широкий резонанс.

Мы не рабы, молчать не будем. Становитесь рабкорами «Правды сотрудников». Сообщайте о проблемах на местах. Наша сила в единстве.

Обсудить тему можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Стать рабкором: @WBunionBOT

#новости антисоциальной защиты

С 1 января 2025 года пенсионные баллы подорожали на 24%. Предельная сумма для начисления страховых взносов теперь составляет 2 млн 759 тысяч рублей. КП

От редакции

Работающие сегодня люди обеспечивают пенсию неработающим согражданам. Например, зарплата работника — 100 тыс. рублей. Наниматель выплачивает работнику на руки 87 тыс. рублей, а 13 тыс. отчисляет государству в виде налога на доход. Сверх этой суммы наниматель вроде как должен перечислять ещё 30 тыс. рублей в Соцфонд. Две трети этих денег идёт на выплату пенсий, остальные — на медицинское страхование, на больничные и декретные выплаты.

За перечисленные нанимателем с зарплаты работника в Соцфонд страховые взносы работнику начисляются пенсионные баллы, которые в дальнейшем государство обещает конвертировать в денежную пенсию. Чем больше официальная зарплата, тем больше наниматель перечисляет денег в Соцфонд и тем больше пенсионных баллов начисляется работнику. Максимально в год каждый из нас может «заработать» 10 баллов.

В чём подвох? Государство периодически повышает предельную сумму для начисления страховой пенсии. Чтобы в 2025 году записать на свой личный счёт 10 баллов, нужно официально заработать 2 млн 759 тыс. рублей. Делим на 12. Это почти 230 тыс. рублей в месяц. Для сравнения, Минэкономразвития прогнозирует, что в 2025 г. среднемесячная зарплата составит 99 952 руб., в 2026 г. — 110 169 руб.

Другими словами, не видать нам нормальной пенсии. Да и до пенсии не многие из нас доживут с таким графиком работы и с такими зарплатами.

Обсудить новость можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#нам_пишут о работе в СЦ «Софьино»: обещания, обман и штрафы

В Софьино сначала зажали новогодние премии за выход и выработку. Потом наваляли штрафов за сканеры, которые сейчас просто не нужны, потому что работы мало. Теперь мы и остатки от заработанного не можем вывести.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости из Софьино

С прошлой недели в СЦ «Софьино» начальники ужесточили режим входа на предприятие. Если раньше надсмотрщики сканировали работников с помощью металлоискателя, то теперь заставляют всех раздеваться до нижнего белья. Процесс обыска обнажённых работников фиксируется на видеокамеры.

От редакции

Мы не рабы? Рабы немы.

Не хочешь быть немым рабом? Получай теоретические знания и применяй их в практической борьбе за свои права. Записаться на курс проф. органайзинга можно здесь. Начало курса 15 февраля 2025 года.

Обсудить новость можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

#новости о бесплатных пакетах или всё без изменений

В конце мая 2024 года в Общественной палате состоялась дискуссия, на которой присутствовали «радеющие за страну и народ» чиновники и начальники из «Вайлдберриз». От лица наёмных работников выступила менеджер ПВЗ Анастасия, которая успела озвучить три волнующих всех нас проблемы: о штрафах, о тратах на хоз. нужды и о неоплаченных переработках в выходные и праздничные дни.

Представители «Вайлдберриз» на голубом глазу пообещали разобраться со штрафами и переработками, а траты на хоз. нужды взяли на себя. Действительно, на какое-то время в ПВЗ появились бесплатные пакеты. Но «счастье» менеджеров длилось недолго. Пакеты стали пропадать с октября. Сейчас их нет совсем, а руки кормят обещаниями: «Появятся пакеты, закажу».

Что касается штрафов и переработок, так этой темой начальнички вообще не заморачивались. Конские штрафы как летели, так и летят. Особенно под Новый Год. За переработку как не платили, так и не платят. Кто-нибудь получил оплату в двойном размере за работу в новогодние каникулы? Нет, товарищи. Все эти походы с нижайшими просьбами и протянутой рукой только в интересах чиновников, которые пиарятся на теме. Собственникам же просто плевать на работников с высокой колокольни.

Только практическая борьба за свои права и интересы принесёт результат. Практика слепа без теории. Записывайтесь на курс профсоюзного органайзинга, на котором вы узнаете как организовать профсоюзную первичку и заставить начальников выполнять наши требования. Начало курса 15 февраля 2025 года.

Обсудить новость можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Записаться на курс проф. органайзинга здесь.
Задать вопрос, поделиться историей: @WBunionBOT

Краткое содержание

В декабре строители военных объектов в Вилючинске обратились в СМИ за помощью — рабочим не платили 4 месяца, и они не могли вернуться домой. Вахтовики отказывались работать без зарплат, и на объекте простаивала техника. Всего строители бастовали около 2 месяцев, после информационной огласки подрядчик выплатил деньги. До этого вахтовики обращались в прокуратуру; ситуацией интересовались местные власти, но ничего не поменялось.

В это время за границей, В Грузии, объявили забастовку рабочие сахарного завода. Стачка продолжается до сих пор. Заводчане требуют обещанной премии, а также повышения зарплат на 20 %. Им вместо денег предлагают 2 мешка сахара.

Основные выводы

– стихийные забастовки почти всегда проваливаются, пример: забастовка на сахарном заводе в Грузии;
– одна из главных угроз стихийных забастовок — столкновения с правоохранительными органами;
– главная цель забастовок и коллективных действий сейчас — защита общих долгосрочных интересов, подготовка к дальнейшему наступлению работодателя;
– нужно правильно выбирать экономический момент для забастовки, забастовка на убыточном предприятии (пример Грузии) бесполезна и опасна;
– основа борьбы за свои права — создание независимой профсоюзной ячейки на предприятии.

Подробнее читайте по ссылке: https://telegra.ph/Zabastovki-bez-profsoyuza-Kamchatka-i-Gruziya-01-08.

По вопросам защиты трудовых прав пишите: @profcen_bot.

#забастовка #камчатка #грузия

#нам_пишут о работе без договора на частного собственника

Устроилась работать в ПВЗ в конце ноября. Собственница ПВЗ не оформила и не составила никаких договоров. Сказала, что после стажировки, возможно, оформит.

Проработала 4 смены. Сказала собственнице, что больше не хочу у неё работать, так как не подходят условия труда. На собеседовании было заявлено одно, а по факту оказалось другое.

Собственница отказалась платить мне мою заработную плату, сославшись на то, что я не отработала две недели перед увольнением. Она не считает нужным платить мне за отработанные смены.

Я ей объяснила, что она меня даже не оформила, не составила никакого договора и что это вообще не законно. Она отказывается идти на контакт. Как быть в данной ситуации?

От редакции

К сожалению, подобные истории регулярно происходят во франшизных ПВЗ «Вайлдберриз». Наниматели пользуются правовой безграмотностью людей и открыто нарушают трудовое законодательство: не оформляют трудовые договора и не платят работникам зарплаты.

Несмотря на то, что трудовой договор не был составлен, вы приступили к работе с ведома нанимателя на его территории. По факту между вами возникли трудовые отношения. Вы отработали 4 смены, но зарплату вам не заплатили. Нарушены ваши права.

Обратитесь с заявлением о нарушении ваших прав в ГИТ и прокуратуру. Принудить собственницу выплатить зарплату за 4 отработанные смены можно через суд, доказав, что вы фактически у неё работали.

Подробнее о том, что делать, если с вами не заключили трудовой договор, читайте здесь ➡️

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости о социальной защите самозанятых

Минтруд предложил в порядке эксперимента с 2026 года предоставлять самозанятым оплачиваемые больничные листы. Сумма страхового покрытия составит 35 тыс. или 50 тыс. руб. в год, взнос —1344 руб. или 1920 руб. в месяц соответственно.

Но есть нюанс. Выплата по больничному зависит от трудового стража и периода уплаты страховых взносов. Например, 100% страхового покрытия за болезнь получит только самозанятый, официальный стаж работы которого превышает восемь лет.

От редакции

Допустим, что с 1 января 2026 года какой-то рандомный чудак самозанятый начал платить добровольные страховые взносы в размере 1344 руб. в месяц. За 8 лет его совокупный страховой взнос в кубышку Соцфонда составит более 129 тыс. руб.

Если этот самозанятый внезапно заболеет 1 января 2035 года, то государство выплатит ему 35 тыс. руб. страхового покрытия. Итого чистый доход государства превысит 94 тыс. руб. Больше похоже на обдираловку, чем на социальную защиту.

Не играйте с государством торгашей и ростовщиков в азартные игры. Обманут.

Обсудить новость можно здесь.
Подписаться на "Правду сотрудников" здесь.
Свои вопросы и истории отправляйте в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции

Я менеджер ПВЗ. Мне поставили подмену товара. Что делать в таком случае?

Отвечаем

Вам нужно нарезать видео: как пришёл этот товар, как вы его приняли. Затем работа с клиентом. Возврат: как запикиваете в возвратную коробку и как водитель её забирает. Потом залейте это всё на Яндекс.диск. Ссылку прикрепите к спору по долгу, пришедшему за этот товар. Там же коротко опишите ситуацию.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции #вопрос_всем

Здравствуйте! С наступившим Новым Годом! Опубликуйте, пожалуйста, в канале мой вопрос: кто-нибудь из работников складов на ВБ получил повышенный на 30% тариф в новогоднюю ночь?

Хотите поделиться своей историей или задать вопрос? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#итоги_года

Провожая старый год, принято вспоминать всё хорошее, что случалось в течении года, и надеяться, что следующий год будет лучше предыдущего. Поскольку большую часть жизни, не считая сна, мы проводим на работе, то и большинство важных событий происходят с нами именно там. Попробуем вспомнить, за что можно поблагодарить прошедший год и чего ждать от года грядущего.

Читать далее...

Какого, говоришь, цвета?

Как бороться с начальством: уральские углежоги против власти в XIX веке

Однажды горстка трудящихся устроила такую забастовку на Урале, что заводчикам пришлось повально улучшить условия труда. Восставших смогли утихомирить только пехотой и пушками.

Говорят, народ ничего не может изменить и бессилен против власти. Учимся у предков и доказываем обратное.

#карточки #история

#кино_пауза

Какое счастье, что на кухне в кране
Есть вкусная холодная вода!

Открытка взята здесь ➡️

С наступающим 2025 годом. Желаем всем крепкого здоровья и мирного неба над головой. Будьте счастливы!

В cаратовском посёлке вместо единственного магазина продуктов открыли ПВЗ. Теперь жителям предлагают заказывать хлеб через Ozon.

Посёлок Центральная усадьба совхоза «15 лет Октября» вошёл в городской округ Саратова в апреле 2021 года. Сейчас там живут около 300 человек. В поселении есть школа, фельдшерская станция и Дом досуга, а до недавнего времени был один продуктовый магазин. Но недавно на его месте открылся пункт выдачи заказов Ozon.

Теперь сельчанам нужно идти 7 км до соседнего села Рыбушка, чтобы просто купить молока и хлеба. Сделать это могут далеко не все: в посёлке много пожилых людей, у которых нет авто.

Жители неоднократно обращались к властям, но всё безрезультатно, потому что здание магазина якобы не стоит на балансе. Общались и с владелицей ПВЗ — женщина предложила заказывать продукты на маркетплейсе. По словам активистов «Народного фронта», уже отправлено обращение в администрацию города.

❗ Подписывайтесь, это Baza

#итоги_года

Июль

➡️ Пришёл штраф на 112 тыс. руб.
➡️ «Яндекс.Еда» предложила курьеру помереть от жары
➡️ История авиационного инженера, который временно работал механиком в СЦ
➡️ История работника «Вайлдберриз», который зарабатывает 100 тыс. в месяц
➡️ О дележе бизнеса «Вайлдберриз»
➡️ Должен же быть какой-то выход?
➡️ Поучительная история о том, как отбиться от штрафа за ТСД

Август

➡️ Как с договора ГПХ перейти на ТД
➡️ Дочь 18 лет работает по 14 часов в сутки
➡️ Менеджер обязан обеспечить бесперебойную работу ПВЗ

Сентябрь

➡️ Со мной не заключили договор при приёме на работу
➡️ Работа мечты для подростков
➡️ О работе в «Вайлдберриз» в Краснодаре
➡️ Нет желающих работать в ПВЗ: все уже поняли что такое «Вайлдберриз»
➡️ Наниматель не имеет права штрафовать работника, если не обеспечил его моющими средствами
➡️ Два человека погибли у офиса «Вайлдберриз» в Москве
➡️ Откуда берётся наша зарплата
➡️ Присоединяйся к своим

Октябрь

➡️ Татьяна Ким обратилась к сотрудникам
➡️ Прояснилась цель всей этой суеты вокруг «Вайлдберриз»
➡️ Расходы на войну в два раза превысят расходы на социалку
➡️ Квадробер здорового человека
➡️ Чем заканчивается работа без договора
➡️ В Германии началась забастовка
➡️ Путин: зарплаты в целом растут

Ноябрь

➡️ Штрафы сотрудников – статья доходов «Вайлдберриз»
➡️ Кадровый голод докатился до Калининграда
➡️ О работе в СЦ «Коледино»
➡️ Моего мужа уволили по беспределу
➡️ Сколько «зарабатывает» Татьяна Ким за 30 секунд

Декабрь

➡️Есть смутные сомнения, что мотивации на НГ не будет
➡️ Рабочие подожгли машину прораба
➡️ О том, как «Вайлдберриз» «исполняет» судебные решения
➡️ О дефиците кадров

#итоги_года

Январь

➡️ Спать по 5-6 часов и работать в выходные — будни краснодарского менеджера
➡️ Начальник уволил заболевшую сотрудницу без выплаты зарплаты
➡️ В Шушарах горит склад «Вайлдберриз»

Февраль

➡️ Безумие, надежда и прокуратура

Март

➡️ Наука против стихийных бунтов
➡️ Вице-премьер сообщил, что зарплата выросла на 30%
➡️ Администрация склада «WB Алексин» запретила вход на буфер с резинками для волос.
➡️ Теракт в «Крокус-сити»
➡️ Компания Wildberries в марте запустила в тестовом режиме новую системы оценок
➡️ Проблема снижения рейтинга надоела, аж тошно становится
➡️ Повышение штрафов за возврат грязного товара

Апрель

➡️ Татьяна Бакальчук стала единственной российской женщиной, которая вошла в мировой рейтинг миллиардеров
➡️ Начальству не интересно наше мнение. Не нравится? Увольняйтесь
➡️ Михаил Мишустин заявил, что средняя зарплата в России составляет 73 тысячи рублей
➡️ Выручка от штрафов и неустоек «Вайлдберриз» по итогам 2023 года достигла 14,9 млрд руб.
➡️ Как заставить руководство ВБ хорошо относится к работникам
➡️ Нельзя просто так взять и устроить забастовку
➡️ Работник Wildberries может обратиться в поддержку по любому вопросу
➡️ Негативные отзывы о Wildberries оставляют работники, которые поняли, что деньги за просто так не платятся

Май

➡️ Международный день солидарности трудящихся
➡️ Почему в «Вайлдберриз» нет обеда
➡️ Просто удушающие штрафы
➡️ Работники «Вайлдберриз» обратились в Общественную Палату
➡️ Трагическая гибель сотрудницы «Вайлдберриз»
➡️ Чем закончилось обращение в Общественную Палату
➡️ Может ли «Вайлдберриз» сделать адекватные штрафы
➡️ Как заработать 12 млн рублей

Июнь

➡️ Подросток не получил зп за работу в ПВЗ
➡️ Регламент эксплуатации детского труда
➡️ Суд обязал частного собственника выплатить 800 тыс. руб. за смерть на рабочем месте

#итоги_года

Подходит к концу 2024 год. Уходящий год оказался тяжёлым. Экономическая ситуация в стране не радует. Растущие не по дням, но по часам цены на товары в магазинах больно бьют по нашему карману.

Единственный товар, на который цены не растут — наша рабочая сила. Татьяна Ким не только не повышает зарплату, а урезает её драконовскими штрафами. Скоро будет штрафовать просто за то, что работник вышел на работу.

Но есть и обнадёживающие моменты. Растёт самосознание наёмных работников. Люди начинают бороться за свои трудовые права. Пока в одиночку, но лиха беда начало. Верим, что в скором времени работники начнут объединяться в профсоюзные первички.

Подготовили подборку постов, которые вызвали наибольший отклик в прошедшем году.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут опять о штрафах за утерю ТСД

Здравствуйте. У меня безвыходная ситуация: 19 декабря пришёл штраф в размере 30 тыс. рублей за новый «палец» ТСД. Я стал разбираться. Попросил, чтобы показали видео. Мне его показали. Там отчётливо видно, что я «палец» ТСД отдал другому человеку. Это было 21 ноября.

Попросил старшего супервайзера, чтобы он отследил его движение. Выяснилось, что «палец» ТСД сломан. Я хорошо помню, что тогда он был в рабочем состоянии. Скажите, могут ли мне вернуть стоимость пальца ТСД в полном размере? Как найти ТСД?

Спустя два дня

Здравствуйте ещё раз. Мне только что вернули штраф за «палец» ТСД. Тут же пришёл новый штраф за другой ТСД. Теперь 12 тыс. рублей. Когда же прекратятся штрафы? Дадут ли нормально денег заработать перед Новым Годом? Уже сил нет. Если я уйду со склада, то всё равно штрафы никуда не денутся. Как от этих штрафов избавиться?

От редакции

К сожалению, обрадовать не сможем. Штрафы — это существенная статья доходов «Вайлдберриз». Они не прекратится сами собой. К тому же, если компания даст всем заработать перед Новым Годом, никто не выйдет на работу в праздники.

В отсутствие сплочённого коллектива работников можно отбиться от штрафа за «утерю» ТСД только самостоятельно. Вот пример, как действовал оказавшийся в подобной ситуации товарищ:
Читать ➡️

Ещё ссылки по теме:
Читать ➡️
Читать ➡️
Читать ➡️
Читать ➡️
Читать ➡️
Читать ➡️

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

Молох пожирает работников

В продолжение этой темы ⬆️

Как и 150 лет назад труд на частного нанимателя забирает здоровье, время и, в конечном счёте, жизнь, которую мы растрачиваем в надежде побольше заработать.

Скриншоты сделаны здесь ➡️

#нам_пишут о проклятой работе, потерянном здоровье и недоплатах

Я хотела бы пожаловаться, потому что больше рассказать некому.

Я не знала, что нужно приходить на работу к 8 ч. утра. Сегодня звонил старший менеджер не из нашего ПВЗ и угрожал: «А вы почему опаздываете каждый день? Вас штрафовать будем, если к 8 ч. не приедете. Штраф будет 5000 рублей».

Я была просто в шоке. Да, понимаю, надо приходить рано, но я работаю почти каждый день. Сил нет уже. Каждый день уже просто плачу. После того, как устроилась работать в ПВЗ «Вайлдберриз», здоровье намного хуже стало. Так при этом говорили, что зарплата будет 2800 рублей, а платят по ощущениям 2000.

Отработала 3,5 смены. Получила 7100 руб. Учитывая задержку и то, как я высчитала, мне еще рублей почти 500 не доплатили. Хотя я работаю просто как проклятая.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о работе в СЦ

Всем доброго времени суток. Не нашла подходящей рубрики, поэтому решила написать здесь. Никого ни к чему не призываю. Просто высказываю своё мнение.

СЦ «Вайлдберриз» — это последнее место, куда нужно идти работать взрослому человеку. Возможно, полным сил студентам и молодым и нормально там будет. Но вот мой пример. Я работала на переупаковке.

Я не буду писать про безумные штрафы. Про них все знают. Напишу про условия работы. Они аховые. Начиная с маленьких раздевалок, в которых элементарно не хватает на всех кабинок.

Сами кабинки закрываются через одну. Не успел занять кабинку — твои вещи будут валяться. Переодеваться приходилось на картонке в углу. Как на вещевом рынке. Хорошо, что я ездила на машине. Потом стала прямо в форме приезжать.

Далее. Комната приёма пищи ужасная. Грязная. Холодильник вроде работает, но холода не создаёт. Грязные столы. Вода на другом конце цеха, в туалете. Чтоб набрать тот же чайник или помыть кружку, идёшь через весь цех. А это время. Ценное.

Ну и сам процесс работы. Постоянно приходится отвлекаться на какие-то ненужные собрания. Придумали какие-то дежурства по три часа: следить за порядком, менять общие тары и проч. В итоге ты не деньги зарабатываешь, а работаешь бесплатно. Мой заработок был 2 — 2,5 тыс. за смену 12 часов.

Нам определили график: 2 смены в день, 2 смены в ночь и 4 выходных. Справедливости ради скажу, что график мало кто соблюдал.

Помимо этого, не хватало мест и оборудования. Сканеры работали плохо. Они «гуляли» по столам. Не успел занять сканер, уйдёт на соседний стол. Пока бегаешь, ищешь, опять время уходит. Нужно найти свободные полибоксы, найти грузчиков с ТСД, чтобы очистить эти тары. Короче, рабочий процесс не организован.

Сам процесс работы мне нравился. Я складывала всё аккуратно. Проверяла хорошо вещи на брак и соответствие. Упаковывала в несколько упаковок, чтоб не попортили. И всё равно приходило «Разделение ответственности». Пока находишься на выходных, прилетит штраф. Потом две-три смены, а то и больше отрабатываешь штраф. Короче, просто эксплуатация труда.

Я уволилась и не жалею. Хотя есть люди, которые там уже работают по два-три года.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции о законности штрафов в «Вайлдберриз»

Знакомая работала в ПВЗ. Первое время было всё нормально. Потом стали прилетать штрафы за возвраты, отзывы и т.д. Кто берёт эти штрафы? Человек, который открыл ПВЗ, или сама компания «Вайлдберриз»? И законно ли это?

Знакомая не смогла работать дальше, потому что всю зарплату отдавала за штрафы. Хотя была ответственным работником и проработала здесь дольше всех. В целом же в этом ПВЗ очень часто меняются сотрудники. Проходит неделя или две, появляется новый сотрудник. Все бегут из-за этих штрафов.

Отвечаем

Законны ли штрафы?

Статья 192 Трудового кодекса предусматривает три вида взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей:
— замечание;
— выговор;
— увольнение.

Законодатель в той же статье специально отмечает, что применение не предусмотренных в действующем ТК дисциплинарных взысканий не допускается.

Как видите, в списке нет никаких штрафов, а значит незаконны любые удержания из зарплаты наёмных работников, не связанные с материальным ущербом для нанимателя.

Кто берёт эти штрафы?

Штрафы в «Вайлдберриз» — это один из способов получения собственниками компании прибыли, которая не облагается налогом. «Вайлдберриз» штрафует всех: от работников до торгующих через маркетплейс спекулянтов.

Не отстают от владельцев «Вайлдберриз» и собственники частных ПВЗ, которые открыты по франшизе. Эти деятели добавляют свои три копейки и неповторимый колорит. Все вместе же они продолжают сосать кровь наёмных работников. Всё никак не насосутся.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

Вайлдберриз. Правда сотрудников pinned «#полезная_информация #вопрос_редакции как получить у нанимателя копии документов В продолжение этой темы. Так и не ответили на вопрос: что делать, если они не присылают локальные нормативные акты? Исправляемся… Что делать? Действующее законодательство…»

#ЛП_юмор
#ЛП_трудовыеправа
#ЛП_трудовойдоговор

ЛЕВОЕ ПРАВО

#полезная_информация #вопрос_редакции
как получить у нанимателя копии документов

В продолжение этой темы.

Так и не ответили на вопрос: что делать, если они не присылают локальные нормативные акты?

Исправляемся…

Что делать?

Действующее законодательство обязывает нанимателя выдавать работнику заверенные копии документов, связанные с работой, не позднее трёх рабочих дней с даты получения письменного заявления (ст. 62 ТК РФ).

Такое заявление составляется в произвольной форме. В случае если наниматель не выдаёт копии документов на руки, работник может обратиться в ближайшее отделение Государственной инспекции труда, в прокуратуру и в суд.

Правовое обоснование

К Локальным нормативным актам предприятия (ЛНА) относятся правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностные инструкции, положения об оплате труда, штатные расписания и др.

Среди нанимателей распространено ошибочное мнение, что копии ЛНА не подлежат выдаче работникам. Они аргументируют свою позицию тем, что ЛНА содержат общие нормы права, а не персональную информацию о работнике.

Такое ограничительное толкование ст. 62 ТК РФ прямо ущемляет интересы наёмных работников и противоречит существу законодательных норм. ЛНА хоть и не содержат информации о конкретном работнике, но регулируют его права и обязанности и тем самым непосредственно связаны с его работой.

Другой аргумент нанимателей заключается в том, что они обязаны лишь ознакомить работника с ЛНА при приёме на работу. На практике они этого даже не делают, а в дальнейшем не предоставляют копии актов, ссылаясь на нормы ТК РФ.

Действительно, ст. 22 и 68 ТК РФ обязывают нанимателя ознакомить работника с ЛНА лишь единожды: при приеме на работу или при принятии этого ЛНА, если работник на тот момент уже трудится в данной компании.

Довольно глупо предполагать, что работник должен во время этого ознакомления полностью запомнить содержание ЛНА. При этом закон требует ознакомления работника и с другими документами, относящимися к его работе.

Например, с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Однако необходимость выдачи работнику этого документа на основании ст. 62 ТК РФ нанимателями под сомнение не ставится.

Судебная практика

Российские судьи разделились на два лагеря в вопросе о том, обязан ли наниматель выдавать работнику копии ЛНА: есть судебные решения как в пользу работников, так и в пользу собственников предприятий.

Подготовили ссылки на положительные для нас судебные решения:

- определение Краснодарского краевого суда от 25.05.2017 N 33-12750/2017;
- определение Севастопольского городского суда от 29.03.2021 N 33-885/2021.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости пикирующей экономики

Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые «повысят гибкость рынка труда в условиях дефицита кадров». В числе прочего планируется:

— увеличить максимально разрешённое время сверхурочной работы со 120 часов до 240 часов в год;
— расширить список причин для увольнения работников по инициативе нанимателя;
— разрешить нанимателям отзывать работников из непрерывного отпуска на вредных производствах.

От редакции

Дефициту кадров не видно ни конца, ни края. Начальники что только не делали, чтобы улучшить ситуацию.

Пропаганду абортов запретили, чтобы бабы новых работников нарожали? Запретили. Детский труд с 14 лет легализовали? Легализовали. Пенсионеров, у которых жизни на две затяжки осталось, на работу зазывали? Зазывали.

Ничего не помогает: работников как не было, так и нет. Теперь вот в два раза увеличивают максимальное время сверхурочной работы.

С каждым днём всё меньше и меньше остаётся от свобод и прав, добытых трудящимися в XX веке. Всё ближе и ближе мы к «России, которою потеряли».

Как тогда работалось и недолго жилось простым людям, хорошо описал Алесандр Куприн в повести «Молох». ⬇️

Комментарий к письму нашей подписчицы ⬆️

Показательный пример того, как устроена и на чьи интересы ориентирована система в странах с рыночной экономикой. Суд вынес решение в пользу работника и обязал нанимателя заключить трудовой договор. Казалось бы, государство встало на сторону простого человека, а огромная компания теперь выполнит требования работника. Не тут-то было.

Не в интересах «Вайлдберриз» заключать трудовой договор, потому что по договорам ГПХ меньше расходов и нет никакой ответственности перед работником: от него в любой момент можно избавиться. Поэтому начальники из «Вайлдберриз» будут всеми способами уклоняться от добросовестного исполнения решения суда.

Например, существуют так называемые Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), которые определяют порядок трудоустройства и увольнения работников, режим труда, период отдыха, основные права, обязанности, ответственность сторон, способы поощрения и наказания и т.д.

С одной стороны, по закону наниматели обязаны ознакомить работника с ПВТР под роспись до заключения трудового договора. С другой стороны, они часто «забывают» это делать, потому что ПВТР имеют законную силу вне зависимости от того, ознакомился с ними работник или нет.

Очень удобно, если нужно быстро и без заморочек уволить работника. Просто вносишь в ПВТР задним числом положение, которое «нарушил» работник, и все дела. И то, что работник ни сном, ни духом не знал о том, что что-то нарушил, так это проблемы «индейцев». Они «шерифа» не волнуют. Тем более, если работник махнул рукой и подписал договор, не ознакомившись с приложениями к нему.

Вы спрашиваете: как заставить нанимателя соблюдать правила? История знает только один действительно эффективный способ заставить собственников предприятия выполнять требования наёмных работников — падение прибыли компании. Например, из-за менеджеров, которые вдруг все поголовно заболели и не пришли утром открывать ПВЗ.

Что для этого нужно? Во 1-ых, осознать, что у наёмных работников и собственника предприятия диаметрально противоположные экономические интересы. Во 2-ых, собраться вместе с другими осознавшими это работниками и организовать пока разрешённую в РФ профсоюзную первичку. В 3-их, начать бороться за свои права и интересы.

Профсоюз — это, конечно, не панацея от всех бед. Профсоюзная первичка — это школа, которая учит нас противостоять произволу начальников, организует в сплочённый коллектив и готовит к грядущей битве с этим пожирающим простых людей Молохом, с рыночной экономической системой, в условиях которой все мы вынуждены добывать средства к своему существованию.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о том, как «Вайлдберриз» выполняет постановления суда

Я работаю на офф пункте ВБ. Недавно через суд с помощью* группы под названием «Переход с ГПХ на ТД» прошла путь признания моих отношений с компанией трудовыми. Но потом оказалось, что подписание нового трудового договора — это настоящий квест. Нужно найти правильную почту, на которую отправить исполнительный лист. Дождаться ответа. В результате получить документы с ошибками.

Потом долго и нудно переписываться. Ждать исправлений. И не дождаться. Всё равно присылают с ошибками: неверно указан режим работы, районный коэффициент за работу на Крайнем Севере, количество дней дополнительного отпуска и т.д. Вынуждают подписать договор в таком виде.

Не дают ознакомиться с приложениями к договору, в которых прописаны условия внутреннего распорядка и оплаты труда, с должностной инструкцией и прочими документами. Всего мне предложили не читая подписаться под 13-ю пунктами, которые являются неотъемлемой частью договора.

Утверждают, что они не рассылают внутренние документы компании. Мол, можете не ставить подпись, что ознакомились. И самое интересное, что они не присылают сотруднику договор с подписью нанимателя. То есть у меня нет ни в электронном, ни в бумажном виде подписанного обеими сторонами договора.

На мои запросы отвечают, что пришлют либо позже, либо играют в молчанку. Подскажите, как заставить нанимателя соблюдать все правила заключения ТД и получить подписанный трудовой договор на руки? Идти опять в суд?
____

*Прим. ред. Помощь оказывалась за деньги.

😴 Работник не смог предупредить об опоздании, поскольку проспал — суд отменили увольнение за прогул

Врач скорой помощи опоздал на работу на два часа. Причина — накануне пожилого отца работника госпитализировали с диагнозом «коронавирус». Врачу пришлось всю ночь ухаживать за матерью, у который был аналогичный диагноз. Поскольку он не спал почти всю ночь, утром проспал. Несмотря на такие причины и с учетом иных взысканий, работника уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.  

Сначала суды признали увольнение законным: врач был с матерью ночью, но об уважительности причин именно опоздания это не говорит, руководителя о задержке он не предупредил, за время отсутствия врача поступило три вызова, на которые пришлось отправлять фельдшерскую, а не врачебную бригаду. Однако КСОЮ отправил дело на новое рассмотрение, решив, что выводы судов формальные (определение Шестого КСОЮ от 19.01.2023 по делу № 88-1302/ 2023) 

При новом рассмотрении суды признали увольнение незаконным: опоздание вызвано уважительной причиной — уходом за заболевшей матерью. Предупредить об опоздании до начала смены врач не мог, поскольку проснулся уже, когда смена началась. Кроме того, при наложении взыскания работодатель не в полной мере учел тяжесть, обстоятельства проступка, длительный стаж работы врача в учреждении, отсутствие наступивших неблагоприятных последствий.

Источник: апелляционное определение Оренбургского облсуда от 06.09.2023 по делу № 33-6273/ 2023 

💥 В статье журнала «Трудовые споры» «Проспал, приболел, попал в пробку. Какие причины отсутствия на работе суды считают уважительными» узнаете, что суды учитывают при оценке уважительности обыденных причин опозданий и неявок на работу.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

#нам_пишут о долгах, уголовном деле и «пропавших» руководителях

Работала в ПВЗ по договору ГПХ. Уволилась, когда срок беременности достиг 7,5 месяцев. При увольнении не дали оспорить долги. Сразу же заблокировали аккаунт со 100% удержанием ЗП. Договор ГПХ был действителен до 17 июня. Аккаунт заблокировали 19 мая.

Руководители на вопрос, как оспорить долги, если заблокирован аккаунт, ответили, что уточнят в кадрах, и пропали. Хотя за несколько дней до увольнения сами хотели поговорить о долгах. При блокировке аккаунта недостача составляла 30 тыс. рублей.

Через 3 месяца позвонили из полиции и сказали, что на меня завели уголовное дело по заявлению ООО «Вайлдберриз». Якобы я заказывала товары, отправляла на возврат и забирала их себе. Сумма недостачи оказалась уже 62 тыс. рублей.

Вызвали в полицию на допрос. Показала дознавателю свой аккаунт, чтобы доказать, что я не заказывала никакие товары. Он проверил всё по списку. Ни одного заказа не обнаружил. Товары из списка либо утеряны, либо относятся к подменам, которые я не успела оспорить.

В списке также были вещи, которые потерял стажёр. И даже не в мою смену. «Изюминкой» же списка оказались товары, которые падали в долг ещё в самом начале работы и давно оплачены из моей ЗП. Как они оказались в списке — тайна за семью печатями.

Заявление пришло ещё и на мою сменщицу, с которой мы работали в одну смену. Но интересный факт: в другой смене девушка действительно воровала товары. Руководство спалило её по камерам. Её уволили за хищение. Она ушла оттуда тоже с долгами, но на неё заявление не пришло.

В итоге ещё раз вызывал дознаватель. На вопросы «Что будет?» и «Чего ожидать?» толком ничего не ответил. Что делать — не знаю. Может быть, подать встречный иск? Или подождать, пока суд пройдет? Я ушла из «Вайлдберриз» в декрет. Не хочу, чтобы эта ситуация отразилась на будущем ребенка.

От редакции

Мы думаем, что вам не стоит переживать: вы товары не заказывали и не присваивали. Отсутствует факт противоправных действий, которые привели к материальному ущербу заявителя.

А вот на руководителей можно написать заявление о заведомо ложном доносе, т.к. им доподлинно известно, кто и какие товары заказывал.

Желаем вам и вашему ребёнку крепкого здоровья.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут #накипело

На складе в Шушарах народ отстраняют за то, что рано уходят. По договору свободный график. Руки говорят, что нет: надо отработать целый рабочий день. Беспредел.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

‍Есть много людей, которые активно борются за свои права, и мы часто никогда не узнаем об их усилиях. На сайте гарант.ру представлен пример такой истории.

Медсестра военного госпиталя оспорила замечание работодателя об отсутствии формы

Ей выставили замечание из-за одежды неустановленного образца (серые брюки вместо белых), неправильно надетой защитной одежды и неполного укрытия волос шапочкой. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционный суд признал наказание незаконным.

Медсестра объяснила, что заменила загрязненные белые брюки на серые, так как новые выдавались не вовремя, а халаты и другие предметы формы выдают не ежегодно, как предусмотрено приказами Минобороны. Суд также указал, что инструкция работодателя не содержит строгих требований к цвету и форме спецодежды.

Кроме того, работодатель ошибочно ссылался на должностную инструкцию палатной (постовой) кардиологического медсестры, хотя работница исполняла обязанности в хирургическом отделении.

Если есть вопросы, обращайтесь в наш профсоюз. Поможем, подскажем.

Источник: https://www.garant.ru/news/1769795/

Комментарий к видео с поджогом машины

Редакция «Правды сотрудников» осуждает метод, который рабочие использовали в борьбе за свои трудовые права.

Такой акционизм бессмыслен. Моральное удовлетворение пройдёт быстро, а свои права отстоять не удастся. Наоборот, придётся выплачивать ущерб хозяевам компании. Вместо зарплаты рабочим теперь светит отсидка сроком до пяти лет. Спрашивается: зачем?

В истории рабочего движения были примеры, когда работники портили имущество собственников предприятия, на котором они работали. Например, в Великобритании луддиты выступали против внедрения машин и против капиталистической эксплуатации.

Движение возникло в Ноттингеме и Шеффилде в конце XVIII века и было вызвано массовым разорением мелких ремесленников и резким ухудшением положения работников мануфактур в результате конкуренции машин, роста безработицы и нищеты.

Движение получило своё название от имени подмастерья Неда Лудда, который разбил вязальный станок в знак протеста против произвола хозяина. Акционизм луддитов достиг особой остроты к 1811-13 гг. Это побудило английский парламент ввести закон, каравший разрушителей машин смертной казнью.

Потребовалось время и опыт, чтобы рабочие научились переносить свои атаки с материальных средств труда на истинных виновников их нищенского существования — на собственников предприятий.

На смену луддитам пришла более зрелая форма рабочего движения — чартизм, участники которого выступали уже с политическими требованиями к правящему классу.

И ещё один момент. Сняв свою акцию на видео, рабочие тем самым облегчили работу полицейских, судьи и прокурора.

Лучше объединяйтесь в пока ещё разрешённые в России профсоюзные первички и боритесь за свои трудовые права и интересы в правовом поле. Иные же формы борьбы лучше оставить на недалёкое будущее.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

Рабочие сожгли машину начальника в Москве за то, что он не платил им зарплату.

Китайский кроссовер за 1,7 миллиона рублей вспыхнул накануне вечером на Базовской улице. Машинка принадлежала компании-подрядчику, которая участвует в программе реновации – сносит старые здания.

С сентября там работал бригадир Владимир К, который, ближе к Новому году, стал задавать начальству неприятные вопросы. Такие, как – «Когда, наконец, зарплата?» и «Где деньги?». Очередное общение с руководством и просьба подождать еще 2 недели, вывело Володю из себя. Вместе с коллегами-работягами он облил казённый «Хавал» горючим и поджег.

Владимира задержали, а машина выгорела полностью. Сейчас с поджигателем работают полицейские и вместо зарплаты на нём повис долг в 1,7 миллиона рублей и уголовное дело.

#нам_пишут о новогодней мотивации

В продолжение этой темы ⬆️

Не знаю у кого как, а у нас новогодняя мотивация выглядит как-то так. ПВЗ франшизный.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о внезапно появившемся долге

Я отработала 5 лет менеджером в ПВЗ. Расторгла официально трудовой договор 1 ноября. Доступ к «учётке» был заблокирован. Спустя 2 недели устроилась на склад по договору ГПХ. После обновления данных на мой ID упал долг 65 тыс. рублей с ПВЗ. На момент увольнения его не было.

Теперь всё, что я зарабатываю на складе, автоматически списывается в счёт этого долга. За 5 лет работы у меня ни разу не было таких долгов. Руководитель на мои звонки не отвечает. Сообщения с просьбой предоставить информацию по этому долгу игнорирует.

Я ходила в прокуратуру, где мне посоветовали сначала написать заявление в ГИТ на организацию, а потом обратиться в полицию с заявлением на руководителя по части мошенничества.

От редакции

Это распространённая практика, когда недобросовестные руководители ПВЗ при увольнении скидывают долг пункта выдачи на сотрудника. Обязательно сделайте так, как посоветовали в прокуратуре.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о потерянном доступе к номеру телефона

Нас уже целый клан людей, которые не могут вывести деньги из-за потери доступа к номеру телефона. Говорят, что проблему можно решить, только восстановив номер. Как будто если бы это было возможно, мы бы не сделали. Я лично знаю пять человек, у которых образовалась такая проблема.

Получилось так, что я зарегистрировалась в приложении WB Job на номер, который принадлежит не мне. Прошло время, номер заблокировали и отправили в отстойник. Я не могу его вытащить оттуда, потому что не я владелец номера. Есть еще одна девушка. Номер был оформлен на неё, но так как не пользовалась им долго, компания Yota продала этот номер. Она тоже не может его вернуть.

Обращались к руководителю нашего блока. Он ответил, что не он нас нанимал и у него нет полномочий решать такие проблемы. Дозвонились в поддержку. Они ответили, что не занимаются складскими вопросами и поддержкой складских работников. Я даже позвонила в «Вайлдберриз Банк».

Сходили в наш «любимый» отдел кадров. Там сказали, что у них нет такой функции и вряд ли скоро появится. Мы попросили каким-нибудь образом вывести наши деньги со счёта. Кадровики ответили, что деньги самозанятых не трогают и не могут ничего сделать. Предложили подождать два года, чтобы вывести деньги. Попросила тогда уволить меня и перевести всё, что я заработала, на банковские реквизиты. Они сказали, что это невозможно.

Я думаю, что есть много способов идентификации личности. Я спокойно сменила номер на Госуслугах, не посещая МФЦ. Без проблем поменяла номер телефона в банке. Везде мои данные подтвердили при наличии оригинала паспорта.

На дворе век высоких технологий. Мне кажется, что можно найти способ решения этой проблемы. Например, подтверждать личность через программу банка или Госуслуги. «Вайлдберриз», казалось бы, высокотехнологичная компания, лидер АйТи отрасли, почему-то не в состоянии организовать элементарный технический вопрос.

Мы съездили даже в офис. Люди в офисе крайне удивились тому, как работают наши руководители и отдел кадров. Создали заявку на смену номера. Отправили с документами в отдел кадров. Пообещали, что будут контролировать процесс. Пока зайти в личный кабинет всё ещё не могу.

Ещё в нашем отделе кадров мне «любезно» сообщили, что деньги я, скорее всего, потеряю. Я так поняла, что заявку на смену номера должны оформлять в отделе кадров, но они сами этого не делают. Приходится простым работникам ездить в офис к вышестоящим начальникам.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#литературная_пауза

➡️ Читать
➡️ Слушать

#новости_зазеркалья

«В целом, на мой взгляд, ситуация под контролем и оснований для паники точно нет», — Путин.

⬇️

💬 27 ноября в России отмечается День самозанятых

Дата стала праздником для новой категории «предпринимателей» в 2018 году, когда был подписан закон о специальном налоговом режиме — налоге на профессиональный доход.

Самозанятые — это граждане, которые работают как бы «на себя». Самозанятый не нанимается на работу. Он продаёт свои услуги. У него нет работодателя. Только бизнес- партнёры.

Из каждого утюга нас пытаются убедить, что быть самозанятым почётно и выгодно.

🔘 Работай из любой точки мира!
🔘 Будь хозяином своей жизни!
🔘 Работай на себя, а не на дядю!
🔘 Ты самостоятельно выстраиваешь свой рабочий день.
🔘 Ты и только ты хозяин своей жизни!

❔ Кто же на самом деле в плюсе от такого формата работы?

Наёмный сотрудник работает по трудовому договору. Работодатель оплачивает ему выполненную работу. Кроме этого, работодатель обязан:

🔘 отчислять 13% НДФЛ, оплачивать медицинское, пенсионное и социальное страхование;
🔘 предоставлять работнику регулярный оплачиваемый отпуск, оплачивать больничные;
🔘 оплачивать простой, если он случился не по вине работника;
🔘 организовать безопасные условия труда согласно ТК;
🔘 обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения работы.

Совсем другое дело — работа с «бизнес-партнёром». Самозанятый, он же бизнес-партнёр, выполняет тот же объём работ. Но при этом работодатель ему ничего, кроме оплаты за выполненную работу, не должен. Потому что он не работодатель, а тоже партнёр.

Налоги за бизнес-партнёра тоже платить не надо. Он делает это сам. Сам же оплачивает себе отпуска и больничные. Если захочет. Сам выбирает рабочий режим: можно пахать хоть круглосуточно. «Хозяину своей жизни» никто не указ.

Получается, в плюсе только один из партнёров. Тот, который стал меньше платить. Бывший работодатель.

🔵 Но если кто-то платит меньше, значит, кто-то другой платит больше. Угадайте кто?

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

#литературная_пауза

Бык с плугом на покой тащился по трудах;
А Муха у него сидела на рогах,
И Муху же они дорогой повстречали.

«Откуда ты, сестра?» — от этой был вопрос.
А та, поднявши нос,
В ответ ей говорит: «Откуда? — мы пахали!»

Отрывок из басни И. И. Дмитриева «Муха».1805 год.

Правый беспредел

Согласно статье выпущенной проектом NVMP о количестве, качестве и причинах праворадикального насилия, количество нападений иногда перешагивает сотню в месяц, если считать нападения на собственность. Нас как профсоюз больше всего испугали 48 видео нападений на курьеров-мигрантов с февраля 2023 года по ноябрь 2024 года, что в среднем по два нападения в месяц!

Что стоит за статистикой?
Повышение активности праворадикалов проявляется в написании методичек и съемки по ним видео-результатов. Праворадикалы не имеют такой большой поддержки, какая была в нулевые, когда проводился русский марш, а правых объединений было больше чем сегодня. Из-за этого они прибегают к мелким акциям хулиганства, чтобы создать резонанс и подготовить молодняк на более основательные действия. Приводим пример убийства бездомного членами одного из ультраправых объединений.

Нападают не только на курьеров, но и на дворников, кассиров, таксистов и других рабочих-мигрантов. При том ничего не нарушивших и ни в чём не провинившихся.

Нападения на мигрантов это страшно. Но каковы причины происходящего?

Мигранты прежде всего люди. Поэтому приведём два пункта, из-за которых любой человек в любом обществе может жить наравне с животными:

1. Низкие зарплаты.
Капиталу выгодно платить как можно меньше и продавать как можно дороже производимый им товар. Относится это в первую очередь к труду, за который выгодно платить как можно меньше. Капитал не имеет отечества, ему неважно кто будет работать, лишь бы подешевле.
Признаёт это и Бастрыкин, связывая увеличение экстремистских настроений в мигрантском обществе с низкой оплатой труда.

2. Миграционный контроль.
За мигрантами постоянно следит миграционная служба. Но дело не в строгости соблюдения правил, а в отсутствии всеобъемлющей и адекватной политики ассимиляции. Частые рейды, с участием правых, которых финансирует крупный капитал, вызывают лишь страх и ответное насилие.

Как видно, вопрос мигрантов, на который так ловко переводят недовольство населения, во-первых не разрешить из-за стремления к прибыли, во-вторых далеко не он является причиной недовольства уровнем жизни.

Сколь угодно могут выпускать льготы, продлевать визы и т.д. и т.п., но корень не вытащить, обрезая веточки. Только классовая борьба, выражение своего мнения в СМИ и солидарность рабочего класса смогут наконец выдрать прогнивший корень национализма и прочей чепухи, которая разобщает людей. Один из примеров правильности этого суждения — предыдущие забастовки курьеров, идущие независимо от национальности и приведшие к улучшению условий труда каждого: забастовка курьеров Ozon этим летом, компании против Delivery Club, Яндекса и другие.

#новости_рабочего_движения

Работники Amazon прекратят работу в «Чёрную пятницу».

Тысячи наёмных работников самого большого в мире маркетплейса прекратят работу и примут участие в протестных акциях в период старта традиционных рождественских распродаж с 29 ноября по 2 декабря.

По данным издания The Guardian, выступления работников пройдут в более чем 20 странах мира, в т. ч. в крупнейших городах США, Германии, Великобритании, Турции, Канады, Индии, Японии и Бразилии.

Нехватка рабочей силы является огромным ограничителем для развития экономики России, без мигрантов она сегодня не будет "дышать", заявил глава ВТБ Андрей Костин.

Вайлдберриз. Правда сотрудников pinned «#полезная_информация Мы уже писали о том, что нужно делать, если наниматель принуждает вас работать без заключения трудового договора. Прочитать об этом можно здесь ➡️. Специально собрали полезные ссылки на разъяснения Роструда по этому вопросу: ➡️ Зачем…»

#полезная_информация

Мы уже писали о том, что нужно делать, если наниматель принуждает вас работать без заключения трудового договора. Прочитать об этом можно здесь ➡️.

Специально собрали полезные ссылки на разъяснения Роструда по этому вопросу:

➡️ Зачем заключать трудовой договор;
➡️ Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ;
➡️ Как проверить трудовой договор;
➡️ Что грозит нанимателю за не заключение трудового договора.

Другая полезная информация:

➡️ Как с договора ГПХ перейти на трудовой договор;
➡️ Как доказать наличие трудовых отношений с нанимателем;
➡️ Какие признаки свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о работе на складе в Чите

Работаю на складе в Чите уже год. Старшие утверждают, что мы все являемся кладовщиками. Уговаривали устроиться грузчиком, но я устроился пикать товары. Но всё равно заставляют делать работу грузчиков. Грузчик — это же отдельная профессия с фиксированным графиком. А у тех, кто товар пикает, совсем другие обязанности на складе.

Недавно был случай. Старший смены грозился парню на сортировке товара: «Сегодня работаешь грузчиком. Если откажешься, то дам штраф 2 тыс. рублей». Работник не послушал его. Штраф никто не дал. Интересно, почему? Может, просто старший не имел право заставлять работать грузчиком?

Сколько и когда имеет право сотрудник склада отдыхать? Старшие говорят, что у нас вообще не должно быть перерывов. Я ему напомнил про Трудовой кодекс. Мне ответили, что за 12 часов работы можно отдохнуть всего 30 минут.

Мне было под конец смены плохо, так как почти не отдыхал за смену. Я сел передохнуть. Одна женщина устроила настоящий цирк. Старший сказал, чтобы я больше не приходил в его смену.

Все вокруг верят в то, что говорят старшие. И молчат. Например, непонятные штрафы летят постоянно. Все терпят. Молча отрабатывают.

Начальникам на нас плевать. На складе даже аптечки нету. О чём уж говорить? Порез и то заклеивали штрих-кодом.

От редакции

В «Вайлдберриз» заключают с работниками договора ГПХ специально, чтобы избавиться от обязанности соблюдать нормы Трудового кодекса: предоставлять время для отдыха и обеда, оплачивать переработки и т.д. Прочитать о том, как регламентируется отдых работников в рамках ТК, можно тут.

Если вам надоело работать без какой-либо правовой защиты, то стоит переквалифицировать действующий договор ГПХ в трудовые отношения. Для этого нужно собрать доказательства и обратиться в суд. Как это сделать написано тут и тут.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

⚡ Здравия

Сегодня в рамках рубрики будни аудитора рассмотрим самые частые типичные нарушения при привлечении сотрудников к материальной ответственности (далее - МО) .

✅ Заключение договоров о полной МО с ненадлежащими лицами.

1⃣с не достигшими возраста 18 лет.
2⃣ непосредственно не обслуживающими или не использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
3⃣ должности или работа не предусмотрена в соответствующем перечне (утв. постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85).

✅ Привлечение к МО сотрудника в отсутствии вины сотрудника.

Материальная ответственность наступает только при одновременном наличии следующих условий:
1⃣наличие ущерба
2⃣наличие противоправного деяния (действия или бездействия) сотрудника
3⃣наличие вины сотрудника (в виде умысла или неосторожности)
4⃣ наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом

✅ Не обеспечение работодателем надлежащего хранение вверенных сотруднику материальных ценностей.

Если работодателем не созданы надлежащие условия для сохранения имущества, то МО сотрудника исключается (статья 239 ТК РФ).

✅ Необоснованное привлечение к МО одного сотрудника из бригады при наличии коллективной МО. Или привлечение к МО члена коллектива без учёта степени его вины.

✅ Взыскание с сотрудника, помимо причиненного ущерба, еще и упущенной выгоды.

Согласно части 1 статьи 238 ТК РФ, неполученные доходы взысканию с сотрудника не подлежат.
Прописывать в локальных нормативных актах или трудовых договорах иное незаконно. Но некоторые компании этим грешат.

✅ Неправильное определение размера причиненного работодателю ущерба.

Работодатель обязан доказать размер причиненного ущерба (часть вторая статьи  233 ТК РФ, п. 4 Постановления Пленума ВС РФ N 52).

У работодателя должны быть документы, подтверждающие, к примеру, стоимость повреждённого имущества.

✅ Отсутствие подтверждения истребования письменного объяснения от сотрудника при установлении причины возникновения ущерба.

Истребование письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным (часть 2 статьи 247 ТК РФ).
В случае отказа или уклонения сотрудника от дачи объяснения составляется акт. 

✅ Требование к сотруднику о возмещении ущерба предъявлено при наличии других обстоятельств, исключающих МО сотрудника:
- нормальный хозяйственный риск
- крайняя необходимость
- непреодолимая сила
- необходимая оборона

Если хотите подробнее об этих обстоятельствах с примерами (в том числе судебными), то ставьте 🔥

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

📝 Мои услуги

🎯 Клуб Кадровая подзарядка
Тема ноября в Клубе - ГРАФИК ОТПУСКОВ

#будниаудитора

Большинство россиян чувствуют себя счастливыми — опрос ВЦИОМ

#нам_пишут

Работаю на приёмке. Приняла товар неправильно. Там внутри коробки было 100 штук, а я приняла как одну штуку. Теперь не хватает 580 шт. Товар недешёвый. Всего, наверное, на 600 тыс. рублей или больше.

В большой коробке ВБшка была, а внутри лежали маленькие коробки с баркодом. Баркод пикала. Он дал описание. Старшие говорят, что на коробке маркером написано было количество. Я должна была посмотреть.

Ещё меня обвиняют в том, что я на ТСД приняла, а не на планшете. Планшет в плане приёмки надёжнее: не даст менять коробку, пока всё не принял. Но он постоянно глючит. Плохой интернет. ТСД быстрее работает, но на нём не пишется, сколько в коробке штук было и сколько осталось.

Штрафа по программе пока не будет. Когда продавец поймет, то обратится в отдел аналитики. Потом уж они поставят меня на принудительную работу, чтобы оплатить продавцу убыток. Старшие приёмки говорят, что теперь поставщик решает, сколько дней я должна за это отработать.

Старшие толком ничего не говорят. Одна старшая сказала, что я теперь до конца жизни не расплачусь. Не знаю, как быть. Я в замешательстве. Может просто сейчас расторгнуть договор и не ходить больше на работу?

От редакции

Без штрафа в программе вас точно не оставят. Нам известен случай, когда грузчик на паллетной приёмке принял так целый паллет вещей. В результате за два месяца беготни и поисков смог отбиться от конского штрафа.

Совет: срочно ищите коробку. Постарайтесь вспомнить ШК. Найдите его в программе. Посмотрите историю: если коробка ещё на складе, то вам повезло. Если уже отправили на другой склад, то идите в ревизию и просите связаться с коллегами, чтобы те сделали ревизию и изъяли коробку.

Ну а если не найдёте и на вас повесят штраф, то идея распрощаться с «Вайлдберриз» — это не самый худший вариант.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции

Работаю первый месяц. Склад Коледино. Договор ГПХ. На этой неделе начали штрафовать до ужаса: то, что заработала, сняли на штрафы. Каждый день забирают от 2 тыс. до 5 тыс. руб. Я одна воспитываю детей. Пошла туда работать, чтобы заработать. Как бороться с этим? Подскажите, пожалуйста.

От редакции

Необходимо осознать свой экономический интерес. Наёмному работнику нужны две вещи: рабочий день нормальной продолжительности и заработная плата, которой хватало бы на достойную жизнь.

К сожалению, в странах с рыночной экономикой интересы наёмного работника противоречат интересам нанимателей, которым нужна прибыль. Лучший способ получить максимальную прибыль — заставить работников работать подольше, а платить поменьше.

Например, «Вайлдберриз» заключает договора ГПХ и привлекает работников в статусе самозанятых. Рабочее время не ограничено. Работник может работать сколько пожелает. Хочет работает 12, а хочет все 14 часов.

Зарплату же в «Вайлдберриз» режут через штрафы за разного рода «косяки» с обработкой товара: неправильное сканирование, потерю, порчу и т.д. Здесь начальники не заморачиваются с персонализацией и просто раскидывают свои убытки на всех работников.

На стороне нанимателей стоит государственная законодательная машина и право распоряжаться наёмным работником в рамках своего частного предприятия: нанимать, штрафовать, увольнять и т. д.

По этой причине одному не справиться с переработками и постоянными штрафами. Нужно объединяться с товарищами по несчастью, которые тоже вляпались в «Вайлдберриз».

Для создания профсоюза нужно всего три человека. Поговорите с коллегами на складе в Коледино. Напишите нам. Мы расскажем, как организоваться и поможем сделать первые шаги.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости об индусах Калининградской области

Кадровый голод докатился до западного форпоста нашей родины — до Калининградской области.

Местные предприниматели бьют тревогу: в регионе не хватает наёмных работников. Брать их неоткуда. Поток дешёвой рабочей силы из Узбекистана и Таджикистана иссяк. Местная молодежь меньше чем за 80 тысяч рублей почему-то работать не хочет, да и учебные заведения не готовят из них квалифицированных специалистов.

На этом фоне флагман местной экономики — рыбоперерабатывающий комплекс «За Родину» начал завозить гастарбайтеров из Индии. Директор предприятия считает, что индусов «очень много, и они не такие, как все остальные, которые уже давно в России, и точно не получат гражданство. Но я скажу, что у нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны».

Косвенный ответ на нытьё калининградских атлантов бизнеса дали депутаты Государственной думы. Народные избранники в третьем чтении приняли законопроект с новыми штрафами для нанимателей, которые нарушают миграционное законодательство. Частным компаниям теперь грозит штраф до 10 млн рублей за пособничество нелегальной миграции.

Ну а как решать проблему с дефицитом кадров, рассказал министр экономического развития РФ Максим Решетников: «Нам необходимо снять законодательные ограничения, в том числе для сверхурочной работы, вы знаете у нас сейчас 120 часов. При этом люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить».

«Также мы внимательно смотрим с Минтрудом на снятие излишних ограничений для женщин, для молодежи, для старшего поколения и для тех, кто хочет работать. Поэтому в целом вовлечение и молодежи, и старшего поколения — это ресурс для рынка труда», — добавил государственный чиновник.

Ну, вы поняли? Работать будут все: от самых маленьких детей до глубоких стариков. Причём круглосуточно и невзирая на вредные условия труда. Ну и что, что так работники ещё быстрее закончатся: если что, бабы новых нарожают. А если не нарожают, так власти завезут гастарбайтеров из Папуа-Новой Гвинеи. Ну или ещё откуда-то.

#вопрос_редакции

Работала в ПВЗ 2,5 года. Уволилась. Расторгла оферту. На балансе был минус 11 тыс. руб. Решила пойти на склад. В первый день взяла ТСД в руки и увидела там на тарификаторе минус 96 тыс. Долгов на пункте нет, кроме этих 11 тыс.

Руководитель сказал, что это долги за 3 года работы. Долги погашены все, но программы не синхронизируются и на складе показывает минус. Зарплата выводится только 30% от выработки, 70% идут на покрытие долга.

Получается, второй раз плачу за долг, который уже погасила. Что с этим делать?

Отвечаем

Время от времени база данных глючит. Это техническая проблема. Через какое-то время подгружаются новые таблицы, данные синхронизируются, и всё встаёт на свои места.

Вам надо насесть на руководителя. Он может ускорить решение проблемы с задвоенным долгом через отдел дефектации.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#вопрос_редакции

Нахожусь в декрете. Хочу выходить в смены. Договор ГПХ. Будут ли дальше выплачивать пособие на ребёнка до полутора лет?

Отвечаем

С 2024 года Владимир Путин своим Указом разрешил молодым мамам выходить на работу в период декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Пособие не отнимут.

Председатель Госдумы Володин отметил, что из-за отсутствия денег в российских семьях женщины вынуждены выходить из декрета раньше, чем малышу исполнится полтора года.

В одном крылатом изречении говорится: если голодному дать рыбу, то ты накормишь его на один день, а если дать ему удочку, то на всю жизнь.

Денег на увеличение пособий нет, но вы держитесь но власть имущие думают, что дали «удочку», с помощью которой женщины накормят себя и своих детей сами.

Спасение голодающих — дело рук самих голодающих.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости о погоне за ненужными вещами

Распродажа 11.11 на Wildberries оказалась рекордно успешной: с 5 по 11 ноября 2024 года продано почти на 40% больше товаров, чем за аналогичный период прошлого года. Пик продаж пришёлся на 11 ноября, когда через маркетплейс удалось распродать 18,5 млн товаров.

Комментарий редакции к предыдущей статье

Авторы верно подметили, что маркетплейсы получают огромный доход, штрафуя спекулянтов, которые перепродают товары через площадки электронной торговли. Например, в 2023 году выручка Wildberries от штрафов и неустоек превысила 20 млрд рублей.

Но есть ещё одна статья доходов, о которой забыли авторы поста: штрафы сотрудников. Сколько маркетплейсы «зарабатывают» на этих штрафах, точно никому не известно. Удержания из зарплат сотрудников в некоторых случаях доходят до 100% от начисленной суммы.

Продолжая тему с налоговой эффективностью маркетплейсов. Важный нюанс — у маркетплейса в структуре дохода высокая доля штрафов, различных комиссий (услуг), которые не облагаются НДС.

Штрафы могут быть наложены по самым разным причинам — сроки доставки, расхождения в описании товаров, отклонения в маркировке и упаковке товаров, рейтинг ПВЗ в общей системе и т.д.

Например, если селлер не укладывается в сроки доставки, его комиссия может увеличиться на 2%, а при систематических нарушениях — до 30%. Наиболее субъективным считается штраф в адрес ПВЗ с низким рейтингом, на который сами пункты влиять почти никак не могут. А есть еще штрафы работникам распредцентров.

Таким образом, по факту штрафы — это постоянная статья доходов, но она налогом не облагается. Отслеживать справедливость штрафов, как и доказать осознанное, специальное развитие системы взысканий операторами цифровых платформ очень сложно в условиях, когда в экосистеме работают десятки тысяч микропредприятий. И такое оформление единого организма маркетплейса позволяет бенефициарам не только платить меньше налогов, но и максимизировать прибыли за счет постоянного давления штрафами и комиссиями на нижние этажи бизнеса. Закроется один ПВЗ, рядом откроется другой, так как порог входа минимальный.

Еще один момент, сопряженный с дроблением и экономией на налогах — это массовое использование труда самозанятых. Тут экономия может быть ещё больше. Самозанятый, получая деньги от юридического лица, платит 6%, от физического — 4%. Это минимальная нагрузка, на фоне 30% совокупных страховых выплат с и отчислений в социальные фонды у юридических лиц. Сколько самозанятых работает на маркетплейсах — точно сказать нельзя. Но вот примерная картина — количество самозанятых селлеров может составлять до 40 тыс. и более.

Перерегистрация в ИП происходит только у тех, у кого устойчивые продажи, или у тех, кто работает с товарами, подлежащими маркировке. А на складах занято всего около 100 тысяч человек, среди которых до 40% могут являться временными сотрудниками, из которых большая часть привлекаются как самозанятые.

Таким образом, более 80 тыс. человек, фактически работая на крупную корпорацию, платят налогов в 6-7 раз меньше, чем любые даже несетевые магазины. Понятно, что всё это сильно сокращает и социальные отчисления, подрывая базу ПФР.

#вопрос_редакции

Нас двое. Мы работает по 12-14 часов в день. Поток людей небольшой. Тем не менее, руководство сказало, что у нас нет перерывов. Имеет ли сотрудник ПВЗ право на перерыв в течении дня?

Отвечаем

Конституция РФ гарантирует право на отдых только тем работникам, которые наняты по трудовым договорам. Во время отдыха наёмный работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды и продолжительность отдыха определяются Трудовым кодексом РФ. В течение рабочего дня работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, специальный перерыв для обогрева и отдыха, перерывы для кормления ребенка и др.

В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Перерыв должн быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Перерыв на отдых предоставляется всем работникам. Длительность и конкретное время перерыва фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается.

Наниматель нарушает конституцию РФ, если не предоставляет вам время на отдых и питание. Вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ с заявлением о защите ваших трудовых прав.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

📄Как прочитать свой расчетный листок?

С учетом обращений материал будет полезным для многих работников. 📈

Для начала напомним, что ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника: 📝

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 💵

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 💰

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 📉

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 💳

Чтобы объяснить конфигурацию листка, разделим его на пять условных частей: 📊
личное дело; 👤
начислено; ➕
удержано; ➖
выплачено; 💸
итоги. 🏁

Для каждого раздела отдельная карточка с разъяснениями. 🗂️

#видео

#вопрос_редакции о больничных листах

Что нужно сделать, чтобы получить оплачиваемый больничный, если я работаю по договору ГПХ?

Отвечаем

Работник, который работает по договору ГПХ, может получать пособие по больничным листам, только если наниматель уплачивал за него взносы в соцстрах в прошлом году.

Чтобы получить листок нетрудоспособности, вам нужно обратиться в поликлинику, где вам оформят электронный больничный лист. Информация о больничном поступит в систему социального электронного документооборота (СЭДО), где можно отслеживать его статус: «Продлён», «Закрыт», «Аннулирован».

Теоретически наниматель обязан оплатить первые три дня болезни работника сразу, как только получит по СЭДО информацию о том, что больничный лист закрыт. Остальные дни болезни оплачивает СФР.

Необходимо заранее получить в отделе кадров сведения в бумажном или в электронном виде по форме из приложения № 1 к приказу ФСС России № 119 от 8 апреля 2022 года.

СФР запросит у вас эти сведения для назначения и выплаты пособия. Вы должны передать их по СЭДО в течение трёх рабочих дней.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#нам_пишут о договорах ГПХ

Я работаю в ПВЗ по договору ГПХ. Раньше были в основном мелкие штрафы, которые списывались в размере 25% от зарплаты.

Сейчас меня оштрафовали за товар, который стоит 9 270 руб. Списали сразу 6 997 руб.: всю мою зарплату за два дня. Теперь мне не на что жить.

Обращался к руководителю, который ответил: «Удержание за долги. Так решила служба безопасности: списание всей зарплаты в счёт погашения долга».

От редакции

Ещё одно «преимущество» работы не по трудовому договору, а по договору ГПХ. Наниматель творит любую дичь. Например, компенсирует свой убыток в полном размере за счёт работника.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#музыкальная_пауза

#новости электронной торговли

«Почта России» предложила ввести ограничения для компаний электронной торговли, которые доставляют товары из-за границы. Эта мера повысит долю компании в сегменте, но одновременно сократит число компаний, допущенных к трансграничной интернет-торговле.

От редакции

Неплохое конкурентное преимущество для совместного проекта Wildberries/РВБ и «Почты России», которые ранее объявили о стратегическом партнёрстве. До конца 2025 года число ПВЗ на базе почтовых отделений вырастет до 10 000.

#опросы

По данным портала SuperJob, 45% наёмных работников сталкивались с различными нарушениями трудового законодательства со стороны начальников.

Наиболее распространённые нарушения: сверхурочная работа, труд в выходные и праздники, непрофильные обязанности.

Руководители не стесняются оскорблять подчинённых, оказывать на них психологическое давление и грубить.

#новости профсоюзного движения

В Москве 29 октября прошёл XIII съезд Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), на котором Михаила Шмакова, ставшего президентом ФНПР, в должности председателя сменил Сергей Черногаев.

В газете «Коммерсант» задались вопросом: чем так хороши две головы одного орла и куда они смотрят?

Отвечаем

Всю свою сознательную деятельность на посту председателя ФНПР г-н Шмаков выступал в интересах собственников предприятий и имитировал борьбу за права наёмных работников. За 34 года существования Федерации «независимых» профсоюзов не организовано ни одной акции в защиту прав трудящихся.

При непосредственном участии и одобрении г-на Шмакова:
— в 2001 году принят новый Трудовой кодекс,направленный против действительно независимых профсоюзов, не входящих в ФНПР, который существенно осложнил борьбу наёмных работников за свои трудовые права;
— в 2005 году принят закон о монетизации льгот, который способствовал дальнейшему обнищанию трудящихся России: члены профсоюзов лишились значительной части предоставлявшихся раньше льгот, в том числе бесплатных профсоюзных путёвок в санатории;
— в 2011 году Департамент коллективных действий и развития профсоюзного движения ФНПР стал инициатором законопроекта о многократном увеличении штрафов для физических и юридических лиц за нарушения законодательства при проведении массовых акций.

Превращение ФНПР в двуглавого орла «хорошо» лишь тем, что «старая голова профсоюзного орла» научит «новую голову» держать «клюв по ветру». Смотреть же эта голова должна всё в ту же сторону: соблюдения интересов частных собственников.

#в_гостях_у_сказки

Заработные платы в целом по стране растут, причём темпами, превышающими инфляцию... российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат, — В. Путин

❗️Турция с 27 октября начала поставлять в РФ сливочное масло, ввезено уже 20 тонн продукции, сообщили в Россельхознадзоре.

#новости маркетплейсов

Почта России совместно с компанией «Дракстор у дома» запустила услугу экспресс-доставки для спекулянтов с маркетплейсов.

Общая свободная площадь в отделениях, задействованных в проекте, — 325,4 тыс. кв. м. На них планируется разместить 1,3 млн полка-мест для хранения товаров.

Ранее Татьяна Ким объявила о стратегическом партнёрстве Wildberries и «Почты России» при участии ВТБ, которое приведёт к рождению гигантской монополии на рынке электронной коммерции.

#новости о забастовках

В Германии началась забастовка работников металлургической и электротехнической промышленности, к которой присоединились рабочие автоконцернов Volkswagen и BMW.

Профсоюз IG Metall сообщил, что в ночь на вторник тысячи рабочих более чем в 100 компаниях прекратили работу. Бастующие готовы сражаться за свои права до победы.

#новости научно-технического прогресса

«Яндекс» создал электровелосипед для курьеров.

Электровелосипед оборудован багажником под термосумку, USB-портом для зарядки смартфона, защитой от брызг и безопасной батареей. Специальный IoT-модуль контролирует соблюдение ПДД.

«Яндекс» откроет сеть велоцентров, в которых курьеры смогут взять новый велосипед не бесплатно, но в аренду. Первые точки уже работают в Москве и до конца года появятся ещё в 9 городах России.

#опросы возмущённых россиян

Россияне возмущены большими зарплатами курьеров, госслужащих и таксистов.

От редакции

Один из наших подписчиков рассказал, как курьеры зарабатывают свои «большие» зарплаты:

Очень лёгкая работа. Я посмотрю на вас после 16-часовой смены на велосипеде по сугробам или под дождём.

Хотите смену покороче? Перехотите. В «Яндекс.Лавке», например, платят за первые, по-моему, 15 заказов по 15 рублей, а за следующие — по 45. Вторая цифра постоянно меняется. Я уже полгода там не работаю, поэтому не знаю текущие расценки. То есть первые 4 часа вы работаете за 220 рублей в час, а следующие примерно за 310.

Вы трудолюбивый и хотите хорошо поработать? Перехотите. Мне один раз на две недели поставили 6 часов. Какого-то хрена именно в эти недели все решили усиленно поработать. А гарантированных рабочих часов нет, работодатель одобряет каждую неделю рабочие часы, которые вы запросили.

Не верю зарплатам в 110 тыс. рублей. Я и большинство моих бывших коллег работали по 60-70 часов в неделю. Больше 70-80 тыс. не получалось. Чтобы заработать 110 тыс. нужно в среднем работать по 92 часа в неделю: 5 дней по 16 часов, ещё 1 день — 12 часов и иметь один выходной.

Я, конечно, знаю психа, который по 16 часов без выходных фигачит, но таких крайне мало. Я максимум по 80 часов в неделю работал. И это не жизнь. Я так месяц продержался и чуть не сдох.

Кстати, сейчас на заводе больше получаю. Да, работа тоже не сахар, но куча мелких плюсов перекрывают минусы. И ветер в лицо не дует. Не видишь «довольные» лица людей, которым ты что-то доставляешь.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#видео

Сколько нужно отдыхать между 12-часовыми сменами?

В наших новых карточках мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет права увольнять женщину. Часть ситуаций, описанных в карточках, относится не только к женской части коллектива.

Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.

#трудовые_права #antijob

Шутка до тех пор шутка, пока не становится реальностью.

В Госдуме работают над законом о запрете «любых деструктивных идеологий», пишет RTVI со ссылкой на СМИ.

#нам_пишут о работе без договора

Устроилась в новый ПВЗ в прошлом году. Даже помогала с открытием этого пункта. Отработала там три месяца за 1200 рублей в смену. Ушла. Пункт был не раскрученный. Проблем особо не было.

Опять вернулась в январе 2024 года. За смену уже платили 1600 рублей. Появились постоянные штрафы и удержания за рейтинг. Требовали делать оспаривания, но на стажировке этому не учили. Из-за неумения оспаривать все штрафы удерживали с зарплаты. Я возмущалась, но руководители не обращали внимания. Отработав два месяца, опять ушла.

Снова вернулась в июле. Ставка выросла до 2000 рублей за смену. У меня не было сменщика. Приходилось работать одной. Иногда подменяли девочки с других пунктов. У меня есть маленький сын. Когда просила выходной, мне говорили: «Кого я тебе найду?». Я должна была сама заботиться о том, чтобы найти себе подмену.

В конце августа мой ребёнок отравился. Мы попали в больницу. Работать я не могла. У нас есть два начальника и два их помощника. И все эти четыре девушки мне названивали и говорили, что я обязана прямо сейчас выйти, потому что больше некому. Я говорила, что работаю без договора и не могу взять официальный больничный. В ответ мне грозили штрафами за то, что пункт не работает.

В конце концов, они смирились, что я две недели пролежала в больнице. Вышла на работу. Нашла сама себе сменщика. И мы начали спокойно работать. У нас был общий чат, где были все сотрудники. Там они постоянно пытались как-то оскорбить именно мой пункт. После больницы появилась неприязнь и какая-то агрессия. Нам обещали, что если будем держать хороший рейтинг, поднимут зарплату. Но не подняли, потому что, по их мнению, мы некомпетентные сотрудники и свиньи.

В сентябре у нас был аванс. Все перечисления они скидывают одному сотруднику с пункта, а тот уже своему сменщику. Я скинула номер телефона и наименование банка, в который переводить аванс, но наш руководитель перевела не по тому номеру и не тому человеку деньги двух сотрудников.

Начала выяснять. Руководитель сказала, что это не её проблемы и еще 20 тысяч она дарить не собирается. Получатель, которому она перевела деньги, проходит процедуру банкротства. Приставы сразу списали эти деньги в счёт долгов. На все просьбы у руководителя ответ один: «Ты что такая твердолобая? Это твои косяки, а не мои».

От редакции

Ещё раз напоминаем: не стоит работать без официальных договоров. При наличии договора у вас есть хоть какие-то шансы защитить себя от произвола нанимателя.

Работаете без договора? Сразу собирайте доказательства трудовых отношений. Подробнее о том, что делать, если с вами не заключили договор, читайте тут.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#мем #antijob

#новости о самозанятых

В Госдуме подготовили законопроект, который поэтапно увеличит максимальный ежегодный доход самозанятых: в 2025 году — до 3,6 млн, в 2026 году — до 3,8 млн, в 2027 году — до 4 млн, в 2028 году — до 4,2 млн рублей. Причина повышения предельного дохода — обесценивание денег и, как следствие, рост цен на услуги современных «мелких ремесленников». «Парламентская газета»

«Авито.Работа» докладывает, что спрос на несовершеннолетних работников в сфере ритейла и общепита за год взлетел в 2 раза. А ведь раньше работодатели неохотно брали зумеров на работу. Говорили, что они очень необязательны к своим должностным обязанностям, могут, например, запросто уйти на обед и не вернуться. Однако сегодняшний жёсткий дефицит кадров в стране меняет расклад.

В последнее время работодатели всё чаще устремляют свои хищные взоры в сторону подрастающего поколения. В угоду интересам бизнеса медленно, но верно подтачиваются нормы Трудового Кодекса, ограничивающие применение детского труда. Кроме того, предприниматели успешно обходят ТК, вовлекая подростков в трудовые отношения с помощью механизма самозанятости. И всё это происходит на фоне заявлений чиновников о необходимости сокращения сроков школьного образования.

Вперёд в прошлое, в «Россию, которую мы потеряли»! Одиннадцать лет учиться в школе - это непозволительная роскошь! Негоже детям так долго книжки читать, покуда бизнес в опасности! А ну-ка, ноги в руки и бегом закрывать своими подростковыми телами кадровые дыры! 🤬🤬🤬

#гву_дефициткадров
#гву_образование
#гву_дети

#коллективные_действия

Рабочие шахты «Инская» в Кемеровской области объявили голодовку из-за невыплаты зарплаты. Собственник задолжал шахтёрам больше 45 млн рублей.

Директор предприятия заявил, что вместе с долгом по зарплате образовалась задолженность по воде и электричеству. Нет денег, чтобы обеспечить безопасность шахтёров в забое.

Собственник просит рабочих войти в его положение, спуститься в забой и добыть оставшиеся в лаве 300 тыс. т. угля. За это шахтёрам обещают частично выплатить зарплату.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости об оплате труда

С 1 января 2025 года МРОТ вырастет почти на 17 % и составит 22 440 рублей. Увеличение затронет почти 4,2 млн работающих россиян. К 2030 году размер МРОТ должен вырасти до 35 тысяч рублей.

От редакции

Теперь заживём.

госDOOMа оградит тебя от чайлдфри!

В первом чтении принят законопроект о запрете пропаганды чайлдфри в интернете, СМИ и кино
Если законопроект будет принят окончательно, то возможные причины отказа в выдаче прокатного удостоверения пополнятся фразой «отказ от деторождения». (с)

Как известно, совершеннолетний взрослый человек глуп и слаб, именно поэтому персонаж в обычном фильме способен убедить нашего зрителя стать чайлдфри, геем, трансгендером или бодибилдером, мозгов у нас собственных нет.
Благо у нас есть умные и морально сильные депутаты и они спешат оградить обычного зрителя от всякого непотребства и непременно укажут, как не надо думать при просмотре фильма/сериала. Ну что же…Онлайн-кинотеатрам приготовиться к дополнительным штрафам. Миллионы вы потратили на проскочивших в кино геев, скоро ещё за это ваше чайлдфри плата придёт.

Квадробер здорового человека

#новости ядерной энергетики

Компания Amazon, которая начиналась как интернет-магазин по продаже книг, объявила об инвестиции 500 млн долл. в разработку малых модульных реакторов для ядерной энергетики. В партнерстве с компанией X-energy Amazon намерен вывести на рынок более 5 ГВт электроэнергии в США к 2039 году.

#мем_дня

#новости о доходах россиян

Эксперты Высшей школы экономики представили новые оценки по доходам населения. Доля россиян с доходом 150–200 тыс. руб. выросла до 1,1%, а с доходом свыше 200 тыс. руб.— до 0,5%. Доля граждан с доходом 100–150 тыс. руб., сократилась до 1,8%. Подавляющее же большинство населения (66%) получает до 40 тыс. Ещё 18% населения имеют доход 40–60 тыс., 8% — 60–80 тыс. руб.

От редакции

Да как так-то: две трети податного населения получают доход менее 40 тыс. рублей в месяц, а Росстат официально заявил ещё в апреле, что среднемесячная заработная плата россиян в 2024 году перевалила за 83 тыс. рублей?

#новости монополий

Собственные банки трёх крупнейших маркетплейсов Ozon, «Яндекс.Маркет» и Wildberries занимают 40% на рынке электронных денег. В 2021 году их совокупная доля не превышала 2%. В ЦБ РФ прогнозируют, что в течение двух ближайших лет 90–92% платежей будут проходить через электронные деньги. РБК

#новости демографии

Власти продолжают «бороться» с улучшением ухудшением демографии. Вчера Госдума приняла в первом чтении закон о запрете пропаганды отказа от деторождения. Штрафы за нарушение составят до 400 тыс. руб. для физических лиц, до 800 тыс. руб. для должностных лиц и до 5 млн руб. для юридических лиц.

В верхах активно обсуждается введение налога на бездетность. Чиновники разных калибров призывают ввести такой налог. Так, депутат Гурулёв призвал собранные с бездетных граждан деньги направлять на помощь сиротам. В РГСУ уже обосновали и разработали параметры будущего побора с бездетных.

Простые граждане почему-то не в восторге от такой инициативы. По результатам опроса портала Superjob 87% россиян против введения налога на бездетность: 61% — однозначно против, 26% — скорее против. Причём женщины чаще мужчин выражают несогласие (92% против 83%).

Россияне в возрасте до 34 лет выступают однозначно против инициативы чаще тех, кто старше (75% против 58% среди респондентов в возрасте от 45 лет).

Противников налога на бездетность больше среди опрошенных с доходом до 50 тыс. руб. (68% против 61% среди зарабатывающих от 100 тыс. руб. в месяц).

Подавляющее большинство бездетных россиян не поддержали введение налога (96% из тех, у кого нет детей, но планирует в будущем, и 98% из тех, у кого нет детей и нет желания их заводить).

#коллективные_действия

В Вешкайме Ульяновской области сотрудники местного водоканала не выходят на работу из-за невыплаты зарплат. Задолженность составляет более 12 млн рублей.

Его превосходительство губернатор Ульяновской области Алексей Русских приказал решить проблему.

❗️Торговые сети РФ полностью обеспечены алкоголем перед новым годом — Минпромторг РФ

#новости научно-технического прогресса

Беспилотный грузовик «Яндекса» совершил первую доставку груза «Яндекс.Маркета» из Москвы в Тулу по трассе М-4 «Дон». Маркетплейс планирует сделать рейсы еженедельными. Ускоренное развитие беспилотных грузоперевозок связано с острой нехваткой водителей на рынке труда.

От редакции

Рыночная экономика способствует развитию техники и внедрению достижений науки в производство товаров и услуг. Это развитие не является сознательной, планомерной потребностью участников рынка.

Собственники компаний стремятся лишь увеличить свою прибыль и расширить свой капитал. И только в той мере, в какой эти цели присвоения не достижимы при существующем состоянии производства, владельцы бизнеса вынуждены совершенствовать производственные и технологические методы своих предприятий.

#новости рыночной экономики

Цены в магазинах растут, потому что россияне много покупают, а предприятия не успевают производить новые товары и услуги. Для того чтобы инфляция вновь стала низкой, требуются жёсткие денежно-кредитные условия. ЦБ РФ

Минфин хочет повысить минимальные розничные цены на крепкий алкоголь с 1 января 2025 г. Минимальная цена на водку составит 349 руб. за пол-литра, бренди – 472 руб., коньяка – 651 руб. «Ведомости»

Средние розничные цены на сливочное масло выросли с начала года на 20,4% и находятся на уровне 1040,7 руб. за 1 кг. Минсельхоз не планирует вводить государственное регулирование цен на масло. «Коммерсант»

#вопрос_редакции о материальной ответственности

Я работала в компании «Вайлдберриз» с 2019 года по трудовому договору на очень загруженном ПВЗ. В 2023 году не выдержала, уволилась со штрафами в 40 тыс. Угрожали, что подадут в суд. В итоге ничего не сделали. Через год вернулась туда опять. Естественно, долги старые также остались на мне.

Я пыталась их отработать. Оставалось уже 20 тыс., когда мой руководитель начала меня дергать везде на подработки, так как я сотрудник с большим опытом. На одном из пунктов за один день на меня налетело штрафов на 80 тыс. Потом меня перевели работать на загруженный пункт. Я навела там порядок: всё отмыла, делала постоянно ревизию, обучала стажёров.

Но в другую смену работали сотрудники не очень опытные, поэтому мой порядок всё время превращался в бардак: вечные «потеряшки», жалобы от клиентов. Из-за стажёров летели долги, так как они выдавали не те товар.В суматохе, когда стоит очередь аж на улице, не всегда есть время следить за стажёрами.

Бывало, что клиенты уносили товар бесплатно, потому что стажёры случайно ставили отказы, отдавали вообще не те товары. Я не вынесла в очередной раз всего этого давления руководителя, которая заставляла выходить на подработки, работать без выходных. Либо с утра приезжаешь на работу, а она пишет, что нужно ехать работать срочно на другой пункт.

В общем, я уволилась. Штрафов у меня на сто с лишним тысяч рублей. Я чудным образом смогла разорвать договор в приложении, но руководство угрожает мне уголовным делом как материально ответственному лицу. Я не понимаю, за что уголовное дело, если половина штрафов даже не мои. Посоветуйте, как быть в этой ситуации, к чему готовиться и что делать?

Отвечаем

По действующему законодательству работник обязан возместить нанимателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Прямым действительным ущербом считается потеря или порча материальных ценностей, которые вверены работнику по договору.

Материальная ответственность работника наступает в случае, если наниматель ясно доказал:
— противоправность действия/бездействия работника;
— вину работника в причинении ущерба;
— причинно-следственную связь между поведением работника и наступившим ущербом;
— наличие прямого действительного ущерба.

Обратите внимание, что срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба составляет год и исчисляется со дня обнаружения работодателем такого ущерба. Суд откажет в рассмотрении иска, если наниматель не успеет подать заявление в этот срок.

Работодатель обязан истребовать письменное объяснение по факту причинения ущерба как у действующего работника, так и у работника, который к моменту взыскания ущерба уже уволен. Если работник не предоставил письменное объяснение, составляется соответствующий акт. При несоблюдении этого правила порядок взыскания ущерба будет нарушен, и в иске нанимателю откажут.

Если вы не совершали никаких противоправных действий, например, не брали себе товары без оплаты в надежде, что их стоимость спишут с вас в виде штрафов, то вам опасаться нечего. Во всех остальных случаях советуем обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#новости о безработице

Правительство в 2025 году проиндексирует пособие по безработице на 7,5%. Максимальный размер пособия составит 14 742 рубля.

От редакции

С 1 февраля 2024 года максимальный размер пособия по безработице составляет 13 751 руб., минимальный — 1 613 руб.

По официальным данным безработица в РФ находится на уровне в 2,4% — это примерно 2 млн из 83 млн трудоспособного населения.

Для сравнения

В Китае численность трудоспособного населения оценивается 864,5 млн человек, а официальная безработица — 5,3% или примерно 46 млн человек.

В прошлом году ежемесячный размер страхового пособия по безработице на душу населения составил 1814 юаней (24 700 руб.).

#новости о забастовках

Крупнейшая в мире авиакомпания Emirates проведёт «серьезные переговоры» с американским авиапроизводителем Boeing, который срывает сроки поставок новых самолётов из-за забастовки рабочих.

В забастовке участвуют 30 000 человек, которые входят в профсоюз работников аэрокосмической отрасли IAM. Рабочие требуют повышения зарплаты на 40%. Собственники компании пообещали в ответ уволить 17 000 рабочих.

#нам_пишут #накипело

Я авиационный инженер, который работал аккумуляторщиком в СЦ Краснодар. Летом рассказывал о проблеме вентиляции на зарядных аккумуляторных. Так вот, я уволился. Вентиляции как не было, так и нет никакой. Поры свинца не выводятся из организма никогда. Парни работают за 4 тыс. руб. в день. Думаю, если на год у них хватит здоровья, пусть работают. Но здоровье не купить.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT

#опросы о бедных, богатых и счастье

По данным портала Superjob, россияне считают бедным человека, зарабатывающего менее 43 тысяч рублей в месяц. Для счастья сегодня нужно 250 тысяч рублей в месяц. Богат тот, кто зарабатывает более 860 тысяч рублей, по мнению россиян.

В 2018 году россияне считали, что для счастья необходимо зарабатывать 159 тысяч рублей в месяц. Бедным, по мнению опрошенных, считался человек с доходом менее 18 тыс. рублей в месяц, богатым — человека с доходом выше 447 тыс. рублей.

За 6 лет рост цен по официальным данным составил более 50%, а по подсчётам исследовательского агентства «Ромир» превысил 400%, порог бедности поднялся в 2,4 раза, богатства — в 1,9 раза.

Что такое Вайлдберриз (Озон/Авито/Яндексмаркет)? Это маленькие приложения к Aliexpress по доставке продукции китайской легкой, химической, электронной промышленности российским потребителям.
В общих масштабах китайского производства и торговли - ничтожные величины. Но для отечественного рынка - колоссальные объемы и сумасшедшие потоки, из-за которых держатели потоков из гордых республик готовы обратиться к средневековым традициям кровной мести. Учитывая состояние промышленности в самих этих республиках (да и в целом по стране) - поведение вполне закономерное.

Так в одном бракоразводном процессе, как в капле воды, отражается... всё.

Вообще всё.

#новости «культуры»

В сети опубликован рейтинг самых дорогих певцов патриотизма за бюджетные деньги. Первое место занял Ярослав «Я русский» Дронов, который за одно выступление на праздновании дня города Оренбург прикарманил 16,6 млн рублей.

На втором месте Григорий «Родина-Мать» Лепс, который получил 13,3 млн рублей из бюджета Мурманска, на третьем – Олег «Вперёд Россия» Газманов, который на День России выступил за 8,25 млн бюджетных рублей Великого Новгорода.

От редакции

Патриотизм бесценен, поэтому «патриоты» стоят очень дорого.

#новости трудовой миграции

Власти Приморья планируют в 2025 году запретить иностранным гражданам, которые осуществляют трудовую деятельность на основании патентов, работать в некоторых отраслях экономики региона.

Ранее аналогичный запрет ввели ещё в 22-х регионах России, в т. ч. в Московской области. Запрет не распространяется на граждан Киргизии, Казахстана, Белоруссии, Армении. Эти страны входят в экономическое пространство ЕАЭС.

От редакции

В медийном поле запрет на работу иностранных граждан подаётся как новая государственная политика, ориентированная на снижение потока трудовых мигрантов, въезжающих в Россию. Граждане с «коловратом головного мозга» радостно подхватили новость: мол, давно пора запретить всяким «чуркам» отбирать работу у русских.

Власти уверяют, что заботятся исключительно о российских гражданах, которые получат наконец-то приоритет над «инородцами» при устройстве на работу, а сам запрет снизит уровень нелегального найма, социальную напряженность в обществе и обеспечит национальную безопасность регионов.

При этом поток трудовых мигрантов почему-то растёт. По данным МВД России, за I квартал 2024 года количество иностранцев, работающих на основании патента или разрешения на работу, возросло соответственно на 60,0% и 32,6%. Аналогичная ситуация и с гражданами ЕАЭС: трудовых мигрантов из этих стран стало больше на 30,1%.

Российские предприятия испытывают тотальный дефицит кадров, который усугубляется плачевной демографией: дорогие россияне вымирают который год подряд. Запрет абортов и противозачаточных средств, обещанный податному населению налог не бездетность и борьба с мифическим движением «чайлдфри» демографическую ситуацию не улучшают.

В таких условиях властям ограничивать приток из-за рубежа трудового и демографического ресурса также противоестественно, как и пчёлам выступать против мёда. Правительство никогда не ограничит трудовую миграцию, которая является источником дешёвой рабочей силы и хоть как-то улучшает демографические показатели.

Остались вопросы, хотите поделиться своей историей или найти единомышленников? Напишите в наш бот: @WBunionBOT