Выйди и зайди в IT нормально | Агата Захарова

Делюсь подборкой прочитанных книг в январе

Первый раз в жизни прочитала там много книг за месяц.

Пока не понимаю, это из-за моего отказа от ютуба мозг ищет новую контентую подкормку, или дело в длинных выходных.

А что вы прочитали или читаете в январе?

🚶‍♂️Раз получилось у меня, получится и у тебя

Вчера созванивались со Светой и поняли, что нас обеих до невозможности бесит эта фраза.

Чтобы там не рассказывали инста-гуру и прочие наставники наставников.

Гарантированно повторить чужой успех невозможно.

Жизнь — это не примитивная игра, где все возможные исходы прописаны заранее, и достаточно действовать по чётко заданному алгоритму, чтобы получить нужный результат.

Пришли к выводу, что, как ни крути, но многое зависит от обстоятельств, мозгов, дисциплины, характера и кучи других факторов.

У кого-то обязательно не получится то, что с лёгкостью получилось у тебя.

При этом, если ты разрешаешь себе быть неидеальным, распознаёшь свои сильные стороны и точки роста, то не ранишься о чужой успех и вместо конкуренции выбираешь создание совместных проектов и коллаборации.

Кстати, изначально мы созвонились, чтобы обсудить возвращение в найм после декрета.

Пошла с этим вопросом к Свете, потому что она — продакт, который разрабатывает систему домашнего обучения для тысяч детей по всему миру и при этом успешно совмещает карьеру с материнством.

А еще бегает, менторит тех, кто хочет построить карьеру в продакта и собирает коллекцию невозможно смешных мемов, которые я периодически отправляю своим коллегам 😁

Вообщем, чудо-женщина и вдохновение.

Мои любимые посты на канале Светы:

➖ как выглядит процесс собеседования глазами работодателя

➖ почему soft-skillам сложно обучаться

➖ выспаться на выходных не равно отдохнуть

Не потеряйте этот канал он ну очень классный ❤️

1 февраля завершается менторская программа Women in Tech, в которой я участвовала как ментор.

А я уже начала получать отзывы от моих менти – сижу улыбаюсь ✨

Четыре месяца программы дали мне колоссальный рост в роли ментора.

А на днях меня пригласили на собеседование, где опыт менторства полностью изменил ход общения.

Дело было так: я, как обычно, начала со стандартной самопрезентации — рассказала про свои проекты, команды и прочее тра-ля-ля. В конце упомянула про менторский опыт.

И меня как начали расспрашивать об этом опыте: какие результаты, как выстроить менторский процесс, что для этого нужно.

Оказалось, в компании стоит задача создать систему наставничества. В итоге планируют прийти ко мне на консультацию.

Приходите и вы, если есть затыки с работой или дальнейшим видением своей карьеры @vyydizaydi

———
Если наберем 150 ❤️
Устрою в канале открытую консультацию. Где вы сможете написать мне любые вопросы на тему менторства, а я подробно отвечу и поделюсь своим опытом

Повысила продуктивность за 30 минут в неделю

Дорогой дневник, мне не передать той боли, которую я испытываю, когда в конце недели подсчитываю количество продолбанных задач.

В последние месяцы 2024-го моя продуктивность очень упала. В итоге накопилось много задач.

И пока я думала, что не так с моей системой планирования нашла инструмент, который не просто вернул мне продуктивность, но вывел её на новый уровень.

И это: ретроспектива недели.

В скраме команды используют ретро, чтобы в конце спринта обсудить успехи, неудачи и идеи. Я решила применить этот подход к личному планированию.

Вывела для себя такую структуру:

1. В начале недели составляю общий список задач — без распределения по дням, просто фиксирую всё, что нужно сделать.

2. Распределяю задачи по дням и бронирую на них время.

3. По воскресеньям провожу ретроспективу каждой задачи из плана по методу Start, Stop, Continue.

Start — что нового или по-новому можно попробовать?

Stop — какие действия оказались бесполезными и только тратили время?

Continue — что работает хорошо и приносит пользу, поэтому стоит продолжать?

На всё это уходит около 30 минут в неделю, но уже за месяц я заметила, как продуктивность и осознанность выросли.

А как у вас с продуктивностью и планированием?

Как меня отфутболил рекрутер из-за того, что я не адаптировала резюме под их вакансию

Недавно рассказывала вам, что мне в качестве тестового задания предложили ответить на 200 вопросов.

Вчера был новый прикол.

Откликаюсь на вакансию в одной крупной компании, которую точно знает каждый читатель моего канала.

В этот же день приходит отказ. Без объяснений, конечно.

Решаю не оставлять это просто так. Понимаю, что по скиллам очень даже подхожу.

Пишу знакомой, которая работает в этой компании, прошу узнать причину отказа.

Она возвращается с ответом:
«Рекрутер сказала, что в твоём резюме нет упоминания об опыте работы с Kanban, поэтому оно не прошло их систему».

А я, конечно же, имею опыт работы с Agile-методологиями, и в резюме это указано.

Но поскольку ATS системы и многие рекрутеры проверяют резюме на соответствие вакансии по ключевым словам, для них важно, чтобы слова и фразы из описания позиции идентично совпадали с текстом резюме.

В итоге вчера весь вечер тестировала адаптацию резюме с помощью GPT, потому что адаптировать каждое вручную — это лучше сразу застрелиться.

Оставляю рабочий промт в комментариях.

💬 Поделитесь, а вы адаптируете резюме под вакансию?

Как юрист стала топ-менеджером и помогает другим айтишникам повышать грейды

Слышали истории о тех, кто решает кардинально изменить свою жизнь и перейти в новую профессию?

Что движет этими людьми?

Думаю, это смелость, любопытство и стремление прожить несколько разных жизней.

Хочу рассказать вам историю Юлии — директора по цифровой трансформации в крупной IT-компании.

Восемь лет назад она была успешным юристом с собственным агентством, но бросила себе новый возов и решила перейти в айти!

Начала с разработки, затем перешла на позицию Delivery-менеджера, а сегодня она — CDTO.

Это специалист, который внедряет в компаниях инновации и тем самым помогает бизнесу увеличивать прибыль и становиться лидером на рынке.

Кроме того, Юлия помогает другим айтишникам расти и развиваться.

Ее ученики всего за несколько месяцев достигают значительных результатов: растут в зарплате и выстраивают работу так, чтобы перестать перерабатывать в ущерб себе.

Свои кейсы Юлия регулярно показывает в своём канале, а также делится советами по карьерному росту в IT, комментирует громкие новости технологий и рассказывает, как управлять проектами без стресса.

Почитайте сами:

😘Как управлять сотрудниками-зуммерами

😘Как повысить оклад почти в 2 раза и освободить 35% времени

😘Как расти в карьере, если работа не оставляет свободного времени

😘Тенденция к увольнениям: кому не стоит бояться

Обязательно загляните в этот полезный и вдохновляющий канал действительно сильного эксперта👉

Перестала смотреть YouTube и начала читать книжки

Рассказывала про свою зависимость от ютуба, и вот уже третья неделя 2025го, а я посмотрела всего три видео и прочитала четыре книги.

Первые дни будто "ломало" — очень хотелось хотя бы шорты полистать. Даже гуглила, как с этим справляются другие.

В итоге узнала, что есть сообщество анонимных интернет-зависимых, где люди поддерживают друг друга в выздоровлении. Почитала их истории и что-то совсем перепугалась.

Примерно через неделю без ютуба заметила, что после пробуждения мне не хочется заливать в себя кофе — голова очень свежая, и состояние бодрое.

Начала стабильно вставать в шесть утра и посвящать пару часов важным для меня задачам. И похоже, эти утренние часы уже начинают приносить первые результаты. Если сложится, расскажу вам.

В общем, пока я супер довольна такому детоксу и продолжаю наблюдения.
___
А вы когда-нибудь пробовали ограничить время в интернете? Поделитесь в комментах

🔥 Личный совет директоров

Очень люблю тестировать и внедрять в жизнь новые штуки.

В прошлом году так появился личный совет директоров.

Это группа людей, к которым я обращаюсь за вторым мнением, взглядом на ситуацию, поддержкой или советом.

Главное правило: в совете собраны люди с разным мышлением, опытом и личными качествами. И это помогает мне увидеть свой вопрос или проблему с новой стороны.

Сегодня утром было две встречи. Пришла с абсолютно одинаковыми вопросами, в итоге получила разные ответы — благодаря которым пазл собрался, и я поняла, как буду действовать.

Это супер крутая штука, если хочется что-то поисследовать с разных плоскостей, через разную призму и опыт других.

А к кому вы обращаетесь за советом, когда не можете принять решение?

От нелюбимой работы нашли лекарство

Под названием: карьерное сопровождение

Если вы:

• давно хотите сменить работу, но не решаетесь
• не устраивает текущая зарплата и не понимаете, сколько стоит ваш опыт и навыки на рынке
• откликаетесь на вакансии, но не получаете приглашения на собеседования

…тогда вам не обойтись без качественной поддержки от топов рынка

Сопровождение состоит из трёх этапов:

— HR и эксперт вашей профессии в четыре руки разбирают ваш опыт и кейсы. Дают обратную связь, помогают определить и выгодно показать сильные стороны. Вместе с этой поддержкой вы улучшаете и переупаковываете ваше резюме: ваша уверенность в своем опыте резко вырастает, а резюме начинает собирать приглашения на собеседования.

— Проходите МОК-интервью как кандидат и так, как будто это вы нанимаете, чтобы раз и навсегда преодолеть страх собеседований и научиться презентовать себя на 10 из 10.

— Интегрируетесь в карьерную тусовку амбициозных ребят, с которыми вместе можно расти, обмениваться опытом и даже получать приглашения на вакансии вне открытого доступа.

Все этапы сопровождения продуманы, системны и обкатаны на множестве профессионалов, при этом программу адаптируют под цели каждого конкретного участника.

А основатели карьерного цеха — топы рынка, нанявшие десятки продактов, аналитиков, разработчиков и дизайнеров.

Они делают Сопровождение так, чтобы после прохождения участники не только меняли работу, но и выходили с отсутствием страхов и качественно улучшали свою жизнь.

Начните свой путь к мощному офферу с бесплатной 30-минутной консультации

Как говорится, новый год — новые возможности увеличить свой доход и прокачать карьеру.

Коллеги, с первым рабочим днем

Сделайте этот год богатым на результаты и верьте в себя🫶🏻

Новогодние поздравления?
Новогодние увольнения!

С таких слов вчера начался разговор с приятелем-айтишником.

Он каждый год зимует в Таиланде, и вместо поздравлений первым делом рассказал мне, что сейчас там творится:

– Агата, у нас тут десятки выгоревших айтишников потягивают смузи и пытаются оклематься на солнышке.

Несколько лет назад я сама зимовала в Тае. Очень хорошо помню, как мы встречали там новый год.

Пляж, куча заряженных айтишников, все знакомятся, общаются, строят планы по покорению новых бигтехов, делятся своими идеями.

Выгоревшими и не пахло.

А потом что-то прорвало. И весь прошлый год я наблюдала за тем, как коллеги уходят в никуда.

У меня тоже так было. В начале 2023.

Я так сильно устала, что ушла из большой компании.

Поэтому хорошо понимаю людей, которые сейчас в состоянии "гори оно всё синим пламенем, у меня есть идеи, буду делать свои проекты".

Если бы меня сейчас спросили, ушла бы я "в никуда" снова?

Ответ: НЕТ!

Я бы сначала очень хорошо прикрыла тылы.

И это не про подушку безопасности — она-то как раз у меня была, примерно на год жизни без работы.

Это прежде всего про:

— умение стабильно зарабатывать без найма такую сумму, чтобы она полностью могла заменить найм.

— самодисциплину без начальника и дедлайнов — да-да, я поняла, что меня надо периодически неслабо подпинывать, чтобы я выдавала результаты.

— создание нового окружения — поверьте, в какой-то момент кураж "я теперь работаю сам на себя" спадёт, и вам потребуются люди, с которыми можно обсудить новые боли и вопросы так, чтобы вас поняли.

Хотите идею экспресс-теста, как быстро проверить свои стартаперские навыки и умение зарабатывать по-новому, не уходя из найма?

*Если наберём 150 любых реакций, расскажу вам рабочий план по шагам.

Праздники праздниками, но мне тут прилетело приглашение на собеседование

И первое в моей жизни тестовое задание!
Кстати, о своем отношении к тестовым писала тут

Суть тестового: очень легонько проверили харды и попросили ответить на 200 абсолютно рандомных вопросов.

Такого плана:

– Помешает ли вам охотиться или ловить рыбу мысль о причинении боли животным или рыбам?

– Является ли ваша жизнь постоянной борьбой за выживание?

– Считают ли вас человеком, который «ломает кайф» другим?

– Стали бы вы покупать что-либо в кредит?

– Медленно ли вы едите?

Я, конечно, понимаю, что, скорее всего, это тщательно продуманные вопросы, направленные на оценку личности, поведения, скрытых установок, стрессоустойчивости и тд.

Но на 100-м вопросе, я перестала искать в них логику.

Позже на почту прислали какой-то график с «результатами».

Может, кто-нибудь знает, как его расшифровать? Мне теперь прямо интересно. Оставила в комментариях.

Кейс: «Я зарабатываю в легкости, много путешествую, работаю 2 часа в день, а в остальное время живу свою счастливую жизнь».

Обычно такую картинку транслируют наставники наставников в своих блогах.

Меня так достал этот "успешный успех", что в этом году я хочу больше правды и действительно рабочих советов от людей, которые на опыте научились круто планировать и менеджерить свою жизнь.

Вчера мы с коллегой Тасей обсуждали, как ей удаётся управлять международными проектами, создавать бизнесы в разных странах и при этом успевать наслаждаться жизнью.

Получилась рабочая подборка:

1. Научиться нанимать классный людей и создавать эффектиные команды, за которыми не нужно переделывать работу.
👉 Как это сделать

2. Объяснять людям как самостоятельно принимать решения и искать выход из любой ситуации.
👉 Готовый чек-лист можно сразу передавать команде

3. Каждый проект не просто отдавать в работу, а продавать команде так, чтобы у ребят глаза горели.
👉 Подробности здесь

4. Учиться грамотно использовать искуственный интелект и на него скидывать рутинные задачки.
👉 Суперпонятный список таких инструментов

САМОЕ ВАЖНОЕ:

Подружиться со своей кукухой и обрести стабильность, чтобы перестать качаться на качелях выгораний.
👉 Простая инструкция, как это сделать

_____
Давайте хотя бы попробуем прожить 2025 год без пены у рта и мешков под глазами - канал Таси в помощь.

Я отрубила палец

Ну ладно, не рубанула, а знатно порезалась!

– Как?

Залипала в видео, пока готовила.

После этого события я зачем-то решила посмотреть свою историю просмотров видео на ютубе.

И ужаснулась.

Я в зависимости.

За прошлый январь и февраль я посмотрела 85 видео от начала и до конца и 121 видео частично.

Мне стало страшно от того, что 99% контента из этих видео я уже даже не помню.

Остальные 10 месяцев не стала анализировать. Боюсь сожалений о потраченном времени.

Хочу в этом году сделать упор на чтение книг, которые я осознанно выбрала.

Надеюсь, это поможет переключиться и перестать «хватать» легко доступный контент без понимания, насколько он мне вообще нужен.

Ставлю себе цель прочитать 40 книг за год.

Буду делиться с вами, как идет чтение. И как мне детокс от ютуба.

💬 Поделитесь, пожалуйста, вашими рекомендациями хороших книг.

Не трогай оливье, это на Новый год!

Кричу я мужу из соседней комнаты.

А потом останавливаю себя и думаю: да какая разница когда его есть, зачем чего-то ждать? Давай завтракать оливье!

Этот год был, пожалуй, самым сложным в моей жизни.
Иногда было ощущение, что жизнь ломает меня об коленку.

И всё ради чего?

Чтобы 31 декабря, проснувшись в 6 утра, я поняла, что справилась! И необыкновенная волна благодарности накрыла меня с головой.

Спасибо, год, за все уроки и испытания. И за то, как они меня закалили.

Сегодня мы все откроем новую книгу под названием "2025".

Пусть каждая из её страниц будет наполнена вашими лучшими словами, смелыми мечтами и вдохновляющими возможностями.

Не откладывайте ничего на потом, живите сейчас!

Всех с наступающим!

😱Кто любит подводить итоги и планировать следующий год?

Нашла ооооочень классный планер. Забирайте в комментах.

И поделитесь с друзьями, которым это может быть интересно.

Не могла и предположить, что вам будет так интересно узнать, какой вопрос нужно задать себе перед тем, как рассматривать работу в Google.

Чтобы было понятнее, зачем этот вопрос, я расскажу о том, как происходит процесс найма в Google и других бигтехах такого уровня:

— Если резюме понравилось рекрутеру, приглашают на знакомство.

— Если знакомство прошло успешно, начинаются раунды собеседований. В Google их чаще всего 6 штук.

— После прохождения всех раундов собеседований вся информация о кандидате, направляется в независимую комиссию по найму.

Которая анонимно оценивает и принимает финальное решение. Именно от них зависит, увидит ли человек заветный оффер.

Почему все так сложно?
Конкуренция огромная. Google и другие бигтехи ищут действительно сильных и талантливых специалистов.

Взамен за ваши усилия они предлагают отличные условия — реальные зарплаты сотрудников Google можно найти тут.

Теперь перейдем к вопросу, который нужно задать себе перед тем, как начинать готовиться к поиску работы в таких компаниях:

Вопрос: В чем ваша уникальность?

После нескольких дней раздумий я, честно говоря, так и не смогла выделить какую-то мощную уникальность.

Да, конечно, весь мой опыт уникален.

Но, чтобы выделиться для таких компаний, как гугл, важно подчеркнуть свою уникальность через сочетание навыков, опыта и личных качеств, которые могут принести ценность в их среде.

Вообщем задачка со звездочкой, хотя нет… со звездищей 🤣

📱Мы едем в Google!

Такое сообщение я получила от своей подруги несколько недель назад.

И вот вчера мы наконец-то встретились, чтобы провести несколько дней вместе перед разлукой на неопределённый срок.

«Как вы получили оффер, рассказывайте?» — начала с расспросов я.

Ответ был неожиданно простым — задай себе всего один вопрос.

Перед тем, как вообще задумываться о Google или любой другой компании такого уровня.

Ну и вообщем я себе его задала.

В итоге не могла заснуть пол ночи, думала и прокручивала варианты ответов.

Пока так и не ответила даже самой себе…

Если наберём 80 ❤️, расскажу вам, что это за вопрос.

Но приготовьтесь к тому, что ответить на него сходу реально трудно — проверила уже на трёх друзьях.

Делай просто, просто делай

На днях дочитала книгу Оскара Хартмана «Делай просто, просто делай».

Одна цитата буквально врезалась в голову:
«Большинству из нас в стремлении достичь цели нужно не научиться чему-то новому, а, наоборот, разучиться старому».

Весь мой 2024 — одно сплошное подтверждение этой мысли.

Не хочу уходить в рефлексию, но этот год самый очумевший из всех предыдущих.

Было всё: от «офигеть, круто, я сейчас там, где даже мечтать не могла!» до состояния полной потерянности и непонимания, как жить эту жизнь.

Я отчаянно училась разучиваться — цепляться за прошлые убеждения, страхи, шаблоны.

И вот под конец года чувствую всей кожей: я почти справилась и многому разучилась.

👉 А чему вы разучились в этом году?

Ну что, как там тестовое задание?

На днях немного помогала коллеге с прошлой работы с тестовым на позицию продакта.

Честно сказать, объем был большой — мне бы дня два понадобилось на его выполнение.

И вот возникает вопрос: зачем вообще нужны эти тестовые?

Тратишь кучу времени без каких-либо гарантий, что в итоге тебя наймут.

С другой же стороны, я очень хорошо поняла смысл тестовых заданий, когда сама стала нанимающим менеджером.

В резюме врут сплошь и рядом, в портфолио можно натаскать чужих кейсов, а на собеседованиях рассказывать о результатах, к которым особо-то и не имел отношения.

Например, был у нас в команде проджект, который выполнял свои задачи кое-как.

Но когда мы запустили проект, он, наравне с теми, кто действительно упахивался, получил классный кейс, добавил в свое резюме.

….Вы уже начали вспоминать людей, которые за счет вашего труда получили классные кейсы?

Мне кажется, что цель тестовых заданий не в том, чтобы их блестяще выполнить, а в том, чтобы будущий работодатель смог посмотреть, как человек мыслит и подходит к решению задачи.

Самое крутое тестовое задание было у моего мужа — программиста с опытом 10+ лет. Когда он впервые устраивался в международную компанию.

Расскажу в одном из следующих постов.

Как вы относитесь к тестовым? Делаете или нет? 🤓

В дцатый раз про собеседования

Раз в год я устраиваю себе марафон собеседований.

Для меня это возможность выйти из зоны комфорта, понять, что происходит на рынке, столкнуться с новыми вопросами и кейсами, выявить точки роста и понять, что нужно прокачать.

Перед марафоном я всегда обновляю резюме и просматриваю часто задаваемые вопросы, чтобы освежить в памяти.

Ловите список высокочастотных вопросов для подготовки к собеседованиям для проджекта и продакта на русском и английском языках.

———
В этом посте ссылка на бесплатный ресурс, где собраны вопросы с собеседований, для разных IT специальностей ✨

А вы ходите на собеседования без цели устроиться на новую работу?

Ноябрь неудачника

Каждый год в ноябре я улетаю в сильнейшую апатию.

Плюс включается тотальное обесценивание всего своего опыта, и меня начинают терзать мысли о смыслах моего существования и о том, куда я иду.

В этом году весь ноябрь я была в отличной форме, как мне кажется, с учётом всего контекста моей жизни.

Думала, что ежегодный аттракцион закончился.

Но нет. Он просто перенёсся на декабрь.

«Я как будто в океане, плыву, силы на исходе, а берегов не вижу, паника и страх утонуть начинают охватывать».

———
Ребята, поделитесь, как вы справляетесь со сложными временами? Прямо очень надо.

⚡️ Преврати хаотичные попытки учить английский в продуктивный процесс

Кто хочет определить свой уровень английского и понять, что нужно прокачивать, чтобы уверенно говорить и понимать других?

🔥 Именно этим мы займемся на челлендже по английскому для айтишников.

Что это:

5-дневный движ, где мы вдоль и поперёк проверим ваш уровень английского и разработаем пошаговый план для его дальнейшего изучения.

Что будет:

Каждый день вы получаете одно задание.

Выполняете и отправляете на проверку.

Проверим ваш словарный запас, грамматику, чтение, понимание языка на слух и главное, как вы говорите.

В финале челленджа — прямой эфир, где преподаватель разберёт результаты каждого, даст персональные рекомендации и ответит на все вопросы.

*программу по каждому дню оставила в комментариях под этим постом

Для чего идти:

1. Проверить уровень английского и выявить ключевые пробелы.

2. Получить пошаговый план изучения языка и персональные рекомендации от преподавателя.

Чтобы закрыть слабые места и начать проходить собеседования и использовать английский на работе.

3. Превратить хаотичные попытки учить инглиш в осознанный процесс с результатами.

Всё это — в ламповой атмосфере коллег-айтишников и душевного преподавателя.
___

Старт — 10 декабря

Стоимость участия — 2990 рублей

С 9 декабря цена вырастет до 4990 рублей

После оплаты вы попадете в закрытый телеграм-канал челленджа.

Где найдете ПОДАРОК🎁 — словарь с лексикой, которую должен знать каждый айтишник.

Записаться — в ЛС @vyydizaydi

😇Вы так и будете забрасывать английский, пока не поймёте эту мысль

Дорогой дневник, мне не передать той боли, которую я испытала, когда попыталась определить свой уровень английского языка...😂

Провела опрос и увидела, что 43 человека в этом канале имеют трудности с английским.

Ребята, я вас понимаю…

Помню, как вбиваю в поисковике: «тест на уровень английского языка».

Открываю первый, начинаю проходить.

Через несколько вопросов появляется сообщение: «Введите ваш телефон и email для получения результатов».

Иду на другой сайт — такая же история.

Ага, я вам свой имейл, а вы мне потом свою спам-рассылку.

С горем пополам нашла несколько тестов, но началась новая свистопляска.

Тесты показывали разные результаты.

Почему одни изучают английский системно, постепенно повышая уровень, а другие делают «наскоки», быстро забрасывают и так по кругу?

Мой пазл сложился.

Главная причина, которую я увидела — у людей нет чёткого понимания своего уровня английского. А это — база(!)

Представьте, что вы собираетесь в путешествие.

Вы ведь не сядете в машину, без карты или навигатора, правда?

Точно так же с изучением английского.

Определение текущего уровня — это ваш навигатор.

Он помогает понять, где вы находитесь сейчас, и даёт чёткое направление: что улучшить, на чём сосредоточиться и как двигаться дальше.

— Качественная проверка текущего уровня;
— Чёткая постановка целей;
— Понятный план обучения.

На этих трёх опорах мы вместе с топовым преподавателем запускаем челлендж по английскому языку для айтишников.

Официальный анонс завтра — не пропустите!🚀

ТОП-3 способа, которые помогли мне быстро выявить пробелы в английском

1. Чтение статей на Хакернуне

Это как наш Хабр, только на английском.

Многие статьи сопровождаются аудио-версией. Обычно я сначала слушаю, а если что-то непонятно — читаю текст.

2. Учёба на английском

Начала проходить менеджерскую программу от Google.

Получила хорошее погружение в язык за счет прослушивания уроков, чтения материалов и написания домашек.

3. Тестирование у преподавателя

Просто 10/10

Это не онлайн тесты, а именно живое тестирование, когда оценивают грамматику, лексику, произношение, восприятие на слух, чтение, способность писать и говорить.

Поделитесь, а какие у вас есть проблемы с инглишем?

90% моего окружения имеют болезненный опыт изучения английского языка

И это не шутка.

63% россиян учили английский в школе или университете, но свободно говорят на нем только 5%.

Я поняла, что у меня с английским не супер, когда оказалась на зимовке в Азии.

Пожила в Таиланде, Малайзии, Сингапуре — и везде люди спокойно общались на английском, даже если он не был их родным языком.

А я? Я боялась говорить и мучилась от языкового барьера.

Решила пойти к репетитору.

Мне предложили «современный учебник», и мы начали занятия.

Сначала у меня была высоченная мотивация, но уже через пару месяцев она полностью сдулась.

Я поняла, почему взрослые часто бросают учить английский: нам скучно разбирать топики про «природу» или «хобби». Нас этими темами уже замучили в школе.

Что действительно сработало для меня — это погружение в язык через профессиональные темы.

Для айтишников это проще простого.

В следующем посте ТОП-3 способа, которые помогли мне быстро определить свои пробелы в языке и начать их закрывать.

❤️- испытываете трудности с английским
🔥- свободно владеете

Тебе чай с сахаром или с моими слезами?

Пост про срочные задачи собрал очень много реакций, поэтому хочу поделиться своим отношением к ним.

Был у меня в жизни период, когда я очень сильно упаровалась на работе.

Как-то вечером, после тяжёлого дня, наливаю мужу чай, а в голове одна срочная задача соревнуется по срочности с другой не менее срочной.

Подступили слёзы осознания, как жизнь проходит мимо🤗

И вот что я поняла про срочные задачи:

— Мне было трудно сказать «нет» в ответ на срочную задачу, потому что я боялась разочаровать начальника или команду.

Пришлось долго «перепрограммировать мозг», приняв, что не моя работа — делать всех счастливыми и довольными.

— Осознала, что постоянное переключение на срочные задачи влияет на качество работы. Снижение качества = потеря доверия руководства.

— Умение сказать «нет» — это не отказ от работы.

Часто бывает, что срочные задачи на самом деле могут подождать. Лучше научиться аргументировать, чем пытаться угнаться за всем и не сделать ничего по-настоящему хорошо.

— Водоворот срочных задач создаёт переработки. А они накапливают усталость, которая в самый неожиданный момент шандарахнет по здоровью, выбив меня из строя на несколько дней.

И за это время «простоя» вся моя работа пострадает гораздо больше, чем если бы я аргументировано отказалась от срочной задачи.

Как вы справляетесь с постоянным потоком срочных задач?

🚨 Пациент скорее жив, чем мёртв?

Где-то месяц назад у меня была сложная консультация с менеджером проектов.

Прошу человека представиться, детальнее рассказать о своей проблеме, вопросах.

Без каких-либо эмоций, без всякой жизни в словах начинается монотонное перечисление тезисов о себе, о том, к чему хочет прийти.

В какой-то момент нашего «общения» у меня возникает внутренний вопрос: «Зачем мертвецу какая-то там карьера, какая-то консультация?»

Я сейчас хоть танец с бубном станцую — не поможет.

Это уже какие-то предсмертные конвульсии — разбираться с вопросами, к которым нет интереса и энергии, но есть уверенность, что это нужно сделать.

Понимаю, что я либо как-то привожу человека в чувства, либо пойду лучше кофе попью.

Задаю всего один вопрос: «Вам всё это нужно, чтобы что?»

И тишина…

В итоге завершила нашу консультацию честным отзывом: мол, давайте сейчас не будем с вами копаться в карьерных вопросах.

Я вам вышлю рекомендации. Как будете готовы — вы их посмотрите, если будет актуально.

И вот сегодня прилетает отзыв (оставила в комментах).

Я прямо рада.

Иногда нам всем нужно время, чтобы пересобрать мысли и честно ответить себе на мой любимый вопрос: «Я это делаю/хочу сделать, чтобы что?»

Как первый шаг — отлично работает.

❤️ - если согласны

В начале сентября начала проходить интенсив по английскому.

Моей целью было: попрактиковать айтишную лексику.

Выполнено 🛌

Рада, что удалось найти время и не пропустить ни одного занятия интенсива.

А то иногда у меня бывает, что переоцениваю свои силы или время и в итоге не беру максимум с учебы, или вообще забрасываю…

Бывает у вас такое? Имеется кладбище заброшенных обучений?

Дно — это уровень вашего профессионализма

Думала я, читая на днях переписку в одном чатике.

Народ обсуждал, что проходить собеседования в наушниках (это когда кто-то подсказывает ответы) — это норм, врать в резюме и на собеседованиях — тоже норм.

Почему это нормально?

Потому что: «Что мне за копейки стажировки проходить, если пока опыта нет?»

Знаете, кто идет таким путем ? Тот, кто не хочет стараться.

Стараться с самого начала делать свое дело хорошо, даже если пока платят мало.

Вообще, стараться — это топовый навык, который уже сам по себе может дать огромное преимущество перед другими.

Постараться — это не соврать в резюме, надеясь, что никто не заметит и удастся как-то выкрутиться, а найти и сделать пару реальных кейсов, которые можно будет добавить в резюме.

Как найти эти кейсы?

Постараться!

К примеру, из недавнего: консультировала девушку, которая только начинает свой путь в IT.

Стандартная картина — закончила курсы, опыта нет, нужны кейсы.

Знаете, как удалось собрать первые?

Она сходила на конференцию, послушала выступления, пообщалась с несколькими участниками, расспросила их, над чем они сейчас работают.

Затем мы прикинули, чем она могла бы быть им полезна.

Конечно, никто не включит вас в свой проект просто так.

Однако мы ясно сформулировали её намерение помочь, объяснили, что это нужно для кейса в портфолио. И что даже самая микроскопическая задача будет ценна.

Поверьте, не так уж и сложно найти эксперта, который подкинет реальную закачку для кейса, если увидит, что к нему обратился адекватный и мотивированный человек.

Вообщем старание решает.

❤️- если согласны

Кейс: как СЕО-1 в Яндексе ушла из найма и запустила свой стартап

Заметила, что блоги фаундеров и ТОП-ов крупных компаний делятся на два типа:

1️⃣ Что ни пост, то будто Википедия на связи: всё строго, безукоризненно, не смешинки, не задоринки. Ощущение, что человек ни себе слабины не даёт, ни другим права на ошибку.

2️⃣ Блоги, где много личности, жизни и аутентичности. Нет ощущения, что автор ограждает себя от мира. В комментариях — дискуссии с подписчиками, хи-хи и ха-ха, и прям хочется с таким человеком и поработать вместе, и пообщаться в реальной жизни.

Все устали от напыщенности и высокомерия «экспертных экспертов». Людям интересны личности: живые, с взлетами и падениями, с умением меняться и быть актуальными даже в социальных сетях.

Сегодня хочу поделиться с вами каналом, который читаю практически с момента его создания.

Его автор — Даша, покорившая меня своей многогранностью и результатами, которых можно достичь, если есть согласие с самим с собой.

За плечами шикарная карьера в найме: ex BCG, ex СЕО-1 в Яндекс Доставке.

А потом кое-что случилось, и Даша кардинально изменила свой вектор.

Ушла из найма, запустила свой стартап и подкаст, пишет научные статьи для Oxford и делится в своём канале мощными результатами и опытом без «успешного успеха».

Просто прочитайте её посты и не забудьте подписаться. Такой контакт нельзя потерять.

😊Как решилась уйти из найма и начать бизнес
😊Как решилась запустить подкаст
😊Заповеди хорошего менеджера

Ни в коем случае не занимайтесь чужим развитием

Когда я только стала руководителем, у меня появилось некоторое влияние, и родился тезис: «Если я могу помочь, повлиять на рост, замолвить словечко за другого человека — я это сделаю».

И вот однажды я пришла к своему руководителю, чтобы попытаться протолкнуть одну коллегу.

Начала предлагать ему варианты. И знаете, что услышала в ответ?

Не дословно, но суть была такая: «Человек должен сам искать возможности для своего роста, предложить план, проявить инициативу.

Агата, не трать время на то, чтобы строить карьерные треки для тех, кто этого не хочет».

Тогда я не поняла, почему он так сказал.

Спустя несколько месяцев, когда всё-таки влезла и помогла, я увидела последствия 🤓

Теперь живу с пониманием, что помогать тому, кто даже примерно не понимает, чего он хочет = тратить и обесценивать своё время.

А как вы относитесь к помощи другим?

С сентября прохожу сертификацию для менеджеров от Google

Уже завершила 2 модуля из 6

Программа рассчитана на пол года обучения. Думала, что смогу пройти быстрее, но пока двигаюсь ровно в том темпе, который рекомендует сам Google — один модуль в месяц.

Когда пытаюсь ускориться, не хватает времени на вдумчивое выполнение заданий и чтение дополнительной литературы. Поэтому решила не спешить и учусь в комфортном темпе.

Осталось 4 модуля. Если успешно завершу их и выполню все задания на хорошие баллы, то получу сертификат от Google. Вообще, не знаю, зачем он мне нужен, учитывая, что у меня много опыта, но почему-то хочется его получить👓

Обещала делиться с вами полезными материалами — ловите методичку от Google о том, как командам формировать измеримые цели и ключевые результаты (OKR).

*Советую также посмотреть материалы по дополнительным ссылкам

С вас ❤️
С меня — ещё полезности

Ненавижу рабочие чаты в телеге

Заметили, как переписка в почте стала формальностью? Все чаще ее используют для назначения встреч и фиксации чего-то важного.

Всё остальное — в телеге.

В итоге я столкнулась с:

— Десятками чатов, переписок и мешаниной из личных и рабочих контактов.

— Коллегами, которым не важны границы рабочего времени и выходные. Раз они работают в 11 вечера, значит, могут бомбить писать в рабочих чатах.

— Да хоть пять аватарок поставь с пометкой «в отпуске», в рабочих чатах жизнь кипит, тебя тегают и не оставляют шанса на отдых.

Надоело забывать отвечать близким, терять фокус из-за бесконечных уведомлений и пропускать важные рабочие сообщения.

Решила вопрос, создав второй аккаунт.

Это оказалось оооочень удобно. Теперь личный аккаунт для семьи, друзей и любимых каналов, а второй — для общения с коллегами, домовыми чатами и всего того, от чего хочется полностью отключаться.
________
Интересный пост про эффективных сотрудников

Всем новым подписчикам, пламенный привет!

Встречаю вас с виртуальным караваем, чтобы вы сразу поняли, что я вам рада.

Давайте знакомиться ☺️

〰️ Меня зовут Агата

7 лет я управляю проектами в топовых российских компаниях — Билайн, Национальная медиа группа

Запускала продукты с аудиторий в десятки миллионов пользователей

Ментор в Women in tech

📍 Сейчас на Кипре

Уставший человек

Если все чаще у вас проскакивает мысль: «уволюсь одним днем, гори оно все огнем», пожалуйста, отдохните.

Я всегда немного перерабатывала, потом стала руководителем и стала больше перерабатывать, а в какой-то момент грань между работой и отдыхом стерлась вовсе.

И честно я не видела в этом никакой проблемы.

Нет режима и ем как попало? Везде таскаю с собой ноутбук, думаю о работе, отвечаю на «важные сообщения» в выходные?

Пппппффф, я так сто раз делала. Это жиза.

Каждый из нас имеет свою точку невозврата, и я оказалась в своей.

Мне одним днем опротивело всё вокруг.

Несколько месяцев я каждый день вставала рано утром и шла сидеть на лавочке в буддистском монастыре. Я тогда зимовала в Таиланде.

Что со мной? Я сломалась? … Кукуха улетела?… Тайские благовонии затуманили рассудок?

Мне понадобилось полгода работы с психотерапевтом и самонаблюдений, чтобы восстановиться и понять, какие действия приводят меня в точку «я ничего не хочу», а какие — в состояние «мне классно, я вдохновляюсь, улыбаюсь и чувствую жизнь».

Место, где вы найдете поддержку в соблюдении баланса работы и отдыха, это канал «Не по головам».

А если чувствуете, что вам синоптики прогнозируют выгорание. Проверьте себя по этому чек-листу.

ChatGPT в работе

Без наличия критического мышления я бы не рекомендовала использовать ChatGPT для рабочих задач.

Его ответы выглядят экспертными и быстрыми, только на первый взгляд.

На практике они часто бывают неполными, еще чат игнорирует контекст и предлагает вымышленные данные.

Да-да, ChatGPT тот еще врунишка и без зазрения совести выдаст желаемое за действительное.

Вообще, в последнее время я все чаще использую perplexity.ai для работы.

Нравится, что эта нейросеть предоставляет ответы с указанием источников, что позволяет сразу проверить их надежность.

Исходя из опыта руководителя проектов, вижу, что ChatGPT отлично помогает:

— писать, редактировать письма и резюме встреч
— сделать стандартные шаблоны документов, например техническое задание или карту рисков
— сформулировать вопросы и кейсы для собеседований

Частично поможет, если предоставить обширный контекст:
— составить план проекта, оценку бюджета
— сформулировать задачу
— сделать диаграмму Ганта
— оценить сроки и стоимости проекта
— подготовить материалы, например написать или улучшить тексты
— предложит неочевидные решения рабочих задач

Расскажите, как вы используете ChatGPT?

Я использую его как для рутинных задач, например, так и так.

И для работы, конечно. Об этом расскажу в следующем посте.

👾 - если хотя бы иногда обращаетесь к ChatGPT

🦯 Часто в разговорах о развитии продуктового мышления говорят: «надо развивать насмотренность», «качайте насмотренность». И ты такой: «я и так смотрю вокруг, как ее развивать-то?!»

Для меня насмотренность — это своего рода визуальная грамотность, виртуальный компас в голове, который может подсказать, что хорошо, а что плохо в плане UX/UI.

Причем не просто «красиво/некрасиво», а с акцентом на эффективность для решения задач пользователей. Это качество помогает генерировать идеи и гипотезы, понимать тренды и, если необходимо, следовать им.

Насмотренность развивается через вдумчивое использование различных продуктов, когда задаешь себе вопросы:
— почему было сделано именно так;
— работает ли это решение;
— как я могу переиспользовать удачное решение в своем продукте.

А еще суперполезно собирать библиотечку удачных кейсов и обсуждать их с коллегами.

Но честно, мне порой лень собирать кейсы, поэтому я хожу в канал к Кате и Никите и забираю их оттуда.

Ребята регулярно публикуют интересные механики со скриншотами из разных продуктов: онбординг, подписка на пуши, геймификация, отписка, лояльность.

Обычно я сначала смотрю картинки и отмечаю для себя, что хорошего в механиках, а потом читаю выводы ребят. Нравится, что у них всегда конструктивно и понятно.

Кстати, развивать продуктовое мышление полезно не только продактам, но и маркетологам, дизайнерам и даже разработчикам.

Нет ничего круче, когда команда не просто делает то, что сказали, а предлагает идеи, разбирается и хочет использовать интересные практики.

Канал - подсмотрено в продуктах, одобрено и горячо рекомендовано к подписке.

Никто не даст вам повышения зарплаты — вы должны взять его сами

Для того чтобы избавиться от порчи и получить повышение зарплаты, вам нужно произнести заговор:

«У кота — лапки, у меня — бабки».

Ииииии ничего не произойдет.

А еще ничего хорошего не случится, если:

— Шантажировать руководителя. «Повышайте зарплату, или я увольняюсь» или «У меня есть оффер от другой компании, дайте мне повышение».

— Просить повышение зарплаты без аргументов.

— Давить на жалость. «Вы видели, какие цены? У меня ипотека, ребенок, кот и хомяк». Это не сработает.

— Манипулировать. «Вот Вовке с Дашкой зарплату повысили, а мне нет». Тоже не лучший способ.

Есть только ОДИН способ получить повышение зарплаты: сделать аргументированное обоснование и успешно его защитить.

Как его нужно делать:

1. Проанализируйте вашу текущую загруженность: меняется ли она? Сколько от вас пользы?

2. Определите достижения и ключевые результаты, которые подтверждают вашу эффективность.

3. Соберите обратную связь о своей работе от коллег и руководства — положительный фитбек усилит ваше обоснование.

4. Тщательно подготовьтесь к встрече с руководителем, чтобы четко и конструктивно объяснить, почему вам стоит повысить зарплату.

Приходите, помогу сделать убедительное обоснование для успешного повышения.

Чтобы записаться, напишите мне @vyydizaydi

🐱 У меня карьерный тупик: не знаю, куда двигаться дальше.

Все чаще сталкиваюсь с таким запросом на консультациях. И знаете, что поняла?

Начинаем исследовать этот запрос и натыкаемся на то, что на самом деле хочется больше денег, но непонятно, как расти в зарплате на своей текущей работе.

При этом создается иллюзия, что если пойти поучиться, то с новой специализацией и прошлым опытом доходы начнут расти быстрее.

Конечно, стоит учиться и пробовать новое, если вам совсем тошно на текущей работе. Не дожидайтесь выгорания.

Но если все не так уж плохо, попробуйте извлечь максимум из своей текущей роли.

Например, начните с того, чтобы получить прибавку к зарплате — это даст мотивацию расти дальше.

Кто хочет расти в зарплате на текущей работе? Поставьте 🔥

Следующий пост будет для вас.

В конце лета меня пригласили стать ментором в Women in Tech

Это международное сообщество, представленное в 54 странах, цель которого — помогать женщинам получить образование и построить карьеру в области науки, технологий, инженерии и математики.

На неделе я познакомилась со своими менти и почувствовала невероятное воодушевление.

Я искренне верю в силу наставничества.

Помню, как семь лет назад я столкнулась с ситуацией: «Я не понимаю, куда идет моя карьера. Работа есть, но ни удовольствия, ни нормальных денег она не приносит».

И именно в этот период случился судьбоносный разговор.

Дело было так. Я работала в команде айтишников, занималась документами, и у нас было одно общее дело — гонять чаи в перерывах 🤣

И вот как сейчас помню: сидим, и мой коллега, технарь и айтишник, задает мне вопрос. Это был настолько мощный вопрос, что я расплакалась. Да-да, вот так сильно он в меня попал.

Где-то неделю у меня взрывался мозг. Я искала ответ.

А потом, как поняла… прям пазл в голове сложился: куда мне идти и как развиваться.

И вот уже семь лет я в IT.

С тех пор я считаю этого человека своим главным наставником, ментором и учителем.

Если я не знаю, что делать или как поступить, я иду к нему. Никогда не получаю прямых указаний или подсказок, но всегда получаю вопросы. Такие, после которых хочется искать свои ответы и решения.

Ну и тут хороший момент, поэтому: «Олег, привет и, как всегда, спасибо за всё!»

Желаю всем и каждому встретить поистине своего учителя. И очень рассчитываю на себя, на то, что смогу мощно поработать с моими менти.

Ребята, поставьте ❤️, чтобы поддержать меня, а я соберу максимум полезного из этого опыта и поделюсь с вами.

Сентябрь начала в лучших традициях человека с синдромом «вечный студент» — вписалась в учебу

В итоге второй месяц прохожу менеджерскую сертификацию от Google. Это мой первый опыт обучения на английском.

Сложно. Много новой информации, разные лекторы и акценты — порой ощущаю, как мозг закипает.

На выходных закрыла первый модуль (а впереди еще пять) и поняла, что мне нужна практика языка.

В итоге записалась на 4-недельный интенсив по разговорному английскому для общения в команде и работы по Agile.

Горячий сентябрь 🔥

Последнюю неделю было ощущение, что на меня специально таргетируют рекламу дубайского шоколада….

Вообщем сдалась, нашла его на Кипре и попробовала…

Мой отзыв: вкусно конечно, но за такие деньги бред 🤣

А вы хотите попробовать? Или уже?

Обзор менеджеров, которые бесят

Сча я чатик сделаю
Любая вопрос — повод для нового чата. В чат приглашаются все, кто "мог бы пригодиться", а разработчики пусть сидят и отвечают на технические вопросы

Ну че там, че там? Готово? Готово?
Этот менеджер уверен, что постоянные напоминания помогают команде выполнять задачи быстрее.

Конфколлер
Этот менеджер живёт ради встреч! Чем больше митингов, тем лучше работает команда. Каждая рабочая неделя начинается с планёрки и заканчивается планёркой. Между ними — куча "обязательных" встреч.

Копипастер
Его главный скилл — Ctrl+C и Ctrl+V. Этот менеджер не тратит время на разбор задач или уточнение деталей. Он просто копирует текст от заказчика и вставляет его в описание задачи. А дальше пусть команда сама разбирается.

Да, конечно, сделаем
Этот менеджер всегда на стороне клиента. Любой запрос, получает его мгновенное "да, конечно, сделаем". Он никогда не спрашивает команду, насколько это выполнимо, а потом удивляется, почему все недовольны.

Дедлайн завтра
Менеджер который просыпается перед дедлайном и начинает наводить суету. Паника нарастает, срочные задачи сыпятся отовсюду, а виноваты, конечно же, все вокруг.

Фристайло Аджайло
Этот менеджер — истинный фанат методологий. Его главная цель — следовать процессам во что бы то ни стало, даже если это тормозит работу. Команда тратит больше времени на соблюдение всех "правильных" процедур, чем на выполнение реальных задач

❤️ — если нашел своего менеджера

Нет времени объяснять — это нужно срочно сделать

У меня был один руководитель, у которого что ни задача — то срочная. Меня это так бесило, что я задумалась, откуда берутся срочные задачи.

Может показаться, что они как-то сами по себе появляются. На самом деле нет.

В 99% случаев, если задача срочная, то кто-то, где-то что-то профакапил.

Например, менеджер продержал у себя задачу целый месяц, а потом ему сверху прилетел вопрос «Когда сделаете?» и он побежал к программисту с криками: «А-а-а-а, надо срочно оценить и брать в работу, там клиент важный, все ждут, пингуют».

Если включить душнилу, причины срочности можно найти у любой задачи.

Но чаще всего этого не делают по двум причинам: грейд не позволяет или страшно выглядеть токсичным.

ASAP!
Собираем 40 ❤️ и я рассказываю как не поехать кукухой в водовороте срочных задач

Когда немного приврал в резюме, но тебе дали тестовое…
________
Статья о том, как сделать качественное резюме и выиграть в борьбе за внимание рекрутеров

В офисной жизни компаний есть две крайности: бюрократия и раздолбайство.

В первом случае регламентировано всё, вплоть до режима использования бумажных полотенец в туалете.

Во втором — всё, как в мультфильме про Простоквашино: «Мне наша квартира передачу ”Что? Где? Когда?“ напоминает.

Не поймешь, что где валяется и когда все это кончится!» (с)
________
Почитайте интересный пост

Одно действие, которое поможет вам начать карьеру в ИТ

— Курсы? Нет.
— Книжки? Нет.
— Наставник наставников? Нет.

Ответ внизу. А пока прочитайте:

В 2018 начался мой путь в IT. Помню, как сейчас: лето, я закончила универ и получила оффер в крупную компанию. Планов не было, поэтому я решила: «поработать для опыта».

Занималась документами в 1С и административными задачками. А моими коллегами стали айтишники. Правда единственное, что нас объединяло — ходить на обед и гонять чай в перерывах.

И вот однажды, во время обеда, один из руководителей спросил: «Агат, а что ты будешь делать через 5 лет?»

Этот вопрос настолько попал в меня, что я начала думать: «А что я хочу, куда я иду?»

Думаю, что окружение сделало свое дело. Я решила зайти в айти нормально.

Курсов тогда было немного, как и денег на карте, поэтому я начала расспрашивать коллег: кто чем занимается, какие знания и навыки нужны для работы.

В итоге – опыт других помог мне определить свой путь.

Я выбрала менеджмент и вот уже 6 лет развиваюсь, ращу навыки и опыт.

Если вы задумываетесь о начале карьеры в IT, вот оно одно действие:

Начните задвать вопросы тем, кто уже работает в этой сфере.

Опыт других поможет вам.

Если у вас нет друга-айтишника, к которому можно обратиться, я готова помочь.

Задавайте свои вопросы в комментариях, буду рада ответить✊🏻

Вся моя жизнь в Notion

Уже много лет все мои записи живут в Notion: работа, списки дел, планов, заметки, рецепты и огромная библиотека контента. Я давно взяла за правило сохранять ссылки на книги, фильмы, полезные ресурсы и видео на YouTube, которые уже изучила или планирую посмотреть. Это помогает мне систематизировать полезные источники, быстро искать и вспоминать информацию.

Недавно Notion объявил о прекращении своей деятельности в России, и теперь российским пользователям нужно искать альтернативы. Ну и я поискала.

Obsidian — сервис для создания и хранения заметок, составления списков задач и баз знаний. Он поддерживает плагины для расширения функционала.

Strive — российский сервис который позволяет создавать канбан-доски, отслеживать выполнение и сроки задач, вести заметки и собирать проектную документацию. Интегрируется с Google Документами и Figma.

Teamly — российский сервис который обещает аналогичный функционал и интерфейс Notion, а также бесшовную миграцию из этого сервиса.

Лето 2024 все 💔

Расскажите, что самое запоминающееся случилось с вами этим лето. Поделитесь фотографиями классных моментов. Пусть это лето еще немного продлится в ваших историях.

Я больше всего запомнила, как мы с мужем ездили на мыс Греко — самую крайнюю точку Кипра. Безграничное море и скалы создавали ощущение, будто мы на краю земли. Теперь это одно из моих любимых мест на острове. Еще мы много гуляли в лесу, спасаясь от жары, ели мороженое и пили фраппе (местный холодный кофе), любовались закатами и устраивали барбекю с семьей

Привлекаю ваше внимание фоточками моря 🌊

Недавно меня пригласили стать ментором в программе наставничества для девушек, которые хотят начать карьеру в IT. Если вы ждали знак и искали способ начать карьеру в IT — это он!

С 1 по 15 сентября международное сообщество Women in Tech открывает прием заявок на БЕСПЛАТНУЮ программу наставничества для девушек. Опытные менторы из Яндекса, Сбера, Авито и других топовых компаний уже готовы поделиться знаниями и навыками, которые помогут вам уверенно стартовать в IT. Подать заявку на участие можно на сайте.

Girls, заходим в IT нормально❤️

Под постом о корпоративах получила интересный комментарий, который сразу напомнил мне о том, как однажды коллеги-айтишники пригласили меня в офис Mail.ru (теперь ВКонтакте).

Это был 2018 год, и я даже не представляла, что бывают такие офисы. Мы заходим — и первое, что я вижу... Старбакс! Да-да, кофейня прямо в офисе! Но это было только начало. Дальше меня ждали баскетбольное поле, смузи-бар, столовая, больше похожая на ресторан, кинотеатр, тренажерный зал и зоны отдыха с массажными креслами.

А когда коллеги рассказали, что каждый день сотрудникам приносят фрукты, мороженое и круассаны на полдник, я подумала: «Вот бы мне так работать! Вот бы мне мороженое с клубникой каждый день!»

Но уже спустя год, я сама стала айтишницей и розовые очки быстро исчезли. Я поняла, что все эти пирожные и смузи-бары задуманы не просто так. Всё это нужно для того, чтобы... продолжение следует

Ставьте ❤️, если хотите узнать, зачем компании создают такие условия для работы.