Звернення до Руслана Кравченка
Колектив ГУ ДПС у Донецькій області звертається до Вас з проханням прийняти кадрове рішення щодо в.о. начальника ГУ ДПС у Донецькій області
Головіна Олександра Геннадійовича та його найближчого оточення.
Раніше наш колектив звертався з аналогічним питанням до пані Тетяни
Кірієнко, але жодної дії не відбулось, тому надія вся на Вас.
На протязі шести місяців керівництво ГУ ДПС у Донецькій області та
його оточення, змушують працівників проти їх волі виїжджати з території Донецької області та інших регіонів до м. Бровари.
Кожного місяця питання
щодо переїзду ставиться гостро, робиться опитування як в усній, так і в письмовій формі, якщо не даєш згоду на переїзд, то тебе не бачать в системі,
погрожуючи звільненням.
Працівники відповідно дають згоду тільки по причині залишитися при роботі, але бажання та підстав для цього не мають
та не бачуть!
Якщо керівництво вважає, що на території Донецької області
залишатися небезпечно, то повинні виїхати всі, у томі числі і працівники ДПІ, які як завжди залишаються!
Виходь з мислення Олександра Головіна та його оточення, що ті хто залишається їх не шкода, нехай гинуть?!
Всі працівники залишать Донецьку область у разі оголошення повної
евакуації області.
На даний час всі державні установи та їх працівники (суд, виконавча
служба, міграційна служба, прокуратура і т.д.) продовжують виконувати свої функціональні обов’язки, а керівництво податкової навпаки сіє паніку серед
населення та сприяє окупантам для звільнення області від Української влади.
Може правоохоронним органам необхідно звернути увагу на це
питання!!!
В діях керівництва чітко прослідковується залишення території ворогу!!!
В.о. керівника ГУ ДПС у Донецькій області Олександр Головін та його оточення за весь час довело всьому колективу що:
👉він не здатний навести порядок між структурними підрозділами ГУ, кожен робить, що йому заманеться;
👉відсутній досвід роботи на керівних посадах;
👉взагалі немає поняття щодо організації роботи та взаємодії між підрозділами;
👉відсутнє поняття щодо першочерговості виконання завдань;
👉80 відсотків вхідної кореспонденції розписується не на підрозділ якого
це стосується, а на інші.
Це все свідчить тільки про одне – не фахівець!
У найближчому оточені керівника є Стародубєць Наталія, яка своєю
діяльністю блокує роботу всіх підрозділів ГУ ДПС у Донецькій області, чи навмисно, чи з необізнаності у діяльності, скоріш за все друге – не знає, що документ в сканованому вигляді який відправляється, не буде мати розмірів під лінійку.
Пані Наталія лінійку необхідно застосовувати, де вона потрібна, і Ви повинні знати, що Ваші дії можуть призвести до скасування документів за формальними признаками. Нікому окрім Вас не важлива «рисочка жирненька чи бліденька».
В.о. керівника Головін Олександр цілий день займається лише СМКОР та переїздом до м. Бровари, він не знає, що є і другі напрямки роботи від яких
залежить виконання показників, які не робляться самостійно, а в них приймають участь працівники на яких Вам начхати.
Є таке прислів’я «Короля
робить свита».
Схаменіться будь ласка!
Беручи до уваги як Олександр Головін відноситься до роботи з нього
беруть приклад інші керівники управлінь які присутні на робочому місці лише два рази за тиждень – коли відбувається засідання комісії СМКОР.
Щодо кадрових питань:
Головін, за погодженням з завідуючим сектору по запобігання корупції ГУ ДПС у
Донецькій області, виводить з вимушеного простою та призначає на керівну посаду особу, яка до повномасштабної агресії мав певні проблеми с законом, і
який з часом знову має діючу підозру яку вже спрямували до суду.
Призначення на посаду інспектора - працівника який до середини 2021
року був змушений звільнитись та піти служити до спецпідрозділу щоб йому не оголосили підозру. І він знову працює.
А працівників, які мали бажання вийти з вимушеного простою та працювати чомусь не вивели!
Постає питання – про вибірковий підхід до працівників, чи інше?