Александр работал менеджером по продажам в небольшой компании: его задача была обзванивать потенциальных клиентов и предлагать им купить оборудование. Его заработок зависел от количества проданного товара, также был план по количеству звонков в день. Александр старался: интересовался спецификой оборудования и ситуации клиентов, вникал в их потребности. Этот интерес к делу чувствовался, поэтому продажи у него шли хорошо. Это влияло и на общую прибыль компании. В конце года Александр заработал неплохой бонус, который директор обещал лучшим сотрудникам.
Размер бонуса был таким большим, что директор засомневался. Он ведь и так получил неплохо с процентов с продаж, думал он. А необходимость платить бонус не зафиксирована в документах компании, это просто было объявлено во внутреннем чате в начале года.
Конечно, директор не учитывал, что весь заработок Александра уходил на погашение ипотеки, а на бонус он рассчитывал свозить семью отдохнуть. Когда он понял, что ему не заплатят, руки немного опустились. В отделе кадров сослались на трудовой договор с "серой" окладной частью: дескать, ну какой тебе еще бонус, радуйся, что премию за проценты продаж платят. Приятель посоветовал пойти к юристу, но непонятно было сколько это будет стоить и поможет ли?
Александр стал искать статьи в интернете, открыл трудовой кодекс. Сложно было собрать всё в одно: вроде и есть права, но что конкретно делать-то и как доказать свою правоту?
Александру очень не хватало хорошего совета: чтобы ему просто сказали - на что он может реально рассчитывать, какой может быть план действий, стоит ли подавать в суд, как собрать доказательства, как составить иск.
Как было бы здорово, думал Александр, если в любой момент можно было прям в телеге написать и получить ответ, что делать в твоей конкретной ситуации. Когда директор и кадры против тебя, у коллег свои проблемы, юристы думают, как на тебе заработать, трудовая инспекция ответит лишь через месяц, а самому всё изучать нет времени и сил.
А ведь такой сервис есть.
Размер бонуса был таким большим, что директор засомневался. Он ведь и так получил неплохо с процентов с продаж, думал он. А необходимость платить бонус не зафиксирована в документах компании, это просто было объявлено во внутреннем чате в начале года.
Конечно, директор не учитывал, что весь заработок Александра уходил на погашение ипотеки, а на бонус он рассчитывал свозить семью отдохнуть. Когда он понял, что ему не заплатят, руки немного опустились. В отделе кадров сослались на трудовой договор с "серой" окладной частью: дескать, ну какой тебе еще бонус, радуйся, что премию за проценты продаж платят. Приятель посоветовал пойти к юристу, но непонятно было сколько это будет стоить и поможет ли?
Александр стал искать статьи в интернете, открыл трудовой кодекс. Сложно было собрать всё в одно: вроде и есть права, но что конкретно делать-то и как доказать свою правоту?
Александру очень не хватало хорошего совета: чтобы ему просто сказали - на что он может реально рассчитывать, какой может быть план действий, стоит ли подавать в суд, как собрать доказательства, как составить иск.
Как было бы здорово, думал Александр, если в любой момент можно было прям в телеге написать и получить ответ, что делать в твоей конкретной ситуации. Когда директор и кадры против тебя, у коллег свои проблемы, юристы думают, как на тебе заработать, трудовая инспекция ответит лишь через месяц, а самому всё изучать нет времени и сил.
А ведь такой сервис есть.
