Вакансии и работа

Отдел контроля качества отдела продаж: зачем он нужен

Контроль качества в отделе продаж необходим для повышения эффективности работы и увеличения выручки. Его основная цель — снизить количество ошибок менеджеров, улучшить конверсию и добиться стабильного роста продаж без увеличения ресурсов. Для этого требуется телефония с записью разговоров и CRM-система, где фиксируются все этапы сделок. Контроль охватывает все виды коммуникаций с клиентами и работу в CRM, выявляя нарушения стандартов и бизнес-критические ошибки. Функцию контроля можно поручить РОПу, отдельному подразделению или аутсорсингу, в зависимости от возможностей компании.

Как расти продакту: 5 советов

Для роста продакт-менеджеру важно проявлять инициативу, брать ответственность и не бояться рисков. Антихрупкость — способность становиться сильнее через преодоление трудностей — ключевой принцип. Нетворкинг способствует карьерному росту, а окружение сильными специалистами помогает учиться и развиваться. Контент-маркетинг развивает личный бренд, а микро-менеджмент важен для контроля деталей, но без потери стратегического фокуса. Постоянное саморазвитие, эмоциональный интеллект и психотерапия способствуют профессиональному и личностному росту, помогая находить баланс между карьерой и внутренней гармонией.

MSCHF и бычок Ангус: Когда искусство, маркетинг и провокация встречаются на пастбище

MSCHF — американский креативный бренд, известный нестандартными проектами, сочетающими искусство, маркетинг и провокацию. Одним из таких стал проект "бычок Ангус". Бренд приобрел бычка породы Ангус, который обычно идет на мясо, и предложил поклонникам участвовать в аукционе, где лотом стало право на жизнь животного. Этот проект поднимает вопросы о потреблении и морали в мясной индустрии, вызывая дискуссии об искусстве и провокации. Проекты MSCHF — это мастер-класс по маркетингу, они успешно создают вирусный контент и заставляют аудиторию переосмысливать привычные нормы.

Тестирование сотрудников на токсичность

Токсичность на рабочем месте может проявляться в виде пассивной агрессии, негативизма, нарушения норм и создания конфликтов, что ухудшает атмосферу и снижает продуктивность. Тестирование сотрудников на токсичность помогает своевременно выявить негативные факторы, которые разрушают корпоративную культуру и повышают текучесть кадров. Признаки токсичности включают цинизм, раздражение, пассивную агрессию и саботаж. Тестирование проводится с помощью опросов, анкет и ситуационных задач, которые помогают оценить реакции сотрудников и предупредить проблемы в коллективе.

Ошибки начинающего руководителя

Начинающий руководитель часто сталкивается с типичными ошибками, такими как недостаток доверия к команде, излишний контроль, неспособность давать конструктивную обратную связь, отсутствие четких целей и пренебрежение мнением сотрудников. Эти ошибки приводят к конфликтам, путанице и снижению морального духа. Важно признать свои ошибки, научиться делегировать задачи, ставить конкретные цели, давать конструктивную обратную связь и вовлекать сотрудников в принятие решений. Также необходимо инвестировать в развитие команды, поддерживать обучение и создавать возможности для карьерного роста.

Ушел на обед и не вернулся: почему сотрудники сбегают

Сотрудники часто уходят в первые дни работы из-за ошибок в онбординге. Основные причины: отсутствие четкого плана адаптации, несоответствие ожиданий и реальности, недостаток внимания при найме, наличие альтернативных офферов и отсутствие обратной связи. Компании должны заранее подготовить рабочее место, познакомить новичка с культурой и командой, назначить наставника и дать четкий план обучения. Это поможет снизить текучесть кадров и повысить продуктивность. Если несмотря на усилия сотрудник уходит, это может быть связано с его личными предпочтениями, и не всегда в этом есть вина компании.

Полезные привычки, которые помогают повысить продуктивность и предотвратить выгорание

Формирование полезных привычек помогает повысить продуктивность и избежать выгорания. Цифровой детокс помогает снизить информационную перегрузку, а ограничение времени использования гаджетов способствует лучшей концентрации. Тишина, особенно в сочетании с медитацией, восстанавливает нервную систему и снижает уровень стресса. Взаимопомощь в коллективе улучшает рабочие отношения и способствует взаимной поддержке. Фильтрация информации позволяет избегать перегрузки и делать осознанные решения, сосредоточиваясь на действительно важном контенте.

4 страха, 3 ловушки: гид по делегированию

Делегирование — ключевой навык менеджера, но часто сопровождается страхами и ловушками. Основные страхи включают опасения, что команда не справится, что начнется хаос, или что делегирование снизит ценность руководителя. Однако чрезмерный контроль и нежелание передавать задачи приводят к перегрузкам и авралам. Чтобы делегирование было эффективным, важно учитывать уровень компетентности сотрудников, правильно оценивать время, необходимое для выполнения задач, и находить баланс между контролем и доверием. Главная цель — научить команду мыслить самостоятельно и принимать решения, поддерживая их развитие.

Вакансии и работа pinned «#ищу #моп #продажник #удаленно Менеджер по продажам ЗП: 50 000 - 100 000 Добрый день! Digital-агентство в поиске менеджера по продажам IT-услуг. Наша компания занимается разработкой сайтов и веб-приложений, внедрением CRM систем, а также развитием интернет…»

#ищу #моп #продажник #удаленно

Менеджер по продажам
ЗП: 50 000 - 100 000

Добрый день! Digital-агентство в поиске менеджера по продажам IT-услуг.
Наша компания занимается разработкой сайтов и веб-приложений, внедрением CRM систем, а также развитием интернет-маркетинга.

Что мы ждем:
-Отличные коммуникативные навыки;
-Умеешь слышать клиента;
-Готов быстро обучаться;
-Умеешь работать с таблицами.

Что нужно делать:
-Продажа IT-услуг: разработка сайтов, внедрение CRM, интернет-маркетинг;
-Консультирование клиентов по IT продуктам.
-Подготовка коммерческих предложений для клиентов по алгоритмам.
-Переговоры с клиентами (Зум), брифинг и презентация.

Что мы предлагаем:
-Оклад+10% с каждой сделки (средний чек - 500 тыс. руб.)
-Работа преимущественно с теплыми заявками;
-Удаленная работа 5/2;
-Гибкий график с возможностью совмещения с учебой;
-Обучение на всех этапах работы - мы всегда рядом!
-Стажировка за счет компании.

Чтобы оставить отклик, напишите нам в личные сообщения.
@joywin_HR

Крутой HR директор. Кто он?

HR-директор играет ключевую роль в компании, отвечая за привлечение, удержание и развитие персонала. Важно обладать лидерскими качествами, эмоциональным интеллектом и навыками эффективной коммуникации. Основные обязанности включают планирование стратегии подбора, управление обучением, отслеживание эффективности, улучшение коммуникации и поддержание корпоративной культуры. Чтобы стать HR-директором, необходимо развивать знания в управлении персоналом, иметь практический опыт в HR-проектах и понимать различные HR-процессы. Начать карьеру можно с работы в кадровых компаниях или HR-департаментах крупных организаций.

Как составить хорошее сопроводительное письмо и получить приглашение на собеседование?

Сопроводительное письмо может значительно увеличить шансы на получение приглашения на собеседование, особенно на конкурсных позициях. Оно должно быть кратким, структурированным и выделять ключевые достижения, соответствующие требованиям вакансии. В письме важно избегать общих фраз, ошибок и повторений информации из резюме. Стиль письма должен быть профессиональным и соответствовать корпоративной культуре компании. Основные ошибки включают длинные письма, неуместную информацию и орфографические ошибки. Хорошо составленное письмо демонстрирует заинтересованность кандидата и может стать решающим фактором при выборе.

Инженер-проектировщик
От 80 000 ₽ на руки

Обязанности:
• Проектирование изделий в Компас 3D и/или в Solid Works;
• Реверсное проектирование;
• Подбор технологических решений для проекта;
• Подбор комплектующих для проекта;
• Взаимодействие с поставщиками и производителями комплектующих;
• Расчет стоимости производства изделий;
• Разработка и оформление документации;
• Контроль размеров, допусков

Требования:
• Опыт работы от 3-х лет;
• Навыки проектирования;
• Навыки работы в solidworks, kompas, inventor;
• Навыки контроля соответствия ТЗ и рабочих чертежей;
• Опыт работы с листовым металлом и металлоконструкциями;
• Точность‚ умение принимать технические решения

Мы предлагаем:
• Оформление по ТК;
• Работа из дома или удаленного офиса;
• Корпоративное обучение

Контакты:
+79011317025
[email protected]

Специалист технической поддержки (удаленно)
до 70 000 ₽ на руки

Обязанности:
• Принимать входящие звонки от клиентов крупнейшей телекоммуникационной компании;
• Консультировать клиентов по различным вопросам (работоспособность интернета/телевидения/телефонии, тарифы и услуги компании, вопросы по балансу);
• Содействовать в решении технических вопросов;
• Подключать новых клиентов к услугам компании.

Требования:
• Хорошее знание ПК;
• Высокая скорость печати;
• Готовность помогать людям и оказывать консультационные услуги;
• Готовность пройти обучение в течение 13 рабочих дней с 8:30 до 17:00 по мск.

Мы предлагаем:
• График 5/2, 2/2, возможна полная или частичная занятость;
• Заработная плата до 70 000 рублей, премия без ограничений;
• Возможность пройти обучение в офисе и работать как в офисе, так и удаленно;
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц, без задержек;
• Новые знания и уникальный опыт работы (оплачиваемое корпоративное обучение);
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Корпоративные бонусные программы;
• Услуги телемедицины для сотрудников;
• Бесплатная юридическая помощь;
• Уникальные корпоративные скидки;
• Материальная помощь и подарки для детей на новый год.

Контакты:
+78007009166
[email protected]

Оператор контактного центра на дому
55 000 – 65 000 ₽ до вычета налогов

Обязанности:
• Отвечать на звонки и помогать клиентам, например, объяснять за что списались деньги или принимать заявки на проверку качества связи;
• Помогать в выборе тарифов и дополнительных услуг.

Требования:
• Умение легко устанавливать контакт с новыми людьми;
• Способность быстро обучаться и ориентироваться в потоке информации;
• Не требуется опыт работы с клиентами, готовность взять новичков.

Мы предлагаем:
• Гибкий график работы: 2/2, 3/1 или 5/2, возможность работы днем и ночью с доплатой 40%;
• Программу ДМС для заботы о здоровье сотрудников и их близких;
• Оплату мобильной связи и интернета;
• Возможность карьерного роста внутри компании.

Контакты:
+78007377715
[email protected]

Резюме менеджера по продажам — признаки, что кандидат будет продавать

Для эффективного скрининга резюме менеджеров по продажам важно учитывать ключевые факторы, такие как релевантный опыт, достижения, навыки, и социальное благополучие кандидата. Успешный кандидат должен иметь измеримые достижения в продажах, подтвержденный опыт работы на одном месте и необходимые навыки, указанные в резюме. Наличие тренингов и знание иностранных языков также являются важными показателями. Возраст и пол кандидата следует учитывать лишь в специфических случаях. Оформление резюме должно демонстрировать уважение к работодателю и наличие контактов для рекомендаций.

Победа digital (входит в реестр аккредитованных IT-компаний), создает и реализует проекты для российских и международных компаний.

Ключевые направления - SMM, ORM, performance marketing, проекты с блогерами и партнерские спецпроекты.

На данный момент расширяет команду и ищет в свой дружный коллектив следующих специалистов:
SMM-координатор 5-20тр за проект, готовы отдать два, далее увеличивать объем
ORM-координатор 3-20тр за проект, готовы отдать 5, далее увеличивать объем
Digital продюсер, от 80 000 на руки
Аккаунт-менеджер, от 80 000 на руки
Менеджер по продажам, от 80 000 на руки
Описание всех вакансий тут https://pbd.space/hr-2/

Работа возможна удаленно/гибридно/офис - открывайте нужные вакансии, смотрите описание и присылайте резюме.
Очень ждем!)

Вакансии и работа pinned «Ищу ассистента на долгосрочное сотрудничество!🚀 Ниша: инфобизнес, запуски, продюсирование. Задачи: - планирование и координация рабочего графика и личного расписания; - напоминание о встречах, созвонах; - координация бизнес-задач; - покупка билетов, бронь…»

Ищу ассистента на долгосрочное сотрудничество!🚀

Ниша: инфобизнес, запуски, продюсирование.

Задачи:

- планирование и координация рабочего графика и личного расписания;
- напоминание о встречах, созвонах;
- координация бизнес-задач;
- покупка билетов, бронь отелей;
- помощь с личными просьбами и вопросами

Оперативно рассмотрю твою кандидатуру, если ты:

▫️ умеешь быстро и четко выполнять поставленные задачи;
▫️ можешь перенять на себя пул рутинных задач и высвободить мое время;
▫️ умеешь брать ответственность за результат, а не процесс

Условия:
🔹 График - 6/1 (может меняться).
🔹 Важно быть на связи с 10:00 МСК до 20:00 МСК
🔹 Условия оплаты обсуждаем на личном собеседовании

Заполни анкету, и я свяжусь с тобой в течении 24 часов 👇

https://forms.gle/f8uu9WYN5qo8hqBWA

Студия GR8 CREATE ищет себе в команду SMM- менеджера:

❗️Обязанности:
➡️Формирование ленты соцсетей VK, Telegram, Instagram и пр. на основании маркетингового плана и бизнес-задач;
➡️Написание текстов, подбор фото/видео материалов, оформление постов, сториз в соответствии с учетом особенностей платформы и целевой аудитории;
➡️Участие в разработке концепции съемок совместно с командой производства контента;
➡️Анализ поведения аудитории, анализ эффективности контента и механик, анализ конкурентов, ведение статистики и отчетности .

❗️Требования:
➡️Наличие успешных кейсов;
➡️Копирайтинг и умение делать качественный рерайтинг;
➡️Умение грамотно писать;
➡️Знание социальных сетей (VK, Телеграм, Youtubeо и другие.);
➡️Знание основ SЕО-продвижения в социальных сетях (умение писать SЕО-заголовки и тексты, проставлять хэштеги);
➡️Умение работать с системами аналитики социальных сете;
➡️Знание программ автоматизации постинга и тд
➡️Гонорар обсуждается с каждым кандидатом лично.

✅Резюме с портфолио присылать @DariaKurdeeva ( 89818858038)