Посты канала Курсы, рок и T&D

🛎 Завтра в 12.00 МСК состоится вебинар о лучших практиках адаптации, которые стоит внедрять в 2025 году

К началу 2025 года работодатели оказались перед вызовами, которые цепляются друг за друга:
— Поток кандидатов пересыхает, и вариантов для найма стало намного меньше.
— Чтобы решить эту проблему, компании уже снижают требования к сотрудникам.
— Таких сотрудников нужно срочно обучить и ввести в курс дел.
— Много сил будет нацелено на удержание текущих и уже обученных сотрудников.

👉🏻 Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks, на примере лучших кейсов покажет, как можно выстроить адаптацию в 2025 году.

— Как адаптировать и обучать зумеров? Кейс сети детских рестопарков «Аватария».
— Как начать адаптацию до выхода на работу, автоматизировать процессы онбординга и предотвратить ранний уход из компании на кейсе банка «Санкт-Петербург».
— Как клуб наставников, мобильная база знаний и другие инструменты для адаптации снижают текучку на 12% уже в первые полгода на примере медицинского холдинга «СМ-Клиника».

❗️ Зарегистрироваться на вебинар

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Сегодня в дайджесте анонсы и пара полезных материалов.
***
❗️Во вторник, 28 января, коммерческий директор Talent Rocks Екатерина Мовсумова проводит вебинар по актуальным практикам адаптации в 2025 году.

Разговор будет про наставничество в цифровой среде, пребординге и мобильном обучении зумеров. Последняя статистика, аналитика рынка и наши свежие кейсы.

👉🏻 Записывайтесь на вебинар!

🤔 Интересный пост от канала «Живое обучение» @prolearning про методику бизнес-рассказа SCQA. Это сторителлинг, обратное обучение и кейсовый метод одновременно. Вкратце не рассказать, лучше прочитать в оригинале.

🛠 Рубрика «Полезный инструмент». Иногда нужно скачать видео, например с YouTube, но сделать это бывает затруднительно. Тогда достаточно получить ссылку и загрузить на cobalt.tools. Скачать, разумеется, можно не только с YouTube. Бесплатно и без дополнительных программ.

Одной строкой:
— РБК выпустил свой рейтинг работодателей. Результаты отчасти предсказуемы, но некоторые компании удивили
— В конце прошлого года наметился тренд — люди всё чаще увольнялись по собственному желанию. Одна из возможных причин — уход в компании с лучшими условиями
— Россияне стали чаще менять профессии. К слову, хороший способ удержать сотрудника в компании — переучить его. Это будет явно дешевле поисков и адаптации новичков.

И пара анонсов:
— Помимо вебинара о лучших практиках адаптации, поделимся шаблоном для Performance Review
— Также у меня будет интервью с юристом — обсудим нюансы лицензирования образовательной деятельности

📅 Конец января выдался плотным на различные мероприятия. Смотрите все в HR-афише. Впереди февраль и там тоже достаточно событий.
***
Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Первая полная рабочая неделя года подходит к концу. Но мне есть чем поделиться с вами.

***
👉🏻 Отрезвляющая статья в Harvard Business Review про искусственный интеллект. Авторы выделили восемь факторов, которые влияют на принятие решений и в которых надо использовать человеческий, а не машинный разум. В конце статьи они приводят рекомендации, как принимать решения в современном мире. И касаются они не только бизнеса.

👉🏻 Набирает популярность тренд на Employee-Generated Content, то есть контент, созданный работниками для внешнего или внутреннего распространения. Да, вновь поднимается тема амбассадоров бренда.

Разница только в том, что картинка амбассадоров вылизана и проходит согласования. А вот EGC считается более свободным и неформальным: сотрудники рассказывают о работе, показывают офис, сами создают на коленке рекламные ролики и так далее.

Помню, как на одной из работ сверху пришло письмо, что можно стать амбассадором компании, но надо иметь более 1000 подписчиков в любой из социальных сетей. Было много вопросительных комментариев, ведь у обычного человека такого количества подписчиков нет.

Одна из важных задач EGC — создание и поддержка HR-бренда, и ориентирован он зачастую на зумеров. Так что рекрутёрам и HR стоит поговорить с маркетологами и попробовать внедрить. Тем более что это может оказаться дешевле традиционных каналов рекламы.

Очень интересный и простой инструмент для быстрого создания инфографики. Нужно выбрать шаблон, вбить данные и… собственно, всё. Есть некоторые возможности для оформления, результат скачивается картинкой, на которой водяные знаки. Но их очень легко убрать.

ИИ, конечно, тоже на борту, но глуповатый.

👉🏻 Интересное размышление на тему того, как построить HR-стратегию в наше время. Один из вариантов — использовать больше аутсорса и начать «делить» сотрудников с другими компаниями. Получается логично — если нет необходимости нанимать, то и кадрового голода нет.

Ну и в завершении напомню про HR-афишу. Продолжаю её вести и жду ваших ивентов.

Славных вам выходных!

#TR_дайджест

💸 Не зарплатой единой: как компании удерживают сотрудников

Superstaff показывает, что к 2030 году дефицит талантов по всему миру достигнет 85,2 миллиона человек. По данным «Работы.ру» и «СберПодбора», 33% россиян при выборе работы обращают внимание не только на «белую зарплату», но и на льготы, которые предлагает работодатель. И гибридным графиком с ДМС уже не обойтись.

Что ещё предлагают компании?

👉🏻 Обучение за гранью профессиональных навыков

Сегодня компании предлагают сотрудникам развитие не только в рамках профессии. Обучение вне прямой специальности помогает раскрыть потенциал, повышает их мотивацию сотрудников, удовлетворение от работы. Один из примеров такой практики — Яндекс. Здесь сотрудники могут бесплатно или со скидкой записаться на курсы первой медицинской помощи и участвовать в различных тренингах, например по развитию soft skills.

💘 Отпуск для личной жизни

Тайская компания Whiteline Group презентовала «отпуск для свиданий». Она предлагает сотрудникам оплаченные премиум-подписки на приложение для знакомств и возможность поиска партнёра по всему миру. Если же романтические отношения перейдут в нечто большее, сотрудник может взять оплачиваемый отпуск на время свиданий.

А вот генеральный директор отеля Cebu Century Plaza на Филиппинах предложил сотрудникам 5 оплачиваемых дней отпуска при разрыве отношений. Этот отпуск можно использовать каждый год, при условии, что расставание было с разными людьми.

🐶 Pet friendly культура

Все больше российских компаний поддерживают pet friendly культуру и разрешают сотрудникам брать домашних животных в офис. Например, компания МТС запустила пилотный проект с dog friendly офисами, где сотрудники могут находиться с собаками. Это создает комфортную атмосферу и снижает стресс на рабочем месте.

Другим ярким примером pet friendly культуры стала японская IT-компания Qnote, которая наняла 10 кошек. У них есть «должности», в «рабочих обязанностях» — создавать уютное рабочее пространство. По словам руководства, это привлекает новых сотрудников и снижает текучесть кадров.

👉🏻 Помощь сотрудникам с детьми

Компания Mattel, ведущий производитель игрушек, не только предлагает скидки на продукцию. Они могут покрыть расходы на усыновление ребенка, а ещё предоставить 16 оплачиваемых часов для участия в родительских собраниях.

Starbucks тоже поддерживает сотрудников с детьми и предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска для молодых родителей и 12 недель для тех, кто усыновил ребенка.

В Яндексе разрешают брать детей на работу в офис, где есть специальные комнаты и игровые зоны.

К слову, создание корпоративного детского сада может помочь вернуть сотрудников на рабочие места, отказаться от «удаленки» и безболезненно перейти к «гибриду», что особенно важно для эффективной коммуникации в крупных командах.

#TR_мнение

✨ Сделали подборку фильмов, которые напоминают — мечты сбываются, если в них верить и действовать.

🎬 «Моана», 2016
«Моана» — ставший уже классикой мультфильм о девочке, которая мечтает увидеть мир за пределами родного острова. Она должна следовать традициям и стать вождём своего племени, но ее душа тянется к океану. Преодолевая страхи и запреты, Моана отправляется в одиночное путешествие в надежде спасти своих близких и найти предназначение.

🎬 «Билли Эллиот», 2000
История о мальчике из рабочего района, который мечтает стать артистом балета, несмотря на стереотипы, осуждение семьи и общественное мнение. Герой решает пойти наперекор своему отцу и бросает бокс и уходит в балетный класс. Билли упорно идёт к цели и доказывает, что страсть и настойчивость могут преодолеть любые преграды.

🎬 «Доброе утро», 2010
Бэкки Фуллер с детства мечтала о карьере на телевидении, но неожиданные трудности поставили под угрозу её планы. Несмотря на потерю работы, девушка не сдаётся и становится исполнительным продюсером малоизвестного утреннего шоу «Доброе утро». Она берётся за преобразование передачи, сражается с низкими рейтингами, сглаживает конфликты в коллективе и пытается найти баланс между карьерой и личной жизнью.

🎬 «Мечты сбываются», 2013
Фильм основан на реальной истории английского оперного певца Пола Поттса. Мужчина за 30 с неприметной внешностью продает телефоны, живёт с родителями и мечтает о большой сцене. Он справляется с постоянными вызовами судьбы, старается добиться успеха и услышать заветное «да» на шоу «Британия ищет таланты». Вдохновляющая история, которая побуждает зрителя поверить в себя и самые безумные мечты.

🎬 «Белый снег», 2021
Ещё одна реальная история, но про лыжницу Елену Вяльбе. Магадан, 70-е годы. Маленькая девочка Лена впервые встаёт на лыжи и еще не подозревает, сколько испытаний надо пройти на пути к мечте. С ранних лет она упорно тренируется и в 1997 году устанавливает рекорд, выиграв золото во всех пяти видах женской лыжной программы на чемпионате мира в Норвегии. Эта биографическая драма о трудолюбии, мотивации и стремлении к победе.

🎬 «Скрытые фигуры», 2016
Чтобы подготовить первых астронавтов к полёту в космос, NASA привлекает к работе трёх талантливых математиков: Кэтрин Джонсон, Мэри Джексон и Дороти Вон. Женщины на пути к цели и мечте всей страны сталкиваются с дискриминацией, но разрушают стереотипы и доказывают, что сила интеллекта не знает преград.

Что ещё посмотреть накануне короткой рабочей недели?

#TR_подборка

📚 Топ-5 книг 2024 года для HR

Собрали книги, которые помогут прокачать навыки и остаться на волне HR-трендов.

📕 «Сотрудник как клиент. HR-маркетинг для успеха бизнеса и победы в борьбе за таланты» — Татьяна Кожевникова

Татьяна, автор бестселлеров «HR как он есть» и «Корпоративная культура как она есть», рассказывает, как превратить каждого сотрудника в настоящего фаната вашей компании. Книга посвящена актуальным вопросам: как увеличить продуктивность, сохранить work-life balance и почему забота о благополучии команды — это необходимый шаг к успеху. Легкая книга со множеством примеров, схем и полезных советов.

📗 «Фактор Ч, или Как не угробить хорошую идею» — Лоран Нордгрэн и Дэвид Шонталь

Авторы книги рассказывают о том, как внедрять инновации и свежие идеи в индивидуальное и групповое сознание сотрудников.
Лоран и Дэвид уделяют много внимания основам психологии личности, приводят примеры и ссылки на научные исследования, чтобы показать, как можно применить знания на практике.

📘 «Лидеры ХО. О принципах менеджмента, командообразовании, формуле процветания бизнеса и аксиомах счастья» — Коллектив авторов

В книге собрано 45 эссе от основателей и руководителей крупнейших компаний России. Своими мыслями поделились Светлана Виноградова («Рольф»), Дмитрий Муреев (РЖД Логистика), Светлана Можаева (Familia) и многие другие. Авторы эссе делятся опытом, видением будущего, личными инсайтами, переживаниями и мыслями. Каждая глава — рассуждение о лидерстве, командных ценностях и ведении бизнеса в условиях перемен. Вдохновляющая книга, которая будет интересна не только опытным HR-специалистам, но и тем, кто только начинает карьеру в отрасли.

📙 «В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников» — Илья Балахнин и Сергей Худовеков

SuperJob показывает, что 80% компаний сталкиваются с дефицитом сотрудников. Кадровый голод стал основной проблемой HR-специалистов в 2024 году. Авторы, опираясь на опыт участия в более 200 проектах, рассказывают о маркетинговых стратегиях для привлечения и удержания сотрудников. Они рассматривают изменения в HR и трансформацию рынка работодателя в рынок кандидата. Илья и Сергей объясняют, как использовать HR-аналитику и технологии, включая ИИ, для изучения потребностей соискателей. Кроме того, в издании много таблиц, графиков, формул и дополнительных материалов, которые делают информацию более доступной для применения на практике.

📕 «Альманах hh.ru 2024» —Команда HeadHunter

В «Альманахе hh.ru 2024» собраны свежие инсайты и данные российского рынка труда. Много полезной информации о влиянии мировых трендов, различные показатели, описание настроений соискателей и работодателей. Помимо цифр представлены экспертные мнения, которые помогут проанализировать ситуацию и сделать собственные прогнозы на 2025 год.

А какую книгу посоветуете коллегам?

#TR_подборка

🎄Пусть в 2025 у вас будет всё будет под контролем: семья, карьера, баланс между работой и жизнью. Ясных вам дней, светлых идей, искрящегося настроения и зажигательных каникул!

Тёплого, уютного и счастливого Нового года!

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Решил подвести итоги года и вспомнить самое примечательное.

***

🛠 В 2024 году на платформе было много обновлений. Некоторые скрыты «под капотом» и на первый взгляд не очень заметны, потому что касаются программной части: API, модульность, сервисы и так далее. Если описать всё на программистском, получится филиал Хабра. А вот другие обновления…

— Игровые траектории для адаптации (и не только для неё, можно квест сделать)
— Автоматическое формирование групп, по заданным признакам вроде города и должности, например, чтобы собрать команды продавцов из разных филиалов и устроить между ними соревнование
— Сканер QR-кодов для обмена цифровыми визитками
— Улучшили работу с заданиями и лентами новостей
— Сильно улучшили мобильную веб-версию (на случай, если кто-то не может поставить приложение, есть достойная альтернатива.

Всё перечислить сложно, потому поделюсь страницей, где я бережно собирал новости про обновления.

***

💼 Появилось много интересных проектов: адаптация в «СМ-Клинике» и Банке «Санкт-Петербург», обучение в проекте Модульбанка CafeStore и проводников смыслов программы Росмолодежи «Больше, чем путешествие». Обо всех кейсах рассказываем здесь.

Это далеко не всё, конечно, готовим новые материалы и очень хочу рассказать вам о проекте, где уже обучается несколько тысяч человек. Но это уже после праздников.

***

📣 У подкаста вышел уже четвертый сезон. И самым популярным выпуском стала беседа с Виталием Кураго об автоматизации адаптации и работы наставников. И от себя лично посоветую подкаст с Анной Малюченко про выгорание.

В блоге самыми популярными статьями стали материалы про шаблоны ИПР и «Семь идей для велком-бокса». Статьи получились на года, вряд ли когда-то устареют.

Ну и не могу забыть россыпь выступлений, встреч на конференциях и вебинаров. Записи последних прикладываю.

***

А в завершении дайджеста надо, конечно, вспомнить о награде Digital Leaders в номинации «Платформа года». Очень гордимся и готовим в офисном стеллаже полку для новых наград.

Вот вроде и всё. Я уже заготовил поздравительную открытку, подборку книг и фильмов. Так что надолго не прощаюсь. Хороших вам выходных!

🎊 Напоминание про наш адвент-календарь с подарками.

Неоткрытыми остались всего три ячейки… Но ещё есть время получить гайды от HRlink, шаблоны ИПР и пульс-опросов, доступ к библиотеке SCORM Нетологии и курсу «Сервис-менеджмент» Академии гостеприимства.

Всех подарков не перечислить.

Так что подписывайтесь на обновления. Они приходят на почту после 14:00 МСК.

👉🏻 Подписаться на ежедневные подарки

📣 Последнее выступление года коммерческого директора Talent Rocks Екатерины Мовсумовой.

В среду, 25 декабря, пройдёт марафон вебинаров «Октагон лидерства: 25 шагов к успеху в 2025-м». Начало в 10.00 МСК и до самого вечера. Ведущие эксперты поделятся своим опытом и ценными советами, которые помогут вам двигаться вперёд в различных сферах жизни.

Темы вебинаров:
— Современные технологии и их влияние на бизнес
— Тренды в образовании и саморазвитии
— Как построить успешную карьеру в условиях неопределённости
— Психология успеха: секреты мотивации и продуктивности

👉🏻 Приходите послушать и задать Екатерине вопросы. Регистрация.

#TR_ивент