استبيان قياس الارتباط الوظيفي 2024م
كن جزءًا من التغيير إلى الافضل وشاركنا صوتك .
كن جزءًا من التغيير إلى الافضل وشاركنا صوتك .
قناة موظفي العدل ⚖️
@staffchannel
📌 جمعنا لكم في هذي القناة أهم المعلومات و الشروحات المتعلقة في مجال العمل التي قد تحتاجها و إمكانية الوصول إليها بكل سهولة
👍
قناة موظفي العدل (Arabic)
مرحبًا بكم في قناة موظفي العدل! هذه القناة مخصصة لموظفي العدل والمهتمين بمجال العمل القانوني. تم جمع أهم المعلومات والشروحات التي قد تحتاجونها في عملكم اليومي ويمكنكم الوصول إليها بكل سهولة. ستجدون هنا كل ما يتعلق بمجال العدل، سواء كنتم محامين أو موظفين في المحاكم أو طلاب قانون. سنقوم بتقديم محتوى مفيد ومتجدد بانتظام، لتساعدكم على تطوير مهاراتكم ومعرفتكم في هذا المجال المثير. انضموا إلينا اليوم واستفيدوا من خبراتنا ومشاركاتنا لتحقيق النجاح في مجال العدل. نحن هنا لمساعدتكم ودعمكم في كل خطوة من خطوات مساركم المهني. انضموا الآن ولا تفوتوا فرصة الاطلاع على كل جديد ومفيد في عالم العدالة والقانون!
قناة موظفي العدل ⚖️
20 Nov, 07:17
بناء على توجيه إدارة الأداء الوظيفي يرجى التنويه بعدم رفع تقييم 2024 في النظام حتى يتم الإعلان عن فترة بدأ استقبال طلبات التقييم لعام 2024م عبر البريد الإلكتروني من قبل التواصل الداخلي .
مع العلم بأن أي طلب يكون تاريخه قبل الإعلان سيتم حذفة وأن الموجود حالياً هو البيئة التجريبية للنظام .
للاطلاع والإحاطة ... والله ولي التوفيق ،،،،
مع العلم بأن أي طلب يكون تاريخه قبل الإعلان سيتم حذفة وأن الموجود حالياً هو البيئة التجريبية للنظام .
للاطلاع والإحاطة ... والله ولي التوفيق ،،،،
قناة موظفي العدل ⚖️
12 Nov, 20:52
وصل ايميل للجهات بخصوص الموظفين الذين دخلوا محضر الترقية دون تقييم :
(برفقه أسماء الموظفين الذين تم دخولهم في محضر الترقيات ولا يوجد لديهم تقييم أداء وظيفي لعام 2023م ، لذا نأمل التكرم بتزويدنا بتقييم الأداء الوظيفي حسب النسب المتاحة للتوزيع)
(برفقه أسماء الموظفين الذين تم دخولهم في محضر الترقيات ولا يوجد لديهم تقييم أداء وظيفي لعام 2023م ، لذا نأمل التكرم بتزويدنا بتقييم الأداء الوظيفي حسب النسب المتاحة للتوزيع)
قناة موظفي العدل ⚖️
02 Nov, 19:54
• 🔴 تقييم الاداء الوظيفي🔴
🔵 الاحد 3 / 11 / 2024 م
⚪️ المكلف او المنقول اذا امضى اكثر من ثلاثة شهور يكون تقييمه في الجهة الجديدة اقل من ثلاثة شهور في الجهة السابقة .
⚪️ المجازين بأي نوع اجازة وكانت مدتها اكثر من ستة شهور لهم تقييم اداء وظيفي.
⚪️ المعارين خارج وزارة العدل لهم تقييم اداء وظيفي .
⚪️ الموفدين للدراسة لهم تقييم اداء وظيفي .
⚪️ مكفوف اليد له تقييم اداء وظيفي .
🟢 يجوز مناقشة معد التقييم على الدرجة .
⚪️ المسؤول عن اعداد التقييم ورفعه في نظام موارد المدير المباشر .
🔴 لا يجوز رفض التوقيع ويجوز التظلم على تقييم الاداء الوظيفي حسب المدة المتاحة في الاعلان .
🔴 النسب لكل تقدير مقيدة إلكترونيا في
نظام موارد .
🟢 تقييم الاداء غير مرتبط بالعلاوة السنوية .
للاستفسارات :
[email protected]
🔵 الاحد 3 / 11 / 2024 م
⚪️ المكلف او المنقول اذا امضى اكثر من ثلاثة شهور يكون تقييمه في الجهة الجديدة اقل من ثلاثة شهور في الجهة السابقة .
⚪️ المجازين بأي نوع اجازة وكانت مدتها اكثر من ستة شهور لهم تقييم اداء وظيفي.
⚪️ المعارين خارج وزارة العدل لهم تقييم اداء وظيفي .
⚪️ الموفدين للدراسة لهم تقييم اداء وظيفي .
⚪️ مكفوف اليد له تقييم اداء وظيفي .
🟢 يجوز مناقشة معد التقييم على الدرجة .
⚪️ المسؤول عن اعداد التقييم ورفعه في نظام موارد المدير المباشر .
🔴 لا يجوز رفض التوقيع ويجوز التظلم على تقييم الاداء الوظيفي حسب المدة المتاحة في الاعلان .
🔴 النسب لكل تقدير مقيدة إلكترونيا في
نظام موارد .
🟢 تقييم الاداء غير مرتبط بالعلاوة السنوية .
للاستفسارات :
[email protected]
قناة موظفي العدل ⚖️
31 Oct, 08:26
بشأن تقديم طلبات التكليف الجديدة على الجهات التابعة لوزارة العدل أو تمديد التكليف .
⚪️ يتم تقديم الطلبات عن طريق من يملك صلاحية الخدمة الذاتية للمدير في نظام موارد .
للاستفسار :
[email protected]
⚪️ يتم تقديم الطلبات عن طريق من يملك صلاحية الخدمة الذاتية للمدير في نظام موارد .
للاستفسار :
[email protected]
قناة موظفي العدل ⚖️
30 Oct, 11:00
🚨🚨🚨🚨🚨
🚨🚨🚨🚨🚨
🛎️ تنبيه 🛎️
على جميع الزملاء ممن يرغب في الترقيه في هذا المحضر للمراتب العاشره فما دون ٢٠٢٤
🏃🏻♂️ المبادره الى تسجيل كافة رغباته في موقع مسار وجميع الوظائف الشاغره التي فتحت معه
ومراجعة الرغبات لتعديلها او ترتيبها ان لزم الامر ، ورفع الدورات والاعمال التطوعيه لمن تأخر في رفعها
👀 غداً الخميس اخر يوم للتقديم
وذلك خشيه لحصول مشاكل تقنيه او بطء في الموقع الالكتروني وضمان عدم فوات الفرصه للتقديم
⚠️ سوف يتم اعتماد جميع الدورات والاعمال التطوعيه وتقييم الاداء خلال الايام القادمه
🔅حقق الله لكم امانيكم وبارك في ارزاقكم🔅
🚨🚨🚨🚨🚨
🛎️ تنبيه 🛎️
على جميع الزملاء ممن يرغب في الترقيه في هذا المحضر للمراتب العاشره فما دون ٢٠٢٤
🏃🏻♂️ المبادره الى تسجيل كافة رغباته في موقع مسار وجميع الوظائف الشاغره التي فتحت معه
ومراجعة الرغبات لتعديلها او ترتيبها ان لزم الامر ، ورفع الدورات والاعمال التطوعيه لمن تأخر في رفعها
👀 غداً الخميس اخر يوم للتقديم
وذلك خشيه لحصول مشاكل تقنيه او بطء في الموقع الالكتروني وضمان عدم فوات الفرصه للتقديم
⚠️ سوف يتم اعتماد جميع الدورات والاعمال التطوعيه وتقييم الاداء خلال الايام القادمه
🔅حقق الله لكم امانيكم وبارك في ارزاقكم🔅
قناة موظفي العدل ⚖️
26 Oct, 20:34
• 🔴هـــام جدا 🔴
◂◂ بشأن الاجراءات الواجب إتباعها قبل اغلاق محضر الترقية الذي سينتهي يوم 28 / 04 / 1446
☜ نظام موارد :
🔴 التأكد من رصد تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023 .
🔴 التأكد من رفع الدورات التدريبية والاعمال التطوعية على نظام موارد قبل تاريخ اغلاق المحضر المحدد في 28 / 04/ 1446 .
🔴 التأكد من ( تصنيف ) البرامج التدريبية في نظام موارد ومعالجة المرصود بشكل خطأ .
☜ منصة مسار :
🔴 التأكد من تحديد الرغبات الوظيفية وترتيبها وتقديم الطلب بنجاح .
🟢 يجوز تعديل الرغبات الوظيفية اثناء فتح المحضر وقبل اغلاقه وفي حال الضغط على ايقونة ( تعديل ) يلزم التقديم مرة اخرى والموافقة على الاقرار ثم تظهر رسالة التأكيد تم التقديم بنجاح .
◂◂ تذكيرات :
🔵 البرامج التدريبية التي في طور الاعتماد من المختصين لا يضر اذا اعتمدت بعد انتهاء المحضر .
🔵 طلبات معالجة تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023 المرفوعة جاري استكمالها من الاداء الوظيفي ويلزم المتابعة .
🟡ايميل ادارة الاداء الوظيفي
[email protected]
(+966) - 11 - 2949602
🟡ايميل ادارة التدريب والابتعاث
[email protected]
(+966) - 11 - 8177084
🟡ايميل ادارة الترقيات
[email protected]
(+966) - 11 - 2949378
◂◂ بشأن الاجراءات الواجب إتباعها قبل اغلاق محضر الترقية الذي سينتهي يوم 28 / 04 / 1446
☜ نظام موارد :
🔴 التأكد من رصد تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023 .
🔴 التأكد من رفع الدورات التدريبية والاعمال التطوعية على نظام موارد قبل تاريخ اغلاق المحضر المحدد في 28 / 04/ 1446 .
🔴 التأكد من ( تصنيف ) البرامج التدريبية في نظام موارد ومعالجة المرصود بشكل خطأ .
☜ منصة مسار :
🔴 التأكد من تحديد الرغبات الوظيفية وترتيبها وتقديم الطلب بنجاح .
🟢 يجوز تعديل الرغبات الوظيفية اثناء فتح المحضر وقبل اغلاقه وفي حال الضغط على ايقونة ( تعديل ) يلزم التقديم مرة اخرى والموافقة على الاقرار ثم تظهر رسالة التأكيد تم التقديم بنجاح .
◂◂ تذكيرات :
🔵 البرامج التدريبية التي في طور الاعتماد من المختصين لا يضر اذا اعتمدت بعد انتهاء المحضر .
🔵 طلبات معالجة تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023 المرفوعة جاري استكمالها من الاداء الوظيفي ويلزم المتابعة .
🟡ايميل ادارة الاداء الوظيفي
[email protected]
(+966) - 11 - 2949602
🟡ايميل ادارة التدريب والابتعاث
[email protected]
(+966) - 11 - 8177084
🟡ايميل ادارة الترقيات
[email protected]
(+966) - 11 - 2949378
قناة موظفي العدل ⚖️
21 Oct, 21:25
⚪️ طريقة مفاضلة الترقيات بالنسبة لإختيار الوظائف
🟢المفاضلة تكون على حسب ترتيب الرغبات للموظف
🔻الوظيفة رقم 1 في ترتيب الرغبات التي اختارها الموظف يتم مفاضلته عليها فإن كان هو الأعلى نقاط يتم ترقيته عليها، وإن كان يوجد مرشح آخر اعلى منه نقاط محدد للرغبة يترقى عليها المرشح الاخر .
🔻ثم تنتقل المفاضلة على الوظيفة رقم 2 في ترتيب الرغبات بحسب اختيار الموظف ويتم مفاضلته عليها فإن كان هو الأعلى نقاط يتم ترقيته عليها وإن كان يوجد مرشح آخر اعلى منه نقاط محدد للرغبة يترقى عليها.
🔵 وهكذا لباقي الرغبات حتى يترقى الموظف وتكون النتيجة ( تم الترشيح ) او عدم الترقية وتكون النتيجة ( لم يتم الترشيح).
🟢المفاضلة تكون على حسب ترتيب الرغبات للموظف
🔻الوظيفة رقم 1 في ترتيب الرغبات التي اختارها الموظف يتم مفاضلته عليها فإن كان هو الأعلى نقاط يتم ترقيته عليها، وإن كان يوجد مرشح آخر اعلى منه نقاط محدد للرغبة يترقى عليها المرشح الاخر .
🔻ثم تنتقل المفاضلة على الوظيفة رقم 2 في ترتيب الرغبات بحسب اختيار الموظف ويتم مفاضلته عليها فإن كان هو الأعلى نقاط يتم ترقيته عليها وإن كان يوجد مرشح آخر اعلى منه نقاط محدد للرغبة يترقى عليها.
🔵 وهكذا لباقي الرغبات حتى يترقى الموظف وتكون النتيجة ( تم الترشيح ) او عدم الترقية وتكون النتيجة ( لم يتم الترشيح).
قناة موظفي العدل ⚖️
15 Oct, 16:01
• 🔴هـــام جدا 🔴
- الزملاء والزميلات المستحقين لدخول مفاضلة الترقيات عليهم التأكد من رصد تقييم الاداء الوظيفي لسنة 2023 في نظام موارد.
- حاليا متاح الاستعلام عن تقييم الاداء الوظيفي في نظام موارد :
الخدمات الذاتية للموظف / تقييم الاداء / طلب تقييم أداء موظف.
- في حال عدم وجود تقييم اداء وظيفي لعام 2023 مرصود فيتم ابلاغ الموظف لجهته لإجراء ما يلزم لمخاطبة ادارة الاداء الوظيفي .
- عدم وجود تقييم اداء معتمد في نظام
موارد يتم استبعاد الموظف من مفاضلة الترقيات
- مازالت ادارة الاداء الوظيفي تعالج طلبات تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023.
ایمیل ادارة الاداء الوظيفي
[email protected]
- الزملاء والزميلات المستحقين لدخول مفاضلة الترقيات عليهم التأكد من رصد تقييم الاداء الوظيفي لسنة 2023 في نظام موارد.
- حاليا متاح الاستعلام عن تقييم الاداء الوظيفي في نظام موارد :
الخدمات الذاتية للموظف / تقييم الاداء / طلب تقييم أداء موظف.
- في حال عدم وجود تقييم اداء وظيفي لعام 2023 مرصود فيتم ابلاغ الموظف لجهته لإجراء ما يلزم لمخاطبة ادارة الاداء الوظيفي .
- عدم وجود تقييم اداء معتمد في نظام
موارد يتم استبعاد الموظف من مفاضلة الترقيات
- مازالت ادارة الاداء الوظيفي تعالج طلبات تقييم الاداء الوظيفي لعام 2023.
ایمیل ادارة الاداء الوظيفي
[email protected]
قناة موظفي العدل ⚖️
12 Oct, 21:26
🔴 اذا حدثت مشكلة في ترتيب الرغبات الوظيفية بعد التحديد فيكون الترتيب من خلال الاسهم الظاهرة يسار الصفحة و لمعرفة رقم الرغبة للوظيفة من خلال ايقونة ( الرغبات ) اعلى الصفحة يبين تسلسل الرغبات الوظيفية .
🟢 ينصح استخدام جهاز الحاسب الالي لتحديد الرغبات الوظيفية وترتيبها.
السهم ⬆️ رفع الوظيفة للأعلى.
السهم ⬇️ انزال الوظيفة للادنى .
اكثروا من الاستغفار.
🟢 ينصح استخدام جهاز الحاسب الالي لتحديد الرغبات الوظيفية وترتيبها.
السهم ⬆️ رفع الوظيفة للأعلى.
السهم ⬇️ انزال الوظيفة للادنى .
اكثروا من الاستغفار.
قناة موظفي العدل ⚖️
12 Oct, 17:12
أخي الموظف :
أختي الموظفة :
🔵 إن منصة مسار خدمة الترقيات للموظف منصة تقنية مبرمجة على حفظ الطلبات على الرغبات التي تم اختيارها من قبل الموظف وبالتالي اي رغبة لم يتم تحديدها لا تدخل في المفاضلة .
🟢عند تكرار الدخول الى المنصة والضغط على تعديل وتقديم وبشكل متكرر قد تفقد المنصة بيانات الحفظ الاخير بسبب عدم تأكد الموظف من الضغط على ايقونة تقديم لآخر دخول.
🔴عند عدم تأكيد حفظ الرغبات بشكل صحيح فسيكون الموظف خارج منافسة الترقيات وحصلت المحضر الماضي وكانت عن طريق رسالة ظهرت في نظام موارد للموظفين عند اعلان الترقيات التحقق من نقاط المعايير.
🔵ايضا من مسببات الصورة اعلاه الاسباب النظامية بعد تطبيق شروط الترقية على الموظفين المتقدمين على مسار (مكفوف اليد / الموظف مازال موفد / الموظف مازال اجازة استثنائية / الموظف مازال اجازة دراسية/ يوجد لدى الموظف عقوبة تأديبية حسم من الراتب 15 يوم واكثر متفرق او متصل خلال السنة السابقة للترقية او عقوبة حرمان من العلاوة الدورية / عدم وجود تقييم اداء )كثير من الحالات الواردة في لائحة الموارد البشرية.
مرفق الرسالة الثانية تم حفظ الطلب بنجاح .
https://t.me/ALADAL/297938
أختي الموظفة :
🔵 إن منصة مسار خدمة الترقيات للموظف منصة تقنية مبرمجة على حفظ الطلبات على الرغبات التي تم اختيارها من قبل الموظف وبالتالي اي رغبة لم يتم تحديدها لا تدخل في المفاضلة .
🟢عند تكرار الدخول الى المنصة والضغط على تعديل وتقديم وبشكل متكرر قد تفقد المنصة بيانات الحفظ الاخير بسبب عدم تأكد الموظف من الضغط على ايقونة تقديم لآخر دخول.
🔴عند عدم تأكيد حفظ الرغبات بشكل صحيح فسيكون الموظف خارج منافسة الترقيات وحصلت المحضر الماضي وكانت عن طريق رسالة ظهرت في نظام موارد للموظفين عند اعلان الترقيات التحقق من نقاط المعايير.
🔵ايضا من مسببات الصورة اعلاه الاسباب النظامية بعد تطبيق شروط الترقية على الموظفين المتقدمين على مسار (مكفوف اليد / الموظف مازال موفد / الموظف مازال اجازة استثنائية / الموظف مازال اجازة دراسية/ يوجد لدى الموظف عقوبة تأديبية حسم من الراتب 15 يوم واكثر متفرق او متصل خلال السنة السابقة للترقية او عقوبة حرمان من العلاوة الدورية / عدم وجود تقييم اداء )كثير من الحالات الواردة في لائحة الموارد البشرية.
مرفق الرسالة الثانية تم حفظ الطلب بنجاح .
https://t.me/ALADAL/297938
قناة موظفي العدل ⚖️
12 Oct, 16:04
🟢 المقرات الوظيفية الظاهرة في منصة مسار غير نهائية والعبرة بقرار تنفيذ الترقية بموارد .
🔵 ورد في الدليل الاسترشادي للترقيات
س/ هل يشترط المباشرة في المقر الجديد بعد الترقية؟
ج/ عند الترقية لا يشترط مباشرة الموظف في المقر الجديد للوظيفة وتكون بحسب صلاحية الجهة وتقديرها لحاجة.
للاستفسار أكثر يتم التواصل مع ادارة الترقيات عبر الايميل الرسمي لهم :
[email protected]
🔵 ورد في الدليل الاسترشادي للترقيات
س/ هل يشترط المباشرة في المقر الجديد بعد الترقية؟
ج/ عند الترقية لا يشترط مباشرة الموظف في المقر الجديد للوظيفة وتكون بحسب صلاحية الجهة وتقديرها لحاجة.
للاستفسار أكثر يتم التواصل مع ادارة الترقيات عبر الايميل الرسمي لهم :
[email protected]
قناة موظفي العدل ⚖️
11 Oct, 20:24
للإحاطة :
آخر افادة للترقيات لأحد الزملاء لم تظهر له الرغبات كاملة مع استحقاقه للمفاضلة على رغبات اكثر من الموجودة لديه حاليا .
اكثروا من الاستغفار .
آخر افادة للترقيات لأحد الزملاء لم تظهر له الرغبات كاملة مع استحقاقه للمفاضلة على رغبات اكثر من الموجودة لديه حاليا .
اكثروا من الاستغفار .
قناة موظفي العدل ⚖️
08 Oct, 20:45
للإحاطة :
بشأن محضر الترقيات بمنصة مسار المعلن عن بدايته بتاريخ 3/ 4 / 1446 هـ والمنتهي 28 / 04 / 1446 .
بشأن محضر الترقيات بمنصة مسار المعلن عن بدايته بتاريخ 3/ 4 / 1446 هـ والمنتهي 28 / 04 / 1446 .
3,156
subscribers
235
photos
24
videos
