РГ | Буква закона

💬 Дети учатся пять дней в неделю. Учителей заставляют работать и в субботу, ссылаясь на то, что у учителей 36-часовая рабочая неделя. Правильно ли это?

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени педагогических работников также установлено п. 1 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

При этом режим работы и отдыха педагогических работников непосредственно устанавливается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (при наличии таковых), а также в общем плане регламентируется правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами конкретной образовательной организации.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 2 данной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Возможность работы в выходные дни в данном случае определяется по согласованию между работодателем и работником, и оплата такой работы подчиняется правилам ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если привлечение педагогического работника к труду в выходной или праздничный день производится согласно ст. 113 ТК РФ по инициативе работодателя, то работа подлежит оплате в порядке ст. 153 ТК РФ.

Соответственно, вы вправе отказаться от работы в субботу (так же как и в воскресенье или иные выходные и нерабочие праздничные дни) вне зависимости от того, когда объявили необходимость такой работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, предусмотренных в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Ветры, ливни, сильные снегопады — все эти опасные явления природы доставляют автовладельцам массу неприятностей.

Например, одним из последствий недавнего циклона стало больше сотни автомашин, поврежденных упавшими деревьями.

Что же делать их хозяевам и как защитить свои права?

Подробности — в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

Для этого компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных.

При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах.

Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации.

Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Работодатель не может запретить своим сотрудникам выходить на больничный или заставить их работать в период болезни.

Вызов на работу во время больничного является нарушением трудового законодательства, и за это предусмотрено административное наказание.

Сам работник в случае желания помочь по согласованию с руководством может выйти досрочно или же выполнить работу дистанционно.

Такая инициатива в конце месяца должна поощряться премией.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Блогеры — граждане, индивидуальные предприниматели и компании, на которых подписаны более 10 тыс. человек в соцсетях Likee, TikTok, Twitter, YouTube, "ВКонтакте", "Одноклассники", Telegram, LiveJournal, "Пикабу", Pinterest, Rutube, "Дзен", Twich, Yappy, должны зарегистрироваться, чтобы попасть в реестр Роскомнадзора.

Такие правила действуют с ноября.

Проверить, включен ли ресурс в соответствующий перечень, можно на специальном сервисе РКН (https://530-fz.rkn.gov.ru/).

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Товарищество собственников жилья (ТСЖ) имеет право подать в суд на должника, требуя признания его банкротом, если сумма задолженности превышает 500 тысяч рублей.

Эта возможность предусмотрена действующим законодательством, в частности, Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Закон позволяет любому кредитору, включая ТСЖ, обращаться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве физического лица.

Процедура банкротства, однако, является сложным и многоступенчатым процессом, и для подачи такого заявления требуется выполнение ряда условий.

1. Общая сумма задолженности должна составлять не менее 500 тысяч рублей. Это правило распространяется не только на ТСЖ, но и на других кредиторов, поэтому если долг перед ТСЖ ниже этой суммы, то потребуется привлечение других кредиторов для совместного требования к должнику.

2. Задолженность должна оставаться непогашенной как минимум три месяца с даты, установленной для её выплаты. Только при соблюдении этих условий арбитражный суд примет заявление и начнёт процедуру рассмотрения дела о банкротстве.

Процесс банкротства физического лица, инициированный ТСЖ, начинается с подачи соответствующего заявления в арбитражный суд. Суд, в свою очередь, принимает заявление, если долг соответствует установленным требованиям и есть доказательства невозможности его погашения.

Если заявление принято, начинается процедура банкротства, которая может включать несколько этапов, включая реструктуризацию долгов, попытки заключить мировое соглашение и, в конечном счёте, реализацию имущества должника для покрытия задолженностей.

Для ТСЖ это является крайним, но законным методом воздействия на недобросовестных плательщиков, которые отказываются или не могут оплачивать свои долги по коммунальным платежам.

Банкротство должника означает, что часть его имущества может быть изъята и продана с целью покрытия долгов перед кредиторами, включая ТСЖ.

В ходе банкротства физического лица суд назначает финансового управляющего, который будет распоряжаться имуществом должника и распределять поступившие средства между кредиторами.

ТСЖ, как и другие кредиторы, вправе участвовать в процессе, выдвигать свои требования и контролировать выполнение судебных решений.

Процесс банкротства может быть длительным и дорогостоящим. В ситуации, когда задолженность перед ТСЖ составляет менее 500 тысяч рублей, организация может изучить возможность объединения требований с другими кредиторами должника.

Это позволит достичь необходимой суммы и, при достаточной юридической поддержке, повысит шансы на успех в судебном процессе.

Управляющий партнёр компании «Русяев и партнёры», юрист Илья Русяев - специально для "РГ"

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Яркие истории успеха, красивая картинка жизни и обещания быстрых результатов – всё это становится приманкой для тех, кто хочет изменить свою жизнь к лучшему, но не желает прикладывать для этого особых усилий.

Как не попасться на удочку недобросовестных инфобизнесменов

Прежде всего, важно тщательно проверять информацию о "наставнике". Реальное образование, публикации в авторитетных источниках, прозрачная история успеха – всё это должно быть легко проверяемо.

Стоит внимательно изучать отзывы, особенно скептически относясь к однотипным восторженным комментариям. Как правило, это не реальные, а купленные комментарии, которые легко могут генерироваться специальными программами или ботами.

Любой образовательный продукт должен иметь четкую программу обучения с понятными этапами и конкретными результатами. Организация, предлагающая курсы, обязана иметь соответствующую лицензию на образовательную деятельность. Особенно важно проверить условия договора и возможность возврата средств.

Следует насторожиться, если вам обещают быстрые результаты без особых усилий, предлагают универсальные решения сложных проблем или пытаются давить на эмоции, создавая искусственное чувство срочности. Помните, что реальные изменения в жизни требуют времени и усилий, а любые обещания мгновенных результатов должны вызывать здоровый скептицизм.

За подобные нарушения законодательства предусмотрена серьезная ответственность – от крупных штрафов до лишения свободы на срок до трех лет по статье 198 УК РФ.

Помимо уклонения от уплаты налогов, действия недобросовестных инфобизнесменов могут квалифицироваться как мошенничество по статье 159 УК РФ.

Особенно если доказано, что они заведомо не собирались предоставлять обещанные услуги или предоставляли их в заведомо неполном объеме, вводя клиентов в заблуждение относительно реальной ценности и содержания курсов.

Однако лучше всего не доводить ситуацию до необходимости обращаться в правоохранительные органы, а заранее критически оценивать все предложения и обещания в сфере инфобизнеса.

Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс — специально для "РГ"

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

💬 Служила по контракту во ФСИН в должности медицинской сестры. Была уволена по сокращению штата. В 2002 году на аттестованной должности проходила курсы повышения квалификации с отрывом от работы.

Должны ли эти курсы войти в медицинский стаж?

В силу пп. «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“» при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 16, 17 и 21 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» к лицам, которые были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений Министерства юстиции Российской Федерации, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, применяется Список работ, профессий и должностей работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от 03.02.1994 № 85.

В п. 3 названного списка в качестве работников учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, занятых на работах с осужденными, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда, указаны медицинские работники, постоянно и непосредственно занятые на работах с осужденными, в том числе:

1. Врачи всех наименований;

2. Средний медицинский персонал;

3. Младший медицинский персонал.

Согласно п. 3(1) постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со ст. 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях», в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, прохождение профессионального обучения на курсах повышения квалификации учитывается в стаже.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Все началось с того, что некая управляющая компания, которая оказывает коммунальные услуги, также выставляла платежки c учетом старых долгов, по которым вышел срок исковой давности. И вот одна собственница потребовала их исключить, но получила отказ и отправилась в суд.

Первая инстанция требования отклонила со ссылкой на пункт правил оказания коммунальных услуг. Апелляция же нашла в тех же правилах другую норму, которая, наоборот, действовала в пользу недовольной гражданки.

В итоге дело дошло до Верховного суда.

Подробнее — в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона

Отец ребенка с инвалидностью может досрочно выйти на страховую пенсию в 55 лет

Такое право появляется при условии воспитания этого ребенка до 8-летнего возраста.

Для того, чтобы воспользоваться льготой папа должен иметь стаж 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) не менее 30.

Досрочно выйти на страховую пенсию может и один из родителей.

Период ухода за ребенком с инвалидностью засчитывается в стаж одному из родителей — за один календарный год будет установлено 1,8 индивидуального пенсионного (ИПК).

По информации Социального фонда России

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Листок нетрудоспособности (больничный) оформляется в цифровом виде врачом, данные передаются в Соцфонд.

Как получить электронный больничный?

1. Вызовите врача домой

2. Придите в медицинскую организацию

Статус вашего больничного можно посмотреть в личном кабинете на портале госуслуг.

Работодатель оплачивает пособие в первые 3 дня заболевания, Соцфонд — остальные дни.

После того как больничный будет закрыт, Соцфонд выплатит пособие в течение 10 дней по реквизитам от работодателя.

В этом году максимально за один день нетрудоспособности сотрудник может получить до 4 039,73 руб.

По информации Социального фонда России

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Отпуск денежной компенсацией можно заменить в ряде случаев.

1. Если вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней).

2. Если вы работаете во вредных и (или) опасных условиях труда и такая компенсация предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором.

3. Если вы увольняетесь, и у вас остались дни неиспользованного отпуска. Компенсация выплачивается работнику в день увольнения. Если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

Нельзя заменить денежной компенсацией:

28 дней основного оплачиваемого отпуска;

ежегодный дополнительный отпуск — беременным женщинам и несовершеннолетним;

ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредной и (или) опасной работе (минимум 7 дней).

По материалам Минтруда РФ

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Согласно российскому семейному законодательству, отец и мать равны в правах и обязанностях по отношению к совместному ребенку.

Сам несовершеннолетний ребенок будет проживать с отцом или матерью – в зависимости от совместного решения родителей, или постановления суда при отсутствии возможности отца и матери ребенка прийти к компромиссу.

До достижения возраста совершеннолетия ребенка родители обязаны полностью содержать его, удовлетворяя основные потребности в жилище, питании, одежде, а также заниматься его развитием и воспитанием.

Тот родитель, с которым ребенок не остается, обязан платить алименты на содержание ребенка в установленной законом форме – либо как процент от заработной платы или иного дохода, либо в «твердой» сумме, установленной по соглашению родителей или судом.

Однако далеко не всегда алиментные отчисления могут обеспечить приемлемые жилищные условия.

Например, родитель, оставшийся с ребенком, может снимать квартиру в аренду, особенно если до этого он и ребенок проживали в квартире второго родителя, которая была куплена до брака и разделу не подлежала.

В этом случае при начислении алиментов суд учитывает стоимость аренды жилья.

В 2020 году в Российской Федерации был принят Федеральный закон № 10-ФЗ от 06.02.2020 о внесении изменений в Семейный кодекс.

Согласно данному нормативному акту, теперь в определенных условиях могут быть назначены «жилищные алименты». То есть, родитель, который с ребенком не проживает, платит дополнительную сумму на аренду жилья.

Впрочем, здесь возникают основания для этого родителя подать в суд заявление о пересмотре решения о месте проживания ребенка, и он будет апеллировать к тому, что у второго родителя, с кем остался ребенок, нет жилищных условий для обеспечения его потребности в проживании и полноценном развитии.

Юлия Юдина — специально для “Российской газеты”.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

Нормы по отоплению жилых помещений закреплены в п. 14-15 к приложению 1 к постановлению Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 . На неисполнение этих указаний гражданин имеет полное право не только жаловаться, но и подать в суд.

Нормативы тепла

Температура воздуха в квартирах должна быть не ниже +18°C, а в угловых комнатах — не меньше +20°C.

В регионах, где мороз на улице достигает более -31°C, нижние границы нормы для помещений составляют +20°C и +22°C соответственно.

Законом допускаются некоторые отклонения от нормы, превышение должно быть не более 4°C, а вот снижение допускается только не более 3°C и только в ночное время суток.

Исключительные случаи

Отдельные нормы касаются вынужденных перерывов в подаче тепла — например, когда произошла авария. В течение одного месяца перерыв допускается в пределах, не превышающих 24 часов суммарно, не более 16 часов единовременно

Чего можно добиться?

За каждый час без отопления сверх допустимого перерыва гражданин вправе требовать перерасчета платы. Она снижается на 0,15% от платы за расчетный период, а также за каждый час отклонения от нормы — на 0,15% за каждый градус.

Куда обращаться?

Зафиксировать отклонения можно, обратившись в аварийно-диспетчерскую службу, однако лучше держать дома градусник и фотографировать его для сбора доказательств.

Депутат Государственной Думы Никита Чаплин — специально для “Российской газеты”.

#Поможем_разобраться РГ | Буква закона

💬 Отец ребенка выплачивает алименты на него. Обязана ли я тратить эти деньги на билеты на самолет, чтобы ребенок полетел к отцу на зимних каникулах?

На основании п. 1 ст. 80 СК РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

При этом родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с гл. 16 СК РФ.

Таким образом, вопрос об оплате проезда ребенка к родителю – плательщику алиментов решается по согласованию между родителями, если иное не указано в решении суда.

Однако, несмотря на то что это составляет содержание ребенка, в законодательстве подробных предписаний относительно особенностей оплаты алиментов не содержится, поэтому родителям целесообразно прописать нюансы оплаты алиментов либо в нотариально удостоверенном соглашении об оплате алиментов, либо в исковом заявлении, соответственно, по итогам рассмотрения дела – будет обозначено в решении суда.

Для того чтобы избежать конфликтов и разногласий, следует дополнительно удостоверить у нотариуса соглашение об оплате проезда, питания и прочих обязательных расходов, связанных с поездкой ребенка к родителю, обязанному уплачивать алименты; либо обратиться с исковым заявлением в суд в случае недостижения внесудебного согласия между сторонами.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Интернет полон объявлений об обучающих курсах, на которых обещают научить всему на свете — от того, как готовить, до того, как стать миллионером.

Но если ничего не выйдет, могут ли люди потребовать вернуть деньги?

Мужчина заплатил за обучение 250 000 рублей.

Вскоре он отказался от курсов, но ему предложили вернуть лишь 20 000 рублей со ссылкой на условия оферты, то есть предложения, но без подписания договора.

Суды согласились с фирмой, а не с гражданином, у которого были к ней претензии.

Мужчина доказывал в суде, что нарушены его потребительские права.

ВС разбирался в ситуации — подробнее в материале "РГ"

#Практика РГ | Буква закона