ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал) Telegram Posts

🚩Экстренная консультация либо практическая помощь по направлениям:
🔹️Охрана труда
🔹️Пожарная безопасность
🔹️Кадровое делопроизводство
🔹️Внедрение профстандартов
🔹️Расчет рисков
🔹️Прохождение проверок ГИТ, Прокуратура, СК РФ
🔹️Расследование несчастных случаев
❗️Пройти по ссылке и написать обращение нашей Команде👇
https://caot-lider.ru/

‼️Коллеги,  добрый день! Начинаем через 30 минут!

ЩИТ РАБОТОДАТЕЛЯ (канал) pinned «‼️Уважаемые коллеги, в рамках проекта "Добросовестный работодатель", состоится 1й день обучения: Дата: 10.03.2025 Время: 9.30 (московское) Ссылка на подключение: https://caotlider.ktalk.ru/jqoq26w3w1cg (ограничение 200 участников) Дополнительная ссылка: h…»

‼️Уважаемые коллеги, в рамках проекта "Добросовестный работодатель", состоится 1й день обучения:
Дата: 10.03.2025
Время: 9.30 (московское)
Ссылка на подключение:
https://caotlider.ktalk.ru/jqoq26w3w1cg (ограничение 200 участников)
Дополнительная ссылка: https://rutube.ru/video/ca6bf3fd08235d17630b8ccba0a19dfa/ (без ограничений по количеству)

📃 В Свердловской области после вмешательства прокуратуры медицинские работники получили социальные выплаты на сумму более 11 млн рублей

Прокуратура ЗАТО г. Лесной Свердловской области провела проверку соблюдения ФГБУЗ «Центральная медико-санитарная часть № 91 ФМБА России» трудового законодательства и прав работников на получение специальных социальных выплат.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что 44 сотрудникам учреждения, в том числе врачам, фельдшерам, медицинским сестрам поликлиники и сотрудникам клинико-диагностической лаборатории, в период с марта по ноябрь 2024 года не начислялась специальная социальная выплата. Нарушение прав работников было допущено в связи с невключением работодателем их в соответствующий реестр, направляемый в территориальное подразделение Социального фонда России.

Прокуратура направила в городской суд г. Лесной исковые заявления о возложении на ФГБУЗ ЦМСЧ № 91 ФМБА России обязанности направить в региональное отделение Социального фонда Российской Федерации документацию для назначения сотрудникам специальной социальной выплаты.

Суд удовлетворил требования прокурора. После вмешательства надзорного ведомства медицинским работникам перечислено более 11 млн рублей.

Определён порядок содействия приоритетному трудоустройству граждан, завершивших военную службу по мобилизации или контракту, и членам их семей

Приказом Минтруда России от 26.02.2025 № 88н утверждён Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию приоритетному трудоустройству:

● граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";
● граждан, у которых прекратилось действие заключенного контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31.05.1996 № 61-ФЗ "Об обороне";
● членов семей указанных лиц.

Как следует из Стандарта, мера поддержки должна предоставляться центрами занятости населения, которые в первоочередном порядке осуществляют:

● подбор и направление гражданам вариантов работы;
● согласование с работодателем кандидатуры гражданина по предложениям работы для проведения переговоров о трудоустройстве;
● направление уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве или направления на работу по выбранным гражданином вариантам работы.

При этом гражданам должно быть обеспечено комплексное содействие при трудоустройстве.

Источник: kodeks.ru

1. Отсутствие трудовых функций в трудовом договоре

2. Несоответствие наименование должности выполняемой работе

3. Отсутствие приказа о назначении уполномоченного по допуску работника к работе

4. Несоответствие работника по квалификации требованиям профессиональных стандартов

5. Нарушения в оформлении Локально - Нормативных Актов,  особенно: штатного расписания, ПВТР, Документа по оплате труда,  Коллективного договора

6.  Отсутствие индексации заработной платы

7. Отсутствие показателей расчёта профессиональных рисков в трудовом договоре и ЛНА

8. Отсутствие показателей по СОУТ - специальной оценки условий труда в трудовом договоре и ЛНА

9. Отсутствие СУОТ - системы управления охраной труда в трудовом договоре и ЛНА

10. Проведение СОУТ - специальной оценки условий труда без учёта профессиональных стандартов

11. Заключение договоров ГПХ - гражданско правового характера с формулировками и действиями подмены трудовых отношений

12. Отсутствие Комиссии, обученной через официальный Учебный Центр по охране труда

13. Отсутствие обученного официально специалиста  по пожарной безопасности

14. Отсутствие обученного официально специалиста по чрезвычайным происшествиям

15. Нарушения в выплате заработной платы согласно документации: оклад, надбавки, компенсации, стимулирующие

‼️ ПЯТНАДЦАТЬ нарушений из 45 основным по которым существует РИСК включения в реестр НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ‼️

ПОСЛЕДСТВИЯ:

1. Открытый доступ для всех - удар по репутации

2. Передача сведений всем контрольно надзорных органов

3. Нахождение 12 месяцев в реестре, даже при наличии исправления нарушений

4. Запрет участия в торгах, конкурсах, тендерах, закупках

И ДРУГИЕ.......

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💻 Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения

🖥 Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы.👇

👀 Основные отличия:

1️⃣ Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности.
Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2️⃣ Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности.
Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3️⃣ Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника .
👉 Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ).
⚠️ Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан.

📄 Для оформления всех видов работ необходимы:
🔹 Письменное согласие работника.
🔹 Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Важно!
📌 Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени.
📌 Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.
📌 Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня.

ГПД с самозанятыми: суд поддержал переквалификацию в трудовые договоры и доначисление взносов

Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам.
Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми.

Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф.
Суды трех инстанций согласились с налоговиками.
Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица по сути выполняли трудовые обязанности для компании.

В договорах фактически была закреплена трудовая функция:
- предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания;
-не указан конкретный объем и цена работ;
-договоры заключались на долгий период оказания услуг;
- выплаты делались ежемесячно в те же числа.
- Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги.
-Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.

Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации:
- компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых;
- оба ИП привлекали одних и тех же физлиц;
- перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой – внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий;
- сотрудник организации связан с ИП.

Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты.
После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации.

Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации ГПД с самозанятыми в трудовые договоры.
Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа.

Отметим, ФНС перечислила возможные критерии подмены трудовых отношений гражданско-правовыми с самозанятыми

Реестр работодателей с нелегальной занятостью пополнился новыми записями

📄Роструд добавил новые записи в реестр недобросовестных работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости. Они касаются индивидуальных предпринимателей и организаций, которых не было в реестре.

👮Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

🖊️Запись вносится в реестр не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления. Основанием для исключения записи из реестра является истечение указанного срока, а также отмена вступившего в законную силу постановления.

Безопасный труд — наша работа!

➡️Подпишитесь на наш канал Охрана труда СЗРЦОТ!