ready_hr | Дарья Ким и HR-агентство РЭДИ Telegram Gönderileri

Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью корпоративных мероприятий?

HR-специалисты знают: праздники — это не просто дата в календаре, а мощный инструмент вовлечения. Впереди нас ждут сразу три ключевых события - 14 февраля, 23 февраля и 8 марта.

Примерно за месяц в чатах HR'ов начинают мелькать одни и те же вопросы:
💬 Как провести?
💬 Что организовать?
💬 Какие активности подойдут?

Мы собрали проверенные идеи, которые помогут сделать эти праздники запоминающимися и действительно полезными для вашей команды.
⚡️Важно: любые активности стоит адаптировать под корпоративную культуру, возраст и интересы сотрудников.

Идеи для 14 февраля

❤️ «Тайный Валентин» — бессмертная классика, которая всегда в тему! Поставьте ящик для анонимных валентинок, а в конце дня организуйте их торжественную раздачу.
❤️ Стена признаний — создайте стенд (можно онлайн), где сотрудники смогут оставлять забавные корпоративные валентинки друг другу публично.
❤️ Музыкальный флешмоб — соберите плейлист из любимых рабочих треков команды и крутите его в перерывах (а также не забудьте выложить ссылку в корпоративный чат)
❤️ «Я люблю свою работу» — предложите коллегам поделиться моментами, за которые они ценят свою работу. Лучших наградите приятными подарками, а их истории разместите на корпоративном портале или карьерных страницах.

Идеи для 23 февраля (День защитников… командного духа)

✅ Игровой квест — объедините сотрудников в команды, предложите им разгадать интеллектуальные загадки и проходить мини-испытания. Обязательно наградите самых быстрых, активных и креативных.

✅ Пробудите детство. Известно, что первые 40 лет мужчины самые трудные. Так давайте их облегчим и порадуем маленького ребенка, который живет в каждом из нас.
Этому поспособствуют различные игры «из детства»: гонки с радиоуправляемыми машинками, дартс, аэрохоккей, пинг-понг и пр.

✅ Устройте мастер-классы. Пригласите повара, который научит сотрудников готовить настоящую походную уху; или бармена, который научит смешивать вкусные коктейли; или мастера по резьбе по дереву - пусть сотрудники создадут сувениры своими руками.

Идеи для 8 марта (Скажем спасибо и вдохновим)

🌹 «Спасибо за вклад» — совместите приятные поздравления с признанием профессиональных достижений.
🌹 «Женщины, которые вдохновляют» — попросите сотрудников рассказать, какие женщины повлияли на их карьеру (можно включить как известных личностей, так и своих коллег, близких).
🌹 «Полезная лекция» - пригласите вдохновляющего спикера, который поделиться опытом на актуальную тему: например про work&live баланс, поиск своего стиля или развития личного бренда
🌹 Организуйте мастер-классы по составлению весенних букетов, созданию украшений или авторских духов. Пусть этот день оставит не только эмоции, но и что-то вещественное.

Хотите больше? Тогда вам сюда 👉🏻 15 нестандартных идей бюджетного корпоратива

Ну и рассказывайте, какие активности готовите своим сотрудникам? И как проходят предпраздничные дни в вашей компании?

4 ПРОМТА, КОТОРЫЕ ОБЛЕГЧАТ ЖИЗНЬ HR-СПЕЦИАЛИСТА

Вы когда-нибудь мечтали стать лучшей версией себя? Успешнее? Эффективнее? … Перестать тратить драгоценное время на решение рутинных задач, а посвятить его более полезным занятиям? (например, прочитать наш канал😉)

И для этого вам даже не придется нанимать помощника, ведь он уже появился в вашем телефоне. И зовут его – нейросеть.

Если вы раньше никогда не сталкивались с нейросетями – продолжайте читать. Всего за три шага мы дадим вам базу, которая заменит вам просмотр 30-минутного видео и позволит уже сегодня делегировать часть работы ИИ.

1️⃣ Нейросеть — это программа, которая обучается на основе данных и примеров.
Самый известный представитель семейства нейросетей – ChatGPT. Но если вам не хочется возиться с VPN и обходами блокировки, то советуем использовать отечественную разработку Gigachat (Можно еще использовать ЯндексGPT, но мы советуем отдать предпочтение GigaChat).

2️⃣ Чтобы начать работать с нейросетью, важно научиться составлять промт.
Промт – текстовый запрос или инструкция, которую вы даёте ИИ, чтобы он понял, что вы хотите от него получить

3️⃣ Мало просто написать: «Составь текст вакансии бухгалтера». Слишком мало данных.

Для облегчения задачи, советуем на начальных этапах составлять промт по этой схеме:
➡️ Роль: Укажите, в какой роли должна выступать нейросеть
➡️ Задача: Что нужно сделать?
➡️ Цель: Для чего это необходимо?
➡️ Контекст и детали: Конкретизируйте действие и добавьте детали для лучшего понимания запроса. Чем больше деталей вы пропишите, тем качественнее получится ответ.

Переходим к практике:

В карточках наша команда собрали для вас 4 уже готовых промта:

▫️Промт, который генерирует текст вакансии
▫️Промт для подготовки к собеседованию
▫️Промт, который создает опросник удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
▫️Промт, который пишет статью в копроративный портал

⚠️ ТЕКСТОВУЮ ВЕРСИЮ ПРОМТОВ ЗАБИРАЙТЕ В КОММЕНТАРИЯХ К ЭТОМУ ПОСТУ

А если соберем 20 🔥, то мы выложим еще 4 промта для других HR-задач

Приветствуем новеньких в канале 👋🏻

За эту неделю количество подписчиков кратно возросло. Мы всегда рады новым лицам и предлагаем познакомиться!

Добро пожаловать в READY_HR – сообщество для тех, кто видит в HR не просто функцию, а стратегического партнера бизнеса. Мы пишем про умный HR простыми словами и помогаем подписчикам повышать свою экспертизу.
Здесь вы найдете поддержку, ценные инсайты и профессиональное окружение.

А еще мы организовываем в Нижнем Новгороде щедрую HR-конференцию I’M READY

➡️ Подробнее о нас, а также самые интересные посты канала вы можете найти здесь 👉🏻 НАВИГАЦИЯ

➡️ Забрать пошаговый чек-лист по адаптации новичков можно здесь 👉🏻 СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Проходите, располагайтесь, чувствуйте себя как дома 🥂
С теплой благодарностью, Дарья Ким и команда @ready_hr

50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR
Чтобы сделать ваши рабочие будни еще продуктивнее, мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:

▫️составить продающее описание вакансии;
▫️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▫️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▫️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▫️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.

➡️ Найдите наш чек-лист «Адаптация сотрудника от А до Я» в приложении к этому посту. В нем мы подробно рассказали, что нужно сделать HR'у до выхода сотрудника на работу, в первый день и по окончании испытательного срока.

🙆‍♂️ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR» , вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.

Что ждет рынок труда в 2025 году?

2025 год обещает стать переломным для российского рынка труда. И вот несколько причин почему…
В конце поделились причиной, которую очень редко видим в других HR-сообществах, но заслуживающей особенного внимания.

🔴Демографический кризис: меньше людей, больше проблем
По данным Росстата, в 2025 году численность экономически активного населения продолжит снижаться из-за демографического провала 90-х годов. А значит, конкуренция за кандидатов будет усиливаться.

Что это значит для бизнеса?
➡️ Борьба за таланты станет жёстче. HR-стратегии должны включать не только найм, но и удержание сотрудников через развитие корпоративной культуры, обучение и заботу о благополучии сотрудников.
➡️ Привлечение сотрудников из других регионов и стран станет необходимостью.
➡️ Автоматизация рутинных процессов, которые ранее выполняли люди (мы видим это уже сейчас – кассы самообслуживания, беспилотные такси, курьеры-роботы, автоматические станки и пр.)

🔴Цифровизация: HR-специалист или айтишник?
Автоматизация процессов подбора, аналитика данных и применение AI в управлении персоналом станут стандартом. По данным исследования Talantix, в 2025 г. каждый десятый бизнес намерен технологически усовершенствовать работу с персоналом за счет автоматизации и нейросетей

🔴Удалёнка остаётся, но не для всех
Как бы не хотели многие работодатели вернуть сотрудников в офис, по мнению экспертов, в 2025 году удалённый и гибридный режимы работы в России останутся востребованными.

Что это значит:
➡️ Для офиса: нужны новые подходы к гибридным форматам работы, которые сочетают удалёнку и работу в офисе.
➡️ Для сотрудников: важна гибкость в графике и прозрачная политика удалённой работы.

🔴Эмоциональное выгорание сотрудников - новая пандемия?
По данным ВОЗ, около 60% работников сталкиваются с эмоциональным выгоранием, и Россия не стала исключением

Что это значит:
➡️ Инвестиции в психологическое здоровье сотрудников становятся частью HR-стратегии.
➡️ Предоставление гибкого графика, тренингов по стресс-менеджменту и программ поддержки сотрудников поможет снизить уровень выгорания.

🔴 Потенциальное возвращение участников СВО
Если в 2025 году произойдет заморозка конфликта, многие, кто участвовал в СВО, постепенно начнут возвращаться в общество (и на рабочие места). Этот процесс потребует от работодателей особого подхода к адаптации таких сотрудников. Сегодня мало, кто из работодателей задумывается об этом (ставя в приоритет другие задачи), но уже сейчас пора начать разрабатывать специальные программы по адаптации этой группы населения

Что нужно учитывать?
➡️ Возвращающимся сотрудникам может потребоваться психологическая помощь и последующая реабилитация.
➡️ Разработка программ интеграции, которые помогут таким работникам восстановиться и вновь стать частью коллектива, станет важной задачей для HR.
➡️ Важно учитывать юридические и социальные аспекты, чтобы минимизировать возможные конфликты в команде.

А что вы думаете об этих трендах? Какие из них, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на ваш бизнес или нашу профессию? Открыты к дискуссии в комментариях 👇🏻

9 ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ САМОМУ СЕБЕ

В продолжении эфира дублируем вопросы для саморефлексии.

Прежде чем открыть список, настоятельно рекомендуем вам посмотреть запись эфира, чтобы понимать контекст.

1️⃣ Какие два главных события произошли с вами в 2024 году?
2️⃣ Какие мечты исполнились в 24 году?
3️⃣ Чему вы научились в 2024 году?
4️⃣ Какие новые качества приобрели?
5️⃣ Что завершили?
6️⃣ Кто\что стало вашими помощниками?
7️⃣ Где вы брали ресурс и защиту?
8️⃣ С какими трудностями справились? Какие барьеры преодолели?
9️⃣ Какую мудрость этого года вы вынесли для себя и готовы сказать ее миру?

Те же вопросы задайте себе относительно нового 2025 года.

А в комментариях кидайте своих снеговичков, которые нарисовали за время нашей встречи☃️

🎞 ЗАПИСЬ ЭФИРА от 15.01

Эфир, который никого не оставит равнодушным.
Ведь после него вы посмотрите на свою жизнь совершенно другими глазами. А ведь это так полезно для каждого человека, вне зависимости от профессии и интересов.

Сегодня мы не просто разговаривали, но и рефлексировали в прямом эфире. Искренне благодарим Лию Третьяк за этот сеанс. Если вы были заняты - настоятельно советуем выделить 40 минут своего времени и посмотреть запись.
А для удобства прикладываем тайм-коды:

00:00 - О чем поговорим?
04:55 - Что такое SELF skills. И чем они отличаются от SOFT skills?
09:20 - Почему о self skills заговорили именно сейчас?
13:05 - Про важность саморефлексии
15:40 - Как научиться рефлексировать. Советы от Лии
21:25 - Переходим к практике и тренируем навык саморефлексии

Кто был на эфире? Рисовали снеговичка вместе с нами?

P.s. Для всех подписчиков нашего канала Лия приготовила очень крутой подарок - форму для ежедневной саморефлексии. Более подробно об этом инструменте рассказали на эфире

Live stream started

Live stream scheduled for Jan 15 at 08:00

тук-ту-тук 👋🏻
Стучимся к вам в ленты, чтобы узнать, как проходит ваша неделя

🔥 - вовсю заряжен и готов к работе
😢 - выживаю только за счет кофе