Архив кадровой документации @otdelkadrovuzarhiv Channel on Telegram

Архив кадровой документации

@otdelkadrovuzarhiv

ГРУППА ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
https://t.me/OtdelKadrovUzb

Архив кадровой документации (Russian)

Здравствуйте, уважаемые читатели! Представляем вам канал под названием "Архив кадровой документации". Этот канал создан специально для тех, кто интересуется вопросами управления персоналом и хочет быть в курсе последних новостей и изменений в этой области. Наш канал предлагает доступ к актуальной информации о хранении и ведении кадровой документации, а также обмен опытом и советами по улучшению процессов управления персоналом. Мы приглашаем всех, кто ценит качественную информацию и стремится к профессиональному росту, присоединиться к нашему каналу "Архив кадровой документации" уже сегодня! Подпишитесь на нас и будьте в курсе всех изменений в области кадрового дела. Мы ждем вас! С уважением, администрация канала "Архив кадровой документации".

Архив кадровой документации

13 Oct, 10:18

Одним из важных моментов является то, что дипломы, выданные негосударственными вузами, не имеющими лицензию Государственной инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете министров Республики Узбекистан, не признаются. У частного ВУЗа обязательно должна быть лицензия на оказание негосударственных образовательных услуг. Вам лучше за подробным разъяснением обратиться в Государственную инспекции по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Республики Узбекистан (998 71) 207-00-92, +998 (71) 231-07-53 ;
+998 (71) 277-11-79 ;
+998 (71) 277-13-79

Адрес:
100115, Узбекистан, Город: Ташкент, Район: Чиланзарский, ул. Нурхон, 21)
1,726
Архив кадровой документации

13 Oct, 10:18

Assalamu Alaykum Savolim bor Chasni Unversitet Diplomi Davlat tashkilotiga o'tadimi
1,563
Архив кадровой документации

19 Jun, 17:05

YANGI TAXRIR
4,199
Архив кадровой документации

19 Jun, 17:05

☝️Ашаддий интизомсиз ходимни ишдан бўшатиш ҳақидаги ҳужжатлардан намуналар.

Баъзи ходимлар чидаб бўлмайдиган даражада интизомсиз бўлиб, агар иш берувчи бу ходимнинг бахридан тезда ўтмаса, “касаллик” авж олиб бошқаларга ҳам юқиши мумкин.

Бироқ, бугунги иш берувчиларнинг асосий муаммоси, ана шундай ходимларни қонуний қилиб бўшатиш йўлини тўлиқ билмаслигида. Натижада, энг бўмагир ходим ҳам судда ютиб чиқаверади.

Юқоридаги ҳужжатлар тўпламида прогулга йўл қўйиб, мажбуриятларини бир марта қўпол равишда бузган ходимни МК 161-модда иккинчи қисм 5-банд билан, яъни интизомий жазо сифатида бўшатиш тартиби акс этган.

Тўпламда ишдан бўшатиш буйруғи билан бирга жами 11 та ҳужжат намунаси бор.

Ашаддий интизомсиз ва тузалмайдиган ходимларни ишдан бўшатишда шу намуналардан фойдаланса бўлади.

👉@yuristkadr
2,686
Архив кадровой документации

19 Jun, 17:05

только на русском, если есть на узбекском поделитесь пожалуйста
1,811

2024 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.