Олифирова Право

В комментариях к этому посту пишите ваши вопросы, на некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Характеристику с предыдущей работы требовать нельзя

❗️Характеристика не входит в перечень документов, которые предъявляются при трудоустройстве согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ.

❌Работодатель не вправе ее требовать, а тем более отказывать в приеме на работу при непредоставлении характеристики, даже если такой порядок закреплен в ЛНА компании.
В данном случае такое требование будет незаконным, а отказ необоснованным (ст. 64 ТК РФ).

📌Локальные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством ( ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Характеристика может быть предъявлена исключительно по инициативе работника.

Признание отношений трудовыми судом

📌Вчера Кировский районный суд удовлетворил наши требования в полном объеме! В моей практике такое впервые, что суд даже не снизил размер компенсации морального вреда.

В данном споре я представляла интересы работника.

❗️В итоге работодатель должен будет выплатить моему клиенту 875 900 руб.

Мы взыскали
1. Задолженность по зарплате
2. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск
4. Оплату вынужденного прогула за задержку трудовой книжки
5. Моральный вред
Судебные расходы будут взысканы дополнительно.

❌Сложность таких споров - доказать реальный размер зарплаты. В нашем деле сам работодатель своим расчетом подтвердил размер зарплаты, хотя и утверждал, что это выплаты по договору подряда.

📌Каждый случай индивидуален и нужно исходить из конкретных обстоятельств дела.

Получить консультацию

Подписан указ о начале военных сборов в 2025 г.

📌Срок сборов не может превышать 2 мес., а их общая продолжительность за время пребывания гражданина в запасе не должна быть более 12 мес. (ст. 54 ФЗ № 53).

📌О призыве граждан оповещают заранее. Сначала вызывают на мед.освидетельствование, далее по итогам — на сборы. О призыве сообщают не позднее чем за 10 дней до начала сборов.

📌Если работнику пришла повестка с призывом на военные сборы, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка на весь период призыва.

📌Если не уведомить работника о повестке или не обеспечить ему возможность своевременно по ней явиться, работодателю грозит ответственность по ст. 21.2 КоАП РФ.

📌Если работник отказывается получать повестку, работодатель должен зафиксировать это и уведомить об отказе военкомат.

📌Время, в течение которого работник находится на сборах, входит в стаж для ежегодного отпуска.

📌Расходы на выплату среднего заработка возмещают военкоматы по местонахождению работодателя. Для этого в военкомат необходимо направить письменный запрос вместе с копиями документов, подтверждающих вызов работника на сборы.

Мой комментарий для журнала по поводу скандального увольнения директора после корпоратива в Минеральных водах.

❗️Сегодня суд отказал банку -Хоум кредит во взыскании задолженности по кредитному договору с моей доверительницы в связи с истечением срока давности.

📌По таким делам важно заявлять о пропуске срока исковой давности при наличии оснований. Суд сам не будет применять исковую давность (ст.199 ГК РФ).

📌А также как можно дольше сохранять документы, подтверждающие досрочное погашение кредита, если таковое имело место быть. Моя доверительница полностью погасила кредит еще в 2015 году, однако, документы, подтверждающие это у нее не сохранились, тк прошло более 9 лет… Несмотря на погашение долга, банк обратился в суд и если бы не пропуск срока исковой давности банком, ситуация была бы очень печальной.

В исключительных случаях занимаюсь и такой категорией дел.


Но в приоритете, конечно же, трудовые споры.
Получить консультацию

Постановлением правительства утверждены правила оплаты наличными услуг операторов мобильной связи. Платить наличными можно тремя способами:

📞 предъявив удостоверение личности;
📞 пройдя аутентификацию в ЕСИА;
📞 по QR-коду, сгенерированному приложением «Госуслуги» и содержащему сведения об удостоверении личности.

Друзья, с первым рабочим днём в этом году!

Дублирую пост для тех,кто планирует оформлять электронную подпись.

В посте содержится актуальная информация о том, на что нужно ссылаться, чтобы оформить ЭП без фотографирования.

https://t.me/olifirova_pravo/1327

Росстат дал комментарий по поводу сдачи отчетности самозанятыми с 1 января 2025 г.

Кратко: сдавать отчетность НЕ НУЖНО самозанятым!

ИП на НПД должны сдавать отчетность, если попали в выборку.

Подробнее по ссылке
🔽🔽🔽
https://t.me/rosstat_official/2610

С новым 2025 годом!!!🎄🎉
Мира, добра, здоровья, стабильности и финансового благополучия.Желаю достойных зарплат и адекватных работодателей, легкости и исполнения желаний.

Оператор связи требует подтвердить достоверность ваших данных, правомерно это или нет?

📌Согласно ст.44 ФЗ N 126 «О связи» операторы обязаны проверять достоверность сведений об абоненте - физическом лице. А в случае неподтверждения достоверности сведений приостанавливать оказание услуг связи.

❗️В силу п.6 указанной статьи проверка достоверности производится путем установления фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, а также других данных документа, удостоверяющего личность абонента одним из следующих способов:
▪️предоставление документа, удостоверяющего личность;
▪️использование единой системы идентификации и аутентификации;
▪️использование усиленной квалифицированной электронной подписи;
▪️использование информационных систем государственных органов при наличии подключения оператора связи к этим системам через единую систему межведомственного электронного взаимодействия.

❌При этом, ни в ФЗ № 126 "О связи", ни в постановлении Правительства РФ от 24.01. 2024 г. N 59 "Об утверждении Правил оказания услуг телефонной связи" ничего не сказано об обязанности оператора сканировать для этих целей паспорт абонента-гражданина.

❗️Для заключения договора физическое лицо предъявляет документ, удостоверяющий его личность или предоставляет оператору связи сведения о себе и о документе, удостоверяющем его личность, с использованием ЕСИА (п.18 постановления № 59).

🔻П.22 постановления № 59 гласит, что в договоре указываются среди прочего г) достоверные сведения об абоненте:фамилия, имя, отчество (при наличии), место жительства, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, - для физического лица.

❗️❗️Всё. Просто предъявления паспорта достаточно и для подтверждения достоверности сведений, и для заключения и исполнения договора об оказании услуг связи.
❌Требования о сканировании, копировании документов или предоставлении биометрии в данном случае НЕЗАКОННЫ.

Завершая год, делюсь своим кейсом.

📌Ко мне обратились, когда уже под давлением заявление об увольнении по собственному было подано работодателю. Но я ходить так клиентка не хотела.

В итоге увольнение было по соглашению сторон с выплатой 3-х окладов. А могло быть просто увольнение без компенсаций…

❗️Поэтому не спешите увольняться, когда у вас сложная обстановка на работе. Обратитесь ко мне за консультацией и решим, что можно сделать конкретно в вашей ситуации. Уволиться по собственному вы всегда успеете.

С наступающим!!!🎄

В комментариях к этому посту задавайте вопросы, если они есть. На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Государство хочет собирать мобильные геоданные россиян у операторов

На единой платформе для госуслуг и информационных систем органов власти «Гостех» разрабатывается сервис сбора и обработки обезличенных геотреков абонентов от операторов мобильной связи, узнал Forbes. Это будет один из сервисов «госозера» данных, закон о котором был принят летом. Даже в обезличенном виде данные о перемещении россиян могут затронуть тайну связи и личной жизни граждан, опасаются операторы, подчеркивая, что могут передавать только готовую статистику на основе этих данных. По мнению аналитиков, речь может идти о национализации данных геотреков

Обратились ко мне за комментарием по нашумевшей ситуации с корпоративом энергетиков в Ставропольском крае. Какое ваше мнение по этой ситуации? Допустимо так отмечать корпоративы? И правомерно ли увольнение руководства в связи с этим?

Работа в выходные и праздничные дни

Работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях и порядке:
1️⃣ с письменного согласия работника:
- при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и подобные случаи;

2️⃣без согласия работника:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, гос. или муниц. имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях ЧС...;

3️⃣ в порядке, устанавливаемом кол.договором,ЛНА организации, трудовым договором:
- творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ;

4️⃣ с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (если он есть):
- в остальных случаях.

❌Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

❗️Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

📌Во всех случаях привлечение работников к работе производится по письменному распоряжению работодателя.

❗️❗️Оплата за работу в такие дни производится не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

❗️Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в такие дни или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в ГИТ региона.
онлайнинспекция.рф

Экологическая катастрофа ⚠️
Куда звонить волонтёрам? 👷‍♂️

📍 Витязево
Точка сбора: улица Мира, 113, база отдыха «Витязево»
Координатор: +7-918-472-84-49, Елена

📍 Виноградный
Точка сбора: ул. Мира, 1А, администрация

📍 Благовещенская
Координатор:  +7-988-833-35-43, Антон

📍 Сбор от eco_anapa
Координатор: +7-999-415-10-77

Как спасать птиц можно узнать и отправить их сюда @help_birds_krd https://www.instagram.com/help_birds_krd?igsh=MTJmZWFmMDEzcnZiNg==

Общая группа волонтеров https://t.me/+kkxH8Z8y35ZmZDYy

Не по теме канала, но очень полезный пост для автомобилистов от коллеги.
🔽🔽🔽

https://t.me/uzdenskiy/563

Вправе ли работодатель отслеживать передвижение работников с помощью геолокации?

Да, такой вариант контроля возможен, но только с согласия работников.

❗️Любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу, является персональными данными (ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ). Соответственно, информация о местоположении работника также относится к персональным данным. Для законной обработки этих сведений, работодатель должен получить письменное согласие от работников.

📌Кроме этого, контроль с помощью систем геолокации должен осуществляться исключительно в рабочее время и быть обоснованным (то есть применяться к определенной категории работников – курьеров, водителей, иных работников с разъездным характером работы и пр.). А также такой вариант контроля за соблюдением работником трудовой дисциплины должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. С которым работники должны быть ознакомлены под подпись.

❌недопустимо, отслеживать местоположение работников в нерабочее время, в том числе в обед, так как это будет вмешательством в частную жизнь (ст. 23, 24 Конституции, ст. 152.2 ГК РФ, ст. 137 УК РФ).

В комментариях к посту пишите свои вопросы, если они есть.
На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Работник не всегда обязан согласовывать отпуск за свой счет

❗️По общему правилу при наличии уважительных причин работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (ст. 128 ТК РФ).

📌Однако, некоторым категориям работников работодатель обязан предоставлять такой отпуск в удобное для них время:

▪️работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
▪️работающим инвалидам - до 60 календ.дней в году;
▪️работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календ.дней
▪️родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календ.дней в году и пр.

Получить консультацию

Моя статья для декабрьского номера журнала «Трудовое право» о последствиях предоставления работниками поддельных документов о профессии.

Отзыв🙏

Если вам нужна помощь в разрешении трудового спора, пишите/звоните +79045052047

С нового года оплачивать мобильную связь наличными станет сложнее. С 1 января 2025 года вводится обязательная идентификация плательщика через Госуслуги или предъявление паспорта при пополнении баланса наличными средствами. Закон распространяется не только на банки, но и на операторов связи и платёжных агентов, требуя дополнительной проверки через паспорт.

Это усложняет привычный процесс для тех, кто использует наличные, но мир активно переходит в цифровую эпоху. Оплата через банковские приложения или картой в терминалах остаётся наиболее простым и удобным вариантом. @bankoffo

Не позднее 17 декабря 2024 года нужно утвердить график отпусков на 2025 год.

❗️График обязателен для всех работодателей, кроме микропредприятий и НКО. В график отпусков необходимо включать всех работников, в том числе совместителей.

📌Работодатель может учитывать пожелания работников по времени их отпуска, но не обязан этого делать
За исключением отдельных категорий работников, которым по их желанию предоставляется отпуск в удобное для них время:
▪️одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
▪️работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
▪️работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
▪️работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
▪️супругам военнослужащих;
▪️работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
▪️работникам до 18 лет и пр.

🔺ТК разрешает делить отпуск на части только по соглашению сторон. При этом одна из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

❌Соответственно, если на момент составления графика у работодателя нет письменного соглашения с работником о разделении его отпуска на части, значит, отдых ему предоставляется полной продолжительности.
Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1

Россиянам запретят часто болеть. Больничные будут выдавать по новым правилам. Граждане, которых признавали нетрудоспособными четыре раза и более за полгода, смогут брать больничный только на срок до трёх дней. Минздрав изменит порядок его формирования с 1 сентября 2025 года. @bankoffo

Опубликован закон, увеличивающий штрафы за утечку персональных данных и другие нарушения при работе с ними

❗️С 30 мая 2025 года операторам персональных данных грозят крупные штрафы за действия (бездействие), из-за которых произошла незаконная передача этих сведений.

📌В случае незаконной передачи информации о людях в количестве от 1 тыс. до 10 тыс. человек будет грозить штраф:
▪️должностным лицам государственного или муниципального органа либо некоммерческой организации – от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
▪️ИП и компаниям – от 3 млн до 5 млн руб.
На те же суммы оштрафуют в случае утечки от 10 тыс. до 100 тыс. идентификаторов физ.лиц.
За более масштабные происшествия введут более крупные штрафы.

📌Неправомерное распространение персональных данных спец.категорий обернется штрафом:
▪️для упомянутых должностных лиц – от 1 млн до 1,3 млн руб.;
▪️для ИП и компаний – от 10 млн до 15 млн руб.

📌Отказ заключить, исполнить, изменить или расторгнуть договор с потребителем из-за того, что он не стал проходить идентификацию (аутентификацию) по биометрии, повлечет штраф:
▪️для должностных лиц и ИП – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.;
▪️для любых компаний – от 200 тыс. до 500 тыс. руб.

Документ: ФЗ N420 от 30.11.2024

Консультант +

С праздником всех причастных!🎉

Споры по отстранению от работы в связи с не прохождением вакцинации от COVID до сих пор рассматриваются судами

И вот 3 КСОЮ постановил, что "ссылки истцов на истечение срока, предусмотренного постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербурга от 12 октября 2021 г. за № 3 «О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции, вирусом SARS-CoV-2, отдельным группам граждан по ЭПР показаниям» для организации работодателем проведения профилактических прививок, не свидетельствует об освобождении работников от обязанности пройти вакцинацию либо предоставить работодателю доказательства наличия противопоказания к вакцинации".

❗️Сроки для вакцинации прошли, а обязанность пройти вакцинацию нет. Постановление сан.врача, к слову,не утратило силу. 2024 год на дворе…

Дело было в 2023 году (приказы об отстранении от 05 апреля 2023 г.).

Определение 3КСОЮ от 25.09.2024 г. № 88-20206/2024

Как вам?

С Днём матери!
С праздником всех мамочек💐

Возвращаемся к актуальной теме, которую москвичам "внезапно" подкинула мэрия и Депкульт: продажа билетов на спектакли и концерты только при идентификации личности с марта 2025 г.

Обратим внимание на обоснование сей высокотехнологичной и безопасной инновации от мэрии:

"...сама система проверки персональных данных отработана на опыте центров госуслуг «Мои документы», аэропортов, вокзалов, банков, на крупных деловых мероприятиях (ПМЭФ, ВЭФ). Кроме того, доступ в московские театры по паспорту действовал и во время пандемии в 2020 году. Продажа билетов по документам, например в Большом театре на некоторые мероприятия действует уже 13 лет. Эти процедуры не вызывают проблем и не требуют существенных затрат времени на их прохождение".

Отличная же аргументация? На Всемирном экономическом форуме в Давосе действовала система проверки ПД участников - поэтому и в Москве сейчас на культурных мероприятиях надо ее внедрять. А еще... доступ в московские театры по паспорту (и QR-коду, ага) действовал по время пандемии в 2020 г. И поэтому сейчас надо это возвращать. Ну ведь внушает, не правда ли?

Наконец, обратим внимание на аргумент: "Продажа билетов по документам, например в Большом театре на некоторые мероприятия действует уже 13 лет." Тут налицо недосказанность и манипуляции, потому что на самом деле в Большом театре всегда также можно было купить билет и без паспорта. До... октября 2024 г. А вот 1 октября на сайте Большого театра появилось следующее сообщение:

"В целях предотвращения спекуляции билетами, руководствуясь заботой о вас, Большой театр вносит вынужденные и необходимые изменения в правила продажи билетов.

С 1 октября 2024 года в Большом театре осуществляется продажа исключительно именных билетов, приобрести которые можно, предъявив документ, удостоверяющий личность. Персональные данные зрителя будут занесены в билет. При покупке билета на официальном сайте Большого театра bolshoi.ru зритель самостоятельно указывает свои персональные данные".

Как синхронно с инициативой мэрии Москвы пришла эта "инновация" в Большой театр, не правда ли?

А теперь читаем ст. 52-1 "Основ законодательства РФ о культуре":

"Организации исполнительских искусств и музеи вправе реализовывать именные билеты, именные абонементы и именные экскурсионные путевки с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Именные билеты, именные абонементы и именные экскурсионные путевки дают право на посещение зрелищных мероприятий только при предъявлении документов, удостоверяющих личность посетителей. Перечень соответствующих документов устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти..."

Реализовывать конечно они вправе, однако здесь речь идет о публичном праве. То есть закон трактуется буквально: если учреждения культуры вправе использовать именные билеты, это не означает, что они могут использовать исключительно именные билеты.

Статья 44 Конституции РФ гласит:

"2. Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям".

Никаких оговорок, что каждый имеет право на участие в культурной жизни только после идентификации личности, тут не видно. Есть и еще положения законов в защиту граждан - например, в Законе о защите прав потребителей.

В общем, готовим запросы в Правительство Москвы по поводу этой истории, очень похожей на безпредел.

Драка на работе: что должен сделать работодатель

1️⃣Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в мед.организацию.
2️⃣Проинформировать о несчастном случае органы и организации (ст. 228.1 ТК РФ).
3️⃣Создать комиссию по расследованию (ст. 229 ТК РФ).
Драка будет являться несчастным случаем на производстве, тк случай произошел на
▪️на территории предприятия
▪️в рабочее время
▪️при исполнении трудовых обязанностей.
❗️Исчерпывающий перечень оснований, по которым несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством определен в ст.229.2 ТК РФ.
4️⃣Провести объективное расследование. При легком несчастном случае в течение 3-х дней, при тяжелом или со смертельным исходом – 15 дней;
5️⃣Оформить документы: протокол осмотра места происшествия, планы и схемы, получить объяснения пострадавшего, опросить очевидцев и пр.
6️⃣Оформить акт о несчастном случае на производстве.
7️⃣Выдать пострадавшему в течение 3-х календарных дней один экземпляр акта.
8️⃣Еще один экземпляр акта направить в прокуратуру. Копии акта с копиями материала расследования направить в ГИТ, СФР, территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль в установленной сфере деятельности.

❌Бездействие работодателя или сокрытие фактов является основанием для наступления предусмотренной законом ответственности. Тк именно на работодателя законом возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по расследованию таких случаев.

ЕБС сама себя не заполнит…

До конца этого года сервис обслуживания в МФЦ без паспорта запустится в 3 пилотных регионах - Липецкой, Челябинской и Ленинградской областях.

С использованием биометрии граждане смогут
📌получить или заменить водительское удостоверение,
📌зарегистрировать транспортное средство,
📌оформить государственную пенсию,
📌подать заявление на расторжение брака
📌получить пособие в связи с рождением ребенка.

Этот способ будет предложен в дополнение к уже существующим способам обслуживания.

❗️Несмотря на разные инициативы, граждане по -прежнему не спешат предоставлять свою биометрию.

СНИЛС не является обязательным документом для заключения договора об оказании платных медицинских услуг

📌Для заключения договора об оказании платных мед.услуг гражданин обязан представить мед. организации сведения, а именно ФИО, адрес, телефон, данные документа, удостоверяющего личность (пп.б п. 23 постановления Правительства РФ № 736 от 11.05.2023 г.)
СНИЛС не является обязательным документом и может быть предоставлен гражданином по своему усмотрению.

❌Исполнитель (мед.организация) не вправе отказывать потребителю (пациенту) в заключении и исполнении договора в связи с отказом пациента представить персональные данные, за исключением случаев, если обязанность представления таких данных предусмотрена законодательством РФ или непосредственно связана с исполнением договора с потребителем (п.4 ст.16 Закона Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей").

Письмо Минздрава

Друзья, попрошу в комментариях предложить темы для постов. Или озвучить вопросы, которые сейчас актуальны.
🔽🔽🔽

Нельзя сокращать работницу, которая после развода воспитывает ребенка, не достигшего 16 лет, а его отец не платит алименты

❗️В ТК РФ нет определения "одинокой матери".
Однако к этой категории относят тех, кто по разным причинам воспитывает детей без отца.

К примеру, если отец умер, недееспособен или уклоняется от родительских обязанностей.

❌В таких случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока ребенок не достиг 16 лет (18 лет – для детей-инвалидов).

Письмо Роструда от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1

В комментариях к этому посту задавайте вопросы, если они у вас есть на некоторые из них отвечу.
🔽🔽🔽

Минэкономразвития разработало проект постановления правительства об установлении на территории Москвы экспериментального правового режима по подписанию информированного добровольного согласия на мед.вмешательство или отказа от мед. вмешательства с использованием электронной графической подписи.

Мед. работник на очном приёме будет формировать в единой медицинской информационно-аналитической системе (ЕМИАС) документ, а пациент (или его законный представитель) будут подписывать его на планшете стилусом.

Персональные данные 90% взрослых россиян есть в открытом доступе, заявил зампред правления Сбера Станислав Кузнецов. «Ситуация давно уже выглядит плачевной», — сказал топ-менеджер. @bankoffo

Признание отношений трудовыми.

Сейчас у меня в работе 2 именно таких судебных дела.
Доказательствами в таких делах могут быть:
▪️оформленный пропуск на территорию работодателя;
▪️журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
▪️документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
▪️расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении денег на банковскую карту работника;
▪️документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;
▪️переписка сторон спора, в том числе по электронной почте и в мессенджерах;
▪️документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт мед.осмотра работника, карта спец. оценки условий труда;
▪️свидетельские показания;
▪️аудио- и видеозаписи и пр.

❗️Доказать отсутствие трудовых отношений должен именно работодатель, тк все сомнения в таких делах трактуются в пользу наличия трудовых отношений между сторонами.

Законопроект, устанавливающий, что согласие на обработку персональных данных (ПД) должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект ПД, принят в первом чтении.

Кроме того, предлагается запретить продавцу или владельцу агрегатора ограничивать доступ потребителя к информации в связи с отказом предоставить ПД за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена законом.

Суды взыскали компенсацию морального вреда за не уведомление работника об отпуске

📌Компания составила график отпусков, но работника не уведомила о его начале.
Работник обратился в суд за компенсацией морального вреда из-за того, что сорвались планы и 3 инстанции встали на его сторону.

❗️График отпусков обязателен для работодателя.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).Если этого не сделать, работник может перенести отпуск, а работодатель будет обязан это требование удовлетворить (ст. 124 ТК РФ).

❌Однако, работодатель отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил и теперь должен выплатить за это компенсацию морального вреда.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 19.09.2024 N 88-8218/2024

Получить консультацию

ЦБ России поднял ключевую ставку с 19 до 21%. Это исторический максимум. @bankoffo

Бумажная мед. документация

❗️По вашему заявлению, составленному в простой письменной форме, ваша медицинская документация должна вестись в бумажном виде.
Такое право предоставляет пациенту п.2 Порядка,утвержд. Приказом Минздрава РФ от 7 сентября 2020 г. N 947н.

То есть, если в мед.учреждении документация ведется в электронном виде (на это взят стремительный курс), то при наличии вашего заявления, вся документация должна дублироваться в бумажном виде.

❌Однако, о наличии такого права пациенты зачастую, к сожалению, не знают.
Медучреждения об этом информировать пациента не спешат, их не обязывает это делать ни ФЗ, ни Порядок.

Но ❗️Вы вправе подать такое заявление, а мед.учреждение обязано его исполнить.

Олифирова Право -здесь все о защите ваших прав

Сайты российских судов общей юрисдикции не заработают до конца 2024 года из-за последствий хакерской атаки, которая произошла 7 октября.

В комментариях к этому посту задавайте свои вопросы.
На некоторые из них отвечу
🔽🔽🔽

Сегодня закончилось разбирательство по поводу увольнения моей доверительницы по сокращению, которое длилось с февраля 2024 г. Решение состоялось в нашу пользу, завтра клиентка выходит на работу.

Работодатель
❌Не предложил все имеющиеся вакансии в компании. Чем компания больше, тем сделать это сложнее, тк вакансий может быть много, но если вы уж инициируете сокращение, то будьте добры эту обязанность исполнять. Так было и в нашем случае, клиентке предлагали одни вакансии, в Центр занятости подавали сведения о наличии других вакансий, расхождение было в 13 вакансий!!
❗️13 вакансий не предлагались моей доверительнице. Да, технической направленности, но тем не менее.

❌Не произвел надлежащим образом оценку преимущественного права на оставление на работе, тк на одну должность согласились сразу 2 сокращаемых работника.

❌Заранее готовился к сокращению, лояльных работников переводил на новые должности и за 1.5 месяца принял на работу нового работника, на должность, которую могла занять моя доверительница.

Самозапрет на кредиты

❗️С 1 марта 2025 года граждане смогут устанавливать самозапрет на выдачу потребительских кредитов и микрозаймов. Постановление подписал М. Мишустин.

Заявление о самозапрете выдачи кредитов и микрозаймов можно будет направить 2 способами.

1️⃣через единый портал госуслуг. Оно будет переадресовано в уполномоченные бюро кредитных историй, после чего уведомление о принятом решении придёт пользователю в личный кабинет.

2️⃣личный визит в МФЦ. В этом случае информация о решении бюро кредитных историй будет не только предоставлена через МФЦ, но и отобразится в личном кабинете гражданина на едином портале госуслуг.

Теми же способами можно будет подать заявление о снятии самозапрета.

Подробности того, как клиент Т-банка (Тинькофф) оспаривает незаконно полученное согласие на обработку его биометрических данных при обычном входе в мобильное приложение, интернет-банк или использовании банкомата.

https://habr.com/ru/articles/848606/

Увольнение беременной

❌По общему правилу уволить беременную работницу нельзя, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

❗️Однако, ситуация обстоит иначе, если такая работница была принята на работу временно на период отсутствия основного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В связи с выходом на работу основной работницы работодатель вправе уволить временную, несмотря на состояние беременности, для этого необходимо соблюсти 2 условия:
▪️срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного работника;
▪️у работодателя отсутствуют вакансии (как соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа), которые может занять беременная работница с учетом состояния ее здоровья.

📌Вакансии необходимо такой работнице предлагать все в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности нужно только, если это прямо предусмотрено кол.договором, соглашениями, трудовым договором.

❌Если вышеуказанные условия соблюдены не будут, то увольнять временную работницу в связи с истечением срока действия труд.договора, работодатель не вправе. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 № 1.

❗️В случае, если работодатель не предлагал беременной женщине вакансии или предложил не все вакансии, которые может занять женщина с учетом состояния ее здоровья, то увольнение будет признано незаконным.

📍Если в компании есть подходящая вакансия, то необходимо перевести работницу с ее письменного согласия на нее временно. Срок- до окончания беременности вне зависимости от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и прочее). Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой работницей по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца.

❗️В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного труд.договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

❗️Если в компании подходящих вакансий нет или временная работница отказалась от перевода, то оформляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Сайты судов и ГАС Правосудие сегодня не открываются… Видимо какой-то масштабный сбой) Надеюсь без утечки данных. Вот они прелести онлайн, в один момент раз и всё перестало работать.

Работодатель не вправе включать в локальные акты положения, ущемляющие права работников.

В реальности же встречается это достаточно часто.

❗️Нормы локальных нормативных актов (ЛНА), ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Нельзя включить в ЛНА следующие условия:
❌выплата зарплаты раз в месяц;
❌выплата зарплаты увольняемому работнику в тот день, когда она перечисляется всем остальным работникам;
❌основания для увольнения;, кроме тех, что прямо определены законом;
❌возможность штрафовать работников;
❌выплата премии пропорционально отработанному в компании времени;
❌возможность отзыва работника из отпуска без его согласия;
❌оплата средств индивидуальной защиты;
❌обязательность обходного листа при увольнении;
❌договорная подсудность и пр.

📌Работники вправе обжаловать положения ЛНА, если они нарушают их трудовые права в ГИТ и в прокуратуру.

Предписанием или представлением работодателя обяжут исключить из ЛНА положения, ущемляющие права работников.

📍При рассмотрении индивидуального трудового спора суд может признать спорные условия локального акта, не подлежащими применению.

Если есть вопросы, задавайте их в комментариях к этому посту. На некоторые из них отвечу.
🔽🔽🔽

Работодатель не вправе задерживать работника по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному.

❗️Никакие причины (поиск нового работника, денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

📌Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

📍Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.
ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

❗️❗️❗️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Письмо Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035

Вправе ли работодатель проводить проверку подлинности диплома?

Работодатель может проводить проверку диплома,но только с согласия работника.

📌Сведения об образовании, периоде обучения, данные диплома об образовании – это персональные данные гражданина в силу п.1 ст. 3 ФЗ № 152.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия работника (п.1 ст. 6 ФЗ № 152).

❗️В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны все перс.данные получать у работника.

Однако, если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение( ст. 86 ТК РФ).

📌Таким образом, работодатель перед направлением запроса в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, должен получить согласие работника на получение информации об образовании и (или) о квалификации.

❌За несоблюдение указанных требований предусмотрена административная ответственность.

Если есть вопросы задавайте их в комментариях к этому посту. На некоторые отвечу.
🔽🔽🔽

Реестра воинского учета, тестирование началось

В настоящее время проводится проверка Единого реестра воинского учета в Рязанской области, Сахалинской области, Республике Марий Эл.
В эту систему входит реестр повесток.

Войти в реестр можно с помощью своей подтвержденной учётной записи на Госуслугах.

❗️Повестка считается врученной через 7 дней с даты размещения в Реестре повесток.

❌С даты, когда повестка размещена в реестре повесток, гражданам, подлежащим призыву на воинскую службу, запрещается выезд из России.

Если не прийти в военкомат в течение 20 календарных дней от даты явки, указанной в повестке, начнут действовать ограничения, запрещающие:
❌управлять транспортом;
❌регистрировать транспорт и ❌недвижимость;
получать кредиты и займы;
❌регистрироваться в качестве ИП или самозанятого.

📌Все ограничения, включая запрет на выезд из России, будут сняты в течение суток после явки в военкомат.

Больничный в отпуске с последующим увольнением: нюансы

❗️За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.

📌Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Источник: Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О;
Письмо Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1,

Сегодня у меня день рождение!
💫💫💫
Очень ценно получать поздравления и подарки от своих клиентов. Спасибо всем моим нынешним и будущим клиентам за доверие, за то, что возвращаетесь ко мне и рекомендуете🙌

Работодателю отказано в повороте исполнения решения суда.

Сегодня справедливость восторжествовала!

📌Итак, мою клиентку восстановили на работе в судебном порядке после незаконного увольнения и присудили выплатить ей более 300 000 руб. компенсации за вынужденный прогул. Деньги ей были выплачены работодателем, но с решением суда работодатель не смирился и обжаловал его.

❗️Кассация отменила решение в части и вернула дело в апелляцию из-за неправильного расчета, сделанного нижестоящим судом.
❌В итоге присудили выплатить 117 000 руб. вместо 300 000 руб.. А деньги-то (300 000) уже ранее были выплачены моей клиентке… Неприятная, мягко говоря, ситуация.

📍Работодатель подал в суд заявление о повороте исполнения решения суда и о взыскании с моей клиентки в пользу работодателя более 190 000 руб.
Как вам?

🎉Сегодня было рассмотрено это заявление работодателя и ему было отказано в полном объеме.
Ничего моя клиентка возвращать не должна!!!!

Работодатель возможно будет обжаловать решение, но это будет пустая трата времени.

В трудовых спорах, к сожалению, бывают случаи поворота исполнения решения суда. Поэтому каждый случай имеет свои особенности и нюансы. В нашем случае оснований для поворота не было.