Посты канала ОКейси, Вова: помоги продактам найти работу

Хочется работать продактом в бигтехе, но не получается пройти собеседования?

Есть три простых способа, которые вам помогут, нужно всего лишь... Ладно, никакого кликбейта, нужно просто знать, алгоритмы этих собеседований. Потому что «Наташ, они одинаковые!», ну правда, одно и тоже. Так что если вы знаете, как выглядит собеседование в Тинькофф и какие вопросы задают в Яндексе, то также справитесь с Авито, Цианом, ВК и всем остальными.

Кстати, про ВК — познакомьтесь с Сашей: она работает там продактом, в IT уже 15 лет, а ещё один из наших менторов в Окейси. Так что её советам точно доверяем, а посты читаем:

🟣 какие задачи решают продакты в ВК;
🟣 как неправильно делать АБ-тесты;
🟣 почему мы с вами так зае... ну вы поняли.

Все бы кейсы были такие 😂

Порочный круг. Чтобы стать продактом или проджектом нужно иметь опыт работы. Но где взять опыт, если без опыта не берут?

Думаю, ситуация знакомая для очень многих. Чтобы разобраться, как же разорвать этот круг, зовём на эфир с Семёном Колосовым — автором книг, курсов, ментором и консультантом для компаний, топ-менеджеров, команд и руководителей.

Обсудим, что это за навыки такие, как их оценивают и где же их получить, если для этого нужна работа, а работы нет, потому что для неё нужны навыки.

Эфир пройдёт 19 ноября в 20:00 по Москве.

Регистрация здесь.

Маникюр и собеседование одновременно? Почему бы и да — решил один из моих кандидатов.

Представьте, вы рассказываете про позицию и слышите звук пилки? А потом видите, как человек пилит ногти. А мне и представлять не надо, потому я пережил этот сомнительный опыт.

Надеюсь, что у этого есть какое-то оправдание: проблемы с концентрацией или нервы. Но лучше бы он поп-сокет тыкал, чем такое. Может быть и собеседование бы прошел.

Почему-то все думают, что мы запомним, как вы накосячили с хардами, но поверьте мне, не вспомнить какую-то метрику это ничто по сравнению с маникюрным салоном дома.

Были ли у вас кринж истории на собеседованиях? И выбирайте про что рассказать дальше:
🌚 про мои собственные факапы на собеседованиях
🔥 про то, на чем валится большинство кандидатов

Настоящие супергерои не носят плащи: как спасти себя и команду от сокращения?

Сокращения нужны для того, чтобы что-то изменить в стратегии компании. Соответственно, задача продакта здесь делится на две части. Первая — как можно раньше понять, что в компании нужно что-то изменить. Вторая — понять, что именно и как это можно изменить.

Для этого нам помогут навыки критического мышления, насмотренности и выхода из зоны комфорта. Очень удобно сидеть, выполняя задачки из бэклога по перекрашиванию кнопок в пользовательском соглашении, которые повлияют на 0,001% конверсии по четвергам при полной Луне. Но это путь в никуда. Рано или поздно у компании закончатся деньги, даже если вы работаете в огромной корпорации.

Поэтому вам нужно регулярно выходить из этой зоны комфорта. Давно ли вы делали анализ конкурентов? Общались с менторами? Участвовали в нетворкинге, чтобы узнать, что происходит на рынке? Многие недооценивают важность любопытства и позиции ученика в работе продакта, а ведь именно это нужно для того, чтобы ваши гипотезы были актуальными.

Так что качаем стратегические навыки, критическое мышление и то самое thinking out of the box. Как это сделать проще всего? Например, прийти к нам в клуб, чтобы попасть не только в крутое комьюнити, но и на бизнес-игры или решение кейсов. Кстати, в честь «Чёрной пятницы» у нас 20% скидка на все тарифы клуба.

6 месяцев — 31 200 вместо 39 000
3 месяца — 20 000 вместо 25 000 рублей
1 месяц — 9 600 вместо 12 000 рублей

По всем вопросам пишите Полине

По айти компаниям пошла очередная волна сокращений

Даже если не стоит вопрос денег, то это всегда тяжело и неприятно. Хотя я надеюсь, что все работают по ТК. По нему вам положена денежная компенсация, длительная отработка и другие опции плюшек-ватрушек, чтобы смягчить удар. Но это не отменяет того, что процесс крайне болезненный.

Причем продакты часто страдают больше всего. Когда закрывают твой продукт, то сложно не принять это на свой счет, как профессиональный провал.

Дайте себя время на эмоции. Когда ощущения уже не так остры, то можно подключать рефлексию: какая рациональная причина у этого сокращения? Почему продукт провалился? Постарайтесь относиться к этому, как к одной из неуспешных гипотез — никакой катастрофы не случилось, надо сделать выводы и двигаться дальше.

Если вы знаете, что такое жизненный цикл команды и жизненный цикл продукта, то они не живут вечно. Поэтому возможно, что это был единственный выход из тупиковой ситуации. Это окей, иногда такое бывает.

Но есть варианты, как не довести ситуацию до точки невозврата. Если интересно, как, дайте знать реакциями — расскажу в следующем посте.

И финальный аккорд

Немного мемов про работу вам в ленту

Как меняются компетенции у продактов в зависимости от грейдов?

Напоминаем, что у нас сегодня эфир в 19:00 по Москве.

Обсудим, какие компетенции нужны продакту и как они меняются от компании к компании. А ещё разберём, какие компетенции прокачивать, чтобы эффективнее решать задачи бизнеса.

Зарегистрироваться

Junior/Middle/Senior продакт: какие компетенции нужны и как они зависят от компании к компании

Завтра (5 ноября) в 19:00 по Москве проводим эфир вместе с Лизой, автором каналам Продактхаки.

Обсудим:
- Как меняются компетенции у продактов в зависимости от грейдов
- Какие компетенции меняются у работы в корпорации и в стартапе
- Какие компетенции нужны продакту в зависимости от стадии развития продукта
- Как мне самостоятельно оценить свой грейд и скиллы

Зарегистрироваться