ОКейси, Вова: помоги продактам найти работу のテレグラム投稿

Бизнес-игры для продакт-менеджеров: решаем задачи, прокачиваем навыки, меняем карьеру

Только начинаете интересоваться продакт-менеджментом, но даже не понимаете, с чего начать?
В резюме не хватает реальных проектов, и из-за этого вас не зовут на интервью?
Застряли в своем грейде, а навыков для повышения не хватает?

Начните играть в бизнес игры! Почти также увлекательно, как Ведьмак, но только прокачивать будем ключевые навыки продакт-менеджера, а не уровни у Геральта.

Что входит в серию?
5 игр на ключевые навыки продакт-менеджмента:

1. Генерация гипотез и приоритизация. Научитесь находить идеи, которые действительно работают.

2. Юнит-экономика. Поймете, как считать метрики и анализировать бизнес-модели.

3. Маркетинговая стратегия. Узнаете, как выстраивать коммуникацию с клиентами.

4. Создание MVP. С нуля создадите продукт, который можно показывать миру.

5. Аналитика и SQL. Освоите базовые инструменты для работы с данными.

Как это работает?
• Три часа интенсивной работы в Zoom.
• Небольшие группы и поддержка опытных менторов.
• Минимум теории и максимум практики.

Что вы получите?
• Практические навыки решения реальных задач.
• Результат, который можно показать в портфолио или рассказать на собеседовании.
• Понимание, как мыслить и действовать как продакт.

Не ждите, что кто-то получит за вас новый опыт — создавайте его сами.
Первая игра нового потока 07.12.24 в 12:00 по Москве — построение гипотез и Business Model Canvas

⬆️ Купить одну игру — 3500₽
⬆️ Купить серию из 5 игр — 17500 15000 ₽

Сплетни, сайклинг, тик-ток 😅

У меня три проекта и менторинг. Каждую неделю я провожу порядка 35 часов, то есть почти всё рабочее время на созвонах. Казалось бы, с таким графиком прямой путь на кладбище выгоревших менеджеров, но я всё ещё держусь.

Мог бы рассказать вам, что это благодаря путешествиям, селфхелп книжкам и сеансам медитаций, но давайте честно — это всё буллшит.

А что на самом деле?

Первое — делаю вид, что хожу в зал. Можно подумать, что для здоровья или фигуры, но на деле это, чтобы посмотреть на живых людей, а не на экран компа.

Обожаю сайклинг — крутишь педали под музыку, пока сердце не выпрыгнет. Но зато весело, и есть с кем руку пожать в реальности, а не стикер в Google Meet отправить.

Раз уж начали про спорт, то вообще я мастер спорта по туплению. Если бы за это платили, я бы стал миллионером. Сидеть, пялиться в точку или бессмысленно скроллить TikTok — вот это моё. Не знаю, почему все так осуждают такой досуг!

Ну и последнее, что мне помогает расслабиться — это терапия. Я регулярно хожу к психотерапевту, но моя любимая психологическая практика — сплетни с подружками. После созвонов с их кринж-историями сразу ощущаю, что в моей жизни всё ещё терпимо.

Вот так и держусь на тонком балансе из кринжа, спорта и сплетен. А как вы отдыхаете? Принимаются только честные комментарии, про матчи в шахматы на досуге эйчару расскажете!

−20% на всё 🏴

Не знаю, какая пятница в этом году чёрная, но, допустим, эта. −20% на все тарифы клуба до понедельника. Стоит купить, как минимум потому что я поставил знак минуса (−), а не дефис (-), как остальные. ДА ОНИ РАЗНЫЕ!!

О клубе

Я разрешаю себе всех подвести

Иногда я просыпаюсь утром и понимаю: «Нет. Никакой работы. Сегодня я буду ковырять в пупке». Ну, не буквально, конечно (хотя кто знает).

И знаете что? Я не чувствую за это никакой вины. Это нормально. Выдохнуть, отменить все планы и разрешить себе… ничего не делать. Нет, никто не умрёт. Поверьте мне, ни одна корпорация ещё не обанкротилась, потому что вы взяли лишний day off.

Наоборот, такие дни спасают. Особенно сейчас, когда вместо мигающей гирлянды только мигающий нервный тик. И я учу этому свою команду. Потому что выжать себя до последней капли ради того, чтобы «зато отработал» — это путь не к успеху, а к выгоранию. Лучше потерять один рабочий день, чем энергию, мотивацию и, в итоге, здоровье.

Конечно, с ростом ответственности сделать такой выбор сложнее. Но, как говорила Миранда из Дьявол носит Prada: «Выбор есть всегда». Карьера или выгорание? Героизм или здравый смысл? Я выбираю здравый смысл. А вы?

Нас тут позвали в подборку каналов про IT и продукты.

За частью каналов мы с командой и сами следим. Кого-то, конечно, не знали до попадания в подборку, но зато на днях смогли изучить. В общем, вердикт от команды — стоит подписаться.
Тут и про аналитику, и про программирование, и про продукт. Настоящая база знаний для широкого кругозора.

Рекомендую подписаться

Как завалиться на собеседовании или почему я сразу говорю «Нет»

Не пропускайте первую часть с фатальной ошибкой. А сегодня пойдем дальше и разберем, что ещё вызывает желание сразу закончить собеседование.

Синдром «я всё понял». Есть категория кандидатов, которые уверены, что они просто созданы для того, чтобы «схватывать на лету». И вот они приходят на собеседование и начинают… перебивать.

Я ещё слово не успел договорить, а мне уже:
• «Да-да, я понял, что вы хотите».
• «Это работает так, давайте не будем об этом».

Спасибо, приятно, сразу нет.

Неумение задавать вопросы. Проявляется везде, как в вопросах про компанию, так и в решении кейсов.

Даю задачу на интервью. Кандидат услышал и тут же побежал решать. А спросить? А уточнить? А подумать? Дайте мне понять, что вы что-то поняли про эту задачу, а не прыгайте с места в карьер.

На финальных этапах собеседования я выделяю по 15–20 минут, чтобы кандидат задал мне вопросы. Ожидая, что у меня спросят про стратегию компании, ключевые метрики или что будет успехом в этой роли.

Что я получаю? Обсуждение зарплат, корпоративов и фруктовых тарелок. Ну ребят, ну спросите это у эйчара, к нанимающему менеджеру должны быть другие вопросы.

Итог простой: хочу работать с людьми, которые уважают чужое время, умеют слушать, задают правильные вопросы и в целом ведут себя адекватно. Уверен, что это базовые вещи, но, как показывает практика, для многих — это всё ещё rocket science.

Софты, везде софты

Софты — это №1 скилл для продакта: Семён на эфире говорил что софты — 70% навыков хорошего менеджера, а Елизавета даже строила график роста требований к софтам с повышением в грейде. А ещё почитайте последний пост (и ещё тот, что будет в понедельник) — причины, по которым я отказывал кандидатам совсем не хардовые, а софтовые.

С хардами всё понятно: приходи к нам в клуб и на игры, поможем. Почитай статьи, запусти пет-проект, сходи на стажировку. Это дело наживное.
А вот с софтами сложнее: их вообще невозможно прокачать в теории, и нужна не просто практика, а с экспертом, который скорректирует, научит работать со страхами и эмоциями, управлять и быть лидером.

Знакомлю со Златой. Мог бы сказать, что она клинический психолог, коуч с 5+ лет опыта, у неё степень MBA и Head of Support в IT. Но не буду, потому что Злата коуч нашей команды и мой лично, и когда Злата согласилась организовать наш тренинг по софтам, я уже заранее знаю, что это будет фантастически.

Злата вместе с командой ОКейси проведёт бизнес-игру по софт-скиллам на тему самопрезентации — то самое первое впечателние, которое вы производите на работодателя. Бизнес-игра это 3-часовая встреча, где на практике мы отработаем твою лучшую презентацию

Встреча будет 30.11 в 11:00 по Москве. Это первый запуск, поэтому вместо 7000 рублей участие будет стоить 3500. А мест всего 6
Записывайтесь оперативно

Топ фейлов на собеседованиях, после которых я говорю «Нет»

Есть вещи, после которых никакого второго шанса. За последние полгода я выделил несколько главных red flag, которые заставляют меня отказывать, даже если кандидат вроде бы неплох.

Сегодня поделюсь самым фатальным из них. Феномен вечного «ой» или переносы и отмены встреч в последний момент.

Типичный сценарий: мне пишут за полчаса до собеседования: «Ой, у меня не получается, давайте перенесём». Без извинений, без объяснений. И это не единичный случай. Только за последние два месяца я отказал трём кандидатам.

Почему? Потому что:
🟣Это демонстрирует неумение управлять своим временем.
🟣Это неуважение к чужому времени (привет, моему).

Человек, который переносит собеседование, как встречу в кофейне, вряд ли сможет работать в команде. В моей так точно не сможет.

А что для вас красные флаги в кандидатах? Делитесь своими историями в комментариях!
Если хотите увидеть продолжение топа, нажимайте на реакции, так я пойму, что тема вам интересна.

Пожалуйста, проводите исследования аккуратнее.

Знаю, что вы любите наши эфиры, поэтому напомню, чтобы никто не пропустил: сегодня эфир в 20:00!

Обсудим:

🟣 Что такое менеджерские навыки и как управлять продуктами;

🟣 Как эти навыки оценивают;

🟣 Где их получить для трудоустройства и роста в грейде;

🟣 Как переупаковать себя, чтобы презентовать эти навыки и продать их работодателю.

В разгар сезона найма точно полезнее, чем залипнуть вечером в сериал. Все ссылки пришлем в боте.