N.Work: IT Карьерный центр

🚨BREAKING NEWS: “HH придумал аутсорс. Проверяет джунов, берет на себя налоги и гарантирует возврат.

• Если раньше HR-ам приходилось разбирать сотни нерелевантных откликов, то теперь достаточно просто поверить в магию «проверенных навыков» (что это за стандарты – остаётся за кадром).

• А главное: “Если джун не понравится, то можно легко отказаться!”. Возможно скоро джунов можно будет менять по системе трейд-ин :)

⬆️ Как попасть в топ-5% резюме, которые проходят автоматический отбор?

ИИ-системы отбора резюме (ATS) сейчас используют 97% крупных компаний. Практика показывает: 75% резюме отсеиваются просто из-за неправильного форматирования, наличия красных флагов и отсутствия ключевых слов!

🔥 Решение есть – и оно бесплатное! Мы протестировали популярные оптимизаторы резюме и выбрали – Skill2Go. Последние 2 месяца мы тестировали сервис и с его помощью:

• Среднее время ответа на отклики сократилось с 10 до 3 дней
• Конверсия резюме в приглашения на собеседования увеличилась на 50%

⚡️ Что умеет Skill2Go:
• Анализирует резюме и выявляет красные флаги
• Проверяет ваше резюме на соответствие требованиям ATS
• Предлагает конкретные улучшения структуры и содержания
• Оптимизирует форматирование блоков CV под стандарты крупных компаний

💡 Реальный пример: наш кандидат Михаил получил всего 2 приглашения за 3 месяца самостоятельного поиска. После проработки резюме с нашим карьерным консультантом и оптимизацией со Skill2Go – 8 приглашений на интервью за первую неделю!

🚀 Не теряйте время – пока другие кандидаты думают, ваше резюме уже может работать на вас!

Мы в поисках ментора по QA Automation Python 🐍!

Мы расширяемся до новых направлений и в связи с этим находимся в поисках AQA Python (Middle/Senior).

Что у тебя будет?
— Возможность поделиться своим опытом и знаниями;
— Гибкий график и part-time, который легко состыковать с основной работой;
— Развитие навыков в области обучения, менторства, проведения технических мок-собеседований.

Как откликнуться?
Напиши Саше @alexgrecruitment, не забудь прикрепить CV 🔗

🚀 Автоотклики от N.Work!

Пожалуй самое утомительное в поиске работы это искать подходящие вакансии и откликаться на них.
Особенно, что существует большое количество вакансий на hh.ru, которые в действительности не собираются в данный момент никого нанимать.
Таким образом эффективность каждого отклика минимальна.
Именно по этому для наших клиентов мы сделали сервис для отправки Автооткликов.

✨ Что он умеет:
• Автоматически находит вакансии, подходящие под ваше резюме.
• Отправляет отклики с вашим уникальным сопроводительным письмом.
• Экономит часы вашего времени на поиск работы.

💼 Как это работает?
1. Регистрируйтесь с помощью аккаунта на hh.ru
2. Выбираете ваше резюме
3. Нажимаете одну кнопку
4. Вставляете свое сопроводительное
4. Готово! Ваши отклики отправлены

🔥 Уже совсем скоро: Функция автоматической генерации уникальных сопроводительных писем с помощью AI под каждую вакансию! Ваши отклики станут еще эффективнее и персонализированнее.

🎯 Наша цель — сделать поиск работы в IT максимально эффективным. Пока вы фокусируетесь с нами на подготовке к интервью, Автоотклики избавят вас от рутины.

Только для клиентов N.Work

«У него рваный опыт работы" - любимая фраза IT рекрутера и причина почему ваше резюме летит в мусорку. Давайте разбираться. 🤔

Что такое «рваный опыт»?
Несколько позиций опыта по году или меньше. Якобы признак ненадежности кандидата.

👂 Звучит странно, ведь:
• Процессы в компании могли оказаться не такие, как обещали
• Условия могли измениться и ухудшиться
• Стартап закрылся
• Проект свернулся
• Увольнение одним днем (привет ABBYY)

👀 Компании должны смотреть на:
• Soft-скиллы
• Hard-скиллы
• Результаты
• Потенциал

А не на то, сколько вы просидели на одном месте!

💡 HR-ам на заметку: Такая система реджекта заставляет «скручивать» свой опыт кандидатам. Очень часто именно поэтому они не проходят ваш бэкграунд чек.

🚀 Застой в карьере или время двигаться вперед.

Факт: реальный рост — как в опыте, так и в зарплате — часто приходит только со сменой компании. Исследования показывают, что IT-специалисты, меняющие работу каждые 1-2 года, зарабатывают на 50% больше, чем те, кто остается на одном месте более 3 лет.

Почему так происходит? Ответы в карточках выше ⬆️

Что будет с Notion после 9 сентября и чем его заменить

Выяснилось, что отключат только аккаунты, когда-либо оплаченные с российских карт (даже если после этого выплаты производились с зарубежного счета), а сам сервис перестанет открываться на территории страны. Предполагают, что не оплаченных аккаунтов отключение не коснется, но в сети все равно рекомендуют сделать бэкап и перевести его в другое рабочее пространство, потому что «как будет работать Notion дальше, мы поймем только после 9 числа».

Так что бэкапим данные и не паникуем: на карточках — лучшие аналоги платформы, как зарубежные, так и российские. Сохраняйте себе!

Подписывайтесь на Афишу Daily 💜

🏠 Разбираемся в последних изменениях программы IT-ипотеки.

Изменение ставки и размера кредита.
Если вы уже получили предварительное одобрение по IT-ипотеке, но еще не оформили кредит, стоит быть внимательным: изменения в процентной ставке коснутся именно вас. Однако для тех, у кого ипотека уже выдана, условия останутся прежними.

Исключение Москвы и Санкт-Петербурга.
Теперь IT-ипотеку нельзя оформить, если вы работаете на компанию из Москвы или Санкт-Петербурга удаленно. Также стоит учитывать, что по этой программе больше нельзя купить жилье в этих городах. Тем не менее, если у вашей компании есть филиалы в других регионах, шансы на льготы сохраняются.

Требования к IT-компаниям.
Чтобы ваш работодатель соответствовал условиям программы, компания должна быть аккредитована в IT-сфере и пользоваться налоговыми льготами. Уточнить это можно в бухгалтерии компании или в банке, где планируете оформлять ипотеку. Важно помнить, что эти условия должны соблюдаться до полного погашения кредита.

Переход на новую работу.
Вы можете менять место работы, но важно, чтобы новая компания тоже была аккредитована в IT и пользовалась налоговыми льготами. У вас есть 6 месяцев на переход, иначе льготы перестанут действовать. Для тех, кто только начинает карьеру, нужно проработать в такой компании минимум 3 месяца для получения ипотеки.

🙏 Надеемся эта информация помогла тебе лучше понять текущую ситуацию!

Первое впечатление HR-ов и рекрутеров о вашем профиле на HeadHunter формируется на основе небольшой карточки с ключевой информацией. На этом этапе решается, открывать ваше резюме или пропустить его.

👀 Что влияет на шансы открытия вашего резюме:

• Название резюме, соответствующее вакансии (в идеале еще и стек).
• Количество лет опыта работы, релевантное для вакансии (без излишней квалификации).
• Название последней позиции в опыте, соответствующее вакансии (если вы Intern/Junior и написали в последнем опыте работы название онлайн-школы, то смело избавляйтесь от этого. Для рекрутеров это давно уже красный флаг).
• Иногда ваш номер телефона, особенно если он иностранный (актуально для тех, кто не в РФ).
• Хорошее фото, которое производит хорошее первое впечатление.

Если эти параметры соответствуют требованиям вакансии, ваше резюме с большой вероятностью будет открыто.

Зачем использовать AI рекрутерам и кандидатам? 🧠

Заменил ли Excel бухгалтеров и финансовых аналитиков? 📊
Действительно, он заменил их на 80%. Если бы мы до сих пор строили финансовые модели и рассчитывали налоги с помощью калькуляторов, мы бы выстраивались в очередь к ним, а наш бизнес в это время умирал бы. 💼 Привело ли это к исчезновению профессии финансового аналитика? Конечно нет. Сейчас их явно больше, чем в 1985 году, но их производительность увеличилась на несколько порядков по сравнению с их количеством.

Сейчас мы наблюдаем ту же ситуацию в области найма в IT. Количество кандидатов на одну вакансию утроилось за последние два года, часто достигая несколько тысяч на одну позицию. 📈 Это просто новая реальность. Роботы пишут резюме, роботы их читают. Нужно подстраивать свое резюме под этих роботов. 💻

📝 Может пора перестать делать тестовые задания?

1️⃣ Специалисты тратят свое время без компенсации.
2️⃣ Они не проверяют нужные навыки и отпугивают кандидатов.
3️⃣ Возможность злоупотребления: компании могут просто собирать идеи, не собираясь нанимать.
4️⃣ Часто остаются без обратной связи, что не помогает кандидатам улучшить свои навыки и понять свои ошибки.
5️⃣ Используют старые, неактуальные задания, которые не соответствуют современным требованиям рынка.

Что делать?
✔️ Оплачивать тестовые задания.
✔️ Либо отказаться от них совсем.
✔️ Выполнять тестовые только если они кажутся интересными и полезными для тренировки и улучшения навыков.