Независимый HR 🚀 Telegram Posts

Когда не подготовил самопрезентацию, а представиться нужно😁

◻️ Скрипт короткой универсальной самопрезентации ◻️ https://t.me/nezavhr/722

Независимый HR ◻️

Как вписаться в будущее?

С началом года наступает время занятия, которое мы любим😊

Гадания на кофейной гуще, или, как говорят, «прогнозирование трендов».

Тренды по отчету «Altamira HRM»:
• Автоматизация задач с помощью ИИ, рутина отступает, освобождая время HR
• Персонализированные onboarding-процессы для сотрудников
• Глубокий анализ данных о сотрудниках — важный инструмент для борьбы с дефицитом кадров.
• Адаптация обучения под индивидуальные навыки сотрудников.
• Создание гиперперсонализированного опыта для сотрудников с адаптацией HR-процессов.

Вывод: Россия не отстает от трендов, и все это можно реализовать в любой отечественной компании.

Для реализации нужна качественная оценка персонала и база данных навыков. И то, и другое можно сделать с помощью UPlatforma, подробнее узнать в Telegram-канале.

Реклама. ООО "Ю-платформа", ИНН 7716690380
erid:2SDnjcLx7Lx

◻️ Всем привет! Собрал для вас самые полезные материалы января в один дайджест.

Здесь все ключевые публикации о личном бренде HR, которые помогут вам выйти на новый профессиональный уровень ◻️

Сохраняйте в закладки — пригодится! ◻️

◻️Как раскрутить Telegram-канал без бюджета: 5 работающих методов
◻️7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию
◻️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов
◻️Зачем HR-у вести блог
◻️Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете
◻️Два мощных инструмента для развития HR-блога

Независимый HR ◻️

Для тех, кто увлекается сферой IT и HR, команда SENSE собрала список статей, которые вы могли пропустить:
✅Отработка возражений кандидатов: стратегии и приемы рекрутера
✅8 красных флажков в резюме ИТ-специалиста
✅Построение собственного бренда: отличительные черты успешного ИТ-рекрутера
✅Супер-гайд по Boolean search: от нуля до профи
✅Альтернативные источники поиска ИТ-специалистов: инсайты рекрутера SENSE

Чтобы получить статьи, необходимо выполнить два простых действия:
🔺 Подписаться на канал ИТ-рекрутмент со смыслом
🔺 И запустить @SenseGuide_bot

Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН 7736330233.
erid:2SDnjeSY6N8

◻️ Как получить первые отзывы от клиента, даже если вы только начинаете

Три месяца назад я консультировал HRD с 12-летним опытом. Она хотела начать консалтинг, но боялась, что без отзывов никто не купит услуги. Сегодня у нее 6 сильных кейсов с отзывами. Делюсь схемой, как она этого добилась 🔽

◻️Начните с малого
◻️Выберите одну конкретную проблему, которую точно умеете решать
◻️Предложите бесплатную консультацию 3-5 компаниям
◻️Важно: не делайте всю работу бесплатно, только точечную помощь

Пример: экспресс-аудит системы подбора + рекомендации по оптимизации

◻️Документируйте результаты
◻️Фиксируйте состояние "до" в цифрах
◻️Записывайте все внедренные изменения
◻️Измеряйте результаты "после"

◻️Превратите консультацию в кейс
◻️Опишите исходную проблему
◻️Перечислите внедренные решения
◻️Покажите конкретные результаты
◻️Добавьте цитату клиента

◻️Правильно просите отзыв
🚩Не просите "написать отзыв"
✔️ Задайте конкретные вопросы:
- Какую проблему решали?
- Что изменилось после внедрения?
- Какой результат получили в цифрах?
- Кому бы порекомендовали такую услугу?

◻️Монетизируйте первый опыт
◻️Предложите клиенту продолжить сотрудничество
◻️Попросите рекомендации
◻️Используйте кейс для продажи следующим клиентам

◻️Важно: даже один детально разобранный кейс с измеримыми результатами лучше, чем 10 общих отзывов "все супер".

◻️ Главное: не бойтесь начинать. Каждый эксперт когда-то консультировал своего первого клиента.

◻️ Ваш опыт = ваша ценность. Конвертируйте его в реальные кейсы, которые будут продавать ваши услуги.

А вот как уже упаковать ваши кейсы в классное портфолио, смотрите мой урок ◻️

⭐️ «Читаю ваш блог 3 месяца, берем вас без собеседования»: как контент продает услуги HR-эксперта.

На прошлой неделе я закрыл крупного клиента на работу с моим сопровождением. Знаете, что сказал CEO на встрече? "Я читаю ваш блог 3 месяца, и уже понимаю, что вы — тот эксперт, который нам нужен". Кстати да, кто не знает, у меня есть еще один блог, где делюсь экспертизой с предпринимателями.

Делюсь, почему регулярный блог сегодня продает ваши услуги лучше любого отдела продаж ⬇️

1️⃣ Блог формирует очередь из клиентов
🌟70% моих клиентов приходят после чтения блога
🌟Они не торгуются о цене — уже понимают ценность

2️⃣ Вы продаете, пока спите
🌟Контент работает на вас 24/7
🌟Клиенты сами изучают ваши кейсы
🌟Первая встреча часто сразу превращается в сделку

3️⃣ Блог экономит ваше время
🌟Не нужно каждому объяснять свой подход
🌟Меньше холодных звонков и встреч
🌟Клиенты приходят уже подготовленными

4️⃣ Повышается стоимость услуг
🌟Блог = доказательство экспертизы
🌟Можно поднимать цены без потери клиентов
🌟Растет поток входящих запросов

🔥 Реальный пример:
До регулярного ведения блога: 3-4 запроса в месяц
После 6 месяцев ведения блога: 15-20 запросов ежемесячно
Через год: очередь из клиентов на 2 месяца вперед

‼️ Главная ошибка многих HR-экспертов — ждать идеального момента для старта. Начните сегодня. Пусть первые посты будут не идеальными, но регулярными.

💡 Ваш опыт и экспертиза ничего не стоят, пока о них никто не знает. Блог — это ваша витрина, которая продает даже тогда, когда вы занимаетесь проектами или отдыхаете.

P.S. Для всех читателей блога готовлю два полезных документа:
➖ Готовый шаблон контент-плана для HR-эксперта на 3 месяца
➖ Список из 100 проверенных идей для постов, которые продают услуги рекрутинга

📱 Как только материалы будут готовы, пришлю их бесплатно всем подписчикам моего телеграм-канала. Не переключайтесь!

Независимый HR 🚀

⚡️3 важные книги по развитию личного бренда для HR-экспертов.

💾Сохраняйте подборку, чтобы не потерять!

Независимый HR 🚀

🥳Гендерные праздники в прямом эфире: 2 ивента по цене 1 эфирного дня!

Команда eventradio.ru предлагает отметить 8 марта и 23 февраля в онлайн эфире своего корпоративного радио!

📻Вы начнете день под звуки собственной радиостанции, персонального радиоведущего, услышите поздравления от коллег, позвоните и поздравите, услышите интервью и получите подарки. И все это - не отходя от рабочего места.

Как это выглядит:
Вы выбираете любой день для 2 эфиров - с 17 по 21 февраля и с 3 по 7 марта,

(а платите вы как за 1 эфирный день)

🎙Eventradio составляет сетку вещания на 4 часа для каждого праздника, готовит тематический лэндинг с трансляцией эфира, который состоит из музыки, рубрик, шоу, тематических джинглов, ведущего в прямом эфире и поздравлений от коллег.

❤Скачайте подробное пакетное предложение на сайте - и узнайте дополнительную выгоду!

Реклама. "ИП Щагвин А.Л", ИНН 526310621005.
erid:2SDnjdidbM6

❤️‍🔥 Digital-инструменты для HR-эксперта: усиливаем личный бренд в 2025

Недавно проводил аудит личных брендов для группы HR-директоров и заметил — 80% из них игнорируют мощные digital-инструменты, которые могли бы утроить их экспертное влияние.

Делюсь своей подборкой must-have инструментов для HR-эксперта 😊

#⃣Автоматизация контента
⏺Notion — для создания базы знаний и контент-планов
⏺Voiceflow — записываете голосом, получаете готовый текст
⏺ChatGPT — для генерации идей и первичной структуры материалов

Как внедрить: начните с переноса всех ваших наработок в Notion, создайте там контент-план на месяц.

#⃣Визуальное оформление
⏺Canva Pro — создание профессиональных презентаций
⏺Capcut — быстрый монтаж видео
⏺Midjourney — генерация уникальных иллюстраций

Лайфхак: создайте в Canva шаблоны для разных типов контента — сэкономите часы работы.

#⃣Управление репутацией
⏺Google Alerts — мониторинг упоминаний. Писал про этот сервис пост вот тут → https://t.me/nezavhr/703
⏺Brand24 — анализ тональности публикаций о вас
⏺Youscan — отслеживание реакций аудитории

Совет: реагируйте на упоминания в течение суток, это усиливает вовлеченность.

#⃣Монетизация экспертности
⏺GetCourse — для запуска онлайн-курсов
⏺Timepad — организация живых мероприятий
⏺Cloudpayments — прием платежей без сложных интеграций

📅 Ваш план действий на неделю:
1⃣Выберите один инструмент из каждой категории
2⃣Посмотрите в видеохостингах туториалы по работе с сервисами.
3⃣Внедрите в свои процессы
4⃣Зафиксируйте метрики "до"

📍 П.С. Кто был на моей программе по упаковке личного бренда под присмотром моей команды знают, что мы сами используем эти сервисы и плотно работаем с вами через, например, Notion или Canva.

Сохраняйте пост, чтобы не потерять список сервисов. Уж поверьте, рано или поздно они вам пригодятся!

❓ А какими инструментами пользуетесь вы? Что порекомендуете коллегам?

Независимый HR 🚀

❤️‍🔥 7 признаков, что ваш HR-бренд не работает на монетизацию

Каждую неделю ко мне приходят HR-специалисты, которые годами развивают личный бренд, но не могут выйти на достойный уровень дохода. Делюсь главными признаками, что вы идёте не туда ⬇️

1⃣Вас не зовут спикером на профильные конференции
Почему это критично: организаторы мероприятий постоянно мониторят рынок в поисках новых экспертов. Если вас не замечают — ваша экспертиза не считывается рынком.

2⃣Клиенты торгуются о цене или уходят к более дешёвым специалистам
Признак того, что вы не смогли донести уникальность своего предложения. Сильный личный бренд исключает ценовые войны.

📎Кстати, про правила ценообразования рассказывал в этом посте ➖ https://t.me/nezavhr/596

3⃣У вас нет четкой специализации
"Могу всё в HR" = не могу ничего конкретного. Размытое позиционирование убивает возможность премиального ценообразования.

📎Но был у меня пост про то как можно попробовать объединить несколько направлений, читать тут ➖ https://t.me/nezavhr/729

4⃣Ваши посты набирают лайки, но не приносят заявок
Популярность ≠ продажи. Если контент не конвертирует аудиторию в клиентов, вы развлекаете, а не продаете.

5⃣Клиенты находят вас только по рекомендациям
Сарафан — это здорово, но если нет системного потока заявок из других каналов, ваш бренд не работает как маркетинговый инструмент.

📎Что не так с сарафанным радио рассказывал в этом посте ➖ https://t.me/nezavhr/701

6⃣Вы не можете описать свою главную фишку за 30 секунд
Размытый оффер не продает. Клиент должен моментально понимать, почему именно вы решите его проблему.

📎Скрипт короткой универсальной самопрезентации ➖ https://t.me/nezavhr/722

7⃣Вас не цитируют коллеги и СМИ
Отсутствие упоминаний в профессиональной среде — сигнал, что ваша экспертиза не воспринимается как значимая.

📎Как попасть в СМИ, рассказывал про сервис тут ➖ https://t.me/nezavhr/690

❗️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять! Развивайте свой бренд и станьте номером 1!

Независимый HR 🚀