Профитроли. IPE-Academy Telegram Gönderileri

#эфир Удержание сотрудников как основной навык HR

Поговорили об удержании сотрудников как об основной компетенции HR. Из чего состоит, какие этапы имеет и на какой стадии развития сотрудника в компании применяется.

Как долго вы готовы погружаться в бесконечную рутину рекрутинга?

Казалось бы, что тут такого.

Всего лишь надо закрыть вакансию, но:
✔️ то кандидат в последний момент принимает оффер другой компании
✔️ то руководство вносит коррективы в позицию и нужен вообще другой человек
✔️ если специалист и устраивается, то даже не доходит до конца испытательного.
✔️ а может никто не откликнуться, а вакансию надо было закрыть «ещё вчера». 😑

Как долго вы готовы убеждать себя, что скоро всё поменяется?

И кандидаты найдутся, умные да талантливые, и руководство создаст привлекательную и благоприятную атмосферу в компании.
И вообще все будут жить и работать тут долго и счастливо… 🙄

Ну настоящая сказка. А вот реальность намного суровее. И кажется, уже нет сил и желания с ней бороться.

Уже нельзя отрицать очевидные вещи — старые схемы из рынка работодателя не работают.
В них нет роста ни для компаний, ни для соискателей, ни для вас самих, коллеги.

Чтобы двигаться дальше по пути развития и помогать это качественно делать другим, важно:
✔️ Принять необходимость перемен
✔️ Прийти на вебинар, чтобы узнать, как же ими управлять и что вообще делать.

Поэтому всех, кто хочет сделать шаг в развитие, новые задачи и интересные проекты, я приглашаю на эфир 14 ноября в 15:00 Мск «Частная практика для HR: научный подход к управлению карьерой».

Мы разберём, какую роль играет HR направление на рынке и в бизнесе сегодня, почему грамотный специалист на вес золота, и как таким специалистом стать.

Ссылка на регистрацию: https://pro.ipe-academy.com/y/23c6d96

Если не сможете присутствовать онлайн, всё равно регистрируйтесь, мы вышлем запись🙌🏻

Частная практика для HR: что из себя представляет и кому точно стоит попробовать. 

Ну или хотя бы познакомиться с темой поближе. 🤔

Как показывает практика общения с коллегами по HR-сфере, представления о том, чем может заниматься специалист за пределами найма, очень зыбкие. 

Кажется, что поменяется только формат, а функционал останется тот же — поиск сотрудников на проекты, интервью и подбор команды, возможно, адаптация, написание резюме на заказ и тд. 

И есть ли тогда смысл что-то менять? Тем более, что клиентов теперь придётся искать самостоятельно. 

Конечно, да. 
Ведь со сменой формата появятся возможности, которые сложно было реализовать в найме. 
О них могли даже и не задумываться, выполняя привычный список задач. 

✔️ Вы сможете работать с разными клиентами. 
Например, больше погружаться в вопросы бизнеса и стратегии, становясь настоящим партнёров проектов, в которых будете работать. 

✔️ Или заниматься более глубинными карьерными вопросами, чем написание продающего резюме под конкретную фирму. 

✔️ Вы можете работать в HR-маркетинге, создавая и поддерживая привлекательный образ компании для сильных кандидатом. 

✔️ Или же наоборот, быть специалистом по талантам, которые в широкой выборке соискателей смогут найти тот самый «бриллиант».

Возможностей и вариантов развития событий очень много. И вы точно сможете найти свой уникальный путь. 

Как его построить, какие направления деятельности ещё могут быть и как в целом осуществить переход — об этом расскажу 14 ноября в 15:00 по Москве.

Я проведу вебинар «Частная практика для HR: научный подход к управлению карьерой», на котором мы вместе подробно разберём все шаги от подготовки к переходу, до реализации собственных проектов. 

А также я презентую программу и технологию, которая поможет HR-специалистам на этом пути. 

Вебинар бесплатный. Регистрируйтесь по ссылке: https://pro.ipe-academy.com/y/23c6d96

P.S.: и возвращаясь к вопросу, кому точно стоит идти, — всем, кто работал или работает в HR сфере, и хотел бы и дальше помогать талантливым соискателям находить своё место на рынке, а бизнесу — людей, готовых вкладывать свой труд в его развитие. 🙌🏻

Вчерашняя ZOOM-встреча по корпоративному треку произвела настоящий фурор🔥

• 40 человек в онлайн
• 3 разных кейса
• Инструменты, сложности, результаты - всё о работе с корпоративными клиентами

Коллеги презентовали, как можно работать с бизнесом и собственниками бизнеса с применением PID-технологии.

Кейс №1

Проблемы:
• Выгорание собственников, погружение в операционку
• Невозможность делегировать и растить руководителей
• Конфликты в коллективе
• Отсутствие роста бизнеса и понятной стратегии

Кейс №2

Проблемы:
• Кризис платёжеспособности
• Сокращение линейного персонала, потребность в закреплении или подборе исполнителя
• Необходимость в разделении полномочий между собственниками
❗️Необходимость в принятии решения, сворачивать или продолжать бизнес

Кейс №3

Проблемы:
• Увольнение двух ключевых сотрудников
• Как следствие, потеря стабильных результатов
• Потребность в создании эффективной команды

Как каждый из кейсов разрешили наши PID-эксперты? Подробно раскрыли на встрече.

Так как многие просили запись, конечно, мы записали встречу и делимся ею с вами⤵️

‼️ https://pro.ipe-academy.com/save_trek

Кому актуален корпоративный трекинг и PID-экспертиза, переходите по ссылке для просмотра эфира.

#эфир Международная карьера HR

Обсудили возможности международной карьеры для HR. Как в найме, так и в качестве независимого производителя услуги.

Корпоративный формат в профидентификации

Профидентификация это не только про работу с единичным клиентом.

Обращаться к специалистам могут компании и бизнес-проекты, желающие улучшить ситуацию внутри, что, как следствие, улучшит результаты и позицию на рынке. 

Но не каждый эксперт соглашается на работу с корпоративными клиентами: кажется, что это очень большой объем работы, высокий уровень ответственности и задача со звёздочкой в целом. 

Зная, что многие из наших выпускников и коллег хотели бы попробовать этот формат, но не решались, в начале лета мы запустили специальный трек. 

Мы собрали команду «добровольцев» — специалистов, которые хотели работать с корпоративными клиентами по технологии профидентификации, изученной в IPE-Academy. 
Чтобы при поддержке ментора и самой группы пройти путь от снятия запроса до результата. 

Первый трекинг завершён, и мы готовы поделиться результатами нашей пилотной группы. 

Приглашаем вас познакомиться с ними на ZOOM-встрече «Активизация потенциала сотрудников и владельцев компаний: презентация кейсов от экспертов по профессиональной самореализации», которая пройдёт 5 ноября. 

Участники корпоративного трека поделятся:
✔️ Что представляет из себя корпоративный формат работы
✔️ Как они нашли клиента для сотрудничества
✔️ С каким запросом работали и к каким результатам пришли
✔️ С какими сложностями встретились при реализации проекта и при помощи каких инструментов с ними справились
✔️ С какими планами на будущее выходят из корпоративного трека 

Коллеги работали с разными проектами, и послушать их опыт будет очень интересно как новичку в сфере самореализации, так и опытному специалисту. 

Кроме того, на встрече мы откроем запись на новый трекинг, где у вас будет возможность заявить о своём участии. 
Напомню, что трекинг абсолютно бесплатный. Пока что😉

Регистрируйтесь по ссылке, чтобы стать участником встречи: https://pro.ipe-academy.com/y/7f4b75a

Увидимся в Zoom во вторник.

Завершили продуктивный октябрь ещё одним важным для IPE-Academy событием – выступлением на Дне карьеры в Колледже МПГУ (Московского педагогического государственного университета)🎤

Наши коллеги Ирина Краснова и Ольга Сысоева, разработчики программы «Профориентационные занятия в школе», презентовали студентам, будущим учителям, концепцию профориентационных занятий в школе.

Для нашей Академии подобные приглашения на выступления имеют большую ценность, и, конечно, коллеги без раздумий согласились, за что им спасибо!

Всё-таки мы несём в том числе просветительскую миссию в вопросах самореализации🗼

Поэтому, если у вас будут интересные предложения с коллаборациями, мероприятиями, пишите, мы всегда открыты.

А если вы сами работаете со школьниками, но ещё не ознакомились с нашим модулем «Профориентационные занятия в школе», то запись вебинара можете посмотреть здесь: https://pro.ipe-academy.com/save_prof

Какие темы по самореализации для вас сейчас актуальны, на какие хотели бы послушать наше мнение?

#эфир Частная практика для HR

Почему у HR возникает желание начать работать на себя, какие вопросы задать, чтобы принять решение и почему важно сформировать приверженность к проекту на фрилансе.

#эфир Хочу своё дело. Какое – не знаю

Поговорили о формате работы на себя, с какой ответственностью это связано и как спланировать переход в своё дело, чтобы на всё хватило денег

Юбилейный поток программы «Специалист по профориентации подростков!» 

Коллеги, рада сообщить, что скоро стартует первый юбилейный поток программы. 

Уже в десятый раз мы собираем группу будущих специалистов, которые хотят освоить особую технологию работы по вопросам самореализации подростков и помогать молодому поколению найти своё место в профессиональном мире. 

Специалист по профориентации подростков — это обновлённая образовательная программа, которая включает в себя 9 модулей:

🔻Психология подростков
🔻Психодиагностика и тесты нашей методологии
🔻Технология профориентации подростков
🔻Выбор образования в РФ
🔻Выбор образования за рубежом
🔻Взаимодействие с родителями
🔻Игровые и групповые методики
🔻Технология сопровождения поступления в уз
🔻Профориентационные занятия в школе

Вы не только получите крепкую экспертизу, но и выйдете на рынок с широким спектром востребованных услуг. 
Например, сопроводитель при поступлении или специалист по профориентации школьников старших классов. 

‼️ Старт потока — 4 ноября 2024.

За время обучения вы будете взаимодействовать более чем с 5 спикерами — профессиональными профориентологами подростков, психологами и консультантами. 
И, конечно же, с коллегами-единомышленниками, которым также важно помогать найти путь к светлому будущему сегодняшним школьникам и выпускникам. 

Мы рады, что нам удаётся держать «планку» на уровне и своевременно добавлять новые актуальные модули. Например, «Профориентационные занятия в школе».

Более подробно о новом модуле, а также о тарифах, вы можете узнать из открытого урока, который мы проводили в среду. 

Там же вы найдете кнопку заявку, если возникнет необходимость связаться с менеджером. 

Присоединяйтесь к просмотру открытого урока, если не сделали этого ранее, и до встречи на обучении: https://pro.ipe-academy.com/save_prof 

*Для тех, кто уже ранее учился у нас по программе СПП есть возможность приобрести модуль по профориентационным занятиям в школе отдельно. 🙌🏻