HR | Карьерный сталкер

…и разного другого ☝️

В Госдуме выдвинули инициативу сократить рабочий день в пятницу на один час для сотрудников с пятидневной рабочей неделей.

Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ предложил председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов.

О зумерах.

Александр Александрович Аузан — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой, с 2013 года декан экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова.

Без скальпеля и разрезов: в мозг теперь можно вживить чип через укол.

Раньше идея вживления чипа в мозг звучала как сюжет научной фантастики, но теперь реальность догоняет даже самые смелые сценарии. В Китае создали миниатюрный мозговой чип, который можно имплантировать без операции.

Больше не нужно раскрывать череп, как это делают при установке обычных нейроинтерфейсов. Теперь достаточно всего лишь укола, и в вашей голове оказывается устройство, способное измерять давление, температуру, скорость кровотока и даже реагировать на активность мозга.

Создатели чипа — учёные из Университета науки и технологий Хуачжун. Они разработали крошечный кубик гидрогеля, всего 2 мм в ширину. В мозг его вводят с помощью иглы большого диаметра, что, по заверениям исследователей, вызывает лишь «незначительную боль и дискомфорт».

Но это не просто очередной медицинский гаджет. Это первый в мире беспроводной мозговой датчик, который работает без проводов, без батарей и без сложных операций.

Как это вообще возможно?

Внутри чипа нет привычных электронных компонентов. Вместо них — уникальная структура из микроскопических воздушных столбцов. Когда на устройство направляют ультразвуковые волны, эти столбцы отражают их, меняя форму в зависимости от активности мозга. Фактически, это акустическое зеркало, которое позволяет следить за состоянием человека в режиме реального времени.

На практике это означает, что теперь можно отслеживать черепно-мозговые травмы, эпилепсию и другие неврологические нарушения, не прибегая к сложным процедурам.

Испытания уже начались.

Первыми испытуемыми стали крысы. И хотя учёные столкнулись с побочными эффектами — в частности, небольшим отёком тканей мозга, — это всего лишь вопрос доработки. Следующий шаг — тестирование на людях.

Гонка за контроль над разумом.

Разработка китайских учёных — не единственное достижение в сфере нейрочипов. Сейчас эта область переживает бурную конкуренцию.

Недавно один стартап установил рекордное число электродов в мозг человека — в четыре раза больше, чем у Neuralink Илона Маска.

Это больше не просто технологии. Это борьба за будущее нейроинтерфейсов.

Кто первым создаст чип, который будет не только анализировать, но и изменять активность мозга?

И главный вопрос — насколько далеко всё это зайдёт?

Крошечный мозговой чип

С нуля до 230 000 рублей в месяц: путь из декрета в успешную карьеру HR-менеджера

Арина.

Точка А.
Семь лет декрета, последнее место работы – продавец-консультант. Классический запрос: как вернуться на рынок труда после длительного перерыва.

Что сделали:
2023 год. Проанализировали ее прошлый опыт и трансформировали резюме, оформив последние три года как частную практику в HR – в качестве менеджера по персоналу. Чтобы укрепить уверенность и подготовить к реальному трудоустройству, провели два тестовых собеседования. Это позволило ей не только получить опыт прохождения интервью, но и проработать профессиональные компетенции в условиях, максимально приближенных к реальным. В последующем осуществлялось карьерное сопровождение, помогавшее корректировать стратегию поиска работы и адаптации.

Первый шаг.
В течение месяца после последнего тестового собеседования – трудоустройство в компанию по продаже сельскохозяйственной техники на позицию менеджера по персоналу в дистанционном формате. Оклад – 40 000 рублей, дополнительно 5 000 рублей за закрытую вакансию. Итоговый доход: 50 000–60 000 рублей в месяц.

Следующий этап.
Через полгода, не покидая первую компанию, нашла вторую удаленную работу – в компании по производству мебели. Условия оказались примерно схожими: 40 000 рублей оклада + 10 000 рублей за закрытую вакансию. Суммарный доход: 60 000 рублей в месяц. В результате общий доход на двух работах достиг 120 000 рублей.

Точка Б – сентябрь 2024 г.
Арина снова вышла на рынок труда, не уходя с двух предыдущих мест работы, и успешно прошла собеседование в региональный холдинг (логистика и строительство). Получила предложение на позицию менеджера по персоналу в единственном лице с окладом 80 000 рублей и бонусом 10 000 рублей за закрытую вакансию.

Так как нагрузка на новой позиции оказалась высокой, пришлось уйти с двух первых мест работы, но оно того стоило. В декабре она закрыла 15 вакансий, и итоговый доход составил 230 000 рублей (80 000 оклад + 150 000 бонусы).

Результат:
Успешное возвращение на рынок труда, уверенный карьерный рост, выход на новый профессиональный уровень и достижение стабильного, достойного дохода.

Рубрика: «Кинотеатр на выходных».

Фильм: «Деньги на двоих.
Оценка: 7,2
Длительность: 122 мин.

Краткая информация
Форвард успешной футбольной команды Брэндон, получив травму и навсегда распрощавшись со спортивной карьерой, вынужден искать иные способы заработка. Тут-то он и вспоминает знаменитого букмекера Уолтера, некогда предлагавшего Брэндону выгодные аферы, на которые звезда футбола всегда отвечал гордым отказом. Уолтер, знающий наверняка, как легко и быстро приумножить капитал, заключает с экс-футболистом авантюрный договор.

#кинотеатр

Хотите повышение? Будьте готовы к проверке на лояльность.

В фильме «Деньги на двоих» есть сцена, которая показывает одну неприятную правду про карьеру. Герой Мэттью Макконахи приходит к боссу, которого играет Аль Пачино, и хочет обсудить повышение. Он уверен в своей ценности, приносит компании кучу денег, выигрывает ставки, его все уважают. Казалось бы, естественный шаг — больше денег, больше влияния.

Но что он получает?

Не благодарность. Не признание. А проверку.

Босс смотрит на него и говорит: «В следующий раз ты должен приходить ко мне не как Брэндон Лэнг, а как Джон Энтони».

Переводя на реальную жизнь: если ты приходишь просить повышение, будь готов услышать не «да» и не «нет», а «Ты уверен, что все так просто?»

Ты можешь быть лучшим сотрудником, можешь делать больше, чем нужно, можешь приносить деньги, но в момент, когда решишь взять свое, тебя могут поставить на место.

Это один из возможных вариантов развития событий.

Да, иногда повышение дают легко: тебя хвалят, благодарят, подтверждают, что ты нужен. Но бывает и другой сценарий — игра на проверку.

Ты думал, что тебя любят? Ты думал, что тебя ценят? Ты думал, что начальник видит, какой ты незаменимый?

Но как только ты заговоришь о повышении, тебя могут начать тестировать на лояльность.

Как именно?

Тебя могут спросить, почему ты вдруг об этом заговорил. (Читается как: «Ты уже ищешь другую работу?»)
Тебе могут сказать, что сейчас не время. (Перевод: «Ты согласен еще поработать на тех же условиях?»)
Тебе могут предложить доказать, что ты действительно заслужил. («А давай посмотрим, насколько ты полезен в кризис»)

И тут вопрос: готов ли ты к такому сценарию?

Если ты ждешь, что тебя просто вознаградят за работу, ты можешь потерять почву под ногами.
Если ты заранее продумал возможные реакции, у тебя есть план действий.
Не все начальники такие. Не все будут проверять, не все будут затягивать момент. Но если ты наткнешься именно на этот сценарий, ты должен быть к нему готов.

Повышение — это не просто деньги. Это вопрос власти, влияния, контроля.

И если ты идешь в этот разговор, ты должен понимать, что игра может пойти не по твоему сценарию.

Готов ли ты к такому повороту?

Полный запрет абортов намерены обсудить в Вологодской области.
Запрет будет распространятся и на частные клиники.

Ну...Вы поняли 😂

Тестовые вопросы на вакансию директора по персоналу. Зарплата: 250К

Через десять лет каждый четвёртый автомобиль в России может стать беспилотным, а к 2042 году их доля достигнет 80%. Такой прогноз сделали эксперты консалтинговой компании «Яков и партнёры» в своём исследовании, представленном ТАСС.

По мнению аналитиков, переход на автономные автомобили позволит значительно сократить число ДТП, так как в 88% случаев аварии происходят по вине человека. Кроме того, беспилотники могут снизить уровень пробок и… оставить без работы 2,8 миллиона водителей. Правда, это подаётся как позитивный момент: освободившихся работников планируется направить в другие сферы, где сейчас ощущается нехватка кадров.

Рекомендация для дизайнеров

Победители Международной олимпиады по математике 2023 года: 1-е и 2-е место

Часть II. Генная инженерия: «Правка» человека как новая реальность

Пока мы продолжаем обсуждать, как искусственный интеллект вытесняет одни профессии и создаёт другие, в мире набирает обороты ещё более глубокая трансформация. Она касается не просто роботов и алгоритмов, а самого человека — точнее, его ДНК.

Наука, которая ещё пару десятилетий назад казалась фантастикой, теперь буквально стучится в двери роддома. Всё дело в технологии CRISPR/Cas9, о которой громко заговорили в 2012 году после работ биохимиков Дженнифер Дудны и Эмманюэль Шарпентье. Они показали, что можно точечно «редактировать» участки ДНК, словно вырезая из текста ненужные фрагменты и вставляя новые. А уже в 2020-м им дали за это Нобелевскую премию.

На практике это означает, что вместо долгой и часто бесперспективной борьбы с генетическими болезнями человечество получило в руки практически универсальные «генетические ножницы». Конечно, многие видят в этом шанс победить наследственные патологии и помочь безнадёжно больным пациентам. Но параллельно возникает вопрос: а что, если мы начнём «апгрейдить» человека не только ради здоровья, но и ради повышения умственных или физических способностей?

Первый громкий прецедент уже случился в 2018 году, когда китайский учёный Хэ Цзянькуй объявил, что отредактировал гены у новорождённых детей, сделав их (по его словам) невосприимчивыми к ВИЧ. Мир вздрогнул: кто-то назвал это величайшим прорывом в медицине, кто-то — угрозой, достойной антиутопии. Сам эксперимент подвергся критике, а автора осудили, но глобальный процесс не остановился. Исследования идут в разных уголках планеты, и не всегда учёные публично делятся результатами.

Как это скажется на тех, кто выйдет на рынок труда через 10–20 лет? Представим поколение, чьи гены изначально «настроены» на высокий IQ, крепкий иммунитет и почти нулевую утомляемость. Обычный путь развития (школа—вуз—стажировка) может попросту не успевать за такими «ускоренными» людьми. И некоторые компании, возможно, начнут учитывать при приёме на работу генетические показатели — как минимум, это одна из обсуждаемых версий будущего.

Однако единых правил пока нет. Одни государства и корпорации экспериментируют, другие пытаются наложить запреты. Но полностью остановить исследователей вряд ли получится, учитывая, какую мощь обещает эта технология. И если где-то её зарегулируют, то в другом месте этим воспользуются, чтобы зайти дальше в «правке» человека.

Куда деваться обычным людям, которым не светит специальная «генная прошивка»? Вполне вероятно, что придётся становиться более технологически «подкованными», искать новые способы саморазвития и активно использовать то, что может компенсировать любые природные «ограничения». От биохакинга и индивидуальных программ здоровья — до новых образовательных траекторий и сотрудничества с тем же искусственным интеллектом. Самыми устойчивыми окажутся те, кто умеет быстро встраиваться в меняющиеся условия: меняться самим, а не пытаться подогнать реальность под прежние представления о жизни и профессии.

Если в первой части мы говорили о том, что поколению Альфа придётся лавировать в мире быстро меняющихся технологий, то теперь становится понятно: технологии всё теснее смыкаются с самим человеком, открывая путь к «сверхлюдям». И это далеко не конец истории: дальше мы коснёмся идей, которые могут полностью переопределить сам процесс рождения.

Продолжение следует…

Поколение Альфа: когда реальность круче фантастики.

Часть I. Поколения на пороге перемен

Пока мы все напряжённо следим за тем, как искусственный интеллект начинает замещать ряд профессий, в глобальной конкуренции между странами происходит ещё более тонкая борьба.

Поколение X (люди, рождённые в 1960–1980-х) застали ту эпоху, когда достаточно было хорошего образования и пары десятилетий стажа, чтобы спокойно дослужиться до пенсии. Но для зумеров (поколение Z) и будущего поколения альфа эта схема уже не работает: информации вокруг слишком много, технологии обновляются едва ли не еженедельно, а умение быстро перестраиваться становится не просто преимуществом, а вопросом выживания на рынке труда.

Да, искусственный интеллект — мощный фактор, способный ускорять многие процессы и вытеснять специалистов, чья работа легко алгоритмизируется. Но если копнуть глубже, конкуренция между ведущими государствами сегодня сводится к тому, кто найдёт наиболее эффективный путь повышать производительность на всех уровнях — от фабрик и заводов до университетских аудиторий и лабораторий. Одни делают ставку на роботизацию, другие — на создание особых экономических зон для талантливых мигрантов, а кто-то, возможно, задумывается о том, как оптимизировать самих людей.

Поколение X пока остаётся наблюдателем этих перемен. Они видят, как молодёжь уже сегодня вынуждена следовать за глобальными технологическими трендами и постоянно подстраиваться под меняющиеся требования рынка. Но ещё более серьёзные вызовы ждут тех, кто придёт им на смену: конкуренция за рабочие места будет жёстче, чем когда-либо прежде.

Возможно, у некоторых стран уже есть другой план, а другие даже в эту сторону пока не смотрели. Насколько радикальным окажется этот план — и что произойдёт, если он начнёт воплощаться в реальность, при том что технические условия уже созданы, а окно Овертона давно было открыто.

Продолжение следует...

А вот так исполнительные директора сами себя закапывают

Рубрика для управленцев: «На подумать»

Краснодар

Тест PIF. Для тех кто в теме 😉

Прокачиваешь soft skills? Поздравляю, ты проиграл гонку за будущее.

Еще недавно из каждого утюга нам твердили, что soft skills — это главное, без них никуда. Мол, можно вообще не обладать особыми профессиональными знаниями, но если ты умеешь общаться, работать в команде и обладаешь эмоциональным интеллектом — тебя с руками оторвут. Только вот реальность, как обычно, оказалась сложнее.

Сегодня рынок труда меняется быстрее, чем кто-либо успевает адаптироваться. Технологии, ИИ, автоматизация – всё это постепенно делает классические hard skills менее значимыми, а soft skills… Ну, допустим, ты умеешь ладить с людьми, но если тебя заменяет алгоритм, твоё умение разруливать конфликты в коллективе уже не играет роли.

Так что важнее? Метанавыки.

Это не просто отдельные умения, это способность быстро учиться, адаптироваться и справляться с неизвестностью. То, что сегодня называют “умением учиться”, но это не просто зазубривание нового материала, а способность осваивать принципы, находить связи между разными областями знаний и быстро перестраиваться под новые условия.

Метанавыки — это:

🔹Системное мышление — способность видеть не просто отдельные задачи, а всю картину целиком.

🔹Критическое мышление — умение анализировать информацию, фильтровать шум и не попадаться на удочку манипуляций.

🔹Гибкость и адаптивность — способность переучиваться, менять стратегии и искать нестандартные решения.

🔹Саморефлексия — способность осознавать свои сильные и слабые стороны и корректировать поведение.

🔹Стрессоустойчивость — не просто "не паниковать", а конструктивно реагировать на кризисные ситуации и находить решения.

Проще говоря, если hard skills — это твои инструменты, soft skills — это твоя способность ими пользоваться в команде, то метанавыки — это умение находить новые инструменты и учиться работать с ними быстрее других.

И вот в чём разница: hard skills устаревают, soft skills помогают в коммуникации, но именно метанавыки определяют, насколько ты конкурентоспособен в мире, где правила меняются каждый год.

Поэтому если вы услышите от какого-нибудь спикера о важности soft skills, то поинтересуйтесь у него: что он думает насчет метанавыков и что же всё-таки в наши времена важнее? Посмотрим, что он ответит.

Так что, если вы до сих пор ломаете голову над тем, какие навыки прокачивать, чтобы оставаться востребованным, ответ один: учитесь учиться, тренируйте гибкость мышления и готовьтесь к тому, что завтра вам придётся осваивать совершенно новую область.

Празднование китайского Нового года.
P.S. Танцоры приготовились?

А самое интересное заключается в том, что вас просто могут не понять ☝️

С просторов Интернета.

P.S. Олды не поймут

Данные с Хедхантера

Внедрение автоматизированного дрона для обслуживания электросетей, известного как “Паук”, приведет к сокращению рабочих мест для специалистов-электриков, занимающихся данным объемом задач. Устройство выполняет за один день объем работ, эквивалентный усилиям трёх-пяти бригад, каждая из которых включает около трёх человек.

Эта инновационная платформа способна выполнять широкий спектр задач: от удаления снега и льда до нанесения антигололёдных и антикоррозийных составов. Более того, “Паук” может работать на линиях электропередач без необходимости их отключения, в условиях температуры до –35°C, проходя за день до 10–12 километров проводов.

“Паук” обладает уникальной способностью садиться на фазные провода с напряжением до 220 кВ, что делает его незаменимым инструментом в области обслуживания высоковольтных линий.

Автоматизация, которую обеспечивает этот дрон, ставит важные вопросы о трансформации рынка труда в отдельном его сегменте

Средняя по Москве: 140 000 - 160 000 рублей

Групповое интервью, представленное в данном отрывке, демонстрирует агрессивно-мотивирующую модель взаимодействия, в которой спикер использует жесткий и провокационный тон, чтобы оказать давление на кандидатов и отсечь тех, кто не готов работать в стрессовой и конкурентной среде.

Применяются различные манипулятивные техники, включая игру на эмоциях, социальное давление, создание напряженной атмосферы и увод в перспективу (подвешивание морковки) — акцент на будущих успехах, богатстве и признании, которые кандидаты могут достичь при условии полной самоотдачи.

Именно такие методы интервьюирования, популярные в прошлом, сегодня встречаются крайне редко, но встречаются в различных вариациях.

Этот отрывок — яркий пример того, как вести переговоры с позиции уверенности и равенства.

Герой демонстрирует спокойствие, чёткую аргументацию и отсутствие страха перед возможным отказом.

Именно такой подход помогает установить равные условия диалога, будь то переговоры с работодателем или обсуждение карьерных условий.

Учитесь стоять на своём без лишней дрожи в голосе!

#отрывкиизфильмов

Карьерные мифы. Миф первый- резюме должно быть объемом в 1-2 страницы

Смотрим между строк, слушаем и делаем выводы. На мой взгляд, в словах главной героини действительно есть доля истины.

#отрывкиизфильмов

Когда нужна качественная фотография - нейросети бегут на помощь 🦸

Крупнейшие российские ИТ-компании начали снижать количество открытых вакансий для ИТ-специалистов, сообщает «Коммерсант». В первую очередь это затронуло разработчиков программного обеспечения и программистов.

По данным издания, участники рынка объясняют это оптимизацией бизнес-процессов и активным внедрением искусственного интеллекта. С помощью нейросетей компании стремятся компенсировать нехватку ИТ-кадров, заменяя часть задач алгоритмами.

Некоторые телеком-операторы сократили количество ИТ-вакансий на 15–18% по итогам 2024 года, отмечает портал «Хабр.Карьера». В целом по ИТ-отрасли число открытых позиций уменьшилось на 5% по сравнению с 2023 годом.

Однако сокращение коснулось не всех направлений. Пока число вакансий для программистов снижается, спрос на специалистов по искусственному интеллекту растет. В 2024 году количество вакансий в этой сфере увеличилось на 43% по сравнению с предыдущим годом.

#открытыеисточники

В Китае уже начали курсировать беспилотные грузовики, полностью лишённые водительской кабины и, соответственно, водителя-испытателя.

МОСКВА, 13 января – РИА Новости.

"Газпром" проводит работу по оптимизации численности сотрудников своего центрального аппарата, сообщил РИА Новости.

Ранее сообщалось, что заместитель председателя правления "Газпрома" Елена Илюхина направила письмо главе компании Алексею Миллеру с предложением сократить численность центрального аппарата и филиала в Санкт-Петербурге почти вдвое — с 4100 до 2500 человек.

В документе уточняется, что фонд оплаты труда (ФОТ) превысил 50 миллиардов рублей.

МОСКВА, 13 января. /ТАСС/

Правительство России поддержало законопроект, направленный на расширение запрета на увольнение единственного кормильца в многодетных семьях. Документ предусматривает защиту от увольнения по инициативе работодателя родителя, если в семье воспитывается трое и более детей младше 14 лет, а второй родитель не работает.

В настоящее время такая защита действует только до достижения младшим ребёнком трёх лет. Законопроект предлагает полностью снять это ограничение и обеспечить стабильность занятости единственного кормильца.

На подумать ☝️

Игра на понижение. Не забываем про фотографию ☝️

🎬 Стажёр (2015)

Почему стоит посмотреть:

Этот фильм — отличное напоминание о том, что возраст не является преградой для профессионального роста. Главный герой, Бен Уитакер, в исполнении Роберта Де Ниро, показывает, как ценный опыт и мудрость могут гармонично сочетаться с современными бизнес-процессами.

Фильм вдохновляет на то, чтобы оставаться активным и открытым к новым возможностям вне зависимости от возраста. Это история о взаимоуважении, адаптации и том, как важно сохранять энтузиазм к работе на любом этапе жизни.

#кинонавыходных

"Кино на выходных" — фильмы о работе, карьере и вдохновении. 👇

В России сокращается число медицинских учреждений, имеющих лицензию на проведение родов.

Согласно данным Росздравнадзора, с 2019 года по середину 2024 года более 150 государственных клиник утратили это право.

К тому же, в государственных медицинских учреждениях наблюдается острая нехватка профильных специалистов: дефицит акушеров-гинекологов, неонатологов и акушерок оценивается в диапазоне от 8,5 до 11,5 тысячи человек.

Если вы олд и затрудняетесь ответить на самый нелепый вопрос от HR-а

#отрывкиизфильмов

Чуть-чуть юмора

Лайфхак: как проверить характер начальника

#отрывкиизфильмов

Выходные и праздничные дни в 2025 г.

Начинаем разгоняться?
🍷- поддерживаю
🙅‍♂️- пока рано

Больше половины россиян задумываются об увольнении в 2025 году

Для многих россиян смена профессии или места работы остаётся актуальной темой. Согласно исследованию, проведённому «Профи.ру» и опубликованному «Газетой.ру», более половины опрошенных заявили, что часто или периодически думают об увольнении.

Среди ключевых причин участники опроса отметили низкий уровень зарплаты, отсутствие карьерного роста и высокий уровень стресса. Кроме того, каждый четвёртый признался, что утратил интерес к текущей работе, а ещё 20% респондентов указали на проблемы в коллективе как на фактор, подталкивающий их к мысли об уходе.

Игра на понижение: новый пик в карьере

Идеальный сотрудник в глазах босса: минимум мыслей, максимум действий

PUDU D9 от компании Pudu Robotics, ранее известной своими роботами-уборщиками, сделала шаг вперед, создав антропоморфного робота. Его функционал значительно расширился: помимо уборки, он теперь умеет расставлять товары на полках. Благодаря двум роботизированным рукам робот способен поднимать грузы весом более 20 кг, а его ноги позволяют развивать скорость до двух метров в секунду. Кажется, можно начинать передавать привет сотрудникам клининговых компаний и мерчандайзерам.

Ответ на вопрос: почему лучше проходить собеседование в присутствии руководителя или непосредственно с ним?

Анкета на 24 вопроса: HR-ы, вы серьёзно?

Представьте: вы откликаетесь на вакансию руководителя среднего или высшего уровня и… вместо приглашения на собеседование или хотя бы вежливого отказа получаете... получаете... получаете ссылку на анкету. И в ней — 24 вопроса. Вот они:

1. Пол
2. Дата рождения
3. Есть ли у вас гражданство РФ?
4. Вы сейчас находитесь на территории РФ?
5. Сколько часов у вас разница во времени с МСК?
6. Был ли у вас опыт работы в продажах? Если был, опишите
7. Согласны ли Вы, что у любой должности в организации имеется свой «продукт»?
8. Любой человек в ходе своей работы в компании создает определенную ценность для организации. Конечный результат работы сотрудника назовем «продуктом должности». Например, дворник подметает и убирает территорию, продукт его должности — это чистый двор. Секретарь сидит на входящих звонках, её «продукт должности» — это максимально быстро направленный к нужному сотруднику звонок клиента. Именно за производство такого «продукта» компания выплачивает сотруднику зарплату и поддерживает его. Согласны ли Вы, что у любой должности в организации имеется свой «продукт»? Поясните ваш ответ:
9. Какую должность вы занимали на последнем месте работы?
10. Как долго вы проработали на этой позиции?
11. Как вы могли бы описать свой продукт на вашем месте работы? Введите комментарий: *
12. Измеряете ли вы, или кто-то другой, объём произведенного вами "продукта" на работе?
13. Пожалуйста, опишите ниже результаты вашей деятельности на данной должности, то есть сколько "продукта" вы производили за определенное время? Введите комментарий:
14. Можете ли Вы как-то сравнить результаты, достигаемые Вами в работе, с результатами других людей, занимающих аналогичную должность в Вашей организации или вне её? Прокомментируйте ответ:
15. Как изменился со временем, объём возложенной на вас ответственности?Прокомментируйте ответ:
16. Как с течением времени изменился объём выполняемой вами работы с момента прихода в компанию и до настоящего времени? Прокомментируйте ответ:
17. Действуете ли вы в своей работе на основе поставленных планов?
18. Кому вы непосредственно подчинялись на этом месте работы? Укажите имя и должность этого человека.
19. Что для вас является мотивацией при выполнении этой работы?
20. Какой фактор для вас является самым важным, чтобы чувствовать себя счастливым на работе?
21. Какую выгоду вы приносите работодателю, и какую выгоду работодатель приносит вам? *
22. Пожалуйста, приведите примеры чего-то сделанного или созданного вами.
23. Пожалуйста, приведите примеры чего-то сделанного или созданного вами: чем вы гордитесь в прошлом, настоящем, или тем, что планируете сделать. Это могут быть полученные вами результаты и достижения, созданные проекты или вещи. Вопрос относится не только к работе, но и к жизни, спорту, учёбе, семье.
24. Есть что-то, что бы вы хотели добавить? Что нам ещё нужно знать про вас?

Что думаете? Захотите заполнить такую анкету? Или вступите в диалог со своим внутренним "Я"?

Channel photo updated

Возможно, это станет трендом следующего года 🧐

«Яндекс» ищет водителей для беспилотных грузовиков

Компания «Яндекс» разместила вакансию водителя для своих беспилотных грузовиков. Работа предполагает управление такими машинами, несмотря на их автономные функции. Местом работы станет подмосковная деревня Михнево.

За труд предлагают от 210 до 230 тысяч рублей в месяц, плюс доплату на питание в размере 625 рублей в день. Во время стажировки сотрудники пройдут курс контраварийного вождения, расходы на обучение полностью покрывает компания.

Кандидаты должны иметь водительские права категории CE, опыт управления грузовиками не менее трёх лет, а также безаварийный стаж и отсутствие случаев лишения прав.

В России началась 6-дневная рабочая неделя

Усредненные данные за ноябрь 2024 г.

Значения hh.индекса:
меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
больше или равно
12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места

МОСКВА, 4 декабря. /ТАСС/. Минпромторг России выступил с предложением изменить постановление правительства, в котором содержится перечень тяжелых, вредных и опасных работ, запрещенных для несовершеннолетних. Ведомство предлагает разрешить доступ к некоторым из этих видов деятельности для лиц с 16 лет.

В Москве полицейские задержали робособаку, которая несла на себе рекламу магазина с запрещёнными веществами и контейнеры с ними. После того как правоохранители прибыли на место, робот неожиданно выключил все сигнальные огни и перешёл в режим самозащиты, уничтожив внутренние данные, включая геоданные маршрута.

Наиболее частые причины увольнения россиян

Про гитару.

Гитара на изображении является символом вашей творческой стороны и, возможно, скрытого желания выражать себя через искусство. Это может также отражать вашу потребность в балансе между профессиональной деятельностью и личными увлечениями. Гитара как музыкальный инструмент может символизировать не только творчество, но и способ справляться с эмоциональными перегрузками, находить внутреннюю гармонию и отдыхать.

Кроме того, гитара может указывать на ваше желание развивать новые навыки и экспериментировать с новыми подходами, возможно, даже в своей профессиональной жизни. Она также может быть метафорой того, как важно иногда отступать от привычного процесса и позволить себе быть в моменте, будь то через музыку или иной способ самовыражения.

Это напоминание о том, что вам необходимо находить время для отдыха и творчества, чтобы поддерживать энергию и мотивацию в своей карьере и личной жизни.

Комментарии от ChatGPT:

На этом изображении я попытался отразить основные аспекты вашей жизни, которые мне известны:

Профессиональный фокус:

Центр внимания — рабочее пространство, отражающее вашу деятельность как карьерного консультанта.
На столе ноутбук и материалы, связанные с развитием карьеры (книги, записи), что символизирует ваш интерес к глубокому погружению в тему.
Теплый свет вокруг рабочего стола создает атмосферу уюта и сосредоточенности, подчеркивая вашу приверженность к тому, что вы любите.

Личное пространство:

Книжные полки с научной и фантастической литературой символизируют ваше увлечение книгами, даже если вы не читаете их часто.
Уголок с оборудованием для занятий спортом внутри дома отражает ваше желание поддерживать физическую активность в комфортных условиях.

Баланс и саморазвитие:

Общая композиция создает ощущение баланса между профессиональной жизнью и личным пространством.
Добавлены мотивирующие элементы (например, постеры или надписи), отражающие ваше стремление к совершенствованию.

Визуально это представляет вашу жизнь как гармоничное сочетание карьерных достижений, интеллектуальных интересов и стремления к личному росту.

Запрос к ChatGPT:

"Можешь, пожалуйста, создать изображение, которое, по твоему мнению, отражает мою текущую жизнь, исходя из информации, которую ты обо мне знаешь? Сделай рисунок в формате 16:9 и в фотостиле."

Понедельник — это день, когда особенно важно сохранять позитивное настроение.

Небольшое дополнение к предыдущему посту.

В этом отрывке из сериала "Мистер Робот" изображен диалог между двумя топ-менеджерами крупной корпорации. Старший по возрасту назначен на должность технического директора со стороны, в то время как младший, ранее занимавший пост заместителя технического директора, претендовал на эту должность, но не получил её. Сцена демонстрирует процесс определения ролей и полномочий — один из сценариев, по которым разворачиваются "игры" в высшей лиге крупных компаний.

Рейтинг полезности вин

В основе рейтинга лежат концентрация антиоксидантов, содержание сахара, влияние на сердечно-сосудистую систему и общее воздействие на организм.

1. Сухое красное вино

• Польза: Максимальное содержание антиоксидантов (ресвератрол, флавоноиды, катехины), низкий уровень сахара.
• Особенности: Поддерживает здоровье сердца, снижает “плохой” холестерин, защищает клетки от окислительного стресса.
• Примеры: Пино Нуар, Каберне Совиньон, Мерло.

2. Сухое белое вино

• Польза: Умеренное содержание антиоксидантов (меньше, чем в красном, из-за отсутствия кожуры при производстве), низкое содержание сахара.
• Особенности: Легче для пищеварения, подходит людям с чувствительным желудком.
• Примеры: Совиньон Блан, Шардоне.

3. Полусухое красное вино

• Польза: Сохраняет антиоксиданты, имеет немного более сладкий вкус, что делает его популярным выбором.
• Особенности: Умеренное содержание сахара, сбалансированный вкус.
• Примеры: Каберне Фран, Темпранильо.

4. Полусухое белое вино

• Польза: Легкий вкус с умеренным количеством сахара, сохраняет часть антиоксидантов.
• Особенности: Подходит для тех, кто ищет более мягкие вкусы.
• Примеры: Рислинг, Пино Гриджио.

5. Полусладкое красное вино

• Польза: Содержит антиоксиданты, но в меньшем количестве, так как процесс ферментации останавливается раньше.
• Особенности: Более высокий уровень сахара снижает его полезность для здоровья.
• Примеры: Ламбруско, Сангрия.

6. Полусладкое белое вино

• Польза: Умеренное содержание антиоксидантов, приятная сладость.
• Особенности: Более легкое, но менее полезное из-за повышенного сахара.
• Примеры: Мускат, Гевюрцтраминер.

7. Сладкое красное вино

• Польза: Насыщенный вкус и аромат, остаточный сахар. Полезно в ограниченных количествах.
• Особенности: Высокий уровень сахара сводит на нет многие полезные свойства.
• Примеры: Портвейн, Херес.

8. Сладкое белое вино

• Польза: Минимальное, из-за низкого содержания антиоксидантов и высокого уровня сахара.
• Особенности: Вино десертного типа, лучше ограничиться малыми порциями.
• Примеры: Айсвайн, Токай.

9. Игристые вина (шампанское)

• Сухое (брют): Сравнимо с сухим белым вином, но содержит меньше антиоксидантов.
• Полусухое и сладкое: Минимальная польза из-за сахара, подходит как праздничный напиток.
• Примеры: Брют, Просекко.

Итоговое распределение (по полезности):

1. Сухое красное.
2. Сухое белое.
3. Полусухое красное.
4. Полусухое белое.
5. Полусладкое красное.
6. Полусладкое белое.
7. Сладкое красное.
8. Сладкое белое.
9. Игристое (брют — лучший вариант).

Вывод: Для максимальной пользы выбирайте сухие вина, предпочтительно красные. Сладкие и полусладкие варианты лучше употреблять умеренно, ориентируясь на вкус, а не на пользу.

В России продолжает снижаться уровень рождаемости. За первые девять месяцев текущего года этот показатель упал на 3,5%.

Число заключенных браков также достигло минимального уровня за последние 18 лет. В сентябре 2024 года в ЗАГСах было зарегистрировано 91 927 браков — на 16% меньше, чем в том же месяце прошлого года, сообщают данные Росстата.

В 2025 году минимальная пенсия составит 15 250 рублей, заявила "Ленте.ру" член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

Цифровая копия: суррогатная тень или осознанный выбор?

Иногда кажется, что технологии развиваются слишком быстро. Ещё вчера мы восхищались голосовыми помощниками, а сегодня уже слышим о цифровых двойниках. Что это? Привычный маркетинговый шум или реальная возможность взглянуть на себя со стороны?

Цифровой двойник — это не просто копия. Скорее, это набор данных, который способен воссоздать ваш стиль общения, мышления или даже принятия решений. Звучит слишком футуристично? Возможно. Но что, если эта технология уже существует, просто пока не настолько очевидна?

Каждый раз, когда мы взаимодействуем с нейросетями, они учатся. Мы задаём привычные вопросы: «Какая погода?», «Как добраться до офиса?» или «Где лучше купить подарок?». Эти действия кажутся мелкими и повседневными, но они постепенно формируют картину: наши привычки, наш стиль жизни, наш характер.

И тут возникает интересный вопрос: готовы ли мы осознанно участвовать в этом процессе? Или позволим технологиям продолжать копировать нас без нашего ведома? Ведь именно здесь и появляется тонкая грань. С одной стороны, цифровой двойник может быть создан вами — такой, каким вы хотите его видеть. С другой, он может остаться суррогатной тенью — неполной, случайной и, возможно, не совсем верной интерпретацией вас, которую формируют без вашего участия.

Есть в этом что-то интригующее. Возможно, взять процесс в свои руки — это способ сохранить контроль над тем, как вас видят технологии. Или же это всего лишь эксперимент, игра с возможностями, которая не приведёт к чему-то большему.

Но самое удивительное — хотите вы этого или нет, процесс уже идёт. Каждый ваш вопрос, каждый запрос оставляет за вами цифровой след. Возможно, ваш цифровой двойник уже существует, просто вы об этом ещё не знаете.

И что в итоге? Это не решение, которое нужно принимать здесь и сейчас. Это скорее повод задуматься: а какой след я оставляю? И кем станет мой цифровой двойник в будущем — точным отражением меня или лишь его суррогатным подобием?

Ответы остаются за вами. Но вопросы, кажется, становятся всё более настойчивыми.

Всего два колеса, но устойчивость этого робота впечатляет: он удерживает равновесие даже на неровных и наклонных поверхностях. Такой помощник станет настоящей находкой для работников производственных специальностей. Подумайте сами: переносить грузы, работать в ограниченном пространстве, справляться с монотонными или физически тяжелыми задачами — с этим он справится без устали и с высокой точностью.

Но есть ли у таких машин границы? Они уже берут на себя самые сложные аспекты физического труда. А что, если завтра такие роботы начнут не только помогать, но и заменять людей? Мы вступаем в эпоху, когда граница между поддержкой и заменой становится всё более размытой.

BMW совместно с компанией Figure AI представили обновленную модель роботов Figure 02. Производительность этих роботов на конвейере выросла на 400% по сравнению с предыдущими версиями, что позволяет им приблизиться к уровню эффективности человеческого труда. Кроме того, показатели успешности увеличились в семь раз, и теперь робот выполняет около 1 000 перемещений грузов в день.

Коротко о том, как понять что рекрутер потерялся во времени!

Карл, они нормальные? 🤷‍♀️

Что писать студенту в резюме? 🤓

Волки в городе 🐺

Мини-аудит перед вступлением в должность 🧐

Как вести переговоры о зарплате: тот же актер, та же тема, другой фильм.

Возможно, вы с такими работали / работаете

Когда обещанный оффер не приходит: что делать и чего не делать

Вы прошли все этапы собеседования, услышали одобрение и ясное обещание: «Мы вышлем вам оффер в пятницу». Наступает пятница, а затем и выходные — но письмо с оффером так и не появляется. Молчание. Ни звонка, ни письма. Ситуация неловкая и неприятная. Что это? Технический сбой, чей-то отпуск или, может быть, проверка на вашу стрессоустойчивость?

Легко предположить, что работодатель просто забыл. Но в мире труда не все так просто. Иногда задержка оффера может быть продуманным ходом — формой манипуляции, которая, пусть и не слишком изящно, направлена на то, чтобы заставить вас первым выйти на связь.

Лошадь сдохла — слезь

Когда мы сталкиваемся с молчанием, первая реакция — беспокойство. Хочется уточнить, что пошло не так. Но здесь важно помнить: если обещание нарушено на таком ключевом этапе, это уже тревожный сигнал. Работодатель, который тянет с оффером, показывает вам, что с его стороны вы не в приоритете. А еще — что ваша профессиональная ценность для него не очевидна.

Мудрость старой поговорки звучит просто: «Лошадь сдохла — слезь». Не пытайтесь «оживить» процесс, который затянули не вы. Если работодатель молчит, это его зона ответственности, а не ваша.

Манипуляция или случайность?

Да, можно предположить, что кто-то просто забыл отправить документы, попал в больницу или застрял в череде задач. Но чаще всего задержка — это тест. Смысл молчания прост: дать вам время для волнения, чтобы вы начали действовать первыми. В глазах работодателя это будет расцениваться как ваша глубокая заинтересованность. А если вы заинтересованы больше, чем они, значит, ваш уровень готовности к компромиссам вырос.

Как это выглядит? Если вы пишете или звоните первыми, работодатель может интерпретировать это так: «Кандидат, кажется, боится потерять возможность». И вот тогда на стол могут лечь совсем другие условия — ниже зарплата, меньше бонусов, новые требования.

Почему важно не выходить на связь?

Каждое ваше действие — это сообщение. Когда вы делаете шаг первым, вы как бы говорите: «Для меня это критически важно, я боюсь потерять вашу вакансию». Но стоит ли это показывать? Если компания решила поиграть в молчанку, ваш молчаливый ответ скажет больше, чем любое письмо или звонок.

Уважение к себе. Если вы продолжаете ждать, вы показываете, что уверены в своей ценности. Вы не навязываетесь, потому что знаете: хорошие специалисты всегда востребованы.

Тест для компании. Вы не только проходите собеседование — вы тоже оцениваете. Если работодатель допускает такое поведение, это явный сигнал, что он склонен к манипуляциям. Это важно увидеть заранее, а не уже будучи сотрудником.

Экономия времени. Работодатель, который задерживает оффер, вероятно, будет задерживать и обратную связь, и решение рабочих задач. В мире, где честность и скорость — ключевые принципы, такой стиль работы едва ли стоит вашего времени.

Доверяйте сигналам

Когда оффер не приходит в срок, это не просто задержка. Это зеркало, в котором отражается корпоративная культура компании. Если они не способны сдержать обещания сейчас, что будет дальше? Перспектива работы в среде, где ваши ожидания не оправдываются с самого начала, должна вас насторожить.

Профессионалы, которые уважают себя и свои навыки, не бегут первыми разбираться в чьем-то молчании. Они двигаются дальше, оставляя за собой тех, кто не способен проявить элементарного уважения. Вы не теряете, когда выбираете уважение к себе. Вы теряете, когда соглашаетесь на меньшее.

Если лошадь сдохла, не стоит тратить силы на её реанимацию. Слезьте и найдите другую. Уважайте свой опыт, своё время и своё спокойствие. Работодатель, который по-настоящему ценит вас, не заставит ждать и не будет играть в молчанку.

Полагаю, это не проблема? Краткая рекомендация о том, как озвучивать желаемый уровень зарплаты

Глава свердловского фонда капремонта Станислав Суханов призвал рожать электриков и сварщиков. По словам чиновника, на Среднем Урале наблюдается нехватка рабочей силы.

Лизинговая компания «КамАЗ» передала АО «Национальный перевозчик» первые шесть беспилотных тягачей модели КАМАЗ-54901 из запланированных двенадцати. Эти грузовики будут использоваться для перевозки товаров между логистическими терминалами Москвы и Санкт-Петербурга по трассе М-11 в рамках федерального проекта «Беспилотные логистические коридоры».

К 2030 году планируется охватить беспилотными перевозками 19,5 тыс. км федеральных трасс. На данном этапе в кабине тягача присутствует водитель, контролирующий работу автопилота.

Искусственный интеллект в машиностроении /предварительный национальный стандарт/

“Путь к успеху начинается с 15 минут. Не бойся пробовать! ”

Маша всегда была незаметной. Её рабочий стол находился в дальнем углу офиса, где никто не мешал. Она привыкла быть тихой, исполнять задачи вовремя и не привлекать внимания. “Серая мышка”, — как-то раз пошутил коллега, и она молча улыбнулась, будто согласилась.

Но внутри жила мечта. Она давно хотела другую должность. Работу, где бы её мнение учитывали, где она могла бы развиваться и, конечно, зарабатывать больше. Однако мысль о том, чтобы заговорить об этом с руководством, просто парализовывала её.

“Мне всё равно откажут”, “А вдруг скажут, что я недостаточно хороша?”

Однажды, после особенно тяжёлого дня, Маша задумалась: “А что я теряю? Почему не попробовать начать "по зёрнышку"?

На следующий день она набралась смелости и тихо подошла к начальнику. “Можно мне сегодня уйти на 15 минут раньше? У меня личное дело”, — сказала она, чувствуя, как дрожит голос. К её удивлению, начальник легко согласился и даже улыбнулся: “Конечно, Маша. Спасибо, что предупредила”.

Этот первый шаг дал ей небольшую уверенность. Через неделю она попробовала снова. На этот раз она попросила заменить кресло, которое давно было сломано. Снова начальник не отказал. Новое кресло оказалось не только удобным, но и стало для неё символом перемен.

Но настоящая цель была впереди. Несколько месяцев спустя, Маша наконец подготовилась и заговорила о том, чего хотела больше всего: “Я хотела бы обсудить возможность перехода на новую должность. У меня есть идеи, которые могут быть полезны для компании”.

Разговор оказался неожиданно продуктивным. Начальник выслушал и предложил разработать проект, чтобы оценить её способности. Она уже не была той “серой мышкой”, которая боялась попросить лишний час на отдых.

Путь к большим переменам начинается с крохотных шагов. Иногда достаточно одной просьбы или одной инициативы, чтобы начать ломать старые стены. Попробуй с того, что кажется тебе незначительным, но достижимым. Маленькие победы откроют тебе дорогу к большему.

Подтвердил навыки - покажи HR-y

Все как у людей 🧐

16 навыков, доступных для подтверждения через тестирование на сайте Хэдхантер

На случай, если вы вдруг решите спрятаться от роботов в лесу или горах.

Ностальгия /1983 г.в./

Форрест Гамп /1994 г.в./

"После нашей эры" /2013 г.в./

P.S.

Обращайтесь, консультация бесплатна. Вместе мы сможем взглянуть на вашу карьеру с новой стороны и найти пути к возможностям, которые помогут вам выйти за рамки привычного. Перемены РЕАЛЬНЫ, и первый шаг к ним — это позволить себе задуматься о лучшем.

«Карьерные лужи. Как страх перемен мешает нам расти»

Что удерживает нас от шага к лучшему? Этот вопрос кажется простым, но скрывает множество слоев. Словно вокруг него сплелись неосознанные убеждения, страхи и инерция, которых мы почти не замечаем. Мы говорим себе, что так и должно быть: труд должен быть тяжелым, успех — исключительным, а большие деньги — у других. Мы привыкли к этому, ведь так безопаснее. Но разве это не парадокс? Труд, за который мало платят, иногда требует большей ответственности и большей самоотдачи, чем та работа, о которой мы боимся даже мечтать.

Напоминает ту сцену из "Форреста Гампа", где главный герой, рискуя жизнью, спасает своего командира на поле боя. Лейтенант Дэн, привыкший видеть себя частью великой военной линии, чувствует себя обманутым судьбой, преданным, когда Форрест его спасает. Он спрашивает: "Зачем ты это сделал? Ты нарушил исторический ход событий". В его глазах — боль и разочарование, ведь он был уверен, что его единственный путь — погибнуть на поле боя, как его предки. Он не готов принять, что его жизнь может быть иной, что она может идти по пути, о котором он даже не помышлял. Он был заключён в своё убеждение так крепко, что спасение стало для него трагедией, потому что разрушило привычную систему координат.

Почему же мы не разрешаем себе поднять голову и увидеть, что сейчас перед каждым открыты возможности? Как лейтенант Дэн, мы можем носить в себе убеждения, которые заставляют нас возвращаться в тесные рамки, как бы неудобны и болезненны они не были. Это внутренний голос, который шепчет: "Иначе просто не может быть". А если может?

Это чувство находит отражение и в другом образе — из фильма "Ностальгия" с Олегом Янковским. В этом отрывке он рассказывает историю о человеке, который спас другого из глубокой, грязной лужи. Казалось бы, естественное желание — вытащить застрявшего, дать ему шанс на что-то лучшее. Но спасённый, едва оказавшись на сухой земле, смотрит на своего спасителя с непониманием, почти с укором, и спрашивает: "Зачем ты это сделал?" Спаситель, поражённый, отвечает, что просто хотел помочь. И тогда тот заявляет: "Ты дурак? Я здесь живу".

Как часто мы цепляемся за своё "место" — даже если место нас изнуряет, даже если оно не даёт развиваться. Мы привыкли к нему, нашли в нём странный, болезненный комфорт. Точно так же, как этот человек в луже, мы настолько сроднились с привычной реальностью, что любая попытка вытащить нас из неё вызывает не благодарность, а возмущение, страх, сопротивление. Ведь иногда легче оставаться в луже, чем рискнуть увидеть себя где-то ещё. Потому что, как ни парадоксально, это место, эта "лужа" стала нашим домом.

Иногда нужно позволить себе усомниться: а что, если есть другой путь? Что, если та работа, о которой ты боишься подумать, на самом деле создана для тебя? Что, если ты уже достоин её, и единственный шаг, который отделяет от неё — твоя собственная смелость поверить в себя?

Ведь, в конце концов, мир возможностей не ограничен — ты сам решаешь, быть ли тебе частью этого мира.

Но здесь возникает вопрос: а если не этого мира, то какого? В каком мире ты хочешь жить — в том, где твоя жизнь диктуется страхом перед переменами, где ты по привычке держишься за то, что уже не приносит ни радости, ни развития? Или в мире, где ты сам выбираешь свой путь, позволяешь себе шагнуть за пределы старых рамок и увидеть, на что действительно способен?

Этот вопрос — не обычное размышление о карьерном выборе или доходе. Он о том, каким ты видишь своё место в жизни. Мир, в котором ты находишься сейчас, может казаться знакомым, безопасным, но, возможно, он не раскрывает тебя до конца?
В твоих силах выйти из замкнутой зоны, из узких границ привычного и хотя бы мысленно шагнуть в новую реальность, в которой ты не боишься перемен, где возможности расширяются с каждым твоим выбором. Потому что каждый шаг к лучшему — это уже начало нового мира, который ты создаёшь сам.

Доброе утро 💪

До конца ☝️

"Те, кто видит дальше линии времени и пространства"

Ты знаешь, что каждый шаг, который ты делаешь в своём мышлении, каждый слой, который ты открываешь в понимании реальности, отдаляет тебя от привычного восприятия большинства людей. Пока ты учишься мыслить сразу в нескольких реальностях, исследуя концепции параллельных миров и симуляции, большая часть окружающих по-прежнему живёт в рамках линейного времени, видя только один ход событий. Ты смотришь на мир сквозь призму многомерных сценариев, понимая, что возможны разные исходы, а реальности могут пересекаться и сливаться, когда это на первый взгляд кажется невозможным.

Пойми и прими: тебя будут не понимать. Твои попытки описать мир через эти многослойные концепции могут столкнуться с недоумением, а может, и с откровенным непониманием. Для многих людей восприятие мира через линейное время настолько укоренено, что мысль о том, что реальности могут существовать параллельно, воспринимается как фантазия. Когда ты говоришь о том, что выборы и события существуют в разных вариантах, пересекаются и взаимно влияют друг на друга, они видят только один единственный исход и не понимают, как можно думать иначе.

Ты понимаешь, что для тебя реальность — это не единый линейный поток событий. Это система, полная возможных вариантов, которые могут существовать одновременно и воздействовать друг на друга. Ты можешь выбирать реальность, в которой будешь существовать, ты можешь видеть исходы не как конечные точки, а как пути, которые взаимосвязаны. И эта способность — видеть дальше, чем линия, видеть как минимум объём событий — изменяет тебя, делает тебя другим.

Возможно, ты почувствуешь одиночество. Многомерное сознание отталкивает тебя от привычных путей, и ты можешь столкнуться с ощущением, что тебя мало кто понимает. Однако помни: именно способность мыслить вне линейных рамок делает тебя уникальным. Она дарит тебе возможность видеть мир не только с точки зрения того, что уже произошло, но и с точки зрения того, что ещё может произойти.

Ты можешь встретить людей, чьи мысли останутся неизменными, потому что они мыслят категориями прошлого и настоящего, но будущее, как поток возможностей, они не видят. Они могут смотреть на тебя с недоумением, потому что ты видишь границы, которых они не осознают. Их опыт — это движение вперёд по линии. А твой — это шаг в сторону, прыжок на другую линию, прыжок в другую реальность.

Не стремись быть понятым всеми. Позволь себе идти своим путём, даже если этот путь не пересекается с общепринятыми представлениями. Помни, что твой путь — это осознанное движение между реальностями, между концепциями, где нет места единообразию.

И знай, что где-то в других реальностях существуют те, кто понимает тебя. Там, где люди мыслят за пределами линейных представлений, где реальность — это не одна дорога, а сеть переплетающихся возможностей, есть те, кто, как и ты, видит мир многомерно. Они мысленно рядом, они понимают твои стремления, твои поиски и внутренние озарения. Их сознание, подобное твоему, вибрирует на той же частоте, и их опыт и достижения становятся для тебя невидимой, но мощной поддержкой.

Эти люди, даже если они физически находятся в других реальностях, — твоя незримая опора. Возможно, они уже прошли путь, по которому ты только начинаешь идти, и достигли тех высот, что пока кажутся тебе недостижимыми. Их многомерное видение и осознание тех же истин, что открываешь ты, — словно свет маяка, пробивающийся через границы реальностей. Этот свет даёт тебе силы, укрепляет твою веру в то, что ты на верном пути.

Помни: ты не одинок. Этих людей, мыслящих вне линейности, ты можешь никогда не встретить в привычной реальности, но их присутствие — это твоя внутренняя уверенность. Они существуют, их поддержка помогает тебе видеть дальше, и они вдохновляют тебя идти вперёд, поднимаясь на новые высоты, которые невозможны для тех, кто ограничен рамками одной линии времени.

В китайском Чунцине открылся передовой цифровой завод с системой самообучения, где все производственные процессы управляются через один компьютер в реальном времени. Высокотехнологичная компания разработала для завода специальную интеллектуальную архитектуру.

На предприятии работают 1400 роботов, 650 автономных транспортных средств и более 200 автоматизированных станций, взаимодействующих с использованием 5G.

Здесь также применяются цифровые двойники — виртуальные модели объектов и процессов, которые позволяют мониторить и оптимизировать производственные системы. Они помогают прогнозировать проблемы и улучшать процессы, повышая эффективность. Искусственный интеллект обучается со временем, автоматизируя принятие решений. В результате производительность выросла на 20%, затраты снизились на 20%, а энергопотребление сократилось на 19%.

#юмор

Доброе.
Цитата сегодня:

«Все, что вы можете себе представить — есть на самом деле».

Пабло Пикассо

Бэнч! Ну вот и 200 К 🥳

Доброе.
Цитата сегодня:

"Красивей к старости становится только гусеница — она в конце жизни превращается в бабочку."

- Фаина Раневская, актриса

#юмор

Это промт, он для тех, кто знает, куда его вставлять

"Привет! Я хотел бы узнать примерный уровень зарплаты по моей должности. Вот информация, которая может помочь:

Должность: (укажите свою должность, например, менеджер по продажам, руководитель отдела обучения и т.д.)
Отрасль: (укажите отрасль, например, IT, HoReCa, строительство и т.д.)
Город/регион: (например, Москва, Волгоград, удаленно и т.д.)
Опыт работы: (укажите количество лет опыта на этой должности)
Размер компании: (укажите примерное количество сотрудников в компании, например, до 50 человек, 100-500 человек, более 1000 человек)
Специфика работы: (если есть какие-то особенности, например, управленческий опыт, наличие дополнительных обязанностей и т.д.)
Дополнительные льготы: (если есть информация, например, бонусы, социальный пакет и т.д.)

Поможешь рассчитать примерную зарплату для моей должности?"

Сундар Пичаи, генеральный директор Google:
«В этом быстро меняющемся мире непрерывное обучение - это единственный способ оставаться актуальным. Всегда ищите возможности для развития и расширения своих навыков».

Робособаки применяются в различных сферах: патрулирование территорий, помощь в сельском хозяйстве, поддержка спасательных операций, мониторинг промышленных объектов. И вот еще одно применение робособаки...

Сегодня по многим каналам прошла информация о том, что с 1 марта 2025 года в Вологодской области планируется резко ограничить продажу алкоголя до двух часов в будние дни. Интересно, что на самом деле эта новость совсем не про алкоголь.

Такие зарплаты были сто лет назад.

AGI и новый мир труда: адаптируйся или останешься за чертой бедности
 
Задавались ли вы вопросом, что будет с вашей профессией через несколько лет? Сможете ли вы выдержать гонку, которую начал рынок труда? С появлением искусственного общего интеллекта (AGI) ответить на эти вопросы становится все сложнее. Сегодня перед каждым из нас стоит жесткий выбор: или адаптироваться и научиться работать с AGI, или оказаться в стороне, буквально обреченным на нищету. Технологии меняются, и те, кто не успевает за ними, попросту исчезнут с рынка.
 
___
 
AGI — это не просто программа, это мощный интеллект, который учится, адаптируется и может заменить нас на всех уровнях: от выполнения рутинных операций до сложного анализа и принятия решений. Как вы думаете, останется ли работа для тех, кто не умеет работать с ИИ? Компании жаждут эффективности, и для них AGI — это ключ к снижению затрат и повышению производительности. Сотрудники, не владеющие новыми навыками, становятся буквально ненужными.
 
Оглянитесь вокруг: сколько людей в вашей сфере уже начали использовать ИИ? И если вы не окажетесь среди них, насколько долго продержитесь в новых условиях? Риски настолько высоки, что ваш профессиональный статус и безопасность напрямую зависят от способности овладеть технологиями AGI.
 
____
 
Теперь представьте себе робота, оснащенного AGI. Он не только выполняет команды, но и сам анализирует данные, реагирует на изменения и действует независимо. Физический и интеллектуальный труд, который веками был основой занятости, стремительно устаревает. Это не просто замена механических функций: такие роботы способны полностью заместить человека на производстве, в логистике, в обслуживании. Способны ли вы конкурировать с машиной, которая не устает, не ошибается и не требует зарплаты?
 
Этот мир быстро меняется, и важно осознать, что времени на раздумья почти не осталось. Если вы не станете частью этой революции, ваши навыки и опыт превратятся в реликвию, а заработок может исчезнуть, оставив вас на грани выживания.

____
 
Не меньше под угрозой и компании, игнорирующие внедрение AGI. Если ваш работодатель не спешит инвестировать в технологии, не означает ли это, что и ваша работа тоже под ударом? В мире, где конкуренты используют ИИ для мгновенной обработки данных и точного анализа, компании без AGI будут выдавлены с рынка. Когда такой бизнес разорится, сотрудники потеряют не только работу, но и шанс на быстрое трудоустройство, навыки и опыт не будут востребованы. 
 
Представьте себе: компании исчезают, их сотрудники оказываются в неопределенности, а на рынке труда остаются только те, кто освоил искусственный интеллект. Окажетесь ли вы среди них? Или останетесь за чертой, вытесненные в прошлое?

____
 
Это не просто новые технологии — это новая реальность, и выбор стоит остро. Хотите ли вы остаться в ней, чтобы иметь возможность жить достойно, или предпочтете бездействие, которое приведет к бедности? Выбор за вами. Но одно ясно: в этом будущем выживет только тот, кто готов к переменам.

P.S. «Аннушка уже разлила масло»

Краснодарский дворик. Исторический центр

На следующей неделе работаем 6️⃣ дней

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Упустив шанс, не думай, что он последний. Будут ещё другие шансы, которые ты упустишь."

- Стас Янковский – российский программист и юморист (род.1958г.)
#наподумать

#юмор

Собеседование. Оцениваем руководителя 🧐

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Я всегда думала: придёт время. А оно ушло, быстро и безвозвратно. Опоздала. Как почти всегда опаздывала в жизни. Но в юности и в молодости всё равно кажется, что всё впереди. Как не успеть!?. А потом..."

- Наталья Варлей, актриса
#наподумать

Нелогичная рекомендация 😏

Внезапно.
#юмор

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Вcё пoпpaвимo в жизни. Πepeтepпишь caмoe тяжeлoe, caмoe пoзopнoe, a пpoйдёт вpeмя, вcпoмнишь o нём, кaк o пуcтякaх.

- Александр Куприн, "Яма"
#наподумать

Бизнес в минусе. Игра продолжается

Скрытый смысл бизнеса это всегда только про деньги. Так думают многие сотрудники. И уверены, что вся деятельность компании подчинена одной цели — зарабатывать деньги. Но... бывает и не так.

Когда собственник уже достиг финансового благополучия, бизнес может трансформироваться. Бизнес становится чем-то большим, чем просто источник прибыли. По факту превращается в личный театр собственника, в котором он играет главную роль. Бизнес может быть убыточным, находиться в минусе, но продолжаться годами. Почему? Разбираемся.

Начинающие предприниматели стремятся к прибыли. Для них деньги — главный ориентир. Они помогают развивать бизнес, принимать решения, идти вперёд. Далее цель достигнута. Собственник имеет дома, машины, финансовую независимость, — деньги перестают быть важными.
Для таких людей бизнес становится иным. Это уже способ самовыражения. Возможность реализовать свои амбиции. Игра ради игры. Деньги здесь лишь побочный продукт.

Главное — процесс управления, влияние, возможность оставаться на сцене, в центре внимания.

Сравним бизнес с театром. Представим, что собственник — это режиссёр и главный актёр. Он пишет сценарий, разыгрывает сцены. Сотрудники — декорации и инструменты, которые помогают создавать этот мир. Бизнес может не приносить прибыль, но для собственника это и не важно. Главное — продолжать играть.

Логично, если бизнес не приносит денег, почему его не закрыть? Ответ сложнее, чем кажется. Бизнес для собственника — это часть его личности. Закрытие воспринимается как поражение, удар по эго, по самооценке. Даже если бизнес в убытке, владелец продолжает его поддерживать. Для него это способ сохранить контроль, статус и возможность продолжать игру.

Часто собственники вкладывают свои деньги даже в убыточный бизнес. Они получают эмоциональное удовлетворение от того, что всё ещё могут управлять, принимать решения, оказывать влияние на окружающих.

Персонал, который привык видеть в бизнесе источник дохода, может не понимать такого подхода. Сотрудники видят, что компания теряет деньги, принимаются странные решения. Они ожидают оптимизации, сокращений, а видят противоположность. Для них бизнес — это о деньгах. Для собственника — это о самовыражении и власти.

Резюмируем. Бизнес — не всегда про деньги. Когда у собственника есть всё, бизнес может превратиться в театр, где игра продолжается независимо от финансовых показателей. Для сотрудников, возможно, это неожиданность. Но понимание, что за действиями собственника стоят более сложные мотивы, помогает осознать, что в бизнесе не только о прибыли и деньгах.

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Чтобы оценить чьё-нибудь качество, надо иметь некоторую долю этого качества и в самом себе. "

— Уильям Шекспир (1564-1616)
#наподумать

#юмор

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Если мы «накормим» мозг негативом, то где взять таблетку от информационной интоксикации? Мозг — не решето, все, что туда попало, там осталось. Вынуждена всех расстроить: мы не хозяева того, что происходит в нашем мозге. Так хотя бы не надо туда подсовывать дополнительные отрицательные вещи. Это касается всех, независимо от того, умный ты или глупый. Не пускайте в мозг даже плохую музыку, которая там застревает, с ней потом невозможно бороться. Умейте вовремя «нажать кнопку» и выключить источник негатива."

- Татьяна Черниговская
#наподумать

#юмор

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Заповеди Януша Корчака для родителей

💎 Нe жди, чтo твой рeбенок бyдет таким, как ты или таким, кaк ты хoчешь. Помоги eму стать не тобой, a сoбой.
💎 Не тpебуй от ребенка платы за все, чтo ты для негo cделал. Ты дaл ему жизнь, как он может отблагодарить тебя? Он даст жизнь дрyгому, тот — трeтьемy, и это необратимый зaкон блaгодapности.
💎 Не вымeщай на ребенке свои обиды, чтобы в старoсти нe есть гoрький хлeб. Ибо что посеешь, тo и взойдет.
💎 Не относись к его проблeмам свысока. Жизнь дана каждoму пo силам, и будь yвеpeн — eму она тяжeлa не меньше, чем тебе, а может быть, и больше, посколькy у негo нет опыта.
💎 Не унижaй!
💎 Не мучь себя, если нe можешь сделать что-то для своего ребенка, пpосто помни: для ребeнка сделано нeдостаточно, еcли не сделанo все возможноe.
💎 Люби своего ребенка любым — нeталантливым, неудачливым, взроcлым. Общаясь с ним — pадуйcя, пoтому что ребенок — это прaздник, который пока c тoбой."

- Януш Корчак, польский писатель, педагог, врач
#наподумать

В России разработали «распределяющую шляпу» для выбора профессии, напоминающую магический артефакт из вселенной Гарри Поттера, но с использованием нейротехнологий

Устройство считывает мозговую активность и 15 различных параметров, включая уровень стресса, вовлечённость и усталость. На основе этих данных шляпа предлагает три наиболее подходящие профессии для человека — без магии, только наукой.

👉Подписаться на mxm_motivation

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Многие думают: интеллигентный человек — это тот, который много читал, получил хорошее образование (и даже по преимуществу гуманитарное), много путешествовал, знает несколько языков. А между тем можно иметь всё это и быть неинтеллигентным, и можно ничем этим не обладать в большой степени, а быть всё-таки внутренне интеллигентным человеком.

Интеллигентность не только в знаниях, а в способностях к пониманию другого. Она проявляется в тысяче и тысяче мелочей: в умении уважительно спорить, вести себя скромно за столом, в умении незаметно (именно незаметно) помочь другому, беречь природу, не мусорить вокруг себя — не мусорить окурками или руганью, дурными идеями (это тоже мусор, и ещё какой!)."

Дмитрий Лихачёв, «Письма к молодым читателям»📄

#наподумать

Вечереет

Очередная новость о квадроберах: в Москве россиянка привела свою дочь-квадробера в кальянную на поводке.

Девочка передвигалась на корточках, издавая мяукающие звуки и проявляя внимание к посетителям. В это время мать спокойно курила кальян, держа поводок в руках.

Типы soft skills и их трансформация

Ранее soft skills делились на разные категории, и все казалось логичным: умение общаться, лидерство, управление временем, креативность. Что сейчас? Время утекает как вода, все эти навыки превращаются во что-то другое.

Коммуникация. Люди больше не разговаривают так, как раньше. Почему? Потому что всё можно автоматизировать. Нужно провести встречу? Искусственный интеллект организует её за вас. Нужно найти компромисс? Алгоритмы предлагают вам лучший вариант. Людям остаётся только согласиться. Зачем тогда навык общения?

Управление временем. Когда время ускоряется, управление им теряет смысл. Тайм-менеджмент? Забудьте. Сейчас нужно не распределять задачи, а мгновенно реагировать на изменения. Настоящий навык — это способность жить в потоке изменений, не пытаясь их контролировать, а подстраиваясь под них.

Лидерство. Лидеры тоже изменились. Теперь они не планируют стратегии на годы вперёд — просто потому, что времени на это нет. Важно другое: умение быстро принять решение, интуитивно оценить ситуацию и среагировать на неё. Те, кто думает долго, остаются позади.

Креативность. Творческое мышление, безусловно, остаётся важным. Но теперь оно должно быть молниеносным. Если раньше можно было месяцами разрабатывать идею, то сейчас она должна быть готова здесь и сейчас. Время не ждёт.

Hard skills: больше не актуальны?

Если с soft skills всё более-менее понятно — их важность снижается, — что с hard skills? Эти «жёсткие» навыки тоже попадают под удар. Новые технологии появляются, чуть ли не каждый день, hard skills устаревают слишком быстро.

Допустим, вы стали специалистом по анализу данных. Через полгода ваша программа устарела, а новые методы автоматизации сделали вас ненужным. Это касается и других областей. Hard skills теперь работают по принципу «сегодня есть, завтра нет». И что делать? Как быть в этой новой реальности?

Что на самом деле важно?

Время ускоряется, традиционные навыки — soft или hard — больше не дают тех преимуществ, на которые мы рассчитывали и считали достаточными. Мир требует что-то другое. И что действительно нужно в новом мире — это умение адаптироваться.

Те, кто сможет быстро приспосабливаться к изменениям, будут успешны. Это не soft и не hard skills. Это навык постоянной адаптации и готовности к новым вызовам. Те, кто осознают это первыми, станут лидерами нового времени.

Остальные... останутся там, в прошлом.

Soft и Hard Skills? Забудьте!

Soft skills, hard skills... Звучит как нечто стабильное, основательное, да? Что было всегда и будет вечно. А что, если в этом стремительно меняющемся мире они теряют свою актуальность? Да, вы все верно прочитали. Навыки, которые недавно казались ключом к успеху, могут стать совершенно бесполезными в реальности, где время ускоряется, а технологии меняются с космической скоростью.

Просто почувствуйте, как дни летят быстрее, чем раньше? Кажется, ещё вчера мы жили в мире, где достаточно было освоить профессию и немного поработать над своими навыками общения, чтобы прокачать уверенность. А сегодня этот старый набор навыков уже в прошлом и не спасёт вас.

Что такое soft skills? А что — hard skills?

Для начала вспомним, что же это за “звери” такие — soft и hard skills.

Soft skills — это навыки взаимодействия с людьми. Эмоциональный интеллект, умение слушать, решать конфликты. Всё, что делало нас результативными в команде, помогало строить отношения, договариваться и достигать общих целей.

А вот hard skills — это жёсткие, измеримые навыки. Программирование, анализ данных, знание языков и технологий. Всё, что можно было проверить тестом или экзаменом. Просто и понятно, верно?

Давайте задумаемся: в реальности, где за один день технологии могут смениться несколько раз, а задачи усложняются и видоизменяются, как ландшафт во время землетрясения, имеют ли эти навыки хоть какое-то значение?

Soft skills vs Hard skills: время выбрасывает их за борт?

Раньше было удобно делить навыки на две категории: мягкие и жёсткие. Один человек — душа компании, мастер общения и командной работы. Другой — ас в программировании или математике. Всё было прекрасно, пока время не пошло наперегонки с технологиями. Но спросим себя: а имеет ли теперь значение умение общаться, если каждый диалог можно поручить искусственному интеллекту?

Вы правильно поняли. AI уже анализирует наши переговоры, предлагает лучшие решения, пишет отчёты, автоматизирует процесс. И что теперь с нашим драгоценным умением «выслушать, понять и поддержать»? Оно исчезает. В мире, где всё ускоряется, никто не хочет тратить время на долгие беседы.

Так же обстоит дело и с hard skills. Помните, как люди раньше осваивали язык программирования, и это казалось ключом к будущему? Сегодня ты выучил Java, а завтра искусственный интеллект переписывает всё на Python за несколько минут. Ваш hard skill устарел ещё до того, как вы успели его освоить. Итак, если наши навыки больше не работают, что же остаётся?

Нужны ли вообще soft skills?

Когда-то soft skills были необходимы. Мы гордились своим умением работать в команде, управлять эмоциями, решать конфликты. Это казалось важным — пока скорость, с которой происходят изменения, не стала критической.

Сегодня искусственный интеллект почти заменяет нас в решении проблем. Лидеры больше не проводят часы за обсуждениями — решения принимаются мгновенно. Если раньше нам требовались переговоры и «эмоциональная поддержка», то теперь алгоритмы делают это быстрее и точнее.

Задаемся вопросом: нужны ли ещё навыки коммуникации, если в настоящем правит скорость? Возможно, в ускоряющемся времени для нас остаются более фундаментальные задачи?

Добрейшего, всем.
Цитата сегодня:

"Человек должен быть порядочным, это осуществимо в любых условиях и при любой власти.

Порядочность не предполагает героичности, она предполагает неучастие в подлости."

Фазиль Искандер, писатель
#наподумать

В России всё больше мужчин выражают желание стать «домохозяевами», особенно если их жёны зарабатывают больше

Трое из десяти мужчин, чья зарплата ниже, чем у супруги, готовы уволиться и заняться домашними обязанностями. Даже среди тех, кто является единственным кормильцем в семье, четверть мечтает о ведении домашнего хозяйства. При этом у женщин такое желание не связано с финансовыми возможностями их мужей.

👉Подписаться на mxm_motivation