Методология, котики и рок-н-ролл Telegram-Beiträge

Финалочка: как эффектно завершить выступление

Кажется, что самое сложное в выступлении – это начать. Но на самом деле, завершить его так, чтобы аудитория аплодировала стоя, – вот где настоящий челлендж. Ведь последние слова оставляют долговременное впечатление и могут сделать ваше выступление незабываемым. Итак, как же эффектно завершить выступление? 🎤✨

1️⃣ Возвращение к началу. Начните с интересного вопроса или удивительного факта, а затем в конце выступления вернитесь к нему. Это создаст красивый круг, который закроется перед вашей аудиторией, оставив ощущение завершенности.

2️⃣ Мощная цитата. Найдите вдохновляющую цитату, которая подытожит ваше выступление. Правильно подобранная цитата может усилить ваше сообщение и оставить аудиторию в размышлениях.

3️⃣ Личная история. Закончите рассказом из личного опыта, который подчеркивает основную идею вашего выступления. Это добавит вашему сообщению эмоциональной глубины и сделает его более запоминающимся.

4️⃣ Вопрос к аудитории. Задайте вопрос, который побудит слушателей размышлять о теме вашего выступления ещё долгое время после его окончания. Это может быть вопрос, на который они должны ответить себе, или призыв к действию.

5️⃣Завершающая шутка или анекдот. Если это уместно для контекста вашего выступления, закончите его на лёгкой и позитивной ноте с помощью шутки или забавного анекдота. Это поможет оставить аудиторию в хорошем настроении.

Помните, завершение вашего выступления – это ваш шанс оставить после себя след в памяти аудитории. Используйте этот момент, чтобы усилить ваше сообщение и заставить слушателей действовать, размышлять или чувствовать вдохновение. 🌟

Сетевые эффекты в образовательных продуктах. Часть 3.

В предыдущем посте мы говорили о том, что сетевые эффекты - это механизм роста, который позволяет ценности товара расти в ответ на увеличение аудитории.

Три наиболее распространенных типа сетевых эффектов включают:
✔️прямые сетевые эффекты;
✔️ перекрестные сетевые эффекты;
✔️ сетевые эффекты вокруг данных.

Сегодня поговорим о перекрестных сетевых эффектах. Их легко понять, взяв за пример avito, profi и другие похожие платформы, где ценность приложения опирается на взаимодействие друг с другом групп пользователей.

С увеличением числа продавцов, предлагающих свои товары, платформа становится более привлекательной для покупателей, которые ищут разнообразие и выгодные предложения. В свою очередь, большее количество покупателей привлекает новых продавцов, заинтересованных в широкой аудитории. Это как снежный ком, который катится и растёт.

Еще проще понять, как это работает на примере отдельных узкопрофильных платформенных решений, где репетиторы ищут клиентов.

Теперь представьте, как это работает с онлайн-курсами и школами. Допустим, у вас онлайн-школа по предпринимательству с классными и именитыми менторами, к которым тянутся слушатели. А когда студентов много, то все больше менторов идут к вам, потому что у них будет много работы.

Как внедрить это в образовательный продукт? Ну, например, в рамках клуба по подписке создать бот, позволяющий подбирать пользователей для обмена экспертизой или обучения.

Основное отличие эффектов взаимодействия от прямых сетевых эффектов заключается в наличии различных групп пользователей внутри продукта. Поддержание этих эффектов требует постоянного баланса между интересами разных сторон.

🚀 Поиск сотрудников: проблема или возможность? 🚀

В такси из Коломбо в Велигаму разговорилась с новой знакомой, владеющей собственным небольшим агентством. Она говорила о боли многих предпринимателей: как найти того самого сотрудника, который не только хочет работать, но и умеет работать? 🤔

Расхожая ситуация - много желающих, но мало кто соответствует требованиям (поэтому я обычно так смеюсь, когда мне рассказывают о конкуренции на рынке).

И в беседе со мной на сцену вышло «гениальное решение»: создание курса по обучению будущих сотрудников. 📚

Это не только способ подготовить кандидатов, которые будут максимально соответствовать требованиям, но и отличная возможность для монетизации опыта.

Инструкция по применению, если у вас схожая проблема:

1️⃣ Создайте курс, который охватывает основные аспекты работы в вашей деятельности. Включите в него всё, что нужно для начала – от основ до специфических нюансов и лайфхаков, необходимых для работы.

2️⃣ Продавайте курс не только потенциальным сотрудникам, но и всем, кто хочет повысить свою квалификацию в вашей отрасли. Это не только поможет людям стать более компетентными, но и создаст дополнительный источник дохода для вашего бизнеса.

3️⃣ Выбирайте лучших из тех, кто пройдет курс. Таким образом, вы не только обеспечите себя мотивированными и подготовленными сотрудниками, но и сможете увидеть, как они применяют новые знания на практике.

Этот подход позволяет решить сразу несколько проблем: обеспечивает бизнес квалифицированными кадрами, помогает людям получить ценные знания и умения, а заодно создаёт дополнительный источник дохода. 🌟

Сетевые эффекты в образовательных продуктах. Часть 2.

В предыдущем посте мы говорили о том, что сетевые эффекты - это механизм роста, который позволяет ценности товара расти в ответ на увеличение аудитории.

Три наиболее распространенных типа сетевых эффектов включают:
✔️прямые сетевые эффекты;
✔️ перекрестные сетевые эффекты;
✔️ сетевые эффекты вокруг данных.

Сегодня поговорим о прямых сетевых эффектах. Их легко понять, глядя на известные мессенджеры, где ценность приложения опирается на общение с другими пользователями. Чем больше людей пользуется приложением, тем ценнее оно становится для каждого отдельного пользователя.

Принцип простой: ценность прямо зависит от числа его пользователей. Поэтому конкурировать с уже установившимися мессенджерами требует не только иметь аналогичный функционал, но и значительное количество пользователей.

Эффекты прямой связи наблюдаются не только у мессенджеров. Facebook, Twitter, Instagram, Telegram и TikTok — все они тоже получают преимущества от сетевых эффектов, потому что люди более склонны использовать продукт, который популярен у их друзей и тех, чье мнение им важно.

В случае образовательных продуктов типовым примером может служить закрытый клуб по подписке, где пользователи могут получать от других людей профессиональные советы, «инсайдерскую» информацию, делиться опытом и так далее. Логично, что чем больше у клуба пользователей - тем ценнее там оказаться, и тем продуктивнее будет нетворкинг внутри клуба.

С чего начинается Родина выступление

Каждое выступление на публике - это не просто набор слов и слайдов, это путешествие, в которое вы приглашаете аудиторию. Но чтобы путешествие было удачным и вы не повторили подвиг Сусанина, важно знать, куда вы ведете своих слушателей.

Секрет успешного выступления - определение его цели.

Без четкой цели вы можете говорить красиво и убедительно, но не достигнете желаемого результата, каким бы он ни был.

Определение цели выступления помогает вам:

1️⃣ Фокусироваться
Зная, что вы хотите донести до аудитории, вы можете отсеять лишнее и сосредоточиться на ключевых моментах.
2️⃣ Структурировать материал
Цель указывает, какие аргументы и примеры будут наиболее уместны, а какие можно опустить.
3️⃣ Вовлекать слушателей
Когда вы знаете, к чему стремитесь, легче найти способы заинтересовать аудиторию и вызвать желаемую реакцию.
4️⃣ Оценивать результат
Понимание цели позволяет вам после выступления анализировать, насколько успешно были достигнуты поставленные задачи.

Но как определить цель вашего выступления? Всё начинается с вопросов:

❓ Что я хочу, чтобы моя аудитория знала? Это может быть новая информация, углубленное понимание темы или освежение знаний.
❓ Как я хочу, чтобы моя аудитория себя чувствовала? Вдохновение, уверенность, беспокойство – эмоции могут стать мощным катализатором действия.
❓ Что я хочу, чтобы моя аудитория сделала или поняла? Это может быть призыв к действию, изменение мнения или просто желание узнать больше по теме.

Определение цели – это ваш компас, оно поможет сделать ваше выступление не просто набором слов, а мощным инструментом влияния на аудиторию.

Сетевые эффекты в образовательных продуктах. Часть 1.

Ценность любых продуктов, в том числе образовательного, может заключаться в разном. Есть продукты с классным функционалом, при по рощи которого люди решают свои насущные задачки. А есть продукты, которые используются только тогда, когда там есть другие люди (социальные сети, мессенджеры и так далее).

Чем больше там пользователей - тем выше ценность. Вспомните, сколько соцсетей за последнее время пережили взлет и оглушительное падение только потому, что там становилось все меньше и меньше пользователей.

Образовательных продуктов это тоже касается - огромное количество курсов и клубов популярны именно за счет того, что там собирается определенная аудитория, которая и привлекает все новых и новых слушателей.

Если ценность образовательного продукта зависит в том числе и от того, сколько (и каких именно) людей его использует - это означает, что в продукте задействованы сетевые эффекты.

Сетевые эффекты - это механизм роста, который позволяет ценности товара расти в ответ на увеличение аудитории. Это стимулирует новых людей «вписаться» в обучение или в клуб, и, в конечном итоге, остаться в контуре продукта.

Когда в образовательном продукте задействованы сетевые механизмы, другим продуктам с аналогичной функциональностью становится сложно с ним конкурировать. Даже при наличии сильных преимуществ в функциональности, этого часто бывает недостаточно, чтобы победить конкурента, который уже вырос благодаря сетевым эффектам.

Сетевые эффекты могут проявляться разными способами, у каждого из которых есть свои особенности. Три наиболее распространенных типа сетевых эффектов включают:
✔️прямые сетевые эффекты;
✔️ перекрестные сетевые эффекты;
✔️ сетевые эффекты вокруг данных.

Я знаю, вам нравится, когда я анонсирую здесь интересные мероприятия и вот одно из них!
⬇️⬇️⬇️

Если не знаете, как решить задачи бизнеса, не утонув при этом в собственных, то приглашаем вас на онлайн-встречу в следующую пятницу!

🧠 HR — одна из самых перегруженных функций в любой компании. И сегодня, когда главный вызов для бизнеса — это дефицит кадров, значимость HR только растет. Хочется понять, как найти время и силы, чтобы справиться с этим вызовом, если мы и так уже тонем в задачах.

9 февраля в 14:00 пройдёт онлайн-встреча для HR специалистов с коллегами из других компаний. Будем обсуждать, как помочь бизнесу и не выгореть самим. Подготовили выводы, основанные на исследованиях и реальных кейсах.

На этой встрече:
🔺 рассмотрим практические инструменты, которые помогут освободиться от рутины и повлиять на удержание сотрудников
🔺на реальных кейсах разберёмся, как снижать текучесть с помощью системы обучения
🔺обсудим, как сделать обучение эффективным и наладить обмен знаниями в компании

🔥 Все участники получат методический чек-лист «Как влиять на удержание сотрудников с помощью системы развития». А сразу после регистрации можно скачать саммари книги Джули Дирксен «Искусство обучать».

Зарегистрироваться на встречу можно по этой ссылке 👈🏻