شرایط عدم شمول حق بیمه بر پاداش ، ماموریت و بازنشستگان
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی)
@mahboob_yaghooti ادمین
https://telegram.me/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی (Persian)
با خوش آمدگویی به کانال تلگرامی 'مشاور روابط کار و تامین اجتماعی'. این کانال توسط کارشناس رسمی دادگستری به نام محبوب یاقوتی اداره میشود. در این کانال، شما می‌توانید از تجربه و دانش این کارشناس در حوزه روابط کار و تامین اجتماعی بهره‌مند شوید. محبوب یاقوتی با سابقه‌ای بیش از ۱۰ سال در این زمینه، اطلاعات مفید و نکات کاربردی را در این کانال به اشتراک می‌گذارد
اگر به دنبال مشاوره‌ای حرفه‌ای و قابل اعتماد در زمینه روابط کار و تامین اجتماعی هستید، این کانال برای شما ایده‌آل است. عضویت در این کانال به شما این امکان را می‌دهد که از مطالب آموزشی، پرسش و پاسخ‌های مفید و معرفی آخرین تغییرات قوانین مربوط به روابط کار استفاده کنید
برای عضویت در این کانال و بهره‌مندی از مشاوره و اطلاعات ارزشمند، به آدرس https://telegram.me/mahboobyaghooti مراجعه کنید. با عضویت در این کانال، به اطلاعات به‌روز و کاربردی در زمینه روابط کار دسترسی پیدا خواهید کرد.
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
13 Feb, 16:04
دو صد گفته چون نیم کردار نیست
وزیر محترم کار بیان داشته (طبقه بندی مشاغل میتواند جلوی بی‌عدالتی و پارتی بازی را بگیرد البته باید این قانون در واحدهای تولیدی گسترش پیدا کند تا مردم به حق واقعی خود برسند.)
آقای وزیر
وظیفه شما اجرای قانون است نه بیان قانون.
چرا که بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
وزیر محترم کار بیان داشته (طبقه بندی مشاغل میتواند جلوی بی‌عدالتی و پارتی بازی را بگیرد البته باید این قانون در واحدهای تولیدی گسترش پیدا کند تا مردم به حق واقعی خود برسند.)
آقای وزیر
وظیفه شما اجرای قانون است نه بیان قانون.
چرا که بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
12 Feb, 13:05
اتباع بیگانه نمیتوانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده و پروانه کار دریافت نمایند.
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
12 Feb, 12:57
بند «ج» ماده ۱۱ قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۳۸۰ در خصوص به کارگیری اتباع بیگانه فاقد پروانه کار
@mahboobyaghooti
ج - به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازارکار کشور ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی‌فاقد پروانه را به کارمی‌گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار‌تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
درآمد حاصله به درآمد عمومی (نزد خزانه داری کل) واریز خواهد شد. کارفرمایان مذکور در صورت اعتراض‌می‌توانند در محاکم صالحه طرح دعوی نمایند.
در صورت خودداری کارفرمایان از پرداخت جریمه مقرر
در این بند ، تعقیب کیفری بر اساس ماده (۱۸۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹.۸.۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهد آمد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
ج - به منظور جلوگیری از حضور نیروی کار غیر مجاز خارجی در بازارکار کشور ، وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است کارفرمایانی که اتباع خارجی‌فاقد پروانه را به کارمی‌گیرند بابت هر روز اشتغال غیر مجاز هر کارگر خارجی معادل پنج برابر حداقل دستمزد روزانه جریمه نماید، در صورت تکرار‌تخلف این جریمه دو برابر خواهد شد.
درآمد حاصله به درآمد عمومی (نزد خزانه داری کل) واریز خواهد شد. کارفرمایان مذکور در صورت اعتراض‌می‌توانند در محاکم صالحه طرح دعوی نمایند.
در صورت خودداری کارفرمایان از پرداخت جریمه مقرر
در این بند ، تعقیب کیفری بر اساس ماده (۱۸۱) قانون کار مصوب ۱۳۶۹.۸.۲۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام به عمل خواهد آمد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
12 Feb, 05:46
رأی وحدت رویه دیوان عالی کشور
به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد.
👇👇👇
https://shenasname.ir/?p=69569
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
به محکوم‌به آراء هیئت‌های حل اختلاف اداره کار از تاریخ صدور اجرائیه خسارت تاخیر تادیه تعلق می‌گیرد.
👇👇👇
https://shenasname.ir/?p=69569
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
10 Feb, 13:31
بخشنامه سازمان تامین اجتماعی درباره قراداد های انفرادی
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
10 Feb, 08:28
عزت کشور در گرو عزت کارگران
در شرایطی که تورم همچنان می تازد و قشر مدیران عالی کشور که بالاترین دستمزد و حقوق را هم می گیرند و زندگی مرفهی دارند ، درکی از مساله خط فقر و وضعیت اسفناک معیشتی یک خانوار کارگری ندارند و نمی توانند حس کنند وضعیت کارگرانی را که برای تأمین حداقل معاش زندگی خود باید با سخت ترین شرایط ممکن روزگار خود را سپری کنند.
@mahboobyaghooti
در شرایطی که تورم همچنان می تازد و قشر مدیران عالی کشور که بالاترین دستمزد و حقوق را هم می گیرند و زندگی مرفهی دارند ، درکی از مساله خط فقر و وضعیت اسفناک معیشتی یک خانوار کارگری ندارند و نمی توانند حس کنند وضعیت کارگرانی را که برای تأمین حداقل معاش زندگی خود باید با سخت ترین شرایط ممکن روزگار خود را سپری کنند.
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
08 Feb, 14:46
ابطال مصوبه تامین اجتماعی در خصوص تعیین ضریب بیشتر از لیست حق بیمه در قرارداد های مقاطعه کاری
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
07 Feb, 17:32
جناب آقای علیرضا فتحی
عضو محترم هئیت مدیره شوراهای اسلامی کار استان تهران
درگذشت پدر گرامی را به شما و خانواده محترم تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم سفر کرده غفران الهی، و برای بازماندگان صبر و شکیبایی از خداوند متعال خواستارم.
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
عضو محترم هئیت مدیره شوراهای اسلامی کار استان تهران
درگذشت پدر گرامی را به شما و خانواده محترم تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم سفر کرده غفران الهی، و برای بازماندگان صبر و شکیبایی از خداوند متعال خواستارم.
محبوب یاقوتی
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
07 Feb, 13:12
مزد کارگران مصداق بارز حق الناس
بایستی حقوق قانونی کارگران به عنوان حق الناس پذیرفته و محترم شمرده شود.
در همین راستا شورای عالی کار مکلف است در تعیین مزد سال ۱۴۰۴ کارگران طبق ماده ۴۱ قانون کار ، بر اساس دو معیار «نرخ تورم» و «سبد معیشت خانوار» عمل نماید .
بدیهی است جامعه کارگری انتظار ندارد همچون گذشته برخلاف مفاد صریح ماده ۴۱ قانون کار و بدون در نظر گرفتن نرخ تورم و سبد معیشت خانوار، تصمیمی ناعادلانه و غير منصفانه در رابطه با تعیین مزد اتخاذگردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بایستی حقوق قانونی کارگران به عنوان حق الناس پذیرفته و محترم شمرده شود.
در همین راستا شورای عالی کار مکلف است در تعیین مزد سال ۱۴۰۴ کارگران طبق ماده ۴۱ قانون کار ، بر اساس دو معیار «نرخ تورم» و «سبد معیشت خانوار» عمل نماید .
بدیهی است جامعه کارگری انتظار ندارد همچون گذشته برخلاف مفاد صریح ماده ۴۱ قانون کار و بدون در نظر گرفتن نرخ تورم و سبد معیشت خانوار، تصمیمی ناعادلانه و غير منصفانه در رابطه با تعیین مزد اتخاذگردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
06 Feb, 16:07
با اپلیکیشن تأمین‌‌من؛ همیشه راه ساده‌تری هست...
@mahboobyaghooti
«تأمین‌‌من»، اپلیکشین رسمی سازمان تأمین اجتماعی است که خدمات بیمه‌ای را به‌صورت غیرحضوری و رایگان به عموم بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی ارائه می‌دهد.
🔸 مشاهده کلیه سوابق بیمه‌ای
🔹 مشاهده نسخه الکترونیکی درمان
🔸 انعقاد انواع قراردادهای بیمه
🔹 دریافت هدیه ازدواج
🔸 مشاهده فیش و حکم مستمری‌بگیران
🔹 تکمیل اطلاعات کارفرمایی
🔸 و...
📱دریافت اپلیکیشن تأمین من
👇👇👇
🌐 hamrah.tamin.ir
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
«تأمین‌‌من»، اپلیکشین رسمی سازمان تأمین اجتماعی است که خدمات بیمه‌ای را به‌صورت غیرحضوری و رایگان به عموم بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی ارائه می‌دهد.
🔸 مشاهده کلیه سوابق بیمه‌ای
🔹 مشاهده نسخه الکترونیکی درمان
🔸 انعقاد انواع قراردادهای بیمه
🔹 دریافت هدیه ازدواج
🔸 مشاهده فیش و حکم مستمری‌بگیران
🔹 تکمیل اطلاعات کارفرمایی
🔸 و...
📱دریافت اپلیکیشن تأمین من
👇👇👇
🌐 hamrah.tamin.ir
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
04 Feb, 10:19
بیمه دانشجویی
شروع بیمه دانشجویی از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود و امکان خرید سوابق دوران دانشجویی در گذشته وجود ندارد
سوابق بیمه دانشجویی جزو سوابق قابل محاسبه برای استفاده از خدمات بازنشستگی لحاظ میگردد
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
شروع بیمه دانشجویی از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود و امکان خرید سوابق دوران دانشجویی در گذشته وجود ندارد
سوابق بیمه دانشجویی جزو سوابق قابل محاسبه برای استفاده از خدمات بازنشستگی لحاظ میگردد
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
03 Feb, 08:47
اصلاح رأی علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار
اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۲/۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
رأی هیأت عمومی
مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنجه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- ۱۳۹۸/۳/۲۸ هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 – ۱۳۹۴/۴/۹ مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال میشود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
اصلاح رأی شماره ۲۷۲۷ در خصوص علی الحساب بودن تسویه سالانه حق سنوات قراردادهای کار (رأی شماره ۲۴۹ مورخ ۱۳۹۹/۲/۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری)
رأی هیأت عمومی
مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است. بر مبنای این احکام، در مواردی که قرارداد کار موقت بیش از یک سال است و کارفرما در پایان هر سال حق سنوات به کارگر پرداخت می کند، چون حق سنوات در پایان قرارداد کار بایستی پرداخت شود، مبلغ پرداختی در پایان هر سال جنبه علی الحساب دارد و کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، مابه التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را به کارگر بپردازد. ولی در مواردی که قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود، در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق سنوات را به کارگر پرداخته است، تکلیفی به پرداخت مابه التفاوت حق سنوات سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم تمدید قرارداد کار را ندارد.
علیهذا، از آنجا که در رأی شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به صورت کلی در قراردادهای کار موقت، آنچه که در پایان هر سال تحت حق سنوات پرداخت می شود علی الحساب تلقی شده است و این در حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری می شود، به همین دلیل رأی شماره ۲۷۲۷- ۱۳۹۸/۱۰/۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در اجرای تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مطابق استدلال مذکور اصلاح می شود و با این وصف آنجه که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت یکسال و یا کمتر از آن به کارگر تحت عنوان حق سنوات می پردازد، جنبه قطعی دارد و کارفرما با پرداخت حق سنوات در چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با توجه به مراتب، رأی شماره 9809970906010098- ۱۳۹۸/۳/۲۸ هیأت تخصصی بیمه، کار و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی که ذکر شد نقض می گردد و اطلاق نامه شماره 74016/56 – ۱۳۹۴/۴/۹ مدیر کل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی از همین حیث ابطال میشود.
محمدکاظم بهرامی- رییس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
31 Jan, 11:35
همه خانم‌ها می‌تونن خودشون رو بیمه کنن
جهت کسب اطلاعات بیشتر
👇👇
women.tamin.ir
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
جهت کسب اطلاعات بیشتر
👇👇
women.tamin.ir
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
31 Jan, 11:24
کارگران می توانند از طریق مراجعه به سامانه http://eservices.tamin.ir خدمات سابقه، تمام سوابق، از چگونگی پرداخت یا عدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
27 Jan, 17:50
اقدامات انجام شده پس از نامه مدیر وصول مطالبات سازمان تأمین اجتماعی که خارج از اختیارات مدیر مربوطه صادر و موجبات نگرانی فعالان اقتصادی و کارشناسان را در انجام بازرسی از دفاتر قانونی به دنبال داشته است .
امیدواریم با پیگیری فعالان اقتصادی و مسئولین مربوطه ، نامه مذکور در اسرع وقت کان لم یکن اعلام و مطابق روال گذشته عمل گردد.
از سازمان تأمین اجتماعی انتظار می رود به توصیه اخیر مقام رهبری که فرمودند :
(باید دستگاه‌های دولتی موانع بخش خصوصی مانند برخی قوانین و مقررات را بر طرف و کار آنها را روان کنند) عمل نمایند.
محبوب یاقوتی(کارشناسرسمی دادگستری)
@mahboobyaghooti
امیدواریم با پیگیری فعالان اقتصادی و مسئولین مربوطه ، نامه مذکور در اسرع وقت کان لم یکن اعلام و مطابق روال گذشته عمل گردد.
از سازمان تأمین اجتماعی انتظار می رود به توصیه اخیر مقام رهبری که فرمودند :
(باید دستگاه‌های دولتی موانع بخش خصوصی مانند برخی قوانین و مقررات را بر طرف و کار آنها را روان کنند) عمل نمایند.
محبوب یاقوتی(کارشناسرسمی دادگستری)
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
26 Jan, 16:42
لزوم رعایت اصل بی طرفی در هیات های تشخیص مطالبات تامین اجتماعی
@mahboobyaghooti
اصل بی طرفی در معنای کلی ناظر بر عدم اعمال و اقداماتی است که در اثر آنها احتمال پیروزی یکی از طرفین دعوی بیش از دیگری گردد.
هیات های تشـخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی به عنوان مرجع شبه قضایی تخصصی بـا صلاحیت رفع اختلاف و رعایت اصل بی‌طرفی کامل حسب اختیارات قانونی در جهت حفظ حقوق شرکای اجتماعی سـازمان، با حضـور نمایندگان تشکل‌های اقتصادی تشکیل می گردد.
به باور کارفرمایان ترکیب هیأت های تشخیص مطالبات به گونه ای است که تامین کننده عدالت برای کارفرمایان نیست و روند کنونی هیأت ها به این شکل است که در عمل مدیر یا فردی دیگر از سازمان تأمین اجتماعی حکم قاضی را بازی می کند و کارفرما مجبور به دادخواهی در دادگاهی است که شاکی و قاضی یک نفر می باشند.
رعایت اصل بی طرفی در راستای افزایش اعتماد عمومی باید مد نظر اعضای هیات های تشخیص مطالبات باشد.
بدیهی است اعضای هیات های تشخیص مطالبات از هر جهت به ویژه در حوزه های تخصصی و فنی با داشتن سعه صدر و بردباری باید دارای صلاحیت باشند .
و شایسته است نقش و جایگاه این مرجع داوری در قانون تامین اجتماعی ، به هنگام انتخاب اعضای هیات ها به خوبی تبیین و مورد توجه قرار گیرد .چرا که حضور افراد آگاه ، صبور و آشنا به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی توام با رعایت انصاف و حفظ بی طرفی موجب جلب اعتماد روز افزون به کارکردهای این هیات ها خواهد شد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
اصل بی طرفی در معنای کلی ناظر بر عدم اعمال و اقداماتی است که در اثر آنها احتمال پیروزی یکی از طرفین دعوی بیش از دیگری گردد.
هیات های تشـخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی به عنوان مرجع شبه قضایی تخصصی بـا صلاحیت رفع اختلاف و رعایت اصل بی‌طرفی کامل حسب اختیارات قانونی در جهت حفظ حقوق شرکای اجتماعی سـازمان، با حضـور نمایندگان تشکل‌های اقتصادی تشکیل می گردد.
به باور کارفرمایان ترکیب هیأت های تشخیص مطالبات به گونه ای است که تامین کننده عدالت برای کارفرمایان نیست و روند کنونی هیأت ها به این شکل است که در عمل مدیر یا فردی دیگر از سازمان تأمین اجتماعی حکم قاضی را بازی می کند و کارفرما مجبور به دادخواهی در دادگاهی است که شاکی و قاضی یک نفر می باشند.
رعایت اصل بی طرفی در راستای افزایش اعتماد عمومی باید مد نظر اعضای هیات های تشخیص مطالبات باشد.
بدیهی است اعضای هیات های تشخیص مطالبات از هر جهت به ویژه در حوزه های تخصصی و فنی با داشتن سعه صدر و بردباری باید دارای صلاحیت باشند .
و شایسته است نقش و جایگاه این مرجع داوری در قانون تامین اجتماعی ، به هنگام انتخاب اعضای هیات ها به خوبی تبیین و مورد توجه قرار گیرد .چرا که حضور افراد آگاه ، صبور و آشنا به قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی توام با رعایت انصاف و حفظ بی طرفی موجب جلب اعتماد روز افزون به کارکردهای این هیات ها خواهد شد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
22 Jan, 07:50
برای محاسبه‌ی سنوات؛ «مزد ماهانه» مبنای کار است
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت میشود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت میشود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
22 Jan, 07:49
رأی شماره ۱۵۷۳۱۸۸ مورخ ۲۱ شهریور ۱۴۰۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص تعیین مزد در محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار و اضافه کاری و نوبت کاری و غیره
@mahboobyaghooti
رأی هیأت عمومی
اولاً براساس ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران : «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.» ثانیاً قانونگذار در ماده ۳۶ قانون مذکور، مزد ثابت را متمایز از «مزد» دانسته و براساس این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و در تبصره ۲ ماده فوق الذکر، عبارت دیگری به عنوان «مزد مبنا» به کار رفته که قانونگذار در توضیح آن بیان داشته است : «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد» و براساس تبصره ۳ این ماده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. ثالثاً تنها در ماده ۴۶ قانون کار مقرر شده است که فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد و در ماده ۵۶ و بند (ب) ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت فوق العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری براساس «مزد» پیش بینی شده است. رابعاً مفاد دادنامه‌های شماره ۱۸۶ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۷، ۳۳۲۸/۲ ـ ۱۴۰۰/۶/۱۴ و ۲۸۳۲ الی ۲۸۳۴ ـ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تعیین محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار دلالت بر این دارد که «مزد» با «مزد ثابت و مبنا» متفاوت است. بنا به مراتب فوق، بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته، مغایر با قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
رأی هیأت عمومی
اولاً براساس ماده ۳۵ قانون کار جمهوری اسلامی ایران : «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل کار به کارگر پرداخت می شود.» ثانیاً قانونگذار در ماده ۳۶ قانون مذکور، مزد ثابت را متمایز از «مزد» دانسته و براساس این ماده، مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل و در تبصره ۲ ماده فوق الذکر، عبارت دیگری به عنوان «مزد مبنا» به کار رفته که قانونگذار در توضیح آن بیان داشته است : «در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است، مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می دهد» و براساس تبصره ۳ این ماده مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواروبار و کمک هزینه عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محاسبه نمی شوند و در نتیجه مجموع مواد فوق حاکی از این است که «مزد» متفاوت از «مزد ثابت» یا «مزد مبنا» است. ثالثاً تنها در ماده ۴۶ قانون کار مقرر شده است که فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد و در ماده ۵۶ و بند (ب) ماده ۵۹ قانون کار، پرداخت فوق العاده نوبت‌کاری و اضافه‌کاری براساس «مزد» پیش بینی شده است. رابعاً مفاد دادنامه‌های شماره ۱۸۶ ـ ۱۳۹۸/۲/۱۷، ۳۳۲۸/۲ ـ ۱۴۰۰/۶/۱۴ و ۲۸۳۲ الی ۲۸۳۴ ـ ۱۴۰۰/۱۰/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در تعیین محاسبه حق سنوات و مزایای پایان کار دلالت بر این دارد که «مزد» با «مزد ثابت و مبنا» متفاوت است. بنا به مراتب فوق، بند ۲ دستورالعمل شماره ۱۰۹/۸۹۳۱ـ۲۴ص‌پ مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۳ سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی که محاسبه مزایای اقلیمی و متغیر نظیر اضافه‌کاری، نوبت‌کاری و غیره را براساس مزد مبنا دانسته، مغایر با قانون و خارج از حدود اختیار است و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال میشود. این رأی براساس ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است.
رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ـ حکمتعلی مظفری
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
21 Jan, 18:02
مبنای محاسبه عیدی کارگران
@mahboobyaghooti
کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد که نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد ودرواحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کاردارندمزدمبنا(تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزدگروه وپایه خواهدبود.ودرواحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶)یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظورودرمحاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد.
لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کاردارند به نسبت مدت کارکردمحاسبه وپرداخت می شود .
درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
کلیه کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد که نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگرمی باشد ودرواحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کاردارندمزدمبنا(تبصره ۲ ماده ۳۶ قانون کار) یعنی مزدگروه وپایه خواهدبود.ودرواحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت (تبصره ۱ ماده ۳۶)یعنی مزدشغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و.... منظورودرمحاسبه عیدی وپاداش آخرسال لحاظ می گردد.
لازم به ذکراست طبق ماده ۳۹ قانون کار ،عیدی کارگرانی که بصورت پاره وقت اشتغال به کاردارند به نسبت مدت کارکردمحاسبه وپرداخت می شود .
درموردکارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته ودستمزدآنان درماه های مختلف متغیرمی باشد برای محاسبه عیدی میانگین حقوق سه ماه آخرمبنای محاسبه قرارخواهدگرفت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
21 Jan, 17:31
قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران
@mahboobyaghooti
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۷۰/۵/۳۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳
ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .
تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۷۰/۵/۳۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳
ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .
تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
20 Jan, 16:17
طرح ارتقاء وصول حق بیمه موضوع نامه مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۰ مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی به چه قیمتی ؟
مدیر طرح ارتقاء مدیریت وصول منابع سازمان تأمین اجتماعی طی نامه مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۹ خطاب به سرپرست موسسه حسابرسی تامین اجتماعی در اجرای برنامه ها و فعالیت های طرح ارتقای وصول حق بیمه با عنوان استاندارد سازی کاربرگ شماره ۳ تاکید نموده است (دستور فرمایید در کلیه گزارشات محاسباتی مختومه از تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱ در خصوص اسناد هزینه مشمول ضوابط کاربرگ شماره ۳ ، صرفا با درج شماره کارگاه و ردیف پیمان مربوطه نسبت به تهیه کاربرگ شماره ۳ با احصای تصویر قرارداد / صورتحساب مربوطه اقدام نمایند)
بدیهی است متاسفانه یکی از اشکالات و معضلات سازمان تامین اجتماعی بخشنامه‌محور بودن آن است و حرف اصلی را مدیران سازمان تأمین اجتماعی می‌زنند نه قانون.
در اثر اینگونه تصمیمات ، مشکلات بیمه‌ای کارفرمایان یکی از محوری‌ترین معضل محیط کسب و کار محسوب میشود. این مسائل در قیاس با مشکلات مربوط به سازمان امور مالیاتی، یا مسائل شهرداری و … بیشتر جلوه میکند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
https://telegram.me/mahboobyaghooti
مدیر طرح ارتقاء مدیریت وصول منابع سازمان تأمین اجتماعی طی نامه مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۹ خطاب به سرپرست موسسه حسابرسی تامین اجتماعی در اجرای برنامه ها و فعالیت های طرح ارتقای وصول حق بیمه با عنوان استاندارد سازی کاربرگ شماره ۳ تاکید نموده است (دستور فرمایید در کلیه گزارشات محاسباتی مختومه از تاریخ ۱۴۰۳/۱۱/۱ در خصوص اسناد هزینه مشمول ضوابط کاربرگ شماره ۳ ، صرفا با درج شماره کارگاه و ردیف پیمان مربوطه نسبت به تهیه کاربرگ شماره ۳ با احصای تصویر قرارداد / صورتحساب مربوطه اقدام نمایند)
بدیهی است متاسفانه یکی از اشکالات و معضلات سازمان تامین اجتماعی بخشنامه‌محور بودن آن است و حرف اصلی را مدیران سازمان تأمین اجتماعی می‌زنند نه قانون.
در اثر اینگونه تصمیمات ، مشکلات بیمه‌ای کارفرمایان یکی از محوری‌ترین معضل محیط کسب و کار محسوب میشود. این مسائل در قیاس با مشکلات مربوط به سازمان امور مالیاتی، یا مسائل شهرداری و … بیشتر جلوه میکند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
https://telegram.me/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
20 Jan, 14:14
شاهکار سازمان تأمین اجتماعی در اجرای برنامه ها و فعالیت های طرح ارتقای وصول حق بیمه با عنوان استاندارد سازی کاربرگ شماره ۳
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
16 Jan, 15:31
طرح طبقه بندی مشاغل در قانون کار
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاهها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا مؤسسات ذی‌صلاح این طرح را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.
طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر لازم‌الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حدنصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸ قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه‌بندی قرار بدهند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاهها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا مؤسسات ذی‌صلاح این طرح را تهیه کنند و پس از تأیید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.
طرح طبقه‌بندی مشاغل با هدف برخورداری کارکنان و کارگران مشمول قانون کار از مزایای گروه، سنوات و مزد با رعایت شرایط احراز شغلی پیش‌بینی شده و در کارگاههای بالای ۵۰ نفر کارگر لازم‌الاجرا است؛ این طرح در واقع در کارگاه‌هایی که به حدنصاب ۵۰ نفر کارگر و نیروی کار یا بیش از آن می‌رسند به اجرا در می‌آید و کارفرمایان مکلفند برابر ماده ۴۸ قانون کار، نیروهای کار خود را مشمول طبقه‌بندی قرار بدهند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
16 Jan, 14:05
ماده ۴۹ قانون کار:
به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف درکارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی‌صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
تبصره ۱ - وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آیین‌نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد‌کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲ - صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه‌بندی مشاغل بر کارگاهها می‌پردازند باید مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی‌باشد.
تبصره ۳ - اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف درکارگاه کارفرمایان مشمول این قانون موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذی‌صلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تایید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
تبصره ۱ - وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آیین‌نامه‌های اجرایی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد‌کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
تبصره ۲ - صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه‌بندی مشاغل بر کارگاهها می‌پردازند باید مورد تایید وزارت کار و امور اجتماعی‌باشد.
تبصره ۳ - اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
16 Jan, 13:59
ماده ۴۸ قانون کار:
به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
13 Jan, 14:47
در متن نامه آمده است: «یکی از شیوه‌هایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر میشود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است.»
این اقدام وزارت کار غیر قانونی و خارج از اختیارات به دلیل عدم رعایت سه جانبه گرایی واز مصادیق افشای اسرار بوده و با توجه به اینکه معاونت روابط کار یکی از مهم ترین و تخصصی ترین معاونت های وزارت کار می باشد ، انتظار می رود خانم پروانه رضایی بختیاری (معاون روابط کار ) که نامه مذکور به وی نیز رونوشت شده جهت تنویر افکار و رفع نگرانی جامعه کارگری به صورت شفاف از دلایل این اقدام غیر قانونی توضیحاتی ارائه نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
این اقدام وزارت کار غیر قانونی و خارج از اختیارات به دلیل عدم رعایت سه جانبه گرایی واز مصادیق افشای اسرار بوده و با توجه به اینکه معاونت روابط کار یکی از مهم ترین و تخصصی ترین معاونت های وزارت کار می باشد ، انتظار می رود خانم پروانه رضایی بختیاری (معاون روابط کار ) که نامه مذکور به وی نیز رونوشت شده جهت تنویر افکار و رفع نگرانی جامعه کارگری به صورت شفاف از دلایل این اقدام غیر قانونی توضیحاتی ارائه نمایند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
12 Jan, 19:45
دستورالعمل الزام درج حق تأهل و مزد پایه سنوات در لیست های بیمه
@mahboobyaghooti
دستورالعمل الزام درج حق تأهل و مزد پایه سنوات در لیست های بیمه (بخشنامه شماره ۵۸۰۶/۱۴۰۳/۵۰۲۰ مورخ ۱۷/۰۹/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیران کل محترم استان….
موضوع: مزد پایه سنوات و حق تأهل
احتراماً در اجرای مفاد بخشنامه شماره ۱۱۵/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۸/۱/۱۴۰۳ با عنوان “دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳” موضوع بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه مبنی بر اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در دستمزد و مزایای کارکنان مشمول قانون کار و با توجه به اجرایی شدن آن از ابتدای دی‌ماه سال جاری و لزوم رعایت آن از سوی کارفرمایان محترم به جهت جلوگیری از تعلق جرائم ناشی از عدم پرداخت حق بیمه متعلقه و با عنایت به اینکه شرایط درج موارد مزبور در لیست ارسالی فراهم گردیده است، لذا مقتضی است آن اداره کل و واحد اجرایی ذیربط ضمن اطلاع رسانی گسترده و مکاتبه با کارفرمایان و دعوت از آنها، نسبت به تشریح موضوع (الزام درج مزد پایه سنوات و حق تأهل در لیست های ارسالی و اعمال تغییرات در برنامه‌های مرتبط با ارسال لیست برخی از شرکت‌ها که از نرم‌افزارهایی به غیر از نرم‌افزارهای تهیه لیست سازمان استفاده می‌نمایند و…) با مدیریت آن ادره کل در اسرع وقت و با ارجحیت آنی اقدام نمایند.
ابراهیم کشاورز- سرپرست اداره کل وصول حق بیمه
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
دستورالعمل الزام درج حق تأهل و مزد پایه سنوات در لیست های بیمه (بخشنامه شماره ۵۸۰۶/۱۴۰۳/۵۰۲۰ مورخ ۱۷/۰۹/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
مدیران کل محترم استان….
موضوع: مزد پایه سنوات و حق تأهل
احتراماً در اجرای مفاد بخشنامه شماره ۱۱۵/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۸/۱/۱۴۰۳ با عنوان “دستمزد مبنای کسر حق بیمه در سال ۱۴۰۳” موضوع بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹/۱۲/۱۴۰۲ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه مبنی بر اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در دستمزد و مزایای کارکنان مشمول قانون کار و با توجه به اجرایی شدن آن از ابتدای دی‌ماه سال جاری و لزوم رعایت آن از سوی کارفرمایان محترم به جهت جلوگیری از تعلق جرائم ناشی از عدم پرداخت حق بیمه متعلقه و با عنایت به اینکه شرایط درج موارد مزبور در لیست ارسالی فراهم گردیده است، لذا مقتضی است آن اداره کل و واحد اجرایی ذیربط ضمن اطلاع رسانی گسترده و مکاتبه با کارفرمایان و دعوت از آنها، نسبت به تشریح موضوع (الزام درج مزد پایه سنوات و حق تأهل در لیست های ارسالی و اعمال تغییرات در برنامه‌های مرتبط با ارسال لیست برخی از شرکت‌ها که از نرم‌افزارهایی به غیر از نرم‌افزارهای تهیه لیست سازمان استفاده می‌نمایند و…) با مدیریت آن ادره کل در اسرع وقت و با ارجحیت آنی اقدام نمایند.
ابراهیم کشاورز- سرپرست اداره کل وصول حق بیمه
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
12 Jan, 19:40
لزوم اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تأهل در لیست بیمه از ابتدای دی‌ماه
✅ در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری میشود.
@mahboobyaghooti
✅ در اجرای بخشنامه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه شواری عالی کار، از ابتدای دی‌ماه امسال تمامی کارفرمایان ملزم به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی هستند که با اجرای این مصوبه دستمزد کارگران در زمان بازنشستگی واقعی‌تر و از متضرر شدن کارگران محترم جلوگیری میشود.
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
11 Jan, 13:33
بخشنامه تأمین اجتماعی
در خصوص قراردادهای انفرادی منعقده فی مابین اشخاص حقوقی یا حقیقی بعنوان واگذارنده/ کارفرما و اشخاص حقیقی بعنوان پیمانکار/ بیمه شده
👇👇
https://shenasname.ir/?p=68713
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
در خصوص قراردادهای انفرادی منعقده فی مابین اشخاص حقوقی یا حقیقی بعنوان واگذارنده/ کارفرما و اشخاص حقیقی بعنوان پیمانکار/ بیمه شده
👇👇
https://shenasname.ir/?p=68713
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
03 Jan, 06:35
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
20 Dec, 08:32
رسیدگی به شکایت کارفرمایان از تأمین اجتماعی توسط تأمین اجتماعی
@mahboobyaghooti
یکی از مشکلاتی که کارفرماها با آن روبه‌رو هستند، هیات‌های تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی است. قضاوت پرونده‌های شکایت کارفرمایان از تامین اجتماعی با سازمان تامین اجتماعی است که از او شکایت شده است. از همین رو است که در جلسات هیات تشخیص مطالبات، نظرات نمایندگان تامین اجتماعی غالب است.
نقش همزمان سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نقش مجری و ذی نفع وصول منابع ، موجب می شود که به دلیل ترکیب و تعداد اعضا در هیات های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی امکان اظهار نظر به نفع سازمان تأمین اجتماعی وجود داشته باشد.
ترکیب ناموزون اعضای هیات های بدوی و تجدیدنظر در مواد (۴۲ تا ۴۵) قانون تأمین اجتماعی یکی از مصادیق عدم رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی است.
در هيات بدوی تشخيص مطالبات تامین اجتماعی ۴ نفر حاضر در جلسه, ۲ نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم به سازمان تأمین اجتماعی مرتبط هستند. در هیات تجدیدنظر نیز با توجه به ترکیب اعضا, از ۵ نفر, ۳ نفر به صورت مستقیم یا غیرمستقیم مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی هستند. به عبارت بهتر سازمان به عنوان مجری اخذ بیمه که طرف شکایت است, در ترکیب اعضای این دو هیات که نقش داوری را برعهده دارند نقش مؤثری برعهده دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
یکی از مشکلاتی که کارفرماها با آن روبه‌رو هستند، هیات‌های تشخیص مطالبات تأمین اجتماعی است. قضاوت پرونده‌های شکایت کارفرمایان از تامین اجتماعی با سازمان تامین اجتماعی است که از او شکایت شده است. از همین رو است که در جلسات هیات تشخیص مطالبات، نظرات نمایندگان تامین اجتماعی غالب است.
نقش همزمان سازمان تأمین اجتماعی به عنوان نقش مجری و ذی نفع وصول منابع ، موجب می شود که به دلیل ترکیب و تعداد اعضا در هیات های تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی امکان اظهار نظر به نفع سازمان تأمین اجتماعی وجود داشته باشد.
ترکیب ناموزون اعضای هیات های بدوی و تجدیدنظر در مواد (۴۲ تا ۴۵) قانون تأمین اجتماعی یکی از مصادیق عدم رعایت اصل سه‌جانبه‌گرایی است.
در هيات بدوی تشخيص مطالبات تامین اجتماعی ۴ نفر حاضر در جلسه, ۲ نفر به صورت مستقیم و غیرمستقیم به سازمان تأمین اجتماعی مرتبط هستند. در هیات تجدیدنظر نیز با توجه به ترکیب اعضا, از ۵ نفر, ۳ نفر به صورت مستقیم یا غیرمستقیم مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی هستند. به عبارت بهتر سازمان به عنوان مجری اخذ بیمه که طرف شکایت است, در ترکیب اعضای این دو هیات که نقش داوری را برعهده دارند نقش مؤثری برعهده دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
18 Dec, 17:04
قابل‌توجه کارفرمایان گرامی؛
در اجرای مصوبه شورایعالی کار، همه کارفرمایان مکلف به «درج مزد پایه سنوات و حق تأهل» در لیست‌های ارسالی هستند. مقتضی است به جهت اجرای بخشنامه تعیین دستمزد، نسبت به درج مزد و مزایا مزبور در لیست‌های ارسالی جاری ماهیانه اقدام فرمایید.
@mahboobyaghooti
در اجرای مصوبه شورایعالی کار، همه کارفرمایان مکلف به «درج مزد پایه سنوات و حق تأهل» در لیست‌های ارسالی هستند. مقتضی است به جهت اجرای بخشنامه تعیین دستمزد، نسبت به درج مزد و مزایا مزبور در لیست‌های ارسالی جاری ماهیانه اقدام فرمایید.
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
13 Dec, 12:20
جایگاه مهم اداره کل بازرسی و لزوم بازرسی ادواری از کارگاه ها
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون کار در کارگاه ها برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.
بازرسان کار موظفند در جهت نظارت بر حسن اجرای‌مقررات قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه به ویژه مصوبات‌شورای‌عالی حفاظت فنی ، مقررات حمایتی مربوط به مدت کار ، مزد ، رفاه کارگران، اشتغال زنان، کارگران نوجوان و اتباع خارجی ، مرخصی ، نوبت کاری ، کار شبانه، اضافه‌کاری، کمک هزینه مسکن وخواربار و ایاب و ذهاب کارگران، کمک عائله‌مندی، بیمه، پاداش‌افزایش تولید و طبقه‌بندی مشاغل کارگران، مراتب را مورد بررسی وتحقیق قرار داده و به مدارکی که مربوط به امور کار و کارگر کارگاه‌باشد مراجعه و در صورت نیاز از تمام و یا قسمتی از دفاتر ، اسناد و مدارک مذکور رونوشت تحصیل نمایند. و در صورت مشاهده نواقص ، موارد را بصورت کتبی گزارش نمایند.چنانچه کارفرما اقدامی برای رفع آن انجام نداده باشد، کارفرما جهت پیگرد به مراجع قضایی معرفی گردد تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری گردد.
اگر واحد بازرسی به وظايف مقرر در ماده ۹۶ قانون کار به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط حفاظت فنی به نحو صحیح و مستمر عمل نماید ، اختلافات میان کارگران و کارفرمایان به حداقل ممکن خود خواهد رسید و شکایت در مراجع حل اختلاف نیز بسیار کاهش خواهد یافت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
بر اساس ماده ۹۶ قانون کار نظارت بر حسن اجرای قانون کار در کارگاه ها برعهده اداره کل بازرسی وزارت کار می باشد و مطابق ماده ۱۰۱ همین قانون گزارش بازرسان کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری بوده و آنها نباید نسبت به عدم اجرای صحیح قانون بی تفاوت باشند و منتظر شکایت کارگر بمانند، بلکه بایستی بطور مرتب و دقیق بازرسی های لازم از کارگاه ها انجام و اگر تخلفی صورت گرفته باشد برابر ضوابط و مقررات با کارفرما برخورد کنند.
بازرسان کار موظفند در جهت نظارت بر حسن اجرای‌مقررات قانون کار و آیین‌نامه‌های مربوطه به ویژه مصوبات‌شورای‌عالی حفاظت فنی ، مقررات حمایتی مربوط به مدت کار ، مزد ، رفاه کارگران، اشتغال زنان، کارگران نوجوان و اتباع خارجی ، مرخصی ، نوبت کاری ، کار شبانه، اضافه‌کاری، کمک هزینه مسکن وخواربار و ایاب و ذهاب کارگران، کمک عائله‌مندی، بیمه، پاداش‌افزایش تولید و طبقه‌بندی مشاغل کارگران، مراتب را مورد بررسی وتحقیق قرار داده و به مدارکی که مربوط به امور کار و کارگر کارگاه‌باشد مراجعه و در صورت نیاز از تمام و یا قسمتی از دفاتر ، اسناد و مدارک مذکور رونوشت تحصیل نمایند. و در صورت مشاهده نواقص ، موارد را بصورت کتبی گزارش نمایند.چنانچه کارفرما اقدامی برای رفع آن انجام نداده باشد، کارفرما جهت پیگرد به مراجع قضایی معرفی گردد تا از تضییع حقوق کارگران جلوگیری گردد.
اگر واحد بازرسی به وظايف مقرر در ماده ۹۶ قانون کار به منظور اجرای صحیح قانون و ضوابط حفاظت فنی به نحو صحیح و مستمر عمل نماید ، اختلافات میان کارگران و کارفرمایان به حداقل ممکن خود خواهد رسید و شکایت در مراجع حل اختلاف نیز بسیار کاهش خواهد یافت .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
10 Dec, 13:39
تصمیمات تبعیض آمیز تا چه زمانی ادامه خواهد داشت ؟
@mahboobyaghooti
طبق اطلاع‌رسانی استانداری‌تهران به علت تداوم آلودگی هوا، مدارس، دانشگاه‌ها، ادارات، دستگاه‌های اجرایی، ملی، استانی و نهادهای عمومی و غیر دولتی چهارشنبه و پنج‌شنبه تعطیل است .
کارگران و کارمندان همزمان در معرض عوارض آلودگی هوا قرار دارند، اما این تعطیلی فقط شامل ادارات دولتی بوده و مانند گذشته کارگران و کارمندان بخش خصوصی شامل این تعطیلات نمی شوند. این در حالی است که در زمان آلودگی هوا، کارگران به دلیل حضور در محیط‌های آلوده صنعتی حتی بیش از کارکنان دولت در معرض آلودگی هوا قرار می‌گیرند و سلامتی آنها تهدید میشود. ناگفته پیداست در شرایط اضطراری مصوبات دولت نباید محدود به یک بخش دولتی شود و همه را باید شامل شود، چراکه طبق قانون اساسی دولت وظیفه تأمین حقوق اساسی همه شهروندان را بر عهده دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
طبق اطلاع‌رسانی استانداری‌تهران به علت تداوم آلودگی هوا، مدارس، دانشگاه‌ها، ادارات، دستگاه‌های اجرایی، ملی، استانی و نهادهای عمومی و غیر دولتی چهارشنبه و پنج‌شنبه تعطیل است .
کارگران و کارمندان همزمان در معرض عوارض آلودگی هوا قرار دارند، اما این تعطیلی فقط شامل ادارات دولتی بوده و مانند گذشته کارگران و کارمندان بخش خصوصی شامل این تعطیلات نمی شوند. این در حالی است که در زمان آلودگی هوا، کارگران به دلیل حضور در محیط‌های آلوده صنعتی حتی بیش از کارکنان دولت در معرض آلودگی هوا قرار می‌گیرند و سلامتی آنها تهدید میشود. ناگفته پیداست در شرایط اضطراری مصوبات دولت نباید محدود به یک بخش دولتی شود و همه را باید شامل شود، چراکه طبق قانون اساسی دولت وظیفه تأمین حقوق اساسی همه شهروندان را بر عهده دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
06 Dec, 17:30
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
06 Dec, 09:59
جایگاه و نقش مهم نمایندگان کارفرمایان در هیات های تشخیص مطالبات
@mahboobyaghooti
هیات های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضایی ، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگویی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی می باشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۵/۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است ، به بررسی اختلاف فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند.
بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق کارفرمایان ، بیمه شدگان و سازمان در هیات های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهند نمود.
در حال حاضر یکی از جدی ترین موارد اختلافی در آرای قطعی هیئت های تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی که میان فعالان اقتصادی و سازمان در جریان است، اختلاف بر سر نحوه محاسبه حق بیمه فعالیت های مقاطعه کاری پیمانکاری است.
و از طرفی در بیشتر موارد مستند و مستدل نبودن آرای هیئت های تشخیص مطالبات متاسفانه از نکات منفی در آرای صادره می باشد .
با توجه به اینکه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در هیات‌های تشخیص مطالبات به قوانین و مقررات توجه دارند و بیشر موارد سعی دارند از منافع سازمان تأمین اجتماعی جانبداری نمایند، در مقابل نمایندگان کارفرمایان در هیأت های تشخیص مطالبات باید با آگاهی و تسلط کامل و در نظر گرفتن اصل حاکمیت قانون و اصل مسئولیت و پاسخگویی در جلسات هیات‌ها مشارکت داشته باشند و از مطالبات حق دفاع کرده و به فعالان اقتصادی و سرمایه‌گذاران کمک کنند.
نکته حائز اهمیت اینکه مسندل و مستند بودن آرای هیأت تشخیص مطالبات یکی از پیش شرط های اجرای عدالت است چرا که دادرسی منصفانه منوط به شفافیت است و شفافیت مستلزم مستدل و مستند بودن رای است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
هیات های تشخیص مطالبات به عنوان یک مرجع شبه قضایی ، نماد حضور شرکاء اجتماعی و مظهر پاسخگویی و وجدان عمومی در قانون تامین اجتماعی می باشند که حسب اختیارات مصرحه در مواد ۴۲ الی ۴۵ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات مصوبه مورخ ۱۳۷۳/۵/۲۴ شورای عالی تامین اجتماعی که متشکل از نمایندگان شرکای اجتماعی سازمان است ، به بررسی اختلاف فی مابین کارفرمایان و سازمان ناشی از محاسبه و مطالبه حق بیمه و متفرعات آن می پردازند.
بی تردید اجرای صحیح قوانین و مقررات و حفظ حقوق کارفرمایان ، بیمه شدگان و سازمان در هیات های مزبور جهت حفظ اعتماد عمومی و ارتقاء مقبولیت سازمان در جامعه نقش موثری را ایفا خواهند نمود.
در حال حاضر یکی از جدی ترین موارد اختلافی در آرای قطعی هیئت های تشخیص مطالبات سازمان تامین اجتماعی که میان فعالان اقتصادی و سازمان در جریان است، اختلاف بر سر نحوه محاسبه حق بیمه فعالیت های مقاطعه کاری پیمانکاری است.
و از طرفی در بیشتر موارد مستند و مستدل نبودن آرای هیئت های تشخیص مطالبات متاسفانه از نکات منفی در آرای صادره می باشد .
با توجه به اینکه کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در هیات‌های تشخیص مطالبات به قوانین و مقررات توجه دارند و بیشر موارد سعی دارند از منافع سازمان تأمین اجتماعی جانبداری نمایند، در مقابل نمایندگان کارفرمایان در هیأت های تشخیص مطالبات باید با آگاهی و تسلط کامل و در نظر گرفتن اصل حاکمیت قانون و اصل مسئولیت و پاسخگویی در جلسات هیات‌ها مشارکت داشته باشند و از مطالبات حق دفاع کرده و به فعالان اقتصادی و سرمایه‌گذاران کمک کنند.
نکته حائز اهمیت اینکه مسندل و مستند بودن آرای هیأت تشخیص مطالبات یکی از پیش شرط های اجرای عدالت است چرا که دادرسی منصفانه منوط به شفافیت است و شفافیت مستلزم مستدل و مستند بودن رای است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
06 Dec, 08:30
ماده ۳۶ قانون کار:
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۳ - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
میانگین مبالغی که تحت عنوان پورسانت و به تبع شغل پرداخت میگردد جزء مزد ثابت منظور میشود.
مزد ثابت در واقع عبارت است حقوق مبنا که همان مزد گروه و پایه می باشد و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که عبارتند از حق تخصص و حق مدیریت و سرپرستی میباشد.
مزد تعریف شده در این ماده تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مشمول و مصداق تعریف مزد در ماده ۳۵ این قانون است. یعنی منظور از آن کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت میگردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت میگردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد.
تبصره ۳ - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود.
میانگین مبالغی که تحت عنوان پورسانت و به تبع شغل پرداخت میگردد جزء مزد ثابت منظور میشود.
مزد ثابت در واقع عبارت است حقوق مبنا که همان مزد گروه و پایه می باشد و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که عبارتند از حق تخصص و حق مدیریت و سرپرستی میباشد.
مزد تعریف شده در این ماده تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مشمول و مصداق تعریف مزد در ماده ۳۵ این قانون است. یعنی منظور از آن کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت میگردد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
06 Dec, 08:27
ماده ۳۵ قانون کار:
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود.
تبصره ۲ - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱ - چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده میشود.
تبصره ۲ - ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید تعیین میگردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
25 Nov, 19:43
ماده ۳۴ قانون کار:
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.
مزد با حقوق، شامل مزد و مزایای ثابت بوده، مزایای رفاهی و انگیزه ای را در برنمیگیرد اما حق السعی شامل مزایای دسته اخیر نیز میشود و به طور کلی به مجموع دریافتی های کارگر در برابر کار اطلاق حق السعی می شود بنابراین حق السعی همان مفهوم وسیع مزد است و مزد یا حقوق مفهوم محدود آن.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.
مزد با حقوق، شامل مزد و مزایای ثابت بوده، مزایای رفاهی و انگیزه ای را در برنمیگیرد اما حق السعی شامل مزایای دسته اخیر نیز میشود و به طور کلی به مجموع دریافتی های کارگر در برابر کار اطلاق حق السعی می شود بنابراین حق السعی همان مفهوم وسیع مزد است و مزد یا حقوق مفهوم محدود آن.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
19 Nov, 18:23
تبدیل قرارداد کار موقت به دائم
چنانچه پس از اتمام قرارداد کار موقت در کارهای با جنبه مستمر بدون اینکه قرارداد کار به صورت کتبی و صریح تمدید و یا تجدید شود کارگر به کار خود ادامه دهد به منزله این است که آخرین قرارداد کار موقت یک دوره تمدید شده است. اگر قرارداد تمدید شده ضمنی به اتمام برسد و کارگر کماکان پیش کارفرمای خود به کار خود ادامه دهد و به عبارتی تجدید قرارداد کار به صورت ضمنی وارد دومین دوره شود با عنایت به اصل مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، یعنی اصل دائمی بودن قراردادهای کار در کارهای با طبیعت مستمر، قـرارداد کار کارگر دائمـی محسوب می شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
چنانچه پس از اتمام قرارداد کار موقت در کارهای با جنبه مستمر بدون اینکه قرارداد کار به صورت کتبی و صریح تمدید و یا تجدید شود کارگر به کار خود ادامه دهد به منزله این است که آخرین قرارداد کار موقت یک دوره تمدید شده است. اگر قرارداد تمدید شده ضمنی به اتمام برسد و کارگر کماکان پیش کارفرمای خود به کار خود ادامه دهد و به عبارتی تجدید قرارداد کار به صورت ضمنی وارد دومین دوره شود با عنایت به اصل مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، یعنی اصل دائمی بودن قراردادهای کار در کارهای با طبیعت مستمر، قـرارداد کار کارگر دائمـی محسوب می شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
02 Nov, 19:27
ماده ۳۱ قانون کار:
چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود.
این مزایا برای کارگران مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق کارگر بوده ولی چنانچه خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب ماده ۳۲ قانون کار میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود.
این مزایا برای کارگران مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق کارگر بوده ولی چنانچه خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب ماده ۳۲ قانون کار میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
01 Nov, 07:34
ماده ۱۱ قانون کار:
طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.
دوره آزمایشی: طرفین قرارداد کار دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره کارگر با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف کارفرما نیز صلاحیت و شایستگی های کارگر را می سنجد.
در این ماده قانون کار، همچنان کارگر مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام حقوق و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر کارفرما او را اخراج کند، کارگر حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
طرفین میتوانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد، بدون اخطار قبلی و بی‌آنکه الزام به پرداخت خسارات داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
تبصره - مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود. حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه میباشد.
دوره آزمایشی: طرفین قرارداد کار دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره کارگر با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف کارفرما نیز صلاحیت و شایستگی های کارگر را می سنجد.
در این ماده قانون کار، همچنان کارگر مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام حقوق و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر کارفرما او را اخراج کند، کارگر حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
30 Oct, 19:26
ماده ۱۰ قانون کار:
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د - محل انجام کار
ه - تاریخ انعقاد قرارداد
و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است.
تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد:
الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن
ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها
د - محل انجام کار
ه - تاریخ انعقاد قرارداد
و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد
ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید.
ح - (الحاقی ۱۳۹۴/۰۲/۰۱) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد).
بند ح به موجب بند ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است.
تبصره - در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم میگردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاههای فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می‌گیرد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
27 Oct, 18:08
ماده ۹ قانون کار:
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف - مشروعیت مورد قرارداد
ب - معین بودن موضوع قرارداد
ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد.
اصل صحت: یعنی اینکه به مجرد انعقاد یک عقد، هم در مرحله اجرا، هم در زمینه قضاوت، باید اصل را بر صحت آن معامله قرار داد.قانونگذار، به جهت حفظ نظم اجتماعی، هر عقدی را که میان دو یا چند شخص، منعقد گردیده باشد؛ حمل بر صحت نموده؛ مگر اینکه خلاف آن اثبات گردد.
مشروعیت مورد قرارداد: کاری که کارگر انجام می دهد باید مشروع باشد، یعنی مثلاٌ هنگامی که کارگر وظیفه توزیع مواد مخدر را داشته باشد کار او مشروع نیست.
معین بودن موضوع قرارداد: معین بودن یعنی کار برای کارگر معین شده باشد، برای مثال قالیبافی در کارگاه برای کارگر وظیفه باشد اما اگر موضوع معین نباشد مثل اینکه در قرارداد قید شود انجام یک ماه کار توسط کارگر برای کارفرما بدون اینکه کار مشخص شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
الف - مشروعیت مورد قرارداد
ب - معین بودن موضوع قرارداد
ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.
تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد.
اصل صحت: یعنی اینکه به مجرد انعقاد یک عقد، هم در مرحله اجرا، هم در زمینه قضاوت، باید اصل را بر صحت آن معامله قرار داد.قانونگذار، به جهت حفظ نظم اجتماعی، هر عقدی را که میان دو یا چند شخص، منعقد گردیده باشد؛ حمل بر صحت نموده؛ مگر اینکه خلاف آن اثبات گردد.
مشروعیت مورد قرارداد: کاری که کارگر انجام می دهد باید مشروع باشد، یعنی مثلاٌ هنگامی که کارگر وظیفه توزیع مواد مخدر را داشته باشد کار او مشروع نیست.
معین بودن موضوع قرارداد: معین بودن یعنی کار برای کارگر معین شده باشد، برای مثال قالیبافی در کارگاه برای کارگر وظیفه باشد اما اگر موضوع معین نباشد مثل اینکه در قرارداد قید شود انجام یک ماه کار توسط کارگر برای کارفرما بدون اینکه کار مشخص شود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
25 Oct, 10:05
جناب وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
مصوبه هیئت وزیران مبنی بر واریز ۹ درصد سهم درمان موضوع ماده ۲۹ بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی نزد خزانه‌داری کل کشور موجب حیرت و نگرانی جامعه کارگری می باشد.
سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی امانتدار نسل های گذشته به لحاظ حفظ و صیانت از ذخایر و سرمایه های آن، که حق الناس بوده و هرگونه دخل و تصرف در سرمایه ها و منابع این سازمان علاوه بر آن که امری غیر قانونی و غیرشرعی است، تبعات و پیامدهای منفی بسیاری را نیز به دنبال خواهد داشت.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری )
@mahboobyaghooti
مصوبه هیئت وزیران مبنی بر واریز ۹ درصد سهم درمان موضوع ماده ۲۹ بیمه‌شدگان تأمین اجتماعی نزد خزانه‌داری کل کشور موجب حیرت و نگرانی جامعه کارگری می باشد.
سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک نهاد عمومی غیردولتی امانتدار نسل های گذشته به لحاظ حفظ و صیانت از ذخایر و سرمایه های آن، که حق الناس بوده و هرگونه دخل و تصرف در سرمایه ها و منابع این سازمان علاوه بر آن که امری غیر قانونی و غیرشرعی است، تبعات و پیامدهای منفی بسیاری را نیز به دنبال خواهد داشت.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری )
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
24 Oct, 20:23
ماده ۸ قانون کار:
شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
در قانون کار از جهت مدت قرارداد، ساعات کار روزانه، وضع تعطیلات، مرخصی ها، میزان حق السعی و غیره پیش بینی هایی شده است کارگر نمی تواند در قرارداد و یا در تغییرات بعدی قرارداد با اراده خود آن امتیازات و حقوق شناخته شده قانونی را از دست بدهد و به چیز هایی کمتر رضایت دهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید.
در قانون کار از جهت مدت قرارداد، ساعات کار روزانه، وضع تعطیلات، مرخصی ها، میزان حق السعی و غیره پیش بینی هایی شده است کارگر نمی تواند در قرارداد و یا در تغییرات بعدی قرارداد با اراده خود آن امتیازات و حقوق شناخته شده قانونی را از دست بدهد و به چیز هایی کمتر رضایت دهد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
23 Oct, 14:17
ماده ۷ قانون کار:
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.
تبصره ۴ - کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
[تبصره ۳ و ۴ به موجب بند ۱ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است.]
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای کارفرما انجام می‌دهد.
تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود.
تبصره ۳ - قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.
تبصره ۴ - کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
[تبصره ۳ و ۴ به موجب بند ۱ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب ۱۳۹۴/۰۲/۰۱ الحاق شده است.]
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
19 Oct, 17:37
ماده ۶ قانون کار:
بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
ماده ۱۷۲ قانون کار:
کار اجباری با توجه به ماده ۶ این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرت‌المثل کار انجام یافته و جبران خسارت، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد هر گاه چند نفر به اتفاق یا از طریق یک موسسه، شخصی را به کار اجباری بگمارند هر یک از متخلفان به مجازاتهای فوق محکوم و‌مشترکاً مسئول پرداخت اجرت‌المثل خواهند بود. مگر آن که مسبب اقوی از مباشر باشد، که در این صورت مسبب شخصاً مسئول است.
تبصره - چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار اجباری گمارده شوند، متخلف یا متخلفین علاوه بر پرداخت اجرت‌المثل، با توجه به شرایط و‌امکانات خاطی و مراتب جرم به حداکثر مجازات مذکور در این ماده محکوم خواهند شد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم، بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، اجبار افراد به کار معین و بهره‌کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ، نژاد، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.
ماده ۱۷۲ قانون کار:
کار اجباری با توجه به ماده ۶ این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت اجرت‌المثل کار انجام یافته و جبران خسارت، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به حبس از ۹۱ روز تا یک سال و یا جریمه نقدی معادل ۵۰ تا ۲۰۰ برابر حداقل مزد روزانه محکوم خواهد شد هر گاه چند نفر به اتفاق یا از طریق یک موسسه، شخصی را به کار اجباری بگمارند هر یک از متخلفان به مجازاتهای فوق محکوم و‌مشترکاً مسئول پرداخت اجرت‌المثل خواهند بود. مگر آن که مسبب اقوی از مباشر باشد، که در این صورت مسبب شخصاً مسئول است.
تبصره - چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار اجباری گمارده شوند، متخلف یا متخلفین علاوه بر پرداخت اجرت‌المثل، با توجه به شرایط و‌امکانات خاطی و مراتب جرم به حداکثر مجازات مذکور در این ماده محکوم خواهند شد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
17 Oct, 12:23
ماده ۳ قانون کار :
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
کارفرما برخلاف کارگر که فقط شخص حقیقی میتواند باشد، هم میتواند شخص حقوقی باشد و هم میتواند شخص حقیقی.
در این ماده بحثی مطرح شده است که در آن کارگر مستقیماٌ برای کارفرما کار نمیکند بلکه به حساب آن کار میکند.
هر تعهدی که نماینده کارفرما قبول کند، کارفرما مسئول است و اگر خارج از حدود تعهدات نماینده باشد در اینجا نماینده کارفرما در مقابل کارفرما بخاطر تعهد خارج از قرارداد ضامن است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار میکند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی که عهده‌دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
کارفرما برخلاف کارگر که فقط شخص حقیقی میتواند باشد، هم میتواند شخص حقوقی باشد و هم میتواند شخص حقیقی.
در این ماده بحثی مطرح شده است که در آن کارگر مستقیماٌ برای کارفرما کار نمیکند بلکه به حساب آن کار میکند.
هر تعهدی که نماینده کارفرما قبول کند، کارفرما مسئول است و اگر خارج از حدود تعهدات نماینده باشد در اینجا نماینده کارفرما در مقابل کارفرما بخاطر تعهد خارج از قرارداد ضامن است.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
15 Oct, 17:18
✅ انتشار دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری سال ۱۴۰۳
شورایعالی کارشناسان رسمی
https://shenasname.ir/?p=64684
@mahboobyaghooti
شورایعالی کارشناسان رسمی
https://shenasname.ir/?p=64684
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
13 Oct, 08:44
ماده ۲ قانون کار :
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
واژه "کسی" که در متن ماده استفاده شده است دلالت بر حقیقی بودن شخصیت کارگر دارد و اشخاص حقوقی نمیتوانند کارگر محسوب شده و از مزایای قانون کار استفاده نمایند.
واژه "به هر عنوان" در متن ماده دلالت بر این دارد که کار و منصب و شغل افراد تاثیری در کارگر خوانده شدن آنها ندارد و پزشک و مهندس نیز میتوانند حسب مورد کارگر محسوب شوند.
افرادی که علاوه بر عضویت در هیأت مدیره شرکت و یا داشتن سهام آن، شغل موظف نیز داشته باشند با انجام کار و دریافت مزد، تابعیت اقتصادی و حقوقی با واحد مذکور دارند و مشمول قانون کار می شوند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار میکند.
واژه "کسی" که در متن ماده استفاده شده است دلالت بر حقیقی بودن شخصیت کارگر دارد و اشخاص حقوقی نمیتوانند کارگر محسوب شده و از مزایای قانون کار استفاده نمایند.
واژه "به هر عنوان" در متن ماده دلالت بر این دارد که کار و منصب و شغل افراد تاثیری در کارگر خوانده شدن آنها ندارد و پزشک و مهندس نیز میتوانند حسب مورد کارگر محسوب شوند.
افرادی که علاوه بر عضویت در هیأت مدیره شرکت و یا داشتن سهام آن، شغل موظف نیز داشته باشند با انجام کار و دریافت مزد، تابعیت اقتصادی و حقوقی با واحد مذکور دارند و مشمول قانون کار می شوند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
11 Oct, 12:08
ماده ۱ قانون کار:
کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
ماده ۵ قانون کار :
کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
نتیجه ای که از مقایسه مواد ۱ و ۵ قانون کار به دست می آید این است که قانون گذار در تنظیم مواد مذکور دقت کافی را نداشته است، زیرا با جمع این دو ماده می توانست ماده دقیق تری را ارائه نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.
ماده ۵ قانون کار :
کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
نتیجه ای که از مقایسه مواد ۱ و ۵ قانون کار به دست می آید این است که قانون گذار در تنظیم مواد مذکور دقت کافی را نداشته است، زیرا با جمع این دو ماده می توانست ماده دقیق تری را ارائه نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
10 Oct, 09:24
اسکان دادن و اشتغال اتباع غیر مجاز جرم است .
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
07 Oct, 21:07
در مورخ ۱۵ مهر نماینده کارفرما با معرفی نامه ای که روز قبل از جلسه در سامانه جامع روابط کار بارگذاری شده بوده است در جلسه هیات حل اختلاف اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شمال کرج حضور پیدا می کند اما رئیس جلسه هیات حل اختلاف به استناد بخشنامه شماره ۲۰۷۰۵معاونت روابط کار استان البرز مانع از حضور نماینده کارفرما( که از کارکنان شرکت نیز می باشد ) در جلسه رسیدگی می شود.
در حالیکه هیأت حل اختلاف، دارای شخصیت مستقلی از وزارت کار است و مواد ۱۵۸ و ۱۶۰ قانون کار نیز صرفا یک عضو از اداره کار را در مراجع حل اختلاف تعیین کرده است تا استقلال آن مخدوش نگردد .
بدیهی است نامه شماره ۲۰۷۰۵ معاونت روابط کار استان البرز که مغایرت آشکار با آیین دادرسی کار دارد موجب خدشه دار شدن استقلال مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد شد و لازم است در اسرع وقت وزارت کار به موضوع رسیدگی و نسبت به لغو بخشنامه غیر قانونی مذکور اقدام نماید .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
در حالیکه هیأت حل اختلاف، دارای شخصیت مستقلی از وزارت کار است و مواد ۱۵۸ و ۱۶۰ قانون کار نیز صرفا یک عضو از اداره کار را در مراجع حل اختلاف تعیین کرده است تا استقلال آن مخدوش نگردد .
بدیهی است نامه شماره ۲۰۷۰۵ معاونت روابط کار استان البرز که مغایرت آشکار با آیین دادرسی کار دارد موجب خدشه دار شدن استقلال مراجع حل اختلاف اداره کار خواهد شد و لازم است در اسرع وقت وزارت کار به موضوع رسیدگی و نسبت به لغو بخشنامه غیر قانونی مذکور اقدام نماید .
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
03 Oct, 11:40
الحاق اصلاحیه ماده ۱۱ آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات.pdf
عدم همکاری با حسابرسان تامین اجتماعی
در صورت جلوگیری از انجام بازرسی از دفاتر قانونی و عدم همکاری و عدم ارائه اسناد و مدارک به حسابرسان سازمان تامین اجتماعی ، بر اساس جزء (۴-۲) بخشنامه تنقیح و تلخیص دستورالعمل اجرایی هیات های تشـخیص مطالبات ، سازمان حق بیمه مربوط را طبق مواد ۳۹ و ۴۰ قانون تامین اجتماعی تعیین و مطالبه می نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
عدم همکاری با حسابرسان تامین اجتماعی
در صورت جلوگیری از انجام بازرسی از دفاتر قانونی و عدم همکاری و عدم ارائه اسناد و مدارک به حسابرسان سازمان تامین اجتماعی ، بر اساس جزء (۴-۲) بخشنامه تنقیح و تلخیص دستورالعمل اجرایی هیات های تشـخیص مطالبات ، سازمان حق بیمه مربوط را طبق مواد ۳۹ و ۴۰ قانون تامین اجتماعی تعیین و مطالبه می نماید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
03 Oct, 05:01
شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری:
✳️ انتشار آگهی ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری سال ۱۴۰۳
https://shenasname.ir/?p=64480
@mahboobyaghooti
✳️ انتشار آگهی ثبت‌نام آزمون کارشناسان رسمی دادگستری سال ۱۴۰۳
https://shenasname.ir/?p=64480
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
29 Sep, 17:00
مدیر عامل سازمان تأمین اجتماعی را از درون سازمان انتخاب کنید
@mahboobyaghooti
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی باید از میان کسانی انتخاب شود که از مبانی نظام‌های بیمه اجتماعی شناخت کافی داشته باشند؛ زیرا مدیریت سازمان‌های بیمه‌گر مستلزم آگاهی کافی از ماهیت و کارکردهای بیمه اجتماعی است.
آیا به راستی در میان مدیران موفق سازمان تامین اجتماعی، که همچون عضوی از این خانواده بزرگ، در درون این سازمان رشد کرده، سمت های مختلف از سطوح پایین تا مراتب بالا را طی نموده و اینک در مدیریت های ارشد مشغول به خدمت می باشند و در نظر کارشناسان، شایسته احترام هستند، هیچ یک شایستگی انتخاب شدن به عنوان مدیریت عامل سازمان مزبور را ندارند؟
حال که پاسخ این سوال بر همگان مشخص است پس اجازه دهید اداره سازمان را عضوی از اعضای همین خانواده عهده دار شود، چرا که با فرهنگ سازمانی تامین اجتماعی کاملا آشنا بوده و بیش از افراد خارج از این مجموعه نسبت به اهداف و برنامه ها و نیز مشکلات آن آگاهی داشته و نگران آینده و مخاطرات بیشمار پیش رو می باشد. چنین مدیری بی تردید با تعصب سازمانی، خود را دو چندان، متعهد و مسئول خواهد دانست.
در انتخاب سکاندار سازمان تامین اجتماعی نگاه خودرا ازبیرون به درون سازمان بچرخانید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی باید از میان کسانی انتخاب شود که از مبانی نظام‌های بیمه اجتماعی شناخت کافی داشته باشند؛ زیرا مدیریت سازمان‌های بیمه‌گر مستلزم آگاهی کافی از ماهیت و کارکردهای بیمه اجتماعی است.
آیا به راستی در میان مدیران موفق سازمان تامین اجتماعی، که همچون عضوی از این خانواده بزرگ، در درون این سازمان رشد کرده، سمت های مختلف از سطوح پایین تا مراتب بالا را طی نموده و اینک در مدیریت های ارشد مشغول به خدمت می باشند و در نظر کارشناسان، شایسته احترام هستند، هیچ یک شایستگی انتخاب شدن به عنوان مدیریت عامل سازمان مزبور را ندارند؟
حال که پاسخ این سوال بر همگان مشخص است پس اجازه دهید اداره سازمان را عضوی از اعضای همین خانواده عهده دار شود، چرا که با فرهنگ سازمانی تامین اجتماعی کاملا آشنا بوده و بیش از افراد خارج از این مجموعه نسبت به اهداف و برنامه ها و نیز مشکلات آن آگاهی داشته و نگران آینده و مخاطرات بیشمار پیش رو می باشد. چنین مدیری بی تردید با تعصب سازمانی، خود را دو چندان، متعهد و مسئول خواهد دانست.
در انتخاب سکاندار سازمان تامین اجتماعی نگاه خودرا ازبیرون به درون سازمان بچرخانید.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
28 Sep, 07:56
الحلق اصلاحیه ماده(۱۱) آئین نامه هیات های تشخیص مطالبات
@mahboobyaghooti
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
27 Sep, 09:14
♦️ کارگر نجات یافته از انفجار معدن طبس، در گفت‌و‌گو با «انتخاب»:
🔹 هفته قبل از حادثه، گفته شد که اینجا گاز دارد و نیرو‌ها را داخل نفرستید
🔹 پیمانکار، نیرو‌ها را تهدید به اخراج کرد، کارگران هم مجبور شدند داخل معدن بروند
✅ بازرسان کار موظفند به منظور نظارت برحسن اجرای مقررات و آیین‌نامه‌های مصوب شورای عالی حفاظت فنی از همه قسمت‌های کارگاه بازرسی ایمنی به عمل آورند.
✅ بازرسان کار باید هنگام بازرسی از کارگاهها با توجه به نوع صنعت و نوع کار، به آیین‌نامه‌های مربوطه توجه و به مواد آن استناد نمایند.
✅ بازرسان کار در مواردی که ادامه کار دستگاه یا قسمتی از کارگاه را خطرناک تشخیص می‌دهند، موظفند مراتب را کتبا و از طریق اداره متبوع خود جهت توقف کار و رفع خطر به کارفرما ابلاغ کنند.
✅ماده ۸۵ قانون کار: برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی ( جهت تامین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی ( جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار وکارگر ومحیط کار ) تدوین می شود، برای کلیه کارگاهها کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است .
✅بر اساس ماده ۹۴ قانون کار درمواردی که یک یا چند نفر ازکارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ( ۸۵ ) این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را درکارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
🔹 هفته قبل از حادثه، گفته شد که اینجا گاز دارد و نیرو‌ها را داخل نفرستید
🔹 پیمانکار، نیرو‌ها را تهدید به اخراج کرد، کارگران هم مجبور شدند داخل معدن بروند
✅ بازرسان کار موظفند به منظور نظارت برحسن اجرای مقررات و آیین‌نامه‌های مصوب شورای عالی حفاظت فنی از همه قسمت‌های کارگاه بازرسی ایمنی به عمل آورند.
✅ بازرسان کار باید هنگام بازرسی از کارگاهها با توجه به نوع صنعت و نوع کار، به آیین‌نامه‌های مربوطه توجه و به مواد آن استناد نمایند.
✅ بازرسان کار در مواردی که ادامه کار دستگاه یا قسمتی از کارگاه را خطرناک تشخیص می‌دهند، موظفند مراتب را کتبا و از طریق اداره متبوع خود جهت توقف کار و رفع خطر به کارفرما ابلاغ کنند.
✅ماده ۸۵ قانون کار: برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رعایت دستورالعملهایی که از طریق شورای عالی حفاظت فنی ( جهت تامین حفاظت فنی ) و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشکی ( جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار وکارگر ومحیط کار ) تدوین می شود، برای کلیه کارگاهها کارفرمایان، کارگران و کارآموزان الزامی است .
✅بر اساس ماده ۹۴ قانون کار درمواردی که یک یا چند نفر ازکارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده ( ۸۵ ) این قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را درکارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی وبهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطلاع دهند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
25 Sep, 18:58
🔹قانون استفساریه مجلس شورای اسلامی:
پرداخت هر میزان بدهی بیمه ای
یا عدم پرداخت کل حق بیمه نیز نمی تواند موجب عدم ارایه خدمات به بیمه شدگان شود
@mahboobyaghooti
پرداخت هر میزان بدهی بیمه ای
یا عدم پرداخت کل حق بیمه نیز نمی تواند موجب عدم ارایه خدمات به بیمه شدگان شود
@mahboobyaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
24 Sep, 20:39
آزمون کارشناسی
اصلاحیه آگهی ثبت نام آزمون کارشناسی رسمی دادگستری شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری
📌بر اساس نامه مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۱ سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور ثبت نام آزمون کارشناسی رسمی دادگستری شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری از تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۴ تا ۱۴۰۳/۰۷/۳۰ و آزمون در تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۰ برگزار می گردد.
منبع خبر:سایت شورای عالی
اصلاحیه آگهی ثبت نام آزمون کارشناسی رسمی دادگستری شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری
📌بر اساس نامه مورخ ۱۴۰۳/۰۷/۰۱ سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور ثبت نام آزمون کارشناسی رسمی دادگستری شورای عالی کارشناسان رسمی دادگستری از تاریخ ۱۴۰۳/۰۷/۲۴ تا ۱۴۰۳/۰۷/۳۰ و آزمون در تاریخ ۱۴۰۳/۱۰/۲۰ برگزار می گردد.
منبع خبر:سایت شورای عالی
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
19 Sep, 20:58
وزیر کار در انتصاب معاون روابط کار تعجیل کند
@mahboobyaghooti
اصلاح فرآیندها و سیاست‌گذاری‌ها در معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها که متولی اجرا و نظارت قانون کار و حمایت از نیروی کار کشورند، به‌طور مستقیم بر کیفیت معیشت نیروی کار مؤثر است.
به منظور حمایت از جامعه کارگری و دفاع از حقوق کارگران در راستای اجرای صحیح قانون کار و حاکمیت قانون و عمل دقیق نسبت به وطایف معاونت روابط کار ، جامعه کارگری انتظار دارد وزیر کار در اسرع وقت فردی را به عنوان معاونت روابط کار منصوب کند که علاوه بر دانش و تخصص در زمینه قانون کار ، اطلاعات دقیقی نسبت به مشکلات و مطالبات کارگران داشته باشد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
اصلاح فرآیندها و سیاست‌گذاری‌ها در معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها که متولی اجرا و نظارت قانون کار و حمایت از نیروی کار کشورند، به‌طور مستقیم بر کیفیت معیشت نیروی کار مؤثر است.
به منظور حمایت از جامعه کارگری و دفاع از حقوق کارگران در راستای اجرای صحیح قانون کار و حاکمیت قانون و عمل دقیق نسبت به وطایف معاونت روابط کار ، جامعه کارگری انتظار دارد وزیر کار در اسرع وقت فردی را به عنوان معاونت روابط کار منصوب کند که علاوه بر دانش و تخصص در زمینه قانون کار ، اطلاعات دقیقی نسبت به مشکلات و مطالبات کارگران داشته باشد.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
13 Sep, 09:36
بیمه کردن کارگران از روز اول اشتغال تکلیف قانونی کارفرمایان
@mahboobyaghooti
بر اساس بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند.در ماده ۱۴۸ قانون کار نیز کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف شده اند که بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.
در صورتی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران قصور کند، بیمه شده میتواند با اطلاع دادن به نزدیک ترین شعبه تامین اجتماعی یا مرکز ارتباطات مردمی (۱۴۲۰) این سازمان، تقاضای خود را در خصوص مراجعه بازرس به محل کار اعلام کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
بر اساس بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، کلیه افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند.در ماده ۱۴۸ قانون کار نیز کارفرمایان کارگاه های مشمول این قانون مکلف شده اند که بر اساس قانون تأمین اجتماعی، نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.
در صورتی که کارفرما در زمینه حق بیمه کارگران قصور کند، بیمه شده میتواند با اطلاع دادن به نزدیک ترین شعبه تامین اجتماعی یا مرکز ارتباطات مردمی (۱۴۲۰) این سازمان، تقاضای خود را در خصوص مراجعه بازرس به محل کار اعلام کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
مشاور روابط کار و تامین اجتماعی
09 Sep, 17:58
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار
@mahboobyaghooti
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
معاون محترم….
مدیرکل محترم ستادی….
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان….
احتراماً؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان (موضوع حوادث ناشی از کار) و در راستای نظارت بر اجرای صحیح مقررات، توسعه خدمات غیرحضوری و تسهیل در انجام امور، متن زیر به عنوان بندهای ۴۷ و ۴۸ به بخشنامه فوق‌الذکر الحاق میگردد:
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان
۴۷- در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت بیمه شده گردد و فرد حادثه دیده تا زمان وقوع حادثه حداقل سابقه مندرج در اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی را دارا نباشد (یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر حیات مشروط به وجود ۹۰ روز سابقه ظرف آخرین سال) می‌بایست پس از بررسی حادثه از سوی واحد اجرایی ذیربط و اداره کل استان، مراتب جهت اظهارنظر نهائی به اداره کل امور بیمه‌شدگان منعکس تا در صورت تأیید ناشی از کار بودن حادثه از سوی اداره کل مذکور، زمینه ارائه تعهدات قانونی بلندمدت فراهم گردد.
۴۸- با توجه به فراهم شدن امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی (اجباری) به‌صورت غیرحضوری، منبعد کارفرمایان میتوانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به آدرس es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/ خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام نمایند.
تذکر: به‌منظور پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی بیمه‌شدگان حادثه‌دیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌نماید، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی نیز از طریق سامانه مذکور در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه، میسر میباشد.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات امور بیمه‌شدگان، مستمری‌ها، نامنویسی و حساب‌های انفرادی استان‌ها و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود.
میرهاشم موسوی- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
@mahboobyaghooti
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان موضوع: حوادث ناشی از کار (بخشنامه شماره ۳۱۳۰/۱۴۰۳/۱۰۰۰ مورخ ۲۴/۴/۱۴۰۳ سازمان تأمین اجتماعی)
معاون محترم….
مدیرکل محترم ستادی….
مدیر کل محترم تأمین اجتماعی استان….
احتراماً؛ پیرو بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه شدگان (موضوع حوادث ناشی از کار) و در راستای نظارت بر اجرای صحیح مقررات، توسعه خدمات غیرحضوری و تسهیل در انجام امور، متن زیر به عنوان بندهای ۴۷ و ۴۸ به بخشنامه فوق‌الذکر الحاق میگردد:
الحاق دو بند به بخشنامه شماره ۱۶ امور فنی بیمه‌شدگان
۴۷- در مواردی که حادثه ناشی از کار منجر به فوت بیمه شده گردد و فرد حادثه دیده تا زمان وقوع حادثه حداقل سابقه مندرج در اصلاحیه بند ۳ ماده ۸۰ قانون تأمین اجتماعی را دارا نباشد (یکسال سابقه در ۱۰ سال آخر حیات مشروط به وجود ۹۰ روز سابقه ظرف آخرین سال) می‌بایست پس از بررسی حادثه از سوی واحد اجرایی ذیربط و اداره کل استان، مراتب جهت اظهارنظر نهائی به اداره کل امور بیمه‌شدگان منعکس تا در صورت تأیید ناشی از کار بودن حادثه از سوی اداره کل مذکور، زمینه ارائه تعهدات قانونی بلندمدت فراهم گردد.
۴۸- با توجه به فراهم شدن امکان اعلام گزارش حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی (اجباری) به‌صورت غیرحضوری، منبعد کارفرمایان میتوانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان به آدرس es.tamin.ir و با ورود به منوی کارفرمایان/ خدمات کارفرمایان/ اعلام حادثه بیمه شده، نسبت به ثبت و اعلام حادثه ناشی از کار بیمه‌شدگان اقدام نمایند.
تذکر: به‌منظور پیشگیری از تضییع حقوق احتمالی بیمه‌شدگان حادثه‌دیده، در مواردی که کارفرما از انعکاس حادثه خودداری می‌نماید، امکان اعلام گزارش حادثه به صورت غیرحضوری برای بیمه‌شدگان شاغل در کارگاههای مشمول قانون تأمین اجتماعی نیز از طریق سامانه مذکور در منوی بیمه‌شدگان/ امور بیمه‌شدگان/ اعلام حادثه، میسر میباشد.
مسئول حسن اجرای این بخشنامه مدیران کل، معاونین تعهدات بیمه‌ای، رؤسای ادارات امور بیمه‌شدگان، مستمری‌ها، نامنویسی و حساب‌های انفرادی استان‌ها و مسئولین ذیربط در شعب خواهند بود.
میرهاشم موسوی- مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹تلگرام
https://telegram.me/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
2,751
subscribers
229
photos
16
videos
